第一篇：模擬招聘會心得體會

篇一：模擬招聘后的心得

201*年12月27日下午兩點，在南宮市實驗中學(xué)開展了一個關(guān)于第十七期寧巨南新支隊的模擬招聘的活動。參加這次活動的有南宮市教育局的局長魏局長，南宮市教育局人事科郝科長，第十七期寧巨南新支隊帶隊教師王響鈴老師，河北師范大學(xué)特聘教師苗西寧老師、程燕老師、王宏偉老師，各個實習(xí)學(xué)校的代表老師等。這次模擬招聘活動共分為三個環(huán)節(jié)，第一個環(huán)節(jié)是自我介紹（3分鐘），第二個環(huán)節(jié)是說課（10分鐘以上），第三個環(huán)節(jié)是才藝表演。

每一個環(huán)節(jié)都有兩位老師做評委，每位評委老師都會針對實習(xí)生的表述給予客觀、公正的評價，還會對實習(xí)生的表現(xiàn)給予意見和建議。每個實習(xí)生采用撲克牌抽簽的方式來確定出場順序，首先出場的是南宮市第二職教中心的兩位實習(xí)老師，這兩位實習(xí)老師是河北師范大學(xué)匯華學(xué)院藝術(shù)系的女生。我們南宮二中的實習(xí)老師則排在第三、四、八、十和十一的位置。

每個實習(xí)老師都是提前兩天收到模擬招聘的信息，提前準(zhǔn)備材料，精心的去準(zhǔn)備。從自我介紹到說課在到最后的才藝展示，雖然只是短短的十幾分鐘的時間，這十幾分鐘的時間在真正的招聘現(xiàn)場或許就決定著我們的命運，所以我們不敢懈怠。從在模擬現(xiàn)場的門口等待時就已經(jīng)很緊張了，再到進(jìn)入第一個環(huán)節(jié)，每個人似乎都已經(jīng)緊張的說不出話了。每個人最常做的動作便是深呼吸了，因為我們幾乎是第一次參加這樣的場面，所以難免會非常緊張。雖然緊張，但是每個人都是堅持走下三個環(huán)節(jié)。每個環(huán)節(jié)完成之后，緊張程度都會減少，到最后的才藝展示環(huán)節(jié)基本上就回復(fù)平時的狀態(tài)了。每個環(huán)節(jié)完成之后，評委老師都會對我們的表現(xiàn)給以懇切的評價，并對我們提出切實的意見和建議，還向我們普及了一些真正應(yīng)聘中的常識性問題。再到說課環(huán)節(jié)，老師主要是對我們的說課環(huán)節(jié)給以一定的評價，說課當(dāng)中出現(xiàn)的問題提出自己的看法。其實我們講課現(xiàn)在都可以流暢的進(jìn)行，但是才藝展示對于我們這些非藝術(shù)的學(xué)生來說就是一個難題了。

對于第三個環(huán)節(jié)的才藝展示，我選擇了一篇頂崗實習(xí)之后寫的一篇詩歌來朗誦。一方面可以作為自己的救命稻草，另一方面我覺得這篇詩歌也很符合頂崗實習(xí)的心聲。

在這一次模擬招聘之后讓我積累了一些關(guān)于招聘所需要注意的問題，又增長了見識，開拓了眼界，非常感謝這次模擬招聘！

第十七期寧巨南新支隊南宮二中中文鄭裴裴

篇二：參加模擬招聘會有感

今天參加了南宮市對師大實習(xí)生舉辦的模擬招聘會，這次活動雖然是在計劃之內(nèi)的，由于準(zhǔn)備時間較短，且上午上了一上午課下午匆匆的上場了。在這次招聘會中感覺自己的表現(xiàn)不好，但是在這次模擬招聘中自己感覺學(xué)到了好多。

首先是在準(zhǔn)備工作上，俗話說“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢。”自己在各環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒有把自己的優(yōu)點展示出來，通過這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的，就如面試?yán)蠋熣f，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)點最大化。這樣才能給招聘者留下一個深刻的印象才能在面試中取得一個滿意的成績。還有在說課上由于資料較少，導(dǎo)致說課變成了一位的講述上課的過程，這是說課的大忌，究其原因還是準(zhǔn)備的不過充分，模擬招聘前沒有仔細(xì)的研究說課。

