第一篇：加強(qiáng)科技人才建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流

加強(qiáng)科技人才建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流

科技人才是科技創(chuàng)新的關(guān)鍵因素，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要力量。近年來，我市大力實(shí)施科教興市和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，不斷加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，為加快自主創(chuàng)新體系建設(shè)提供智力支撐。

一是不斷優(yōu)化科技創(chuàng)新環(huán)境。市委、市政府高度重視自主創(chuàng)新體系建設(shè)，堅(jiān)持把科技進(jìn)步和創(chuàng)新作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的重要支撐，把人才作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源，持續(xù)貫徹落實(shí)《**市中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要》、《**市自主創(chuàng)新體系建設(shè)和發(fā)展規(guī)劃》、《**市人才中長期發(fā)展規(guī)劃》等一系列政策和措施，以加快科技人才建設(shè)推動(dòng)全市自主創(chuàng)新體系建設(shè)不斷向深入發(fā)展。今年4月，我市召開了全市科技獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)，市四大班子相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席會(huì)議，隆重表彰了201*年度市科技進(jìn)步獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人，進(jìn)一步營造有利于科技人才發(fā)展的環(huán)境，引導(dǎo)鼓勵(lì)科技人才干事創(chuàng)業(yè)，為加快全市自主創(chuàng)新體系建設(shè)奠定了良好的人才基礎(chǔ)。

二是不斷加強(qiáng)創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)。積極指導(dǎo)、幫助企業(yè)開展科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)，為科技人才施展才華提供廣闊舞臺(tái)。指導(dǎo)支持**市二紡機(jī)股份有限公司、豫南面粉有限公司等5家企業(yè)的研發(fā)機(jī)構(gòu)升級(jí)為省級(jí)工程技術(shù)研究中心；組織批準(zhǔn)光電科技有限公司、**佛**生態(tài)茶葉有限公司等15家單位建立市級(jí)工程技術(shù)研究中心。至此，我市省級(jí)工程技術(shù)研究中心已達(dá)15家，市級(jí)工程技術(shù)研究中心達(dá)到了61家。一批各具特色創(chuàng)新平臺(tái)的先后建立，不但為企業(yè)引育科技人才、留住用好科技人才提供了載體，也有力地促進(jìn)了企業(yè)自主創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升。

三是不斷探索人才機(jī)制。創(chuàng)新科技人才培養(yǎng)政策機(jī)制，建立產(chǎn)學(xué)研合作培養(yǎng)機(jī)制，突出以用為本，增強(qiáng)科研人員解決實(shí)際問題的能力，深入實(shí)施科技特派員行動(dòng)計(jì)劃，推進(jìn)高等院校、科研機(jī)構(gòu)與企業(yè)間科技人才的雙向交流、相互兼職；創(chuàng)新科技人才評(píng)價(jià)激勵(lì)政策機(jī)制，健全科技人才激勵(lì)機(jī)制，注重精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，不斷加大科技獎(jiǎng)勵(lì)力度，引導(dǎo)科研機(jī)構(gòu)和高等院校等建立以科研質(zhì)量和創(chuàng)新能力為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，完善職稱制度；創(chuàng)新科技人才流動(dòng)和合作機(jī)制，充分發(fā)揮市場(chǎng)在科技人才流動(dòng)配置中的基礎(chǔ)性作用和政府的導(dǎo)向作用，健全科技人才流動(dòng)和利益保障機(jī)制，支持我市單位選派科技人員到省內(nèi)外乃至國外知名機(jī)構(gòu)和企業(yè)接受培訓(xùn)或開展合作研究，提升科技人員素質(zhì)和科研水平。今年，由我市辰龍茶葉公司、**農(nóng)專組成的"特級(jí)眉茶科技開發(fā)團(tuán)隊(duì)"獲"國家星火計(jì)劃工作先進(jìn)集體"榮譽(yù)稱號(hào)。

第二篇：人才交流和人才市場(chǎng)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

以人為本科學(xué)發(fā)展

努力構(gòu)筑區(qū)域性人才市場(chǎng)

實(shí)現(xiàn)縣域人才市場(chǎng)與發(fā)達(dá)地市的同步協(xié)調(diào)發(fā)展，構(gòu)建區(qū)域性人才市場(chǎng)是我市人事人才部門的重要課題。近年來，某某市人事局、人才交流中心與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，牢固樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，加大服務(wù)力度，拓展服務(wù)范圍，圍繞xx市建立*個(gè)人才市場(chǎng)區(qū)域中心的目標(biāo)，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才機(jī)制，盤活人才資源，構(gòu)筑人才市場(chǎng)服務(wù)體系。在此過程中，人才市場(chǎng)建設(shè)工作取得了一定成績(jī)，積累了一些經(jīng)驗(yàn)，也有一些教訓(xùn)。現(xiàn)將我們的主要做法向大家匯報(bào)如下。

一、 轉(zhuǎn)變觀念，規(guī)范行為，促進(jìn)五個(gè)主體到位

全國人才工作會(huì)議的召開，為人才工作的開展提供了新的契機(jī)，尤其是科學(xué)人才觀的提出，重新詮釋了“人才”概念，為人事人才工作拓展了新的視野。近年來，我們?cè)谕黄苽鹘y(tǒng)，轉(zhuǎn)變觀念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，規(guī)范市場(chǎng)行為，促進(jìn)五個(gè)主體到位等方面，做了大量的工作，為建設(shè)一個(gè)健康、和諧、持續(xù)發(fā)展的區(qū)域性人才市場(chǎng)進(jìn)行了不懈努力。

