模范職工小家匯報材料

模范職工小家匯報材料

工會工作201*-12-1114:32:54閱讀4503評論0字號：大中小訂閱

發(fā)揮職工小家職能推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展山西晉能金光鐵合金公司模范職工小家匯報材料

幾年來，在黨的十七大全會精神指引下，金光鐵合金有限公司工會以“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，以安全生產(chǎn)為中心，以維護職工合法權(quán)益為職責(zé)，以班組民主管理為精品項目，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織為突破口，以為職工排憂解難辦實事為落腳點，以創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家為目標(biāo)。把“建家興企、建家育人、建家強會”作為公司工會的中心任務(wù)，不斷開拓建家活動的新思路，探索新方法，促進(jìn)了職工小家建設(shè)常抓常新。201*年以來，公司工會先后被授予了“山西省五一勞動獎狀”、“大同市職業(yè)道德建設(shè)十佳”、“大同市

四星級職代會”等諸多榮譽稱號。一、創(chuàng)新理念，提高對建家活動的認(rèn)識

隨著改革發(fā)展和市場經(jīng)濟體制不斷深化和面對企業(yè)改革發(fā)展的新形勢，如何開展建家活動是擺在我們面前的新課題。對此，我們金光公司工會一班人，在認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，深刻領(lǐng)會上級工

會關(guān)于建家工作文件、會議精神的基礎(chǔ)上，統(tǒng)一了創(chuàng)建高標(biāo)準(zhǔn)模范職工小家的思想認(rèn)識。1、建家活動是踐行“三個代表”重要思想的需要�！叭齻�代表”重要思想的核心內(nèi)容就是立黨為公、執(zhí)政為民，始終代表著最廣大人民的根本利益。開展建家活動是工會組織轉(zhuǎn)變作風(fēng)、重心下移、貼近生產(chǎn)、貼近職工，充分發(fā)揮“橋梁”、“紐帶”作用的重要手段，是調(diào)動廣大職工積極性的有效方法，人心轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)

力，人心帶來凝聚力，心齊氣順干勁足，建家活動面貌新。

2、建家活動是全面促進(jìn)公司工會工作的推動平臺。建家活動是公司工會工作的綜合反映，公司工會工作涉及生產(chǎn)經(jīng)營、民主管理、員工活動的方方面面。“上有千條線，下有一根針”，黨政工作的中心任務(wù)，規(guī)劃目標(biāo)，工作思路，具體措施，都是通過工會宣傳、組織，發(fā)動廣大職工來落實。因此要把建家活動與黨政工的中心任務(wù)結(jié)合起來，與安全生產(chǎn)結(jié)合起來，與基層管理結(jié)合起來，作為公司工會工作的有效

載體，才能使工會工作逐步走向正規(guī)化、經(jīng)�；�、科學(xué)化的軌道。

3、建家活動是突出維護職能、為職工排憂解難的落腳點。公司工會把全心全意依靠職工群眾，為職工排憂解難辦實事，做雪中送炭、雨中送傘的實事好事，把善待職工作為永恒的主題，才能促進(jìn)整個建

家活動充滿生機和活力，建成職工信賴的職工小家。

二、強化管理，規(guī)范職工小家建設(shè)

近年來，我們公司工會著眼于大目標(biāo)，立足于抓基礎(chǔ)，不斷健全完善了建家活動的工作機制。一是建立健全了組織網(wǎng)絡(luò)體系。不斷完善和健全工會組織的網(wǎng)絡(luò)體系是開展建家活動的基礎(chǔ)工

作。我們公司工會、車間部門、班組隊室，形成了橫到邊、縱到底的工會組織的網(wǎng)絡(luò)體系。公司工會機構(gòu)健全，戰(zhàn)斗力、凝聚力強，工會班子成員有公司領(lǐng)導(dǎo)、車間干部、技術(shù)人員、班組長、女工代表組成，下設(shè)的5個職能小組和16個工會分會、72個工會小組，工會各基層組織活動正常，各個班組均有職工代表，

