點擊查看更多：2020年上半年黨建工作總結及下半年工作計劃

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2020年黨建工作上半年總結及下半年計劃2篇1

　　一、X季度黨建工作取得的成果

　　(一)加強思想建設，激發(fā)干群工作斗志。

　　2020年X季度以來，公司黨委及基層黨組織通過加強學習制度建設、學習情況檢查等方式，不斷加強黨員教育管理、激發(fā)干群工作斗志。

　　一是加強學習制度建設。完善并下發(fā)了《黨委中心組學習計劃》《關于進一步加強黨員干部學習教育的實施意見》等制度，明確了學習重點、學習頻次、學習形式。公司黨委領導班子成員及全體黨員以過硬的政治意識和端正的思想態(tài)度做好理論學習，各級黨組織共計開展專題學習12場次，深入學習了習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆四中全會精神，不斷提高了政治站位、強化了思想覺悟，為打造過硬的政治素質(zhì)發(fā)揮了積極的作用。

　　二是加強宣傳教育引導。在集團公司黨委作風建設大會、黨風廉政建設大會等重要會議召開后，公司黨委工作部以編發(fā)簡報、下發(fā)學習提綱等形式，加強對會議精神的宣傳貫徹。XX黨支部圍繞貫徹落實會議精神，制作宣傳展板XX塊、開展專題宣講XX場次，營造了濃厚的學習教育氛圍，促進了黨員干部對新思想、新精神、新要求的認知和領悟。

　　(二)加強支部建設，筑牢基層組織基礎。

　　嚴格貫徹落實集團公司黨委對加強黨的組織體系建設的工作要求，不斷加強公司基層黨組織的標準化、規(guī)范化建設。

　　一是完善基層黨支部。跟隨工程項目建設的步伐，同步建立完善基層黨支部建設。今年X季度以來公司新增開工項目XX個，建立黨支部XX個、臨時黨支部XX個。在廣泛聽取基層干部職工意見建議的基礎上，為新增黨支部選優(yōu)配強黨支部班子成員，切實讓黨組織建設不斷強化、黨支部的工作水平不斷強化。

　　二是完善黨支部工作制度。根據(jù)中心工作開展情況及新增黨支部工作實際，制定完善了公司黨支部“三會一課”、組織生活會等各項制度，為基層黨組織建設的不斷強化夯實了制度基礎。

　　三是加強黨員隊伍建設。2020年以來，為在新年伊始營造提速沖刺的節(jié)奏、展現(xiàn)黨員隊伍的活力，公司黨委領導班子成員按照各自分工深入黨建工作聯(lián)系點，與基層黨員開展談心談話、加強工作交流。在共計XX人次的談心談話中，公司黨委有力找準了黨員隊伍建設中的問題和不足，為強化黨員隊伍建設發(fā)揮了較好的作用。

　　(三)加強廉政建設，營造健康發(fā)展氛圍。

　　為推動黨風廉政建設工作向深入開展，

　　一是建立工作機構、配齊工作人員。今年2月份，公司成立紀檢監(jiān)察部門，配齊紀檢監(jiān)察工作人員。公司黨委召開黨風廉政專題會議，對紀檢監(jiān)察工作提出了明確的要求。機關黨支部以開展專題培訓、專題輔導等方式，不斷提高紀檢監(jiān)察工作人員的業(yè)務技能和工作水平，努力提高黨組織的監(jiān)督執(zhí)紀能力。

　　二是加強作風建設、防范各類問題。公司上下積極加強作風建設，對黨員干部身上可能出現(xiàn)的各類形式主義、官僚主義問題，提前預判、有效預防、堅決克服。公司黨委領導班子成員及各部門負責人圍繞制約公司高質(zhì)量發(fā)展的難點問題以及職工群眾反映強烈的熱點問題，積極深入一線開展調(diào)研XX次、撰寫調(diào)研報告XX篇，獲得了上級黨組織的高度認可。

