組織部學(xué)年工作總結(jié)

信息工程學(xué)院組織部學(xué)年工作總結(jié)

時(shí)光荏苒，不知不覺，我在組織部這個(gè)大家庭已經(jīng)工作有一年了。我和其他三位部長一起，帶領(lǐng)著9個(gè)大一的孩子，一起收獲感動(dòng)，收獲成長。我總覺得，時(shí)間很倉促不夠用，覺得自己還沒有說的話，還沒有教的東西很多很多。面臨著即將到來的換屆選舉，我的心忐忑不安，這幫小孩還是不太讓人省心，想當(dāng)初打算把他們都培養(yǎng)好，可是現(xiàn)在看來我們這些部長尤其是我做得挺失敗的，不知道我們給了我們的部員什么，讓他們收獲了什么。不管怎么樣，他們比我們更有活力，更有激情，更有闖勁拼勁，也應(yīng)該能夠成功接過這個(gè)重要的一棒，將組織部這個(gè)大家庭繼續(xù)延續(xù)下去。下面我將從四個(gè)方面來對我這一年的工作進(jìn)行總結(jié)反思，也希望我的工作經(jīng)驗(yàn)著實(shí)能給大家?guī)�來收獲。

第一、組織部職責(zé)

組織部是團(tuán)委部門中最重要的一個(gè)部門，我把組織部的一些主要的工作及相關(guān)時(shí)間都羅列了出來，希望給新任組織部長有個(gè)參考，以便于盡快的適應(yīng)熟悉組織部的工作。部門工作有：

1、負(fù)責(zé)團(tuán)費(fèi)收繳工作，做到收繳有制度，日常有記錄，年終有報(bào)告。（每年9月份統(tǒng)一收取一年的團(tuán)費(fèi)，一年1.2元，交至院團(tuán)委）

2、負(fù)責(zé)團(tuán)員證的辦理、組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)；經(jīng)辦青年入團(tuán)的審批、考察工作；對違反團(tuán)紀(jì)的團(tuán)員進(jìn)行調(diào)查了解，提出處理意見。（轉(zhuǎn)接是在每年五六月份，具體見校團(tuán)委組織部通知）3、做好團(tuán)員證的年度注冊，團(tuán)員檔案的歸檔；掌握全院共青團(tuán)組織的情況(團(tuán)總支、團(tuán)支部數(shù)量及人員構(gòu)成，專兼職團(tuán)干部的數(shù)量、比例等)，及時(shí)進(jìn)行團(tuán)員登記和團(tuán)員及團(tuán)干部變動(dòng)情況的調(diào)查統(tǒng)計(jì)工作。（每學(xué)期開學(xué)初）

4、負(fù)責(zé)學(xué)生干部培訓(xùn)工作及檔案的管理和工作業(yè)績的考核、鑒定。（有待加強(qiáng)）

5、加強(qiáng)與基層團(tuán)組織的聯(lián)系，經(jīng)常了解基層團(tuán)支部的組織建設(shè)情況，對各團(tuán)總支、團(tuán)支部學(xué)習(xí)小組的學(xué)習(xí)、團(tuán)日活動(dòng)的開展進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查與幫助。（理論上規(guī)定是每月兩次團(tuán)會(huì)，可根據(jù)情況適當(dāng)調(diào)整）

6、開展達(dá)標(biāo)創(chuàng)優(yōu)活動(dòng)，評選優(yōu)秀團(tuán)支部、優(yōu)秀個(gè)人，并進(jìn)行組織考核。（每年四月中下旬）7、做好推優(yōu)入黨工作，積極穩(wěn)妥地向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員和青年作黨的發(fā)展對象。做好事前、事中、事后的幫助和監(jiān)督。（每學(xué)期開學(xué)兩周之內(nèi)）8、完成團(tuán)委和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

9、自主開展一些活動(dòng)，如新生杯辯論賽（每年9月）、大型團(tuán)組織觀摩會(huì)（每學(xué)期一次）、團(tuán)支書技能大賽（每年4月）及其他一些活動(dòng)。

概括來說就是組織部負(fù)責(zé)的是一個(gè)學(xué)院團(tuán)委的大部分工作，肩負(fù)整個(gè)學(xué)院學(xué)生的思想教育工作，是學(xué)生和老師的溝通的重要橋梁，是團(tuán)委管理團(tuán)支部的執(zhí)行者。

組織部的工作比較繁瑣，每一項(xiàng)都要耗費(fèi)大量的人力物力，加之我們學(xué)院人數(shù)比較多團(tuán)支部數(shù)量多導(dǎo)致組織部工作量進(jìn)一步加大，所以要做好組織部的工作必須要有足夠的耐心，不是僅僅憑的是一時(shí)的激情、熱情，更多的是踏踏實(shí)實(shí)一步一個(gè)腳印的俯下身子來干活，但是我們組織部的事情相對來說又都是很重要的，所以必須要有一種嚴(yán)謹(jǐn)務(wù)實(shí)的工作態(tài)度才能做好，我也在此提醒一下下任部長：要有面對大量繁瑣事務(wù)的思想準(zhǔn)備，處理好學(xué)習(xí)與工作之間的關(guān)系。

