第一篇：勞動(dòng)合同關(guān)于試用期時(shí)限的規(guī)定

勞動(dòng)合同關(guān)于試用期時(shí)限的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期的違法表現(xiàn)試用期是勞動(dòng)關(guān)系確立的初始階段，是依法簽訂勞動(dòng)合同并經(jīng)雙方充分協(xié)商一致同意后的合同條款，是企業(yè)與員工相互考察、了解和熟悉的勞動(dòng)用工過程，是用人單位與勞動(dòng)者均可以依法解除勞動(dòng)關(guān)系而包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的特殊時(shí)期，具有法律約束力，需勞資雙方共同遵守，任何一方違背都應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任。但是，勞資雙方，特別是資方往往在試用期上有違法表現(xiàn)。

1、約定試用期過長(zhǎng)。有的單位簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同，卻約定試用期為6個(gè)月。有的單位規(guī)定，試用期三個(gè)月，合同一年一訂，從表面來看，這種做法無可非議，試用期包括在勞動(dòng)合同期內(nèi)，也經(jīng)雙方協(xié)商一致，雙方都有選擇的余地，但實(shí)際上試用期超過了有關(guān)規(guī)定。

2、隨意解除勞動(dòng)者。有的用人單位招聘員工在試用期結(jié)束后，以各種理由辭退了招聘人員，因?yàn)樵囉闷诘墓べY低甚至不發(fā)工資，這些用人單位實(shí)際上是在賺廉價(jià)勞動(dòng)力。例如，一些商場(chǎng)到銷售黃金期到來之際大量招聘營(yíng)業(yè)員，等黃金期過了以試用期不合格為由辭退，房地產(chǎn)公司和廣告公司在用人之際，也會(huì)利用“試用期”的幌子使用廉價(jià)勞動(dòng)力。一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設(shè)辦事處之名，以高薪招聘“市場(chǎng)部經(jīng)理”或“業(yè)務(wù)經(jīng)理”，引來眾多的應(yīng)聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關(guān)，一紙通知讓其走人，應(yīng)聘者也是當(dāng)了一回廉價(jià)勞動(dòng)力。

文章來源：〖米米上班族〗http:///page.asp?id=854

第二篇：勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定

勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定

問：勞動(dòng)關(guān)系從什么時(shí)候開始計(jì)算，以什么形式約定？

答：《勞動(dòng)合同法》第七條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系�！薄秳趧�(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立�！薄秳趧�(dòng)合同法》還約定雙方簽訂的書面勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)交付勞動(dòng)者。

問：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限有哪些規(guī)定？

答：試用期期限與勞動(dòng)合同類型和期限相關(guān)，《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)規(guī)定如下：

1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

2、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

3、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期限的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

問：試用期滿后公司是否可以再延長(zhǎng)員工試用期？

答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定

一次試用期，故試用期滿后公司不可以再延長(zhǎng)員工試用期。問：《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期工資有哪些規(guī)定？

答：試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

問：在試用期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》有什么規(guī)定？

答：1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，員工需提前三日通知公司，方可解除勞動(dòng)合同。

2、《勞動(dòng)合同法》第二十一條規(guī)定，公司在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向員工說明理由，方可解除勞動(dòng)合同。

問：如何進(jìn)行試用期滿考核？

答：時(shí)間要求：用人部門提前一個(gè)月通知員工填寫《員工試用期滿考核表》。

第三篇：試用期解除勞動(dòng)合同的新的法律規(guī)定

試用期解除勞動(dòng)合同的新的法律規(guī)定
對(duì)試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，最早出自 1995 年 1 月實(shí)施的《勞動(dòng)法》，其規(guī)定勞動(dòng)者在 試用期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 201* 年我國(guó)頒布的 《勞動(dòng)合同法》 又對(duì)試用期解除勞動(dòng)合同進(jìn)行了更加明確的規(guī)定。即在試用期內(nèi)，除勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三 十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。即只有勞動(dòng)者在試 用期內(nèi)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān) 系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、被依法追究刑事 責(zé)任的、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的、勞動(dòng)者患病或者 非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的等情 形出現(xiàn)，用人單位才能解除在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，而且用人單位還必須向勞動(dòng)者說明解 除勞動(dòng)合同的理由。否則，用人單位將承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的不利后果。 供稿：天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心 蘆海蕾