按照相應(yīng)職責(zé)，履行各自職權(quán)，為建家活動提供了組織保證。二是建立了工作機制體系。切實可行又行之有效的管理，是建家活動的根本制度保障。根據(jù)上級公司工會的要求，結(jié)合我公司的實際情況，我們相繼建立健全了《開展職工小家建設(shè)的實施辦法》、《車間、部門工會建設(shè)模范職工小家的工作制度》等與之配套的10多項管理制度或考核標(biāo)準(zhǔn)，對我們?nèi)�面開展建家活動起到了積極的作用。我們實行了每月一總結(jié)，每季進(jìn)行自檢自查，查找不足，制訂整改措施，促

進(jìn)了我公司建家活動的健康發(fā)展，三、團結(jié)干部職工，積極支持公司改革

近年來，隨著國家對高耗能產(chǎn)業(yè)進(jìn)行的一系列宏觀調(diào)控政策的實施和鐵合金市場的不斷變化，我公司的生存環(huán)境不斷發(fā)生變化，面對如此情況，公司領(lǐng)導(dǎo)班子在分配制度、人事制度及生產(chǎn)模式、企業(yè)管理等進(jìn)行了不同程度的改革。在此種情況下，公司職代會和工會組織相繼參加了一些規(guī)章制度的討論制定：如企務(wù)公開、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、工傷保險、勞動保護、業(yè)務(wù)招待、工資改革、通訊費用、人事勞動爭議、勞動合同等。一方面補充和完善了內(nèi)容，另一方面加深了職工理解，為順利推行奠定基礎(chǔ)。對涉及員工根本利益的矛盾，經(jīng)過工會認(rèn)真疏理、排查，通過深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，不僅最大限度地保護好員工的既得利益，同時

保障了公司各項改革的順利進(jìn)行。四、堅持職代會制度，促進(jìn)企業(yè)民主管理

多年來，金光鐵合金有限公司堅持職代會制度，從201*年開始每年召開代表大會，規(guī)范各種議程、

突出生產(chǎn)經(jīng)營主題、保障代表權(quán)利，民主管理基本形式得到保證。

1、程序規(guī)范合理。為了增強職代會的嚴(yán)肅性和員工代表的使命感，公司工會對召開職代會的程序做出了明確具體的規(guī)定。規(guī)定的基本程序為：奏國歌、致開幕詞、總經(jīng)理做工作報告、工會主席做工會工作報告、行政領(lǐng)導(dǎo)作企務(wù)公開專題報告、傳達(dá)有關(guān)制度辦法草案、對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主測評、討論審議報告及制度草案、表決通過報告及制度辦法、有選舉事項的進(jìn)行選舉、總經(jīng)理做職工提案解答報告、閉幕詞、

奏國際歌。從而使各車間、部門工會職代會程序規(guī)范嚴(yán)密，員工參政議政意識明顯增強。2、代表充分行使了職權(quán)。公司工會將涉及職工切身利益的重要事項及制度辦法提交職代會，由職工自己研究制定，使制定的制度辦法順民心、和民意，增加了職工執(zhí)行制度的自覺性、自律性。近來年公司

所轄16個分工會職代會討論通過制度辦法20多個。

3、民主監(jiān)督作用明顯。一是公司把民主評議干部作為職代會的一項重要內(nèi)容，對52名中層以上干部從德、能、勤、績等4個方面進(jìn)行了民主測評。二是對財務(wù)收支執(zhí)行情況進(jìn)行了公開，主動接受職工代

表的監(jiān)督、審議，較好的發(fā)揮了民主監(jiān)督職權(quán)。

五、強化思想教育，重視員工隊伍建設(shè)

1、開展經(jīng)常性思想政治教育，在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個代表”重要思想的宣傳教育，組織員工進(jìn)行“三觀”教育培訓(xùn)，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，加強社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊伍，調(diào)動一切積極因素，保證公司的體制改革、人員精減、生產(chǎn)擴建有序地進(jìn)行。我們建立了思想政治聯(lián)絡(luò)員制度，定期

