第一篇：201*勞動(dòng)合同法修正案解讀

解讀最新《勞動(dòng)合同法》修訂案

一、勞務(wù)派遣重新設(shè)立許可，并提高進(jìn)入門檻。

今后，從事勞務(wù)派遣必須具備如下條件：

1、 注冊(cè)資本不得少于200萬。

2、 有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施。對(duì)于經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施的具體要求沒有列出，但相信人力資源和社會(huì)保障部會(huì)作在勞務(wù)派遣的審批辦法中實(shí)施嚴(yán)格的要求的。

3、 有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。即在審批勞務(wù)派遣資質(zhì)時(shí)，需要提供相應(yīng)制度。這些制度要符合《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》（包括此次修訂案）的要求，例如民主協(xié)商程序、加班、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)關(guān)系建立與終止解除等方面均應(yīng)符合法律要求。

4、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它條件。不排除國務(wù)院會(huì)在接下來對(duì)勞務(wù)派遣作出進(jìn)一步的要求，例如經(jīng)營場(chǎng)所、管理人員等方面要求。

注意，并非只要符合上述要求就可以從事勞務(wù)派遣，還必須向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)?jiān)S可。如為新設(shè)公司，必須申請(qǐng)?jiān)S可之后，才能辦理工商登記。

那么，是否符合上述要求就一定能獲得批準(zhǔn)從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)呢？也不一定：

1、 不排除國務(wù)院、人力資源和社會(huì)保障部會(huì)對(duì)勞務(wù)派遣企業(yè)提出進(jìn)一步的要求。法理上人保部無權(quán)提出法定要求之外的要求，但實(shí)務(wù)中卻常常如此，這些要求一般會(huì)體現(xiàn)在接下來出臺(tái)的“勞務(wù)派遣許可審批辦法”之類的文件中。

2、 經(jīng)營場(chǎng)所與設(shè)施到底應(yīng)該要達(dá)到何種標(biāo)準(zhǔn)？勞務(wù)派遣管理制度到底要如何才合乎要求？像中國社會(huì)常見的其它審批一樣，免不了行政機(jī)關(guān)一定的自由裁量權(quán)。

如果未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，處罰比較嚴(yán)厲：可沒收違法所得，并處違法所得額一倍以上五倍以下罰款；沒有違法所得的，可處五萬元以下罰款。

總的來講，筆者對(duì)該規(guī)定并不看好。管制會(huì)帶來尋租、腐敗等種種成本，且未必能根本上解決問題。

二、強(qiáng)化勞務(wù)派遣用工與本企業(yè)用工同工同酬。

修正案要求在勞務(wù)派遣合同及勞動(dòng)合同中載明同工同酬條款，如果違規(guī)，可被責(zé)令限期改正，如不予改正，則可能被罰款，勞務(wù)派遣單位可能被吊銷勞務(wù)派遣許可。

其實(shí)同工同酬的規(guī)定在1994年頒布的《勞動(dòng)法》第四十六條中就已經(jīng)有了規(guī)定，但這么多年，幾乎沒有落到實(shí)處的案例。就世界范圍來看，同工同酬也是個(gè)難題。因?yàn)槊總�(gè)人的素質(zhì)、資歷、能力不一樣，并不能說做著同樣的工作就應(yīng)該拿著同樣的錢。因此，關(guān)鍵不在于是否實(shí)行同工同酬，而在于如何實(shí)施，例如：

1、何為同工？何為同酬（是否包括獎(jiǎng)金、福利、津貼等）？

2、如果沒有同工同酬，員工如何主張權(quán)利？

理論上一般認(rèn)為，福利并不受同工同酬的限制。理論上，至少勞務(wù)派遣員工可以以該法條為依據(jù)，要求與其它員工同等工資標(biāo)準(zhǔn)，并要求補(bǔ)發(fā)少發(fā)的工資。但仲裁委與法院對(duì)于同工同酬如何認(rèn)定，仍然是難題。

實(shí)務(wù)中，這一條對(duì)不少國企影響不小。很多國企或國企背景的公司存在編制內(nèi)外員工的明顯不公平待遇，倒是私企此類現(xiàn)象較少。這種不公平現(xiàn)象是應(yīng)該得到糾正的。

