衡水市總工會201*年女職工工作總結

衡水市總工會201*年女職工工作總結

201*年，全市各級女職工委員會堅持“組織起來、切實維權”的工作方針，堅持圍繞中心、服務大局、服務基層，組織廣大女職工，以提升女職工素質(zhì)和權益維護為重點，推進工會女職工工作的創(chuàng)新發(fā)展，充分發(fā)揮女職工組織和廣大女職工在構建社會主義和諧社會中的作用。為推進衡水跨越發(fā)展，科學發(fā)展，和諧發(fā)展，全面建成小康社會做出了積極的貢獻�，F(xiàn)將201*年主要工作總結如下：

一、加強女職工組織建設，著力夯實工會女職工工作基礎

積極貫徹落實《工會女職工委員會工作條例》和《企業(yè)工會工作條例》，指導基層工會女職工委員會做到與工會同步組建、同步選舉。該市現(xiàn)有工會組織5065家，應建女職工組織4716家，已建女職工組織4716家，組建率100％。在此基礎上，充分發(fā)揮工會女職工組織在構建和諧勞動關系及和諧社會中的作用，要求基層平等協(xié)商代表中必須有女職工代表，職代會女代表的人數(shù)要與企業(yè)女職工的比例相吻合，從而保證了女職工在參與企事業(yè)單位民主管理中應有的地位，使廣大女職工的特殊權益有了較好的組織保障。冀州市總工會女職委圍繞“基層工會建設推進年”工作目標，堅持“哪里有工會，哪里有女職工，哪里就要建立工會女職工組織”，使同步組建在三個方面實現(xiàn)突破，即在工業(yè)集中的

鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道求突破，在外商、民資等非公企業(yè)女職工求突破，在服務業(yè)女職工相對集中的行業(yè)求突破，冀州市女職工組織同步組建率達100%。

二、深入開展“雙爭”活動，努力提高女職工隊伍整體素質(zhì)

1、在全市女職工中大力開展了爭創(chuàng)“建功立業(yè)標兵崗”、爭當“建功立業(yè)標兵”的“雙爭”活動。我們將雙爭活動與女職工素質(zhì)提升工程相結合、與工會群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程相結合，以雙爭活動為載體，組織廣大女職工積極參與企業(yè)開展的勞動競賽、技術比武、合理化建議等內(nèi)容豐富、形式多樣的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，進一步提升女職工的技術等次、文化程度、競爭能力和創(chuàng)新能力。積極發(fā)動女職工參加全市的技能競賽，有9萬余名女職工踴躍參加勞動競賽。廣泛動員和組織女職工積極投入到技術創(chuàng)新、降本減耗、資源節(jié)約、安全生產(chǎn)等活動中，努力為提升效益爭作貢獻。努力培養(yǎng)具有創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新才能的高技能女職工人才，為她們崗位建功、提高技能提供展示的舞臺。一年來，廣大女職工提出合理化建議5032條，技術革新736項。通過深入開展“雙爭”活動，越來越多的女職工成為企事業(yè)單位的崗位能手，樹立起新時期女職工群體的良好形象。

2、積極開展女職工素質(zhì)提升工程。市縣兩級女工組織成立女職工教育培訓學校、周末夜校33所，開展教育培訓，

提高廣大女職工的基本素質(zhì)，通過發(fā)放主題教育宣傳冊、組織學習、開展流動課堂、張貼宣傳畫等形式，將活動與“女職工素質(zhì)提升工程”和基層工會女職委工作相結合，把素質(zhì)系列教育活動作為載體，搭建培養(yǎng)和造就高素質(zhì)女職工的平臺，使她們成為愛國、守法、誠信、知禮、健康的社會主義新女性。

三、加強維權機制建設，切實保護女職工的特殊權益1、強勢推進專項合同簽訂工作，維護女職工的合法權益和特殊利益。全市各級工會按照市勞動、工會聯(lián)合下發(fā)的《關于加強簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作的意見》，大力推進女職工專項保護集體合同，使廣大女職工的特殊權益得到了有效保障。201*年，簽訂女職工特殊保護專項集體合同的單位1615家，其中單獨簽訂專項集體合同1390家，區(qū)域性專項集體合同185家，行業(yè)性專項集體合同40家，覆蓋女職工68773人，簽訂率已達90.5%。2、創(chuàng)新女職工維權工作機制，樹品牌，創(chuàng)特色。在全市各縣（市、區(qū)）和各產(chǎn)業(yè)（系統(tǒng)）中大力倡導女職工工作創(chuàng)新，要求一地一特色，一地一品牌。全市各級工會開設“女職工維權講堂”，實施女職工維權知識培訓工程，用三年時間全面開展女職工維權知識培訓。

