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xx煤業(yè)年終結(jié)算匯報材料

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xx煤業(yè)年終結(jié)算匯報材料

王屋山煤業(yè)技改建設項目匯報

一、技改工作量及工作量概況

技改總工程量3976m,工作量5007萬元。經(jīng)鶴煤公司整合后剩余工作量420m,工作量2082.10萬元。其中井巷工程575萬元;土建工程735萬元;機電設備及安裝工程341萬元;其他費用431.1萬元。

二、201*年工程量及工作量完成情況

201*年完成工作量1413.30萬元,完成計劃93.3%,主要形象進度有:11采區(qū)軌道下山90m,11采區(qū)泵房變電所通道26m,11采區(qū)皮帶下山聯(lián)絡平巷18m,主水倉24.3m,副井繞道16m,副井人員消防庫28m,主井東回風巷擴修25m,主井西進風巷擴修95m,副井東回風巷擴修20m,11采區(qū)聯(lián)絡平巷擴修10m;土建:井下供電系統(tǒng)、職工澡堂、煤場圍墻、火藥庫改造工程、鍋爐房工程、機電設備及安裝:提升系統(tǒng)、局部通風機、井下供電系統(tǒng)、采暖系統(tǒng);其它項目工程費用應用于技改工程監(jiān)理、建設單位管理費。

三、201*年12月份進展情況

201*年12月份計劃投資539萬元。井巷工程計劃237m。其中:11采區(qū)聯(lián)絡平巷28m,11采區(qū)泵房、變電所通道36m,消防材料庫28m,11采區(qū)聯(lián)絡平巷擴修10m,副井東回風巷擴修20m,主井西進風巷擴修75m,主井東回風巷擴修40m。機電安裝:采暖系統(tǒng),井下供電系統(tǒng)。

201*年12月份實際井巷工程量完成234.3m。其中掘進84.3m,擴修150m實際完成投資327.3萬元,完成計劃的60.7%。其中11采區(qū)聯(lián)絡平巷18m,11采區(qū)泵房通道21m、主水倉24.3m,副井繞道16m,變電所通道5m,11采區(qū)聯(lián)絡平巷擴修10m,副井東回風巷擴修20m,主井西進風巷擴修95m,主井東回風巷擴修25m。多功能會議室;機電安裝:采暖系統(tǒng)。

四、201*年元月份計劃安排

201*年元月份計劃投資353萬元;主要形象進度:井巷工程:計劃70m。11采區(qū)泵房變電所通道20m;主水倉20m;主井東進風巷擴修30m;機電安裝:11采區(qū)泵房、變電所供電及排水系統(tǒng)。

五、主要工程時間節(jié)點

1、201*年3月底11采區(qū)變電所完工;2、201*年4月開始試生產(chǎn);

3、201*年4月進行安全、環(huán)保、質(zhì)量認定等單項驗收;4、201*年7月底完成礦井竣工驗收5、201*年7月份進行兩證辦理。6、201*年8月份正式投產(chǎn)。六、存在問題及解決方案

1、11011工作面現(xiàn)采用單體放頂煤,屬淘汰工藝。解決方案:11011首采工作面初步設計煤厚2.2m,剩余推進度50m,不考慮懸移支架。

2、掘進工人員不足。

解決方案:由財勞科外出招工。

3、11采區(qū)泵房變電所機電設備招標周期長。解決方案:請公司協(xié)調(diào)解決,2月初到貨。七、下一步工作打算

1、11031工作面上懸移支架。

2、11采區(qū)泵房變電所安裝與水倉掘進平行作業(yè)。3、加快技改工程施工進度,提前完成技改工程。4、成立技改辦公室,抽調(diào)精兵強將準備技改驗收資料,保證安期通過竣工驗收。

5、加強質(zhì)量標準化管理,提高工程質(zhì)量。6、強化現(xiàn)場管理,確保安全施工。

擴展閱讀:XX煤業(yè)有限公司勞動用工匯報材料

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi山西XX煤業(yè)有限公司120萬噸/年礦井兼并重組整合項目從業(yè)人員準入和用工管理驗收匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家:

大家好!

首先,我代表山西XX煤業(yè)有限公司全體干部員工對各位領導、專家蒞臨我公司就公司從業(yè)人員準入和用工管理檢查驗收指導工作,表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!