召開會議，及時掌握員工的思想動態(tài)和感情。

2、針對企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點、難點”問題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實維護員工隊伍的穩(wěn)定。隨著國家宏觀調(diào)控政策的深化、鐵合金市場的持續(xù)疲軟、企業(yè)改革的進(jìn)一步深入，在員工中造成許多各種各樣的想法，涉及員工根本利益的矛盾越來越突出，產(chǎn)生的熱點、難點問題越來越多。經(jīng)過工會認(rèn)真疏理、排查，通過深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開展思想政治工作和為困難員工解決實際問題結(jié)合起來，最大限度地保護好員工的既得利益，同時教育員工正確對待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動員廣大干部員工堅定發(fā)展的信心，發(fā)揚“金光”的精神，積極支持改革，參與整合。

3、強化宣傳陣地建設(shè)，加大改革、發(fā)展的宣傳力度。要繼續(xù)加強宣傳陣地建設(shè)，利用廣播、電視、報刊、黑板報及櫥窗等宣傳陣地，多種形式地對公司的生產(chǎn)經(jīng)營、擴建技改等發(fā)展目標(biāo)進(jìn)行廣泛宣傳，為公司的改革發(fā)展吶喊助威、鳴鑼開道。倡導(dǎo)正確的輿論導(dǎo)向，使廣大員工正確理解全國性鐵合金行業(yè)整合的目標(biāo)是為了提高行業(yè)整體競爭力、發(fā)展壯大鐵合金行業(yè)，使廣大職工認(rèn)識到“只有精神壓不跨，困難總比辦法多”，從根本上解決的實際困難。通過多種形式拓寬信息渠道，掌握員工思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和化解不

穩(wěn)定因素。

4、我們將員工培訓(xùn)作為工會的一項重要工作來抓，樹立“學(xué)習(xí)培訓(xùn)是員工最大的福利”的理念，每年都在年初制定詳細(xì)的培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)方案，定期對公司各工種、各專業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)，從201*年以來，公司共對行車工、電工、冶煉工、司機、電操工、配料工、化驗員進(jìn)行培訓(xùn)100余次、近201*多人，公司還組織了電腦技術(shù)、社交禮儀、法律知識、計劃生育等知識講座，201*年公司將6月定為了“職工培訓(xùn)教育月”，開展了為期一個月的“轟炸式”集中培訓(xùn)，通過培訓(xùn)員工的業(yè)務(wù)技能和思想理論水平得到了明顯提高。

六、關(guān)心員工疾苦，將送溫暖工作落到實處

我們本著全心全意為員工說話、辦事的宗旨，關(guān)心職工疾苦，反映員工意愿，為員工排憂解難。切實維護了職工的經(jīng)濟利益和勞動權(quán)利。每年，我們都與員工簽訂勞動合同，為職工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保

險等，我們本著“員工為先，基層為重”的原則，尊重員工，善待員工，腳踏實地為員工解決困難。為使送溫暖活動經(jīng)�；�、制度化和社會化，公司工會為特困職工建立了檔案，對困難員工實行動態(tài)管理、分類建檔，為開展送溫暖工作提供了可靠依據(jù)。每年元旦春節(jié)、中秋節(jié)期間，有組織地給全廠職工購買節(jié)日食品。走訪慰問病傷、特困員工，近年來已為近100名困難干部職工捐款20萬元，發(fā)放慰問金60000多元，為22名考入本科學(xué)院的員工子女發(fā)放“金秋助學(xué)”資金50000元。201*年，我公司又為員工辦理了10件實事，對浴室、食堂進(jìn)行了改造，為職工普調(diào)了1級工資，為職工發(fā)放了兩身工裝，組織勞動模范、先進(jìn)個人個出參觀學(xué)習(xí)，10件實事件件得到了落實，受到了員工的好評。工會通過積極為員工辦實事、做好事、解難事，進(jìn)一步密切了與職工的聯(lián)系，增強了工會組織的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展，

充分發(fā)揮了工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

七、促進(jìn)文化建設(shè)，開展形式多樣文體活動

文體工作蓬勃開展，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)工會堅持以基層為主、小型為主、業(yè)余為主的原則，通過開展健康向上、豐富多彩的文體活動，滿足職工群眾日益增長的精神文化需求，增強企業(yè)凝聚力，推進(jìn)企業(yè)