（一）構(gòu)筑區(qū)域性人才市場(chǎng)，促進(jìn)五個(gè)主體到位

所謂的五個(gè)主體即：用人單位、求職人才、政府、人事人才部門和媒體。通常我們談到人才市場(chǎng)主體一般是指前兩個(gè)，而不包括后者，但在人才市場(chǎng)的實(shí)際發(fā)展過程中，我們發(fā)現(xiàn)后者卻是前提和關(guān)鍵，發(fā)揮著不可或缺的作用。

政府到位是人才市場(chǎng)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)。近幾年，某某市委、市政府在思想觀念和實(shí)際工作中，以人才戰(zhàn)略總攬全局，十分重視人才資源的開發(fā)管理和人才市場(chǎng)建設(shè)工作，主要領(lǐng)導(dǎo)多次深入人才市場(chǎng)指導(dǎo)工作，每年的全市三級(jí)干部會(huì)議及全委會(huì)報(bào)告中，都有相當(dāng)篇幅對(duì)人才工作進(jìn)行部署安排；為引進(jìn)、培養(yǎng)和使用好人才，市委、市政府先后出臺(tái)了《關(guān)于優(yōu)化生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境大力引進(jìn)人才的規(guī)定》、《關(guān)于鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新促進(jìn)科技進(jìn)步的實(shí)施意見》等一系列文件；每次大型人才交流活動(dòng)，市級(jí)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)都要親自到會(huì)觀摩指導(dǎo)；市委書記及市長更是不間斷地詢問人才市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，并出面協(xié)調(diào)解決市場(chǎng)發(fā)展中遇到的阻力和困難。去年**月，某某市委書記###、市長@@@在與市人大、人事局、教育局、勞動(dòng)局等單位負(fù)責(zé)同志座談中指出，一定要解放思想、開拓創(chuàng)新，將~~的人才市場(chǎng)作大作強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)的重視與政府的支持，有力地推進(jìn)了人才市場(chǎng)發(fā)展，增強(qiáng)了我們加快區(qū)域性人才市場(chǎng)建設(shè)的決心和信心，同時(shí)也為人才市場(chǎng)發(fā)展創(chuàng)造了條件，奠定了基礎(chǔ)。

人事人才部門到位是人才市場(chǎng)發(fā)展的核心和關(guān)鍵。我們首先把區(qū)域性人才市場(chǎng)建設(shè)工作列入重要議事日程，連續(xù)多年制定工作計(jì)劃時(shí)都把人才市場(chǎng)工作作為首要問題去安排，并在全年實(shí)施過程中高度重視；從****年開始，我們每年都要組織全局人員深入各廠礦企業(yè)、民 －1－

辦學(xué)校進(jìn)行一到兩次認(rèn)真細(xì)致的人才狀況及需求情況調(diào)查，在實(shí)踐中使全局人員更加清醒地認(rèn)識(shí)到，人事部門要想真正融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，抓住并抓好人才工作是最有效、最直接的途徑之一。xx市人事局領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我市人才市場(chǎng)工作也給予了充分重視，多次深入我市調(diào)研并提出了許多有利于人才市場(chǎng)快速發(fā)展的指導(dǎo)性意見，并以**市、某某市、&市為中心建立區(qū)域性人才市場(chǎng)。在具體實(shí)踐中，我們持續(xù)做好五項(xiàng)工作，一是從人、財(cái)、物、政策四個(gè)方面給予人才市場(chǎng)最優(yōu)惠的待遇，提供條件便利、環(huán)境優(yōu)美的辦公場(chǎng)所，購配先進(jìn)完善的設(shè)施設(shè)備，調(diào)配懂管理、精業(yè)務(wù)的高素質(zhì)專業(yè)人員隊(duì)伍；二是采取日常推薦、集市交流、網(wǎng)絡(luò)傳媒(更多請(qǐng)關(guān)注：m.seogis.com)等方式為用人單位和擇業(yè)人才牽線搭橋，構(gòu)筑交流洽談平臺(tái)，合理配臵人才資源。三是為求職人才和用人單位提供全程服務(wù)，繼續(xù)實(shí)行人才中介“三免一優(yōu)先”政策和人才推薦“零距離”服務(wù)。四是協(xié)調(diào)各方面關(guān)系，爭(zhēng)取政府和媒體支持，改善人才市場(chǎng)發(fā)展環(huán)境，提高人才服務(wù)質(zhì)量，健全人才服務(wù)功能。五是加強(qiáng)與周邊縣市人事人才部門和大中型企業(yè)的聯(lián)系，為區(qū)域性人才市場(chǎng)建設(shè)創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