第二、三大方面工作

（一）、黨團(tuán)關(guān)系（本學(xué)年分管部長王乃川）1、團(tuán)籍管理、團(tuán)費(fèi)繳納

團(tuán)籍管理（包括團(tuán)員證注冊、補(bǔ)辦、團(tuán)籍轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出等）、團(tuán)費(fèi)繳納這應(yīng)該說是組織部一個(gè)比較繁瑣的一個(gè)工作，每學(xué)年開始要進(jìn)行團(tuán)員證注冊，學(xué)年結(jié)束要進(jìn)行大四團(tuán)員關(guān)系的轉(zhuǎn)出，這是一個(gè)浩大的過程，要做到有專人進(jìn)行此項(xiàng)工作（本學(xué)年由王乃川部長負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作），并且一定要做好信息的統(tǒng)計(jì)，向各支部明確工作時(shí)間，不容許有半點(diǎn)差錯(cuò)，要做到及時(shí)準(zhǔn)確的完成此項(xiàng)工作。在此著重指出一下大四團(tuán)員由于很多都在外實(shí)習(xí)，所以有些很難聯(lián)系上，所以做大四團(tuán)員的工作有點(diǎn)棘手，所以必須要多進(jìn)行催一下，或者想一下其他的辦法來讓他們配合完成此項(xiàng)工作，可以讓一個(gè)部員負(fù)責(zé)一個(gè)支部進(jìn)行此項(xiàng)工作。2、黨課培訓(xùn)及推優(yōu)工作

（1）推優(yōu)：此項(xiàng)工作也是在每年的開學(xué)初，以前推優(yōu)工作一直安排到黨課結(jié)業(yè)之后進(jìn)行，但是也帶來了一些問題，就是導(dǎo)致入黨積極分子發(fā)展成預(yù)備黨員的時(shí)間推后了幾個(gè)月，并且整理完材料準(zhǔn)備發(fā)展后就到了學(xué)期末臨近考試，不便于發(fā)展黨員，所以以后推優(yōu)工作放在開學(xué)后兩周之內(nèi)來完成。另外，現(xiàn)在推優(yōu)談話采用兩個(gè)學(xué)院交叉談話方式（今年我們跟藝術(shù)與傳媒學(xué)院交叉談話），因此跟交叉談話學(xué)院的溝通就顯得至關(guān)重要，這個(gè)要團(tuán)委老師以及組織部長一起努力來完成，確保兩個(gè)學(xué)院的談話工作能順利展開，今年5月的推優(yōu)談話工作就遇到了一些問題，由于我們學(xué)院每年推兩次，而藝術(shù)與傳媒學(xué)院每年只有一次這種情況沒有溝通好，導(dǎo)致藝術(shù)與傳媒學(xué)院的談話員不知道要跟入黨積極分子談話，不過在積極地溝通下順利解決了這個(gè)問題，總之要加強(qiáng)兩個(gè)學(xué)院的溝通協(xié)調(diào)以便順利開展工作。（2）黨課培訓(xùn)：黨課培訓(xùn)也是每年舉辦兩次，每期大約持續(xù)兩個(gè)月左右，具體安排由學(xué)院老師通知，我們學(xué)院主要由任凱歌老師負(fù)責(zé)，這方面重點(diǎn)要強(qiáng)調(diào)的是簽到問題，一定要做好黨課的考勤工作，今年感覺我們這方面的工作做的還不是很好，下一階段要加強(qiáng)考勤力度，嚴(yán)肅紀(jì)律。另外要加強(qiáng)黨課的考核力度，通過采取一系列的措施，讓同學(xué)們提高對黨課的重視程度，加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)（這方面的問題可以跟任凱歌老師進(jìn)一步溝通）。（二）、團(tuán)組織生活會(huì)的問題與反思（本學(xué)年分管部長王芳）

我院團(tuán)組織生活會(huì)總的來說質(zhì)量良莠不齊、還不能很好的做到提高同學(xué)們思想覺悟，自覺向黨靠齊，10級大一團(tuán)支部普遍比09級大二團(tuán)支部要積極，活動(dòng)形式相對來說比較豐富，時(shí)間安排比較合理。而大二團(tuán)支書經(jīng)過一年的歷練，組織形式散漫，缺乏管理，疏于組織，活動(dòng)沒有新意，同學(xué)們參與積極性不高。當(dāng)然，暴露出的問題，不僅僅是團(tuán)支部的責(zé)任，與我們組織部疏于指導(dǎo)、管理也有關(guān)系。按現(xiàn)在的慣例，我院每月一般會(huì)有10-24場團(tuán)組織生活會(huì)，而且召開時(shí)間普遍集中于當(dāng)月下旬。我們組織部加上部長共13人，這樣的話還是顯得捉襟見肘，而且要調(diào)度大家的時(shí)間也是件比較麻煩的事。如果當(dāng)月，我部有大型活動(dòng)召開，也會(huì)耽誤到團(tuán)支部的工作，很多團(tuán)支部寧愿被扣分，也不愿意舉辦團(tuán)組織生活會(huì)，組織部的處境也相當(dāng)?shù)膶擂巍?/p>