文化建設(shè)。

每年在元旦、春節(jié)、婦女節(jié)期間，工會都會開展迎春聯(lián)歡會、迎新年文藝匯演、五一棋牌比賽、長跑、拔河、棋類等趣味活動。工會還成立了了興趣小組、鑼鼓隊，參加全縣匯演，在陽高人民的心中，再塑了金光形象。通過組織這些活動，使員工從繁重的工作中解脫出來，陶冶了情操，增進(jìn)了互相間的了解，

滿足了職工的精神需求。

近年來，公司工會相繼開展了“大干百天競賽”、“提質(zhì)降耗競賽”、“創(chuàng)新杯技能大賽”、“16500KVA礦熱爐對標(biāo)競賽”、“五降三增合理化建議征集活動”，組織了中華全國總工會成立80周年知識競賽、《勞動合

同法》培訓(xùn)班、班組長能力大賽”等活動。

通過實踐，使我們深刻認(rèn)識到，建設(shè)好職工小家，不僅是提升職工素質(zhì)的有效途徑，也是學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容，更是構(gòu)建獨特價值理念體系和實現(xiàn)“企業(yè)發(fā)展、職工富裕”目標(biāo)的有效載體。

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XX公司

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XXXXXX隸屬XXXX股份有限公司，地處廣東省XX市XX鎮(zhèn)，承擔(dān)XXXX途經(jīng)及輻射的XX、等周邊鎮(zhèn)區(qū)通行服務(wù)工作�，F(xiàn)有職工28人，平均年齡28歲，其中男職工12人，女職工16人，黨員4人，具有大中專學(xué)歷以上12人。自建XX伊始依托公司工會成立了工會小組，職工入會率達(dá)100％。多年來，我XX在上級工會和行政部門的正確領(lǐng)導(dǎo)、支持下，全體職工積極參與下，大力開展工會系統(tǒng)的各種競賽活動和文明建設(shè)，先后獲得了201*年廣東省女職工工作先進(jìn)集體、201*年廣東省‘工人先鋒號’、201*年全國‘工人先鋒號’，XX市先進(jìn)職工小家，201*年廣東省先進(jìn)集體省南粵女職工文明崗等榮譽稱號，XX內(nèi)也多次獲評為市路橋系統(tǒng)先進(jìn)XXXX稱號。

在職工小家建設(shè)上，根據(jù)全總《關(guān)于在新形勢下深入開展建設(shè)職工之家活動的意見》，及省、市總工會相關(guān)文件要求和部署，嚴(yán)要求，高標(biāo)準(zhǔn)的開展職工小家建設(shè)。下面將相關(guān)情況匯報如下：

一、加強組織建設(shè)、強化工會職能

依托公司工會，XX成立工會小組，經(jīng)全XX員工直接選舉，由XX長兼任組長，員工代表擔(dān)任副組長，全XX28名員工100％加入工會組織，按時交納工會費，交納率達(dá)100％。

工會小組建設(shè)，為我XX的工作發(fā)揮了積極作用。在開展一系列的競賽活動中，都是以工會小組一班人為骨干負(fù)責(zé)具體的創(chuàng)建工作，在創(chuàng)建過程中充分發(fā)揮了工人階級主力軍作用，宏揚主人翁意識，帶動了全XX職工的工作積極性和主動性，并創(chuàng)造出驕人的成績。

我工會小組在日常工作中還注重《工會法》《中國工會章程》等相關(guān)法規(guī)、制度的宣傳，增強職工對于工會組織的了解和認(rèn)識，提高認(rèn)同感和歸屬感；加強對建家活動是推動基層工會組織建設(shè)，推動工會各項工作落實的重要意義的宣傳、發(fā)動，使職工們更好、更積極主動的參與到建家活動中來。

二、實行民主決策、健全依法維權(quán)

1、注重調(diào)動職工的工作積極性和主動性，在制訂涉及職工利益的管理制度時，事先聽取職工意見、建議，形成草案后要張貼公示，最后要經(jīng)XX務(wù)會議的表決通過后才能實行。從一開始就讓職工參與到制度的制訂和決策上來，更好維護職工的權(quán)益，也更有利有制度的貫徹落實。