媒體到位是人才市場(chǎng)發(fā)展的催化劑和推動(dòng)力。我們充分發(fā)揮媒體的作用，利用一切機(jī)會(huì)，向社會(huì)大量宣傳人才資源開發(fā)的政策、意義等，使社會(huì)逐步重視繼而真正融入，為我們做好人才工作、服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)營造了良好的社會(huì)氛圍。一是加強(qiáng)與報(bào)紙、電視、電臺(tái)等媒體的合作，為正面宣傳，積極倡導(dǎo)打好基礎(chǔ)。二是每次交流會(huì)做到會(huì)前發(fā)布信息、廣而告之，會(huì)后宣傳報(bào)道，廣而傳之。三是經(jīng)常性發(fā)布人才供求信息、人才工作動(dòng)態(tài)、人事人才政策法規(guī)和科學(xué)人才觀，力圖轉(zhuǎn)變用人單位和求職人才的觀念，在全社會(huì)形成“人才資源是第一資源”、“人人都可以成才”和“以人為本”的良好風(fēng)尚。四是創(chuàng)辦《~~人才信息》報(bào)和開通“~~人才”網(wǎng)站，構(gòu)建自己的宣傳平臺(tái)。

用人單位和求職人才到位是人才市場(chǎng)發(fā)展的根本出發(fā)點(diǎn)和目的。如果沒有人才和用人單位就無法形成“市”,二者是人才市場(chǎng)發(fā)展中最重要的兩個(gè)主體。受傳統(tǒng)觀念和舊的人事管理體制的束縛，目前這兩個(gè)主體進(jìn)入市場(chǎng)壁壘猶在，困難依然，尤其是國有用人單位及其人才更甚。在實(shí)際工作中，我們有條不紊、從容不迫、逐步推進(jìn)。一是深化人事制度改革，進(jìn)一步盤活人才資源，實(shí)現(xiàn)人才資源的市場(chǎng)化配臵。二是建立企業(yè)人才信息服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，增強(qiáng)企業(yè)與人才市場(chǎng)的聯(lián)系，提升人才供需信息的及時(shí)性、真實(shí)性。三是發(fā)揮各類媒體的優(yōu)勢(shì)，廣泛宣傳人事人才政策和科學(xué)人才觀。四是通過日常服務(wù)，耐心細(xì)致地做好每一個(gè)用人單位和求職人才的思想工作和接待工作，改變求職者“好高騖遠(yuǎn)”和用人單位“人才高消費(fèi)”的錯(cuò)誤思想和行為，積極引導(dǎo)其進(jìn)入市場(chǎng)。去年3月份，在我局的組織協(xié)調(diào)下，某某市副市長馮凌云主持召開大中專畢業(yè)生就業(yè)座談會(huì)，與部分國有、民營私營企業(yè)和大中專畢業(yè)生暢談新形勢(shì)下人才的地位以及如何發(fā)揮人才的作用等問題，對(duì)單位和求職者都具有很大的啟示作用。經(jīng)過努力，**年至**年，我們共接待用人單位約**家，提供職位**個(gè)，接納應(yīng)往屆大中專畢業(yè)生和各類流動(dòng)人才約**萬人次,推薦求職人才**余人次，涉及企業(yè)管理、市場(chǎng)營銷、計(jì)算機(jī)、國際貿(mào)易、化工、英語等近**個(gè)專業(yè)。在這些用人單位和求職人才中，大約有**％的單位和**％

的求職者來自周邊縣市。

（二）倡導(dǎo)科學(xué)人才觀，破除舊思想，樹立新觀念。

胡錦濤同志在全國人才工作會(huì)議上指出，做好人才工作，落實(shí)好人才戰(zhàn)略，必須樹立適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的科學(xué)人才觀，克服在人才問題上的各種不合時(shí)宜的觀念。要樹立人人都可以成才的觀念，充分發(fā)揮各類人才的聰明才智；要樹立人力資源是第一資源的觀念，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一推動(dòng)力量；要樹立和堅(jiān)持以人為本的觀念，促進(jìn)人的全面發(fā)展。科學(xué)人才觀的樹立，重新詮釋了人才市場(chǎng)的服務(wù)理念和發(fā)展思路，為人才市場(chǎng)的創(chuàng)新發(fā)展，指明了方向，拓展了視野。

我們遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新思維，逐步在五個(gè)主體中破除八種陳舊觀念，樹立八種有利于人才資源市場(chǎng)化配臵的新理念。一是破除“見物不見人”的思想，樹立“以人為本”、“人才是第一資源”的科學(xué)人才觀；二是破除“統(tǒng)包統(tǒng)配”的思想，樹立通過“市場(chǎng)優(yōu)化配臵人才”的觀念；三是破除“人才單位所有、地區(qū)所有”的思想，樹立“資源共享、自由流動(dòng)”的開放的人才觀；四是破除“行政依附”的思想，樹立“不求所有，但求所用”的觀念；五是破除“學(xué)歷第一，資歷至上”的思想，樹立“人人可以成才”，“人盡其才，才盡其用”的觀念；六是破除“一次就業(yè)定終身”的思想，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)”和“終身擇業(yè)”的觀念；七是破除“等、靠、要”的思想，避免形成“有崗不上，有職不任”的人為待業(yè)，樹立在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中“求生存、謀發(fā)展”的觀念。八是破除“市場(chǎng)服務(wù)政府”的觀念，樹立“市場(chǎng)服務(wù)社會(huì)”的觀念。

