年度工作總結

彩虹幼兒園201*年度工作總結

光陰似箭，201*年的工作很快就要在孩子們的歡聲笑語中結束了，回想已經逝去的日子，我園以貫徹落實新《綱要》精神為重點，以人為本抓管理，以教師為本抓專業(yè)化水平，以幼兒為本抓保教質量。在市中區(qū)教委領導的關心指導下，通過全園教職員工的共同努力，圓滿完成各項工作任務。現(xiàn)就一年來的具體工作情況總結如下：一、以教師為本抓專業(yè)化水平，提高教師的專業(yè)素質。1、加強教職工的師德教育工作。

作為幼兒園教師除了教育，保育是很重要的一環(huán)�，F(xiàn)在獨生子女居多，家長們對吃、喝、拉、撒、睡的要求又很高，要得到家長的認可，必須要一日工作的各個環(huán)節(jié)細心入微，細致周到，教師首先要真正的熱愛幼兒教育，熱愛孩子。為了在工作中升華老師的“愛”，我園組織教師以“素質教育呼喚高素質的教師”為主題，學習利州區(qū)教育局頒發(fā)的利州教育簡訊，使每位教師都具有“充滿愛心、關注精神世界、常帶微笑、凝聚智慧”的教師，從而加強和提高教師的師德師風。2、組織教師參加系統(tǒng)的理論學習。

⑴、每個學期初我們都制定切合幼兒園實際的教研活動計劃，并印發(fā)給全體教師，使教師明確幼兒園教研活動的工作思路。

⑵、每位教師都建立教研活動記錄，教研組長把每次的活動情況也記錄完整，作為教師業(yè)務學習的成長見證。⑶、本學期按時聽課，每次聽課后，大家聚在一起進行研究、改進，授課老師根據聽課教師的建議和自己的授課后體會，及時寫出反思進行改進。

⑷、為了家長更好地了解幼兒在園的學習和生活情況，我園在11月舉行了各班半日公開活動，家長觀摩了老師的授課后親自點評，提出優(yōu)缺點，進一步提高了老師的教學水平。

二、抓好教育工作的常規(guī)，建立良好的教育教學秩序

1、繼續(xù)貫徹、研讀新《綱要》，根據本園特色，以課堂教學為主陣地，以幼兒為本，通過班級的教學活動進行實踐、探索、改革,扎實提高保教水平，因人施教，促進幼兒富有個性的發(fā)展，努力使每個幼兒獲得滿足和成功。

2、九月中旬在園內舉行了公開課的教學，老師們通過互相聽課、評課，提高了各自的教學能力；十月下旬和十一月上旬我園開展了家長觀摩課，讓家長了解老師的教學和幼兒在園的學習情況，得到了家長的一致好評。

3、重視幼兒的生活護理、保育工作，加強對班級一日生活作息制度執(zhí)行檢查和落實，強化教師的保育責任意識，同時加強保育員的師德和業(yè)務能力培訓。

4、加強主題活動的研究，老師們做到有計劃活動，各班認真制定學期計劃、月計劃、周計劃，圍繞主題進行教學。

5、重視為幼兒創(chuàng)設豐富的活動環(huán)境，根據本園的班級分布結構，在小、中、大、學前班著重根據班級主題活動創(chuàng)設主題墻和區(qū)角。三、科學營養(yǎng)配餐，促進幼兒健康成長。