2、定期召開職工代表會議，聽取職工的意見、建議，討論并通過依據(jù)XX《季度明星員工評選制度》、《業(yè)務(wù)技能標(biāo)兵評選制度》所評定候選人等事項，接受員工的監(jiān)督。通過職工代表會議及時了解和掌握員工心聲和訴求，評選產(chǎn)生出正真具有代表性的先進(jìn)員工，發(fā)揮出榜樣激勵作用，體現(xiàn)了評選制度的公平公正。

3、強化職工維權(quán)意識，提供更大保障。將《工會法》、《勞動法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動保護的規(guī)定》、《女職工保保健工作的規(guī)定》、《省女職工工作委員會工作條例》等相關(guān)法律法規(guī)、制度匯編成冊，印發(fā)全XX職工學(xué)習(xí)；利用宣傳墻報等加大對職工維權(quán)，勞動保護案

例的宣傳，切實增強職工學(xué)法，懂法和依法維權(quán)、自保護的意識。

4、為提高女職工保障水平，XX內(nèi)出資為女職工全員購買了安康互助保險，加入了廣東省女職工互助保障會，為女職工提供更多保障。

三、提高職工素質(zhì)，增強服務(wù)能力

1、建立健全培訓(xùn)機制，通過公司和XX臺兩級的努力，使每位職工都能經(jīng)常性的參與到各種的培訓(xùn)中來。每年公司都要舉辦的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)講座，XX內(nèi)的文明服務(wù)培訓(xùn)等都是提高職工業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)的有效平臺，全XX職工都能積極的參與，并取得良好的效果。在抓好業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)的同時，加強對職工的思想教育和引導(dǎo)，利用宣傳欄及時宣傳報道國家大事，開展職業(yè)道德培訓(xùn)、撰寫心得體會、展開大討論等形式新穎、宣有成果的專題活動來提高員工思想覺悟。

2、規(guī)范勞動競賽，健全激勵機制。我XX在創(chuàng)建中結(jié)合XX工作實際制訂《XX員日常勞動競賽評比方案》，將工作量和業(yè)務(wù)技能與個人利益掛鉤，要求在工作上要快、準(zhǔn)、穩(wěn)；還推行業(yè)務(wù)技標(biāo)兵，季度明星員工的評選活動，涌現(xiàn)出陳林根、謝玉珍、黎曉靜等一批XX百萬無差錯的業(yè)務(wù)尖子。規(guī)范的競爭，健全的機制很好地調(diào)動全XX職工積極性和主動性，營造了人人爭先創(chuàng)優(yōu)的良性競爭氛圍，自覺提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。在公司舉辦的XX業(yè)務(wù)技競賽中，我XX榮獲了第二名的好成績。正是有了一支思相端正，業(yè)務(wù)技能過硬的職工隊伍，使我XX的XX業(yè)績保持穩(wěn)步增長，年均增幅達(dá)16％，201*年在全球金融危機北景下，仍實現(xiàn)XX3600多萬，人均產(chǎn)值達(dá)133萬元，為XX市及XX周邊鎮(zhèn)區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)。

3、積級組織開展各種文體活動，豐富員工業(yè)余生活。為提高綜合素質(zhì)，XX內(nèi)專門聘請了專業(yè)老師開辦舞蹈培訓(xùn)班;每年定期組織職工外出

旅游、參觀或集體到圖書館學(xué)習(xí)等，提高了職工的藝術(shù)修養(yǎng)和科學(xué)文化知識。在XX內(nèi)還利用有限的經(jīng)費設(shè)置了閱覽室，添置了乒乓球、羽毛球、音響設(shè)備等文體設(shè)施來豐富員工業(yè)余生活，不斷完善和加強職工小家的陣地建設(shè)

四、增強安全意識，筑牢安全防線

1、作為XXXX，我們面對過往車輛和形形色色的閑雜人員所帶來的交通安全和財產(chǎn)安全的雙重威脅，安全工作顯得尤為重要。為此，XX內(nèi)通過制訂《XX安全生產(chǎn)管理制度》，并納入日常勞動評比考核中，將責(zé)任落實到班組、到個人；定期開展相關(guān)安全的演練、競賽等活動，使各項制度得到了很好地貫徹和落實。

