第一篇：員工辭職演講稿

老板：

您好，我是本公司生產(chǎn)部的普通員工，名字就免了，一切都是過雨云煙，網(wǎng)絡(luò)用語就叫神馬都是浮云!

然后，介紹一下我自己吧，我是大學(xué)生，注意，是�？频�，中文系公共關(guān)系專業(yè)。也許很多人都不太懂這個專業(yè)，其實很簡單的，簡單一點說呢，就是公關(guān)專業(yè)。值得一提的是，我這個公關(guān)專業(yè)，跟酒店啊，什么酒吧啊等等里面的不正當男女關(guān)系的公關(guān)沒有直接的聯(lián)系。

作為這個專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，如果要我在你的面前像奧巴馬那樣演講的話，我想，演講半個小時應(yīng)該沒有問題。老板我知道您很忙，所以還是簡單一點的說吧。老板，您曾經(jīng)也年輕過，甚至現(xiàn)在還年輕，我的意思是說，希望您能給像我這樣的年輕人一次機會，再簡單一點的說就是，我要辭職!請批準!

第二篇：員工辭職

員工辭職、離職管理規(guī)定

第一節(jié)總 則

第一條為規(guī)范人力資源管理，保證員工隊伍的相對穩(wěn)定，維護正常的人才流動秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國反不正當競爭法》以及國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合集團相關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于公司勞動合同制（含聘用合同制）員工。

第二節(jié)相關(guān)名詞解釋

第三條辭職指員工在勞動合同期內(nèi)，單方面提出解除勞動合同的行為。

第四條離職指員工終止勞動關(guān)系時，不履行解除勞動合同手續(xù)，擅自出走離崗或解除勞動合同關(guān)系的手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位的行為。

第五條一般崗位指從事一般性、輔助性或服務(wù)性工作的崗位。

第六條關(guān)鍵崗位指從事涉及商業(yè)秘密的工作崗位。具體指在公司的高級技術(shù)崗位、核心技術(shù)開發(fā)崗位、設(shè)計與研究崗位、高級管理崗位、高級營銷崗位、外貿(mào)崗位、產(chǎn)供銷涉密資料保管崗位、新設(shè)備與新工藝操作崗位、財務(wù)崗位、部門分部經(jīng)理及其以上的管理崗位、從事或掌握公司尚未公開披露的各種信息的工作崗位（如工程、項目、投資、證券等）以及公司新增的其它重要涉密崗位。

第七條違約金是指員工在勞動合同期內(nèi)，單方面提出辭職或離職，未履行完勞動合同而須支付的違約賠償金。

第八條培訓(xùn)費是指公司為提升員工勞動技能，為員工提供的各種形式的培訓(xùn)所支付的相關(guān)費用。

第三節(jié)辭職手續(xù)辦理程序

第九條擬辭職員工應(yīng)按照現(xiàn)從事工作的崗位性質(zhì)和勞動合同中約定，在通知期內(nèi)以書面形式通知所在部門負責(zé)人。

第十條擬辭職員工現(xiàn)從事的工作屬于一般崗位的，應(yīng)提前30日通知所在部門。

第十一條擬辭職員工如果現(xiàn)從事的工作屬于關(guān)鍵崗位的，應(yīng)提前6~12個月通知所在部門（具體時間按照勞動合同中的約定）。

第十二條擬辭職員工所在部門負責(zé)人應(yīng)在接到辭職報告后的二個工作日內(nèi)與擬辭職員工進行溝通，深入交流，了解其辭職原由，努力挽留績效良好的員工。

第十三條部門要做好與擬辭職員工的談話記錄，談話記錄須經(jīng)雙方簽字認可。

第十四條部門負責(zé)人在與擬辭職員工交流基礎(chǔ)上，根據(jù)實際情況提出處理意見，報分管副總經(jīng)理簽署意見，在擬辭職員工提出書面報告后的五個工作日內(nèi)，部門須將擬辭職員工的辭職報告、談話記錄、部門負責(zé)人及分管副總經(jīng)理意見一并報送人事企管部。

