第一篇：如何樹立組工干部新形象

黨的十七大對新形勢新時(shí)期黨的建設(shè)和組織工作提出了新的任務(wù)，組工干部是完成這些任務(wù)的一支重要力量，這支隊(duì)伍的素質(zhì)如何，對保證新任務(wù)的“進(jìn)度”、“質(zhì)量”關(guān)系極大。當(dāng)前，中組部率先在部機(jī)關(guān)廣泛開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”活動(dòng)，對組工干部的政治品格、思想境界、精神狀態(tài)和工作作風(fēng)提出了新的更高要求。本人作為一名基層的組工干部，結(jié)合自己在組織部門工作的體驗(yàn)，認(rèn)為基層組工干部要以應(yīng)有的黨性、品行和表率來推進(jìn)組織工作，也要“更快、更高、更強(qiáng)”。

所謂“更快”，就是要追求更快的效率。縣級組織部是一個(gè)最基層的組織管理部門，基層組織工作涉及面廣、工作量大、頭緒復(fù)雜、具體矛盾較多，基層組工干部要做好基層組織工作很不容易�？h級組織部門又不同于省、市級組織部門，他們?nèi)耸謱捲！⒎止ぽ^細(xì)，每一項(xiàng)組織工作都有一個(gè)人甚至多個(gè)人來操作完成，而基層組工干部人手相對較少、工作分工較為籠統(tǒng)，每個(gè)人都要對應(yīng)著上級組織部門很多工作。再加之時(shí)勢所需，出于對縣級網(wǎng)重點(diǎn)工作加大組織力度等諸多目的，不斷增加了新的內(nèi)容，提出了新的要求，基層組工干部常常感到“工作很忙”、“精力不濟(jì)”、“力不從心”。其實(shí)，歸根結(jié)底我認(rèn)為這是一個(gè)工作效率的問題。要追求更快的工作效率，從我們自身看，就要統(tǒng)籌安排工作，在具體的工作過程中，既要善于抓住重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)綱舉目張，又要善于協(xié)調(diào)各方，齊抓共管；既要善于統(tǒng)攬全局，抓面上的推進(jìn)，又要善于見微知著，做好個(gè)性指導(dǎo)；既要注重腳踏實(shí)地、埋頭苦干，也要注重做好宣傳造勢、借力推進(jìn)，更要注重及時(shí)總結(jié)規(guī)范，抓好制度的建立，用機(jī)制來保證工作忙而有序，常抓常新。

所謂“更高”，就是要追求更高的目標(biāo)。基層組織部門從事基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作比較多，往往很多工作比較單調(diào)、枯燥、乏味，也比較辛苦，因此一些基層組工干部會(huì)因此而失去了動(dòng)力與激情，工作失去了方向和目標(biāo)。另外，從長遠(yuǎn)來說，基層組織部門的干部流動(dòng)比較頻繁，基層組工干部隊(duì)伍存在一定的不穩(wěn)定性，干部流動(dòng)性相對較強(qiáng)導(dǎo)致一些組工干部滋生“等提拔、等升遷、等重用”的思想，把政治上的追求當(dāng)成自己的奮斗目標(biāo)�！盁魺o油不亮，人無理想不會(huì)發(fā)光”，一個(gè)人有信念，有理想，有追求，才會(huì)有高尚的思想境界和強(qiáng)大的精神支柱。作為一名基層組工干部，當(dāng)然要追求自己的崇高理想和目標(biāo)，首先要有積極的心態(tài)對待工作生活，一定要正確理解平凡工作的重要性，牢固樹立組織工作無小事的觀念，堅(jiān)持從小事做起，從平凡事做起。同時(shí)，還要有平和的心態(tài)對待進(jìn)退流轉(zhuǎn)，正確理解進(jìn)步和提拔的關(guān)系，明白“升遷是組織的事情，工作才是自己的本份”，不能心浮氣躁、隨波逐流、急功近利，而應(yīng)保持一種持之以恒、勤勉敬業(yè)、力學(xué)篤行，認(rèn)認(rèn)真真做事，踏踏實(shí)實(shí)做人。