二、 探索出路，拓展功能，完善五個(gè)服務(wù)體系

一是加大政策傾斜力度，完善人才政策體系。爭(zhēng)取政府支持，出臺(tái)人才市場(chǎng)發(fā)展配套措施及優(yōu)惠政策，引導(dǎo)人才進(jìn)入人才市場(chǎng)，流向急需行業(yè)、流向高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、流向生產(chǎn)第一線，實(shí)現(xiàn)人才在行業(yè)、區(qū)域布局上的日趨合理。我們進(jìn)一步健全了人才市場(chǎng)業(yè)務(wù)流程及相應(yīng)的規(guī)章制度，全面貫徹落實(shí)《**省人才市場(chǎng)管理?xiàng)l例》、《流動(dòng)人員人事檔案管理暫行規(guī)定》、《人事代理五個(gè)配套辦法》和《大中專畢業(yè)生進(jìn)入民營、個(gè)體、私營、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)暫行辦法》等省市法規(guī)文件。

二是優(yōu)化人才市場(chǎng)環(huán)境，強(qiáng)化市場(chǎng)功能，完善人才市場(chǎng)服務(wù)體系。政府部門、人事人才部門首先要轉(zhuǎn)變角色，從管理者轉(zhuǎn)變?yōu)椤氨O(jiān)護(hù)人”和調(diào)控者，以充分發(fā)揮人才市場(chǎng)的配臵作用，積極制定優(yōu)惠政策，開展招才引智活動(dòng)，促進(jìn)人才的合理流動(dòng)。目前，**人才市場(chǎng)擁有**處辦公場(chǎng)所、**個(gè)人才交流場(chǎng)地、一個(gè)人才網(wǎng)站和**名專職人員，內(nèi)設(shè)**室、**部、**部、**部等**個(gè)部門，主要從事人才交流、職業(yè)介紹、人事代理、流動(dòng)人員檔案管理、代評(píng)職稱、調(diào)整檔案工資、管理接轉(zhuǎn)黨團(tuán)關(guān)系和出國政審等業(yè)務(wù)。人才交流范圍幅射到%%、$@、#、！、~、**等周邊縣市。

三是積極推行人事制度特別是大中專畢業(yè)生就業(yè)制度的改革，逐步完善就業(yè)體系。要引導(dǎo)各類人才進(jìn)入市場(chǎng)，促使人才市場(chǎng)體系的形成，必須打破原有的不合時(shí)宜的人事制度。

根據(jù)各自不同特點(diǎn)，黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)要逐步建立各具特色的管理制度，創(chuàng)造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長、合理流動(dòng)的社會(huì)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)人才資源的整體性開發(fā)與優(yōu)化配臵。今年以來，我們不斷完善公務(wù)員考試錄用制度，為社會(huì)其他行業(yè)的人才提供準(zhǔn)入機(jī)會(huì)；推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革，在衛(wèi)生教育廣電等行業(yè)試點(diǎn)進(jìn)行，建立單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制；推進(jìn)大中專畢業(yè)生就業(yè)的市場(chǎng)化，采取多種措施，發(fā)揮市場(chǎng)的職能導(dǎo)向作用，為大中專畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。

四是建立和完善人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)體系。改善服務(wù)方式，建立網(wǎng)上人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)信息共享，鞏固建立企業(yè)人才信息聯(lián)系點(diǎn)和企事業(yè)單位專業(yè)人才庫和科技人才庫，引導(dǎo)各種用人單位進(jìn)入市場(chǎng)。目前，人才市場(chǎng)建立有容量為**人的人才數(shù)據(jù)庫，近**個(gè)企事業(yè)單位在內(nèi)的人才信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)和一個(gè)自主運(yùn)營的人才網(wǎng)站。我們還建立了“市場(chǎng)調(diào)研制度”，在每次召開交流會(huì)前必須深入廠礦企業(yè)、鄉(xiāng)里街巷進(jìn)行實(shí)地考察、調(diào)查訪問，搜集信息，分類整理.僅去年，我們深入基層調(diào)研就近**次，客觀有力地指導(dǎo)了人才市場(chǎng)的發(fā)展。全年通過調(diào)研，共挖掘需求信息**多個(gè)，并把搜集整理的信息通過互聯(lián)網(wǎng)、電視臺(tái)、版面等進(jìn)行發(fā)布，為交流會(huì)的順利召開做好了充分準(zhǔn)備。

五是完善社會(huì)保障體系，解除人才的后顧之憂。推動(dòng)戶籍管理制度改革，實(shí)行人戶分離，柔性流動(dòng)；完善社會(huì)保障制度，使養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)等向全方位覆蓋、社會(huì)化統(tǒng)籌的方向推進(jìn)，切實(shí)維護(hù)流動(dòng)人才的合法權(quán)益，解除人才流動(dòng)的障礙。經(jīng)多次磋商，我們與公安、教育、勞動(dòng)保障等部門達(dá)成協(xié)議，由人才市場(chǎng)負(fù)責(zé)流動(dòng)人才的戶籍接轉(zhuǎn)、保險(xiǎn)代收代繳等工作，極大方便了各類人才的流動(dòng)。

