第一篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作內(nèi)容途徑經(jīng)驗交流

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，在長期的革命和建設(shè)實踐中發(fā)揮了重要作用，積累了豐富經(jīng)驗，創(chuàng)造了許多行之有效的方法。加強和改進新時期國有企業(yè)思想政治工作必須在繼承的前提下創(chuàng)新，著力在工作內(nèi)容和工作方法上創(chuàng)新，努力推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

一、培育企業(yè)精神是思想政治工作的重要內(nèi)容

企業(yè)精神是一個企業(yè)所有員工普遍認(rèn)同并彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意識狀態(tài)、人生價值觀、思想境界。把培育企業(yè)精神作為企業(yè)思想政治工作的一項重要內(nèi)容，對于保證國有企業(yè)的性質(zhì)及正確的改革發(fā)展方向具有重要作用。國有企業(yè)是社會主義經(jīng)濟的細(xì)胞，是先進生產(chǎn)力高度集中的地方。企業(yè)的經(jīng)濟活動及其他社會活動，其根本任務(wù)即是通過發(fā)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟效益、創(chuàng)造財富,為國家和人民謀求最大的經(jīng)濟利益和社會效益。這既是黨的路線方針政策在企業(yè)貫徹落實的具體體現(xiàn),也是生產(chǎn)力發(fā)展的客觀要求。可以說，任何國有企業(yè)在企業(yè)精神的確立上，對這一性質(zhì)和方向的內(nèi)核要求都是一致的。在建塑企業(yè)文化、培育企業(yè)精神的過程中強化思想政治工作的教育、引導(dǎo)作用，可以確保企業(yè)及其員工在一切活動中堅持正確的政治方向，全面系統(tǒng)地貫徹落實黨的決策部署，自覺地為完善社會主義市場經(jīng)濟體制做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。培育企業(yè)精神處于企業(yè)文化系統(tǒng)建設(shè)的核心位置，其本質(zhì)也就是核心價值理念的確立過程，通過開展科學(xué)的思想政治工作加以教育和引導(dǎo)，可以使企業(yè)確立堅實的共同價值觀基礎(chǔ)，培育起符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的現(xiàn)代群體意識。

二、理想信念教育是思想政治工作的核心內(nèi)容

牢固樹立中國特色社會主義理想信念和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)是加強思想政治工作的核心內(nèi)容。加強理想信念教育是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是企業(yè)統(tǒng)一思想、凝聚人心的重要途徑，必須常抓不懈、緊抓不放。鄧小平同志曾經(jīng)指出：過去我們黨無論怎么弱小，無論遇到什么困難，都有強大的戰(zhàn)斗力，因為我們有馬克思主義和共產(chǎn)主義的信念。人類社會的發(fā)展實踐證明，信仰是任何時代、任何社會都不可或缺的。最有力量的思想政治工作，就是堅定全體干部職工的中國特色社會主義理想信念和企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)。我們黨正是以此凝聚了黨心、民心，以洗百年民族恥辱，贏得了國家的獨立，建立了社會主義制度，為中華民族的復(fù)興開辟了廣闊前景。企業(yè)必須常抓戰(zhàn)略目標(biāo)的宣貫落實，確保每一名職工都熟知企業(yè)的奮斗方向和具體目標(biāo)，這樣就會把所有人的力量匯聚到一處，就會無往不勝。

三、堅持與經(jīng)濟建設(shè)一起抓是思想政治工作的主要途徑

加強思想政治工作是推動生產(chǎn)力全面、持久發(fā)展的重要保證。有的人認(rèn)為，思想政治工作和發(fā)展生產(chǎn)力兩者沒有關(guān)系，談不上起什么作用；也有人認(rèn)為，兩者雖有聯(lián)系，但思想政治工作在發(fā)展生產(chǎn)力中的作用不大。有的片面理解，發(fā)展就是硬道理，認(rèn)為生產(chǎn)經(jīng)營工作是實的，經(jīng)濟發(fā)展了，業(yè)績出來了就可以一俊遮百丑。事實上，社會主義建設(shè)離不開思想政治工作的保障和促進作用，越是深化改革、擴大開放，越是發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟，越是推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展，就必須更加重視加強和改進思想政治工作。思想政治工作要滲透到經(jīng)濟工作中去，服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)，而不能游離于改革發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營這個中心之外。我們必須適應(yīng)當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟發(fā)展形勢新的變化，認(rèn)真研究新的歷史條件下思想政治工作的特點和規(guī)律，有針對性的研究探索思想政治工作與經(jīng)濟建設(shè)相融合、一起抓的工作方法。要通過擺事實、講道理，向群眾講清楚企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、生產(chǎn)經(jīng)營主要任務(wù)，積極幫助職工群眾正確認(rèn)識和處理個人利益、局部利益的關(guān)系，從群眾迫切需要解決的問題入手，誠心誠意為群眾排憂解難。

四、堅持把工作落實到基層是思想政治工作的重要支撐

把思想政治工作落實到基層，而不是停留在表面工作和務(wù)虛層次上，是新時期加強和改進思想政治工作的重要支撐點。當(dāng)前，我們必須清醒的看到，仍然大量存在著一手硬、一手軟的現(xiàn)象，不重視思想政治工作，沒有把思想政治工作真正落實到基層和實處，沒有把思想政治工作放在應(yīng)有的位置。

把思想政治工作落實到基層，是我們黨開展思想政治工作的一條基本經(jīng)驗。早在1929年的古田會議上，毛澤東同志就提出支部要建在連隊上這一重要論斷，以加強軍隊基層的思想政治工作。黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人都反復(fù)強調(diào)過，要加強基層單位的思想政治工作。國有企業(yè)必須要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來，滲透到班組建設(shè)中，貫穿到文明和諧創(chuàng)建活動的各個環(huán)節(jié)，大力弘揚和建設(shè)社會主義社會核心價值體系，形成和諧友愛的企業(yè)發(fā)展環(huán)境。