三、勞務(wù)派遣適用崗位的限制。

修正案規(guī)定：

“勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

“前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

“用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門規(guī)定�！�

由此可見，勞務(wù)派遣的適用范圍會(huì)受到如下兩方面的限制：

1、 崗位的限制。臨時(shí)性、輔助性、替代性這三性有了較明確的規(guī)定。

2、 人數(shù)限制。這一點(diǎn)也相當(dāng)嚴(yán)格，只要?jiǎng)趧?wù)派遣用工的比例受到限制，事實(shí)上就大大壓縮了勞務(wù)派遣的適用范圍。目前,江蘇等地醞釀在地方法規(guī)中限制勞務(wù)派遣的用工比例為不超過30%。我個(gè)人傾向認(rèn)為，國務(wù)院出臺(tái)的比例也不會(huì)高于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。

如果超出上述標(biāo)準(zhǔn)使用勞務(wù)派遣，將會(huì)導(dǎo)致如下法律后果：

1、 超出范圍使用勞務(wù)派遣的，可被責(zé)令改正。逾期不改正的，可處以罰款（按被違法使用勞務(wù)派遣用工人數(shù)，每人五千元以上一萬元以下）。這類處罰既可對(duì)勞務(wù)派遣單位實(shí)施，也可以對(duì)用工單位實(shí)施。逾期不改正，還可調(diào)銷勞務(wù)派遣許可，這是針對(duì)勞

勞務(wù)派遣單位的。

2、 如果超出這些范圍適用，則原來建立且履行的勞務(wù)派遣關(guān)系是否還有效？與此相關(guān)聯(lián)的問題是：勞動(dòng)者可能會(huì)主張與用工單位建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而主張未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，要求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？這一點(diǎn)修正案未明確。我傾向于認(rèn)為之前的勞務(wù)派遣還是有效的，不能主張雙倍工資。但被責(zé)令改正之后，必然會(huì)涉及勞務(wù)派遣的變更問題。屆時(shí)應(yīng)采取協(xié)商變更，或按客觀情況發(fā)生重大變化不能繼續(xù)履行解除勞動(dòng)合同處理。

四、過渡問題。

1、修訂案自201*年7月1日起生效。

2、修訂案公布前已依法簽約的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)繼續(xù)履行至期限屆滿，即可以不受本修正案中勞務(wù)派遣適用范圍、勞務(wù)派遣資質(zhì)要求的限制。請(qǐng)注意，這里說的是“修訂案公布前”即201*年12月28日前。

3、在201*年12月28日之后至201*年7月1之前已經(jīng)開始的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，則必須在201*年7月1日（修訂案實(shí)施日）之后符合勞務(wù)派遣的崗位要求，同時(shí)，最遲在201*年7月1日之前必須獲得勞務(wù)派遣的資質(zhì)許可。

4、在201*年7月1日以后新開始的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，則必須有勞務(wù)派遣的資質(zhì)許可，且符合崗位等要求。

5、無論如何，自201*年7月1日起，勞力派遣用工與勞動(dòng)合同用工同工同酬的規(guī)定即必須執(zhí)行。

舉例：甲勞務(wù)派遣公司與用工單位a于201*年12月27日簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，派遣期限為兩年，派遣員工崗位是a單位的主營業(yè)務(wù)崗位。兩天之后的201*年12月29日，甲勞務(wù)派遣公司與用工單位b新簽一筆勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，期限也是兩年，派遣員工也是單位的主營業(yè)務(wù)崗位。201*年6月，甲公司另與用工單位c開展一批勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，派遣到c單位的輔助性崗位，期限為兩年。201*年6月，甲公司辦理了勞務(wù)派遣許可。則：

1、 與a單位的勞務(wù)派遣仍可以延期至201*年12月27日正常到期終止。但201*年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。

2、 與b單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)在201*年7月1日之后必須終止或變更。就算甲公司在201*年7月1日之后取得了勞務(wù)派遣的許可，該項(xiàng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)仍然必須終止，否則即為違法。 （因?yàn)樵摌I(yè)務(wù)不符合勞務(wù)派遣的崗位要求）

3、 與c單位的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)可以正常經(jīng)營至201*年7月1日，但自201*年7月1日起必須遵守同工同酬的規(guī)定。

