教師博客網(wǎng)絡研修總結(jié)報告

教師博客網(wǎng)絡研修總結(jié)報告

臨江市建國小學

當今世界，以“因特網(wǎng)”為代表的信息技術突飛猛進的發(fā)展，帶來了人類學習方式乃至生活方式的變革。利用網(wǎng)絡學習，無疑已成為一種最為有效的學習方式之一，網(wǎng)絡為校長、教師的專業(yè)成長提供了極為廣闊的空間和極好的平臺。

我校為貫徹落實《教育部“關于中小學教師新課程國家級遠程培訓項目”校本研修》的有關工作精神，結(jié)合《臨江市中小學校長“網(wǎng)絡校本研修”實施方案》，在臨江市教師進修學校的領導下，建立了博客，組建了群組，在網(wǎng)絡研修上做了一些探索，取得了一些經(jīng)驗。

一、制定方案推進網(wǎng)絡研修

我校領導歷來重視教師隊伍建設，始終將培訓作為一項重要的工作來抓，不斷探求培訓研修的方法。遠程教育的啟動，特別是“吉林省教師博客網(wǎng)”于201*年3月的正式啟動運行，為我校領導、教師的遠程學習、交流提供了卓有成效的操作平臺。

我們在認真研讀了《臨江市中小學繼續(xù)教育“十一五”規(guī)劃》、《臨江市中小學“網(wǎng)絡校本研修”實施方案》后，李麗娟校長親自召開了領導班子會議，成立網(wǎng)絡研修領導小組，制定學校網(wǎng)絡研修方案、研修制度，發(fā)展規(guī)劃，以此明確學習目標。重點強調(diào)了校級領導干部要帶頭參加網(wǎng)絡學習，為教師起到模范表率作用。學校領導以優(yōu)秀教育網(wǎng)站為學習平臺，利用網(wǎng)絡游覽教育學信息、建立博客、觀看新浪UC教育教學房間的教學視頻，參與在線研討，申請QQ、利用論壇、QQ等多種方式進行即時討論交流。充分立足于本身良好的辦學條件，發(fā)揮信息技術的優(yōu)勢，利用計算機網(wǎng)絡所具有的信息量大、及時快捷、交互性強、資源共享等特點，積極開展校長網(wǎng)絡研修。在學校領導班子的帶領下，學校骨干教師也紛紛建立博客，組建了學校的QQ群組，以博客為個人空間，撰寫個人日志，、寫工作日記、寫學習心得、寫問題思考、寫經(jīng)驗論文等，任何人可以隨時瀏覽、評論，真正實現(xiàn)跨時空的交流，使學校教師隊伍的專業(yè)技能得以在較高水平上發(fā)展，從而提升了學校的辦學水平，

二、通過網(wǎng)絡搭建學習平臺

網(wǎng)絡學習的方式也有很多，我們將建立博客，梳理自己的教育教學，參與互動交流作為網(wǎng)絡研修的重點工作來抓。博客特有的“平等、開放、共享”的機制，為領導、教師間構建起分享與交流的平臺，有利于反思氛圍的形成。這種不受時間、地點、內(nèi)容限制的形式，具有很強的靈活性和可接受性，能收到了良好的效果。

1、引導教師建“博”

學校校長組織召開全體教師專題會議，明確本學年校本研修任務，要求全體教師建立個人博客,每周上傳一至兩篇有關管理方面的文章，并由教導處每月檢查考核。李麗娟校長第一個在“吉林省教師博客網(wǎng)”上申請了博客空間，建立了個人學習博客，隨后骨干教師也紛紛建立了自己的博客。他們利用休息時間將教學中的感想體會、反思文章、圖文作品等發(fā)到博客上，起到了引領作用。學校信息技術小組的技術骨干利用中午時間手把手教授校領導如何創(chuàng)建個人博客和上傳文章，定期組織領導們進行個人教育博客的交流活動，相互汲取建“博”經(jīng)驗，引導領導、老師們利用博客空間闡述自己的教學觀點，記錄自己的成長過程，梳理、反思教育教學工作中的心得體會，與他人分享自己的經(jīng)驗。