其次是心理素質(zhì)有待提高，第一個環(huán)節(jié)就十分緊張，面對老師的應(yīng)變考核，自己的回答有些凌亂。有時候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對這種面試性或表演性的場合時，心理會過分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過這次演練，發(fā)現(xiàn)這個問題，希望以后去克服。

再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過自信，能感覺的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問時自己的回答充滿了不自信。老師也及時發(fā)現(xiàn)了這個問題，有時候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常�？床坏阶孕诺淖约�。緊張也是由于這個原因?qū)е碌�，在以后的實�?xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心，有了自信心才能夠更加自立更加自強。

最后就是才藝展示上，說實話說到這個環(huán)節(jié)真的感覺的自己沒有什么才藝，招聘會之前，自己練了英文兒歌，背了英文詩但是就如面試?yán)蠋熣f的，這些才藝都只是豐富業(yè)余生活，對你專業(yè)從(內(nèi)容來源好 范文網(wǎng)：WWm.seogis.com)事的工作沒有什么太大的幫助。所以以后有時間，我會嘗試著學(xué)幾門才藝，以此來不斷地充實自己。讓自己在以后的就業(yè)道路上變得更加有競爭力。

招聘會結(jié)束了，這也意味著我們在南宮的最后一次活動也圓滿的落下了為幕。但是處處是學(xué)習(xí)，天天在成長，今天的招聘會讓我學(xué)到了很多。我相信這在我以后的就業(yè)道路上會很大的幫助。

第十七期寧巨南新支隊 南宮南街小學(xué) 英語 張雪梅

第二篇：模擬招聘會的心得體會

模擬招聘會的心得體會

一、通過這次的模擬招聘會讓我懂得了，想要招到一個合適的人，需要考慮很多的因素！如招聘評估招聘周期，招聘費用，試用期的離職率（包括辭職和試用期不合格的），我們用人單位的滿意度（非指標(biāo)性的，主要是指合作和服務(wù)）。招聘的有效性是指組織在招聘的過程中，利用決策、組織、協(xié)調(diào)等職能來優(yōu)化招聘活動的過程，合理配置招聘工作過程中的各種資源要素，提高招聘的管理效率和水平，從而通過“有效管理”最大限度地實現(xiàn)招聘目標(biāo)。 但是，目前大多數(shù)企業(yè)對招聘結(jié)果的成本核算與效果評估做得不夠，有的甚至根本沒意識到對招聘結(jié)果的評估與總結(jié)，許多公司職能部門的管理者都糙顥清楚應(yīng)該如何評價招聘工作的效果。有的經(jīng)理只關(guān)心招聘到多少人，有的關(guān)心在招聘上花了多少時間，多少錢，或者在一段時間內(nèi)關(guān)注新雇員是否喜歡這里的工作。招聘的有效性評估被忽視了。

我們在招聘時應(yīng)該要注意的有以下幾點：

（1）招聘結(jié)果——招聘評估的王道

（2）招聘成本——公司能否承受其重

(3) 信息發(fā)步媒體和招聘方式：適合的就是最好的.

(4) 面試評價方法——八仙過海，各顯神通

(5) 求職者——金杯、銀杯不如群眾的口碑

二、我們這次需要招的人員有：管理員，快遞員！

我覺得這兩個職務(wù)對于我們公司來說都是很重要的，我們物流公司倉庫薦放的東西很多，而且即時性強，

（1）負(fù)責(zé)日常包裝物收、發(fā)、存工作

（2）負(fù)責(zé)倉庫安全防火工作及現(xiàn)場“5s”管理

（3）負(fù)責(zé)編制包裝物收、發(fā)、儲日報表及月報表

（4）負(fù)責(zé)盤點庫存物料

（5）負(fù)責(zé)賬、卡、物一致率核對及產(chǎn)品標(biāo)識齊全率檢查

（6）負(fù)責(zé)庫存物料的維護(hù)和管理

（7）積極完成上級交辦的其他任務(wù)