4、201*年7月1日起一年內(nèi)，原勞務(wù)派遣企業(yè)必須辦理許可手續(xù)，才能從事新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第二篇：勞動(dòng)合同法修正案解讀

《勞動(dòng)合同法》修正案解讀

201*年12月28日，第十一屆全國人民大表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十次會(huì)議通過了關(guān)于修改《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的決定，這決定將于201*年7月1日起施行。這次決定主要修改《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》從201*年1月1日施行后，本該作為補(bǔ)充用工形式的勞務(wù)派遣用工成為大部分單位主要的用工模式，這有利于用工單位降低用工成本，減少用工風(fēng)險(xiǎn)�？墒�，對(duì)于被派遣員工不公平，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。這次《勞動(dòng)合同法》修正案主要體現(xiàn)在以下幾方面：

一、對(duì)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行規(guī)范

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)行政許可，辦理公司登記。并且，注冊(cè)資本不得少于貳佰萬元，具有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施，有符合法律法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度。修改前，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位僅需要注冊(cè)資本50萬元，不需要行政許可，對(duì)經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施以及相關(guān)配套制度沒有作規(guī)定。對(duì)于此前存續(xù)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)依法取得行政許可并依法變更工商登記，方可經(jīng)營新的勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

二、明確保障同工同酬，杜絕報(bào)酬內(nèi)外有別

《勞動(dòng)合同法》修正案明確規(guī)定，被派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)與用工單位同崗位員工一致，實(shí)行相同的分配辦法，用工單位沒有同類崗位的，派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)根據(jù)單位所在地相近或者相同崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。在派遣協(xié)議以及勞動(dòng)合同中，均需要載明或者約定有關(guān)同工同酬的內(nèi)容。如果此前訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容違反同工同酬原則的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)修正案進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。

三、嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工范圍

《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定勞務(wù)派遣用工適用于臨時(shí)性、輔助性和替代性的工作崗位，但沒有對(duì)臨時(shí)性、輔助性和替代性進(jìn)行明確，所以立法后該條沒有得到很好的貫徹。而《勞動(dòng)合同法》修正案對(duì)臨時(shí)性、輔助性和替代性進(jìn)一步進(jìn)行了明確和解釋，統(tǒng)一執(zhí)法尺度。

四、增加處罰措施，提高違法成本

對(duì)未經(jīng)許可經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處于違法所得一倍以上五倍以下罰款，沒有違法所得的，可以處以五萬元以下的罰款。對(duì)于勞務(wù)派遣單位和用工單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)在一定期限內(nèi)改正，逾期不改的，可以按照每人伍仟元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)罰款，還可以吊銷勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營許可資格。跟派遣員工造成損失的，仍需承擔(dān)連帶損害賠償責(zé)任。

筆者認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》修正案實(shí)施后，在勞務(wù)派遣的經(jīng)營業(yè)務(wù)和用工單位的用工管理過程中，將會(huì)增加以下兩類勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛：1、同工同酬的爭(zhēng)議；2、有關(guān)輔助性工作崗位如何界定的爭(zhēng)議。

因此，用工單位和勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》修正案的內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。對(duì)于勞務(wù)派遣單位而言，應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)依法申請(qǐng)行政許可、增加注冊(cè)資本、經(jīng)營場(chǎng)所和設(shè)施，制定完善勞務(wù)派遣有關(guān)的管理制度，清查勞務(wù)派遣協(xié)議或者合同，是否有違同工同酬原則，對(duì)有關(guān)崗位是否符合臨時(shí)性、替代性和輔助性的要求等等。對(duì)于用工單位而言，應(yīng)當(dāng)對(duì)派遣員工實(shí)行相同的分配辦法，實(shí)行同工同酬，對(duì)不符合臨時(shí)性、輔助性和替代性崗位員工進(jìn)行及時(shí)處理。

第三篇：《勞動(dòng)合同法修正案》解析

中國人力資源開發(fā)研究會(huì)★

關(guān)于舉辦“《勞動(dòng)合同法修正案》解析、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》最新規(guī) 定解讀與多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎(jiǎng)懲制度撰寫高級(jí)研討會(huì)”邀請(qǐng)函 各企事業(yè)單位：

