事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘

河南省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘

實(shí)施意見(試行)

為健全事業(yè)單位選人用人機(jī)制,規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作,根據(jù)《中共河南省委辦公廳、省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)的通知》(豫辦〔201*〕3號(hào))和《河南省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施工作若干問題的處理意見》(豫人社〔201*〕141號(hào))規(guī)定,現(xiàn)將事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作提出以下意見。

一、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘應(yīng)在事業(yè)單位崗位設(shè)置方案核準(zhǔn)的崗位限額內(nèi)、相應(yīng)崗位出現(xiàn)空缺的前提下,按照公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則實(shí)行競(jìng)聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門組織實(shí)施。根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定和單位實(shí)際制定《事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘實(shí)施方案》,明確競(jìng)聘崗位、條件要求及工作程序等,《實(shí)施方案》須經(jīng)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過。

三、事業(yè)單位管理、專業(yè)技術(shù)兩類崗位之間人員的轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工作,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門根據(jù)工作需要、崗位職責(zé)和任職條件組織實(shí)施。

四、事業(yè)單位管理人員或?qū)�業(yè)技術(shù)人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘工勤技能崗位,由事業(yè)單位或事業(yè)單位主管部門按工勤技能崗位的基本條件和具體要求組織實(shí)施。

五、工勤技能崗位人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位除具備所競(jìng)聘崗位的基本條件外,還應(yīng)具備以下條件:

(一)工勤技能人員競(jìng)聘管理崗位條件

1.具有所競(jìng)聘管理崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力;

2.具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技);

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4.工勤技能人員原則上在本單位中層副職及以下崗位進(jìn)行競(jìng)聘,首次不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位;

5.競(jìng)聘六級(jí)管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作滿5年以上;競(jìng)聘七級(jí)管理崗位,應(yīng)在工勤技能一級(jí)崗位工作,或者在工勤二級(jí)崗位工作滿5年以上,或者在工勤技能三級(jí)崗位工作滿10年以上;競(jìng)聘八級(jí)管理崗位,應(yīng)在工勤技能二級(jí)及以上崗位工作,或者在工勤技能三級(jí)崗位工作滿5年以上;競(jìng)聘九級(jí)管理崗位,應(yīng)在工勤技能三級(jí)及以上崗位工作,或者在工勤技能四級(jí)崗位工作滿5年以上;競(jìng)聘十級(jí)管理崗位,應(yīng)在工勤技能四級(jí)及以上崗位工作,或者在工勤技能五級(jí)崗位工作滿5年以上;

6.符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。(二)工勤技能人員競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位條件

1.取得所競(jìng)聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格,其中競(jìng)聘到實(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位,應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)入資格;

2.具有所競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識(shí)和工作能力;

3.在本單位工作滿三年以上,且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次;

4.符合主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責(zé)任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件;

5.工勤技能人員原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級(jí)崗位的競(jìng)聘。(三)工勤技能人員首次競(jìng)聘管理崗位或?qū)�業(yè)技術(shù)崗位原則上應(yīng)距國家規(guī)定的所競(jìng)聘崗位法定退休年齡滿10年以上。六、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到新的崗位,須經(jīng)主管部門審核,報(bào)政府人力資源部門進(jìn)行崗位認(rèn)定,之后按政策規(guī)定執(zhí)行新的崗位待遇。

擴(kuò)展閱讀：川人社發(fā)〔201*〕27 號(hào) 四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見

四川省人力資源和社會(huì)保障廳

關(guān)于事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的試行意見

川人社發(fā)〔201*〕27號(hào)

各市（州）人力資源和社會(huì)保障局，省級(jí)各部門、省直屬事業(yè)單位：

為建立規(guī)范的事業(yè)單位選人用人機(jī)制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員成長(zhǎng)環(huán)境，加強(qiáng)事業(yè)單位管理人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（川辦發(fā)〔201*〕19號(hào)）及有關(guān)文件精神，現(xiàn)就我省事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位提出如下意見：

