模擬招聘會(huì)心得體會(huì)

模擬招聘會(huì)心得體會(huì)

今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會(huì)，

此次招聘會(huì)的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。

此次招聘會(huì)有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對應(yīng)聘者所回答的問題也較全面，評委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。此次招聘會(huì)的開展讓我有了以下的幾點(diǎn)心得和體會(huì)：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評委們的想法。當(dāng)評委提問問題時(shí)一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會(huì)無故問一些跟工作無關(guān)的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時(shí)，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評估，不能一味追求高薪水。

從這次模擬招聘會(huì)的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學(xué)對于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場時(shí)有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會(huì)中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會(huì)之前做好準(zhǔn)備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事。學(xué)習(xí)是一個(gè)積累的過程，生活是一個(gè)奮斗的過程，人生是一個(gè)不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點(diǎn)與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點(diǎn)，改正自己的的缺點(diǎn)。

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模擬招聘會(huì)之心得體會(huì)

在最后一節(jié)學(xué)習(xí)“求職“的就業(yè)指導(dǎo)課上，老師讓我們組織了一場小型的模擬招聘會(huì)。這個(gè)活動(dòng)既讓我們切身地體會(huì)到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍，也給我們提供了一次機(jī)會(huì)得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運(yùn)用于實(shí)踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準(zhǔn)備，可謂是一舉多得。

由于課堂時(shí)間有限，所以老師決定只是讓每個(gè)班組織一支隊(duì)伍，并讓幾名同學(xué)分別扮演應(yīng)聘者、面試官等不同的角色，通過不同的方式來模擬公司招聘的面試現(xiàn)場。雖然我沒有親身參與到模擬招聘的過程中，但作為一名觀眾，我則可以更好的觀察、分析和比較，也同樣收獲頗多，對比之下發(fā)現(xiàn)，好多問題之前都被自己忽視了，而且那些參加應(yīng)聘的同學(xué)身上也有很多值得借鑒的東西。下面我就結(jié)合自己的感受談幾點(diǎn)關(guān)于參加這次模擬招聘會(huì)的心得和體會(huì)。一、第一印象的“重要性”

第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。雖然人不可貌相，路遙知馬力日久見人心，但是在短短幾分鐘之內(nèi)人家就對你有了第一印象，可能你的能力不能作為他選擇你的理由，但是你的第一印象將會(huì)給你創(chuàng)造機(jī)會(huì)。你的自信，良好的精神面貌，都可能是關(guān)鍵的一環(huán)。第一印象包括外貌、著裝、禮儀等，這些看起來都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。這次模擬招聘會(huì)上，老師就提到了這樣一些細(xì)節(jié)，比如開始和結(jié)束時(shí)的一些必要?jiǎng)幼鏖_始前對面試官表示尊重的鞠躬、在回答完問題時(shí)的示意等。還有面試時(shí)你的眼神、站姿（或坐姿）、手腳擺放的位置等，也許你只是一個(gè)習(xí)慣性的動(dòng)作，但在面試官看來，這一個(gè)小小的習(xí)慣就能決定你是否被錄用。所以，在平時(shí)我們就該注意，改正一些不好的習(xí)慣。二、時(shí)刻記住的“針對性”

站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個(gè)面試官問我們問題時(shí)，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的，另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書？”時(shí)，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個(gè)問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識(shí)，所以我們的回答也應(yīng)該從這個(gè)角度出發(fā)。面試官既然給了面試機(jī)會(huì)，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計(jì)面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時(shí)應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實(shí)的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會(huì)在面試一開始時(shí)讓我們自我介紹，此時(shí)你可以將一些簡歷上沒有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會(huì)以此展開話題，問一些問題來深入了解你。此外在面試的過程中還要時(shí)刻記住“針對性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時(shí)應(yīng)該知道什么是重點(diǎn)，而我們就是要突出該重點(diǎn)。

三、談及薪酬的方法要巧妙！

無論誰都會(huì)遇到這類問題，招聘者在聽回答的時(shí)候不在于要求的多少，因?yàn)槎嗌偈强梢陨塘康�，關(guān)鍵在于回答時(shí)候的那種語氣。很多應(yīng)聘者特別是畢業(yè)生在回答這類問題時(shí)都帶有商量的口氣。“因?yàn)槲覜]有什么經(jīng)驗(yàn)剛剛到公司沒有什么如果貴公司認(rèn)為這個(gè)要求我也可以”每個(gè)人都可以為自己的價(jià)值進(jìn)行評估，最終的結(jié)果決定于公司的制度和對你價(jià)值的評估。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信，不是拖泥帶水沒有信心。但是能否給自己一個(gè)合適的定位也是很重要的，有很多人并沒有這種認(rèn)識(shí)，上來要價(jià)很高，這種過于自信甚至自大的心態(tài)會(huì)使人對你的印象大打折扣。

通過參加這次的模擬招聘會(huì)，我學(xué)到了很多，發(fā)現(xiàn)了自己身上的不足和被忽略的地方，同時(shí)也讓我了解到找一份工作需要的是知識(shí)、能力等各方面的有效結(jié)合。

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