201*年6月26日，十一屆全國人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議初次審議《勞動(dòng)合同法修正案》草案，草案主要對(duì)有關(guān)勞動(dòng)派遣的規(guī)定進(jìn)行了集中修改，直指勞務(wù)派遣，草案嚴(yán)格限制勞務(wù)派遣用工崗位范圍，也對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定，同時(shí)增加了同工同酬的規(guī)定更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)益，此次勞動(dòng)合同法的修改將使得眾多企業(yè)的用工制度面臨重大轉(zhuǎn)型，，然而今年以來先后出臺(tái)了《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)征繳規(guī)定》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋四也在征求意見，一系列人力資源新法出臺(tái)及內(nèi)容的調(diào)整，不僅對(duì)企業(yè)的勞動(dòng)用工帶來了很大的調(diào)整，企業(yè)的人力資源管理成本也大幅增加，為幫助企業(yè)降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，提升管理水平，使得從事人力資源管理者能夠系統(tǒng)的熟知近年來的勞動(dòng)立法，了解管理過程中的風(fēng)險(xiǎn)控制，提前預(yù)防各環(huán)節(jié)可能存在的法律風(fēng)險(xiǎn)，從而在管理的過程中了解法律的禁區(qū)，實(shí)現(xiàn)有效、依法的管理。我單位特舉辦“《勞動(dòng)合同法修正案》解析、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》最新規(guī)定解讀與多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎(jiǎng)懲制度撰寫高級(jí)研討會(huì)” 咨詢電話：010-52850188 李國棟 現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：

一、研修時(shí)間：201*年8月28日—31日北京市（28日全天報(bào)到）

201*年9月05日—11日成都市（05日全天報(bào)到） 201*年9月07日—13日烏魯木齊市（07日全天報(bào)到） 201*年9月12日—18日長(zhǎng)沙市（12日全天報(bào)到） 201*年9月14日—20日廈門市（14日全天報(bào)到） 201*年9月15日—21日黃山市（14日全天報(bào)到） 201*年9月19日—25日深圳市（19日全天報(bào)到） 201*年9月21日—27日張家界市（21日全天報(bào)到） 201*年9月25日—28日北京市（25日全天報(bào)到）

二、參會(huì)對(duì)象：

各國有、外資、合資、民營企事業(yè)單位董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、人事經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、勞資經(jīng)理、社保主管、經(jīng)辦，法律部門、工會(huì)及負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)的專業(yè)人士；各級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障部門、社保中心、和工會(huì)組織、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)的主管領(lǐng)導(dǎo)，律師事務(wù)所受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的律師；國內(nèi)外人力資源專業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人事代理、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。

三、主講導(dǎo)師：

余明勤國家人力資源和社會(huì)保障部法規(guī)司副司長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專家 郭軍中華全國總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)、勞動(dòng)合同法修改專家

魯志峰國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任、著名勞動(dòng)法律專家 白永亮國家人力資源和社會(huì)保障部中國勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心副主任、著名勞動(dòng)法律專家 程延園中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、著名人力資源管理專家1

四、會(huì)議內(nèi)容:

第一部分：《勞動(dòng)合同法修正案》十大焦點(diǎn)解析

1、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？

2、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？

3、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過6個(gè)月？

4、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？

5、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？

6、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)六、勞務(wù)派遣員工應(yīng)同工同酬？

7、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)七、用工單位對(duì)派遣員工的工資算作工資總額？

8、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)八、使用勞務(wù)派遣工作年限超過兩年則轉(zhuǎn)為直接用工？

9、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)九、用工單位與派遣單位違法本法應(yīng)承擔(dān)何種法律責(zé)任？

10、《勞動(dòng)合同法修正案》草案焦點(diǎn)十、新法實(shí)施后現(xiàn)有勞務(wù)派遣員工如何過度？

第二部分： 人力資源和社會(huì)保障部于201*年1月1日施行的《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)

議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》的最新規(guī)定解讀

1.企業(yè)從201*年開始必須設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)嗎?

2.勞動(dòng)者提出調(diào)解、企業(yè)必須回應(yīng)嗎？

3.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議具有法律效力嗎？

4.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的具體職責(zé)有哪些?

5.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議不用勞動(dòng)仲裁就直接生效嗎？

6.什么情況下調(diào)解勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)調(diào)解協(xié)議進(jìn)行仲裁審查?

