基層反映：超8成勞動(dòng)者處于過勞狀態(tài)亟待關(guān)注

近日，武漢科技大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)研究所所長(zhǎng)張智勇及其團(tuán)隊(duì)發(fā)布了一項(xiàng)職場(chǎng)行為與疲勞狀況的調(diào)查結(jié)果顯示，超過8成勞動(dòng)者承受著一般或更高的精神壓力和身體壓力，處于過勞狀態(tài)。該調(diào)查歷時(shí)1年多，共收回湖北省有效問卷調(diào)查樣本645份。調(diào)查中，職場(chǎng)人普遍反映工作負(fù)擔(dān)較為沉重，如50.2%的人每天上下班往返的交通時(shí)間超過30分鐘；12.9%的人平均周加班時(shí)間超過10小時(shí)，勞動(dòng)者每周平均工作47.56小時(shí)，超過國家規(guī)定的每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超時(shí)情況較為嚴(yán)重；53%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常在深夜仍然工作；36%的勞動(dòng)者需要偶爾或者經(jīng)常出差；71.9%的勞動(dòng)者有時(shí)或者經(jīng)常出現(xiàn)不規(guī)律工作的情況；82.3%的勞動(dòng)者承受著一般或更高的精神壓力；81.9%的勞動(dòng)者承受著一般或更高的身體壓力。與此對(duì)應(yīng)的是：近五分之四的勞動(dòng)者每周體育鍛煉時(shí)間低于5個(gè)小時(shí)，超過一半的勞動(dòng)者平均每天的體育鍛煉時(shí)間不足1個(gè)小時(shí)。從企業(yè)來看，犧牲了員工的健康，降低了工作效率，減少了企業(yè)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展的動(dòng)力；從社會(huì)角度看，過度勞動(dòng)擠壓了公眾休閑消費(fèi)的時(shí)間，容易引發(fā)工作和家庭關(guān)系失衡；從勞動(dòng)者個(gè)人看，過度勞動(dòng)造成了人力資源的短時(shí)間內(nèi)過度的、非科學(xué)的使用，勞動(dòng)者健康狀況堪憂，嚴(yán)重的可能造成“過勞死”，造成令人痛心的損失。

建議：一是加強(qiáng)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)強(qiáng)度的監(jiān)控；二是關(guān)注勞動(dòng)者健康，把健康理念貫徹到政策之中，改善用工方式、促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

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