新任干部考核總結講話

新任干部考核總結講話

為了全面準確的掌握新聘任干部在試用期間及年度工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，經院黨委決定對我院副科級以上干部進行了全面考核評定。下面我代表院黨委就這次干部考核工作進行總結并對加強干部隊伍建設講幾點意見。一、考核工作的基本情況

這次考核鑒于我院201*年6月份副科級以上干部全員競聘上崗后試用期滿的實際情況，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認、全面考核、綜合評定的原則，對全院42名中層干部、67名正科級干部，47名副科級干部（共計156人）的德才表現(xiàn)、領導素質、領導能力和履行職責情況進行了全面考核評價。工作中,采取了個人總結、民主測評、個別談話、主管領導評定、確定考核結果五個階段進行。通過考核測評，總的看干部隊伍的情況是好的，我們156名干部，得到了絕大多數(shù)教職工的認可，順利通過了考核測評。大多數(shù)干部思想政治素質好，政策理論水平高，服務大局意識強；工作開拓創(chuàng)新，銳意進取，求真務實，作風民主，廉潔自律，業(yè)績突出，特別是作為中層正職善于抓班子、帶隊伍、駕馭全局和處理復雜問題；作為中層副職善于團結同志、協(xié)助正職做好全面工作和分管工作，在群眾中有較高的威信。

學院黨委希望通過新聘任干部考核工作，使我們的干部對自己的工作有一個清醒的認識：珍視工作中所取得的成績，再接再勵，把成績當作動力和新的起點，同時要看到不足之處，加以改正。在今后的工作中爭取有新的進步。

二、干部工作存在的主要問題

一是一些干部工作經驗不足，缺乏領導藝術，工作方式方法簡單;組織和管理能力、駕馭和領導全局能力、科學決策能力和改革創(chuàng)新能力不強，工作落實不到位。

二是有的干部職責不清，有個人說了算的現(xiàn)象，不能嚴格執(zhí)行領導體制的規(guī)定，工作配合不到位，不善于溝通協(xié)調解決問題，干群關系緊張。三是有的干部缺乏大局意識、全局意識，團結協(xié)作精神不強，存在著個人主義和本位主義思想，不能換位思考問題，不能從全局角度出發(fā)去解決問題。領導干部要相互補位，齊心協(xié)力開展工作。

四是個別干部不思進取，存在著理論素養(yǎng)、個人修養(yǎng)和威信不高的問題。工作中，不善于鉆研專業(yè)知識，不善于抓主要矛盾，滿足于忙忙碌碌，工作政績不突出，思想和工作上還不能完全適應學院改革發(fā)展的形勢。個別干部工作日有中午喝酒現(xiàn)象。

五是有的機關干部為師生服務、為教學一線服務的思想還有差距，與基層單位人員交流的少，工作不耐心、不細心，有時態(tài)度生硬，指導工作不到位。

六、個別干部高職辦學理念理解不深，只停留在口頭上，沒有落實在行動中。比如：對二加一理解不透。學生頂崗實習不等于放羊，教師要全程跟蹤管理。

三、加強干部隊伍建設的幾點意見

干部的管理水平、領導能力和整體素質，直接關系到學院改革與發(fā)展的成敗。下面針對以上存在的問題，就加強干部隊伍建設講以下幾點意見。1、要加強學習，提高素質。我們新競聘上崗干部崗位變動比較大，特別是有一些同志是從普通老師直接走上領導崗位，加強學習、提高素質尤為重要。要通過學習提高理性思維，提升思考問題的高度，自覺用理論指導實際工作，不斷提高工作能力；要通過政治理論學習，不斷提高自身的思想政治素質。

2、要認清形勢，履行責任。一年來，學院通過一系列改革措施，教職工工作的積極性、主動性不斷增強，營造了團結和諧、人心思上的學院氛圍。但是，學院發(fā)展進步的步子還不夠大，我們與兄弟學院相比還存在很大的差距。特別是如何在激烈的競爭中制勝，增強學院的核心競爭力，是我們面臨的重大課題。因此，樹立強烈的憂患意識。我們的各位干部，特別是中層干部，要不辱使命、不負重托。一定要有一種崇高的責任感、使命感，一定要有一種干不好工作、完不成任務就有愧于領導和同事的責任意識。不斷自我加壓，不斷把壓力轉化為前進的動力和沖勁，只有這樣，才能使我們工作上水平，才能使我們事業(yè)不斷發(fā)展。