　　三是嚴肅執(zhí)紀問責、營造良好氛圍。X季度以來，在元旦、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日前夕，公司紀委加強與關鍵崗位人員的廉潔談話、點對點提醒。在節(jié)日期間，以明察暗訪的形式排查廉潔問題并嚴肅問責，努力為公司的發(fā)展營造健康的環(huán)境。

　　(四)加強隊伍建設，提供過硬人才支撐。

　　公司黨委把加強人才隊伍建設擺在公司發(fā)展的突出位置，全力為高質(zhì)量發(fā)展提供過硬人才支撐。

　　一是加強人才隊伍管理。積極引進高素質(zhì)人才，X季度共組織人員招聘XX場次，成功錄用XX人次，為公司發(fā)展充實了XX、XX領域的專業(yè)人才。在深入調(diào)研公司人才隊伍建設實際的基礎上，完善《公司考勤管理辦法》等制度，進一步規(guī)范人事管理工作。優(yōu)化人力資源配置，X季度共調(diào)整人員XX人次，為各項工作的加速開展激發(fā)了人才隊伍的活力。

　　二是營造選人用人的良好氛圍。公司黨委嚴格按照組織程序選拔任用干部，營造選人用人的良好氛圍。3月份對2019年以來聘任的XX名管理人員開展民主測評，結果顯示，新提拔干部均得到廣大職工的一致好評。

　　三是加大對人才的關愛力度。公司黨委建立人才庫，對人才的成家問題、家庭困難等情況進行調(diào)查摸底并建立檔案。公司工會、團委等部門以召開青年聯(lián)誼會、家屬座談會等方式，解決人才隊伍建設中存在的問題和不足，為公司打造過硬人才團隊做出了積極的貢獻。

　　二、X季度黨建工作存在的短板

　　對于2020年X季度的黨建工作，公司各級黨組織雖然做出了一定的努力，但還存在以下不足：

　　(一)黨員管理力度欠缺。

　　雖然公司黨委以下發(fā)黨員干部學習計劃、開展黨員干部集中培訓等方式，加強黨員干部的教育管理。但是教育的方式仍較為單一，部分黨員的黨性修養(yǎng)有待加強、理論水平仍需提高。在接下來的工作中，公司黨委將出臺相關制度，加大黨員研討交流、實踐學習的力度，確保黨員的教育管理工作提檔升級。

　　(二)作風建設仍有短板。

　　今年X季度以來，公司各級黨組織處理作風建設領域突出問題XX個，營造了加強作風建設的良好氛圍。但是部分管理人員深入一線的次數(shù)仍然較少，解決一線難題問題、為職工群眾辦實事的力度依然不夠。在接下來的工作中，公司黨委將以開展專題培訓、專家講座、研討交流等方式，加強各級黨組織的作風建設力度。

　　(三)廉政建設仍需加強。

　　公司各級黨組織雖然引導全體黨員充分認識加強廉潔教育工作的重要性和緊迫性，但是公司的廉潔教育工作仍然缺乏影響力和吸引力。部分基層黨組織開展廉潔從業(yè)教育次數(shù)較少、質(zhì)量不高，廉潔文化氛圍還不濃厚，沒有真正使黨員干部對廉潔從業(yè)知識學深悟透、入腦入心。

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2020年黨建工作上半年總結及下半年計劃2篇2

　　市紀委市監(jiān)委機關黨委下設X個黨總支和X個黨支部，目前共有黨員XX名。今年來，機關黨委深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真履行全面從嚴治黨政治責任，以創(chuàng)建全國文明單位為契機，堅持全面從嚴治黨從紀委自身嚴起，嚴肅黨內(nèi)政治生活從嚴格機關組織生活抓起，發(fā)揮黨建引領作用，注重精神文明建設，提升干部能力素質(zhì)，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發(fā)展。

