監(jiān)察室工作總結

監(jiān)察（審計）室

二○○九年工作總結及二○一○年工作思路

（201*年12月10日）

今年以來，監(jiān)察（審計）室在局黨組的直接領導下，按照年初制定的工作目標，緊緊圍繞全局中心工作，認真履行工作職能，抓紀檢保***健康發(fā)展、嚴審計使干部、資金、工程安全、搞民評展***新姿新貌、重信訪促內(nèi)部和諧。現(xiàn)將今年的工作及明年的打算匯報如下：

一、201*年工作總結

（一）抓好黨風廉政建設工作確保***健康發(fā)展一是落實黨風廉政建設責任制。局機關及局直各單位對黨風廉政建設工作進行了分工，任務具體，責任明確，局主要領導和主管領導與局直各單位主要負責人簽定了廉政責任狀，黨風廉政建設工作實現(xiàn)一級抓一級、層層抓落實的局面。二是開展“小金庫”治理工作。成立了“小金庫”治理領導小組和專門班子，制定下發(fā)實施方案，簽定治理“小金庫”責任書，經(jīng)過動員部署、自查自糾、重點檢查和整改落實四個步驟對全局“小金庫”進行綜合治理。于7月20日至8月13日，在各單位完成自查自糾工作的基礎上，監(jiān)察審計與財務聯(lián)合組成檢查組，對局直單位“小金庫”及其他

財務違規(guī)違紀問題進行了檢查。三是抓好干部作風建設。發(fā)放“十個嚴禁”警示牌100個，制作牌匾13個。全程監(jiān)督干部競爭上崗和輪崗交流。對局直單位工作紀律執(zhí)行情況進行了多次監(jiān)督檢查和明察暗訪。四是搞好宣教工作。召開小金庫警示教育會，用身邊人身邊事對財務人員進行警示教育。組織16名擬提拔的科級干部進行黨紀政紀法規(guī)知識考試。五是開展行政權力運行監(jiān)控機制建設工作。成立領導小組，制定《實施方案》，以動態(tài)公開為重點，全面深化行政權力公開透明運行，在機關和直屬各單位開展廉政風險評估，制定了預警目錄，對每個工作崗位評定了風險等級，查找風險點165個，制定防范措施223條。六是認真開展***工程建設領域突出問題專項治理工作。開展***工程建設市場不規(guī)范交易行為的自查。

（二）嚴肅內(nèi)部審計，促使干部安全、資金安全和工程安全

一是加強經(jīng)濟技術責任目標審計，促增收節(jié)支。年初，聯(lián)合財務對局直15個財務獨立核算單位201*年度經(jīng)濟技術責任目標完成情況進行了考核性審計。二是開展財務收支審計，提高財務管理水平。對局機關和局直各單位201*年度財務收支情況進行了審計，并對***管理所、***工程處、***工程隊等單位進行了延伸審計。對審計發(fā)現(xiàn)的個人借款時間過長、大額支付現(xiàn)金、印鑒管理和財務密碼漏洞、財務手續(xù)不規(guī)范和白條入賬等29個問題，向局領導進行了匯報，并

督促有關單位進行了整改。三是搞好基建工程審計。對***水庫除險加固、***治理、***續(xù)建配套和***續(xù)建配套、***電站等水利工程進行審計，特別是對新增中央水利投資項目的建設情況進行了重點審計。四是抓好領導干部離任經(jīng)濟責任審計。對原***辦公室主任***同志任職期間的經(jīng)濟目標完成情況、遵章守紀情況等方面進行審計，依據(jù)審計結果，給予客觀評價。五是規(guī)范***專項資金的監(jiān)管，確保資金安全。從二月下旬至4月下旬，歷時近兩個月時間，分別對***縣等八縣201*年201*年第一季度人飲中央預算及省級配套專項資金使用情況進行了抽查和審計，共檢查專項資金5912萬元，發(fā)現(xiàn)的賬簿設置不規(guī)范、票據(jù)使用不規(guī)范等問題17個，及時提出了整改意見和建議。配合審計局對全市水土保持資金和水利移民資金進行了過程審計。六是注重內(nèi)審業(yè)務培訓，提高人員素質(zhì)。9月中旬，與市內(nèi)部審計協(xié)會在***培訓中心聯(lián)合舉辦了201*年度內(nèi)審后續(xù)教育培訓班，全局60多人參加了內(nèi)審培訓。在局領導的支持下，購置了審計軟件，為審計工作向自動化、效率化和規(guī)范化邁進打下基礎。