把思想政治工作落實到基層，是一個系統(tǒng)工作。一是基層黨的組織要充分認(rèn)識加強基層思想政治工作的重要性和緊迫性；二是應(yīng)建立一支精干高效專兼結(jié)合的思想政治工作的隊伍，是思想政治工作延伸到基層，覆蓋住全局；三是要緊密結(jié)合基層思想政治工作的實際，把思想政治工作與解決實際結(jié)合起來；四是要提高基層思想政治工作對象的思想培養(yǎng)。

總的來說，加強和改進新時期企業(yè)思想政治工作必須把握好主要內(nèi)容和工作途徑，深入探索實踐與企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合，不斷增強落實到基層的滲透力，努力推動企業(yè)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展。

第二篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的方法和途徑當(dāng)前，國有企業(yè)正在努力實現(xiàn)轉(zhuǎn)機建制，這些轉(zhuǎn)變使思想政治工作遇到前所未有的沖擊，也成為了思想政治工作不斷開創(chuàng)新局面的強大動力。企業(yè)思想政治工作者必須認(rèn)清各種轉(zhuǎn)變，不斷創(chuàng)新工作手段和能力，找準(zhǔn)主攻方向，把握工作的“度”，實現(xiàn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的緊密結(jié)合。

一、抓住四個基本“點”

1、抓住“重點”、服務(wù)“中心”，突出思想政治工作在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的服務(wù)作用。思想政治工作必須經(jīng)常分析和研究生產(chǎn)建設(shè)中，一定時期、一定階段的特點和重點，緊緊圍繞企業(yè)的重點去工作，否則就會形成“兩張皮”，不能很好地服從服務(wù)于本單位的生產(chǎn)建設(shè)。某某集團我礦多年來始終沒有放松思想政治工作，通過各種有針對性的思想工作，使職工進一步明確了自己在企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)中的地位，增強主人翁意識，使企業(yè)在面對任何艱難困苦的時候，做到了人心不散、隊伍不亂。

2、跟蹤“熱點”、排憂解難，著力提高思想政治工作在職工群眾心中的地位。要想讓廣大職工保持旺盛的斗志，無私奉獻(xiàn)，僅靠精神激勵是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還必須設(shè)身處地為職工著想，真正為他們排憂解難。職工們普遍關(guān)心的問題，如福利待遇等事關(guān)切身利益的問題，一直是“熱點問題”，也就是職工的“憂”和“難”。如果對這些問題解決不好，就 1

很難調(diào)動職工的積極性。職工的后顧之憂得到解決，他們的精神面貌就煥然一新，企業(yè)思想政治工作便有了扎實的根基。

3、介入“難點”、推進生產(chǎn)，大力增強思想政治工作服務(wù)企業(yè)的功能作用。企業(yè)生產(chǎn)過程中存在著各種各樣的難點，制約著經(jīng)濟運行質(zhì)量的提高。如人事制度改革、企業(yè)信息化建設(shè)、員工績效管理考核等，這就要求我們思想政治工作者要為企業(yè)經(jīng)濟運行服務(wù)，在了解熟悉和服務(wù)于經(jīng)濟工作的基礎(chǔ)上，全面客觀地分析形勢、積極參與，主動做好工作，解決企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運行過程申的難題，努力推進企業(yè)發(fā)展。近年來，我們不斷探索研究企業(yè)三項人事改革，制定了新的員工績效管理考核辦法，大力推進企業(yè)信息化建設(shè)，為企業(yè)的經(jīng)營管理工作注人了活力和生機。

4、挖掘“亮點”、強化教育，大力加強經(jīng)常性規(guī)范化的思想政治工作。思想政治工作要常抓不懈、常抓常新、常抓有效，就必須保持思想政治工作的新鮮度和活力，我礦通過積極開展各種思想教育活動，注重用身邊的事教育身邊的人，發(fā)揮先進典型的示范、激勵、引導(dǎo)作用。通過開展“講激情、比創(chuàng)業(yè)，講服務(wù)、比奉獻(xiàn)，講執(zhí)行、比效率，講清正、比形象”，“做一流員工、創(chuàng)一流業(yè)績”，“今天工作不努力、明天努力找工作”等主題活動、“獻(xiàn)愛心、送溫暖”社會公益活動以及“一幫一、促解困”等亮點活動，凝聚了職工隊

伍，使思想政治工作產(chǎn)生了深人持久的效果。

二、準(zhǔn)確把握四個“度”

一是拓展廣度，擴大思想政治工作的涵蓋面。多年來，我礦從建設(shè)素質(zhì)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子出發(fā)，堅持深人開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)活動輻射帶動思想政治工作全局，首先是通過健全黨內(nèi)三會一課制度，民主生活會、民主評議黨員制度，認(rèn)真開展批評與自我批評，不斷優(yōu)化黨內(nèi)民主生活會的質(zhì)量。其次是以凝聚力工程為抓手，廣泛開展以廉政文化、“三個一”廉政教育活動，寓廉潔于職能，寓廉潔于教育，通過開展多種形式的教育活動，轉(zhuǎn)變了領(lǐng)導(dǎo)干部及機關(guān)工作人員的作風(fēng)，提高了工作效能。提高了全體黨員職工廉潔自律的自覺性。第三把思想政治工作同關(guān)心基層、解決職工的實際問題結(jié)合起來。礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員定期不定期下基層調(diào)查研究，幫助基層解決隊伍建設(shè)中的問題，極大地團結(jié)教育了職工。

二是加大力度，增強思想政治工作的實效性。礦黨委高起點把思想政治工作的立足點始終放在建設(shè)一支政治堅定、廉潔奉公、文明高效的高素質(zhì)員工隊伍上，以建一流班子、帶一流隊伍、強一流管理、創(chuàng)一流業(yè)績?yōu)槟繕?biāo)，著力強化思想道德建設(shè)，制訂下發(fā)加強和改進企業(yè)思想政治工作的若干意見等文件，健全并落實思想政治工作責(zé)任制度。礦黨委每年年初都要與基層支部分別簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)、思想政治工