　　一、在加強機關黨的建設上下功夫

　　一是牢牢把握政治機關定位。認真貫徹落實中共中央關于加強黨的政治建設的意見，把黨的政治建設融入日常、抓在平常、嚴在經(jīng)常。教育引導黨員干部深刻認識紀檢監(jiān)察機關是政治機關，把增強政治能力作為履職之本，把講政治貫穿紀檢監(jiān)察工作全過程，不斷提高政治站位，增強政治覺悟，強化政治擔當。強化黨支部政治功能，組織開展“旗幟鮮明講政治”專題黨課。組織黨員干部在入黨紀念日過“政治生日”，再讀入黨志愿，重溫入黨誓詞，對黨說句心里話。組織開展全市紀檢監(jiān)察系統(tǒng)“讓黨放心、人民信賴”演講比賽。組建政治導師團隊，對年輕干部進行結對傳幫帶，幫助年輕干部把牢政治方向、站穩(wěn)政治立場、堅持政治原則、堅定政治道路。

　　二是不斷強化思想理論引領。政治上的堅定源于理論上的清醒。我們堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神作為理論中心組和黨員干部理論學習的重要內(nèi)容，扎實推進。向每名黨員干部發(fā)放習近平新時代中國特色社會主義思想三十講等學習材料，組建黨的十九大精神宣講團，組織委機關黨的十九大精神集中宣講會，持續(xù)深入宣講好十九大精神。實施了紀檢監(jiān)察干部讀書計劃，并為每名黨員干部購買了習近平總書記治國理政苦難輝煌等書籍，著力提升學習的廣泛性系統(tǒng)性。建立“六個一”學習機制，即每名黨員干部每天學習一小時，黨支部每周集中學習一次，中心組每月專題研討一次，每季度舉辦一期“學思踐悟”論壇，每半年組織一次知識測試，每年組織一次干部輪訓，將學習作為一項“硬指標”，以制度形式固定下來，長期遵循。

　　三是大力夯實機關黨建根基。組織機關黨委換屆選舉，及時對機關各黨支部進行改選和調(diào)整，獨立設置后勤服務中心黨支部和黨風廉政教育中心黨支部，機關黨委直屬黨支部X個，成立了巡察機構黨總支，下設X個黨支部。按照程序規(guī)定，按時對各黨支部進行了換屆，選舉產(chǎn)生了機關各黨支部委員會。注重加強協(xié)作區(qū)黨組織建設，依托市直紀律審查協(xié)作組，建立10個臨時黨支部，黨支部書記由協(xié)作組組長擔任，形成了橫到邊、縱到底的組織格局。這一做法得到了省紀委的充分肯定。同時，在巡察組建立臨時黨支部，確保“工作推進到哪里，組織就跟進到哪里，黨員作用就發(fā)揮到哪里”。

　　二、在發(fā)揮服務保障作用上下功夫

　　一是發(fā)揮黨建的教育引領作用。針對由于紀檢監(jiān)察體制機制改革力度較大，個別同志在觀念認識上一時難以跟上，特別是在推進“三轉”、聚焦主業(yè)主責等方面存在的認識偏差，及時組織黨員干部深入學習黨章，從黨章中深刻認識領會紀檢監(jiān)察機關參與三大攻堅戰(zhàn)、掃黑除惡專項斗爭、教育領域突出問題專項治理等工作的根據(jù)和重要性、必要性，引導黨員干部積極投入、擔當作為。開展“爭當服務發(fā)展先鋒”主題教育活動，組織黨員干部學習黨規(guī)黨紀和X張光盤，并進行全員知識測試，以考促學，以學促干，進一步增強黨員干部學好業(yè)務、做好本職、服務發(fā)展的意識。

　　二是聚力護航中心工作。積極發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，積極投身中心工作。在疫情防控期間，我委黨員干部主動發(fā)揮職能作用，及時對防控工作進行監(jiān)督檢查，對交通卡點、餐飲酒店、居民社區(qū)、工礦企業(yè)、學校等進行專項檢查，對廉政風險點加強排查，嚴防違規(guī)違紀行為。選派1名政治素質(zhì)好、工作能力強、作風過硬的黨員干部擔任企業(yè)的“首席服務員”，履行疫情防控指導、惠企政策宣傳、安全環(huán)保提醒、企業(yè)問題協(xié)調(diào)、營商環(huán)境監(jiān)督五大職責，近兩個月來解決實際問題十多個，打通了服務企業(yè)“最后一公里”。在迎接全國文明城市復查工作中，我們組織黨員干部簽署安全文明出行承諾書，到結對社區(qū)和包干路段開展打掃衛(wèi)生、交通勸導等志愿活動，用自身的言行帶動周圍居民，形成文明新風。組建“每日一善愛心群”，每人每天自愿捐款X元，目前入群人員已達X人，累計捐款X萬元，幫助X名貧困家庭學生實現(xiàn)上學夢。