要求的管理人員在管理方面要很高的要求！首要條件就是態(tài)度一定要嚴(yán)謹(jǐn)、工作負(fù)責(zé)、膽大心細(xì)、有主見與果斷力 ！

快遞員就要有豐富的精驗，過人的應(yīng)變能力、還有能吃得起苦！因為快遞員面對的是各式各樣的人，要能夠?qū)Σ煌�的人說不同的話，什么樣的情況走什么樣的路線！

學(xué)號：201*045201*5

姓名：薛德華

第三篇：模擬招聘會的心得體會

模擬招聘會的體會報告

在人力資源課上，我們舉辦了一次模擬招聘會。本次模擬招聘會為了幫助我們更好地面對即將到來的就業(yè)招聘，通過模擬招聘，讓我們接觸、了解招聘會的各項環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認(rèn)清自己的優(yōu)勢和不足，反饋到日常的學(xué)習(xí)生活中。為將來走向社會、走向工作崗位打好堅定的基礎(chǔ)，從而進(jìn)一步提高我們在未來求職就業(yè)道路上的競爭力。大班分成小組進(jìn)行，分別扮演不同的角色，我們小組是扮演招聘公司的角色。負(fù)責(zé)制定公司的背景資料，需要招聘的職位以及要求和面試當(dāng)天的流程圖等等。我們發(fā)布招聘廣告后，另一小組的成員根據(jù)我們的招聘職位要求制作簡歷并參加面試，我們通過面試擇優(yōu)錄用。

通過這次模擬招聘會，我從中感受到了一個企業(yè)招聘的流程嚴(yán)謹(jǐn)以及對人才考核的種種要求。很遺憾，我沒有作面試官，但也因此能仔細(xì)觀察、分析和比較面試官和應(yīng)聘者的心理變化及語言活動。以前自己沒注意到的問題在應(yīng)聘者身上體現(xiàn)了，自己以后正式面試就要引起注意了。

這次招聘會，給我感受頗深。第一從面試官來看，面試需要準(zhǔn)備自己想了解應(yīng)聘者的相關(guān)問題，以便更好的考察應(yīng)聘者能否勝任本公司招聘職位的要求。通過面試問題可以看出企業(yè)選取人才的標(biāo)準(zhǔn)主要有：進(jìn)取心和熱情、溝通技巧、成功經(jīng)歷以及理性思考能力、計劃組織能力和抗壓能力等眾多方面。面試時應(yīng)聘者要有表達(dá)自己的強烈意

愿以及對公司的了解與認(rèn)可，最重要的是要看清簡單問題中存在的殺機，理性思考，沉著應(yīng)對。同時，積極自信更應(yīng)是面試者需要給面試官展示的重要方面。這次扮演考官的同學(xué)準(zhǔn)備得不是很充分，對于應(yīng)聘者過于輕松，缺少一些一針見血的問題，不像江蘇衛(wèi)視的“職來職往”節(jié)目那樣犀利的問題，沒有真正面試的那種緊張氣氛與競爭的激烈感覺。但我相信大家是認(rèn)真的，都有很多收獲，能清楚的認(rèn)識到面試的重要性和競爭性。

第二，從應(yīng)聘者看來，要事先打印出簡歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時與你取得聯(lián)系。制作簡歷也很重要，，需要去好好了解自己所去面試的公司，看它具體需要些什么能力。從而擺正自己的位置，對號入座。不要直接羅列自己的經(jīng)歷，應(yīng)和它們所體現(xiàn)的能力對應(yīng)鑲嵌。這次應(yīng)聘同學(xué)的簡歷做得還是很不錯的。另外，在面試時要保證良好的精神面貌。我們作為年輕的大學(xué)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿自信，要相信自己所掌握的知識和技能一定能勝任要從事的工作。