2、建立激勵機制

為激勵教師參與建立博客的熱情，促使他們由被動向主動的參與研修，學校出臺了一系列激勵措施：一是積極發(fā)現(xiàn)博客中的優(yōu)秀文章，推薦到學校網(wǎng)站和相關網(wǎng)站發(fā)表。二是將領導博客建設納入領導班子考評方案之中，對認真建博的老師加分獎勵。鼓勵教師利用博客研究教學工作，使教師在研究中去領悟、去感受、去發(fā)展，全體教師協(xié)作學習，共同成長，朝著建設一支知識型、研究型的教師團隊目標邁進。

3、開展博客評比

教師博客平臺通過一段時間的運行和推廣，逐漸被更多的教師所接受，每晚瀏覽學校校本研究網(wǎng)站和全體成員博客成了許多教師的每日“必修課”。操作中，我們也發(fā)現(xiàn)了一些問題，如有些老師由于發(fā)帖技術不熟練，文章經(jīng)常出現(xiàn)格式不協(xié)調(diào)的現(xiàn)象；上傳的文章題材和體裁相對單一，不夠豐富；個別教師上傳的文章內(nèi)容雜亂，措辭隨意，不夠嚴謹；還有個別老師懶于動筆，勤于網(wǎng)絡文章轉(zhuǎn)載等。為有效引導教師提高博客質(zhì)量，創(chuàng)建個性化博客空間，我校制定了“建國小學首屆優(yōu)秀教師博客評比”活動細則，將在年底進行評比，細則中要求博客要突出個人學科主題，明確領導、教師博客定位（以教學管理、德育管理、后勤管理、教學設計、教學反思、教學案例、教學隨筆、讀書體會等內(nèi)容為主），提倡個性化原創(chuàng)作品（原創(chuàng)作品不低于全部文章的80％），注重作品質(zhì)量（作品內(nèi)容具有一定深度與廣度，觀點有一定啟發(fā)性與前瞻性）。隨后，學校還利用校本培訓時間開展了優(yōu)秀教師博客的展示交流活動，豐富教師建博經(jīng)驗，引導他們自覺規(guī)范博客空間。同時，學校還開展了“優(yōu)秀教學管理日志、教學案例比賽”的網(wǎng)上交流活動，引導教師充分利用博客網(wǎng)站的功能，記錄和發(fā)布個人的工作過程、生活故事、思想歷程，吸納、擴充、整理和完善自己的知識儲備，并在充分展示自我、參與交流過程中，促進自我反思能力的提高。

三、網(wǎng)絡研修促進專業(yè)發(fā)展

我校為了教師的網(wǎng)絡學習鏈接了大量的教育資源網(wǎng)站，為個人自學和集體學習提供了便捷。同時，我校充分利用遠程教育網(wǎng)絡、教育電視臺等多種媒體開闊領導、教師視野，轉(zhuǎn)變教學思想，提高教學水平。另外，學校在規(guī)定每名教師每年至少訂閱兩份專業(yè)雜志的基礎上，又征訂刊物達40余種，為實施培訓提供了最前沿的信息。這些輔助措施為全校教師的網(wǎng)絡學習起到了推進的作用，在網(wǎng)絡研修中也得到了提高。

每位教師建立了博客后，通過堅持書寫博客日志，將自己日常的管理實踐、學習體會上傳發(fā)表，在一個操作便捷、相對穩(wěn)定的空間里積淀屬于個人的豐富資源，書寫博客日志的過程，刺激了全體教師不斷地對自我分析及教學進行積極主動的思考、控制和調(diào)節(jié)；隨著博客日志的日積月累，領導們通過閱讀和回味自己的日志內(nèi)容，產(chǎn)生了更多的體會和感受，從而修正自己的管理行為，逐步形成自我反思的習慣和研究的態(tài)度,促進了校長、老師隊伍的專業(yè)化發(fā)展。