3、要講求方法、改進工作。沒有好的工作方法，一切美好的理想和宏偉藍圖都只能是虛無縹緲的海市蜃樓。因此，我們的干部要努力改進工作方法。工作內容、現(xiàn)實生活是豐富多彩的，工作方法也應是靈活多樣的。各級領導干部都要學一些唯物辯證法，要因人、因事、因時、因地而異，具體問題具體分析，創(chuàng)造性地開展工作。努力學會抓主要矛盾，做到有的放矢，提高工作的針對性和有效性。

4、要以人為本，關心群眾。我們的干部要在工作中，堅持增強“以人為本”的理念，作到理解人、關心人、尊重人，保護人的積極性、創(chuàng)造性，把本單位、本部門人的工作做好。要把做好思想政治工作同關心群眾生活、解決教職工的實際問題結合起來，注意了解下情，力所能及地多為教職工辦一些得人心、穩(wěn)人心、暖人心的實事。以實際行動把廣大教職工凝聚到事業(yè)發(fā)展中，從而充分發(fā)揮教職工的主觀能動性，群策群力，做好工作。5、要搞好團結，顧全大局。講團結，講統(tǒng)一，顧全大局，是我們各級領導干部做好工作的基本要求。我們的每一名黨員、干部要進一步增強黨性觀念，要有全局意識，工作中互相尊重、互相諒解、互相配合，遇事不攬功，不推過，不塞責，充分發(fā)揮集體智慧，形成心齊風正、團結奮進的氛圍，使大家聚精會神抓工作，一心一意謀發(fā)展。

同志們，我們學院建設和發(fā)展的任務艱巨，需要我們團結一致，在各自的工作崗位上盡職盡責，勤奮工作。我相信，只要大家齊心努力，開封文化藝術職業(yè)學院的明天會更加美好。

201*-7-

擴展閱讀：新任干部考核總結講話

新任干部考核總結講話

為了全面準確的掌握新聘任干部在試用期間及年度工作的現(xiàn)實表現(xiàn)，經院黨委決定對我院副科級以上干部進行了全面考核評定。下面我代表院黨委就這次干部考核工作進行總結并對加強干部隊伍建設講幾點意見。一、考核工作的基本情況

這次考核鑒于我院201*年6月份副科級以上干部全員競聘上崗后試用期滿的實際情況，堅持黨管干部、客觀公正、注重實績、群眾公認、全面考核、綜合評定的原則，對全院42名中層干部、67名正科級干部，47名副科級干部（共計156人）的德才表現(xiàn)、領導素質、領導能力和履行職責情況進行了全面考核評價。工作中,采取了個人總結、民主測評、個別談話、主管領導評定、確定考核結果五個階段進行。通過考核測評，總的看干部隊伍的情況是好的，我們156名干部，得到了絕大多數(shù)教職工的認可，順利通過了考核測評。大多數(shù)干部思想政治素質好，政策理論水平高，服務大局意識強；工作開拓創(chuàng)新，銳意進取，求真務實，作風民主，廉潔自律，業(yè)績突出，特別是作為中層正職善于抓班子、帶隊伍、駕馭全局和處理復雜問題；作為中層副職善于團結同志、協(xié)助正職做好全面工作和分管工作，在群眾中有較高的威信。

學院黨委希望通過新聘任干部考核工作，使我們的干部對自己的工作有一個清醒的認識：珍視工作中所取得的成績，再接再勵，把成績當作動力和新的起點，同時要看到不足之處，加以改正。在今后的工作中爭取有新的進步。

二、干部工作存在的主要問題

一是一些干部工作經驗不足，缺乏領導藝術，工作方式方法簡單;組織和管理能力、駕馭和領導全局能力、科學決策能力和改革創(chuàng)新能力不強，工作落實不到位。

二是有的干部職責不清，有個人說了算的現(xiàn)象，不能嚴格執(zhí)行領導體制的規(guī)定，工作配合不到位，不善于溝通協(xié)調解決問題，干群關系緊張。三是有的干部缺乏大局意識、全局意識，團結協(xié)作精神不強，存在著個人主義和本位主義思想，不能換位思考問題，不能從全局角度出發(fā)去解決問題。領導干部要相互補位，齊心協(xié)力開展工作。

