深入整治形式主義官僚主義個人對照檢查范文

　　按照省市委開展“四察四治”專項行動深入整治形式主義官僚主義安排，近期，常委會班子深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，認真對照“四察四治”整治重點的具體表現(xiàn)，認真開展了對照檢查。現(xiàn)將有關情況報告如下。

　　一、存在的問題

　�。ㄒ唬┎煺�治要件落實，治陽奉陰違方面。一是政治敏感性不高。對習近平總書記重要講話及重要批示精神第一時間傳達學習不夠，一定程度上存在傳達學習不夠及時、不夠系統(tǒng)、不夠全面的問題。二是思想認識上還有偏差，以會議貫徹會議、以文件落實文件比較多，抓工作套上級按部就班較多，結合實際主動創(chuàng)新不夠。三是貫徹上級決策部署有欠缺。一定程度上存在表態(tài)多調(diào)門高，行動少落實差，虛多實少的問題。

　�。ǘ�）察中央部署落地，治政令梗阻方面。一是貫徹上級決策部署不夠堅決。對于一些既定的決策部署，有時候存在等一等、看一看的心理，總想借鑒一下兄弟區(qū)縣怎么做的，不敢也不想做第一個吃螃蟹的。二是貫徹上級決策部署有欠缺，對于一些急事、難事有時候不愿意得罪人，有時候存在搞變通、打折扣思想，導致一些工作執(zhí)行不到位。

　�。ㄈ�）察機關作風建設，治文山會海方面。一是改文風轉(zhuǎn)會風不徹底有反彈，“文山會海”現(xiàn)象和會風會紀問題未得到有效根治，許多鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門一把手還是反映文件多、會議多。二是出臺的文件結合實際不夠，有的文件照搬照抄上級的，與本地結合不夠。三是督查檢查不盡合理。有時候為了做好某項工作，多頻次開展督查檢查，同時設置的考核指標也不盡合理，頗為繁瑣，一定程度上增加了基層的負擔。

　�。ㄋ模┎祛I導干部履職，治弄虛作假方面。一是創(chuàng)新精神不夠強。全縣各項工作事務繁雜，無法做到面面俱到，部分工作只安于表面，認為把重點工作做好就可以了，處理事情方法比較簡單，缺乏創(chuàng)新精神，對問題深層次的分析、思考不夠。二是走訪調(diào)研不夠深入。走訪基層，指導基層，督導基層沒能刨根問底。沒能一個一個解決問題，一個節(jié)點一個節(jié)點監(jiān)督跟進，缺乏“踏石留印、抓鐵有痕”的韌勁、狠勁。

　　二、原因分析

　　通過認真剖析，雖然以上問題的存在有一定的客觀原因，但主要還是主觀原因造成的，具體表現(xiàn)以下幾個方面：

　　一是放松了嚴格的理論武裝。在工作中，我雖然能夠做到在思想和行動上同黨中央保持高度一致，但也缺少更加堅定的理論自信，缺乏對十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想的深刻學習，說到底是沒有及時用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，不善于運用新時代中國特色社會主義理論體系蘊含其中的立場、觀點和方法，來觀察、認識和分析問題。根源還是對黨的創(chuàng)新理念，知之不深、浮于表面、運用不夠自如。

　　二是放松了嚴格的黨性修養(yǎng)。沒有把加強黨性修養(yǎng)作為立身之本、為政之要，在黨性修養(yǎng)升華上做得不夠，提升自我素養(yǎng)的標尺線不高，放松了對自我完善、自我革新、自我提高的重視。隨著時間的推移，“為官不易”的思想過重，與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層調(diào)研聽匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，服務群眾的意識和主動性有所下降。

　　三是放松了嚴格的紀律規(guī)矩。在日常工作學習中，雖然能夠時刻保持對黨的政治紀律、政治規(guī)矩的敬畏，但通過查擺發(fā)現(xiàn)，有些時候在想問題、作決策和辦事情的過程中，有時會產(chǎn)生紀律松懈、觀念淡化的情況，沒有把紀律規(guī)矩貫穿始終，有些該執(zhí)行的紀律堅持不夠，有些該落實的決策執(zhí)行不力，實際工作中說與做、立言與立行等做得還有差距。