所謂“更強(qiáng)”，就是要追求更強(qiáng)的素質(zhì)。基層組織工作覆蓋面寬、任務(wù)重、要求高，政治性和政策性強(qiáng)，而且一些工作難度比較大，因此基層組工干部沒有過硬的能力素質(zhì)不行。而且，基層組工干部隊(duì)伍大多年輕，以我縣組工干部隊(duì)伍為例，目前在職15人，平均年齡33.3歲，xx年后進(jìn)入縣委組織部的有10人，不論是年齡還是從事組織工作的工齡，這樣的干部隊(duì)伍都是年輕的。年輕意味著什么？意味著缺乏經(jīng)驗(yàn)，意味著不夠成熟，意味著還需要面臨今后更多更大的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)，因此過硬的能力素質(zhì)不能缺少，也不允許少。要追求更強(qiáng)的素質(zhì)，就要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)豐富知識，提高政治理論素養(yǎng)，熟悉業(yè)務(wù)工作知識，適應(yīng)新形勢下組織工作的需要；要強(qiáng)化創(chuàng)新，做到隨時(shí)掌握新情況、隨時(shí)解決新問題，隨時(shí)總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，不斷推進(jìn)黨建工作的開展；還要強(qiáng)化服務(wù)，樹立“想黨員所想，急干部所急，解人才所憂”的思想，自覺維護(hù)黨的威信和組工干部的形象，提高服務(wù)的水平�？傊�，基層組工干部要成為一名“站起來能說、坐下來能寫、沉下去能干”干部，達(dá)到“讓黨委滿意、讓群眾滿意”的要求。

“更快、更高、更強(qiáng)”是奧運(yùn)精神，它充分表達(dá)了奧林匹克運(yùn)動(dòng)不斷進(jìn)取、永不滿足的奮斗精神和不畏艱險(xiǎn)、敢攀高峰的拼搏精神。而體現(xiàn)在一名基層組工干部的身上，那就是要有更快更佳的工作效率、更高更實(shí)的工作目標(biāo)、更強(qiáng)更好的工作能力，這是我給予這種精神的新解釋，我也將把這一新的精神作為自己的努力方向，用“更快、更高、更強(qiáng)”新精神來勉勵(lì)和激勵(lì)自己，努力推進(jìn)我的工作。

第二篇：關(guān)于樹立組工干部新形象的幾點(diǎn)體會(huì)

我在市委組織部工作已有十八個(gè)年頭，在與領(lǐng)導(dǎo)和同事們相處共事的日子里，身邊組工干部的思想觀念、工作態(tài)度、敬業(yè)精神以及為人處事的方式方法，讓我對組工干部的形象有了更直觀、更清晰的認(rèn)識。我自1991年進(jìn)入組織部工作以來，經(jīng)歷了三次部機(jī)關(guān)組織的“樹組工干部形象”教育活動(dòng)。第一次是在1993年，作為組織部的一名新兵，領(lǐng)導(dǎo)讓我擔(dān)任組織系統(tǒng)“樹組工干部形象”演講比賽的主持人，參賽代表激情洋溢的演講，新時(shí)期組工干部無私的奉獻(xiàn)精神和淡泊名利、公道正派、艱苦奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的思想作風(fēng)，猶如航標(biāo)，指引我后來的前進(jìn)方向。從那時(shí)起，我把“淡泊名利、寧靜致遠(yuǎn)”作為座右銘，提醒自己要始終保持一顆平常心，盡心盡責(zé)做好本職工作。201*年，我第二次投入到“樹組工干部公道正派形象”教育活動(dòng)中，并參加了組織系統(tǒng)的演講比賽，我結(jié)合十多年的組織工作體驗(yàn)，談了自己對公道正派的理解、認(rèn)識和感受。我認(rèn)為公道正派是一種秉公辦事的工作作風(fēng)；是一種甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，是一種清正廉潔的政治品質(zhì)，也是一種春風(fēng)化雨、以理服人的工作方法。我從事的出國（境）人員審查審批、歷史遺留問題信訪審理等工作，每天要與基層同志和信訪人員打交道，是組織部對外服務(wù)的其中一個(gè)窗口。我深知樹立自身良好形象的重要性，在認(rèn)真履行工作職責(zé)、嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事的同時(shí)，也努力為基層群眾提供方便和盡可能周到的服務(wù)。這次，是我第三次參加“樹組工干部新形象”教育活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和xx同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，對組工干部形象有了新的認(rèn)識，也更加明確了今后的努力方向。組工干部是黨的組織路線和干部政策的實(shí)踐者、推動(dòng)者，其形象如何，關(guān)乎組織部門的形象，關(guān)乎黨在人民群眾中的威信，關(guān)乎黨的事業(yè)的順利推進(jìn)。在一次次地參加樹組工干部形象教育活動(dòng)中，我的思想和靈魂也在經(jīng)歷著一次次的洗禮和凈化。如何樹立和展示組工干部新形象，我認(rèn)為關(guān)鍵是要提高每位組工干部的自身素質(zhì)和修養(yǎng)，豐富自己的內(nèi)涵。一是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。對每位組工干部而言，增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持原則是第一位的。在選拔任用干部工作上，堅(jiān)持黨性原則，就是要堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，樹立正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，努力擴(kuò)大群眾在干部任用中的“四權(quán)”，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。公道正派是組織工作的生命線，組工干部要把公道正派作為行為準(zhǔn)則，只有自身是正派的，才會(huì)做到正派用人、用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重。二是要加強(qiáng)知識修養(yǎng)。組工干部的形象是內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，而良好的內(nèi)在素質(zhì)來源于學(xué)習(xí)。在現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)、知識經(jīng)濟(jì)蓬勃興起的時(shí)代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強(qiáng)，而且知識也要豐富。如果別人談經(jīng)濟(jì)，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚，以無知論有知，以狹窄對寬闊，如何識人？如何服人？如何服務(wù)于人？因此，組工干部尤其要注重學(xué)習(xí)，牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，要把學(xué)習(xí)

