鎮(zhèn)干部作風建設匯報材料

鎮(zhèn)干部作風建設匯報材料

市委市政府召開全市干部作風建設大會后，**鎮(zhèn)深入把握會議精神，緊緊圍繞石墻科學發(fā)展、跨越發(fā)展的大局，以群眾滿意和基層滿意為目標，加強組織領導，廣泛宣傳發(fā)動，切實把作風建設工作貫徹落實到實處，真正抓出成果、抓出實效。針對干部作風中存在的突出問題，綜合施治、集中突破，努力實現(xiàn)執(zhí)行能力明顯增強、服務效率明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、群眾滿意度明顯提高，為實現(xiàn)石墻大發(fā)展發(fā)跨越提供強有力的作風保障�，F(xiàn)將主要做法匯報如下：

一是加強領導，廣泛宣傳。市委市政府召開全市干部作風建設大會以后，我鎮(zhèn)立即召開黨政聯(lián)系會議，傳達會議精神，認真學習討論了會議相關要求和石書記講話。在提高認識的基礎上，按照要求，結合我鎮(zhèn)實際，制定我鎮(zhèn)活動實施方案。組織全體機關黨員干部和村支部書記，召開**鎮(zhèn)干部作風建設會議，組織大家觀看了干部作風專題教育片，向全體黨員干部傳達了作風建設活動的要求，并由干部代表和支部書記代表作表態(tài)發(fā)言。進一步統(tǒng)一思想，加深全體黨員干部對開展領導干部作風建設年活動的目標任務、方法步驟等問題的理解，進一步增強對開展領導干部作風建設重要性和緊迫性的認識，大家都表示要振奮精神，積極投身到活動中來。

二制定規(guī)范，健全制度。根據全市干部作風建設會議精神，針對我鎮(zhèn)黨員干部在實際工作中表現(xiàn)的突出問題，制定了《**鎮(zhèn)黨員干部廉潔自律“十要十不準”》，規(guī)范黨員干部從政行為，切實加強機關和基層作風建設，促進鎮(zhèn)村干部勤廉務實，預防違紀違法行為發(fā)生，即：一要嚴于律己，不準違法亂紀；二要公道正派，不準以權謀私；三要令行禁止，不準政令梗阻；四要求真務實，不準弄虛作假；五要尊重民意，不準損害群眾；六要服務群眾，不準與民爭利；七要秉公辦事，不準優(yōu)親厚友；八要合作共事，不準影響團結；九要勤儉節(jié)約，不準鋪張浪費；十要崇尚文明，不準賭博迷信。同時要求各部門各單位要從崗位職責和工作實際出發(fā)，著眼于解決當前存在的突出問題，制定本單位本部門的實施方案，做到目標任務明確、責任主體明確、工作標準明確、操作流程明確、完成時限明確，推進工作的制度化、規(guī)范化。

三領導帶頭，以身作則。在這次干部作風建設活動中，我鎮(zhèn)把領導帶頭作為活動的一個重要環(huán)節(jié)來抓，從領導抓起，要求領導率先垂范，為全鎮(zhèn)黨員干部作表率、樹標桿。一要求帶頭解放思想，增強轉變作風的自覺性。要求做到胸懷全局而不能只顧局部利益，多想長遠而不能只顧眼前，把解放思想落實到一個“干”字上。二要求堅持以身作則，沖在創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的第一線。要在作風建設中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，高標準、大手筆、快節(jié)奏地推進工作。三要求帶頭做好監(jiān)督，積極創(chuàng)建群眾滿意機關。深入開展“查看改”活動，查工作態(tài)度，查履職盡責，查工作行為，查廉潔自律，做到真查真改、真見成效。

四強化監(jiān)督，嚴格問責。進一步健全細化監(jiān)督機制，重點加強效能監(jiān)察和明查暗訪，特別是對重大項目、重要工作和熱點難點問題，進行專項督查、跟蹤檢查、定期通報。對督查中發(fā)現(xiàn)的問題要跟蹤問效，及時通報整改，查到什么問題就要解決什么問題，問題不解決不松手，盯住不落實的事，追究不落實的人。對有令不行、政策執(zhí)行不力、措施落實不到位的，嚴格落實問責標準，問責到個人。進一步完善機關作風評議辦法，堅持開門評議，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，把機關部門和干部作風好壞的評判權，交給群眾、交給企業(yè)、交給服務對象，使作風建設的每一個過程、每一個環(huán)節(jié)都有群眾參與，都讓群眾評議。同時，對工作作風好、工作效率高、績效突出的部門和單位，及時總結推廣先進經驗；對各行各業(yè)涌現(xiàn)出的效能建設標兵，進行宣傳表彰；對作風不良、群眾反映較大、影響發(fā)展環(huán)境的反面典型和案例，要及時予以通報批評，發(fā)揮警示警誡作用。