團(tuán)組織生活會(huì)召開，應(yīng)從活動(dòng)主題、活動(dòng)具體組織實(shí)施、活動(dòng)總結(jié)三方面加以考慮。（1）主題是一個(gè)活動(dòng)的靈魂，作為團(tuán)支書認(rèn)真觀察、不斷思考、提煉主題是十分有用的技能。主題的提煉應(yīng)注意以下問題：

A、體現(xiàn)時(shí)代韻律，具有鮮明的思想性，與時(shí)代合拍，能夠體現(xiàn)新時(shí)代青年學(xué)子關(guān)心社會(huì)現(xiàn)實(shí)和他們立志通過自身努力，未住過的繁榮昌盛貢獻(xiàn)力量和信心；

B、富有人生哲理，青年人最大的特點(diǎn)就是善于思考，尤其是對人生的思考。在團(tuán)員青年中開展這類活動(dòng)對青年人的人生觀、價(jià)值觀產(chǎn)生積極影響；

C、與實(shí)際工作學(xué)習(xí)生活相關(guān)聯(lián)，應(yīng)反映同學(xué)的工作、學(xué)習(xí)實(shí)際。對學(xué)生而言，能讓日常的所學(xué)知識應(yīng)用在主題團(tuán)日活動(dòng)中發(fā)揮積極作用，將會(huì)使團(tuán)日活動(dòng)的開展更有意義；最后，團(tuán)組織生活會(huì)是一項(xiàng)具體的實(shí)踐性活動(dòng)，所以支部應(yīng)在提煉主題時(shí)，要切記不符合實(shí)際的提法和空洞的口號。

（2）活動(dòng)實(shí)施是活動(dòng)的主體部分。有了鮮明的主題，還應(yīng)該與主題相匹配的活動(dòng)內(nèi)容，通過內(nèi)容去體現(xiàn)主題，使活動(dòng)達(dá)到預(yù)期效果，活動(dòng)內(nèi)容應(yīng)緊扣主題又服務(wù)于主題。在活動(dòng)主題的確定上，既要堅(jiān)持引導(dǎo)性，同時(shí)應(yīng)經(jīng)可能滿足同學(xué)們的需求，捕捉同學(xué)們的“興奮點(diǎn)”，活動(dòng)形式要多樣化，如辯論賽、幽默短劇表演等，竟可能使支部每一位成員參與其中；團(tuán)組織生活會(huì)進(jìn)入具體的實(shí)施階段應(yīng)該有一個(gè)既有統(tǒng)一指揮，又有分工協(xié)作的組織機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)好活動(dòng)前各項(xiàng)準(zhǔn)備工作和活動(dòng)中的組織、服務(wù)工作，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行；活動(dòng)前應(yīng)準(zhǔn)備好活動(dòng)的資金、物資準(zhǔn)備和必要的動(dòng)員工作。大型活動(dòng)，如有可能，進(jìn)行預(yù)演，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)糾正，以此提高活動(dòng)的質(zhì)量；對于活動(dòng)中可能出現(xiàn)的問題（如險(xiǎn)情、傷痛）應(yīng)有充足的估計(jì)和準(zhǔn)備，而且要有相應(yīng)的緊急應(yīng)變措施，一旦出先情況，應(yīng)立即補(bǔ)救；

（3）活動(dòng)結(jié)束后，搞好總結(jié)工作，匯總意見，發(fā)現(xiàn)問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，有利于為以后的活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)。

(三)、活動(dòng)開展（本學(xué)年分管部長王婕）

組織部的幾個(gè)主要的活動(dòng)主要有辯論賽，大型團(tuán)組織觀摩會(huì)，團(tuán)支書技能大賽等，應(yīng)該說我們這一學(xué)年的活動(dòng)開展還是不錯(cuò)的，取得了不錯(cuò)的反響，但是不可否認(rèn)在活動(dòng)的實(shí)施當(dāng)中還存在著很多問題，主要由以下幾個(gè)問題需要改進(jìn)：1、策劃及前期準(zhǔn)備階段，要做好每一個(gè)細(xì)節(jié)的把握。