三、 有的放矢，統(tǒng)籌兼顧，謀求四個(gè)共同發(fā)展

（一）市場(chǎng)硬件建設(shè)與軟件建設(shè)同步發(fā)展

近年，我們?cè)谌瞬攀袌?chǎng)軟、硬件建設(shè)上做了一些工作。首先，我們落實(shí)了辦公場(chǎng)地及人才交流場(chǎng)所，解決了有牌子無陣地的問題。其次，改善服務(wù)設(shè)施，更新辦公設(shè)備，購臵了**臺(tái)電腦，配備了掃描儀、傳真機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)及檔案管理配套設(shè)施。再次，抓好人才市場(chǎng)的自身機(jī)構(gòu)建設(shè)，調(diào)整一些學(xué)歷層次高、政治素質(zhì)好、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、思想解放的人充實(shí)到人才市場(chǎng)隊(duì)伍中，并通過培訓(xùn)不斷提高其整體素質(zhì)，以滿足人才市場(chǎng)發(fā)展的需要。最后，建立起符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求的人才服務(wù)機(jī)制、內(nèi)部用人機(jī)制和業(yè)務(wù)流程、管理規(guī)章制度，提高人才市場(chǎng)的社會(huì)化服務(wù)能力。

（二）有形市場(chǎng)與無形市場(chǎng)協(xié)調(diào)發(fā)展

一方面不斷擴(kuò)大有形市場(chǎng)的規(guī)模，拓展市場(chǎng)服務(wù)范圍，擴(kuò)展市場(chǎng)覆蓋領(lǐng)域，充分發(fā)揮有形市場(chǎng)的基礎(chǔ)作用，****年以來，我們?cè)谡J(rèn)真做好日常型人才交流的同時(shí)，繼續(xù)鞏固集市型人才交流成果，成功舉辦大型人才交流會(huì)**次，月末定期人才交流會(huì)**次，為各用人單位和人才之間建起了洽談和雙向選擇的暢通渠道和空間。另一方面把握人才市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)，協(xié)調(diào)發(fā)展網(wǎng)上人才市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)與全國、全省人才市場(chǎng)的聯(lián)網(wǎng)，在更大范圍內(nèi)進(jìn)行人才資源共享，

促進(jìn)實(shí)體型市場(chǎng)向網(wǎng)絡(luò)型、信息型市場(chǎng)的轉(zhuǎn)變。我們成功開通了“**人才”網(wǎng)站，加快了人才供需信息的傳遞速度，暢通了人才交流渠道。

（三）常規(guī)服務(wù)與新型服務(wù)配合發(fā)展

繼續(xù)挖掘市場(chǎng)潛力，拓寬市場(chǎng)功能，提升服務(wù)層次，促使人才市場(chǎng)由常規(guī)型服務(wù)向社會(huì)化和產(chǎn)業(yè)化方向發(fā)展。與此同時(shí)，積極探索開發(fā)“人才獵頭”、“人才快遞”、“人才經(jīng)紀(jì)”和就業(yè)指導(dǎo)等新的服務(wù)項(xiàng)目，以滿足不同層次供需主體的要求。舉辦人才交流會(huì)，是我們的常設(shè)服務(wù)。為了固定時(shí)間，便于宣傳和記憶，交流會(huì)定期在每月**日召開，不論是節(jié)假雙休日，還是刮風(fēng)下雨天，雷打不動(dòng)；為了固定場(chǎng)地，便于組織和運(yùn)作，我們自籌資金，租賃場(chǎng)地，定點(diǎn)在**館召開。開展新型服務(wù)項(xiàng)目使我們的努力方向，雖然，現(xiàn)在仍處于探索發(fā)展階段，僅開展了政策咨詢、就業(yè)指導(dǎo)和人事策劃等業(yè)務(wù)，但其發(fā)展勢(shì)頭銳不可擋。

（四）人才交流和人事代理適度發(fā)展

在發(fā)展人才市場(chǎng)人才交流業(yè)務(wù)的同時(shí)，必須根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際需要，適度開展人事代理服務(wù)，形成人才交流與人事代理相互作用、相互補(bǔ)充的人才市場(chǎng)服務(wù)體系。據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年一年，人才市場(chǎng)共進(jìn)行聘用合同鑒證**人次，出具各類證明**余份，確定、調(diào)整檔案工資**份次，接轉(zhuǎn)人事檔案**份、黨團(tuán)關(guān)系**個(gè)，并為**余名人才辦理了進(jìn)侯手續(xù)，為**名流動(dòng)人才辦理了調(diào)北京、上海、深圳等地的人事戶籍手續(xù)。對(duì)于到我市教育衛(wèi)生及非公有制經(jīng)濟(jì)單位就業(yè)的大中專畢業(yè)生，推行人事代理聘用制，辦理就業(yè)手續(xù)，代管人事檔案，代理調(diào)整檔案工資，代辦調(diào)動(dòng)手續(xù)等等，目前共代理**人。

回顧過去的工作，我們付出了艱辛的努力，區(qū)域性人才市場(chǎng)建設(shè)取得一定的成效，但仍存在一些不盡人意的地方�？缛胄碌囊荒�，展望征程，我們將繼續(xù)發(fā)揚(yáng)迎難而上、開拓創(chuàng)新的精神，牢固樹立科學(xué)的人才觀，進(jìn)一步完善服務(wù)功能，提高服務(wù)水平，逐步形成人才配臵市場(chǎng)化、人事代理社會(huì)化、信息服務(wù)網(wǎng)絡(luò)化、人才開發(fā)專業(yè)化的區(qū)域性人才市場(chǎng)服務(wù)體系，為~~及周邊地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保證，為xx市小康社會(huì)的全面建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)的智力支持！

第三篇：加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)