7.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解具體包括哪些程序?

8.調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的法定時(shí)間及法律后果是怎樣規(guī)定的?

9.企業(yè)未成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任?

10. 司法實(shí)踐中如何理解《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》與《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的關(guān)系？ 第三部分、《最高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四草案》解析與勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防

1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄、訴訟管轄可否約定？異地用工如何爭(zhēng)取管轄權(quán)？

2、一裁終局裁決如何申請(qǐng)撤銷，可否調(diào)解？裁審如何銜接？

3、員工調(diào)入工齡是否連續(xù)？《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》實(shí)施前后是否有所區(qū)別？

4、有自主用工變更為勞務(wù)派遣，或反之，工齡是否連續(xù)？

5、關(guān)聯(lián)企業(yè)間的員工調(diào)動(dòng)是否工齡承繼？關(guān)聯(lián)企業(yè)如何認(rèn)定？

6、規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序是否一律無效？勞動(dòng)合同法實(shí)施前頒布的制度是否有效？

7、100人以上的用人單位是否應(yīng)成立職工代表大會(huì)？勞務(wù)派遣工如何執(zhí)行民主程序？

8、未約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是否無效？勞動(dòng)者要求履行應(yīng)支付100%工資的補(bǔ)償金？

9、單位未及時(shí)支付補(bǔ)償金是否免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？

10、單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可免除競(jìng)業(yè)限制義務(wù)？單位不具有單方免除權(quán)？

11、單位違法解除合同，勞動(dòng)者應(yīng)單位過錯(cuò)離職競(jìng)業(yè)限制義務(wù)失效？

12、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金可否在職期間提前支付或約定提前支付？

13、勞動(dòng)者根據(jù)勞動(dòng)合同法第38條解除合同應(yīng)提前3日通知？未通知的后果？

14、默示變更勞動(dòng)合同的方式，一年內(nèi)提出異議單位變更合同無效？

15、單位單方解除合同應(yīng)征求工會(huì)意見，未成立工會(huì)是否應(yīng)報(bào)上級(jí)工會(huì)？

16、用人單位營業(yè)期限屆滿，終止合同是否須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

17、末尾淘汰解除勞動(dòng)合同是否合法？

18、外國人是否使用用勞動(dòng)合同法？外商代表處是否具備用人主體資格？

第四部分：多元化用工與勞務(wù)派遣用工政策走向和操作技巧

一、企業(yè)用工的基本類型。二、常見用工方式的利弊分析。三、 今后用工形式的趨勢(shì)判斷。

四、全日制用工形式的訂立、變更、解除、終止操作技巧及風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

1、勞動(dòng)合同簽訂環(huán)節(jié)

（1）企業(yè)與員工沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的法律后果。（2）企業(yè)沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工能否提出解除勞動(dòng)合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？能否追加25%、或100%的賠償

（3）未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算基數(shù)到底是基本工資還是應(yīng)得工資，具體包括哪些工資結(jié)構(gòu)項(xiàng)目？（4）補(bǔ)簽或倒簽勞動(dòng)合同是否有效？是否仍需支付未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資？操作時(shí)要注意哪些技巧？（5）如果勞動(dòng)者借故拖延或拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

2、勞動(dòng)合同履行環(huán)節(jié)

（1）新員工的試用期，有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)？

（2）在調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議中企業(yè)敗訴的原因是什么？企業(yè)該如何規(guī)避？（3）企業(yè)可以扣減員工獎(jiǎng)金嗎？扣減獎(jiǎng)金與克扣工資的區(qū)別，企業(yè)如何抗辯才能避免敗訴？（4）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽署，比較利于企業(yè)？?jī)?nèi)容條款要注意哪些細(xì)節(jié)，才能控制法律風(fēng)險(xiǎn)？（5）保密費(fèi)和競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是一個(gè)概念嗎？最新實(shí)施的保密法對(duì)脫密期的規(guī)定是多少？高溫津貼是屬于工資還是屬于福利，企業(yè)未按規(guī)定支付高溫津貼有什么風(fēng)險(xiǎn)？

3、勞動(dòng)合同解除終止環(huán)節(jié)

