第一篇：試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

身份證號：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：__________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，不享有本公司的任何福利待遇。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納五險(xiǎn)一金�？己瞬缓细裾�，公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方（簽字）：

日期：

第二篇：試用期勞動(dòng)合同1

試用期勞動(dòng)合同

甲方：佛山市特源電子科技有限公司

乙方：姓名

地址

甲方因生產(chǎn)工作需要，招聘乙方為甲方臨時(shí)合同工，經(jīng)雙方自愿，協(xié)商一致訂立本合同。

一、本合同期限為試用年年滿，可續(xù)訂正式工合同。

二、甲方按規(guī)定向乙方提供工作場所、操作工具及原材料，以保證乙方工作能順利進(jìn)行。

三、乙方必須按甲方現(xiàn)行的工作制度進(jìn)行工作，每天工作時(shí)間為8：00~12：00，13：30~17：30，每周工作六天。如因工作需要，乙方必須服從安排，進(jìn)行加班，甲方必須支付乙方加班工資。

四、乙方應(yīng)遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，以保證甲方生產(chǎn)能順利進(jìn)行，具體制度、方案以甲方最近制定的《人事管理規(guī)章制度》為基準(zhǔn)。

五、乙方應(yīng)嚴(yán)守甲方生產(chǎn)技術(shù)、財(cái)務(wù)、管理等秘密，否則所造成的損失由乙方負(fù)責(zé)，情節(jié)嚴(yán)重者依法追究其法律責(zé)任。

六、甲方每月30日（首月中途來的從次月開始）按時(shí)發(fā)放乙方工資，具體工資標(biāo)準(zhǔn)按計(jì)時(shí)基本工資月＿＿＿＿＿元＋勤工效率提成。每天上班包吃兩餐；包住宿（水電費(fèi)自付）；管理人員和技術(shù)人員按雙方協(xié)商享受月工資；

七、甲方若因客觀原因，確需提前解除本合同，應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方，按規(guī)定結(jié)算工資；若乙方單方無故離職，必須承擔(dān)違約責(zé)任，造成經(jīng)濟(jì)損失的要賠償，具體賠償金額依從雙方約定。

八、本合同期滿自行終止；或者其中一方或雙方喪失主體資格，失去履行能力或意義時(shí)，本合同也被終止。

九、其它未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商解決不了的，依據(jù)國家有關(guān)法規(guī)處理。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。

甲方：（簽章）乙方：（簽章） 經(jīng)手人：

日期：年月日日期：年月日

第三篇：試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同范本可分為試用期勞動(dòng)合同單獨(dú)范本和試用期勞動(dòng)合同和長期合同一體的范本，請選擇改正或參考使用。

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定，采取下列第_種形式：

1.合同有效期限為_年，至_年_月_日止。

2.無固定期限。本合同除可因甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外，其他終止條件為：______________。

3.合同期限至______________工作(任務(wù))完成時(shí)終止。

其完成的標(biāo)志事件是______________。新招收、調(diào)入、統(tǒng)一分配人員的勞動(dòng)合同，自生效之日起_個(gè)月內(nèi)為試用期。

本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時(shí)還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。均具有同等效力。

二、工作任務(wù)

(一)乙方生產(chǎn)(管理)工種(崗位或部門)：______________。

(二)乙方完成甲方正常安排的生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

三、工作時(shí)間

(一)甲方實(shí)行每日不超過8小時(shí)，平均每周不超過44小時(shí)的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息24小時(shí)。

(二)甲方可以報(bào)經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

(三)甲方因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商同意，可安排乙方加班加點(diǎn)，但每個(gè)工作日延長工作時(shí)間不得超過3小時(shí)，每月累計(jì)不得超過36小時(shí)。

(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時(shí)間不受第(三)項(xiàng)規(guī)定限制：

1.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;

2.生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;

3.在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或者營業(yè)的;

4.必須利用法定節(jié)日和公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;

5.為完成國防緊急任務(wù)的;

6.為完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。

四、休假乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假，探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)等假期的待遇。

第四篇：勞動(dòng)合同試用期工資

第二十條　勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

【解讀】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。

用人單位濫用試用期的另一個(gè)表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動(dòng)者的薪金待遇低。實(shí)踐中。試用期勞動(dòng)者薪金待遇低的現(xiàn)象非常普遍，很多用人單位視試用人員為廉價(jià)勞動(dòng)力，任意壓低基本薪水，甚至不給工資。還有一些單位，硬性規(guī)定在試用期間一切意外傷害不列入工作范圍。這也是用人單位熱衷于約定試用期的重要原因之一。對試用期內(nèi)工資待遇較低的問題，社會反響非常強(qiáng)烈。