2、組織XX員工積極參加公司、XX舉辦的安全知識講座，演練等。成功組織了兩屆安全知識競賽暨應(yīng)急演練活動，活動內(nèi)容函蓋了消防、交通、家居、應(yīng)急等方方面面，有很強的針對性和實效性；以安康杯競賽活動為載體，開展系列安全教育活動，促使職工們更為深入的去學(xué)習(xí)和了解安全知識。結(jié)合安康杯競賽活動十個一的要求，開展了全員的安全格言警句的簽名活動，職工們紛紛用自己內(nèi)心的話語表達(dá)出對安全的理解和認(rèn)識，讓他們受到一次深刻的自省、自警的安全教育；開展了以關(guān)愛生命，關(guān)注安全的主題征文活動，讓職工們暢談感受，發(fā)表評論，宣傳安全事跡，鞭策違規(guī)違紀(jì)行為；還把系列活動的征文與格言警句分別編輯成冊，形成XX內(nèi)安全教育的資料警示后人。正是這種制度的硬約束和宣傳教育的軟要求，使職工的安全意識不斷增強，打破人們?nèi)菀状嬖诘男拇鎯e幸，麻痹大意的思想，提高了全XX的安全系數(shù)和員工的安全意識，實現(xiàn)了多年來無安全責(zé)任事故的工作目標(biāo)。

五、打造和諧團隊，構(gòu)建和諧關(guān)系

1、注重團隊建設(shè)，通過實行民主管理，發(fā)揮員工主動性和積極性。設(shè)置了要通過每個人的努力和付出才能使有所收獲的班組評比，強化了員工們的團隊意識。大家既不愿自己成為拉班組后腿的人，更不愿看到其他組員掉隊。大家互相支持、互相提醒，同舟共濟、眾志成城地向著既定目標(biāo)努力邁進(jìn)。從而形成更加緊密的團隊。班組間則促成奮勇爭先，積極進(jìn)取的競爭氛圍，推動XX團隊的建設(shè)。

2、對職工工作、生活關(guān)懷倍致，當(dāng)有職工工作出現(xiàn)差錯時，主動與其交流、溝通，分析原因，以改正不足;當(dāng)職工生活上有困難時，及時幫助、探望，必要時發(fā)動員全體員工共同伸出援手。既化解了職工的后顧之憂，使其更好的投入到工作中，也形成了團結(jié)互助、和諧友愛的團隊精神。在日常工作上，員工能做到互幫互助，共同提高，業(yè)余時間組織輕松活潑的活動，如外出旅游、燒烤等，實現(xiàn)了在工作中建立友誼，在活動中升華感情，團隊精神進(jìn)一步得到了鞏固、提高。

3、在全XX職工中引導(dǎo)和宏揚中華民族團結(jié)友愛，互幫互助的傳統(tǒng)美德。職工之間都能形成一種團結(jié)，互助、友愛的精神，在對困難職工或災(zāi)區(qū)人民的無償捐獻(xiàn)活動中都能充分體現(xiàn)出來，多年來，我XX職工共為扶危救難，抗災(zāi)搶險等捐款捐物419人次共16982元，衣物500多件。

隨著職工小家的建設(shè)的深入，我XX取得了一定的成績，如創(chuàng)新了工作思路，促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)提高，切實增強廣大職工的責(zé)任意識、創(chuàng)新意識、團隊意識，增強了基層班組建設(shè)，也取得較好的經(jīng)濟效益和社會效益。但也清楚自身還存在不足。我們將利用此次參加全國模范職工小家的評選契機，借鑒和學(xué)習(xí)其它單位的先進(jìn)經(jīng)驗，進(jìn)一步改進(jìn)工作。以爭取早日通過全國模范職工小家建設(shè)的評審，進(jìn)一步推動

工會工作的發(fā)展和為企業(yè)做出更大貢獻(xiàn)！

二Ｏ一Ｏ年二月五日

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