一、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的原則（一）工作需要。

（二）優(yōu)化管理人員結(jié)構(gòu)。（三）相應(yīng)管理崗位有空缺。（四）競(jìng)聘上崗、按崗聘用。

二、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的基本條件

（一）品行良好，遵守國家法律法規(guī)。

（二）身體健康，有一定管理能力，能勝任管理崗位工作。（三）具有大專及以上文化程度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位和民族自治地方的縣屬事業(yè)單位可以放寬到中專（中技、高中）。

（四）在本事業(yè)單位所聘崗位工作不少于三年且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。

（五）符合行業(yè)對(duì)管理崗位規(guī)定的其他條件。三、轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)確定（一）專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘管理崗位

1.聘用在專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位以上、專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位滿一年以上、專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位滿兩年以上、專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位滿三年以上的，可以競(jìng)聘五級(jí)管理崗位。

2.聘用在專業(yè)技術(shù)七級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位滿三年以上、專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿四年以上的，可以競(jìng)聘六級(jí)管理崗位。

3.聘用在專業(yè)技術(shù)八級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位滿一年以上、專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位滿兩年以上的，可以競(jìng)聘七級(jí)管理崗位。

4.聘用在專業(yè)技術(shù)十級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位滿兩年以上、專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位滿三年以上的，可以競(jìng)聘八級(jí)管理崗位。

5.聘用在專業(yè)技術(shù)十二級(jí)以上崗位、專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位滿三年以上的，可以競(jìng)聘九級(jí)管理崗位。

6.聘用在專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位的，可以競(jìng)聘十級(jí)管理崗位。（二）工勤人員競(jìng)聘管理崗位

1.工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位原則上應(yīng)距國家規(guī)定的法定退休年齡10周年以上。

2.工勤人員首次不得競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位。3.工勤人員首次競(jìng)聘正縣（處）級(jí)及以上事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過七級(jí)；競(jìng)聘副縣（處）級(jí)事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過八級(jí)；競(jìng)聘科級(jí)及以下事業(yè)單位的管理崗位，最高等級(jí)一般不超過九級(jí)。

4.工勤人員首次競(jìng)聘管理崗位的等級(jí)按以下規(guī)定執(zhí)行：（1）聘用在工勤技能一級(jí)崗位或者在工勤技能二級(jí)崗位上工作滿五年以上的，可以競(jìng)聘七級(jí)管理崗位。

（2）聘用在工勤技能二級(jí)崗位以上或者在工勤技能三級(jí)崗位上工作滿五年以上的，可以競(jìng)聘八級(jí)管理崗位。

（3）聘用在工勤技能三級(jí)崗位以上或者在工勤技能四級(jí)崗

位上工作滿五年以上的，可以競(jìng)聘九級(jí)管理崗位。

（4）聘用在工勤技能四級(jí)崗位以上或者在工勤技能五級(jí)崗位上工作滿五年以上的，可以競(jìng)聘十級(jí)管理崗位。

四、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘到管理崗位后，按照人員聘用制度和崗位管理制度、四川省人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見的通知》（川辦發(fā)〔201*〕19號(hào)）及有關(guān)規(guī)定實(shí)施管理。

五、事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定和本意見執(zhí)行。

六、本意見自印發(fā)之日起執(zhí)行，原四川省人事廳《關(guān)于事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制管理中工勤人員競(jìng)聘管理崗位有關(guān)事項(xiàng)的通知》（川人發(fā)〔201*〕2號(hào)）中有關(guān)規(guī)定與本意見不一致的，按本意見執(zhí)行。今后國家對(duì)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗競(jìng)聘管理崗位有新規(guī)定后，從其規(guī)定。

二○一一年八月九日

主題詞：事業(yè)單位崗位管理△競(jìng)聘意見

四川省人力資源和社會(huì)保障廳辦公室201*年8月9日印發(fā)

（共印200份）

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