實驗中學201*年工會工作總結

實驗中學201*年工會工作總結

我校工會在市、區(qū)教育工會及學校黨委、校長室的領導下，堅持以法治會，堅持一切為教職工利益出發(fā)，團結帶領全體教職工，緊緊圍繞改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，全面加強自身管理體系的建設，充分履行工會四項基本職能，積極開展系列文明創(chuàng)建活動，認真推行校務公開和民主監(jiān)督制度，有效激發(fā)廣大會員的工作熱情，為學校的教育、教學工作做出了應有的貢獻。現(xiàn)總結如下：

一、提高教師的思想業(yè)務素質，造就一支優(yōu)秀的師資隊伍

學校的首要工作是教育教學。要提高學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業(yè)務素質強的教師隊伍。工會配合學校行政，開展了一系列行之有效的活動，努力提高教師的思想素質和業(yè)務素質。學校黨委一直注重教職工的理論學習，先后制定了教職工學習制度、黨員干部學習制度、工會委員學習制度。通過學習，讓教師們樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。

二、堅持校務公開，發(fā)揮工會的監(jiān)督作用

教職工是學校的主人，是學校物質文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設者。學校工會長期以來，一直關心職工生活，充分發(fā)揮工會的橋梁、紐帶作用，增強教師的主人翁精神，參與學校的民主管理。積極推行校務公開制度，學校工會全面貫徹、執(zhí)行市教育工會關于“校務公開”的意見精神，積極組織實施學校校務公開。及時向全校教職工全面公開學校黨建、財務、職評、評優(yōu)、考核、教學、培訓、后勤等整個工作情況，同時分別召開教師、學生座談會，傾聽全校師生對學校工作的意見和建議。校務公開使教職工對學校發(fā)展前途、改革的目標、管理的方法、工作的程序進行了全面深入的了解，大大調(diào)動了廣大教職員工的積極性，增強了廣大教職工參與管理學校的意識,加強了學校的民主建設和廉政建設。

三、全面關心教職工生活

1、針對我校年輕教師較多的現(xiàn)象，學校工會全面關心年輕教師的成長，不但在教育教學工作方面加以幫助，生活方面加以關心，還在政治思想方面加以引導，教育幫助他們積極向黨組織靠攏。

2、關注青年教師的成長。我校每年都要招進一批年輕的教師，這些教師活動能力強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易受社會不良習氣的影響。為了幫助青年教師迅速成長起來，召開了“新

教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。

3、關心教職工的實際困難。對家庭特別困難的教師，學校將在經(jīng)濟上給予一定的幫助，確保教師們能夠全身心地投入到工作中去。

4、本學期共吊唁了1位教職工親屬，參加了2位青年教師的婚禮，參加了2位教師子女的婚禮，慰問了6位生病教職工。四、開展豐富多彩的文體活動

為豐富廣大教職工的業(yè)余文化生活，提高他們的身體素質，本學期，我校工會組織開展了多項有意義的文體活動：“三、八”節(jié)期間，工會組織了慶“三、八”系列活動，五、一期間，工會又組織了慶“五、一”系列活動，活躍了校園氣氛，愉悅了教工身心，增強了學校的凝聚力。

五、服務大局，全力協(xié)助校行政做好服務工作和管理工作。

1、開辟教工餐廳，為教職工免費提供優(yōu)質、衛(wèi)生、營養(yǎng)豐富的早餐，此舉受到了全體教職工的一致贊揚。

2、每星期對全體老師辦公室、班主任辦公室、實驗室進行文明衛(wèi)生檢查，并做出詳細記載量分，使我校辦公場所的衛(wèi)生狀況大為改觀，極大地提高了教職工的衛(wèi)生意識和參與打掃衛(wèi)生的積極性和主動性。

總之，我校工會在廣大教職工的大力支持下，發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)，為教職工服務，為學校發(fā)展服務，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會真正辦成教職工最溫馨的家。

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201*年學校工會工作總結

一年來，校工會在公司工會組織和學校黨總支的正確領導下，在學校行政的大力配合支持下，根據(jù)公司工會201*年工作安排，結合學校實際，在民主管理、技術創(chuàng)新、提高職工素質、關愛職工等方面開展了許多卓有成效的工作，取得了一定成績。現(xiàn)簡要總結如下：