發(fā)布日期：201*-3-25

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于違約金的規(guī)定 勞動(dòng)合同法》

1995 年 1 月施行的《勞動(dòng)法》允許勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定違約金，并將“違反勞動(dòng)合同的責(zé)任” 作為勞動(dòng)合同的必備條款，即規(guī)定勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)約定違反勞動(dòng)合同的責(zé) 任，這一責(zé)任主要指的就是違約金。但《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》關(guān)于違約金的規(guī)定相比，有較 大變化�！秳趧�(dòng)合同法》從法律層面對(duì)由勞動(dòng)者支付的違約金進(jìn)行了限制性的規(guī)定。即除用人單位 為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期，而勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞 動(dòng)合同或保密協(xié)議約定競(jìng)業(yè)限制條款，而勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定這(更多內(nèi)容請(qǐng)?jiān)L問首頁：m.seogis.com)兩種法定情形外，用人單位不 得再約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的其他情形。這是因?yàn)檫`約金有擔(dān)保的性質(zhì)，只適用于財(cái)產(chǎn)關(guān)系而不 適用于勞動(dòng)關(guān)系所屬的人身關(guān)系。 供稿：天津市勞動(dòng)保障咨詢服務(wù)中心 蘆海蕾

第四篇：畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 試用期 就業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同的規(guī)定

畢業(yè)生實(shí)習(xí)期 試用期 就業(yè)協(xié)議 勞動(dòng)合同的法律規(guī)定

08年頒布了新的勞動(dòng)法，里面并沒有“見習(xí)期”一詞，條文采用的是“試用期”，最長(zhǎng)是六個(gè)月。

見習(xí)期是對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生在轉(zhuǎn)為國(guó)家干部編制前而進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動(dòng)合同制度下的概念，而是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期人事制度下的做法。 但必須明確的是見習(xí)期制度只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，不適用通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。

我們國(guó)家自50年代起以行政規(guī)章的形式開始實(shí)行見習(xí)期制度。如1981年10月4日國(guó)家教委、計(jì)委、勞動(dòng)人事部聯(lián)合發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》，其中的第26條規(guī)定：“畢業(yè)生分配到達(dá)工作崗位后，實(shí)行一年見習(xí)的制度。見習(xí)期滿后，經(jīng)所在單位考核合格的轉(zhuǎn)正定級(jí)。考核不合格的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，延長(zhǎng)見習(xí)期仍不合格的，按定級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)低一級(jí)待遇”。1987年7月22日發(fā)布的《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》第2條規(guī)定：“高等學(xué)校本、�？飘厴I(yè)生分配工作后，原則上都要安排到基層見習(xí)。見習(xí)期為一年。對(duì)入學(xué)前已從事一年有關(guān)實(shí)際工作的，經(jīng)所在單位批準(zhǔn)，可免去見習(xí)期。有些行業(yè)的人才，需要更長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)際鍛煉，可以在見習(xí)期滿后自行安排�！币虼藦男再|(zhì)上看，見習(xí)期也是一種試用期。 國(guó)家規(guī)定，原為教齡在一年以上的民辦教師；考取高等學(xué)校或中等專業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后仍從事教師工作的，可不實(shí)行見習(xí)期；原為工齡在一年以上的全民或城鎮(zhèn)集體所有制企事業(yè)單位正式職工(不含未轉(zhuǎn)正的學(xué)徒工、練習(xí)生、試用人員以及臨時(shí)工、合同工等)，考取高等學(xué)校或中等專業(yè)學(xué)校，畢業(yè)后可不實(shí)行見習(xí)期；取得博士、碩士學(xué)位的畢業(yè)研究生到企事業(yè)單位工作，不實(shí)行見習(xí)期。 見習(xí)期滿如果合格，則為該畢業(yè)生填寫《高等、中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期滿轉(zhuǎn)為正式干部申報(bào)表》，向人事部門辦理干部身份轉(zhuǎn)正手續(xù)，確定行政級(jí)別，為其評(píng)定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)。如果見習(xí)期滿，達(dá)不到見習(xí)要求的，可延長(zhǎng)見習(xí)期半年到一年，或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學(xué)校重新分配工作。隨著時(shí)間的推移，高校畢業(yè)生的就業(yè)形式發(fā)生很大的變化，1997年3月24日國(guó)家教委發(fā)布了新的《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》，畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行“供需見面及雙向選擇”，原有關(guān)高校畢業(yè)生就業(yè)的政策同時(shí)廢止。有關(guān)原見習(xí)期制度的《高等學(xué)校畢業(yè)生調(diào)配派遣辦法》、《高等學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)暫行辦法》等已經(jīng)失去了有效性。