（三）搞好民主評議，展水利新姿新貌

一是定方案，早部署。今年新增重點崗位中層干部評議，年初召開全市***系統(tǒng)民主評議活動總結表彰動員大會，總結去年經(jīng)驗成果，安排部署今年工作，對先進集體和先進個人進行表彰。二是結合“干部作風建設年”活動，利用新聞

媒體，廣泛開展民評宣傳。結合民主評議行風工作，6月中旬，組織干部職工30余人走上街頭，設立咨詢臺、投訴臺和***工程展示牌，公開接受社會監(jiān)督，宣傳水利工作新成就。共發(fā)放各種宣傳材料100余份，接受群眾咨詢20余人次。6月11日，劉夢祥局長帶領局有關處室、單位的主要負責人，到市廣播電臺直播間接聽“清晨行風熱線”，介紹我局政風行風建設情況，以及正在實施推進的城區(qū)防洪排瀝與生態(tài)水系、村村通自來水、***域水源置換等八大***重點項目進展情況。通過熱線，向社會公開做出承諾，現(xiàn)場解答聽眾關心的熱點問題，并就有關問題責成相關單位迅速調(diào)查解決，及時向社會和廣大群眾反饋情況。三是通過召開民主評議工作座談會和“干部作風建設年”聽證質(zhì)詢會，邀請市有關領導及部分民主評議代表、特邀監(jiān)察員、***服務對象和新聞媒體，廣泛傾聽社會呼聲，認真征詢各界意見，對與會代表提出的***執(zhí)法、***行政事業(yè)性收費等問題及時制定了整改措施。四是評議重點崗位中層干部。11月20日，召開重點崗位中層干部述職述廉評議大會。參評的局六名中層干部通過向大會述職述廉，接受民評代表、社會監(jiān)督員的現(xiàn)場質(zhì)詢，及全體參會人員的問卷測評。通過本次評議增強了中層干部的服務意識和責任意識，進而帶動整個***系統(tǒng)政風行風建設水平的提高。

（四）注重信訪，維護穩(wěn)定，促水利和諧發(fā)展。

一是按照市政法委有關要求，組織局系統(tǒng)黨員干部開展《預防處置群體性事件黨政領導干部讀本》學習月活動，并撰寫了交流體會文章。二是于8月27日及時召開維穩(wěn)工作會議，對全局穩(wěn)定及接訪、約訪、下訪工作進一步安排部署。認真研究并下發(fā)了《干部下訪接訪工作實施方案》，提出了要求，明確了責任，嚴格了責任追究。為進一步抓好落實，我局還專門成立督導組，強化監(jiān)督檢查，確保人員、地點、時間三落實，確保各項措施落到實處。三是堅持國慶期間信訪值班制度。從9月1日至10月15日，我局及局直各單位每天都安排一名局領導、本單位班子成員信訪值班，公布值班表、接訪電話、帶班領導手機、值班人員、值班要求等，嚴格請銷假制度，保證24小時信息暢通。四是熱情接待群眾來訪，提高接訪質(zhì)量。對群眾的來信來訪，我們都高度重視，熱情接待，傾聽訴求，調(diào)處化解。今年，我們調(diào)處了漳滏河管理處職工勞資糾紛問題；幫助解決了館陶縣梁齊固村反映的民有渠上修建橋梁問題；認真解決、答復市長辦公電話一例；與市信訪局.***政府等相關部門密切溝通，解決了由劉局長包案的“***羊角鋪村王存堂反映其村為一類水源保護區(qū)，不能發(fā)展副業(yè)、投資建廠，要求給予相應補償問題”。

二、201*年發(fā)展思路和工作安排（一）紀檢監(jiān)察工作

認真落實黨風廉政建設和反腐敗工作的各項規(guī)定，豐富黨風廉政責任制內(nèi)容，拓寬覆蓋范圍。完善廉政風險評估機制，嘗試廉政風險評估預警目錄的應用。繼續(xù)開展水利工程建設領域?qū)ｍ椫卫怼?/p>