我園制訂符合幼兒營養(yǎng)攝取量的食譜，使幼兒獲得合理的必要的營養(yǎng)素是十分重要的，幼兒園在制訂食譜時，遵循以下幾個原則：營養(yǎng)充足的原則：營養(yǎng)來自于食物，按幼兒對各種營養(yǎng)素的需要量選擇食物；科學的平衡膳食的原則：平衡膳食能發(fā)揮各種食物的營養(yǎng)效能，提高生理價值和吸收的利用率。首先要注意保證幼兒每日所需營養(yǎng)素按適當比例攝入其次做到谷類，肉類，蛋類，蔬菜、水果、豆制品、油類、食糖類等八大類食物比例配置得當制定營養(yǎng)食譜；結合季節(jié)食物提供的原則。一年四季的食品供應情況各有不同，制定食譜時做到食物新鮮，價格合理，選擇季節(jié)性的蔬果類，為幼兒提供豐富的食物。以滿足幼兒生長發(fā)育的需要，促進幼兒健康成長。四、家長工作：加強家園聯(lián)系，促進家園信息互動

每班教室外張貼家園聯(lián)系欄中的育兒知識隨時更換，供家長參考，傳播科學的家教知識形成科學的家教行為，實現(xiàn)合作育人的目標是聯(lián)系家長與幼兒園、與老師的橋梁和紐帶，為此我們開展了全方位、多途徑的家園互動活動。

1、九月中旬我園為了廣泛聽取家長意見，提高我園辦園質量，開展了家長意見征集，增進了家長和幼兒園之間的了解，取得很好的效果。2、家長開放日。十月上旬我們開展了家長觀摩課，給家長提供更充足的時間，讓家長能夠更全面、更真實的了解到孩子在園的活動情況。3、要求老師利用家長每日接送孩子的時間，有重點、有目的和家長進行溝通和交流，及時向家長了解孩子的身體狀況或反映孩子在園的生活、學習表現(xiàn)，有針對性的進行護理和教育。

4、家長宣傳專欄、建立本園QQ群，家長園地是各班向家長有效宣傳科學育兒經驗、衛(wèi)生保健知識的窗口，家長園地的內容來自于各類幼教書籍和雜志，教師經過精心選擇和整理，提供給家長學習，家長園地的內容每周更換一次。QQ群速度快捷、交流便利的優(yōu)勢向家長發(fā)布通知，宣傳我園動態(tài)，傳授育兒經驗等，并通過論壇和班級留言板與家長互通信息。六、后勤、安全工作

1、落實后勤保障，提高服務質量。一年來，后勤部門圍繞教學中心，在工作中強化后勤工作人員的全局意識、服務意識，根據各班教學需要，為幼兒提供相應的食品和制作材料，提供幼兒參與活動的機會與條件，積極配合各班的教學，保證了教育教學活動的正常開展。認真落實后勤保障，及時排修水、電故障，及時維修損壞的桌椅、燈具等，做好后勤保障工作。

2、財產管理工作嚴格執(zhí)行采購、驗收制度，對購買物品進行登記、驗收，并認真核對發(fā)票的物品數(shù)量及質量，對各班所需物品，定時、定量供應物品，年底對所有財產進行清點。3、為了更好地做好安全工作，定期對幼兒園設施進行檢查，查找園內不安全隱患，發(fā)現(xiàn)問題及時采取措施加以消除，確保幼兒的安全，本園開園至今從未發(fā)生過安全事故。

一份耕耘，一份收獲。成績屬于過去，工作還看將來，我園將以全新的理念，務實的作風，將“一切為了孩子”整體工作目標落到實處，做到細處，努力為家長、為社會營造一個優(yōu)良的育人環(huán)境，為孩子撐起一片藍天、筑起一道絢麗的彩虹。我們相信有上級領導的關懷、有家長、社會各界的支持，我園會越辦越好！

利州區(qū)彩虹幼兒園

二零一二年元月

擴展閱讀：個人年度工作總結

年度工作總結

過去的一年，我認真貫徹落實局領導的指示及確定的各項決策和部署，思考分析現(xiàn)行國庫支付業(yè)務運行機制，努力探索進一步做好國庫集中支付工作的辦法和途徑；加強能力作風建設,緊緊圍繞增強“五種能力”，大興“五種作風”，努力提高自身服務素質，較好地完成了各項工作任務。