第十五條人事企管部在收到擬辭職員工所在部門報送的有關(guān)材料后，在二個工作日內(nèi)與擬辭職員工和所在部門進行聯(lián)系，了解擬辭職員工工作情況，同時聽取擬辭職員工對公司的評價和建議，在隨后的二個工作日內(nèi)將以上情況整理匯總，簽署意見后呈報分管人事副總審批。分管副總應(yīng)在三個工作日內(nèi)做出批示。

第十六條擬辭職人員遞交書面辭職通知后，在未未獲得批準辭職前，應(yīng)堅守原工作崗位，部門正�？记�。

第十七條人事企管副總審批后，人事企管部應(yīng)在接到批示的一個工作日內(nèi)，通知擬辭職員工所在部門，由部門安排辦理其工作交接。

第十八條獲準辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，由所在部門攜帶該員工當月考勤表到人事企管部領(lǐng)取《離崗員工會簽單》，同時協(xié)助辭職員工辦理相關(guān)手續(xù)，《離崗員工會簽單》須在一周內(nèi)辦理會簽完畢。

《離崗員工會簽單》內(nèi)容包括：文件材料、項目材料、圖書資料、軟盤、辦公用品、名片、上崗證、工作服、餐卡、個人借款、工資福利、住房押金、違約金、培訓(xùn)費、賠償金等移交、結(jié)算情況。

第十九條辭職員工辦理完會簽手續(xù)，經(jīng)人事企管部審核后，簽署《職工終止（解除）勞動關(guān)系通知單》、辦理人事檔案關(guān)系、黨團關(guān)系、社會保險關(guān)系等轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條辭職員工辦理完工作移交手續(xù)后，因客觀原因不能親自辦理其他相關(guān)手續(xù)的，可書面委托他人在15日內(nèi)代為辦理。逾期不辦理者，其人事檔案由人事企管部代為保管（保管期限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行），代保管期限內(nèi)收取檔案代管費20元/月。

第二十一條辭職員工的工資福利待遇截止到批準辭職之日。無故缺勤的按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié)離職手續(xù)辦理程序

第二十二條離職手續(xù)的辦理程序參照第三節(jié)相關(guān)條款執(zhí)行。

第五節(jié)違約金賠付標準

第二十三條勞動合同期內(nèi)的員工辭職或擅自離職，依據(jù)其所在崗位涉密程度、未履行的勞動合同年限（不足一年的按一年計算）以及辭職（或離職）前十二個月的本人平均工資，計算其應(yīng)交納的違約賠償金。

計算違約賠償金的標準按照國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額的工資、津貼、補貼、獎金等收入之和計算。

第二十四條關(guān)鍵崗位人員辭職應(yīng)交納違約金的計算公式如下：

應(yīng)交納違約金 = 未履行完的勞動合同年限× 辭職人員解除勞動合同前12個月的工資總額 ×關(guān)鍵崗位違約金交納比例（%）。

第二十五條關(guān)鍵崗位違約金交納比例如下：

（一）高級管理、核心技術(shù)人員為 60 %；

（二）中層管理人員為40 %；

（三）一般員工為20 %。

第二十六條一般崗位人員辭職應(yīng)交納違約金的計算公式如下：

應(yīng)交納違約金 =未履行完的勞動合同年限×辭職人員解除合同前12個月的

月平均工資。

第二十七條勞動合同中另有約定的從其約定。

第六節(jié)培訓(xùn)費賠付標準

第二十八條培訓(xùn)費包括以下內(nèi)容：教學(xué)費、教材資料費、差旅費、通訊費、住宿費、商務(wù)旅游費等。簽訂培訓(xùn)協(xié)議的按照約定的條款執(zhí)行。

第二十九條培訓(xùn)形式包括有以下幾種：

（一）公司組織的各種崗位技能提升培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、綜合素質(zhì)培訓(xùn)等；