2、明確分工，在舉辦活動(dòng)的時(shí)候我們有時(shí)分工不是十分明確，導(dǎo)致有點(diǎn)工作人員過剩而有的工作卻沒有人做，極大地浪費(fèi)了資源，在以后的工作中要注意這個(gè)問題。3、要提早做好詳細(xì)的應(yīng)急預(yù)案，確保能準(zhǔn)確及時(shí)的處理好突發(fā)事件。

4、做好工作人員的培訓(xùn)工作，在舉辦活動(dòng)時(shí)我們的工作人員因?yàn)椴皇煜せ顒?dòng)的流程或者是工作經(jīng)驗(yàn)不足導(dǎo)致活動(dòng)過程中出現(xiàn)一些小差錯(cuò)，在以后舉辦活動(dòng)時(shí)要注意這個(gè)問題。5、提高宣傳力度，在舉辦團(tuán)支書技能大賽時(shí)，由于宣傳不是很到位，導(dǎo)致到場人數(shù)很少，比賽現(xiàn)場氣氛不是很足，有些冷清，加之沒有強(qiáng)調(diào)好會(huì)場紀(jì)律，導(dǎo)致很多同學(xué)中途離場，影響比賽效果。

第三、幾點(diǎn)思考及建議

需要解決的問題：

1、構(gòu)建完整的干部培養(yǎng)體系。在干部培養(yǎng)方面這屆組織部做的不是很好，沒有一個(gè)完整的干部培養(yǎng)體系、培養(yǎng)方案。應(yīng)該在開學(xué)初期就應(yīng)該對新任的班團(tuán)干部尤其是團(tuán)支書進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，叫他們一些工作經(jīng)驗(yàn)和方法，讓他們盡快的適應(yīng)熟悉自己的工作。在以后的工作中也要定期的對團(tuán)支書進(jìn)行培訓(xùn)，讓他們更加熟練的掌握工作技能，以便他們能自如的處理班內(nèi)事務(wù)。

2、加強(qiáng)與基層團(tuán)支部、團(tuán)支書的聯(lián)系，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題解決問題。在工作中，有些班級出現(xiàn)了活動(dòng)難組織的情況，出現(xiàn)了同學(xué)不積極的情況，團(tuán)支書工作進(jìn)展困難，但這中情況出現(xiàn)時(shí)部門并沒有引起足夠的重視。之后與團(tuán)支書的定期的面對面交流，應(yīng)該成為我們組織部的一項(xiàng)例行工作，這樣可以了解到團(tuán)支書日常的工作情況，了解到同學(xué)們的思想動(dòng)態(tài)，充分發(fā)揮了團(tuán)支書對部門工作的作用。

3、加強(qiáng)本院團(tuán)員、尤其是團(tuán)支書黨團(tuán)理論知識的學(xué)習(xí)。通過黨課考試及團(tuán)支書技能大賽發(fā)現(xiàn)本院同學(xué)理論知識掌握的情況的確是不令人滿意，有些同學(xué)連最基本的黨團(tuán)知識都沒有掌握，所以加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)成為當(dāng)務(wù)之急，可以通過加強(qiáng)提高黨課考核標(biāo)準(zhǔn)、團(tuán)支書黨團(tuán)知識定期考核來加強(qiáng)這方面的的學(xué)習(xí)。

4、加強(qiáng)部內(nèi)建設(shè)、部員的培養(yǎng)以及部內(nèi)人員的聯(lián)系。在這一年中沒有太多的讓部員了解到部門的一些常規(guī)工作，部門開會(huì)的次數(shù)屈指可數(shù)，也許開會(huì)太多會(huì)讓人產(chǎn)生反感，但根本不怎么開會(huì)，也會(huì)讓大家都變得有些生疏起來。以后開會(huì)的內(nèi)容可以不僅僅局限于每次要舉辦的大型活動(dòng)，還可以更多的給新部員介紹一些組織部的常規(guī)工作，可以指定或輪流旁聽團(tuán)支書會(huì)議、還可以總結(jié)一下最近各班的團(tuán)組織生活會(huì)等等。去年部里弄了個(gè)部長帶領(lǐng)計(jì)劃，每個(gè)部長都負(fù)責(zé)一部分部員來進(jìn)行一些幫助，計(jì)劃本身我覺得很不錯(cuò)，利于部里人員的熟悉、利于部里的一些事情的辦理，但是這個(gè)計(jì)劃最后實(shí)行的很一般，沒有達(dá)到當(dāng)初的目的，如果當(dāng)初這個(gè)計(jì)劃實(shí)行的很好，我覺得對部里面的一些活動(dòng)的舉辦是很有好處的。其實(shí)，我們部里曾經(jīng)有很多不錯(cuò)的計(jì)劃，這些計(jì)劃如果實(shí)行的好，對我們部門的發(fā)展是具有很大的好處的，但是由于實(shí)行的并不徹底，這些計(jì)劃都并沒有達(dá)到其本能達(dá)到的那個(gè)程度，有點(diǎn)令人遺憾。我們在部門的活動(dòng)中，以后應(yīng)該有更多的部員的個(gè)人發(fā)揮的空間，應(yīng)該把更多的權(quán)限放于部員，應(yīng)該更多的加大部員的參與度。這樣一來，部員對部門工作也可以更加了解，部長的工作壓力也減小了，一年后工作的交接也可以更加順暢。

