201*年員工個(gè)人工作總結(jié)考核表

附件1：

201*年度個(gè)人工作總結(jié)考核表

姓名部門崗位出納進(jìn)公司時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)一、主要工作業(yè)績（70分）：本年度開展的核心工作，字?jǐn)?shù)少于4001.上半年主要負(fù)責(zé)辦理貨幣資金和各種票據(jù)的收入，保證自己經(jīng)手的貨幣資金和票據(jù)的安全與完整，如何填制和錄入憑證，以及如何進(jìn)行帳務(wù)處理，裝訂和打印憑證等問題。做好出納工作首先要熱愛出納工作，要有嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的工作作風(fēng)和職業(yè)道德。出納人員要有較強(qiáng)的安全意識(shí)，現(xiàn)金、有價(jià)證券、票據(jù)、各種印鑒，既要有內(nèi)部的保管分工，各負(fù)其責(zé)，并相互牽制；也要有對(duì)外的保安措施，維護(hù)個(gè)人安全和公司的利益不受到損失。2.由于財(cái)務(wù)中心崗位變動(dòng)，下半年主要負(fù)責(zé)報(bào)銷和付款單的審核，材料出入庫的審核以及編制材料憑證和領(lǐng)導(dǎo)交代的其他一些事情。雖然在這之前沒有接觸過，報(bào)銷審核的又很繁瑣，一開始處理的時(shí)候，真是擔(dān)心自己做的不好，但在同事的幫助下，漸漸的上手了，我相信我會(huì)更加努力在每一日的工作中嚴(yán)格按照財(cái)務(wù)制度的要求，辦理費(fèi)用報(bào)銷。而相對(duì)于審核材料的出入庫，最重要的就是細(xì)心，嚴(yán)謹(jǐn)。二、組織成長貢獻(xiàn)（10分）：（主要從2方面進(jìn)行闡述：1、對(duì)新員工或同事所開展的指導(dǎo)和培訓(xùn)；2、本年度總結(jié)出的哪些工作經(jīng)驗(yàn)或提出的改進(jìn)建議在實(shí)際工作中得到應(yīng)用，并取得了一定的成效。）1.對(duì)公司組織的指導(dǎo)和培訓(xùn)積極的參加。2.1.在業(yè)務(wù)知識(shí)和管理經(jīng)驗(yàn)上與自已的本職工作要求還存有一定的差距。2.2開展工作的思路還不夠?qū)拸V，缺乏創(chuàng)新精神。2.3日常工作中有些做的不夠細(xì)致、深化，管理只停留在表面，沒有起到真正的作用，針對(duì)這種情況以后如何將工作做細(xì)做深，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督管理職能，應(yīng)是我今后工作中的重點(diǎn)。三、201*年重點(diǎn)工作及思路（10分）1、繼續(xù)做好財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，同時(shí)加強(qiáng)和同事的溝通聯(lián)系工作，積極參與公司組織的培訓(xùn)活動(dòng),努力完成領(lǐng)導(dǎo)安排的一切工作。2、創(chuàng)新思路，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督工作，查疏堵漏，把工作做深做細(xì)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)收支監(jiān)管力度。領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)四、素質(zhì)能力：10分素質(zhì)指標(biāo)責(zé)任心主動(dòng)性行為職責(zé)內(nèi)工作盡職盡責(zé)，并積極主動(dòng)配合他人完成工作。積極完成職責(zé)內(nèi)工作，主動(dòng)尋求提高工作效率和工作成果的方法。領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)平均分（10分制）領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)團(tuán)隊(duì)合作積極與團(tuán)隊(duì)內(nèi)其他成員進(jìn)行溝通，善于與他人合作，保持良好的團(tuán)隊(duì)工作氛圍。成就導(dǎo)向能在工作中不斷設(shè)立更高的目標(biāo)以求實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值最大化的積極心態(tài)。執(zhí)行力學(xué)習(xí)能力能夠領(lǐng)會(huì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，主動(dòng)找到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的方法，制定相應(yīng)分解計(jì)劃，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)高效完成任務(wù)。能夠根據(jù)崗位要求、工作需要，積極、有意識(shí)地利用各種途徑不斷學(xué)習(xí)，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并將之轉(zhuǎn)化為技能，應(yīng)用到工作中。創(chuàng)新能力工作過程中善于發(fā)現(xiàn)問題，能主動(dòng)尋求改進(jìn)的方法和工具，以提高工作效率。思維能力能夠積極對(duì)問題進(jìn)行分析、歸納、推理和判斷等一系列認(rèn)知活動(dòng)。五、加分項(xiàng)：最多可加5分，需附證明材料（加分項(xiàng)目：新員工導(dǎo)師（2分/人）、內(nèi)部講師（2分，需公司評(píng)聘）、發(fā)明專利（第一著作4分/項(xiàng)，第二著作2分/項(xiàng)）、論文（第一著作2分/篇，第二著作1分/篇））領(lǐng)導(dǎo)面談優(yōu)勢(shì)點(diǎn)評(píng)領(lǐng)導(dǎo)評(píng)語劣勢(shì)點(diǎn)評(píng)合計(jì)改善建議及措施有待提升技能改善措施(包括參加培訓(xùn)項(xiàng)目)直接上級(jí)簽字：日期：員工簽字：日期：隔級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字：日期：