作責(zé)任書，把思想政治工作的責(zé)任制與“三個文明”同部署、同檢查、同考核。

三是提升溫度，豐富思想政治工作的人情味。隨著企業(yè)改革力度加大，員工的工作競爭壓力、精神壓力加大，所以員工較過去更加需要真情的呵護、關(guān)心。在我礦去年年底破產(chǎn)期間，全礦分離兩退人員1000人之多，給各基層單位造成人員緊張，廣大員工“為了大家舍小家”，克服了許多意想不到的困難，保證了生產(chǎn)運轉(zhuǎn)正常。各級黨組織牢固樹立“職工利益無小事”的服務(wù)觀念，通過開展“五必訪”和“六必談”活動，講形勢，明道理，從小事入手，幫助員工解決工作、生活、學(xué)習(xí)上的各種困難，使員工認(rèn)識企業(yè)的形勢和困難，增強了工作的主動性。

四是正視難度，強化思想政治工作創(chuàng)新力。在當(dāng)前職工思想呈現(xiàn)多樣、多變特點的新形勢下，要力戒教育形式單一、方法單調(diào)、針對性不強、缺乏感染力，應(yīng)當(dāng)站在高處、看在遠(yuǎn)處、想在深處、干在實處。近年來，礦黨委不斷強化方式方法創(chuàng)新，探索思想政治工作的新途徑、新手段，先后采取教育疏導(dǎo)法，及時捕捉職工思想動態(tài)，針對性地進行思想教育，使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，參與企業(yè)的建設(shè)活動;典型激勵法，緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來的實實在在的先進典型，運用典型引導(dǎo)，帶動干部職工做好各項工作，增強學(xué)先進、爭先進的意識，形成比學(xué)趕幫和激勵向上的氣氛;活動推進法，

開展各項爭創(chuàng)活動、黨員責(zé)任區(qū)活動、演講比賽活動、文體活動等，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，使廣大員工把主要精力放在企業(yè)發(fā)展上，放在提高經(jīng)濟效益上，讓他們成為企業(yè)改革發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

三、實現(xiàn)四個結(jié)合

第一同企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟運行機制相結(jié)合。近年來我礦一方面注重選拔部分素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強，既能做好思想政治工作，又熟悉本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的年輕復(fù)合型人才充實到思想政治工作隊伍中來。另一方面成立黨群綜合檢查組，配合黨政工團“三個文明”建設(shè)檢查組深入基層區(qū)隊和生產(chǎn)班組、車間檢查督導(dǎo)工作，堅持對政工骨干傳幫帶，并實行“跟蹤考核，量化管理”，定期開展“群眾評議”活動，激勵政工人員發(fā)揮聰明才智多做貢獻(xiàn)，從而有效提高了政工隊伍素質(zhì)，為做好思想政治工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。

第二與大力開展職工培訓(xùn)相結(jié)合。一抓技能型培訓(xùn)。全礦眾多的管理人員和操作工人積極利用業(yè)余時間上各種技能、管理培訓(xùn)班，有的報考職工大學(xué)進行進修。二抓更新型培訓(xùn)。常年開展“三個一”安全教育培訓(xùn)工作，鼓勵員工加強對新知識、新技能、新工藝、新方法、新理論、新信息的學(xué)習(xí)和應(yīng)用，做到精一、會二、懂三，實現(xiàn)一專多能，大力培養(yǎng)金牌技工、銀牌技工和銅牌技工，紅紅火火地開展青工技能振興計劃活動、技能大練兵大比武活動，礦每年都要開

展職工技能大賽，組織員工參加集團公司的技能大賽活動，為適應(yīng)礦井機械化發(fā)展和安全生產(chǎn)提供人才保障和智力支持。

第三與企業(yè)的安全生產(chǎn)管理工作相結(jié)合。堅持聯(lián)系安全生產(chǎn)的實際，通過強有力思想政治工作，使廣大干部員工主動查找、整改事故隱患，勇于同違反安全管理制度、規(guī)定的行為做斗爭。對安全管理工作既重視激勵也嚴(yán)厲懲治不良現(xiàn)象，出臺“ 三級紅線六十條禁令”加大安全生產(chǎn)監(jiān)管，落實各項安全生產(chǎn)措施;抓好安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作，執(zhí)行“手指口述”操作法，夯實質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作基礎(chǔ)，實現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化施工，規(guī)范化操作，把各種事故苗頭消滅在萌芽狀態(tài)。

第四與建設(shè)企業(yè)文化相結(jié)合。近年來，我礦按照“繼承、創(chuàng)新、發(fā)展”的工作原則，挖掘建礦50年來，幾代礦工的特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，兼收并蓄其它礦區(qū)先進文化，創(chuàng)建了既與某某集團企業(yè)文化對接，又有本礦特色的融精細(xì)化管理理念、安全理念、思想政治工作、廉政建設(shè)、質(zhì)量理念等于一體的科學(xué)文明、健康向上的企業(yè)文化。加大投入，積極改善軟硬件設(shè)施，建設(shè)了某某集團一流的企業(yè)文化長廊和井下1100大巷1200米的文化景觀，拓寬礦區(qū)道路，修建文化墻，種草種樹，硬化礦區(qū)道路，改造“兩堂一舍”，使老礦區(qū)員工的工作、生活環(huán)境得到極大的改觀。