四、完善愛心幫困機制，解決困難女職工的實際困難按照《衡水市總工會困難職工幫扶辦法》，對符合條件

的困難女職工及其家庭，通過助資、助學、助業(yè)、助崗、助醫(yī)、助法、助情等方式，給予及時地關心。積極開展“姐妹手拉手”活動，全市共有97名單親特困女職工，都與女工組織或女工干部結成了幫扶對子，為特困女職工排憂解難。六一期間走訪和慰問了部分單親女職工，為她們送去款物5000余元。市總工會把“金秋助學”納入幫扶計劃，每年的送溫暖活動都將單親女職工作為重要救助對象，一年來，共籌措13.2萬元資助困難女職工子女入學。

五、關注女職工的身心健康，為廣大女職工做好事實事為預防女職工婦科疾病和保障女職工的身心健康，加強女職工保護工作，向基層女職工發(fā)放《女性健康手冊》、《疼痛與疾病防治知識手冊》、《艾滋病預防知識教育手冊》1000多本，宣傳單5萬多份。為基層女職工組織了79場專門健康知識講座，內(nèi)容涉及婚姻與家庭、艾滋病的防治等。今年市總工會女工委組織動員60多家單位5000余名女職工參加了女職工安康保險.并為97位單親特困女職工贈送了女性安康保險，這些都有效地減輕了患病女職工的精神壓力和經(jīng)濟負擔，為全市廣大女職工的健康提供了保障。

今年的工作中，我們緊緊圍繞省總的工作要點，按照市總制定的年初工作目標，積極開展工作，雖然取得了一些成績，這與省總女工委和市總的正確領導和各部室的大力支持是分不開的。但是，在具體工作中還存在許多不足，如：

改制企業(yè)中女職工權益的維護、女職工參政、議政和女職工特殊權益保護專項集體合同的落實等諸多方面還有不少問題。我們深知，在全面建設和諧社會的進程中，女職工組織肩負著重要的歷史使命，還有很多工作要我們?nèi)プ�。在接下來的工作中，我們將以新的姿態(tài)，發(fā)揚成績、改進不足，按照上級指示精神，圍繞我市中心工作，從全市女職工工作實際出發(fā)，搞好服務、突出維護、開闊思路、創(chuàng)新工作，從提高廣大女職工整體素質(zhì)入手，加強女職工組織隊伍建設，繼續(xù)引深“女職工建功立業(yè)工程”，加強學習，提高素質(zhì)，確保完成省總下達的任務目標，為我省工運事業(yè)發(fā)展做貢獻。

擴展閱讀：五年來區(qū)總工會女工委工作總結

工會五年來女工工作總結

區(qū)總女工委近五年來，在市總和區(qū)總的領導下,堅持以鄧小平

理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，認真落實“組織起來、切實維權”的工會工作方針，以推行女職工特殊權益保護專項集體合同為重點，以加強女職工組織建設為保障，深入開展“芙蓉杯”女職工提素質(zhì)創(chuàng)佳績促和諧競賽。在提高女職工素質(zhì)，維護女職工的合法權益，加強女職工組織建設方面做了大量扎扎實實、卓有成效的工作。

過去的五年，是加強基層女工組織建設，黨的階級基礎、群眾基礎不斷鞏固和擴大的五年；是全力推進“芙蓉杯”女職工競賽活動，團結動員廣大女職工為建設和諧XX建功立業(yè)的五年；是以推行女職工權益保護專項集體合同為重點，逐步建立健全女職工維權機制的五年。是突出維護職能，加大幫扶力度，構建和諧勞動關系，發(fā)揮女職工組織社會維權機制的作用的五年；是銳意進取，開拓創(chuàng)新，女工各項重點工作不斷取得突破性進展的五年。