重視舉止形象。面試時要掌握必要的禮儀和談話技巧，并要適當(dāng)?shù)?quot;包裝"自己。在面試時最好都能正裝出席，不要穿著過于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路來聲音太響亮，喀喀的太難聽了。站姿、坐姿都要注意，有的同學(xué)一緊張就抖腳，這給人的印象很不好，以后一定要注意這點。還有就是聲音一定要洪亮，表達(dá)要清楚。要有禮貌，進(jìn)門站直后向考官問好是很必要的。面談時，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議，是最好不過。

通過這次模擬招聘會的分析比較，我發(fā)覺自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應(yīng)變能力等，不夠沉著冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒離開學(xué)校，還有時間去準(zhǔn)備一些該具備的證書、技巧、能力，從現(xiàn)在開始努力改變自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動的矮子。工作并沒有想象中那么難找，而是許多人對自己的期望太高，對社會的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對待，要明確自身條件，不要眼高手低，更不能自卑。

這次模擬招聘會還算成功，它使我們發(fā)現(xiàn)了自身的優(yōu)勢和不足，讓我們明確了求職面試中需要注意的問題及未來的奮斗方向。我相信下一次的面試我們都會有更好的表現(xiàn)。

班 級：會計901

姓 名：楊玲

學(xué) 號： 090201*3

第四篇：模擬招聘會心得體會

模擬招聘會心得體會

今天在就業(yè)指導(dǎo)課上，老師組織我們開展了一次模擬招聘會，此次招聘會的開展為同學(xué)們提供了一次了解招聘、展現(xiàn)自我、挑戰(zhàn)自我的機會。

此次招聘會有明確的招聘崗位，有嚴(yán)謹(jǐn)流暢的流程，有具體的應(yīng)聘要求，針對應(yīng)聘者所回答的問題也較全面，評委與應(yīng)聘者之間也有良好的溝通。應(yīng)聘人員自由發(fā)揮，盡量將自己積極優(yōu)秀的一面展現(xiàn)給招聘方。評委們打分制和同學(xué)們的監(jiān)督，體現(xiàn)的公平公正的原則。此次招聘會的開展讓我有了以下的幾點心得和體會：第一、第一印象的重要性。第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦海中留下深刻的印象，并有可能影響到后面的談話。第二、要了解評委們的想法。當(dāng)評委提問問題時一定要抓住其主旨，要了解其深意，不會無故問一些跟工作無關(guān)的事情。第三、巧妙談及薪酬問題。在談及薪酬問題時，要適當(dāng)?shù)母鶕?jù)自己的能力進(jìn)行評估，不能一味追求高薪水。

從這次模擬招聘會的過程中，也讓我看到了欠缺的地方，比如說有的同學(xué)對于應(yīng)聘的崗位和單位沒有做好充分了解與準(zhǔn)備，所以在上場時有些底氣不足、不自信。希望在今后的招聘會中，同學(xué)們能夠吸取教訓(xùn)，在招聘會之前做好準(zhǔn)備工作，爭取給招聘方留下好印象，這樣才能夠加大面試成功的幾率。千萬不能輕視一些小事，所有的成功都是由一件件認(rèn)真完成的小事組成的，我們應(yīng)該拿出做大事的態(tài)度來對待我們身邊的每一件小事。

學(xué)習(xí)是一個積累的過程，生活是一個奮斗的過程，人生是一個不斷完善的過程，還希望我們都能夠了解自己的優(yōu)點與不足，表現(xiàn)出自己的閃光點，改正自己的的缺點。

第五篇：模擬招聘會之心得體會

模擬招聘會之心得體會

在最后一節(jié)學(xué)習(xí)“求職“的就業(yè)指導(dǎo)課上，老師讓我們組織了一場小型的模擬招聘會。這個活動既讓我們切身地體會到了那種應(yīng)聘的緊張心情與氛圍，也給我們提供了一次機會得以將之前課上所提到的各種應(yīng)聘技巧運用于實踐，為畢業(yè)后的面試求職做好準(zhǔn)備，可謂是一舉多得。