第三篇：企業(yè)思想政治經(jīng)驗交流

（一）思想政治工作的領(lǐng)域拓寬了，思想政治工作由企業(yè)走向社會，走向市場，由企業(yè)的生產(chǎn)領(lǐng)域進入了交換領(lǐng)域，**重組以后，中國**有了真正的競爭對手，**市場由過去的賣方市場正在變?yōu)榻裉斓馁I方市場，例如固定電話業(yè)務(wù)、數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)市場，這種變化，使我們的思政工作的領(lǐng)域也要有兩個方面的拓展。首先，企業(yè)的職工要直接面向社會上提供產(chǎn)品與服務(wù)（如社區(qū)客戶經(jīng)理），企業(yè)的思政工作也必須跟到社會，通過周密的工作，教育職工遵守國家的政策和法律，樹立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，不搞假冒偽劣商品，摒棄計劃經(jīng)濟時代吃、拿、卡、要的“官老爺”作風(fēng)，樹立“用戶至上、用心服務(wù)”理念，贏得廣大用戶對中國**的信賴，以增強企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。其次，在市場競爭的環(huán)境下，企業(yè)內(nèi)部的思政工作也必須擴展到每一個部門與崗位，而在企業(yè)外部，要靠思想政治工作搞好對外宣傳，讓全社會了解企業(yè)良好的服務(wù)質(zhì)量，提高企業(yè)的知名度，樹立企業(yè)的品牌，為企業(yè)的產(chǎn)品打開銷路。

（二）思想政治工作的內(nèi)容增多了，難度更大了。一是傳統(tǒng)的“**老大”觀念難以打破。在競爭環(huán)境中，一些職工的思想難以擺脫過去中國**“獨打天下”的影響，有的人甚至對市場競爭持懷疑和抵觸情緒，因此，要使職工的思想觀念從“用戶找我辦**業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)到“我找用戶辦**業(yè)務(wù)”上來需要做細(xì)致的思想工作。二是企業(yè)的風(fēng)險逐漸增大。競爭必然伴隨著風(fēng)險，因此，要通過強有力的思想政治工作，增強企業(yè)員工的憂患意識，使他們在企業(yè)競爭順利時要顧全大局，在企業(yè)出現(xiàn)困難時要與企業(yè)共擔(dān)風(fēng)險，共渡難關(guān)。三是部分職工的個人利益受到?jīng)_擊，為適應(yīng)市場競爭的需要，企業(yè)要通過對勞動、人事、分配制度的改革來轉(zhuǎn)換企業(yè)的經(jīng)營機制，但與此同時，一些職工的個人利益也會受到不同程度的沖擊，這樣就加重了他們的心理負(fù)擔(dān)，以致部分職工對改革不理解。這就要求通過細(xì)致耐心的思想政治工作把道理講通，使職工理解和支持改革。四是人際關(guān)系趨向復(fù)雜。在市場經(jīng)濟條件下，等價交換的原則很容易侵入到人們的政治生活中來，有的人很可能把個人手中的權(quán)力和技能當(dāng)作商品交換的附加條件，利用不正當(dāng)?shù)氖侄蝸砣〉脗�人或小團體的利益，所以，政工部門要引導(dǎo)職工樹立正確的觀念和遵紀(jì)守法的意識，自覺克服和抵制一些消極因素的影響。

（三）思想政治工作的價值趨向增強了。眾所周知，企業(yè)的目標(biāo)是通過商品交換獲得更多的利潤。企業(yè)的思想政治工作要為企業(yè)盈利服務(wù)，因此，思想政治工作者要增強價值觀念，把提高企業(yè)的經(jīng)濟效益作為思政工作的標(biāo)準(zhǔn)，將主要的時間和精力用在提高企業(yè)的經(jīng)濟效益上，直接為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。當(dāng)前，就是要把市場觀念引入到企業(yè)的思政工作中來，以市場觀念為先導(dǎo)，并把由市場觀念引發(fā)的企業(yè)人員效率問題、質(zhì)量問題、策略問題、機制問題、生存與發(fā)展問題等內(nèi)容作為在思政工作中進行職工教育與培訓(xùn)的主要內(nèi)容。

（四）思想政治工作的實效性突出了。首先，思政工作要講速度。在競爭環(huán)境下，面對市場環(huán)境、競爭對手的不斷變化，企業(yè)的目標(biāo)與策略也在不斷的調(diào)整，在結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的難點、焦點、熱點確定思政工作的目標(biāo)之后，要抓住思政工作的有利時機，最大限度的提高工作的效率；其次，思政工作要求效益。要用效益觀念決定思政工作的取舍，把工作的重點放在能為企業(yè)帶來更大效益的基點上，并且做到

下一頁每項工作有著落、有效果。

當(dāng)前**企業(yè)思政工作的幾條思路

（一）企業(yè)思政工作必須以市場觀念為先導(dǎo)。在當(dāng)前競爭環(huán)境下，企業(yè)的思政工作必須為企業(yè)的經(jīng)濟目標(biāo)服務(wù)，圍繞它去發(fā)揮思政工作的優(yōu)勢，調(diào)動企業(yè)員工的積極性，提高企業(yè)的經(jīng)濟效益，而市場觀念就是企業(yè)思政工作的著力點，這與“三個代表”重要思想的要求是完全一致的。建立社會主義市場經(jīng)濟體制是深化改革的基本方向和加快經(jīng)濟建設(shè)的必由之路，它將逐步地徹底地打破傳統(tǒng)地計劃經(jīng)濟體制和各種落后的經(jīng)濟形式，更好地解放生產(chǎn)力、發(fā)展生產(chǎn)力，其實質(zhì)就是社會主義初級階段中政治領(lǐng)域與經(jīng)濟領(lǐng)域的一場革命。企業(yè)的思政工作要以市場觀念為先導(dǎo)，就是要用社會主義市場經(jīng)濟觀念這一先進文化教育與引導(dǎo)廣大職工，促使大家的市場觀念不斷得到深化，在不斷增強的市場觀念驅(qū)使下，激發(fā)聰明才智，推動企業(yè)發(fā)展，更好地貫徹和實踐“三個代表”重要思想。當(dāng)前，在**企業(yè)內(nèi)部，就是要以市場和現(xiàn)場為基點，在經(jīng)常性上下工夫，工作重心在營銷市場和生產(chǎn)現(xiàn)場傾斜。營銷市場和生產(chǎn)現(xiàn)場是職工的社會價值和企業(yè)的經(jīng)濟效益都在這里實現(xiàn)，群眾的思想、情緒、工作姿態(tài)和成果都在這里表露，同時，這里又是企業(yè)形象與客戶見面的最后一道關(guān)口，企業(yè)能否樹立良好的品牌，這里工作的成敗起著最直接的決定作用。因此，它們是當(dāng)前企業(yè)思政工作的基點。企業(yè)思政工作只有以市場觀念為先導(dǎo)，才可以使廣大職工的基本行為及關(guān)心的問題都統(tǒng)一在企業(yè)經(jīng)濟效益的提高這一根本目標(biāo)上，才可能使廣大職工自覺地把自己和市場或者企業(yè)的生存與發(fā)展緊緊地聯(lián)結(jié)在一起，才可能使企業(yè)的營銷管理機制更加適應(yīng)建立市場經(jīng)濟體制的需要，企業(yè)才會得以生存于發(fā)展。