（二）審計工作

完善審計制度，促進問題的整改。探索審計工作新形式，實現(xiàn)審計與紀檢監(jiān)察相結合，手工審計和計算機輔助審計相結合，切實提高審計工作效率。

（三）民評工作

強化問責，加強機關作風建設。創(chuàng)新形式，加大水利形象宣傳。

（四）信訪工作。

精心排查，耐心疏導，堅決維護全局穩(wěn)定。

擴展閱讀：(監(jiān)察室主任)近三年個人思想工作總結

近三年個人思想工作總結

三年來，在紀委常委會的領導下，在領導、同志們的關心、支持下，圍繞區(qū)委、區(qū)政府和本委局的中心工作，認真履行職責，在德、能、勤、績、廉等方面都取得了一定的成績。

一、加強理論學習，注重調(diào)查研究。

為適應新形勢、新要求的需要，我比較注重理論學習和調(diào)查研究，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)和紀檢監(jiān)察業(yè)務知識水平。一方面加強政治理論學習。積極投身十七大主題教育活動、樹創(chuàng)主題實踐活動、解放思想大行動、學習實踐科學發(fā)展觀活動、“創(chuàng)一流業(yè)績，樹三可形象”、“做黨的忠誠衛(wèi)士、當群眾的貼心人”等主題教育活動。認真參加委局機關、支部等組織的關于馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想、黨的十七大精神、科學發(fā)展觀等一系列文件精神的學習，加深對黨的路線、方針、政策的理解和貫徹；注重對中央、省、市紀委有關文件精神及紀檢監(jiān)察知識的學習，今年上半年參加了市紀委組織的復旦大學業(yè)務培訓。另一方面重視調(diào)查研究。學習中能堅持理論聯(lián)系實際，深入調(diào)查研究，先后參與完成了市紀委、區(qū)委部署的關于打造廉潔拱墅、完善懲訪體系、加強基層紀檢組織建設等一系列課題調(diào)研，其中我撰寫的理論調(diào)研文章《從治理兩不問題看廉政制度執(zhí)行力》獲得杭州市首屆西湖廉政論壇優(yōu)秀調(diào)研文章二等獎和201*年區(qū)管領導干部理論調(diào)研文章二等獎，《對我區(qū)鎮(zhèn)（街道）紀檢干部隊伍建設的調(diào)查與思考》獲得201*年度杭州市紀檢監(jiān)察調(diào)研文章三等獎和201*年全區(qū)開放式調(diào)研文章二等獎，

同時被區(qū)委辦《拱墅信息-調(diào)查報告》錄用刊發(fā)。

二、認真履行職責，扎實開展工作。

（一）積極履行主管辦公室工作職責，發(fā)揮辦公室的整體效能，主動參與政務，做好事務，搞好服務。

1、加強綜合協(xié)調(diào)工作。一是加強紀檢監(jiān)察干部隊伍教育管理工作。督促指導全區(qū)紀檢組織建設工作，建立健全了全區(qū)紀檢組織網(wǎng)絡和干部資料庫，完成區(qū)紀委換屆及黨代會相關各項工作，認真參與實施紀檢監(jiān)察機構派駐出工作，開展調(diào)研、草擬方案；積極嘗試公推直選和電子投票方式，完成了全區(qū)社區(qū)紀委換屆工作，此項工作信息被中紀委《研究與動態(tài)》刊物錄用。草擬《關于加強學習型組織建設工作意見》，建議開設運河清風講壇，加強對紀檢監(jiān)察干部的教育培訓。制定《關于進一步發(fā)揮紀委委員作用的意見》《關于區(qū)紀委常委、委員聯(lián)系制度》，建立定期督察視察等七項工作機制，規(guī)范了紀委委員履職行為。二是認真履行區(qū)懲防體系構建領導小組辦公室、區(qū)反腐敗協(xié)調(diào)小組辦公室、區(qū)作風建設領導小組辦公室、區(qū)構建權力陽光運行機制辦公室成員等職責，積極參與懲防體系構建、作風建設活動、構建權力陽光運行機制等眾多專項性工作的組織協(xié)調(diào)，制定方案、組織宣傳、參與督查、搞好總結。每年認真組織對全區(qū)懲防體系、落實黨風廉政建設責任制主要工作任務分解、檢查、考核；完成省、市對我區(qū)黨風廉政建設和懲防體系構建工作的考評、區(qū)深化作風建設年活動開展情況等的專項檢查。三是查漏補缺，發(fā)揮對內(nèi)牽頭作用。根據(jù)領導要求，建立室主任周工作報告制、月工作計劃制、基層紀委書記例會制度，及時分解工作任務，收集有關情況，暢通上下信息渠道，便于領導掌握情況、進行決策并督促檢查；在