四是個別干部不思進取，存在著理論素養(yǎng)、個人修養(yǎng)和威信不高的問題。工作中，不善于鉆研專業(yè)知識，不善于抓主要矛盾，滿足于忙忙碌碌，工作政績不突出，思想和工作上還不能完全適應學院改革發(fā)展的形勢。個別干部工作日有中午喝酒現(xiàn)象。

五是有的機關干部為師生服務、為教學一線服務的思想還有差距，與基層單位人員交流的少，工作不耐心、不細心，有時態(tài)度生硬，指導工作不到位。

六、個別干部高職辦學理念理解不深，只停留在口頭上，沒有落實在行動中。比如：對二加一理解不透。學生頂崗實習不等于放羊，教師要全程跟蹤管理。

三、加強干部隊伍建設的幾點意見

干部的管理水平、領導能力和整體素質，直接關系到學院改革與發(fā)展的成敗。下面針對以上存在的問題，就加強干部隊伍建設講以下幾點意見。1、要加強學習，提高素質。我們新競聘上崗干部崗位變動比較大，特別是有一些同志是從普通老師直接走上領導崗位，加強學習、提高素質尤為重要。要通過學習提高理性思維，提升思考問題的高度，自覺用理論指導實際工作，不斷提高工作能力；要通過政治理論學習，不斷提高自身的思想政治素質。

2、要認清形勢，履行責任。一年來，學院通過一系列改革措施，教職工工作的積極性、主動性不斷增強，營造了團結和諧、人心思上的學院氛圍。但是，學院發(fā)展進步的步子還不夠大，我們與兄弟學院相比還存在很大的差距。特別是如何在激烈的競爭中制勝，增強學院的核心競爭力，是我們面臨的重大課題。因此，樹立強烈的憂患意識。我們的各位干部，特別是中層干部，要不辱使命、不負重托。一定要有一種崇高的責任感、使命感，一定要有一種干不好工作、完不成任務就有愧于領導和同事的責任意識。不斷自我加壓，不斷把壓力轉化為前進的動力和沖勁，只有這樣，才能使我們工作上水平，才能使我們事業(yè)不斷發(fā)展。

3、要講求方法、改進工作。沒有好的工作方法，一切美好的理想和宏偉藍圖都只能是虛無縹緲的海市蜃樓。因此，我們的干部要努力改進工作方法。工作內容、現(xiàn)實生活是豐富多彩的，工作方法也應是靈活多樣的。各級領導干部都要學一些唯物辯證法，要因人、因事、因時、因地而異，具體問題具體分析，創(chuàng)造性地開展工作。努力學會抓主要矛盾，做到有的放矢，提高工作的針對性和有效性。

4、要以人為本，關心群眾。我們的干部要在工作中，堅持增強“以人為本”的理念，作到理解人、關心人、尊重人，保護人的積極性、創(chuàng)造性，把本單位、本部門人的工作做好。要把做好思想政治工作同關心群眾生活、解決教職工的實際問題結合起來，注意了解下情，力所能及地多為教職工辦一些得人心、穩(wěn)人心、暖人心的實事。以實際行動把廣大教職工凝聚到事業(yè)發(fā)展中，從而充分發(fā)揮教職工的主觀能動性，群策群力，做好工作。5、要搞好團結，顧全大局。講團結，講統(tǒng)一，顧全大局，是我們各級領導干部做好工作的基本要求。我們的每一名黨員、干部要進一步增強黨性觀念，要有全局意識，工作中互相尊重、互相諒解、互相配合，遇事不攬功，不推過，不塞責，充分發(fā)揮集體智慧，形成心齊風正、團結奮進的氛圍，使大家聚精會神抓工作，一心一意謀發(fā)展。

同志們，我們學院建設和發(fā)展的任務艱巨，需要我們團結一致，在各自的工作崗位上盡職盡責，勤奮工作。我相信，只要大家齊心努力，開封文化藝術職業(yè)學院的明天會更加美好。

201*-7-

友情提示：本文中關于《新任干部考核總結講話》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，新任干部考核總結講話：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網(wǎng)絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《新任干部考核總結講話》由互聯(lián)網(wǎng)用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/409937.html

• 上一篇：第3季度工作總結
• 下一篇：新任鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員個人工作總結