5、完善制度建設(shè)。無規(guī)矩不成方圓，制度建設(shè)是至關(guān)重要的，以后要制定更加嚴(yán)格的例會(huì)制度、考勤制度、考核制度、獎(jiǎng)懲制度等，做到有法可依，有依可循，這樣更利于對部員以及基層支部的考核。

6、團(tuán)組織生活會(huì)方面。團(tuán)組織生活會(huì)一直以來是最令人頭疼的問題，大一上學(xué)期還好，團(tuán)支書們都挺負(fù)責(zé)任，活動(dòng)也有質(zhì)量。到了這個(gè)學(xué)期，有些班級出現(xiàn)怠慢敷衍的情況，沒有好好開展團(tuán)生活會(huì)，更沒有對同學(xué)進(jìn)行思想上的引導(dǎo)，大二大三的就更不用說了。在此，我有兩點(diǎn)建議：（1）、可以考慮設(shè)立12班互巡制度�；パ踩耸敲總�(gè)班的組織委員，12人分12個(gè)小組，每個(gè)人每個(gè)月需要巡視一次團(tuán)生活會(huì)。（組織委員平時(shí)比較清閑，怎么巡視，可以在新生干部培訓(xùn)中提到），這樣可以保證巡視的力度。而從部門內(nèi)部的人數(shù)，做不到每次都有人去巡視。（2）、在大一入學(xué)之初，就舉辦一次團(tuán)組織觀摩會(huì)，讓大一團(tuán)支書了解如何去組織策劃一次團(tuán)組織生活會(huì)，并且編寫團(tuán)組織生活會(huì)的樣板，里面可以包括以前的一些優(yōu)秀的策劃案例，讓他們作為參考。

第四、結(jié)語

時(shí)光荏苒，隨著本學(xué)期期末考試的臨近，學(xué)生工作和活動(dòng)也已暫告一段落。作為團(tuán)學(xué)聯(lián)的重要部門之一，如何更好地發(fā)揮作用，協(xié)助老師和主席團(tuán)做好各項(xiàng)工作，使整個(gè)團(tuán)學(xué)聯(lián)能夠切實(shí)做好學(xué)生工作，是我們不斷探索的課題和一直努力的方向�？偟恼f來，我們這一屆組織部做的還是不錯(cuò)的，得到了學(xué)院老師、主席團(tuán)及各班同學(xué)的肯定，在中期考核中榮獲“標(biāo)兵獎(jiǎng)”的榮譽(yù)稱號，這是對我們的肯定，更是對我們的激勵(lì)。在工作中，我們深深的感受到，要想取得成績，首先要有腳踏實(shí)地、實(shí)事求是的精神；組織內(nèi)部要有凝聚力，人員之間要相互信任，相互幫助，團(tuán)結(jié)協(xié)作，發(fā)揮團(tuán)體的最大效用；虛心聽取廣大同學(xué)的意見和建議，及時(shí)改正不足之處，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)新穎的辦事方法。在以后的工作中會(huì)努力做到以上幾點(diǎn)，爭取更大成績。在工作中我們發(fā)現(xiàn)了很多存在的問題，開展活動(dòng)同學(xué)積極性不高、某些支部團(tuán)干在上傳下達(dá)的工作上做得不夠到位等，我們都要及時(shí)想辦法解決，這些都是以后工作中應(yīng)該注意的的。

這一年里組織部參加和組織了多項(xiàng)活動(dòng)，在同學(xué)中起到了良好的帶頭作用，積極做好老師與同學(xué)間的橋梁。在學(xué)院老師和主席團(tuán)的指導(dǎo)下，在全院學(xué)生的監(jiān)督和配合下，各項(xiàng)工作有序進(jìn)行，取得了不錯(cuò)的成效�？傊�，希望在校團(tuán)委和團(tuán)學(xué)聯(lián)的指導(dǎo)下，下一屆的組織部能夠發(fā)揮更大的作用，同時(shí)也希望組織部的明天更美好！

擴(kuò)展閱讀：縣委組織部長201*年度工作總結(jié)

縣委組織部長201*年度工作總結(jié)

總結(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實(shí)作風(fēng)，努力把承擔(dān)的工作做得更好。

201*年，根據(jù)縣委分工，我主持縣委組織部工作，分管縣直機(jī)關(guān)黨工委、黨校、老干部局、關(guān)工委工作�，F(xiàn)將履行工作職責(zé)以及自身建設(shè)情況報(bào)告如下：