我鎮(zhèn)干部作風建設開展以來，各級干部表現(xiàn)出了極高的熱情和積極性，都表示要嚴格按照的工作要求，認真貫徹落實，真正做到作風轉變和效率提升，形成風清氣正、心齊勁足的良好局面。下一步我們將繼續(xù)按照市委市政府的要求，推進干部作風建設的全面深入開展，進一步抓好理論學習，健全完善各種制度，抓好整改措施的落實，并此次活動為契機，形成干部作風建設的長效機制，真正提高我們廣大黨員干部的作風和工作能力。讓廣大黨員干部以更加高昂的斗志和激情投入到謀發(fā)展、促跨越工作中去，實現(xiàn)強鎮(zhèn)富民的發(fā)展目標，讓群眾滿意，讓群眾放心。

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工作匯報

201*年12月15日

尊敬的各位領導：

首先感謝各位領導在百忙之中蒞臨我鎮(zhèn)檢查指導工作，這是對我們的極大鼓舞和支持。下面，我就義崗川鎮(zhèn)干部作風建設情況作一匯報，不妥之處，敬請批評指正。

一、基本情況

義崗川鎮(zhèn)位于通渭縣最北部，西北、北與會寧縣接壤，東北與靜寧縣相鄰，東南、南、西南分別與寺子川鄉(xiāng)、北城鋪鄉(xiāng)、華家?guī)X鄉(xiāng)毗鄰，距縣城39公里�？偼恋孛娣e136平方公里，耕地面積8.5萬畝。轄17個行政村、121個村民小組，共有4676戶21266人，201*年農民人均純收入2514元。

義崗川鎮(zhèn)現(xiàn)有在職干部職工82人，其中女干部職工20人。30歲以下50人，占61%；30歲至50歲25人，占30%；50歲以上7人，占9%。本科及以上文憑37人，占45%；大專文憑34人，占42%；中專、高中及以下文憑11人，占13%。

二、干部作風建設開展情況

今年以來，我鎮(zhèn)在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委的具體指導下，以落實黨風廉政建設責任制為抓手，扎實推進干部

作風建設，為全鎮(zhèn)經濟社會快速發(fā)展提供了堅強后盾和有力保障。

（一）狠抓教育引導，建立健全自律機制。把黨風廉政宣傳教育納入黨委宣傳教育工作的總體部署，形成了黨委統(tǒng)一領導、紀檢宣傳配合的黨風廉政宣傳教育工作格局。一是加強學習教育。以黨章、政策、法規(guī)、縣情等為主要內容，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入學習馬克思主義中國化的最新理論成果，認真學習《廉政準則》等黨紀法規(guī)，同時要求全鎮(zhèn)各級干部認真抓好自學，記好學習筆記和《民情日記》，切實做到在思想政治上同黨中央保持高度一致，在具體工作上同縣委、縣政府的重大決策保持高度一致。二是堅持典型引路。扎實開展鎮(zhèn)村干部學習身邊典型活動，學習他們立黨為公、無私奉獻的精神，進一步堅定理想信念，不斷加強黨性修養(yǎng)。三是加強警示教育。在堅持典型引路、榜樣帶動的同時，我們還以反面典型為鏡子，教育黨員干部筑牢黨紀國法和思想道德兩道防線。先后組織黨員干部收看《職責與犯罪》、《暴風雨中的懺悔》等影片，教育黨員干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）狠抓制度完善，建立健全防范機制。堅持獎優(yōu)罰劣、重獎重罰的目標管理機制和干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣的能者上、庸者讓、劣者撤的選賢任能機制，進一步完善了《義崗川鎮(zhèn)人口和計劃生育工作任務綜合分值考核辦法》、《義崗川鎮(zhèn)全覆膜工作考核獎罰辦法》、《義崗川鎮(zhèn)干部考勤制度》、《義崗川鎮(zhèn)增加村干部工資報酬實施辦法》等規(guī)章制度，

用制度管人，用制度考核各項工作，做到有理有據。

（三）狠抓案件查處，建立健全懲處機制。鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委堅持有案必查、有查必果。千方百計拓寬信訪渠道，建立信訪舉報制度，始終以維護群眾利益為工作重點，嚴格落實涉農收費公示制，切實加強基層信訪舉報工作，做到有案必查。對發(fā)生在農村基層干部中的貪污受賄、以權謀私以及群眾反映強烈的熱點案件，做到發(fā)現(xiàn)一件、查處一件，決不姑息遷就。近兩年，全鎮(zhèn)對發(fā)生嚴重違紀違法案件的6名村干部進行了責任追究。