（二）要適應(yīng)形勢不斷探索適合在現(xiàn)代企業(yè)中進行思想政治工作的新方法新模式。首先要變指令型為指導(dǎo)型。過去企業(yè)基層的思政工作都是由機關(guān)政治部門統(tǒng)一部署的，當(dāng)前，隨著企業(yè)經(jīng)營機制的轉(zhuǎn)變，各基層單位在市場競爭中承擔(dān)的任務(wù)不同，思政工作的特點也不同，統(tǒng)一部署同一內(nèi)容的思想政治工作不一定符合每一個單位的實際，也就達(dá)不到預(yù)期的效果。為適應(yīng)這種新的形勢，政治工作部門應(yīng)只提出工作重點、目標(biāo)和要求，具體怎么搞，應(yīng)由各基層單位根據(jù)自身的具體情況而定。其次，要變督促型為服務(wù)型。在競爭條件下，各基層單位的經(jīng)濟效益和企業(yè)的經(jīng)濟效益緊緊地聯(lián)系在一起，增加了工作動力，提高了基層單位做好各項工作的自覺性，不在需要上級部門經(jīng)常性的督促和干預(yù)，但基層單位在工作中遇到思想、理論、改革上的難題，就需要機關(guān)政工干部幫助解決。政工干部就應(yīng)該深入基層，幫助基層單位解決實際問題。再次，要以豐富實在的活動為依托，讓人們在參與中受到教育，得到提高，要本著大家辦、大家樂、大家受益的原則，吸引廣大職工廣泛參與，達(dá)到自我娛樂、自我教育、自我提高的目的，把體現(xiàn)社會主義思想、具有時代特色的活動辦到職工的身邊，使我們的思政工作由虛到實，取得更好的效果。

（三）要不斷更新企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容。社會在變化、企業(yè)在發(fā)展，這其中自始至終會出現(xiàn)許多新問題、新思想、新觀念，企業(yè)思政工作也必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，去迎接這些新變化。一是要搞好政策法規(guī)的宣傳，讓職工清楚國家政策，掌握有關(guān)的法律知識，使職工樹立正確的經(jīng)營思想，遵守職業(yè)道德。二是要圍繞最敏感最關(guān)心的熱點問題，采取有效的方法進行啟發(fā)和誘導(dǎo)，增強職工面對市場競爭的心理承受能力，正確處理國家、集體和個人三者的利益關(guān)系。三要不斷總結(jié)企業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)制度管理下先進的管理經(jīng)驗，選樹經(jīng)營有方的典型，進行交流和推廣，不斷提高企業(yè)的管理水平。

（四）以企業(yè)文化建設(shè)為重要載體，著力培養(yǎng)企業(yè)精神，塑造企業(yè)形象，企業(yè)文化包括企業(yè)的物質(zhì)、制度、精神文化三個層面。與企業(yè)思政工作密切相關(guān)的是企業(yè)文化建設(shè)。當(dāng)前，我們在思政工作中要不斷強化職工的憂患意識、競爭意識、創(chuàng)新意識、效

下一頁益意識、信譽意識，營造一種具有中國特色的國有企業(yè)文化。為此，首先我們要立足于內(nèi)部，在日常的思政工作中不斷地融入以上五種意識并使之根植于每一名員工的心靈深處；其次要利用新聞媒介較好對內(nèi)對外宣傳，對內(nèi)及時宣傳企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成果，利用廣告等形式介紹企業(yè)的產(chǎn)品，在社會上樹立良好的企業(yè)形象和產(chǎn)品信譽。此外，還應(yīng)配合企業(yè)的營銷策略，適時開展公關(guān)活動，利用文藝、體育活動和召開聯(lián)誼會、座談會等形式，擴大與外界的聯(lián)系，使企業(yè)擁有更廣泛的客戶。

（五）要不斷提高企業(yè)思政工作干部的素質(zhì)。企業(yè)思政干部要具備多方面的能力，一要有辨別是非的能力。市場經(jīng)濟使人們之間的關(guān)系錯綜復(fù)雜，是非曲直難以分辨。因此，政工干部必須熟悉和掌握黨和國家的政策和法律，具有敏銳的觀察問題和解決問題的能力。二是要懂得市場經(jīng)濟，思政工作要為企業(yè)在市場中競爭和發(fā)展服務(wù)，所以，政工干部不但要懂得市場的有關(guān)知識，還必須懂得市場經(jīng)濟運行規(guī)律。三是要有能增強職工隊伍凝聚力的本領(lǐng)。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的凝聚力如何，直接關(guān)系到企業(yè)的經(jīng)濟效益，關(guān)系到企業(yè)的生存與發(fā)展。企業(yè)的政工干部要根據(jù)市場經(jīng)濟的特點，經(jīng)常研究職工的思想情況，摸清職工的思想脈搏，采取有效的方法調(diào)動職工的積極性，增強職工隊伍的凝聚力。