短短一年多，學校的“網(wǎng)絡校本研修”工作取得了一些成績。李校長，王書記、朱校長以他們的校長工作經(jīng)歷及學校管理經(jīng)驗與校長修養(yǎng)為一體，反映出我校領導的成長歷程和教育管理水平的提升。王海雷博客具有超前的網(wǎng)頁設計風格，體現(xiàn)信息技術教師的技術優(yōu)勢；宋金梅、王穎、于靜、王微的博客以原創(chuàng)作品為主；任懷芳、孫志紅、李健的博客多以實踐教學敘事為主。目前，學校教師有600多篇文章在網(wǎng)站發(fā)表，16篇文章被評為精品文章。學校有89位教師建博，占全體教師的90％，共發(fā)表帖子200多篇，評論300多條，被臨江市教師進修學校確立為全市“網(wǎng)絡校本教研”試點學校。

總之，通過開展“網(wǎng)絡校本研修”，我校形成了一個民主、平等、合作、對話、協(xié)商、共進、研究氛圍濃厚的快樂集體。博客的建立，為廣大領導、教師提供展示自己的多種舞臺，在學習內(nèi)容和實踐層次上滿足了不同領導、教師的需要，對教師的專業(yè)發(fā)展起到了促進作用。

擴展閱讀：網(wǎng)上研修工作總結(jié)

網(wǎng)上研修工作總結(jié)

教師專業(yè)化發(fā)展已成為教師教育改革的一個引人注目的趨勢，受到國家的重視。在教師專業(yè)化發(fā)展的進程里，教師在教育實踐中的主體地位和主體作用得到確認，教師的工作作為重要的專業(yè)和職業(yè)得到確認，教師專業(yè)化發(fā)展的意義得到確認,隨著課改的不斷深入，積極開展并參與網(wǎng)上研修與培訓活動是教師專業(yè)發(fā)展的必由之路。我是一名數(shù)學教師，兼任學校數(shù)學教研組組長。根據(jù)遷安市教育局關于《中小學教師繼續(xù)教育工作文件精神》,為更好的開展網(wǎng)上研修活動，把研修和培訓、理論與實踐結(jié)合起來，把各項工作做好，為此我對自己提出了“學習、對話、反思、培訓”的專業(yè)化研修模式。逐步提高從教素質(zhì)，從一個“普通人”變成“教育者”的專業(yè)發(fā)展過程。

一、學習：通過網(wǎng)上研修，聆聽專家教育理論，使我受益匪淺。使我更加深刻的理解到：教師專業(yè)化發(fā)展,要求教師的學科專業(yè)水平與教育專業(yè)水平同步提升；要求教師既有深厚的學術根底、廣闊的學術視野，又具有現(xiàn)代教育技術。學習先進的教育教學理念，及時了解當今教育的發(fā)展動態(tài)及知識與信息的加速增長和更新。教師不能再把單純的知識傳遞作為自己的主要任務，也不能再將自己視為知識的來源和權威。學習能使教師擺脫傳統(tǒng)對教師職業(yè)，對自身的習慣性定位，聽取和吸納各種意見，不斷學習，向教師群體學習、向?qū)W生學習，以開拓自己的視野和胸襟。真正做到“崇真尚本”，以海納百川之氣度培養(yǎng)出各具特色的學生。為此，我依托學校網(wǎng)絡學習平臺，自行編輯出版了《育新園》內(nèi)部期刊，以發(fā)展為主題，主要刊登數(shù)學教研實踐中的體會，教學反思及當今教育界中的熱點介紹；出版了數(shù)學組教育教學資料匯編，如《學習，使我們充滿力量》、《互相欣賞共同進步》等；利用網(wǎng)絡平臺，刊登國內(nèi)外教育研究有關資料，及時了解國內(nèi)外教育發(fā)展動態(tài)。