（四）狠抓組織領導，建立健全保障機制。鎮(zhèn)黨委、政府將黨風廉政建設責任制列入重要議事日程，層層分解，責任到人，形成了“鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一領導、紀委組織協(xié)調、站所各負其責、群眾支持參與”的反腐敗領導體制和工作機制。一是建立健全組織機構。全鎮(zhèn)18個單位均成立了由一把手任組長、班成員為組員的落實黨風廉政建設責任制工作領導小組，明確了領導小組成員各自的職責，并根據人員變動及時調整領導小組成員，確保組織領導到位、機構正常運行。二是層層簽訂責任書。全鎮(zhèn)采取自上而下層層簽訂黨風廉政建設責任書、實行目標管理等辦法，明確各單位一把手的任務和責任。三是嚴格工作考核。高度重視責任制的考核工作，制訂嚴密可行的考核方案和科學量化的考核標準，把當年領導班子和領導干部抓黨風廉政建設各項工作任務和完成情況、責任制的落實情況逐項計分、全面考核，并注重考核結果的運用，普遍將考核結果作為領導干部業(yè)績評定、獎勵懲處的重要

依據。

（五）狠抓黨風廉政建設，健全工作約束機制。繼續(xù)抓好黨風廉政建設和作風建設，切實從源頭上預防和防治不正之風，建立健全工作約束機制，加大工作、作風方面的監(jiān)督評議力度，促進干部作風的根本轉變。一是進一步完善來人接待制度、公務用車管理制度、禮品上交登記制度、財務管理制度等；二是健全廉情公示、舉報投訴機制，暢通社情民意反饋渠道；三是定期開好民主生活會，開展批評與自我批評，嚴格執(zhí)行民主集中制原則；四是認真落實黨風廉政建設責任制，開展“述廉、評廉、考廉”活動，加強黨性觀念、宗旨觀念的教育，強化黨內監(jiān)督、法律監(jiān)督、民主監(jiān)督和社會輿論監(jiān)督。

三、當前干部作風存在的主要問題

一是學風上存在虛浮應付，流于形式。一些干部不重視自身的學習，學習的自覺性不高，不能很好地結合實際去學習。有的干部缺乏應有的本職業(yè)務知識，缺乏市場經濟、農業(yè)科技、法律等方面知識，不熟悉黨的路線、方針和政策，開拓創(chuàng)新能力不足，面對工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，無法正確把握，新辦法不多，難以更好地服務群眾，引導群眾，更難以依法行政。

二是干部下鄉(xiāng)駐村上，制度沒有落到實處。個別干部蹲村極少，存在“走村”現(xiàn)象。現(xiàn)在交通方便，有些干部即便到村里也是報報到，轉一圈就回到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)，幾乎很少在村里留過宿，沒有充分接觸廣大村組干部和群眾，與群眾交心少，對群眾的感情不

深。有的干部所包的村，用“搖控”指揮，群眾長期見不到人影。

三是在服務職能上，思想沒有實現(xiàn)轉變。有的干部習慣于用計劃經濟體制的思維方式來做農村工作，形式主義和官僚主義不同程度地存著，對農村工作中面臨的新形勢，新任務認識不清，對農村出現(xiàn)的新情況、新問題缺乏深層次思考，拿不出切實可行的應對措施找不到解決辦法，工作方法簡單粗暴。

四、下一步工作打算

轉變政府職能，改進干部作風，加強干部隊伍建設是一項長期的戰(zhàn)略性任務，鎮(zhèn)黨委、政府把更新觀念、提高素質、教育管理作為加強干部隊伍建設、加快農村發(fā)展的治本之策。下一步的工作打算是：

一是在強化培訓上下功夫，使干部“強身”。根據現(xiàn)階段農村工作需要和干部自身需求，以勝任本職工作為目標，以增收農民收入為重點，大力開展干部技能轉型培訓。圍繞農村政策，先進實用技術，市場經濟知識和法律知識，以短、專、快的專題培訓為重要形式。切實增強針對性，做到“缺什么補什么，什么人才少，就培訓什么人才”。切實提高干部指導農民致富的服務本領，依法行政的能力和運用市場經濟規(guī)律推動農業(yè)產業(yè)發(fā)展的能力。

二是優(yōu)化環(huán)境上下功夫，幫干部“降壓”。關心重視推薦優(yōu)秀的干部到領導崗位。把干部政治待遇、福利待遇等落到實處。正確處理壓擔子、給任務與教方法的關系，對工作不力的批評教育，對工作遇到的困難，主動幫助干部解決。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在艱苦條件

下，為民服務、為民增收，兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作，不怕吃苦的創(chuàng)業(yè)精神，給予公正的評價，在政治待遇上給予解決，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部營造在艱苦條件下暢心的工作環(huán)境。

三是在創(chuàng)新機制上下功夫，令干部“敬業(yè)”。在干部管理上，實現(xiàn)用制度“約束人、鞭策人、鼓舞人、激勵人”的好風氣。不斷加強對干部的教育引導，幫助樹立正確的人生觀、價值觀、終身為人民服務觀，積極營造一股好學之風、正氣之風、團結之風、為民之風，努力為干部作風轉變營造良好的社會風氣和輿論氛圍。

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