為現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供科技支撐

近年來，**農(nóng)科院堅(jiān)持把人才資源作為第一資源和事業(yè)發(fā)展最寶貴的財(cái)富，牢固樹立“科研立院”、“人才強(qiáng)院”理念，以服務(wù)**農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為目標(biāo)，下大力氣強(qiáng)化科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè)，努力營造良好的人才成長環(huán)境、創(chuàng)業(yè)環(huán)境和制度環(huán)境，打造了一支高素質(zhì)的創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍，為**現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展提供了強(qiáng)有力的科技支撐和人才保障。

一、強(qiáng)化培養(yǎng)，營造良好的人才成長環(huán)境

為了盤活人才儲(chǔ)量，提升人才素質(zhì)，我們多年如一日，堅(jiān)持周五業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)日不動(dòng)搖，充分利用所內(nèi)、所外兩種資源，聘請(qǐng)**余名專家學(xué)者前來授課，組織所內(nèi)專家開辦業(yè)務(wù)講座**余期。同時(shí)，鼓勵(lì)科技人員到高等學(xué)府深造，對(duì)于攻讀碩士以上學(xué)位，并自愿畢業(yè)后回我院工作的科技人員，報(bào)銷一半學(xué)費(fèi)；對(duì)于參加本科學(xué)歷教育的科技人員給予適當(dāng)?shù)馁Y金支持。近年來，我院共有**人完成了專升本學(xué)歷教育，有**人在讀碩士學(xué)位，具有本科學(xué)歷的人員達(dá)到了**人，占科技人員總數(shù)的**%。

二、搭建平臺(tái)，營造良好的人才創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

在科研經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，多方籌措資金，投

資**萬元購置作物育種儀器，建成了生物技術(shù)實(shí)驗(yàn)室；投資**余萬元，建成了包括重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、低溫種質(zhì)資源貯藏庫等重點(diǎn)科研設(shè)施建設(shè)在內(nèi)的科技服務(wù)樓；投資**余萬元在海南省三亞市建成占地**畝的長期作物育種基地。同時(shí)，在五縣一區(qū)和高新技術(shù)開發(fā)區(qū)創(chuàng)辦了**農(nóng)業(yè)科技示范基地，組織科技人員深入田間地頭、深入農(nóng)村一線，指導(dǎo)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，加快了新品種的推廣步伐，加速了新技術(shù)的普及應(yīng)用。

三、深化改革，營造良好的人才制度環(huán)境。

為了激發(fā)科技人才的創(chuàng)造活力和創(chuàng)業(yè)熱情，我們推行了課題主持人負(fù)責(zé)制，讓課題主持人自主制定課題研究計(jì)劃，自主選擇課題組成員，自主決定項(xiàng)目資金使用，強(qiáng)化了課題主持人和課題組的主體地位，形成了出人才、出成果的內(nèi)在機(jī)制。同時(shí)，制定出臺(tái)了《科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法》，對(duì)取得成果，審定品種及在推廣工作中作出成績(jī)的科技人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，樹立了有為有才位的良好導(dǎo)向，極大地鼓舞了科研人員的工作熱情。目前，我所工作在職研究員**人，副研究員**人，助理研究員**人，其中享受國務(wù)院特殊津貼專家**人，河南省優(yōu)秀專家**人，市專業(yè)技術(shù)拔尖人才**人，形成了一支人員穩(wěn)定、結(jié)構(gòu)合理的科研隊(duì)伍。

人才隊(duì)伍的堅(jiān)強(qiáng)有力帶動(dòng)了農(nóng)業(yè)科研工作的開展。

近年來，我所共獲得市級(jí)以上科技成果獎(jiǎng)**項(xiàng)，其中省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)**項(xiàng)、三等獎(jiǎng)**項(xiàng)。通過省級(jí)以上審定農(nóng)作物新品種**個(gè)，其中國家審定品種**個(gè)。201*年首顆航天育種衛(wèi)星—“實(shí)踐八號(hào)”搭載了我院選育的3個(gè)品種遨游太空，必將使我院花生新品種選育工作邁向新的臺(tái)階。我院選育的濮麥、濮單玉米及花生、大豆等系列品種在我市占新品種推廣面積的**%以上，在省內(nèi)外累計(jì)推廣面積**萬畝，帶動(dòng)了產(chǎn)區(qū)農(nóng)民增收**億多元，科技創(chuàng)新能力明顯增強(qiáng)，科技支撐作用充分體現(xiàn)。

黨的十七大對(duì)“三農(nóng)”工作，提出了新的、更高的要求，面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)，我們決心以這次人才會(huì)議為契機(jī)，進(jìn)一步強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)，提高人才服務(wù)水平。一是積極創(chuàng)造條件，組織科技人員參加學(xué)術(shù)交流會(huì)、科技研討會(huì)。二是加強(qiáng)科研基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，豐富科研手段，優(yōu)化科研人員創(chuàng)業(yè)環(huán)境。三是對(duì)作出突出貢獻(xiàn)科技人員提高獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，增加獎(jiǎng)勵(lì)幅度。力爭(zhēng)在“十一五”末，形成以科研骨干為主體，專業(yè)人才和科研輔助人員相配套，優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)協(xié)作的緊密型科技創(chuàng)新研究團(tuán)隊(duì)，為我市現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展和社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)提供強(qiáng)有力的科技支撐。