對試用期間勞動(dòng)者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動(dòng)合同法做出了有針對性的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動(dòng)者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。對本條的理解，應(yīng)把握以下幾點(diǎn)：

（一）勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同里約定了試用期工資，而約定的試用期工資又高于本條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的，按約定執(zhí)行。

在德國，對于試用期工資待遇問題，首先看勞資雙方有沒有約定，再看工資協(xié)定中有沒有相應(yīng)規(guī)定。如果既沒有約定，工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定，試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資待遇一致。

（二）約定試用期工資應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)同工同酬的原則。試用期間勞動(dòng)者提供的價(jià)值不意味一定小于正式工，所以不能當(dāng)然地認(rèn)為試用期間勞動(dòng)者的工資就是最低標(biāo)準(zhǔn)，這不符合同工同酬的原則。這樣理解也扼制了用人單位的利益驅(qū)動(dòng)，為使用廉價(jià)勞動(dòng)力提供便利而濫用試用期。同工同酬原則還體現(xiàn)在用人單位必須為試用期間勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)，這是用人單位的法定義務(wù)，不能為了降低企業(yè)成本而逃避。

（三）勞動(dòng)者在試用期的工資，本條實(shí)際上規(guī)定了兩個(gè)最低標(biāo)準(zhǔn)：1、不得低于本單位同崗位最低檔工資；2、或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。這就存在著按哪一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的問題，正確的理解應(yīng)當(dāng)是條文里兩者相比取其高。

（四）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資勞動(dòng)法第四十八條規(guī)定，國家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

最低工資是一種保障制度。它確保了職工在勞動(dòng)過程中至少領(lǐng)取最低的勞動(dòng)報(bào)酬，維持勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，最低工資保障制度確立了將勞動(dòng)者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假期間，以及依法參加國家(請關(guān)注m.seogis.com)和社會活動(dòng)，視為提供了正常勞動(dòng)的規(guī)定，從法律上排除了企業(yè)以非勞動(dòng)者本人原因沒有提供正常勞動(dòng)為由拒付工資的可能性。最低工資制度是法定最低標(biāo)準(zhǔn)條款，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。對違反最低工資保障制度的企業(yè)，勞動(dòng)者本人可以按照有關(guān)規(guī)定，要求有關(guān)部門進(jìn)行處理或者向人民法院提起訴訟。

第五篇：試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同書

甲方:

乙方:

乙方應(yīng)聘到甲方的崗位試用，試用期個(gè)月，到期后通過評價(jià)符合崗位要求，轉(zhuǎn)正簽定正式勞動(dòng)合同；如表現(xiàn)突出，可以提前轉(zhuǎn)正�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)約定如下：

1、試用期工資/月，起薪時(shí)間以報(bào)到上班考勤和以下相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

2、每天有效工作時(shí)間8小時(shí)，因工作需要延長勞動(dòng)時(shí)間的安排倒休或支付同等報(bào)酬，試用期內(nèi)不享受福利待遇及品質(zhì)、績效獎(jiǎng)勵(lì)(屬于公司特殊引進(jìn)人才除外)。

3、本合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)要求辭職的甲方不支付任何報(bào)酬及補(bǔ)償；由于乙方不能適應(yīng)崗位要求，甲方辭退乙方的，在支付乙方報(bào)酬時(shí)扣除三天的學(xué)習(xí)期，學(xué)習(xí)期內(nèi)不支付報(bào)酬。

4、試用期內(nèi)實(shí)際工作日超過七天，由于乙方不能適應(yīng)崗位要求，甲乙雙方均可提出解除合同，并按規(guī)定給乙方結(jié)算報(bào)酬。若乙方未經(jīng)甲方同意強(qiáng)行辭職，甲方不支付任何報(bào)酬。

5、乙方在工作期間違背甲方的規(guī)章制度、作業(yè)指導(dǎo)書、治安管理?xiàng)l例及職業(yè)道德與他人發(fā)生糾紛造成人身傷害的由乙方自己承擔(dān)責(zé)任，甲方不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

6、有下列情形之一的，甲方不予支付報(bào)酬：

①乙方不辭而別的；

②未經(jīng)甲方同意強(qiáng)行辭職、未按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)的；

③給公司造成經(jīng)濟(jì)及名譽(yù)損失的（同時(shí)根據(jù)損失程度追究相應(yīng)的責(zé)任）；

④嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度并造成惡劣影響的；

⑤擅自泄露甲方重要信息造成影響和損失的；

⑥觸犯刑律被依法追究的。

7、試用期內(nèi)不論何種形式解除合同，乙方均不得向甲方提出任何補(bǔ)償要求。

甲方：代表：

乙方：

年月日

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試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同

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