山西XX煤業(yè)有限公司是根據(jù)山西省煤炭工業(yè)廳以晉煤辦基發(fā)[201*]1249號文批復,于201*年9月8日正式開工建設,201*年12月23日,晉煤辦基發(fā)[201*]1820號文件批復礦井進入聯(lián)合試運轉(zhuǎn)。目前,建設項目已全部按照初步設計和安全專篇建設完成。現(xiàn)將公司從業(yè)人員準入和用工管理情況作如下匯報,敬請各位領導和專家批評指正。

一、礦井概況

根據(jù)晉煤重組辦發(fā)[201*]69號“關于臨汾市安澤縣煤礦企業(yè)兼并重組整合方案的批復”,山西XX煤業(yè)有限公司為整合保留礦井,由山西安澤樺林煤業(yè)有限公司、山西安澤永安煤業(yè)有限公司和山西安澤XX煤業(yè)有限公司兼并重組整合而成,整合后井田面積為11.2538平方公里,生產(chǎn)能力為120

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi萬噸/年,整合主體為山西永鑫煤焦化有限責任公司,整合后礦井預核準的名稱為山西XX煤業(yè)有限公司。地質(zhì)儲量5231萬噸,設計資源儲量4789.5萬噸,可采儲量3486.3萬噸,設計礦井服務年限20.7年,井田地質(zhì)構(gòu)造簡單,水文地質(zhì)類型為中等,煤塵具有爆炸性,自燃傾向性等級為II級,屬低瓦斯礦井。

公司從業(yè)人員準入和用工管理工作已按照省、市、縣各級管理部門的規(guī)定和文件精神認真執(zhí)行,相關資料已準備齊全,符合各級勞動用工管理部門的要求,已具備驗收條件。

二、從業(yè)人員準入管理

公司在從業(yè)人員準入管理過程中,嚴格執(zhí)行國家各級管理部門的規(guī)定及文件精神,由公司勞動用工管理中心具體負責勞動用工管理,建立各類用工管理方面的規(guī)章制度以及學歷提升規(guī)劃、技能培訓制度等。(一)管理機構(gòu)

公司現(xiàn)有職工823人。公司設立14個業(yè)務職能管理部門,即:調(diào)度中心、生產(chǎn)技術部、機電管理部、倉儲部、安全監(jiān)察部、地測防治水部、通風區(qū)、人力資源部、綜合辦公室、后勤部、保衛(wèi)部、供銷部、工會、財務部。主要領導都具有相應的學歷和職稱。

勞動用工管理中心隸屬于人力資源部,設有專人負責勞

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi動用工管理的日常工作。(二)礦領導人員構(gòu)成

礦長:大專學歷煤礦開采技術專業(yè)高級職稱

生產(chǎn)副礦長:本科學歷采礦工程專業(yè)中級職稱

安全副礦長:大專學歷安全技術管理專業(yè)中級職稱

機電副礦長:本科學歷采礦工程專業(yè)高級職稱

總工程師:本科學歷采礦工程專業(yè)高級職稱礦長助理:大專學歷煤礦通風與安全專業(yè)中級職稱(三)A類管理人員8人,其中本科學歷4人、大專學歷4人,高級職稱3人、中級職稱5人。本科以上學歷者占A類管理人員總?cè)藬?shù)的50%。煤炭主體專業(yè)中級職稱達到87.5%。計劃201*年底,全部達到本科以上學歷,中級、高級職稱100%到達準入標準。

(四)其他安全管理人員71人,其中持有B類安全管理資格證38人,其他技術人員33人。本科8人,大專學歷32人,中專學歷31人,煤炭相關專業(yè)中專以上學歷71人,學歷100%達標。201*年底全部達到準入標準。

煤炭主體專業(yè)初級以上技術職稱65人,達標率91%(其中7人已取得證件,38人評審已通過,證件正在辦理中,20人已申報)。初、中級職稱都已達到準入標準,到201*年底,中級以上職稱達到30%以上。

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi(五)班組長44人,其中中專學歷37人,達標率84%。到201*年底100%實現(xiàn)準入,201*年底大專以上學歷達到30%以上。44人全部通過四級職業(yè)技能資格鑒定。

(六)特種作業(yè)人員199人,安全檢測監(jiān)控工17人,主提升操作工15人,井下電氣工42人,瓦斯檢查工42人,安全檢查工19人,采煤機(掘進機)操作工27人,井下爆破工20人,探放水工14人,瓦斯抽采工3人。其中本科學歷3人,大專學歷3人,中專學歷133人,全部達到準入標準。

職業(yè)技能資格鑒定199人(22人已取證書,177人已通過職業(yè)技能鑒定培訓考試,等待發(fā)證),中級技能100%實現(xiàn)準入,到201*年底高級技能職業(yè)資格達到25%,201*年底,取得高級技能職業(yè)資格達到30%。

(七)特有工種289人,其中本科學歷2人,大專學歷4人,中專學歷182人,高中學歷27人。到201*年底達到準入標準。

職業(yè)技能資格鑒定289人,具備中級技能職業(yè)資格者182人達到63%,五級技能職業(yè)資格者107人。

(八)各職能科室共有非生產(chǎn)人員212人。

以上安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員、班組長及特有工種學歷和職稱均符合晉煤勞發(fā)[201*]1166號文件精神及