　　三、下一步努力方向

　　一要增進“四個意識”、提高政治站位和政治定力。牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持敢高度一致。深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，用先進理論武裝頭腦，切實做到學思踐悟、融會貫通，內(nèi)化于心、外化于行，切實把思想和行動統(tǒng)一到習近平總書記的要求和黨中央的決策部署上來。

　　二要強化政策執(zhí)行、確保上下政令暢通步調(diào)一致。做政策的堅定執(zhí)行者，不折不扣執(zhí)行黨中央和省市委決策部署，講政治、顧大局、守規(guī)矩，對黨中央和省市委確定的目標、方針和重要提法不變動更改，不自作主張另行一套，在貫徹執(zhí)行黨中央和省市委決策部署上不打折扣、不搞變通、不�；ㄕ�，確保黨中央和省市委決策部署在XX落地生根。

　　三要全面履職擔當、推動工作高質(zhì)量發(fā)展。始終把職責使命扛在肩上，始終保持革命精神、革命斗志，以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，永遠把人民對美好生活的向往作為奮斗目標，繼續(xù)朝著實現(xiàn)中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。進一步增強黨性、悟性、強化政治和社會責任感，提高執(zhí)行力，增強工作魄力，守職盡責，不怕事、不惹事，勇于開拓創(chuàng)新，不回避矛盾困難，對于發(fā)展中遇到的難題，積極應對，迎難而上，集中力量攻堅。

　　四要嚴格廉潔自律、切實增強拒腐防變能力。以永遠在路上的韌勁和執(zhí)著，堅決做到“五個過硬”，發(fā)揮領導干部以上率下的“頭雁效應”，一級抓一級，層層傳導壓力，層層落實責任，形成有效震懾。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，嚴格執(zhí)行公務用車、辦公用房、公務接待以及休息休假等規(guī)定，堅決反對特權思想和特權現(xiàn)象，決不搞特殊化。自覺接受干部群眾監(jiān)督，習慣在監(jiān)督和約束的環(huán)境下工作和生活。

　　根據(jù)這次組織生活會的統(tǒng)一要求，我圍繞“作風建設”主題，對照形式主義和官僚主義新表現(xiàn)，認真梳理自己查、互相幫、上級點的“六不”問題，深入剖析問題根源，著力明確整改方向和措施�，F(xiàn)將個人對照檢查情況作如下報告：

　　一、存在的問題

　�。ㄒ唬┱�治站位不高方面

　　1.滿足于學習傳達文件精神。比如，XX非公辦下發(fā)非公黨建聯(lián)系點文件，僅停留在文件傳閱上、停留在確定聯(lián)系點上，而沒有深入到每個聯(lián)系點了解實際情況。沒有深入企業(yè)了解具體情況，存在面上“打滾”的問題。

　　2.對新形勢新要求不適應不會抓。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)到組織部，思想政治站位、角色轉(zhuǎn)變還不夠及時，融入角色還不夠，不能迅速適應新職位、新要求，影響了黨建工作的推進力度。

　　3.政治敏感性不強，理論學習不夠深入，思想認識和政策理論水平跟不上趟。從事黨建工作十多年，沒有發(fā)表影響力較大的文章，平時學習不積極不主動，也沒有深入系統(tǒng)的學習，每當有任務的時候才會撿有用的去學；學習文件、報告相對較多，讀原著、原文相對較少；對新時代新思想的學習深度不夠廣、內(nèi)容不夠多。不能及時用新思想去解決問題，影響了對黨建工作的認識，容易導致政策理論水平不高。

　　4.工作調(diào)門高，完成上級交辦的任務不主動，落實不夠好。抓基層組織黨建工作，強調(diào)重要性多，實際工作效果不盡如人意。影響全市基層組織黨建工作進展。精準扶貧主動入戶少，一般都是統(tǒng)一行動入戶。影響精準扶貧政策落實落地。

　�。ǘ�）擔當意識不強方面

　　1.存在本位主義思想，科室之間配合不夠。到組織部工作僅一個月，很少到其他科室交流溝通，也只滿足于把本職工作做好，與其他科室配合較少。難以發(fā)揮工作合力，影響科室之間團結協(xié)作。