的侵蝕，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)。另一方面要防微杜漸，做到慎獨(dú)、慎微，管好小事，管住小節(jié)。嚴(yán)于律己，做到言行一致，知行合一。除了加強(qiáng)以上五方面修養(yǎng)之外，組工干部還需要保持一顆平常心。組織部門工作任務(wù)重、時(shí)間緊、要求高，為保質(zhì)保量按時(shí)完成，常常需要加班加點(diǎn)，付出比別人更多的努力。這就需要組工干部始終保持一顆平常心，要守住得清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，以良好心態(tài)做好本職工作。樹立組工干部良好形象，需要每位組工干部的努力躬行和用心維護(hù)，只有這樣，才能展示組工干部新形象永久的風(fēng)采�。�

第三篇：關(guān)于樹立組工干部新形象的幾點(diǎn)體會(huì)

我在市委組織部工作已有十八個(gè)年頭，在與領(lǐng)導(dǎo)和同事們相處共事的日子里，身邊組工干部的思想觀念、工作態(tài)度、敬業(yè)精神以及為人處事的方式方法，讓我對組工干部的形象有了更直觀、更清晰的認(rèn)識。我自1991年進(jìn)入組織部工作以來，經(jīng)歷了三次部機(jī)關(guān)組織的“樹組工干部形象”教育活動(dòng)。第一次是在1993年，作為組織部的一名新兵，領(lǐng)導(dǎo)讓我擔(dān)任組織系統(tǒng)“樹組工干部形象”演講比賽的主持人，參賽代表激情洋溢的演講，新時(shí)期組工干部無私的奉獻(xiàn)精神和淡泊名利、公道正派、艱苦奮斗、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的思想作風(fēng)，猶如航標(biāo)，指引我后來的前進(jìn)方向。從那時(shí)起，我把“淡泊名利、寧靜致遠(yuǎn)”作為座右銘，提醒自己要始終保持一顆平常心，盡心盡責(zé)做好本職工作。201*年，我第二次投入到“樹組工干部公道正派形象”教育活動(dòng)中，并參加了組織系統(tǒng)的演講比賽，我結(jié)合十多年的組織工作體驗(yàn)，談了自己對公道正派的理解、認(rèn)識和感受。我認(rèn)為公道正派是一種秉公辦事的工作作風(fēng)；是一種甘為人梯的奉獻(xiàn)精神，是一種清正廉潔的政治品質(zhì)，也是一種春風(fēng)化雨、以理服人的工作方法。我從事的出國（境）人員審查審批、歷史遺留問題信訪審理等工作，每天要與基層同志和信訪人員打交道，是組織部對外服務(wù)的其中一個(gè)窗口。我深知樹立自身良好形象的重要性，在認(rèn)真履行工作職責(zé)、嚴(yán)格按照政策規(guī)定辦事的同時(shí)，也努力為基層群眾提供方便和盡可能周到的服務(wù)。這次，是我第三次參加“樹組工干部新形象”教育活動(dòng)，通過學(xué)習(xí)黨的三代領(lǐng)導(dǎo)核心和xx同志關(guān)于加強(qiáng)黨性修養(yǎng)和品德修養(yǎng)等方面的有關(guān)論述，按照“講黨性、重品行、作表率”的要求，對組工干部形象有了新的認(rèn)識，也更加明確了今后的努力方向。組工干部是黨的組織路線和干部政策的實(shí)踐者、推動(dòng)者，其形象如何，關(guān)乎組織部門的形象，關(guān)乎黨在人民群眾中的威信，關(guān)乎黨的事業(yè)的順利推進(jìn)。在一次次地參加樹組工干部形象教育活動(dòng)中，我的思想和靈魂也在經(jīng)歷著一次次的洗禮和凈化。如何樹立和展示組工干部新形象，我認(rèn)為關(guān)鍵是要提高每位組工干部的自身素質(zhì)和修養(yǎng)，豐富自己的內(nèi)涵。一是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)。對每位組工干部而言，增強(qiáng)黨性，堅(jiān)持原則是第一位的。在選拔任用干部工作上，堅(jiān)持黨性原則，就是要堅(jiān)持按章辦事，嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，樹立正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚(yáng)民主，努力擴(kuò)大群眾在干部任用中的“四權(quán)”，創(chuàng)造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境。公道正派是組織工作的生命線，組工干部要把公道正派作為行為準(zhǔn)則，只有自身是正派的，才會(huì)做到正派用人、用正派的人，才有說服力和感召力，才能以一種人格的力量贏得廣大黨員干部和群眾的信賴和尊重。二是要加強(qiáng)知識修養(yǎng)。組工干部的形象是內(nèi)在素質(zhì)的外在表現(xiàn)，而良好的內(nèi)在素質(zhì)來源于學(xué)習(xí)。在現(xiàn)代科技突飛猛進(jìn)、知識經(jīng)濟(jì)蓬勃興起的時(shí)代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強(qiáng)，而且知識也要豐富。如果別人談經(jīng)濟(jì)，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚，以無知論有知，以狹窄對寬闊，如何識人？如何服人？如何服務(wù)于人？因此，組工干部尤其要注重學(xué)習(xí)，牢固樹立“終身學(xué)習(xí)”的理念，要把學(xué)習(xí)作為提高自身能力和素質(zhì)的階梯。