五年來，進一步加強了女職工組織建設和規(guī)范化建設，按照黨中央提出的“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求，根據(jù)我區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅速和職工隊伍不斷壯大的實際，區(qū)女職工委員會配合區(qū)工會，認真抓好非公企業(yè)女職工組建工作，堅持組建一家，女職工組織成立一家。積極探索建立了多種形式的女職工組織組建模式，將組建女職工組織領域向社區(qū)和建筑、商貿(mào)行業(yè)及中介服務、民營醫(yī)療等其他經(jīng)濟社會組織拓展，女職工組建和女會員發(fā)展工作取得了突破性進展。截至201*年底，我區(qū)共建立了基層工會組織654個，其中女職工組織496個，女職工人數(shù)17611個，工會女職工委員會366個，女職工委員130個，女會員人數(shù)17231。為在建立女職工組織同時加強女職工組織規(guī)范化建設，我們堅持“一手抓組建，一手抓規(guī)范”的原則，以“強區(qū)市、固基層、抓維權、促發(fā)展”為目標，深入開展了爭創(chuàng)“省級先進有縣、市、區(qū)工會”和建設規(guī)范化職工之家活動、“示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道工會”活動，為切實維護女職工的合法權益和特殊權益，奠定了良好的基礎。

五年來，區(qū)女工委廣大女職工發(fā)揮主力軍的作用，積極向廣大女職工宣傳黨的路線方針政策，不斷增強了廣大女職工的歷史使命感和工作責任感，以“提升素質(zhì)創(chuàng)佳績，崗位建功展風采”為切入點，充分發(fā)揮工會“大學�！弊饔�，為實現(xiàn)我區(qū)的經(jīng)濟和社會發(fā)展目標建功立業(yè)。五年來一是開辦了XX單位的女職工培訓學校，各培訓學校共開辦了70期培訓班，組織參加各類學習培訓班的人數(shù)達到5200人次，通過培訓獲證的女職工達到1233人。并把ＸＸ培訓學校作為ＸＸ示范點進行推廣。二是開展了以“關愛女性，關注健康”為主題的12期流動課堂，聘請專家教授免費授課，對2400名女職工進行了心理、生理健康知識教育講座，提高女職工自我保護意識和能力。三是積極開展“芙蓉杯”雙創(chuàng)活動，不斷提升女職工的科學文化素質(zhì)。各級女職工組織結合實際，積極開展了女職工素質(zhì)達標成果競賽和“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”創(chuàng)建活動。通過各類崗位技術培訓、學習講座，業(yè)余和半脫產(chǎn)、脫產(chǎn)學習等形式，不斷創(chuàng)新技術培訓、技術協(xié)作、合理化建議和女職工建功立業(yè)工程、女職工素質(zhì)提升工程等活動。引導鼓勵支持廣大女職工繼續(xù)教育、立足本職，愛崗敬業(yè)，自覺地站在改革和發(fā)展的前列，通過開展形式多樣的活動，涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀的班組和個人。五年來在眾多的優(yōu)秀集體和女職工中推薦了省標兵崗1名，省百崗明星1名，市級標兵崗10個，市級百崗明星12名。

五年來，區(qū)女職工委員會通過組織開展適合女職工特點、有益身心健康的文體活動來陶冶女職工情操，提高女職工身心素質(zhì)，提升女職工品味。各級女職工組織利用“三八”、“五一”、“國慶”等重大節(jié)日，組織開展了歌詠、朗誦、拔河、登山、職工文藝晚會以及外出觀光旅游等豐富多彩的文體活動，使廣大女職工陶冶了性情，增強了體質(zhì)，促進了她們的身心健康。也充分展示了一線女職工的巾幗風采。展現(xiàn)新時代女性勃勃生機的精神風貌。引起了強烈的社會反響。