一、不斷完善職工民主管理工作

1、建立了職代會制度，認真開好職代會。3月9日，我們召開了培訓中心第八屆職工代表大會第三次會議。會上，校長曹同志作了《創(chuàng)新思路強化管理求真務實推進發(fā)展，為全面完成201*年教學經(jīng)營任務繼續(xù)努力》的工作報告。同時，對學校201*年業(yè)務招待費的使用情況進行公開，并討論通過了201*年財務決算以及201*年預算報告；學校職工代表對�？祁I導進行了民主評議。

2、嚴格執(zhí)行公司企務公開制度，按時上報企務公開報表和職工思想動態(tài)信息反饋報表。堅持利用職代會、校門口的公示欄、校辦公會、科室會、職工簽字等形式，對職工關心的涉及學校生存發(fā)展的大事要事進行公開，增加職工主人翁責任感和學校政策的透明度。今年截止目前，主要對學校行政、黨建系統(tǒng)評先、享受國家助學金、免學費學生名單等內(nèi)容，進行了公示。自覺接受職工的監(jiān)督，增大了學校工作的透明度，職工群眾比較滿意。

3、認真開展職工代表巡視工作，結合《公司201*年重點工作安排》的相關要求，校工會在10月中旬組織職工代表巡視，開展“面心實”活動。10月10日至16日職工代表巡視的三個小組，就各自巡視的部門展開了問卷調(diào)查、個別談話、座談會等形式豐富調(diào)研巡視工作。巡視的內(nèi)容涉及職工生活福利、民主管理、職工隊伍建設等多個方面。發(fā)放調(diào)研表30份，收回26份。巡視涉及7個科室部門，50余人。職工生活福利方面，職工認為我校嚴格遵守國家規(guī)定勞動時間實行8小時工作制，嚴格按照國家法定節(jié)假日放假，按時發(fā)放勞動報酬，未出現(xiàn)拖欠工資情況，職工福利按時發(fā)放，工作環(huán)境安全，每年組織職工健康體檢，女職工開展婦科檢查，對困難職工進行慰問并發(fā)放慰問金及慰問品，對單親職工子女上學進行資助。職工生活福利方面職工滿意度達到95%。民主管理方面。職工認為學校在職代會制度的建設與落實、校務公開等方面，能夠按照規(guī)定執(zhí)行，職工參與民主管理、參政議政的權利得到充分體現(xiàn)。職工隊伍建設方面。職工認為學校近年來開展了豐富多彩的文體活動，例如“三八”節(jié)競走、爬山比賽，職工趣味運動會，卡拉OK比賽、女工勞動保護知識競答、女工健康知識講座等。加大了職工培訓的力度，每年有部分教師參加了國家、省市的教育培訓。校內(nèi)開展了青年心理學培訓、安全知識培訓、黨員培訓等。二、積極開展職工經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動

1、經(jīng)濟技術創(chuàng)新成果方面，我們根據(jù)學校實際情況，以促進學生健康成長為目的，學校教務科制訂計劃，將開展學生心理健康教育、心理咨詢列為創(chuàng)新項目。上半年對學生心理狀況進行調(diào)查摸底，經(jīng)過多方匯總，安排我校國家三級心理咨詢師王保軍老師備課，制作課件、穿插動畫，認真?zhèn)湔n，由教務科李亞梅、李偉等協(xié)助王保軍開展講座。之后，教務科要求班主任在本班開展討論，仔細觀察本班學生的具體情況，發(fā)現(xiàn)問題及時與王保軍老師溝通，在學生中間收到良好反響。

2、勞動競賽開展方面，根據(jù)學校開展的“關愛學生”活動要求，為加強班級管理工作，把關愛學生活動落到實處，學校在今年三月份開展了“關愛學生加強班級管理勞動競賽”活動。以關愛學生為切入點，一是各班主任加強與學生的溝通，以解決學生實際困難為重點，找學生談話、組織學生座談、自己掏錢為學生購買蚊帳、給學生過生日等多種形式拉近師生距離；二是將“主題班會”作為教育學生的主旋律，為此購置專門教材，各位班主任老師積極備課，通過樹立正確消費觀、擇業(yè)觀等多個主題深入淺出地引導學生樹立正確意識。這次勞動競賽成果明顯，學生流失率、違紀率與往年比明顯下降，學生“兩操”出勤率明顯上升。經(jīng)校評委會評定，田曉明等6名班主任分獲一、二、三等獎，校工會

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