（六）要充分發(fā)揮現(xiàn)代傳播工具的作用。企業(yè)思政工作在努力改進和加強面對教育的同時，要重點發(fā)揮現(xiàn)代傳播工具的作用，努力創(chuàng)造良好的輿論氛圍，運用多種信息傳播手段和途徑開展工作，當(dāng)前要特別重視運用互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)進行思想政治工作。對于**企業(yè)的員工來說，網(wǎng)絡(luò)決不應(yīng)該是一件陌生的事物，因為我們本身就擔(dān)負(fù)著整個社會的數(shù)據(jù)通信最基礎(chǔ)的維護與服務(wù)工作，因此，在**企業(yè)的思政工作中運用互聯(lián)網(wǎng)是我們這個行業(yè)得天獨厚的優(yōu)勢。首先，我們應(yīng)該建好自己的網(wǎng)絡(luò)，思政網(wǎng)絡(luò)是整個企業(yè)思政工作的傳熱點和答疑點，它可以將企業(yè)思政工作的文件制度、經(jīng)驗材料、數(shù)據(jù)資料等信息在網(wǎng)站發(fā)布，在此基礎(chǔ)上利用網(wǎng)絡(luò)開展形勢任務(wù)教育、先進典型宣傳、調(diào)查研究、政策法規(guī)宣傳和網(wǎng)上征文等。

還可以開辟網(wǎng)上思想政治工作圖書館，開辦電子報刊，設(shè)立交流園，開通職工與政工部門甚至是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的交流熱線，還可以利用網(wǎng)絡(luò)與上級思政工作部門及其他上網(wǎng)企業(yè)溝通。其次，建立企業(yè)文化網(wǎng)站。企業(yè)上網(wǎng)實際上就是企業(yè)文化上網(wǎng)，因為企業(yè)不可能把企業(yè)所有的資料搬上網(wǎng)，只能把其中有代表性的精華的部分奉獻(xiàn)給用戶，這個篩選、集中的過程就是文化的再創(chuàng)造過程，就是企業(yè)形象向外擴展的過程，就是思想政治工作發(fā)揮作用的過程。再次，要在職工中開展網(wǎng)絡(luò)道德教育。前文提及，**企業(yè)的員工本身就在從事著網(wǎng)絡(luò)建設(shè)與維護工作，由于現(xiàn)階段我國網(wǎng)絡(luò)立法方面尚存在許多空白區(qū)，因而在網(wǎng)絡(luò)從業(yè)人員中開展網(wǎng)絡(luò)倫理道德教育就顯得尤為重要，我們要引導(dǎo)技術(shù)人員認(rèn)清在學(xué)習(xí)和傳播網(wǎng)絡(luò)知識中的獨特角色和重要責(zé)任，激發(fā)他們的創(chuàng)新精神，樹立網(wǎng)絡(luò)自律意識，推動網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)。

我們還要在全體員工中開展網(wǎng)絡(luò)倫理道德教育，引導(dǎo)大家努力做到不當(dāng)網(wǎng)蟲、不做黑客、不拋垃圾郵件、不搞侵權(quán)、知法守法。最后，我們要積極運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)擴展思政工作的傳播手段，提高工作效率。隨著計算機和通信技術(shù)的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)同步交流、信息檢索、游戲娛樂、電子商務(wù)等功能的廣泛運用，網(wǎng)絡(luò)媒體功能越來越多，這給宣傳思想政治工作的發(fā)展創(chuàng)造了難得的機遇。如網(wǎng)上新聞的“即時播放”和滾動播出極為便捷，提高了新聞的時效性和傳播速度；網(wǎng)絡(luò)的版面不受限制，數(shù)據(jù)庫可以保存已發(fā)表了的信息供網(wǎng)民瀏覽等等�，F(xiàn)在**企業(yè)的幾乎所有重點工序、環(huán)節(jié)和崗位都配有電腦

下一頁，利用網(wǎng)絡(luò)這個工具開展思政工作不僅成為可能，而且已經(jīng)成為現(xiàn)實。因此，我們**企業(yè)的思政工作者必須要重視運用這一其他許多行業(yè)并不具備的便利條件，讓思政工作運用網(wǎng)絡(luò)“如虎添翼”，讓**企業(yè)的思政工作更具活力。

（七）要重視和加強企業(yè)共青團組織建設(shè)，著力做好青年職工的思想政治教育工作。企業(yè)思政工作的根本任務(wù)，就是要把生產(chǎn)力中最活躍的因素也就是職工從事生產(chǎn)經(jīng)營的積極性充分調(diào)動起來，用主動的創(chuàng)造性的勞動態(tài)度，投身于企業(yè)的改革與各項工作的創(chuàng)新中去。當(dāng)前，中國**企業(yè)中的青年員工已經(jīng)成為整個企業(yè)的主體，因此重視和加強青年員工的思政工作就顯得尤為重要了。首先，我們要加強企業(yè)團組織的建設(shè)。青年員工中團員的比重很大，團組織是企業(yè)青年思政工作的重要陣地，我們應(yīng)該根據(jù)集團公司黨組和上級團組織的要求，根據(jù)現(xiàn)實的需要和時代特點，使團組織成為企業(yè)青年們的思想培訓(xùn)基地、業(yè)務(wù)鍛煉基地、文化傳播基地、要培養(yǎng)、選拔、推薦優(yōu)秀的團員向黨組織靠攏，成為企業(yè)未來發(fā)展的后備人才和中堅力量，要使團組織成為為企業(yè)青年員工解疑釋惑，激勵他們創(chuàng)新上進的“思想加油站”，使團組織成為真正的“青年之家”。