事實(shí)上， 由原國(guó)家教委和原勞動(dòng)人事部制定的關(guān)于高校畢業(yè)生見習(xí)期的制度，明確針對(duì)的都是畢業(yè)后由國(guó)家或者政府分配工作的畢業(yè)生。原勞動(dòng)部在1996年的復(fù)函也重申了見習(xí)期的問題，但針對(duì)的也是分配工作的高校畢業(yè)生。雖然國(guó)家有關(guān)部門并沒有明文廢止見習(xí)期制度，但隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的建立形式發(fā)生著變革，高校畢業(yè)生由國(guó)家分配工作的制度已經(jīng)基本消亡，因此高校畢業(yè)生見習(xí)期制度也失去了立足的根基，已形同虛設(shè)。 在我國(guó)現(xiàn)階段，已經(jīng)不實(shí)行高校畢業(yè)生分配工作的制度，因此原來的見習(xí)期制度已基本不適用。高校畢業(yè)生（勞動(dòng)者）與企業(yè)通過市場(chǎng)招聘等雙向選擇而建立的勞動(dòng)關(guān)系，則其行為受現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)保障政策調(diào)整，用人單位不應(yīng)以見習(xí)期制度為由來設(shè)法規(guī)避勞動(dòng)法（廣義的）規(guī)定的法定義務(wù)和責(zé)任。 當(dāng)前許多的國(guó)有企業(yè)仍舊要求畢業(yè)生執(zhí)行見習(xí)期制度，由于這類企業(yè)一路由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期走來，被計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期政策的束縛也較多。但是不論如何，見習(xí)期制度明確只適用于國(guó)家分配工作的高校畢業(yè)生，而不適用通過雙向選擇建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。在當(dāng)前國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策明確的情況下，企業(yè)如仍以實(shí)行見習(xí)期為名要求通過市場(chǎng)招聘形式而錄用的畢業(yè)生實(shí)行長(zhǎng)達(dá)1年的試用期，是混淆概念、變相延長(zhǎng)試用期的違法行為。

參考資料：浙江省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳201*年1月17日對(duì)見習(xí)期制度的答復(fù)性解釋

編者認(rèn)為，即便最長(zhǎng)，也只能是畢業(yè)證前算實(shí)習(xí)期，發(fā)畢業(yè)證后簽勞動(dòng)合同，按試用期最長(zhǎng)6個(gè)月算，6個(gè)月后，必須決定是否轉(zhuǎn)正。

第五篇：試用期勞動(dòng)合同

試用期勞動(dòng)合同

甲方：

乙方：

身份證號(hào)：

甲方聘用乙方為試用期員工，試用期_______個(gè)月，自_________年_____月______日起至_______年_____月_____日止。經(jīng)雙方平等協(xié)商，現(xiàn)就試用期間的有關(guān)事項(xiàng)訂立以下條款，以共同遵守。

一、乙方的崗位（工種）為：__________________

在試用期間，根據(jù)工作需要和乙方能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。

二、在試用期間，乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的各項(xiàng)治理規(guī)定及制度，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)甲方合法權(quán)益。

三、乙方試用期工資為_________元/月，甲方按月發(fā)放。

四、乙方在試用期內(nèi)，考勤均由甲方按實(shí)際出勤狀況和公司考勤制度執(zhí)行。

五、乙方在試用期內(nèi)，不享有本公司的任何福利待遇。

六、乙方每月工資由甲方自上班之日起的次月5日左右發(fā)放，若乙方工作不足一個(gè)月時(shí)，按月工資比例折合實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算。若工資發(fā)放日恰逢周日或假日，甲方結(jié)合公司實(shí)際情況逐日順延發(fā)放。

七、在試用期內(nèi)，乙方提出解除本合同時(shí)，須提前七個(gè)工作日通知甲方，協(xié)商解決，否則，將根據(jù)公司制度，由公司按制度論處。

九、在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不能勝任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時(shí)停止試用并予以解雇，工資按乙方實(shí)際考勤（或計(jì)件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi)容（條款）結(jié)算。

十、在試用期內(nèi)，乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方的治理規(guī)章制度的；或者故意或嚴(yán)重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解雇。乙方應(yīng)對(duì)甲方造成的損失予以全額的賠償責(zé)任。十一、在試用期內(nèi)，因乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失；或因乙方的故意或重大過失行為給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行追償。

十二、試用期滿或試用期內(nèi)工作突出并經(jīng)考核合格者，將在當(dāng)月內(nèi)與公司簽訂正式勞動(dòng)合同，并且繳納五險(xiǎn)一金�？己瞬缓细裾撸�公司根據(jù)實(shí)際情況將予以解雇。

十三、乙方聲明，乙方在簽署本合同時(shí)，已知曉甲方的制度并愿意遵守各項(xiàng)事宜。十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后起生效。

十五、未盡事宜，甲、乙雙方協(xié)商解決。

甲方：（公章）乙方（簽字）：

日期：

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