第一篇:實習辭職申請書
敬愛的xxxx:
您好!
很感謝你給我這個平臺實習的機會,感謝你這些日子里對我的照顧,我這段時間的表現(xiàn)你們都很失望吧,我深感抱歉。離開之前,我要好好總結下這段時間我對本店的一些所見所聞。
我是在五號被派到xxx店實習的,距今十天不到,在這短短的日子里,我收獲了很多很多。這是我人生中的第一份工作,雖然有如曇花一現(xiàn)般短暫,但是對我的意義卻是十足重要。**店的兄弟姐妹對我都很友好,**店的叔叔阿姨們對我都很熱情,萬銀香奶奶對我更是關懷備至、疼愛有加,如今我要離開了,帶著對他們深深的不舍與祝福,祝福他們都能夠長命百歲、幸福無煩惱。初來之時,我的眼前是一片陌生的面孔;離去之后,一連串熟悉而親切的名字時常在我的腦中盤旋。他們那甜甜的笑容、溫暖的話語、關懷的問候以及深撫我后背時留下的余溫,我將永生難忘。我覺得**的發(fā)展離不開這些老顧客們的大力支持,他們正是公司的元氣所在,老會員的流失也就是公司元氣的流失。如果只知一味地消耗我們的元氣,而不知及時休養(yǎng)調息,只會讓我們的身體越來越糟糕。這關系到**公司的生死存亡,各位經(jīng)理不能忽視啊。
承蒙各位領導的厚愛,在我來公司的短短幾天里,部門各種大小聚餐、娛樂活動都沒有把我落下,對此我很感激。銷售行業(yè)原本就不適合我,也非我所愿,這是性格決定的,沒有辦法。然而我還能在這個公司待這么多天,是因為我覺得各位領導都很平易近人,不擺官架子。我想其他的員工也是這樣認為的,他們可以不要獎金,甚至可以不要基本工資,但是絕對不可以不要銷量,絕對不能讓團隊蒙羞,絕對不能令關心他們的領導失望。他們能夠堅強承受住來自生活和工作上的種種壓力,是因為他們抱有一顆感恩的心,正是有了這顆感恩的心,他們才有太多的放不下。放不下店里的叔叔阿姨們,放不下團隊的各位兄弟姐妹,放不下細心栽培他們的各位經(jīng)理。
不過,我個人還是覺得,公司領導還應該在員工們頭上多花一點心血,改善他們的一些基本生活條件,讓他們在生活上毫無后顧之憂,從而以最佳的精神狀態(tài)全身心投入到工作中來。恕我直言,用“安裝空調”來刺激員工的銷量是不厚道的獎懲方式,難道沒有超額完成銷量就不再是公司的員工,就不配在高溫的日子里享受空調嗎?據(jù)我所知,我們公司經(jīng)常組織員工去旅游,那些觀光旅游、吃喝(請關注m.seogis.com)玩樂的經(jīng)費不可謂不多,我不禁要問,為什么不把這些可花可不花的經(jīng)費,用在改善員工的生活條件之上呢?領導們有權制定公司的獎懲制度,但是我始終認為,可獎可不獎時,那就獎;可罰可不罰時,那就不罰。只有本著這樣寬大為懷的獎懲原則,公司才會真正上下一心,團結一致。銷量不好時,不能只追究員工的責任,更不能輕易苛扣員工的保底工資,要知道,員工的底線一旦守不住,必定會繃緊他們脆弱的神經(jīng),跳槽走人只是早晚的問題。得員工之心者得天下,失員工之心者早敗家。如果把公司比作一棵參天大樹,那么公司的高層領導就是這顆樹的根,基層員工則是這顆樹的枝葉,枝葉需要根的滋養(yǎng),同時,大樹更需要枝葉來裝點,只有這樣分工合作、配合緊密,公司才能成為一道亮麗的風景。
常言道商場如戰(zhàn)場,“兵不在多而在精,將不在勇而在謀。”這句經(jīng)典的帶兵治軍之策用于企業(yè)的管理也是毫無過差。每一個“吳博士健康園”的員工都代表**公司的門面,如果顧客連員工的職業(yè)素質、知識水平都不能認可,還能指望他們對公司產(chǎn)品的認可嗎?公司在不斷擴招的同時,必須要注重提高員工們的職業(yè)素質和知識水平,對員工的人品道德各方面一定要了解到位,絕不能讓攜款私逃的事件再次發(fā)生。同樣,中高層領導在規(guī)劃、決策之時,不能只顧眼前的利益,眼光一定要放遠,只有把根基扎牢了,才能使公司在激烈的市場競爭中立于不敗之地。盲目擴招、大肆增店,只會加重公司的負擔,消耗公司的既得利潤。花費巨資請專業(yè)人士來培訓基層的員工和領導終不是長久之計,我們公司要長久發(fā)展下去,必須要組建一個自己的專業(yè)團隊,專門給員工們講解專業(yè)知識。正所謂“不在其位,不謀其政”,世上不乏專才,但是全才總是鳳毛麟角。公司若把各方面的工作都加在一兩個經(jīng)理身上,讓他們身兼數(shù)職、事必躬親,長久下去,必定會使這一兩個經(jīng)理精疲力竭、支撐不住,公司的頂梁柱一旦倒塌,后果也就可想而知。說到對員工的知識培訓,我不得不提一點,公司自上而下一定要樹立勤奮好學之風,要讓員工認識到:離開了大學校園并不代表學習的終止。強行灌輸知識只會適得其反,使員工越來越反感枯燥的材料,被動接受死的東西遠不如主動去學習自身所欠缺的知識。公司應該鼓勵員工在工作之余不斷抽時間給自己充電,對于那些講課優(yōu)秀的員工提供可觀的物質獎勵,以此激發(fā)員工們的學習熱情。同時,公司應該做到集思廣益、廣開言路,鼓勵所有員工提出自己寶貴的意見和建議,勇于指出中高層領導在工作中的不足之處,對一些可取的好建議要實行嘉獎。
再次感謝你的悉心教導,很抱歉我要離開了。在這店里的幾天里,我生活過得很充實也很快樂。以后的日子里,我會認清自己,改正自身的缺點,讓自己能真正的成長起來,F(xiàn)在,我不得不離開了。有些遺憾,不能與你們長久的工作下去了。愿你們的未來一片美好。
問候
祝好!