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上海計(jì)生所醫(yī)院

201*年度個(gè)人工作考核登記表

填表時(shí)間：姓名科室參加工作年月網(wǎng)絡(luò)部性別女工作總結(jié)（德、能、勤、績、廉）專業(yè)職稱201*年11月8進(jìn)本單201*年6月8日位年月日對(duì)201*年自己履行咨詢崗位職責(zé)情況，現(xiàn)從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面作如下述職。1、德：在醫(yī)院這個(gè)大環(huán)境中，認(rèn)真遵守醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)章制度，并在工作中不斷的學(xué)習(xí)和積累鍛煉，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教。團(tuán)結(jié)同事，接受來自各方面的意見或建議。2、能：201*年從編輯工作轉(zhuǎn)換成咨詢工作，剛開始做咨詢時(shí)肯定是很吃力的，從跟患者的溝通中慢慢發(fā)現(xiàn)問題，記下自己不了解的知識(shí)，及時(shí)查找資料，做好筆記，慢慢積累疾病知識(shí)（定義+檢查+治療）、疾病費(fèi)用等，每次跟患者的一次聊天（商務(wù)通+QQ+電話），都會(huì)從中學(xué)到或多或少自己不了解或了解不是很全面的醫(yī)療知識(shí)，收獲很大。3、勤：在今年的工作中，沒有無故曠工，也沒有遲到早退的情況出現(xiàn)，對(duì)待工作一直是兢兢業(yè)業(yè)，勤勤懇懇，認(rèn)真做好自己的本職工作。4、績：一個(gè)單位成績的取得，是上下領(lǐng)導(dǎo)以及員工共同努力的結(jié)果，這當(dāng)然與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和部門的支持幫助是緊密聯(lián)系在一起的。我們部門同事在工作中都互幫互助，遇到不懂的問題大家都會(huì)一起討論，一起解決，這種氛圍是非常好的。5、廉：時(shí)時(shí)處處從嚴(yán)要求自己。在本職工作崗位上，注重團(tuán)結(jié)，以誠待人。平時(shí)工作中任勞任怨，扎實(shí)細(xì)致，不觸碰法律的邊緣。當(dāng)然，工作中也有一些不足和問題。對(duì)于醫(yī)療行業(yè)了解的不算很全面，疾病知識(shí)掌握的也不是很扎實(shí)；有時(shí)對(duì)自己的工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高，要求不夠嚴(yán)，只求過得去，不求過得硬，缺乏敢做敢為的創(chuàng)新意識(shí)等。這些問題和不足，在今后的工作中需要認(rèn)真克服，努力改進(jìn)，希望會(huì)做的更好。出生年月文化程度考核等級(jí)考核小組意見

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