一、推進國庫集中支付工作向縱深發(fā)展。

1、加強資金撥付審核管理。收付中心以部門預算為依據，加強資金使用的審核管理，通過電腦審核、書面審核和實地審核多種形式，嚴把資金撥付審核關口，加強事中監(jiān)督，充分履行資金撥付監(jiān)督職能。截至11月底，調整各類違規(guī)支出2133筆。主要包括預算單位不按部門預算規(guī)定的項目使用資金，資金流轉不符合單一賬戶要求等情況。

2、做好工資津補貼統(tǒng)發(fā)工作。工資津貼統(tǒng)發(fā)是收付中心每月工作的重中之重。目前市級共有170家預算單位、11506名干部職工實行工資統(tǒng)發(fā)，月發(fā)放金額5500多萬元。收付中心每月即時處理統(tǒng)發(fā)工資數(shù)據，及時解決統(tǒng)發(fā)過程中出現(xiàn)的問題，積極協(xié)調有關部門和代理銀行，特別遇到節(jié)假日，工作時間緊，中心加班加點，主動對接相關環(huán)節(jié)，確保每月10日前將工資津補貼發(fā)放到位。

3、深化公務卡結算方式改革。收付中心密切跟蹤公務

卡改革運行狀況，經常走訪預算單位，積極宣傳講解公務卡政策、操作流程和相關知識，了解預算單位公務卡使用現(xiàn)狀和存在問題，加強與代理銀行的溝通與協(xié)調，研究和探討提高公務卡結算資金規(guī)模的辦法和途徑。收付中心提出了優(yōu)化公務卡系統(tǒng)的需求，新增公務卡政府采購支付模塊和預算單位公務卡對賬模塊，對257人次公務卡變動信息進行了數(shù)據維護。市級預算單位采用公務卡結算方式辦理公務支出累計13658筆，金額突破2744.6萬元，比去年同期增長80%。

4、促進縣級國庫集中支付制度改革。3月，召開了縣(市)、區(qū)國庫集中支付（結算）中心主任座談會，重點對現(xiàn)階段加強資金支付管理、規(guī)范資金支付業(yè)務流程、健全內部罷工運行管理機制、推進公務卡結算方式改革等問題進行了深入的探討，強化了市、縣聯(lián)動的條線關系，促進縣級國庫集中支付改革有序推進,寶應縣、江都區(qū)、廣陵區(qū)的改革取得實效。

二、積極參與“預算管理提升年”活動。

1、深化改革不斷完善收付管理制度。根據“預算管理提升年”活動要求，收付中心對管理制度進行了梳理，完善并修訂了《收付中心服務承諾》，出臺《關于進一步加強財政國庫集中支付管理工作的通知》和《關于市級預算單位工資統(tǒng)發(fā)工作規(guī)范》。收付中心加強內部管理，強化會計基礎工作，將歷年的會計資料檢查登記、錄入歸檔，形成會計憑

證1619卷、賬冊208本、報表33冊。

2、創(chuàng)新支付管理，建立動態(tài)核查機制。根據日常資金審核、支付和核算過程中反映的情況，完善規(guī)范審核流程，調整系統(tǒng)設置，在用款申請審核環(huán)節(jié)設立待處理區(qū)，減少簡單退付申請操作，預留協(xié)調處置空間。每月選擇部分預算單位，著重對項目資金撥付、關聯(lián)賬戶劃撥、大額現(xiàn)金提取等事項，適時組織實地核查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，與預算單位面對面溝通，提出解決問題的措施和辦法，規(guī)范預算單位財務管理，確保資金運行安全。

3、提升國庫集中支付分析能力。收付中心探索提升季、年度國庫集中支付綜合分析水平，在進行總量和結構分析的基礎上，增加了實撥資金情況、公務卡結算情況、申請審核退付情況、“可執(zhí)行指標”等專題分析，增強了分析深度和實用性。按領導要求,收付中心選擇10預算單位，對其公用支出的安排、使用情況進行跟蹤，從預算安排、支出結構、收支情況等方面進行分析，全面了解預算單位公用支出的現(xiàn)狀，為下年度科學合理安排部門預算提供參考。