一、圍繞大局，全力履行工作職責(zé)

1、找準(zhǔn)工作定位。牢固樹立圍繞中心、服務(wù)大局、以人為本、統(tǒng)籌兼顧的工作理念，按照縣委、政府實(shí)施的“工業(yè)強(qiáng)縣、產(chǎn)業(yè)富民”的主戰(zhàn)略，堅(jiān)持把組織工作放到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展穩(wěn)定的大局中來考慮，以創(chuàng)新的思維和求實(shí)的理念來謀劃、推進(jìn)和落實(shí)組織工作，努力提高組織工作滿意度。2、明確工作思路。正確處理組織工作繼承與發(fā)展的關(guān)系，緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需要，努力探索新形勢下組織工作思路、方式、方法。始終堅(jiān)持常規(guī)工作抓創(chuàng)優(yōu)、求深入、出實(shí)效，重點(diǎn)工作破難點(diǎn)、出亮點(diǎn)、創(chuàng)特色的總體工作思路。年內(nèi)在抓好各項(xiàng)常規(guī)性工作的基礎(chǔ)上，確定了12項(xiàng)重點(diǎn)工作，承擔(dān)了3項(xiàng)試點(diǎn)創(chuàng)新任務(wù)，取得了較好的工作成效。

3、狠抓工作落實(shí)。在深入研究的基礎(chǔ)上，通過建立完善制度、創(chuàng)新體制機(jī)制、聚合組織資源、培樹典型帶動(dòng)等措施，促進(jìn)了組織工作科學(xué)發(fā)展。同時(shí)，采取專項(xiàng)推進(jìn)、階段調(diào)度、經(jīng)驗(yàn)交流、一線督查等辦法，加大了工作落實(shí)力度，確保了全年重點(diǎn)工作順利完成二、突出重點(diǎn)，切實(shí)增強(qiáng)工作成效

1、在開展創(chuàng)爭活動(dòng)上重實(shí)效。在活動(dòng)定位上，以“凝心聚力、干事創(chuàng)業(yè)、破解發(fā)展難題、完成中心工作、加強(qiáng)基層黨建”為著力點(diǎn)，提出了“拓興工富民新路、建富裕和諧**”的創(chuàng)爭目標(biāo)，確定了“強(qiáng)黨建、促發(fā)展、惠民生、保穩(wěn)定”的活動(dòng)主題。在活動(dòng)覆蓋上，堅(jiān)持做到組織、人員、措施、責(zé)任“四到位”，充分調(diào)動(dòng)了全縣1025個(gè)基層黨組織18938名黨員參與活動(dòng)的熱情；通過發(fā)放明白卡、明白信，舉辦創(chuàng)先爭優(yōu)電視系列訪談，開展主題演講和有獎(jiǎng)知識競賽活動(dòng)，創(chuàng)建活動(dòng)示范點(diǎn)，培樹創(chuàng)先爭優(yōu)典型，推動(dòng)黨群共創(chuàng)等作法，積極吸引社會(huì)各界群眾廣泛參與。在活動(dòng)方式上，全面推行“雙諾三評三公開”工作法，全縣各級黨組織和廣大黨員依據(jù)工作職責(zé)、崗位特點(diǎn)，共作出承諾62731項(xiàng)，其中基本承諾48260項(xiàng)，創(chuàng)爭承諾14471項(xiàng)。并采取“六措踐諾法”，確保承諾事項(xiàng)及時(shí)兌現(xiàn)。到目前為止，已完成承諾事項(xiàng)17033項(xiàng)，為群眾解決實(shí)際問題4018個(gè)，辦好事辦實(shí)事13015件。2、在科學(xué)管理干部上建機(jī)制。加強(qiáng)制度體系建設(shè)，在完善原有24項(xiàng)制度的基礎(chǔ)上，又制定《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子重點(diǎn)管理辦法》等制度8項(xiàng)，使干部選拔任用、監(jiān)督管理、考核評價(jià)、教育培訓(xùn)四個(gè)方面的制度更趨完善。探索實(shí)施干部管理評價(jià)“五項(xiàng)軌跡法”，運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)建立干部考核評價(jià)“五項(xiàng)軌跡法”和干部日常監(jiān)督管理、教育培訓(xùn)數(shù)據(jù)庫，為教育、管理、使用干部提供了客觀科學(xué)依據(jù)。加大對科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的日�？疾毂O(jiān)督力度，在全縣93個(gè)科級單位領(lǐng)導(dǎo)干部中深入開展了談心談話活動(dòng)，召開干部監(jiān)督聯(lián)系會(huì)議5次，對45名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任中或離任經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。建立67名科級正職后備干部庫和364名科級副職后備干部庫以及96名優(yōu)秀干部庫。在中青年干部中開展了“黨的事業(yè)我的責(zé)任”主題教育實(shí)踐活動(dòng)和“讀書與實(shí)踐”活動(dòng)，選派43名優(yōu)秀后備干部到31個(gè)相對后進(jìn)村以及信訪局等部門掛職鍛煉。