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi上級有關要求。按計劃201*年底所有從業(yè)人員全部達到學歷和職稱準入標準。三、勞動用工管理

公司在勞動用工管理過程中,堅決執(zhí)行各級管理部門的規(guī)定及文件精神,按照煤礦用工管理規(guī)定及“五個統(tǒng)一”要求,制定一套完善的用工管理制度。在招工錄用方面嚴格按照制度中的錄用、使用程序進行。杜絕各種以包代管、勞務承包等非法、違法用工行為。

按照“五個統(tǒng)一”的煤礦用工管理要求,配備了專職的管理人員,完善的軟硬件設施。從業(yè)人員的勞動合同簽訂率、煤礦用工備案率、從業(yè)人員培訓率、參加社會保險率、從業(yè)人員年檢率都達到了百分之一百。相關手續(xù)辦理完畢后,所有資料統(tǒng)一歸檔管理。建立了一人一檔并專柜存放。

根據(jù)國務院《工傷保險條例》(第375號令)和山西省參加工傷保險的有關規(guī)定,為維護工傷職工合法權(quán)益,分散用人單位的工傷待遇支付風險,也是用人單位履行法律義務。公司現(xiàn)有823人全部參加了工傷保險,并及時繳納了保險費用。為井下從業(yè)人員辦理了井下職工意外傷害保險。

公司始終堅持誠信原則,工資都是按時足額發(fā)放,工資標準超過最低工資標準,并且執(zhí)行安全結(jié)構(gòu)工資,公司內(nèi)部分配合理。

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi四、素質(zhì)提升工程推進情況

為適應全國煤炭工業(yè)信息化、機械化、現(xiàn)代化的需要,公司積極開展校企合作,培養(yǎng)和引進所需人才,逐步實現(xiàn)“變招工為招生”。從煤炭類院校引進吸收新鮮血液,優(yōu)化從業(yè)人員技能、學歷層次和年齡結(jié)構(gòu),把好源頭第一關。

一是變招工為招生。認真貫徹落實《關于切實加強全省煤礦用工管理的通知》精神,在煤礦用工管理“五個統(tǒng)一”的基礎上全面推進變招工為招生,先入校后入礦制度。組織暫時未達標人員到有資質(zhì)的培訓機構(gòu)或煤炭職業(yè)院校進行培訓。

二是加強技能人才隊伍建設。逐步完善技能人才培養(yǎng)體系,依托職業(yè)技能鑒定站負責特有工種職業(yè)技能鑒定的組織管理、考核鑒定及頒證工作,嚴格標準、規(guī)范程序、認真做好鑒定工作。

五、培訓管理

堅持以人為本,注重素質(zhì)提升,是公司戰(zhàn)略目標。為全面提高從業(yè)人員整體素質(zhì),推進從業(yè)人員“人本安全、培養(yǎng)教育、素質(zhì)提升”工程。公司成立了職工培訓中心?扇菁{210人的大型會議室1個、50人的班前會議室8個。公司還聘請了理論和井下經(jīng)驗豐富的專(兼)職教師6人,有效提高了培訓的師資力量。每年公司都有詳盡的培訓計劃,除堅持公司集中培訓、生產(chǎn)部門

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi每周培訓、每班的班前會教育外,對上級組織的各類培訓教育,公司都按要求積極參加。

六、工會組織情況

按照上級部門的要求,公司建立了工會組織,并大力支持其開展活動。工會也在安全教育、勞動保護、監(jiān)督檢查、合理化教育、食品衛(wèi)生檢查、飯菜質(zhì)量價格監(jiān)督、文體活動開展方面發(fā)揮了積極作用。

公司高度重視企業(yè)文化建設,在公司成立時,就提出了“求實創(chuàng)新、敬業(yè)奉獻、科學發(fā)展、回報社會”的理念。根據(jù)企業(yè)發(fā)展實際,凝練了“敢為人先、愛崗敬業(yè)、同心圖治、致勝致遠”的企業(yè)精神,創(chuàng)建“人本、科技、平安、生態(tài)、和諧”的新礦區(qū)。為提升安全管理水平,斥巨資修建了能容納210人的會議室、修建有乒乓球室、象棋室、臺球室等文化活動場所,每年元旦都要舉辦豐富多彩的體育競技比賽,并且經(jīng)常組織各類安全知識競賽、全員培訓、技術比武等活動,豐富了職工的文化生活,提高了職工的操作技能。

自公司成立以來,從未發(fā)生侵害從業(yè)人員權(quán)益行為。我們從業(yè)人員準入和勞動用工管理工作,還存在很多不足乃至于差錯,誠請各位領導在驗收過程中提出批評與寶貴意見,以便我們及時進行整改。

再次衷心的祝愿各位領導和專家工作順利,身體健康,合家

山西XX煤業(yè)有限公司Shanxianxinmeiyeyouxiangongsi歡樂。

二一四年元月

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