4、做好公用事業(yè)繳費集中代收工作。預算單位公用事業(yè)繳費集中代收是國庫集中支付改革的新舉措。收付中心會同國庫處、信息中心、人民銀行和代理銀行，多次召開公用事業(yè)單位和預算單位調研會，商討改革后可能發(fā)生的問題和解決問題的辦法，就資金支付方式、電子信息傳送和紙質票

據傳遞等問題進行了磋商，議定操作方案。

三、積極開展能力作風建設工作

為貫徹落實中共揚州市財政局黨組關于201*年能力作風建設工作實施意見，收付中心及時召開全體會議，認真學習局能力作風建設實施方案，從工作作風、辦事能力、服務質量等方面仔細排查、逐條剖析，提出落實措施，制訂《收付中心能力作風建設的實施方案》。收付中心的每位同志還根據自身工作崗位的特點，撰寫了個人加強能力作風建設、優(yōu)質服務預算單位的工作打算。收付中心努力完善內部機制,規(guī)范業(yè)務程序,提高支付運行效率；緊緊圍繞增強“五種能力”，大興“五種作風”，努力提高全體干部的服務素質。

四、努力提高業(yè)務素質和工作能力。

進一步強化服務意識，營造積極向上、團結協(xié)作的工作氛圍，全力打造業(yè)務素質高、服務優(yōu)良、廉潔和諧的干部團隊。

1、完善工作崗位職責。結合全局開展的崗位廉政教育活動，收付中心從確保財政資金安全和反腐倡廉的角度，對工作人員的崗位職責進行重新界定和梳理，科學合理設定崗位，明確崗位職責，做到崗位權責統(tǒng)一。

2、深入開展調查研究。引導全體人員把調查研究作為開拓工作的先導，開展調查研究，提升業(yè)務素質，努力探求深化國庫集中支付的辦法和途徑。為加強作風能力建設，更好地

服務預算單位，收付中心將采取上門服務、開座談會、電話咨詢和發(fā)調查表等多種形式，主動對預算單位進行調研。在了解預算單位國庫集中支付基本情況的基礎上，宣傳國庫集中支付新政策和現(xiàn)階段工作開展情況，聽取預算單位在預算執(zhí)行過程中存在的難題和建議，對共性和專項問題進行認真研究，做到相互了解、理解和支持，努力為預算單位排憂解難，不斷總結分析，提高調研的水平和效率。研究制訂了《關于印發(fā)〈揚州市市級預算單位工資統(tǒng)發(fā)工作規(guī)范〉的通知》，印發(fā)4期《揚州市國庫集中支付情況》，草擬《關于進一步加強授權支付管理工作的意見》；完成《關于加強國庫集中支付管理推進部門預算編制改革的思考》調研課題。

３、提高服務預算單位的水平和質量。

樹立“越是嚴格理財，越是要熱情服務”的思想，收付中心公開《收付中心服務承諾》，牢固樹立主動服務、熱情服務、文明服務、創(chuàng)新服務的理念；公開辦事流程，簡化辦事程序；實行首問負責制，文明用語；堅持“服務四零”的原則，做到服務零投訴、工作零差錯、安全零事故、制度零違規(guī)。收付中心將建立服務預算單位聯(lián)絡員制度，創(chuàng)新服務方式，施行服務工作責任制，明確相關科室服務對象，要求主動與預算單位對接，宣傳相關政策規(guī)定，指導預算單位會計人員熟悉和掌握業(yè)務流程，協(xié)調解決具體矛盾和問題，提高服務質量和水平。收付中心將加強能力作風建設，全力打造

出讓預算單位滿意、讓局領導放心的文明服務窗口形象。

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