3、在選拔任用干部上嚴(yán)把關(guān)。本著對黨委負(fù)責(zé)、對事業(yè)負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)、原則、程序，著力提高干部選拔任用滿意度。對干部選拔初始提名的適用范圍、提名主體、提名程序、提名責(zé)任進(jìn)行了明確。在干部考察工作中適當(dāng)擴(kuò)大群眾參與面，努力掌握實(shí)情。3月份和8月份，在教育衛(wèi)生系統(tǒng)干部調(diào)整中，采取了差額推薦和差額考察的辦法產(chǎn)生推薦人選。6月份，在科級領(lǐng)導(dǎo)班子微調(diào)過程中，全部采取了全員民主推薦的方式產(chǎn)生擬提拔考察人選。嚴(yán)格實(shí)行干部選用票決制度，對重要崗位干部的任免由常委會(huì)提名、全委會(huì)票決。認(rèn)真貫徹落實(shí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，先后召開機(jī)關(guān)干部集中學(xué)習(xí)研討會(huì)議3次，制定了具體的落實(shí)意見。

4、在創(chuàng)新黨建模式上求實(shí)效。全面推行農(nóng)村區(qū)域化黨建“五種模式”，林區(qū)的“黨群聯(lián)動(dòng)共建”模式覆蓋22個(gè)村665名黨員，產(chǎn)業(yè)集中地區(qū)的“同業(yè)跨區(qū)聯(lián)建”模式覆蓋165個(gè)村6800多名黨員，企業(yè)和駐村之間的“村企互動(dòng)共建”模式覆蓋44個(gè)村59個(gè)駐村企業(yè)1900多名黨員，商貿(mào)服務(wù)集中地區(qū)的“集群企業(yè)合建”模式覆蓋16個(gè)村750多名黨員，經(jīng)濟(jì)落后地區(qū)的“幫扶帶動(dòng)創(chuàng)建”模式覆蓋98個(gè)村3000多名黨員，使基層黨組織和黨員推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用更加直接、更加明顯、更加有效。積極構(gòu)建社區(qū)黨建區(qū)域化格局，將符合條件的7個(gè)社區(qū)黨總支改建為黨委，新建商貿(mào)區(qū)、工業(yè)園區(qū)黨組織各1個(gè)，建立“業(yè)緣”黨支部5個(gè)、“趣緣”黨支部9個(gè)，使街道社區(qū)黨組織的核心作用更加突出、管理黨員更加有力。在非公經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織黨建中，繼續(xù)下力量抓組建、抓規(guī)范、抓提高。同時(shí)，探索實(shí)行“黨建帶群團(tuán)、群團(tuán)促黨建”工作模式，形成了黨的建設(shè)與群團(tuán)建設(shè)優(yōu)勢互補(bǔ)、相互促進(jìn)的工作格局。

5、在提升服務(wù)能力上創(chuàng)舉措。認(rèn)真開展創(chuàng)建服務(wù)型黨委和落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員干部服務(wù)責(zé)任制“雙服務(wù)”工作，圍繞群眾需求，普遍推行了集中服務(wù)、主動(dòng)服務(wù)、上門服務(wù)、承諾服務(wù)、點(diǎn)名服務(wù)、代辦服務(wù)、應(yīng)急服務(wù)等靈活多樣的-

服務(wù)方式。著力提高村級組織的規(guī)范化管理能力，推行村級決策議事“四議三公開兩報(bào)告”、執(zhí)行落實(shí)“契約化”管理、監(jiān)督管理由司法所牽頭的“三位一體”模式。完成第二輪24個(gè)村級活動(dòng)場所建設(shè)任務(wù)，總投資達(dá)253萬元。著力提升黨員、干部服務(wù)發(fā)展能力，全縣共舉辦各類培訓(xùn)班68期，培訓(xùn)黨員、干部4100多人次，在保證黨員教育頻道健康運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)上，建成有線模式站點(diǎn)197個(gè)、衛(wèi)星模式站點(diǎn)137個(gè)。

6、在擴(kuò)大黨內(nèi)民主上促深入。認(rèn)真實(shí)施縣黨代表任期制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)常任制，確保黨代表活動(dòng)規(guī)范化和經(jīng)常化，全年共邀請80名市、縣黨代表參加了全縣黨建、經(jīng)濟(jì)工作等會(huì)議，向黨代表通報(bào)重要情況25次，組織調(diào)研視察5次，召開座談會(huì)3次，組織開展縣黨代表進(jìn)社區(qū)活動(dòng)6次。全面推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會(huì)常任制工作，采取“三組一辦”的組織模式，統(tǒng)一制定制度22項(xiàng)，13個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都召開了黨代會(huì)年會(huì)，舉辦黨代表培訓(xùn)班30次，開展