（1）企業(yè)合法解除勞動(dòng)合同，哪些情形下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（2）實(shí)行末位淘汰制違法嗎？企業(yè)如何避免由此帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)？（3）《解除勞動(dòng)合同通知書》如何書寫，如何送達(dá)？（4）電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？（5）“經(jīng)濟(jì)型裁員”有什么樣的法律規(guī)定？企業(yè)如何操作？（6）企業(yè)與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同并書面約定支付適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額，事后勞動(dòng)者可以反悔嗎？（7）勞動(dòng)合同到期后，企業(yè)沒有及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同員工可提出賠償要求嗎，企業(yè)如何才能規(guī)避上述風(fēng)險(xiǎn)？（8）員工未提前30日通知企業(yè)即自行離職，是否構(gòu)成違法解除？企業(yè)要注意哪些風(fēng)險(xiǎn)？

4、《勞務(wù)派遣規(guī)定》（草案）解讀及勞務(wù)派遣的操作技巧和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

1. 《勞務(wù)派遣規(guī)定》（草案）解讀2.勞務(wù)派遣合同的關(guān)鍵條款設(shè)計(jì)；3.派遣方與派遣員工訂立勞動(dòng)合同中應(yīng)注意的事項(xiàng)；4.“返派遣”員工的本單位工作年限如何認(rèn)定？5.用工方如何行使對(duì)派遣員工的退還或退換權(quán)？6.用工方如何追究派遣員工的損失賠償責(zé)任？7.對(duì)派遣員工能采取競(jìng)業(yè)限制和商業(yè)秘密保護(hù)措施嗎？8.用工方的制度如何有效適用派遣員工？9.勞務(wù)派遣的前景分析與用工方式的合理選擇。5、非全日制用工的操作技巧和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

五、會(huì)議費(fèi)用：

人民幣1800元/人，（含：培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、及專家研討費(fèi)）食宿統(tǒng)一安排費(fèi)用自理,

請(qǐng)各有關(guān)單位接到通知后，協(xié)助做好報(bào)名組織工作。參加研討會(huì)的同志請(qǐng)認(rèn)真填寫報(bào)名回執(zhí)表傳真或電郵會(huì)務(wù)組，會(huì)務(wù)組將根據(jù)報(bào)名回執(zhí)表寄發(fā)或傳真報(bào)到通知；告知具體報(bào)到地點(diǎn)、乘車路線、日程安排等事項(xiàng)。各單位參加培訓(xùn)可實(shí)施3免1優(yōu)惠政策。

中心特備注：

（1）、我中心特邀請(qǐng)國家有關(guān)部委領(lǐng)導(dǎo)、權(quán)威專家分別擬定于9月7日杭州市、9月19日北京市舉辦“薪酬體系設(shè)計(jì)、崗位分析與企業(yè)薪酬福利法律風(fēng)險(xiǎn)防范”高級(jí)研討會(huì)。

（2）、我中心特邀請(qǐng)中組部、國家檔案局、中國人民大學(xué)信息資源管理學(xué)院權(quán)威專家定于9月20日至9月26日在深圳市舉辦“人事檔案管理創(chuàng)新、企業(yè)檔案管理變革及檔案信息化建設(shè)”高級(jí)研討會(huì)。

（以上課題如有需要可來電索取正式文件）

特別提示：參深圳會(huì)議的代表請(qǐng)?jiān)诋?dāng)?shù)剞k理好港澳通行證并做好兩地簽注，會(huì)議結(jié)束后，會(huì)務(wù)組安排四天三晚港澳考察，考察期間食宿費(fèi)、交通費(fèi)、參觀考察費(fèi)由會(huì)務(wù)組承擔(dān)，欲參加代表請(qǐng)從速報(bào)名，名額有限，額滿為止，以報(bào)名先后順序?yàn)闇?zhǔn)。

六、聯(lián)系方式：

電話：010-52850188傳真：010-51410766

聯(lián) 系 人：李國棟15210882906

郵箱：出席 “《勞動(dòng)合同法修正案》解析、最新規(guī)