第四篇：xx市加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)碩果

xx市加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)結(jié)碩果

近年來，xx市大力實(shí)施“科教興市、人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，采取有效措施加強(qiáng)科技進(jìn)步工作和科技人才隊(duì)伍建設(shè)，并取得了豐碩成果，獲得省、xx市科技進(jìn)步獎(jiǎng)項(xiàng)目30個(gè)，其中省科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)2個(gè)，xx市科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)4個(gè)、三等獎(jiǎng)23個(gè)，科技進(jìn)步對(duì)經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)47%，被授予“全國科技進(jìn)步先進(jìn)縣”稱號(hào)。

一是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)“重”人才。將科技進(jìn)步工作和科技人才隊(duì)伍建設(shè)納入該市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，擺上市委市政府的議事日程，先后多次召開市委常委會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)辦公會(huì)、聯(lián)席會(huì)、調(diào)研會(huì)等專題會(huì)議研究部署該項(xiàng)工作，并出臺(tái)了《關(guān)于推進(jìn)科教興市、人才強(qiáng)市的決定》、《xx市科技進(jìn)步獎(jiǎng)勵(lì)辦法》等6個(gè)文件，為科技人才立足山區(qū)謀發(fā)展、促發(fā)展創(chuàng)造機(jī)會(huì)和條件。在全市17個(gè)鎮(zhèn)（街道）配齊了科技副職班子成員，市長與各鎮(zhèn)（街道）黨政“一把手”簽訂了科技進(jìn)步目標(biāo)責(zé)任書，形成了“大科技”協(xié)調(diào)機(jī)制，有力推進(jìn)了科技進(jìn)步工作和科技人才隊(duì)伍建設(shè)。

二是強(qiáng)化措施“聚”人才。建立人才引進(jìn)“綠色通道”。對(duì)具有中級(jí)以上職稱來樂創(chuàng)業(yè)的人才，落實(shí)好高層次人才生活補(bǔ)貼和科研項(xiàng)目啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)其原有各種國家級(jí)榮譽(yù)和津貼等予以審核確認(rèn)。對(duì)統(tǒng)一安排引進(jìn)到行政事業(yè)單位的學(xué)士、碩士、博士生分別給予補(bǔ)貼1萬元、1.5萬元、2萬元。建立了人才信息庫，對(duì)高層次人才進(jìn)行重點(diǎn)跟蹤管理。鼓勵(lì)各單位采取咨詢、講學(xué)、兼職、短期聘用、技術(shù)承包、技術(shù)入股、校企合作等方式引進(jìn)外地智力，借“腦”發(fā)展。目前已與中國中醫(yī)科學(xué)院等國內(nèi)12所科研院校（所）建立了良好的合作關(guān)系。通過產(chǎn)學(xué)研合作，加快人才集聚，增強(qiáng)了科技人才的創(chuàng)新能力，提升了該市經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁。

三是強(qiáng)化激勵(lì)“愛”人才。每年拿出100萬元建立“教育人才專項(xiàng)資金”，用于獎(jiǎng)教獎(jiǎng)學(xué)；拿出20萬元用于獎(jiǎng)勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才。設(shè)立“xx市突出貢獻(xiàn)人才獎(jiǎng)”，對(duì)獲得省、市科學(xué)獎(jiǎng)、科技進(jìn)步獎(jiǎng)、發(fā)明獎(jiǎng)或在市宏觀發(fā)展戰(zhàn)略、重大決策中推廣應(yīng)用研究成果

并帶來重大經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益的人才，給予1-3萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。市財(cái)政還安排專項(xiàng)資金用于知識(shí)產(chǎn)權(quán)取得、保護(hù)和實(shí)施，對(duì)擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利的單位或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和資助。凡是經(jīng)國家批準(zhǔn)持有專利證書的單位或個(gè)人，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000元；專利在本市得到開發(fā)應(yīng)用且年產(chǎn)值達(dá)100萬元以上的項(xiàng)目，每項(xiàng)給予不低于1萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。

四是強(qiáng)化服務(wù)“促”人才。建立了農(nóng)林科研院所、企業(yè)工程技術(shù)研發(fā)中心、市生產(chǎn)力促進(jìn)中心等一批科技公共服務(wù)平臺(tái)，幫助引導(dǎo)有條件的科技企業(yè)和科技人才向科研“進(jìn)軍”。加大科技項(xiàng)目申報(bào)力度，催化優(yōu)秀科技成果，近年來共申報(bào)國家、省和xx市科技計(jì)劃項(xiàng)目102項(xiàng)，立項(xiàng)59項(xiàng)；xx市級(jí)立項(xiàng)137項(xiàng)。加快科技發(fā)展和創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)企業(yè)和科技人才的造血功能，有力促進(jìn)了企業(yè)和科技人才的技術(shù)創(chuàng)新及成果轉(zhuǎn)化，共申請(qǐng)專利117件，授權(quán)專利82件，躍居xx各縣（市、區(qū)）之首，被批準(zhǔn)為xx省知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)城市，市科技局連續(xù)3年被評(píng)為xx市專利管理先進(jìn)單位。

第五篇：加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)的制度建設(shè)

加強(qiáng)青年科技人才培養(yǎng)的制度建設(shè)