　　三是貼緊服務主業(yè)主責。在審查組成立臨時黨支部，加強對執(zhí)紀審查干部及借調(diào)抽調(diào)黨員干部的教育管理監(jiān)督，做到審查工作開展到哪里，黨組織的管理就跟進到哪里，防止執(zhí)紀審查干部及借調(diào)抽調(diào)黨員干部管理出現(xiàn)“兩頭空”。臨時黨支部組織審查組成員進行政策理論學習、業(yè)務研討交流，做好思想政治工作，及時提醒和糾正審查組成員身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題。臨時黨支部在進行組織生活時，將審查對象一并納入，通過重溫入黨誓詞、重讀自己的入黨志愿書，學習黨章黨紀黨規(guī)，再對照其行為進行反思，使之積極配合組織審查，為順利完成執(zhí)紀審查任務發(fā)揮重要作用。

　　三、在持續(xù)鍛造執(zhí)紀鐵軍上下功夫

　　一是突出教育引人。組織黨員干部系統(tǒng)學習黨章等黨紀黨規(guī)，依托紀檢信息內(nèi)網(wǎng)、學習強國、清風APP等學習載體，跟進學習進度，通報學習情況;開展中層干部應知應會黨建、業(yè)務知識學考，推進學習型黨組織、黨員干部建設。開展黨史宣講，邀請市黨史辦負責同志講述黨史的內(nèi)涵和時代價值，教育引導紀檢監(jiān)察黨員干部汲取歷史智慧，發(fā)揮先鋒模范作用。

　　二是突出紀律管人。開展“紀律作風教育月”系列活動，針對工作紀律執(zhí)行情況組織X次督查，通報問題并由所在支部談話提醒，督促黨員干部遵章守紀、自律自警。結合黨員每月“固定學習日”開設“微課堂”，由機關紀委委員圍繞貫徹落實“六條禁令”及處置辦法、紀檢監(jiān)察干部異常行為干預管理辦法等主題，開展專題講學，引導黨員干部對照排查自身在工作、生活、社交、心理等方面出現(xiàn)的非正常表現(xiàn)，促進抓早抓小，自我預防。

　　三是突出以文化人。積極推進“剛正清廉、內(nèi)斂厚重”的紀檢監(jiān)察機關文化建設，開展“我為黨建獻一策”、拓展訓練、慢跑健身、“書香紀檢”讀書學習、經(jīng)典誦讀比賽、道德講堂等豐富多樣的文體活動，增進團隊凝聚力，展現(xiàn)黨員干部良好精神風貌。結合個人的興趣愛好，組建了羽毛球、乒乓球、足球、游泳、舞蹈等興趣小組，并定期開展訓練。廣泛開展談心談話、互幫互助等活動，加強人文關懷，營造干事創(chuàng)業(yè)、務實奉獻的機關氛圍。

　　雖然，上半年的機關黨建工作取得了一定成績，但與新形勢新任務新要求相比，我們的工作仍然存在一些不足。比如，黨支部主體作用發(fā)揮還不充分;黨建品牌創(chuàng)建缺乏系統(tǒng)性設計;黨員活動陣地建設還需加快推進;等等。這些問題需要在今后的工作中認真研究解決。下半年，我們將堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領，緊貼服務中心工作的新任務，理出新思路，探索新辦法，解決新問題，著力開創(chuàng)機關黨建工作新局面，為推動紀檢監(jiān)察工作高質(zhì)量發(fā)展提供堅強政治保證。

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