市食品藥品監(jiān)督管理局在“四風”方面存在的問題及改進措施

市委教育實踐活動辦公室：

根據(jù)《通知》精神，我局對照上級要求、外地做法，深入查找“四風”方面的具體問題，現(xiàn)將查找出來的問題梳理如下：

一、深入基層、深入群眾調(diào)查研究不夠，到基層、到監(jiān)管一線開展工作多，調(diào)查研究少，檢查執(zhí)法多，幫助解決問題少，領導與群眾工作見面多，思想交流少。

二、少數(shù)黨員干部黨性觀念還不強，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的積極性、創(chuàng)造性，有的大局意識、責任意識、服務意識樹立得不牢固，辦事效率不高，甚至推諉扯皮。

三、個別黨員干部組織紀律觀念淡薄，自我要求不嚴格，還需要進一步加大黨風廉政建設工作力度。

四、對工作布置較多，檢查督導不夠。對監(jiān)管責任制制定比較認真，實行問責制的氛圍還不濃厚，開拓性工作推進力度還不夠。

五、抓隊伍建設和機關管理的措施還缺乏剛性和持久性，有些制度規(guī)范落實不到位，監(jiān)管隊伍專業(yè)知識和執(zhí)法素養(yǎng)有待進一步提高。

針對以上問題，局黨組認真分析問題產(chǎn)生的原因，制定切實可行的整改措施：

一是加強學習。在學習自覺性、經(jīng)常性、時效性上下功夫。堅持用科學理論武裝頭腦，善于從政治上全局上觀察和思考問題，增強政治敏感性和鑒別力，緊緊圍繞市委、市政府的工作中心做好監(jiān)管工作。

二是進一步改進工作作風。深入基層、企業(yè)、群眾中調(diào)查研究，體察民情，問計于民，多為基層和群眾辦實事、辦好事。以教育實踐活動為契機，著力解決干部隊伍在理想信念、工作作風、精神狀態(tài)、自律意識等方面存在的突出問題。弘揚和樹立雷厲風行抓落實的風氣，提高隊伍執(zhí)行力，凡是決定的事情，要有措施、有要求、有布置、有檢查，明確責任，一抓到底。加強與社會各界的溝通，廣泛聽取社會各界對食品藥品監(jiān)管工作的意見和建議，積極解決群眾關心的熱點難點問題，在社會上樹立良好的部門形象。

三是強化服務意識。做好審批服務，嚴格規(guī)章制度，簡化工作流程，改進服務措施，做到服務態(tài)度友情化、格式文本規(guī)范化、受理審批快捷化，努力為行政相對人提供優(yōu)質(zhì)周到服務。做好政策服務，指導企業(yè)落實各項管理規(guī)范，提高管理水平，為企業(yè)創(chuàng)造公平競爭秩序，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。落實局領導班子成員和科級干部定點聯(lián)系企業(yè)制度，主動幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中難題。加強調(diào)查研究，開拓發(fā)展思路，為市委、市政府決策當好參謀。做好培訓服務，深入企業(yè)一線開展培訓，提高企業(yè)全員素質(zhì)。在政策、法規(guī)、技術和認證等方面加強具體指導，支持企業(yè)提高自主創(chuàng)新能力和核心競爭力，推動產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和優(yōu)化升級，實現(xiàn)又好又快發(fā)展。

四是抓好隊伍建設。以提高執(zhí)政能力、業(yè)務能力和執(zhí)法能力為重點，加強教育培訓，全面提升干部隊伍的能力素質(zhì)。進一步完善干部選拔任用機制，繼續(xù)推行和完善競爭上崗和輪崗，加強后備干部隊伍建設，著力培養(yǎng)復合型后備人才。進一步推進文明創(chuàng)建活動，以提高文明機關層次為目標，落實各項工作制度，提高文明創(chuàng)建實效。

五是加強勤政廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設責任制，嚴格遵守各級關于廉潔從政的各項規(guī)定，堅持原則，弘揚正氣。進一步完善源頭治理各項制度，加強黨內(nèi)監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督，完善履職監(jiān)督各項規(guī)定，落實廉政風險防控措施，從體制機制上保證黨員干部清正廉潔。

***市食品藥品監(jiān)督管理局

201*年10月30日

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