201*-11-18 04:06:00 來源: 人民日?qǐng)?bào)(北京) 跟貼 0 條 手機(jī)看新聞

科技人才是建設(shè)創(chuàng)新型國家、增強(qiáng)我國國際競(jìng)爭(zhēng)力的主要力量，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要人力資源。加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)，既應(yīng)大力培養(yǎng)科技領(lǐng)軍人才，又應(yīng)注重培養(yǎng)和激勵(lì)青年科技人才，使他們盡快成長、擔(dān)當(dāng)重任。做到這一點(diǎn)，關(guān)鍵在于建立健全科學(xué)合理的激勵(lì)制度，在正確選拔與評(píng)價(jià)青年科技工作者的同時(shí)提供正確的科研導(dǎo)向，在監(jiān)控績(jī)效的同時(shí)激發(fā)創(chuàng)造力與活力，保障青年科技人才有一個(gè)良好的成長環(huán)境。

青年科技人才處于創(chuàng)造力最旺盛的時(shí)期。他們朝氣蓬勃，對(duì)科研工作有很大熱情。但由于知識(shí)積累不足、影響力和知名度不夠等原因，青年科技人才難以獲得相關(guān)的政策支持，很難獲得相應(yīng)的科技資源。這不利于調(diào)動(dòng)青年科技人才的積極性，影響國家整體科技創(chuàng)新步伐。當(dāng)前，很多高校和科研機(jī)構(gòu)人員編制、高級(jí)職稱的名額有限，人員流動(dòng)較少，導(dǎo)致許多青年科技人才晉升職稱困難，在申請(qǐng)課題方面的競(jìng)爭(zhēng)力不夠。這在一定程度上限制了青年科技人才獨(dú)立承擔(dān)項(xiàng)目和課題的機(jī)會(huì)，抑制了他們出成果的數(shù)量和質(zhì)量。同時(shí)，體制機(jī)制上的一些弊端也影響了青年科技人才的健康成長：客觀存在的“官本位”使一些青年科技人才做出成績(jī)就馬上擔(dān)任行政職務(wù)，分散了他們的科研精力；不甚合理的考核機(jī)制使一些青年科技人才為了短期內(nèi)出成果，不得不搞“短平快”項(xiàng)目，不能潛心研究自己感興趣、有基礎(chǔ)的課題；不夠完善的收入分配機(jī)制使一些青年科技人才薪酬相對(duì)較低，難以產(chǎn)生職業(yè)自豪感，無法全身心地投入科學(xué)研究中。針對(duì)青年科技人才發(fā)展所面臨的這些突出問題，為了更好地激勵(lì)他們干事創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)科學(xué)技術(shù)發(fā)展，需要建立一套行之有效的激勵(lì)制度。

加大對(duì)青年科技人才的資助。加大對(duì)科技人才職業(yè)生涯的早期資助，能夠促進(jìn)他們盡快成長為獨(dú)立的、具有創(chuàng)新能力的科學(xué)家。因此，應(yīng)適當(dāng)加大對(duì)35歲以下、具有研究潛力的優(yōu)秀青年科技人才的資助力度，努力拓寬資助渠道，支持他們開展探索性研究和原始創(chuàng)新；加大國家青年科學(xué)基金資助規(guī)模，探索對(duì)優(yōu)秀青年科技人才的滾動(dòng)持續(xù)支持。

加大對(duì)教育和基礎(chǔ)研究的投入。調(diào)整高等院校學(xué)生培養(yǎng)模式和培養(yǎng)方案，進(jìn)一步嚴(yán)格科研型學(xué)生的培養(yǎng)制度，幫助學(xué)生樹立正確的科研導(dǎo)向和價(jià)值觀，從根本上保障科技人才培養(yǎng)的數(shù)量和質(zhì)量。

加強(qiáng)科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)。特別是加強(qiáng)跨學(xué)科、跨年齡、跨職稱層次的科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)，增強(qiáng)老一代專家對(duì)青年科技人才的培養(yǎng)與引領(lǐng)作用，并與青年科技人才分享資源。

加強(qiáng)對(duì)青年科技人才的培訓(xùn)。拓寬青年科技人才職業(yè)發(fā)展通道，為青年科技人才提供更多的晉升機(jī)會(huì)，突破人員編制方面的諸多限制。鼓勵(lì)人才流動(dòng)，增加青年科技人才到國內(nèi)外高水

平研究機(jī)構(gòu)進(jìn)修、開展學(xué)術(shù)交流的機(jī)會(huì)；借鑒美、德等國家設(shè)立“青年教授席位”的做法，允許優(yōu)秀青年科技人員招收和培養(yǎng)博士生。

建立健全科學(xué)合理、分層分類的人才評(píng)價(jià)機(jī)制。根據(jù)不同的研究領(lǐng)域和類型，建立相應(yīng)的科學(xué)評(píng)價(jià)程序、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，引導(dǎo)科研人員遵循自身工作規(guī)律合理發(fā)展。對(duì)于處于成長期的青年科技人才，應(yīng)側(cè)重考察其科研潛力，不應(yīng)過多強(qiáng)調(diào)出成果的數(shù)量；對(duì)有特殊專長、特殊貢獻(xiàn)人員的評(píng)價(jià)，應(yīng)敢于打破學(xué)歷、資歷、職稱、身份的限制，同時(shí)適當(dāng)延長考核周期，讓他們從科研報(bào)表和報(bào)告中解放出來，集中精力投入科研活動(dòng)。

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