具體工作中，對涉及全委的工作安排，積極協(xié)調(diào)各室的工作分工和銜接，發(fā)揮辦公室牽頭作用，能做到拾遺補缺，積極配合協(xié)助有關處室開展重大案件查辦、宣傳教育、專項檢查等工作。

2、強化文字信息工作。三年來，積極參與大量制度和綜合文字材料的起草工作。牽頭組織完成了五屆黨代會紀委工作報告、《關于對區(qū)委區(qū)政府重大決策部署執(zhí)行不力實施責任追究的意見》、《關于打造“廉潔拱墅”的決定》、《關于完善懲防體系、打造“廉潔拱墅”（201*201*年）的工作意見》、《關于全區(qū)黨風廉政建設工作考核評分標準》、《公車管理四定制度》、《關于進一步加強紀檢監(jiān)察機關建設的意見》、《喝茶談話制度》、《黨風廉政教育雙百工程》、《區(qū)管黨政主要負責人廉政建設三個一活動》等一系列重要文件制度以及全委會報告和各類總結、匯報材料的起草、審核、修改工作。注重抓信息工作，制定完善了《區(qū)紀委監(jiān)察局機關信息調(diào)研工作信息考核辦法》，以信息考核工作為抓手，建立信息通報、聯(lián)點報送、信息榮譽榜等制度，積極營造全委參與信息工作的良好氛圍，信息工作呈現(xiàn)出量升質(zhì)高的良好局面，實現(xiàn)了中紀委信息零的突破。在區(qū)委辦、政府辦的信息考核中連續(xù)四年名列前茅，獲得考核優(yōu)秀。在市紀委的信息考核中也達到了爭先進位的要求，獲得201*、201*年度信息調(diào)研工作先進單位。

3、優(yōu)化保障管理工作。牢固樹立全委局一盤棋思想，努力提高服務意識，增強工作的主動性。認真組織全委會、基層書記例會、反腐敗工作會議等會務以及省市紀委書記等重要領導來我區(qū)考察、機關活動、兄弟單位來訪接待等工作的后勤保障工作；高標準完成了紀檢系統(tǒng)城域網(wǎng)建設和電子監(jiān)察系統(tǒng)建設；建立完

善《區(qū)紀委常委會議事規(guī)則》等十余項管理制度，規(guī)范委局機關內(nèi)部管理。加強檔案工作，區(qū)紀檢監(jiān)察檔案管理工作實現(xiàn)了三年三級跳，從幾乎空白到完成了檔案省一級綜合考評認定，積極參與推行案件管理“四統(tǒng)一”（統(tǒng)一案件審理、統(tǒng)一執(zhí)紀程序、統(tǒng)一組卷格式、統(tǒng)一案卷保管）新模式，使檔案工作初步達到了管理科學化、規(guī)范化、系統(tǒng)化的要求，獲得杭州市“十五”期間檔案工作先進集體榮譽稱號。建立健全工作機制，進一步加強收發(fā)文、財務、車輛、干部人事、老干部工作等日常行政管理。

（二）切實履行分管聯(lián)系領導職責，強化對執(zhí)法監(jiān)察、作風效能建設、黨風建設等工作的督促和指導。

1、加強執(zhí)法監(jiān)察和專項治理工作。在分管執(zhí)法監(jiān)察工作期間，率先全市實現(xiàn)重點工程效能監(jiān)察全覆蓋和邀請專家作為特邀監(jiān)察員參與重點工程效能監(jiān)察；圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，建立健全了月度分析、季度評價和重點督查、年終考核等四項督查工作機制，配合有關部門，先后對建設秀美拱墅三年行動計劃、“項目推進年、招商引資年、政府服務年”開展情況、“實施十大工程”、“建設十大城市綜合體”、落實十大保障、最清潔城區(qū)創(chuàng)建、“兩違”整治、河道整治、截污納管、背街小巷改善等區(qū)重點實事工程開展監(jiān)督檢查。認真開展專項執(zhí)法監(jiān)察，對政府采購、行政處罰、村級財務、再就業(yè)和社區(qū)公共衛(wèi)生專項資金以及抗震救災募集資金使用管理等進行了專項檢查。認真組織開展工程建設領域?qū)ｍ椫卫砉ぷ�，進一步規(guī)范了全區(qū)工程建設特別是小型工程建設的各項制度機制；會同相關職能部門，拓展小額公共資源交易范圍，規(guī)范了機關事業(yè)單位房屋出租行為等。積極參與全區(qū)權力陽光運行機制機制構建工作和網(wǎng)上兩家兩中心建設