調(diào)研視察活動(dòng)41次，召開座談會(huì)38次。

7、在夯實(shí)黨建基礎(chǔ)上下功夫。實(shí)現(xiàn)社區(qū)建設(shè)“三有”目標(biāo)，到今年為止，共投入資金880萬元，為8個(gè)社區(qū)建起200平米以上的標(biāo)準(zhǔn)化辦公場所和服務(wù)性用房。按照每400戶居民一名社工人員的標(biāo)準(zhǔn)，配齊了社區(qū)工作人員。推行在職黨員進(jìn)社區(qū)“一卡一簿一單一欄”“四個(gè)一”管理模式，壯大了社區(qū)服務(wù)力量。扎實(shí)開展相對后進(jìn)村整頓轉(zhuǎn)化工作，建立“七位一體”的幫扶轉(zhuǎn)化工作責(zé)任體系，確保兩年內(nèi)完成轉(zhuǎn)化任務(wù)。大力推行發(fā)展農(nóng)民黨員“523”規(guī)劃，計(jì)劃從201*年起，利用五年時(shí)間，使全縣農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員、35歲以下青年農(nóng)民黨員在農(nóng)民黨員總數(shù)中所占比例均達(dá)到和保持30%以上。今年，全縣發(fā)展農(nóng)民產(chǎn)業(yè)帶頭人黨員323名、35歲以下青年農(nóng)民黨員516名，分別占發(fā)展農(nóng)民黨員總數(shù)的43.0%和68.6%。在機(jī)關(guān)以及非公經(jīng)濟(jì)和社會(huì)組織中深入推進(jìn)規(guī)范化黨組織建設(shè)，規(guī)范化黨組織分別達(dá)到82%和35%。在城鄉(xiāng)黨組織之間，繼續(xù)開展“支農(nóng)幫農(nóng)強(qiáng)黨建，扶村助戶促發(fā)展”活動(dòng)，各幫扶單位已累計(jì)向結(jié)對村投入幫扶資金70多萬元，提供致富信息800多條。在3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展建立村級社情民意收集分析解決機(jī)制試點(diǎn)工作，共收集群眾反映的各類問題165項(xiàng)，已解決114項(xiàng)，正在解決51項(xiàng)。

8、在幫助分管部門上解難題。協(xié)調(diào)有關(guān)部門，大力推進(jìn)黨校遷址新建工作，充分發(fā)揮黨校干部培訓(xùn)主陣地作用，著力辦好12個(gè)主體班次培訓(xùn)計(jì)劃。支持縣機(jī)關(guān)工委組織開展各種機(jī)關(guān)黨員活動(dòng)，豐富了機(jī)關(guān)文化生活。協(xié)調(diào)落實(shí)老干部“四項(xiàng)待遇”，組織120多名離退休干部到縣內(nèi)外參觀考察。積極為關(guān)工委開展工作創(chuàng)造條件，幫助解決了交通、經(jīng)費(fèi)等方面的實(shí)際困難，縣關(guān)工委被評為全國關(guān)心下一代工作先進(jìn)集體，本人被市委、市政府授予黨政領(lǐng)導(dǎo)重視支持關(guān)心下一代工作榮譽(yù)獎(jiǎng)。三、嚴(yán)格要求，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)

1、注重加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高素質(zhì)。積極參加上級組織的各類培訓(xùn)班次和縣委理論中心組學(xué)習(xí)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的十七屆四中、五中全會(huì)精神，加強(qiáng)學(xué)習(xí)了現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、科技金融等方面知識，使自身的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平得到進(jìn)一步提高。

2、嚴(yán)格要求自己，做到清正廉潔。始終認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定，自覺踐行公道正派的職業(yè)道德，嚴(yán)格按上級有關(guān)政策和規(guī)定選任、評價(jià)干部，追求務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，時(shí)刻注重自重、自省、自警、自勵(lì)。

3、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，抓好機(jī)關(guān)建設(shè)。積極向縣委建言獻(xiàn)策，切實(shí)當(dāng)好參謀助手。帶頭堅(jiān)持民主集中制原則，注重協(xié)調(diào)配合，帶頭營造團(tuán)結(jié)和諧、奮發(fā)進(jìn)取的工作氛圍。立足組織工作實(shí)際，帶頭開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)，著力打造“四型”組工干部，營造了嚴(yán)謹(jǐn)活潑、和諧有序的機(jī)關(guān)環(huán)境�？偨Y(jié)一年來的工作，雖然盡職盡責(zé)地完成了組織交給的各項(xiàng)任務(wù)，但也存在一些不足和差距。今后將進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提升能力素質(zhì)，以創(chuàng)新精神、飽滿熱情、求實(shí)作風(fēng)，努力把承擔(dān)的工作做得更好。

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