（二）公司派送到國內(nèi)相關(guān)院校進行的各種學(xué)習(xí)和專業(yè)培訓(xùn)。

（三）參加國內(nèi)科研機構(gòu)組織的的各種學(xué)習(xí)、參觀、交流等；

（四）公司組織的考察、商務(wù)旅游、交流活動等

（五）公司派往國外學(xué)習(xí)、考察、訪問、技術(shù)培訓(xùn)等。

第三十條辭職人員應(yīng)交納培訓(xùn)費的計算公式：

應(yīng)交納培訓(xùn)費 = （培訓(xùn)費 ÷ 勞動合同年限） ×未履行完的勞動合同年限（不足1年的按1年計算）。

第三十一條勞動合同中另有約定的按約定執(zhí)行。

第七節(jié)其它損失賠償

第三十二條員工違反勞動合同約定辭職或擅自離職，給公司造成經(jīng)濟損失的，按照國家關(guān)于《違反<勞動法>有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)

[1995]223號）承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十三條違約者應(yīng)賠償給公司招收錄用所支付的費用（按實際錄用人數(shù)均攤）包括：

（一）廣告費，包括發(fā)布廣告、展版制作、攤位租賃等相關(guān)費用；

（二）測試費，主要包括試卷、場地租用及相關(guān)的測試材料費用；

（三）宣傳費用，包括宣傳材料（含光盤）、演講、座談會、交流會費用等；

（四）攤位費、會務(wù)代表費及招待費；

（五）工作人員的工資、差旅費以及其它費用，如電話、傳真、上網(wǎng)查詢費用等；

（六）測試合格人員的體檢費用。

以上費用由人事企管部及財務(wù)部共同核定。

第三十四條違約者給公司生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失，由人事企管部、財務(wù)部、以及集團審計部、法律部共同評估、確定。

第三十五條辭職、離職人員若違反勞動合同中約定的保密事項，披露、泄露、使用公司所擁有的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，造成公司經(jīng)濟或名譽損失的，按《中華人民共和國反不正當競爭法》有關(guān)條款承擔(dān)賠償責(zé)任，直至追究其法律責(zé)任。

第八節(jié)附 則

第三十六條辭職、離職員工對應(yīng)繳納的培訓(xùn)費、違約金、經(jīng)濟賠償金等費用與公司發(fā)生爭議的，可以向集團勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可向蚌埠市勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

第三十七條本規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理辦公會議通過，報集團人事管理部審核批準，自下發(fā)之日起執(zhí)行。解釋權(quán)屬集團人事管理部。如國家、省、市有新的政策調(diào)整，從其規(guī)定。

第三篇：辭職報告怎樣寫：員工辭職范文

辭職報告怎樣寫：員工辭職范文

尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

不知不覺在上海公司呆了快一年了(去年5月進公司)，在公司工作的近一年中，在集團公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷威海奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!

辭職人：

日期：

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第四篇：hr如何處理員工“被迫辭職”

hr如何處理員工“被迫辭職”

hr們，最近你們的公司內(nèi)的員工狀態(tài)如何呢？有遇到工作上的不愉快事情的員工么，有員工準備辭職了么，有本來表現(xiàn)很好的員工突然驟變、表現(xiàn)反常么？

在工作壓力巨大的職場，員工總會遇到來自不同方面的困擾，受到不少不愉快的對待而出現(xiàn)不少的狀況。那么，下面細數(shù)一下員工遇到的主要的7個逼自己辭職的狀況，而hr應(yīng)當逐一針對解決。

1.當員工的企業(yè)面臨著經(jīng)營上的巨大困難時

這樣員工會認為企業(yè)的前景灰暗，對企業(yè)失去信心，而自己為下一個東家而蠢蠢欲動。此時，hr應(yīng)該讓員工了解到公司的正面信息，讓員工看到公司未來發(fā)展的曙光；同時，要讓員工知道，正是在逆境，企業(yè)才更需要員工們共同打拼、艱苦奮進，而且能最大限度的鍛煉到員工本身的抗難能力，從而減少員工辭職情況的發(fā)生。

2.當員工與主管的關(guān)系緊張而無法彌補時

員工跟直屬上司的矛盾往往讓其感到無力，甚至苦惱不堪。hr不妨調(diào)解員工與其主管的關(guān)系，再者，可以選擇適當?shù)娜耸抡{(diào)動，安排員工到不同部門或讓主管管理其他的團隊。