由于課堂時間有限，所以老師決定只是讓每個班組織一支隊伍，并讓幾名同學(xué)分別扮演應(yīng)聘者、面試官等不同的角色，通過不同的方式來模擬公司招聘的面試現(xiàn)場。雖然我沒有親身參與到模擬招聘的過程中，但作為一名觀眾，我則可以更好的觀察、分析和比較，也同樣收獲頗多，對比之下發(fā)現(xiàn)，好多問題之前都被自己忽視了，而且那些參加應(yīng)聘的同學(xué)身上也有很多值得借鑒的東西。下面我就結(jié)合自己的感受談幾點關(guān)于參加這次模擬招聘會的心得和體會。

一、第一印象的“重要性”

第一印象的重要性是毋庸贅言的，美好的第一印象可以在面試官的腦中留下深刻的記憶，并有可能影響到后面的談話。雖然人不可貌相，路遙知馬力日久見人心，但是在短短幾分鐘之內(nèi)人家就對你有了第一印象，可能你的能力不能作為他選擇你的理由，但是你的第一印象將會給你創(chuàng)造機會。你的自信，良好的精神面貌，都可能是關(guān)鍵的一環(huán)。第一印象包括外貌、著裝、禮儀等，這些看起來都是細(xì)節(jié)，卻常常因此被忽略，從而給面試官留下不好的印象。這次模擬招聘會上，老師就提到了這樣一些細(xì)節(jié)，比如開始和結(jié)束時的一些必要動作——

開始前對面試官表示尊重的鞠躬、在回答完問題時的示意等。還有面試時你的眼神、站姿（或坐姿）、手腳擺放的位置等，也許你只是一個習(xí)慣性的動作，但在面試官看來，這一個小小的習(xí)慣就能決定你是否被錄用。所以，在平時我們就該注意，改正一些不好的習(xí)慣。

二、時刻記住的“針對性”

站在企業(yè)的角度來說，他們花這么大精力和成本來招聘人才，其目的是很明確的：就是要用最少的成本找到最合適的人才。那么可想而知，當(dāng)一個面試官問我們問題時，必定是有針對性的，這種針對性一方面是對應(yīng)聘者的，另一方面是對崗位的要求。當(dāng)面試官問我們：“最近你在看什么書？”時，我們最好從跟工作有關(guān)的角度來思考這個問題，他可能是想看看我們是否關(guān)注該專業(yè)領(lǐng)域的最新知識，所以我們的回答也應(yīng)該從這個角度出發(fā)。面試官既然給了面試機會，他應(yīng)該已經(jīng)研究過你的簡歷了，以便他據(jù)此設(shè)計面試問題來進(jìn)一步了解你，所以你回答他的問題時應(yīng)該一方面證明你的簡歷上的信息是真實的，另一方面還應(yīng)該有所發(fā)展。面試官常常會在面試一開始時讓我們自我介紹，此時你可以將一些簡歷上沒有的但你又認(rèn)為非常重要的信息告訴面試官，而面試官常常也會以此展開話題，問一些問題來深入了解你。此外在面試的過程中還要時刻記住“針對性”，我們是去應(yīng)聘職位的，不是去聊天，所以回答問題時應(yīng)該知道什么是重點，而我們就是要突出該重點。

三、談及薪酬的方法要巧妙！

無論誰都會遇到這類問題，招聘者在聽回答的時候不在于要求的

多少，因為多少是可以商量的，關(guān)鍵在于回答時候的那種語氣。很多應(yīng)聘者特別是畢業(yè)生在回答這類問題時都帶有商量的口氣�！耙驗槲覜]有什么經(jīng)驗??剛剛到公司沒有什么??如果貴公司認(rèn)為這個要求??我也可以??”每個人都可以為自己的價值進(jìn)行評估，最終的結(jié)果決定于公司的制度和對你價值的評估。在這種事情上人們都喜歡做事干脆的而且自信，不是拖泥帶水沒有信心。但是能否給自己一個合適的定位也是很重要的，有很多人并沒有這種認(rèn)識，上來要價很高，這種過于自信甚至自大的心態(tài)會使人對你的印象大打折扣。

通過參加這次的模擬招聘會，我學(xué)到了很多，發(fā)現(xiàn)了自己身上的不足和被忽略的地方，同時也讓我了解到找一份工作需要的是知識、能力等各方面的有效結(jié)合。

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