201*年上半年勞動科工作總結

201*年上半年勞動科工作總結

201*年上半年，勞動科緊密圍繞街道總體工作思路，以區(qū)人力社保局各項工作指標為基準，提前籌劃、精心安排、保重點顧全面，在街道領導的高度重視和區(qū)人社局各業(yè)務科室的大力指導下，較好完成了各項工作，現(xiàn)將具體工作情況總結如下：

一、高標準完成各項業(yè)務工作1、勞動用工監(jiān)察工作

科室在工作中不斷創(chuàng)新思路，推動監(jiān)察網(wǎng)格化管理在地區(qū)的全面延伸：上半年共巡查地區(qū)用人單位100家，完成全年指標的67%（150家）；勞動監(jiān)察立案數(shù)68件，完成全年指標的81%（84件）；在地區(qū)開展勞動保障一條街創(chuàng)建工作，對一條街范圍內(nèi)50家用人單位勞動用工進行規(guī)范；充分利用勞動用工網(wǎng)格管理系統(tǒng)管理地區(qū)用人單位，主動更新和采集地區(qū)企業(yè)信息210家；在日常工作基礎上，開展非法職介和非法一日游等專項執(zhí)法檢查活動，擴大勞動監(jiān)察工作影響范圍。

2、社會保險工作

在社會保險科業(yè)務指導下，上半年清理地區(qū)新辦社保登記而未交費單位33家，完成全年指標的110%（30家），提高了地區(qū)社會保險征繳率；利用社會保險監(jiān)督管理系統(tǒng)采集企業(yè)信息33家，動態(tài)監(jiān)控企業(yè)申報繳費情況；完成地區(qū)10家新工商注冊企業(yè)為外地農(nóng)民工繳納五項社會保險，完成全年指標200%（5家）；地區(qū)新工商注冊單位社會保險登記率達到80%（年度指標不低于80%），實現(xiàn)了社會保險信息與工商注冊信息的無縫對接。

3、勞動合同簽訂情況

科室進一步加大地區(qū)勞動關系協(xié)調(diào)力度，廣泛開展用人單位“雙百雙規(guī)范”活動，營造和諧用工氛圍。通過勞動監(jiān)察網(wǎng)格管理系統(tǒng)監(jiān)測，上半年地區(qū)各企業(yè)勞動合同簽訂率達到99.57%；（年度指標85%）；地方企業(yè)勞動合同續(xù)訂率達到90%（年度指標85%），形成了地區(qū)穩(wěn)定和諧的勞動關系和氛圍。

4、勞動用工書面審查工作

在201*年勞動用工書面審查工作中，共監(jiān)察地區(qū)社會單位（含企業(yè)、個體工商戶）共62家，完成年度指標的124%（50家）；立案35件，下達責令改正通知書35份，使45家用人單位規(guī)范了勞動合同臺帳、規(guī)章制度和勞動合同文本等違法行為。

5、定期報表工作

科室積極做好各項定期報表工作：按月向勞動監(jiān)察大隊上報《勞動監(jiān)察日常巡查記錄表》（201*年1-6月）；向勞動關系科上報地區(qū)在施工地《農(nóng)民工工資支付月報表》（201*年1-6月）；通過軟件系統(tǒng)上報地區(qū)80家企業(yè)《勞動合同履行情況季報表》（201*年1、2季度）；向就業(yè)促進中心上報地區(qū)《企業(yè)失業(yè)動態(tài)監(jiān)測報表》（201*年1-6月）。做到上報數(shù)據(jù)的客觀、準確和及時。

6、高技能人才隊伍建設工作

5月份在地區(qū)開展北京市第三屆職業(yè)技能大賽宣傳工作，向地區(qū)寫字樓發(fā)放海報25張、宣傳手冊300余份；以朝陽區(qū)高級技能人才培訓補貼辦法為重點，鼓勵轄區(qū)企業(yè)在內(nèi)部推行首席

技師和首席員工制度，并在地區(qū)3家汽車銷售企業(yè)實施；工作中逐步引導用人單位實行以賽促發(fā)展的技能人才培養(yǎng)模式、建立獎勵機制，不斷促進企業(yè)發(fā)展。

7、知青病困退返城工作

上半年為地區(qū)一戶知青家庭（望京花園社區(qū)）辦理知青退休戶口回京手續(xù)，完成材料的初審、上報及市區(qū)批復文件的交接工作。

8、重點用人單位培訓工作

上半年共培訓地區(qū)發(fā)生勞動爭議或被舉報投訴監(jiān)察的企業(yè)共11家，進一步遏制轄區(qū)發(fā)生勞動爭議的勢頭，從源頭上化解矛盾糾紛，并提高轄區(qū)用人單位勞動用工管理水平。