3.當員工遇到巨大的外來“拉力”時

也就是別家企業(yè)挖墻腳，然而本企業(yè)的優(yōu)勢在于，不會讓員工重新適應(yīng)新環(huán)境。這時候hr應(yīng)該了解員工跳槽的條件，也讓企業(yè)對其進行適當?shù)拇�遇調(diào)整；同時運用人情牌，讓員工感受到企業(yè)的關(guān)心。

4.當員工對工作喪失興趣和熱情時

假如是一開始沒有興趣和熱情，員工也不會選擇這家企業(yè)工作了一段時間。于是，如何讓員工重新拾起對工作的動力是hr應(yīng)該考慮的問題。偶爾跟員工說說職業(yè)生涯的故事，告之員工工作的意義，還有隨著時間的遷移，工作對于職場人士來說，更多的或許是一份責(zé)任，而不僅僅是事業(yè)。讓員工從另一個角度考慮工作，可能會有不同的看法。

5.當員工被企業(yè)鎖定為“負面人物”時

員工被企業(yè)認為是不能起到正面作用的時候，那么hr先審視一下如何稱之為“負面”作用。充分了解員工的表現(xiàn)和企業(yè)對其的要求如何，對員工做好思想工作，讓其更用心工作，起碼員工也會多少為企業(yè)做些奉獻。

6.當員工的工作負荷、壓力長期過大時

長期的勞累容易讓人感到迷失，無論是身體還是心思。hr要分析出員工的工作量是否與其薪資相對應(yīng)，同時要對企業(yè)的工作制度進行審查，改善不科學(xué)的工作時長制度。應(yīng)對壓力，hr只能讓員工改變心態(tài)和放松心情來應(yīng)對，畢竟職場本來就是殘酷的戰(zhàn)場。

7.當員工的價值觀與企業(yè)文化相矛盾

大部分職場人士的價值觀都放在錢的上邊，假如企業(yè)能給予想要的薪資，員工一般不會與其對沖而辭職。而當員工的價值是不同于企業(yè)的文化想法，那hr該做的事情就是讓員工正視工作態(tài)度。需要有強大的適應(yīng)力的往往是人才本身。

第五篇：員工辭職規(guī)定原版

員工辭職暫定規(guī)定

一、 總則

為確保員工離職時，其工作能明確的轉(zhuǎn)移，以利接交人完整的接人工作，特制定本辦法。

二、 辭職程序

第一條 公司職員離職應(yīng)于一個月前提出書面申請。

第二條 辭職員工因故辭職，應(yīng)填寫辭職申請表，并依分層負責(zé)辦法的核決權(quán)限呈核

且經(jīng)各級領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。（辭職申請表見附表）

第三條 員工辭職申請獲準，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替工作和

職責(zé)。

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三、 辭退、除名

第一條 員工眼中違反公司規(guī)章制度，由其直屬主管闡明情況，呈準后，作辭退處理。

第二條 員工未經(jīng)批準擅自離開公司者，視為自動離職，作除名處理。

四、 移交

第一條 員工獲準離職時，離職員工應(yīng)填寫移交清單一式三份，本人和接交人各持一

份，一份送綜合部備查。

第二條 移交事項：

1、 原物料、財產(chǎn)設(shè)備、器具、公章等。

2、 規(guī)章、技術(shù)文件、文件資料、業(yè)務(wù)等有關(guān)資料。

3、 其他應(yīng)交辦事項。

五、 其他

員工辦妥離職手續(xù)后，由財務(wù)部依《勞動合同》辦理勞動合同終止、退保及結(jié)算工資等相關(guān)手續(xù)。

六、 管理

第一條 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要

時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。

第二條 凡違紀辭退、除名的員工，公司部事先通知和作任何補償。

第三條 在通知期內(nèi)，如有員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公

司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。

第四條 移交人員離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，除應(yīng)負擔(dān)

賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴重者，將追究法律責(zé)任。如相關(guān)人員知情不報或故意疏失，需受連帶處分。

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