第二篇:實習員工辭職申請書
提供一篇辭職申請書范文,作為參考!
尊敬的陳主任:
您好!對于我而言,我還不是正式員工,也許不需要寫這一封辭職信,但是想想畢竟我在公司呆過一段時間,對公司和大家還是有感情的,所以寫下了這封辭職信,當您看到這封信時我已經(jīng)離開公司了。
來到廣告中心也快兩個月了,開始感覺中心的氣氛就和大家庭一樣,同事相處很融洽和睦,在這里我收獲了很多,這些是我在課堂無法學到的,雖然也有不快的時候,但我已慢慢學會化解一切。
在這兩個月的工作中,我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己傍徨。我開始了思索,認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做,可以賺一些錢,也沒有想過要在這里發(fā)展。因為當初連應聘我都不知道,還是一個朋友給我投的資料,也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來,我發(fā)現(xiàn)現(xiàn)在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的,當然也不夠一個網(wǎng)站的制作費用)。而且當初您好說的網(wǎng)線端口的事情一直沒有音信了,開課的事也沒有聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做,現(xiàn)在看來,這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想,應該換一份工作去嘗試了。
離開中心,以辭職的方式離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,確實很舍不得,特別是同事之間的那片真誠和友善。
但是我去意已決,我懇請中心領導允許并原諒我的決定。
祝愿中心事業(yè)邁向更高一層樓!大家工作順利!
申請人:xxx
時間
第三篇:辭職報告及辭職申請書
辭職申請書
項目部領導:
本人因家庭原因,由即日起辭去現(xiàn)中鉄四局第八工程
總公司員工一職,本人最后到職日期為201*年2月14日。
辭職員工
年 月 日
公司人事部領導:
本人同意員工 夏金龍辭職申請,該員工于201*年2
月來我項目部工作,職位為普通職工。辭職生效日期
為年 月 日。
項目部領導簽字
年 月 日
項目部辦理結果
辭職生效已于____年__月__日進行,辭職原因:
辭職報告
尊敬的領導:您好!
首先感謝公司這么多年來對我的培養(yǎng),和長期以來對我的關心和照顧,使我這么多年得到了長足的進步。和大家在一起的日子里,讓我學到了很多知識,學會了很多為人處事的很多原則。
現(xiàn)由于家庭原因不能在公司繼續(xù)工作了,請領導給予批準!
此致
敬禮
請 人:年 月
申日
第四篇:辭職申請書
辭職申請書
尊敬的領導:
我自201*年10月8日進入公司工作,半個月來在各級領導的關心與培養(yǎng)下,努力工作,基本圓滿的完成了本職工作的各項任務,也取得了一定的成績,受到了領導的肯定,本人表示十分感謝。但由于本人考取事業(yè)單位,不能再為公司效力,所以不得不辭現(xiàn)在的工作。
再次感謝領導半個月來對我的支持和勉勵,在此我忠心的道聲“謝謝”。
望領導能夠批準我的請求。
此致
敬禮
申請人:
辭職申請書
尊敬的領導:
我于201*年9月11日進入公司,在三個多月的工作以
來,得到了公司各位同事的多方幫助,我非常感謝公司以及各位同事。
在過去的三個多月里,我在公司里工作的很開心,感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣,大家相處的融洽和睦,同時在公司里也學會了如何與同事相處,如何對待工作等方面的東西。并在公司的三個多月里,利用公司給予良好學習時間,學習了一些新的東西來充實了自己,并增加自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。我對于公司一個多月的照顧表示真心的感謝!
由于我個人感覺,我在過去的一段時間里的表現(xiàn)不能讓自己感覺滿意,感覺有些愧對公司這一個多月的照顧,自己也感覺自己在過去一個多月里沒有給公司做過點貢獻,也由于自己感覺自己的能力還差的很多,在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以,經(jīng)過自己慎重考慮,為了自己和公司考慮,自己現(xiàn)向公司提出辭職,望領導能夠批準我的請求。
此致
敬禮
申請人:
二〇一四年元月五日
第五篇:辭職申請書
辭職申請書
尊敬的領導:
本人因參加201*年廣東省公務員考試而被錄取,不得不向單位提出辭職申請,并希望于#月#日前順利辦理完交接正式離職。懇請批準為盼。
此致
敬禮!
辭職員工:
年月日
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