其次，要有針對性的開展調(diào)查研究工作，了解青年職工的思想動態(tài)，反映他們的愿望、呼聲與要求，為企業(yè)的決策提供依據(jù)。青年職工的特點之一便是思想活躍，追求上進，但由于他們年齡輕、經(jīng)驗不足，又紛紛阻礙他們發(fā)揮優(yōu)點，做出成績。因此，企業(yè)的思政工作者要多深入基層，多傾聽青年們的意見，多做一些調(diào)查研究，了解他們在企業(yè)發(fā)展的不同階段所表現(xiàn)出的不同心態(tài)，有針對性地開展宣傳與教育工作，保證他們以飽滿的熱情投身于日常的生產(chǎn)與服務(wù)工作。

以上從當(dāng)前**企業(yè)思想政治工作的特點與對策兩個方面淺談了自己的認(rèn)識。現(xiàn)在，全黨上下正在掀起學(xué)習(xí)與實踐江澤民同志“三個代表”重要思想和學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的熱潮，面對激烈的時常競爭，中國**作為國有企業(yè)也在“三個代表”思想的指導(dǎo)下不斷進行體制創(chuàng)新，進行著適應(yīng)于社會主義市場經(jīng)濟體制要求和我國加入世貿(mào)組織后**競爭加劇的各項改革，我們堅信，只要我們認(rèn)真的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和在實踐中有創(chuàng)造性地正確貫(請你繼續(xù)關(guān)注公文素材庫：m.seogis.com]

第四篇：思想政治工作經(jīng)驗交流

思想政治工作經(jīng)驗交流

二oo九年是特殊的一年，自去年十二月底停產(chǎn)至今，我們公司經(jīng)歷了礦井巷道改造、地面試機、機組安裝、試生產(chǎn)等階段，作為一名基層黨務(wù)工作者，既是職工群眾思想政治工作的實施者，又是思想政治工作的組織者和介導(dǎo)者，我深知自憶身負(fù)的重任切實加強和改進隊內(nèi)思想政治工作，是搞好一切工作的前提，是提高黨的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力的重保證。在此特殊的一年，我們也順機改變工作思路，調(diào)整工作重心，進行了工人不一樣的練兵。

首先，我們以機械化改造為楔機，以培養(yǎng)和提高職工的合作協(xié)調(diào)精神為重點，開展了一系列工作。一、由于機械化改造，工作量大，交叉作業(yè)很多，按正常的安排，一班完成當(dāng)班的工作任務(wù)很難保證按時完成，我們的做法是每一項工程都要集中全體參加作業(yè)人員共同學(xué)習(xí)措施，統(tǒng)一考試，反復(fù)為職工講解清楚工作質(zhì)量、要求、目標(biāo)、時間等，并仔細(xì)分解，分析交叉情況，讓職工坐在一起共同商討工作細(xì)則，確保工作不背工，不誤時。特別是在9#膠帶巷改造時，上一班為下一班準(zhǔn)備用料，各組第二天要出勤多少人，都必須提前確定，才能保證工作任務(wù)順利完成。我們以此方法，圓滿完成了機械化改造成的所有工程，順利通過了俊工驗收。

第二、立足實際，我們提出了“四貼近”的工作方法，成效顯著。 一是貼近安全生產(chǎn)掛鉤、讓每位職工承擔(dān)相應(yīng)的生產(chǎn)指標(biāo)，對安全和生產(chǎn)進行考核、充分調(diào)動職工的積極性、主動性和責(zé)任心。二是貼近班組、讓思想政治工作進班組、上一線、到現(xiàn)

場、及時把握職工的思想動態(tài)，針對職工中出現(xiàn)的思想問題對癥下藥，引導(dǎo)職工努力干好本職工作。三是貼近職工，從管理型轉(zhuǎn)變?yōu)榉��?wù)型、時刻關(guān)心每位職工的進步成長。四是貼近家庭，把思想政治工作的觸角伸向職工家庭，采取讓家屬走進生產(chǎn)區(qū)，并通過家訪，黨支部與家庭形成合力，對職工形成約束，穩(wěn)定了職工隊伍�！八馁N近”的工作方法，在為職工排憂解難的同時，也使思想政治工作更具有說服力和感召力，推動采煤的各項工作的順利完成。

第三、以安全為重中之重，我們經(jīng)常性的為職工算清“四帳”。 在周五例會上，班前會上，我們以身邊的、典型的事故案例為內(nèi)容，為職工算清一旦發(fā)生事故的經(jīng)濟帳、社會帳、家庭帳、個人帳。讓職工時刻警覺，樹立高度的家庭責(zé)任感、社會責(zé)任感。嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真執(zhí)行三大規(guī)程，實現(xiàn)安全生產(chǎn)。

第四、借機械化改造良機，我們大力開展質(zhì)量大競賽，提高職工的質(zhì)量意識。

質(zhì)量是工程的生命線，沒有可靠的質(zhì)量，就失去了工作的意義。在今年的工作中，我們一而再，再而三地，不厭其煩地為職工分析每一項工程的質(zhì)量的重要性，質(zhì)量就是我們礦山的未來，只要有一項工程的一小處不合格，都可能影響到機械化改造的整體工作。比如：在砌墻時，我們一再為職工請清如果我們砌墻灰漿不飽滿，墻體不直線，既不能保證墻體質(zhì)量，為日后造成隱患，又不能通過驗收，影響機械化化改造的進度，我們礦不能盡早投入生產(chǎn)，我們的收入和明天就不能保證。

總之，在今年的機械化改造進程中，我們采煤支部，結(jié)合形勢，及時調(diào)整支部思想政治工作重心，既按時、按質(zhì)、按量完成了每一項工作，又實現(xiàn)了職工講團結(jié)、重質(zhì)量、會理帳、勤思考的好習(xí)慣。我們實現(xiàn)了雙豐收。