9、勞動法律宣傳工作

科室以地區(qū)工地復工、春暖行動、工傷保險法出臺為契機，先后在地區(qū)在施工地、社區(qū)、寫字樓、重點商業(yè)中心開展形式多樣的勞動法律法規(guī)宣傳活動，覆蓋了轄區(qū)5個在施工地、7個社區(qū)、18個大型寫字樓和主要社區(qū)周邊社會單位。采取現(xiàn)場咨詢、發(fā)放宣傳材料、懸掛橫幅、展板展示的形式，先后開展了工傷保險法宣傳活動、勞動合同法宣傳活動和工地農(nóng)民工維權宣傳活動，張貼宣傳海報80余份，發(fā)放宣傳材料500余份，接待地區(qū)企業(yè)及百姓咨詢200人次，通過活動充分提高了用人單位的勞動用工自覺性和勞動者維護自身權益的意識。

10、有效化解地區(qū)勞務糾紛

在加大對地區(qū)在施工地勞動用工檢查力度的同時，會同工

地檢查組、信訪辦，全力做好農(nóng)民工工資糾紛調(diào)節(jié)，做到了各部門聯(lián)動、信息互通、情況處置及時、進展及時上報，及時有效化解勞務糾紛，地區(qū)未發(fā)生重大群體性事件，確保了轄區(qū)安全穩(wěn)定。

二、存在的問題和下半年工作思路

1、加大對地區(qū)用人單位（特別是中小型企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、個體工商戶）的執(zhí)法和宣傳力度，規(guī)范勞動用工行為，減少地區(qū)勞動爭議仲裁和投訴舉報的數(shù)量，維護地區(qū)和諧的勞動關系。

2、工作中注重工作信息的報送，加強和人力社保局相關業(yè)務科室的溝通交流，積極參加局里各項業(yè)務培訓，。

3、做好201*年度地區(qū)和諧勞動關系單位的宣傳和評選工作，做好勞動用工一條街的驗收和總結工作。

4、加強業(yè)務學習，準確了解最新各項政策，不斷提高勞動爭議的協(xié)調(diào)處理能力，使糾紛雙方盡可能通過協(xié)商解決矛盾。

5、完成街道和區(qū)人力社保局其他臨時性和階段性工作�？傊�，科室將按照年初任務，在上半年工作基礎上，積極做好下半年各項工作，力爭使全年工作保質(zhì)保量順利完成。

東湖街道勞動科201*年7月9日

擴展閱讀：勞動保障事務所201*年上半年工作總結

建設路街道勞動保障工作201*年上半年

工作匯報

201*年勞動保障事務所在黨工委、政府的高度重視下，在區(qū)人事勞動和社會保障局的精心指導下，認真貫徹落實黨的勞動就業(yè)保障措施，努力完成勞動保障各項工作任務，全面促進了某某勞動保障事業(yè)的開展。

一、201*年上半年工作采取的主要做法及取得的成績（一）領導重視，層層抓落實。

黨工委高度重視勞動保障工作，將其列入重要議事日程，與其他工作同步安排、同步落實、同步檢查；年初，將全年工作分解量化到6個社區(qū)，并作為對社區(qū)考核的重要指標；指定專人分管負責，明確責任分工，努力做好各項工作，形成了社區(qū)主任負總責、工作站長、專干親自抓，各司其職、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。

（二）抓好服務網(wǎng)絡建設，打造良好的服務平臺。建設路勞動保障事務所現(xiàn)有分管領導1名，專職人員2名，緊抓勞動保障服務平臺，努力在機構、人員、經(jīng)費、制度、場所、工作“六到位”上做好保障，確保了勞動保障所工作時間隨時找得到人，隨時有人接待群眾，開展相關業(yè)務。

（三）加強培訓力度，增強就業(yè)競爭能力，提高就業(yè)的穩(wěn)定性和收入水平。為了提高轄區(qū)人員的綜合素質(zhì)及創(chuàng)業(yè)就業(yè)渠道，積極開展業(yè)務培訓及創(chuàng)業(yè)培訓，結合“送春風、送溫暖”活動，組織了人員參加招聘會，為其實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)奠定了良好的基

礎。神馬社區(qū)專門成立了“就業(yè)促進協(xié)會”，廣泛宣傳動員，做好企業(yè)招工服務工作。截止止目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)1540人，完成率48%；失業(yè)人員實現(xiàn)就業(yè)人數(shù)560人，完成率56%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)278人，完成率92%；發(fā)放小額擔保貸款101人，706萬元，完成率47%。