　　2.干部之間聯(lián)系不夠。僅與自己科室干部聯(lián)系較多，與其他科室同事聯(lián)系較少，對接精準扶貧、駐點幫扶等工作主動性不夠。影響了團結。

　　3.主動擔責，研究工作不夠。具體負責基層黨建工作，對工作中存在的問題，主動思考少，擔當作為意識不強。影響個人能力提高。

　　4.靠習慣推進落實的現(xiàn)象還存在，開拓創(chuàng)新意識還不夠強，習慣用程序規(guī)避責任。疑難雜癥請示上級，事事向領導報告，請領導簽字把關。沒有主動擔起分內(nèi)職責，解決問題不及時。

　�。ㄈ�）工作效能不優(yōu)方面

　　1.創(chuàng)先爭優(yōu)意識不強�；鶎狱h建品牌叫的不響，在品牌示范、規(guī)范化建設、活動開展、氛圍營造等方面還沒有做到盡善盡美。影響了黨建工作水平的提升。

　　2.主責主業(yè)不突出。忙于組織科日常事務較多，用心研究基層黨建較少，深入了解企業(yè)黨建的現(xiàn)狀、困難、原因不夠，解決問題的辦法不多�；鶎狱h建品牌叫的不響。

　　3.對基層組織黨建工作思考不深不透，工作創(chuàng)新不足。雖然基層組織黨建做了一定工作，習慣老套路，沒有新意，黨支部在基層組織中的引領作用發(fā)揮還未發(fā)揮出來。支部引領作用不強。

　　4.謀劃部署工作不細致，工作效能不夠高。制訂文件出臺意見，貫徹上級要求，結合武穴實際不夠，操作性不強，工作沒有講究方式方法，一味蠻干、苦干，影響了工作效率和積極性。影響了工作效率。材料只求過關不求出彩，承擔多項工作任務，導致崗位職責不明晰，做得多，但是沒有把件件事都做好，成效不明顯。

　�。ㄋ模┠芰λ刭|(zhì)不足方面

　　1.政治理論素養(yǎng)不高。認識和解決問題的能力不強，對新理論、新要求還沒有真正入腦入心，僅停留在資料上、筆記本上，還沒有真正運用理論指導實踐。本領恐慌，理論指導實踐還不夠。

　　2.鉆研政策研究不透。沒有深入系統(tǒng)的研究學習黨建業(yè)務知識，零星的學習沒有達到系統(tǒng)性，黨建業(yè)務研究不深不透。能力恐慌，不能很好指導工作。

　　3.工作從高設標不夠，創(chuàng)新能力不足。日常工作側重于完成上級交辦任務，僅滿足于上傳下達、墨守成規(guī)，認為不犯錯、不冒進，把日常工作做好，就已經(jīng)不容易，沒有進取心和創(chuàng)新意識，基層組織黨建真正叫得響的亮點項目不多�；鶎咏M織黨建影響力不夠廣，導致工作業(yè)績不高。

　　4.文字功底不扎實，綜合思維能力有待提高。材料質(zhì)量不高，有一定文字功底，但在起草綜合性文稿方面，還要提高站位。影響個人能力提升，帶頭帶領能力不足。

　　（五）求真務實不夠的問題

　　1.以會議落實會議，以文件落實文件。僅滿足于召開會議、轉(zhuǎn)發(fā)文件，認為召開了會議、轉(zhuǎn)發(fā)了文件，就把責任轉(zhuǎn)接了，而沒有深入的了解實際，跟蹤指導督辦力度不夠。工作浮在表面，沒有很好落實。經(jīng)常組織基層干部開會、報材料，而且報送材料沒有系統(tǒng)性，有時一天發(fā)好幾個通知，想到哪里就是哪里而沒有系統(tǒng)謀劃。讓基層疲于應付。

　　2.急于總結經(jīng)驗、宣傳典型。僅在部工作一個月，就想選樹一批基層組織黨建典型，而沒有深入一些企業(yè)了解實際情況、指導幫助。急于求成，工作基礎不扎實。

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