二、對話：研究表明，教師在開展專業(yè)研究時往往缺乏研究規(guī)范、研究技能等方面的必要訓練和足夠的理論準備，同時,一般教師對教育科學理論的語言不很熟悉，對某些術語甚至會有理解上的偏差,這就為教師深入分析問題、準確表述觀點等造成一定的困難,從而妨礙了研究的深入。因此，在我的倡導下，在我校首先成立了“數(shù)學教學研究共同體”,一方面積極與教師進修學校聯(lián)系，有機會與專業(yè)研究者合作或在他們的指導下進行研究。另一方面，積極倡導合作研修。這種“教學研究共同體”極大地促進了教師與專家、教師與教師之間的交流，為教育教學研究的深入持久開展，創(chuàng)造了良好的條件。因此除建立“教學研究共同體”之外，我們在校園期刊上還開設了教育論壇欄目，供教師們交流。還常常組織大家進行某個熱點問題的大討論，如“什么是有效教學”,“素質(zhì)教育的課堂教學是什么樣的”，這種討論一方面可以促進大家的相互交流，更重要的是極大地提高了大家學習的積極性。實踐證明，這種做法的效果非常好，有力地促進了學校的教育教學，受到教師們的歡迎。

三、反思：一般認為：反思就是用批判和審視的眼光多角度地觀察、分析、反省自己的思想、觀念和行為，并作出理性的判斷和選擇。可以說，教師專業(yè)發(fā)展就是一種自我反思的過程。美國心理學家波斯納給出了一個教師成長的簡潔公式：教師成長=經(jīng)驗+反思。教師的反思活動既是一個個體的活動，也是一個群體的活動。為促進數(shù)學科研團隊進行教學反思，為此，要求數(shù)學科研團隊的每位教師的課堂教學必須要有課后札記，我在校園網(wǎng)上書寫的反思日記，很受老師們的歡迎，有很多同仁跟帖，以計算機、網(wǎng)絡為載體的反思日記更具有吸引力。

四、培訓：（1）我們數(shù)學科研團隊首先在學校推行以師帶徒“導師制”模式的在職新教師培訓方式。選派或指定經(jīng)驗豐富的老師對新教師進行傳、幫、帶、引，幫助他們掌握教育教學技能，并簽訂培養(yǎng)協(xié)議，以加強雙方的責任心。（2）教育教學理論課程培訓。目的在于讓教師掌握新的教育科學理論和新的教學方法，及學科最新發(fā)展知識。利用校園網(wǎng)、校園期刊等載體為教師提供培訓課程，或請教研室教研員做專題講座。（3）教學實踐和教學研究培訓。圍繞數(shù)學學科、某專題、研討課等，參與、體驗、反思自己或他人的教學，在交流和研討中學習他人的長處，提高自己的認識，產(chǎn)生新的思想和理念。理論和實踐都證明，“基于問題的研究”式的培訓。（4）發(fā)展團隊合作，建立有效的團隊組織，建設性地運用各種觀點的碰撞，來促進個人及教師的專業(yè)發(fā)展并達成新的共識。

201*年5月我?guī)ьI我校數(shù)學科研團隊又申報了河北省電化教育館“十二五”教育技術研究規(guī)劃課題子課題，進行《搭建網(wǎng)絡課程平臺，創(chuàng)設自主學習的有效模式》的研究。現(xiàn)已申報立項。

在我的引領下，數(shù)學科研團隊已紛紛投入到校本研修與培訓中，熱情很高,但從中卻發(fā)現(xiàn)和存在著很多問題與不足，例如：“三重三輕”問題：（1）重理論，輕實踐；（新的教學理念不能很好的貫徹落實）（2）重傳授，輕反思；（計劃或教案與教學實施過程脫節(jié)，課的前后缺少反思）（3）重專家教授，輕自身體驗。

總之，在今后的校本研修工作中，堅持做到研修一體化，努力使自己成為一名研究型教師，使我們的數(shù)學教研組真正成為星級科研團隊。

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