除學(xué)習(xí)組工業(yè)務(wù)知識外，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結(jié)構(gòu)，全面提升能力素質(zhì)。三是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)。組織工作是一門學(xué)業(yè)，也是一門科學(xué)，組工干部應(yīng)精通這門科學(xué)，努力掌握有關(guān)專業(yè)知識，把握工作規(guī)律，努力成為熟悉業(yè)務(wù)的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領(lǐng)。在加強(qiáng)業(yè)務(wù)修養(yǎng)方面，一是要勤于學(xué)習(xí)，精于思考。要持之以恒地加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)和積累，深刻領(lǐng)會(huì)文件精神，吃透政策，對新問題、疑難問題能舉一反三；二是要在實(shí)踐中檢驗(yàn)所學(xué)的業(yè)務(wù)知識，不斷豐富工作經(jīng)驗(yàn)。通過學(xué)習(xí)和實(shí)踐，使自己業(yè)務(wù)知識融會(huì)貫通，日常工作得心應(yīng)手。在組織部門，無論干什么工作，都必須對自己所從事的工作內(nèi)容和工作對象要有相當(dāng)?shù)氖煜ず蜕羁痰恼J(rèn)識。就我們監(jiān)督室工作來說，為加強(qiáng)對干部選拔任用工作的監(jiān)督，自己首先要精通《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，這樣才能在檢查中發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)防止和糾正用人上的不正之風(fēng)，確保《干部任用條例》的貫徹落實(shí)。又如在處理歷史遺留問題信訪時(shí)，不僅要熟練地運(yùn)用政策審理問題，還要善于向信訪人員做好政策解釋和思想疏導(dǎo)工作，從而有效減少重復(fù)信訪和越級信訪。在履行出國(境)審查審批職責(zé)時(shí)，既要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，又要努力為基層服務(wù)，樹立良好的窗口服務(wù)形象。四是要加強(qiáng)作風(fēng)修養(yǎng)。組織部門被譽(yù)為“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”，這就要求我們每一位組工干部都要有良好的精神風(fēng)貌和熱情的服務(wù)態(tài)度。組織工作無小事，組工干部要善于在一點(diǎn)一滴的工作累積中，培養(yǎng)自己耐心細(xì)致的工作作風(fēng)。例如在每次領(lǐng)導(dǎo)干部任前公示前，我們都要對公示內(nèi)容反復(fù)進(jìn)行核實(shí)，確保萬無一失。在工作中，我始終牢記一個(gè)“勤”字，堅(jiān)持做到手勤、腳勤、嘴勤、腦勤，積極當(dāng)好主任的參謀和助手。在處理信訪工作中，能換位思考。當(dāng)信訪人員因個(gè)人問題得不到解決而將對政策的不滿直接發(fā)泄在我身上時(shí)，能牢記工作職責(zé)，保持頭腦冷靜，耐心傾聽，注意保持良好的工作作風(fēng)和工作態(tài)度。有一次，我市一位離休干部胸掛軍功章，身上貼著“冤假錯(cuò)案”的布條，扛著鋪蓋行李來到我們監(jiān)督室，要求我們?yōu)槠浣鉀Q職級待遇問題，并稱不解決問題就住下不走了。雖然之前我們已多次接待過這位老同志，也會(huì)同有關(guān)部門反復(fù)做其政策解釋和思想工作，但對其此次上訪，我們還是熱情地接待了他，不厭其煩地向他解釋政策規(guī)定，與他從上午一直談到下午，曉之以理，動(dòng)之以情，連中飯也顧不上吃，最后這位老同志在我們的勸說下，情緒漸漸平穩(wěn)后回家了。老信訪戶的思想工作特別難做，有的信訪人員已經(jīng)堅(jiān)持上訪了十多年，我們?yōu)槠浠ㄙM(fèi)了很多的時(shí)間和精力，但收效甚微，盡管如此，我們還是要耐心地堅(jiān)持下去，直到他們思想工作做通為止。五是要加強(qiáng)道德修養(yǎng)。在市場經(jīng)濟(jì)的大潮中，組織部門也面對種種誘惑和考驗(yàn)。組工干部要經(jīng)得住考驗(yàn)，就必須加強(qiáng)道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀、道德觀。一方面要自律自省，在工作和生活中，包括一些小事細(xì)節(jié)上，要做到自重、自省、自警、自勵(lì)，堅(jiān)決抵制各種落后思想和腐朽文化的侵蝕，追求積極向上的生活情趣，養(yǎng)成良好的生活作風(fēng)。另一方面要防微杜漸，做到慎獨(dú)、慎微，管好小事，管住小節(jié)。嚴(yán)于律己，做到言行一致，知行合一。除了加強(qiáng)以上五方面修養(yǎng)之外，組工干部還需要保持一顆平常心。組織部門工作任務(wù)重、時(shí)間緊、要求高，為保質(zhì)保量按時(shí)完成，常常需要加班加點(diǎn)，付出比別人更多的努力。這就需要組工干部始終保持一顆平常心，要守住得清苦，耐得住寂寞，擋得住誘惑，以良好心態(tài)做好本職工作。樹立組工干部良好形象，需要每位組工干部的努力躬行和用心維護(hù)，只有這樣，才能展示組工干部新形象永久的風(fēng)采�。�

第四篇：如何正確樹立組工干部的新形象

黨的十七大對黨的建設(shè)工作和組織工作提出了新的更高的要求，組織工作由此進(jìn)入了一個(gè)新的時(shí)期，作為組工干部只有全面提高自身素質(zhì)，才能適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)。結(jié)合近期開展的思想解放大討論和組織部門開展的“講黨性、重品行、做表率”主題活動(dòng)，作為一名基層組工干部，必須勇于進(jìn)取、自我加壓，樹立最講黨性、最重品行、最做表率的組工干部新形象。一、思

想境界要高人一層。組工干部是“管干部”的干部，各級黨委、黨員干部和普通群眾都對組工干部特別關(guān)注，這就要求我們組工干部必須經(jīng)常“三省吾身”，在思想境界上高于常人。一要學(xué)會(huì)進(jìn)取。人生價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，等不來，求不來，夢不來，搶不來，只有干出來。作為組工干部應(yīng)始終保持一股奮發(fā)有為、昂然向上的精神狀態(tài)，始終樹立一種對組織負(fù)責(zé)、對崗位負(fù)責(zé)、對干部負(fù)責(zé)、對自己負(fù)責(zé)的高姿態(tài)。主動(dòng)把自己融入到全局的中心工作中去，融入到干部群眾的需求中去，在組織工作的實(shí)踐中實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。二要學(xué)會(huì)寬容。有位哲人曾說過：“一個(gè)偉人有兩顆心，一顆心流血，一顆心寬容�！笔澜缟献钚腋５娜耍�不是擁有最多的人，而是計(jì)較最少的人。寬容是一種美德，也是一種博大，有容乃大。組工干部要有一顆寬容的心，能容無心之過，要有一顆平常之心，甘為人梯，這樣才能更好地識才、容才、愛才、用才。三要學(xué)會(huì)欣賞。欣賞的心態(tài)是陽光的，是無私的，有了欣賞的心態(tài)，看天，天藍(lán)；看地，地靈；看人，人杰。組工干部在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，更要學(xué)會(huì)欣賞別人。在欣賞別人中，展現(xiàn)自身的人格魅力，體現(xiàn)組織部門的精神風(fēng)貌，展示組工干部的嶄新形象。二、能力提升要?jiǎng)偃艘换I。俗話說得好：關(guān)系是泥飯碗，是會(huì)碎的；文憑是鐵飯碗，是會(huì)銹的；能力是金飯碗，是會(huì)升值的。作為組工干部只有能力比別人強(qiáng)，素質(zhì)比別人高，才能擔(dān)當(dāng)起管好干部、管好黨員、管好人才的重任。為人民服務(wù)不僅要有意識，要有熱情，更要有本領(lǐng)。面對新形勢、新任務(wù)，組工干部怎樣才能勝任崗位要求，才能做好新形勢下的組織工作呢？我認(rèn)為關(guān)鍵是要全面提高自身素質(zhì)，爭做“五型”組工干部：既管理型、學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、復(fù)合型和服務(wù)型組工干部。組(更多請關(guān)注：m.seogis.com)工干部提升能力，應(yīng)在三個(gè)方面狠下苦功：一要學(xué)習(xí)，提高理論水平。理論水平的高低決定了一個(gè)人的眼界和層次，我們在總結(jié)一項(xiàng)工作時(shí)，常常感到做的不完美，歸結(jié)到底，是自身理論水平不高導(dǎo)致了工作標(biāo)準(zhǔn)不高，因此，必須要加強(qiáng)理論知識的學(xué)習(xí)。首先要學(xué)習(xí)新時(shí)期下黨的路線、方針、政策，不斷加強(qiáng)世界觀的改造，全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)黨的十七大精神，學(xué)習(xí)黨的組織干部路線和政策。