工作。由于成績顯著，我區(qū)先后被評為市執(zhí)法監(jiān)察工作先進單位，市城鄉(xiāng)規(guī)劃效能監(jiān)察先進單位等。

2、強化作風效能監(jiān)察。結合我區(qū)實際，在基層站所（窗口單位）廣泛開展比規(guī)范、比服務、比效能“三比”作風競賽活動和公述民評活動，深化機關作風、行風和效能建設。完善作風效能建設投訴網(wǎng)絡，在電話投訴的基礎上，開通網(wǎng)絡投訴，向全區(qū)發(fā)放作風效能監(jiān)督聯(lián)系卡，暢通了效能投訴渠道。出臺《關于進一步規(guī)范機關作風效能投訴辦理工作的通知》，規(guī)范工作流程，認真做好各類效能投訴受理辦理工作。三年來，共受理督辦各類投訴三百余件。建立以“再樹形象零起點、投訴受理零等待、承辦核查零拖延、存在問題零容忍、責任追究零遷就”“五個零”為核心的作風效能投訴快速反應機制，狠抓作風效能問題查處。調(diào)整充實黨風、政風、行風監(jiān)督員和效能監(jiān)察員隊伍，加大機關效能建設明查暗訪工作力度。特別是今年深化作風建設年活動開展以來，先后在十余家單位中組織作風效能建設基本知識抽測，開展三次大規(guī)模的明查暗訪，嚴肅查處違反“四條禁令”和“六不問題”行為，對違反規(guī)定的23人分別給予批評、通報批評、告誡、辭退等效能懲誡。

3、圍繞干部廉潔自律，扎實完成領導交辦的各項黨風工作任務。積極參與市區(qū)協(xié)同構建懲防體系重點項目---“兩不”問題治理長效機制構建工作，從實際出發(fā)，建設性地提出了圍繞建立完善治理“兩不”問題的教育、預情、監(jiān)督、查處、改革和問責六個機制，積極探索，進一步深化制度機制建設。結合實施領導干部重大事項報告制度要求，建立了黨員領導干部“廉情卡”制度。認真組織好干部廉政鑒定工作和禮金禮卡收繳、登記、管

理工作。參與策劃并總結提煉了“四時四機”全時空廉潔提醒套餐機制，成為我區(qū)廉政教育的一項亮點工作；認真組織并參與對各單位落實公車管理、招待費管理、公務考察規(guī)定落實情況的檢查，進一步促進了“三公”行為規(guī)范，201*年6月，市紀委在我區(qū)召開兩不問題治理現(xiàn)場會，總結推廣我區(qū)做法和經(jīng)驗。

三、樹立宗旨觀念，從嚴要求自己

三年來，在工作中我注重用上級精神統(tǒng)一分管處室同志的思想和行動，保持內(nèi)部和諧工作氛圍。團結同志，以身作則，嚴格自律，帶頭垂范，要求別人做到的自己先做到，對分管工作，做到能完成的工作盡力在第一時間完成，對其他同志一時難以完成的工作，積極出謀獻策，做好指導，努力提高整體工作水平。能嚴肅執(zhí)紀執(zhí)法，不怕得最人。能帶頭執(zhí)行中央、省、市、區(qū)廉潔自律各項規(guī)定，注意生活小節(jié)，正確對待利益得失。能落實黨風廉政建設責任制，加強對分管的工作人員教育管理，確保隊伍不出事、干成事。

三年來先后被評為區(qū)拆遷拆違工作、綠化工作、庭院改善工作、新農(nóng)村建設等各項工作先進個人，201*、201*年被評定為優(yōu)秀公務員。

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