北巖采煤支部

二oo九年十月二十四日

第五篇：改進國有企業(yè)思想政治工作途徑初探

改進國有企業(yè)思想政治工作途徑初探

一、引言

國有企業(yè)在我國現(xiàn)代化建設(shè)中處于支柱地位，在當(dāng)前現(xiàn)代化建設(shè)的關(guān)鍵時期，發(fā)電企業(yè)亦進入了一個競爭加劇，經(jīng)營愈加困難的重要階段。在這種情形下，企業(yè)內(nèi)部的一些深層次矛盾將不斷且比較集中的暴露出來。在新形勢下，國有企業(yè)面臨的這些新問題，既與傳統(tǒng)體制遺留有關(guān)，更與當(dāng)今時代休戚相關(guān)。從企業(yè)管理的角度看，思想政治工作是國有企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展的內(nèi)在動力，國有企業(yè)唯有不斷強化和挖掘新的思想政治工作的方法和途徑，實現(xiàn)新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的新突破，才能化解新形勢下的矛盾，降低國有企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險。

二、企業(yè)思想政治工作困境

企業(yè)思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的生命線，當(dāng)前企業(yè)思想政治工作主流是積極、健康向上的，但也存在一些不足。

（一）觀念認(rèn)識偏差

部分人員認(rèn)為思想政治工作不重要基層在開展思想政治工作時，難免會與生產(chǎn)經(jīng)營工作相抵觸，導(dǎo)致思想政治工作“掛帳”或“欠帳”，久而久之，這種忽略思想政治工作，甚至將其置于從屬地位認(rèn)識的產(chǎn)生，使得基層思想政治工作效果大打折。

（二）思想政治工作內(nèi)容不能與時俱進

現(xiàn)代社會是信息社會，國內(nèi)外科技文化傳播無國界，思想作風(fēng)部門行業(yè)交叉感染大，由此，思想政治工作面臨許多新課題，如經(jīng)濟成 1

分和經(jīng)濟利益、社會生活方式、就業(yè)途徑等等。思想政治工作不僅需要幫助廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀乃至企業(yè)觀，解決“主旋律”的問題，以及崇尚職業(yè)道德、家庭美德、社會公德和解決行為準(zhǔn)則的問題，還要根據(jù)社會和人的全面和諧發(fā)展的需要，不斷對思想政治工作的內(nèi)容進行充實。

（三）思想政治工作隊伍不好帶

搞好企業(yè)思想政治工作，政工干部的模范帶頭作用是關(guān)鍵。應(yīng)該說，絕大多數(shù)政工干部是合格的、敬業(yè)的。但是，也有一些政工千部存在著不良心態(tài)。其一是失落不滿心態(tài)。當(dāng)改革真正觸到“痛處”，不免產(chǎn)生失落情緒。其二是應(yīng)付了事心態(tài)。缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。其三是消極等待心態(tài)。抱著“混日子”的態(tài)度，得過且過，也不同程度地流露出對改革的抱怨思想，給思想政治工作帶來一定的負(fù)面影響。

三、破解國有企業(yè)思想政治工作困局的探索

（一）觀念突破

思想政治工作的突破，首先要從解放思想，更新觀念做起。思想是行動的先導(dǎo)，工作有沒有開拓性，關(guān)鍵在思想是否解放，觀念是否更新。面對國際國內(nèi)形勢的新變化，面對知識經(jīng)濟的迅速崛起，面對一系列新情況、新問題，不解放思想，不更新觀念，就不會跳出舊傳統(tǒng)觀念、舊模式的框框。觀念突破，其中很重要的一條就是要從被動式轉(zhuǎn)為主動式，從被動的“等、靠、要”轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥摹巴亍㈥J、創(chuàng)”。

（二）內(nèi)容突破

思想政治工作的內(nèi)容不真實，脫離實際，就會使教育對象感到教育內(nèi)容不可信，從而產(chǎn)生逆反心理。要實現(xiàn)思想政治工作的突破，要更加注意思政內(nèi)容的實際化。思想政治工作的“理”必須是真理、實理，切忌空話連篇、比如有的單位在宣傳典型時，過分夸大優(yōu)點，以點帶面，以偏概全，“合理想象”，甚至弄虛作假，憑空捏造，讓人聽起來情節(jié)、事跡感人，但了解真相的人聽了卻不以為然，認(rèn)為不可信而置若周聞或產(chǎn)生對抗心理，甚至損害思想政治工作的威信。同時，思想政治工作要切實為企業(yè)全面發(fā)展服務(wù)。作為企業(yè)的思想政治工作，推動企業(yè)發(fā)展決不是只推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展，而是推動包括精神文明建設(shè)在內(nèi)的企業(yè)全面發(fā)展。例如，筆者所在的農(nóng)五師電力公司黨委通過有力的思想政治工作，培育出了一個崇高的、讓所有員工都能認(rèn)同、都能并肩追求的企業(yè)價值觀，使廣大員工堅定了“追求卓越，創(chuàng)造一流”的企業(yè)精神。

（三）素質(zhì)突破

新的觀念，好的內(nèi)容，沒有高素質(zhì)的人員去執(zhí)行也不可能活得好的結(jié)果，因此，提高思想政治工作隊伍素質(zhì)至關(guān)重要。建立現(xiàn)代制度的企業(yè)，政工人員的配備，必須走“精干、高效、協(xié)調(diào)”的路子，政工人員應(yīng)是既有基本理論，又懂現(xiàn)行政策法規(guī)，既會做思想政治工作，又懂企業(yè)管理的復(fù)合型的人才。在政工人員較少，而企業(yè)的思想政治工作比過去更加繁重的情況下，我們認(rèn)為建立以專職的政工干部為骨干與管理人員、技術(shù)人員相結(jié)合的機制，是解決這一難題的有效方法。這樣就使管理人員和技術(shù)人員都圍繞生產(chǎn)、經(jīng)營這個中心，實行“一

崗兩責(zé)”，從不同的角度去抓好思想政治工作，樹立抓好思想政治工作是各個部門的共同責(zé)任的意識。

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