要始終跟得上時(shí)代前進(jìn)的步伐，做到與時(shí)俱進(jìn)，不斷給自己“加壓”、“充電”，“活到老、學(xué)到老”，在學(xué)習(xí)中要勤于思考，善于積累，努力把學(xué)到的知識延伸到具體工作之中，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的有效性。其次要加強(qiáng)組工業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。組織工作政策性、原則性強(qiáng)，有時(shí)候甚至直接跟干部職工的個(gè)人利益有關(guān)，特別是基層的組工干部直接與干部群眾打交道，所以對人事制度、黨建知識、黨員管理等業(yè)務(wù)知識要熟記于心，要成為干部工作的活政策。二要實(shí)踐，提高工作能力。實(shí)踐最能鍛煉能力。我認(rèn)為一個(gè)組工干部要具有讀、說、寫、干四種能力，要做到開口能講，提筆能寫，有事能干。平時(shí)的工作鍛煉，必須在這四方面下功夫。一是提高讀的能力，平時(shí)多注意閱讀黨建報(bào)刊雜志、書籍資料，從中吸取先進(jìn)的觀點(diǎn)；二是提高說的能力。作為一名組工干部，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，是做好工作的基礎(chǔ)，平時(shí)要注意傾聽領(lǐng)導(dǎo)講話，學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)的思維方式和講話藝術(shù)，經(jīng)常與干部群眾接觸，學(xué)習(xí)群眾的語言，不斷提高個(gè)人口頭表達(dá)能力；三是提高寫的能力。平時(shí)要經(jīng)常動(dòng)筆，總結(jié)提煉工作中的一些做法和經(jīng)驗(yàn)，能更好地促進(jìn)工作；四是提高干的能力�；鶎咏M織部門往往人員少，工作力量大，除了常規(guī)性的干部工作以外，還要兼顧主題教育活動(dòng)、各類創(chuàng)建活動(dòng)等非常規(guī)性工作，所以必須在吃透上情、找準(zhǔn)下情，抓住工作結(jié)合點(diǎn)的基礎(chǔ)上，提高工作效率，養(yǎng)成快節(jié)奏的工作作風(fēng)。三要?jiǎng)?chuàng)新，解決工作難點(diǎn)。做好新形勢下的組織工作，要在思路上開拓創(chuàng)新、在舉措上常抓常新、在方法上推陳出新。創(chuàng)新不是隨心所欲，想怎么干就怎么干，而是要針對工作中的難點(diǎn)熱點(diǎn)問題，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新手段，提出解決問題的辦法。通過創(chuàng)新，拓寬基層黨建的新領(lǐng)域，激發(fā)干部隊(duì)伍的新活力，積極探索考核評價(jià)的新體系，逐步建立防范不正之風(fēng)的新途徑，形成自身建設(shè)的新氣象。三、作風(fēng)轉(zhuǎn)變要先人一步。作風(fēng)問題，關(guān)系到廣大干部在人民群眾中的威信。組織部門作為管黨員、管干部、管人事的重要職能部門，必須帶頭轉(zhuǎn)變作風(fēng)，帶頭加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一要強(qiáng)化服務(wù)意識。組織工作是做人的工作，歸根結(jié)底是做服務(wù)工作。組織部門的服務(wù)要立足本職，放眼全局，體現(xiàn)在發(fā)揮參謀作用上，獻(xiàn)良策、顧大局、抓黨建，讓黨委放心；體現(xiàn)在發(fā)揮干部工作的導(dǎo)向作用上，當(dāng)人梯、選賢才、激活力，讓干部奮發(fā)向上；體現(xiàn)在發(fā)揮黨建工作的保障作用上，建制度、重關(guān)懷、提素質(zhì)，讓黨員永葆先