五年來，女工委不斷加大勞動關系協(xié)調(diào)力度，維權機制建設取得了新發(fā)展。一是成立了由區(qū)委推進集體協(xié)商工作領導小組，并政府聯(lián)席會議上明確了由勞動部門牽頭、工會力推，經(jīng)濟局、工商聯(lián)等部門緊密配合，形成了“政府主導、三方協(xié)同、工會力推、勞資互動”的工作格局。建立了區(qū)總工會領導干部聯(lián)席點制度，二是轉發(fā)了市總《關于推行平等協(xié)商簽訂女職工專項集體合同的意見》對合同的內(nèi)容、簽訂的程序等方面，提出了比較具體的指導意見。三深入基層，發(fā)放女職工調(diào)查問卷達400佘份，傾聽女職工心聲，緊緊圍繞女職工勞動權利、特殊利益、政治、文化、教育、發(fā)展等權益，廣泛征求意見，制定了《ＸＸ女職工權益保護專項集體合同樣本》，為各企事業(yè)做好專項集體簽訂工作提供藍本，增強了工作的可操作性。四是把推進女職工專項集體合同簽訂工作，與開展“工資集體協(xié)商行動”相結合。創(chuàng)新“1+3+1”維權制度。積極探索“1+3+1”維權模式，即組織職工與企業(yè)簽訂1份勞動集體合同、3項專項集體協(xié)議(工資集體協(xié)商協(xié)議、女職工特殊權益保護協(xié)議、農(nóng)民工權益保障協(xié)議)，1份勞動合同，并將女職工特殊疾病保險納入女職工專項集體合同同步推進，促使每位職工的合法權益得到全方位維護。四是結合實際，制定了《女職工權益保護專項集體合同任務計劃表》，以系統(tǒng)為單位，把任務分解到人，區(qū)總領導與相關部室的同志對口指導，明確目標，強化責任。并作為區(qū)總機關干部崗位責任、各基層工會目標管理、模范職工之家、工會組織規(guī)范建設以及“十佳”關愛職工的企業(yè)主考核、評選的一項重要內(nèi)容，并作為為工會女職工組織和女職工干部評先評優(yōu)一票否決的指標。并納入到年終考核中，實行一票否決。有力地推動了女職工專項集體合同簽訂工作。從201*年至今共簽訂女職工專項集體合同410份，覆蓋女職工13058人。五是加強制度建設。建立了臺賬制度，區(qū)總女工部建立了了專項集體合同電子臺賬和書面臺賬，并將情況按要求及時上報市總女工部備案。建立了文本審核制度，各基層單位簽訂專項集體合同前文本要交區(qū)總女工部審核。建立了備案制度，各企事業(yè)單位要在專項集體合同簽訂后交區(qū)總女工部備案，備案合同文本要與勞動部門、本單位留存的相符。

五年來，全區(qū)各級女工組織積極為職工辦實事、解難事、做好事，困難職工幫扶救助工作取得了新成效。一是建立了完整的特困單親女職工檔案，不斷完善困難女職工幫扶工作體系，對困難女職工調(diào)查摸底，登記造冊，做到心中有數(shù)，幫扶到位。使特困單親女職工能夠依法進入城市生活保障，并能享受到工會送溫暖工程經(jīng)常性的幫扶。二是利用幫扶中心的平臺組織堅持不懈地開展“送溫暖、送政策、送崗位、送技能、送服務”和“姐妹獻愛心”活動，關心困難女職工，尤其是單親困難女職工在生產(chǎn)生活中遇到的實際困難和問題，鼓勵她們在困境中樹立樂觀向上的生活態(tài)度，幫助她們提高生活質(zhì)量和水平。五年來共走訪慰問女困難職工725人，其中單親困難女職工231人，發(fā)放慰問金20萬元。組織開展了“金秋助學”活動，共資助了82女困難職工子女上大學，發(fā)放助學金13萬元。積極協(xié)助政府開展促進就業(yè)和扶持創(chuàng)業(yè)工作，舉辦以電腦、美容、保健、按摩、農(nóng)民業(yè)就業(yè)、酒店管理等為主要內(nèi)容的技能培訓70期，3210名失業(yè)女職工接受培訓，2610人次下崗女職工轉崗上崗。三是開展以“關愛女性健康，提升生命價值”為主題的“女職工特殊疾病保險”活動，推進“女職工特殊疾病保險”，是女職工組織維護女職工特殊利益，為廣大女職工辦實事、做好事的具體體現(xiàn)，是保護女職工身心健康，解除女職工后顧之憂的重要舉措，也是醫(yī)療改革后增強女職工抵御大病風險能力的有效途徑。對參保單位做了大量的工作，并加大了服務的力度，五年來全區(qū)參加兩癌保險的女職工達8900人，為ＸＸＸ等12名患病人員辦理了理賠手續(xù)。理賠金18萬元。為600佘名特困女職工贈送了防癌保險；并看望慰問了ＸＸ等多名患癌癥的女職工，鼓勵她們樹立戰(zhàn)勝病魔的信心。從而大大提高了女職工抵御疾病的能力。

五年來，在市總女工委和區(qū)總工會的高度重視和大力支持下，在全體委員和女工主任的共同努力下，我們?nèi)〉昧艘欢ǔ煽�，在肯定成績的同時，我們還應看到存在的不足。工會女職工組織的規(guī)范化運作還有待進一步探索和加強，非公有制企業(yè)工會女職工組織的組建力度還有待進一步提高，女職工特殊利益的保護還有待進一步強化，對女職工關心的熱點難點問題的調(diào)查研究還有待進一步深入，女職工干部的整體素質(zhì)還有待進一步提高。所在這些，我們都應在今后的工作中予以高度重視，認真加以解決，在工作中求改善，在改善中求發(fā)展。

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