定

多元化用工、勞務(wù)派遣及職工獎(jiǎng)懲制度撰寫高級(jí)研討會(huì)”報(bào)名表

第四篇：勞動(dòng)合同法修正案草案全文

勞動(dòng)合同法修正案草案

（蘇州勞動(dòng)專業(yè)律師網(wǎng) 彭慧律師整理提供15190099718）

一、第五十七條修改為：“設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)具備下列條件：

（一）注冊(cè)資金不得少于人民幣一百萬元；

（二）有符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

設(shè)立勞務(wù)派遣單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法辦理行政許可；經(jīng)許可的依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)�！�

二、第六十三條增加一款，作為第二款：“勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同和與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合前款規(guī)定�！�

三、第六十六條修改為：“勞務(wù)派遣只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

“前款規(guī)定的臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作�！�

四、第九十二條修改為“違反本法第五十七條規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門依法予以取締，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款，沒有違法所得的，可以處以五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，撤銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可；給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與

用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任�！�

本修正案自年月日起施行。

本修正案開始施行時(shí)用工單位正在使用被派遣勞動(dòng)者的，用工單位、勞務(wù)派遣單位應(yīng)該根據(jù)本修正案進(jìn)行調(diào)整；本修正案施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，依法辦理行政許可和公司變更登記后，方可繼續(xù)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。具體辦法由國務(wù)院另行規(guī)定。

全國人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)辦公室

201*年6月27日

第五篇：勞動(dòng)合同法修正案重點(diǎn)內(nèi)容

勞動(dòng)合同法修正案重點(diǎn)內(nèi)容

在本月底舉行的全國人大常委會(huì)第二十七次會(huì)議上，將首次審議《勞動(dòng)合同法修正案（草案）》。此前，全國人大常委會(huì)組織執(zhí)法檢查組深入多個(gè)省區(qū)市對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施情況進(jìn)行了多次調(diào)研，最終形成的報(bào)告顯示，勞動(dòng)派遣存在諸多問題。

全國人大副委員長(zhǎng)華建敏表示：勞務(wù)派遣在部分單位被濫用，用工單位在主營業(yè)務(wù)崗位上長(zhǎng)期使用勞務(wù)派遣人員，勞動(dòng)派遣人員同工不同酬、損害派遣工合法權(quán)益等問題比較突出。

派遣用工崗位范圍將被嚴(yán)格限制

勞動(dòng)合同法修正案草案于26日提請(qǐng)全國人大常委會(huì)審議。草案增加了實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬的規(guī)定、勞務(wù)派遣用工崗位范圍將被嚴(yán)格限制、對(duì)設(shè)立勞務(wù)派遣單位實(shí)行行政許可，并提高了開辦勞務(wù)派遣公司的準(zhǔn)入門檻。

進(jìn)一步界定“三性”含義

勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作崗位上實(shí)施。北京義聯(lián)勞動(dòng)法援助與研究中心主任黃樂平說，“勞務(wù)派遣正逐漸異化為一些用人單位降低用工成本、逃避法律責(zé)任的手段�！比珖�人大財(cái)經(jīng)委員會(huì)副主任委員烏日?qǐng)D表示，不符合規(guī)定的濫用勞務(wù)派遣，容易引起用工混亂。

烏日?qǐng)D在作草案說明時(shí)表示，現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，勞務(wù)派遣用工數(shù)量快速增長(zhǎng)，部分企業(yè)突破“三性”崗位范圍，在主營業(yè)務(wù)崗位和一般性工作崗位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者。烏日?qǐng)D說，當(dāng)前，勞務(wù)派遣用工存在的突出問題主要有：勞務(wù)派遣單位過多過濫、經(jīng)營不規(guī)范；許多用工單位長(zhǎng)期大量使用被派遣勞動(dòng)者，有的用工單位甚至把勞務(wù)派遣作為用工主渠道；被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益得不到有效保障，同工不同酬、不同保障待遇的問題比較突出，參與企業(yè)民主管理和參加工會(huì)組織等權(quán)利得不到很好落實(shí)，一些被派遣勞動(dòng)者長(zhǎng)期沒有歸屬感，心理落差較大。

