第一篇:勞動合同補充協(xié)議書
勞動合同補充協(xié)議書
甲方(用工方):
乙方(勞動者):
甲方與乙方簽訂了勞動合同,現(xiàn)就勞動合同未涉及的相關(guān)問題簽訂如下補充協(xié)議:
一、乙方在職期間,甲方為其購買商業(yè)保險一份,標準按每月不超出1000元執(zhí)行,超出部分由乙方承擔;
二、乙方在職期間,甲方將為其提供每年一次的旅行津貼2100元,此津貼由甲方于每年12月10日前支付給乙方;
三、乙方必須嚴格遵守公司的規(guī)章制度,乙方已領(lǐng)取公司《員工手冊》,并知曉其內(nèi)容,在工作之外的個人原因造成的一切事故,一切的責任及賠償由乙方自行承擔,甲方概不負責;
四、乙方工作時間外出辦事需明確告知甲方;請病、事假需即刻報告甲方并提交書面申請,病假需出具醫(yī)院證明;
五、在合同期內(nèi),甲方承擔乙方往返家鄉(xiāng)至中國的機票費用每年一次,并協(xié)助乙方獲得工作簽證;
六、甲方為乙方提供通訊費(含上網(wǎng)費),每月不超過250元;
七、甲方允許乙方按照國外傳統(tǒng)的圣誕節(jié)休假,即每年的 12月23日起至次年的1月2日,此休假期間,甲方將正常支付乙方的工資,如需乙方配合短期內(nèi)完成的工作,乙方須積極配合完成;
八、乙方允許甲方使用其姓名及頭像用于雜志、宣傳冊或傳單上以及電視等媒體的商業(yè)廣告宣傳。
九、乙方受聘于甲方從事品牌管理工作,乙方不得再為其他企業(yè)兼職,更不得將甲方的各項資料對外泄露,否則,愿向甲方支付違約金一萬元,若違約金不足賠償甲方的損失,甲方有權(quán)向乙方繼續(xù)追償;
十、甲方集團公司及甲方頒布的管理制度是勞動合同的組成部份,乙方愿意遵守,若有違反按公司管理制度處理。若規(guī)章制度與勞動合同及本補充協(xié)議存在沖突,以勞動合同及本補充協(xié)議為準;
十一、本協(xié)議由甲乙雙方代表簽字、加蓋單位公章生效,各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
甲方代表人(簽字或蓋章):
employment contract supplemental agreement
party a (employer):
party b (employee):
an employment contract m.seogis.com)人員的培訓期,待接替人員符合接替條件時,乙方才可以辦理辭職手續(xù)(含辭職審計),準備期將不少于30日內(nèi);
(三)乙方因違反公司管理制度,甲方有權(quán)采取辭退或開除措施,并有權(quán)
按公司制度對乙方違反公司管理制度所造成的損失要求賠償;
(四)乙方如果在任職期間發(fā)生徇私舞弊、行賄、受賄、在外兼職等情況,
甲方有權(quán)開除或者辭退乙方,并追究賠償損失和其他法律責任;
(五)乙方泄漏公司保密文件或信息造成甲方損失,由乙方承擔有關(guān)責任
與賠償;
(六)乙方其他違約造成甲方的各項經(jīng)濟與名譽損失,由甲方依照管理制
度追究賠償損失和其他法律責任。
二、乙方的權(quán)利與義務
乙方必須遵守勞動合同簽訂期限,在期限內(nèi)乙方不得擅自提出辭職。如果無故提出辭職則應向甲方承擔違約責任,并賠償甲方因此受到的損失和甲方為培養(yǎng)乙方的工作技能而支出費用。
三、乙方辭職審批完畢在繼任者到崗后,應對繼任者的工作進行相關(guān)的引
導,確保工作交接順暢,非經(jīng)甲方同意乙方不得就工作事務(包括資料和信息等)有任何保留。否則視為交接未完成,按擅自辭職處理。
辭職手續(xù)未辦理完畢,甲方有權(quán)保留員工檔案以及當月工資報酬。逾期半個月未交接,甲方有權(quán)以法律手段追究相關(guān)損失與責任。
四、乙方確認,本協(xié)議簽定時已經(jīng)對甲方于此前制定的公司管理制度做了
充分了解。同時,對公司今后制定的新的管理制度,在甲方以文本的方式在公司內(nèi)部傳閱后既視為向乙方送達,甲方可以不再另行單獨向乙方送達。
五、為確保因工作需要對乙方的送達及時準確,乙方確認,送達形式為會
議通知學習或文件發(fā)各部門接收部門自行學習或公司公告通知。如果此類內(nèi)容發(fā)生變更,乙方應及時通知甲方,否則承擔通知不達的法律后果。
六、本補充合同與合同同具法律效力。
七、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各持一份,本協(xié)議自雙方簽訂之日生效。
甲方:乙方:
日期:日期:
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