（四）深入推進城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險，實現(xiàn)老有所養(yǎng)。為使廣大群眾老有所養(yǎng)，老有所依，實現(xiàn)參保全覆蓋，街道以社區(qū)為單位，積極開展養(yǎng)老保險工作。各社區(qū)以社區(qū)主任第一負責人，勞動保障站為成員，實行所包站、站包社區(qū)工作機制。同時積極發(fā)揮“以廠帶院，以庭帶長”的工作格局，協(xié)助各社區(qū)站長開展工作，全面落實城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險工作。201*年我們加大養(yǎng)老保險政策的宣傳力度，深入社區(qū)進行宣傳，鼓勵動員他們參保，截止目前：60歲以上應享受待遇人員640人，做到了應保盡保。

（五）把鼓勵、扶持失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)作為一項重要工作來抓。對有創(chuàng)業(yè)意向的失業(yè)人員、返鄉(xiāng)農(nóng)民和大中專畢業(yè)生，及時提供創(chuàng)業(yè)項目信息，宣傳政府的優(yōu)惠政策，鼓勵其自主創(chuàng)業(yè)；對前來咨詢創(chuàng)業(yè)貸款的人員，認真告知其需要準備的材料及相關手續(xù)，在材料齊全手續(xù)齊備的情況下，對其實體店做好考察備案，積極上報市局為其申請貸款。共幫助101位創(chuàng)業(yè)人員實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)貸款，提供了優(yōu)質(zhì)的服務。

（六）加強對就業(yè)困難人員的幫扶服務工作。

對于“零就業(yè)”家庭和“4045”人員等就業(yè)困難群體，針對適合他們的崗位數(shù)量少、就業(yè)競爭能力弱的困難，在各個社區(qū)內(nèi)

設立了就業(yè)困難人員聯(lián)絡員。每月到社區(qū)對社區(qū)內(nèi)人員進行一次調(diào)查，對于存在就業(yè)困難的人員及時與他們進行溝通，了解他們的情況，建立了信息服務卡，以便為他們提供更好的服務。共為9位就業(yè)困難人員建立了信息服務卡并提供了相應的服務。對每一位就業(yè)困難家庭服務卡信息力爭做到詳細、準確，以便為他們提供幫助。

（七）抓好信息更新和臺帳建設，提高工作規(guī)范化管理水平。一是指定專人負責勞動就業(yè)應用系統(tǒng)錄入工作，將范圍內(nèi)的就業(yè)情況、失業(yè)情況的信息全部錄入了勞動就業(yè)應用系統(tǒng)。二是保障錄入信息的真實性、準確性和完整性，每個錄入實體都要提供相應單位、村提供的證明，持本人有效身份識別證件，近期免冠相片等材料。三是認真做好失業(yè)、就業(yè)登記工作。嚴格審核就失業(yè)登記證的發(fā)放對象，認真登記就業(yè)、失業(yè)人員的基本情況，避免濫發(fā)濫放，201*年以來共登記城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù)條、失業(yè)率控制到4%以下、就業(yè)困難人數(shù)條、大中專畢業(yè)生登記人數(shù)條、辦理就失業(yè)登記證人數(shù)人。

三、存在的問題

我辦勞動保障工作雖取得了一定的成績，但仍存在一些問題，主要有：

1、勞動力文化程度部分偏低，參加過技術培訓的勞動力不是很多，導致了勞動力總體上思想更新慢，技術水平不高，就業(yè)競爭力低。勞動力只能從事簡單的體力勞動，談不上技術性，跟不上企業(yè)的發(fā)展，工資水平偏低。

2、“小富即安”的意識較強，已經(jīng)就業(yè)的容易滿足現(xiàn)狀，

缺乏提高自身素質(zhì)的認識，很難實現(xiàn)二次轉移和收入的再次增長。

四、下一步打算

在今后的工作中，將繼續(xù)加大勞動保障事務工作力度，進一步提高對勞動保障事務工作重要性的認識，充分發(fā)揮出基層勞動保障平臺的功能。我們要在上級單位及黨工委、政府的指導下，繼續(xù)按照圍繞中心，服務大局的要求，切實做好各項工作，通過做好勞動保障工作推動當?shù)亟?jīng)濟社會的快速發(fā)展，為黨和國家勞動保障民生工程做好服務。一是切實加強本所工作人員自身建設，進一步提高工作人員的政策水平和業(yè)務水平，以便更好地發(fā)揮基層平臺的作用，更好地為人民服務。二是切實加強技能培訓，與職高、技術推廣站等部門聯(lián)合組織培訓，提高勞動力的綜合素質(zhì)，轉變傳統(tǒng)思想，從而提高就業(yè)收入。三是切實加強企業(yè)用工招聘的服務工作和勞動力轉移培訓工作，多動腦筋，多想辦法，抓住機遇，力爭完成上級領導指定的任務。四是切實做好勞動保障其他工作，努力推動就業(yè)和社會保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展做出更大的貢獻。

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