第五篇：具備五心樹立組工干部新形象

去年乘機(jī)構(gòu)改革的東風(fēng)，我滿懷新奇地來到了人勞部門，走上了組工崗位，開始了新的工作。在近一年的學(xué)習(xí)和工作的歷練中，從這個(gè)朝氣蓬勃、成熟穩(wěn)健、團(tuán)結(jié)合諧的團(tuán)體里，我學(xué)會(huì)了做一名黨員、做一名合格的組工干部必須具備五心，要有默默奉獻(xiàn)的平常心，埋頭苦干的事業(yè)心，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的細(xì)致心，一視同仁的公正心，團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局心。

默默奉獻(xiàn)的平常心。做一名組工干部首先要保持平常心，甘為人梯，樂于奉獻(xiàn)。到人勞部門工作才知道，組織人事工作基礎(chǔ)性、事務(wù)性的工作多，程序性、指令性的工作多，盡管一年到頭忙忙碌碌，但總的說來默默無聞；盡管看起來很神秘，其實(shí)在更多的時(shí)候很單調(diào)、很枯燥，而且這些工作都是“為人做嫁衣裳”，只能做在背后，不可張揚(yáng)，不可賣弄。我們本部門的同志，有的一參加工作就在人勞部門，一干就是十七八年，為多少人的升遷、晉職工作奉獻(xiàn)了自己的青春、智慧甚至一切，但他們沒有考慮到自己，不求贊揚(yáng)，不求掌聲，默默地做著這些幕后工作，樂此不彼，枯燥中能演繹出快樂，煩瑣中能摸索出簡潔，甘于奉獻(xiàn)，樂于奉獻(xiàn)，我被這種精神深深地感動(dòng)著。同時(shí)也覺得這才是真正的組工干部，“矜持不茍，舍己為公”，耐得住寂寞，擋得住誘惑，保持一顆平常心，保持一份良好的心態(tài)，甘當(dāng)無名英雄，以平和的心態(tài)對待自己的得失，不爭名、不攬功、淡泊名利，寧靜致遠(yuǎn)。

埋頭苦干的事業(yè)心。一個(gè)人有了埋頭苦干的事業(yè)心，才會(huì)奮發(fā)向上、一往無前，才會(huì)自強(qiáng)不息、開拓進(jìn)取，才能干事，干成事。有了事業(yè)心，哪怕工作條件再困難、再艱苦，也可以一步一個(gè)腳印地干出一番事業(yè)來，沒有扎扎實(shí)實(shí)的“事”，成就不了“業(yè)”，“飽食終日，無所用心”，必定一事無成。所以做任何工作，尤其是組織工作，要有一種“無功便是過”的意識，盡職盡責(zé)地做好本職工作，推進(jìn)各項(xiàng)工作的發(fā)展。組工部門的同事，每位同志都干一行愛一行，“招之即來、來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”，有緊要任務(wù)時(shí)，自覺加班加點(diǎn)，大部分同志在單位是中流砥柱，在家中上有老下有小，家事、單位事、事事脫不得身，但他們以工作為重，以單位為家，以飽滿的工作熱情，忘我的拼搏精神，盡自己最大努力，力求把工作做得盡善盡美，使我認(rèn)識到做一名組工干部，必須埋頭苦干，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，養(yǎng)成求真務(wù)實(shí)、勤奮敬業(yè)、積極進(jìn)取的工作作風(fēng)，以實(shí)實(shí)在在的成績，樹立組工干部的良好形象。

嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的細(xì)致心。一個(gè)單位沒有認(rèn)真精神就不可能興旺發(fā)達(dá)，一個(gè)人沒有認(rèn)真精神就不可能事業(yè)有成，一個(gè)組工干部沒有認(rèn)真精神就不可能有所作為。組織人事工作在具體事務(wù)中，繁瑣雜亂，而且每一件具體工作，甚至一個(gè)數(shù)字、一個(gè)詞語，可能涉及其他同志切身利益，影響到其他同志的榮辱升遷，這就需要組織人事干部持之以恒地做好每一件實(shí)事，容不得一點(diǎn)的馬虎，容不得一時(shí)疏忽，任何紕漏和草率都會(huì)使工作陷于被動(dòng)，給工作帶來損失，“組織工作無小事”說的就是這個(gè)道理。因而組工干部要時(shí)刻“嚴(yán)謹(jǐn)”，說話不能口無遮攔，甚至泄露機(jī)密；做事更要嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真堅(jiān)持原則，準(zhǔn)確把握政策，嚴(yán)格履行程序，一絲不茍，精益求精，切實(shí)把每一件事考慮得更周全，處理得更妥善。

一視同仁的公正心。對人公正，就是客觀公正地考察、評價(jià)和使用干部，公道合理地了解、看待和處理問題，處人處事都要出以公心，堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，敢講真話，主持正義，秉公辦事，不徇私情，一身正氣，兩袖清風(fēng)。剛到人勞部門時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)就要求：“做人勞工作只能嚴(yán)格按原則辦事、按規(guī)定辦事，對任何人都要一視同仁，堅(jiān)持工作原則不動(dòng)搖，堅(jiān)持做人準(zhǔn)則不動(dòng)搖�！比耸陆M織工作，特別是在干部選任工作中，要不偏不倚，一視同仁，無論對誰，都要按照黨的方針政策和規(guī)章制度辦事，該解決的解決，不該辦的不辦，宜寬則寬，該嚴(yán)則嚴(yán)，決不厚此薄彼，更不能分親疏、論遠(yuǎn)近、講互利。這樣組工干部才能樹立立黨為公的形象，才能使人服，讓人信。

團(tuán)結(jié)協(xié)作的大局心。歷史和現(xiàn)實(shí)，一次次地證明，團(tuán)結(jié)就是力量，團(tuán)結(jié)出智慧，團(tuán)結(jié)出凝聚力，出戰(zhàn)斗力。組織工作即要求每位同志都是精兵強(qiáng)將，又要求樹立集體觀念，相互學(xué)習(xí)、幫助，協(xié)同作戰(zhàn)，相互團(tuán)結(jié)和諧，相互補(bǔ)臺不拆臺，相互幫忙不添亂。培養(yǎng)顧全大局的黨性原則和公道正派的人格力量。一要真誠，真心實(shí)意，誠實(shí)守信，言行一致，它是做好本職工作的前提，是同事之間團(tuán)結(jié)和睦的前提，只有真誠，才有理解、尊重和真情，才能同舟共濟(jì)，同甘共苦。彼此虛偽造作，互不信任，疑心猜忌，是不可能團(tuán)結(jié)的，更不可能干好工作。二要寬容，古人云“有容乃大，無欲則剛”，同志之間要多一些理解信任，多一些寬容大度，只要不是原則性問題，就要相互謙讓，相互體諒，真正做到容人、容言、容事；要善于與人合作共事，包括要善于與自己有不同意見的同事一道工作，善于協(xié)作，合心、合智、合力、合拍推進(jìn)工作的整體發(fā)展。

在人勞部門工作的日子，使我多了一種別樣的人生經(jīng)歷，使我對組工干部形象有了新的認(rèn)識，我也將把這次樹組工干部形象活動(dòng)作為終生的激勵(lì)，時(shí)時(shí)要求自己，不斷加強(qiáng)自我修養(yǎng)和錘煉，努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，爭做“一個(gè)高尚的人，一個(gè)純粹的人，一個(gè)有道德人的人，一個(gè)脫離了低級趣味的人，一個(gè)有益于人民的人”。

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