烏日?qǐng)D說：“勞務(wù)派遣用工制度的濫用不僅損害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，也對(duì)常規(guī)的用工方式和勞動(dòng)合同制度造成較大沖擊。這些問題如不盡快解決，必然給和諧勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)穩(wěn)定帶來負(fù)面影響�！睘閲�(yán)格限制勞務(wù)派遣用工，修正案草案將“勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的崗位上實(shí)施”，改為“只能”在上述崗位上實(shí)施。草案同時(shí)對(duì)“三性”崗位的具體含義作了進(jìn)一步界定：臨時(shí)性是指用工單位的工作崗位存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月；輔助性是指用工單位的工作崗位為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)；替代性是指用工單位的職(我們一定會(huì)做的更好：m.seogis.com)工因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動(dòng)者替代工作。全國政協(xié)委員歐成忠認(rèn)為，法律應(yīng)該進(jìn)一步明確規(guī)定勞動(dòng)派遣制度的屬性。

對(duì)勞務(wù)派遣實(shí)行行政許可

現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于50萬元。

烏日?qǐng)D在作草案說明時(shí)說，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，從事勞務(wù)派遣的單位增長(zhǎng)較快。一些勞務(wù)派遣單位經(jīng)營不規(guī)范，規(guī)章制度不健全，侵害被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。由于勞務(wù)派遣單位準(zhǔn)入門檻低，承擔(dān)責(zé)任能力差，被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害后，難以獲得有效賠償。為促使勞務(wù)派遣單位依法經(jīng)營，草案規(guī)定，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法辦理行政許可。草案對(duì)取得許可的條件作了具體規(guī)定，包括將注冊(cè)資本要求由不得少于人民幣50萬元提高到不得少于人民幣100萬元、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度等。

草案還增加規(guī)定，對(duì)未經(jīng)許可擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門依法予以取締，沒收違法所得，并處以罰款。

歐成忠：我國勞動(dòng)法承認(rèn)勞動(dòng)派遣是一種合法的用工形式，但是對(duì)它的實(shí)施有規(guī)定，是在臨時(shí)性，輔助性的工作，但是由于法條的模糊性，現(xiàn)在是大量使用在全行業(yè)，我認(rèn)為應(yīng)該出臺(tái)相關(guān)的勞動(dòng)法的細(xì)則，什么叫做替代性，臨時(shí)性，輔助性的工作，明確的做出規(guī)定。

實(shí)現(xiàn)勞務(wù)派遣同工同酬

同工同酬是勞動(dòng)合同法規(guī)定的一項(xiàng)重要原則。現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

烏日?qǐng)D說，勞動(dòng)合同法實(shí)施以來，多數(shù)企業(yè)對(duì)本單位的勞動(dòng)合同制職工逐步做到了同工同酬，但對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位勞動(dòng)合同制職工實(shí)行不同的工資福利標(biāo)準(zhǔn)和分配辦法，有的被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)福利等與用工單位的勞動(dòng)合同制職工相比差距較大。

為更好地保障被派遣勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，修正案草案增加規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同以及與用工單位訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動(dòng)者支付的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)符合同工同酬的規(guī)定。

草案還進(jìn)一步明確規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，處以罰款，并適當(dāng)提高了罰款額度；對(duì)勞務(wù)派遣單位并可吊銷其經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可。

此外，人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)楊志明強(qiáng)調(diào)，要禁止用人單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者下屬單位派遣勞動(dòng)者。同時(shí)，還應(yīng)該對(duì)不具備資質(zhì)的勞務(wù)派遣公司進(jìn)行清查。

楊志明：解決中央企業(yè)和大中型企業(yè)勞務(wù)派遣規(guī)范的問題。目前，勞務(wù)派遣規(guī)范主要是“五清理”：第一，虛假派遣；第二，變相派遣；

第三，不簽訂勞動(dòng)合同；第四，不參加社會(huì)保險(xiǎn)；第五，不同工同酬。規(guī)范勞務(wù)派遣，提高市場(chǎng)準(zhǔn)入門檻，凡是有一定規(guī)模的勞務(wù)派遣，都要有一定數(shù)量的注冊(cè)資金，一定規(guī)模的場(chǎng)地建設(shè)和一部分的專業(yè)人員，借此把“皮包公司”擠壓退出。

6月26日聽取全國人大財(cái)政經(jīng)濟(jì)委員會(huì)關(guān)于提請(qǐng)審議《中華人民共和國勞動(dòng)合同法修正案（草案）》議案的說明，6月29日下午3時(shí)將分組審議勞動(dòng)合同法修正案草案。

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