第一篇：常見(jiàn)大學(xué)生求職信的毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)的毛病。有些看來(lái)雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來(lái)，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺(jué)，以防出錯(cuò)。

過(guò)分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱(chēng)職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會(huì)使招聘單位覺(jué)得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會(huì)里過(guò)謙卻越來(lái)越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過(guò)。 推理有問(wèn)題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三(請(qǐng)勿抄襲m.seogis.com)番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤，就是以為只要有好成績(jī)或有濃厚興趣，或者有著滿(mǎn)腔熱誠(chéng)便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

語(yǔ)氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺(jué)得"、"我看"、"我想"等字眼來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類(lèi)的強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會(huì)寫(xiě)上這類(lèi)陳腔濫調(diào)："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……"。這樣會(huì)使人覺(jué)得你非常被動(dòng)，做事無(wú)主見(jiàn)�，F(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí)，，求職信這樣寫(xiě)是不會(huì)給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會(huì)覺(jué)得好笑呢）。 曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫(xiě)："你知道有我這類(lèi)應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過(guò)望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫(xiě)的話(huà)，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。

過(guò)多簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)

可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛩�修的學(xué)科，但在申請(qǐng)書(shū)上是絕不應(yīng)該這樣寫(xiě)的，如簡(jiǎn)稱(chēng)"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會(huì)使人覺(jué)得你做事還是個(gè)學(xué)生氣，予人不良印象。

第二篇：大學(xué)生求職信常見(jiàn)毛病

大學(xué)生求職信常見(jiàn)毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)的毛病。有些看來(lái)雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來(lái)，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺(jué)，以防出錯(cuò)。

過(guò)分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱(chēng)職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會(huì)使招聘單位覺(jué)得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會(huì)里過(guò)謙卻越來(lái)越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過(guò)。 推理有問(wèn)題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤，就是以為只要有好成績(jī)或有濃厚興趣，或者有著滿(mǎn)腔熱誠(chéng)便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

語(yǔ)氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺(jué)得"、"我看"、"我想"等字眼來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類(lèi)的強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會(huì)寫(xiě)上這類(lèi)陳腔濫調(diào)："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……"。這樣會(huì)使人覺(jué)得你非常被動(dòng)，做事無(wú)主見(jiàn)�，F(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí)，，求職信這樣寫(xiě)是不會(huì)給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會(huì)覺(jué)得好笑呢）。 曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫(xiě)："你知道有我這類(lèi)應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過(guò)望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫(xiě)的話(huà)，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。

過(guò)多簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)

可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛩�修的學(xué)科，但在申請(qǐng)書(shū)上是絕不應(yīng)該這樣寫(xiě)的，如簡(jiǎn)稱(chēng)"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會(huì)使人覺(jué)得你做事還是個(gè)學(xué)生氣，予人不良印象。

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第三篇：大學(xué)生求職信常見(jiàn)的毛病

一封措詞恰當(dāng)、熱情洋溢的求職信，能夠?yàn)槟愕那舐氈�路增添成功的機(jī)會(huì)，但是，不少大學(xué)生對(duì)求職信的寫(xiě)作并不熟悉，在不經(jīng)意之間犯下錯(cuò)誤，導(dǎo)致不佳的結(jié)果。以下一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)的毛病。有些看來(lái)雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來(lái)，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺(jué)，以防出錯(cuò)。

過(guò)分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱(chēng)職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，只會(huì)使招聘單位覺(jué)得他自高自大、思想不成熟。這個(gè)問(wèn)題可以參考一下大學(xué)生求職信范文。閱讀以下人家怎么寫(xiě)求職信的。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會(huì)里過(guò)謙卻越來(lái)越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過(guò)。

推理有問(wèn)題

很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤，就是以為只要有好成績(jī)或有濃厚興趣，或者有著滿(mǎn)腔熱誠(chéng)便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

語(yǔ)氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人，所以要盡量避免在個(gè)人求職信上用"我覺(jué)得"、"我看"、"我想"等字眼來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類(lèi)的強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會(huì)寫(xiě)上這類(lèi)陳腔濫調(diào)："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……"。這樣會(huì)使人覺(jué)得你非常被動(dòng)，做事無(wú)主見(jiàn)�，F(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí)，求職信這樣寫(xiě)是不會(huì)給人留下好印象的。

措辭不當(dāng)

這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會(huì)覺(jué)得好笑呢）。曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫(xiě)："你知道有我這類(lèi)應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過(guò)望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫(xiě)的話(huà)，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。

過(guò)多簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)

可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛩�修的學(xué)科，但在申請(qǐng)書(shū)上是絕不應(yīng)該這樣寫(xiě)的，如簡(jiǎn)稱(chēng)"╳大"、" ╳工"、"商院"等，這樣只會(huì)使人覺(jué)得你做事還是個(gè)學(xué)生氣，給人不良印象。

第四篇：求職中常見(jiàn)的騙子手段

1、不法機(jī)構(gòu)以xx人才市場(chǎng)分部或分公司的名義致電一些人才網(wǎng)求職會(huì)員，以包推薦工作為名，收取求職者100-300元推薦費(fèi)或押金，但事后并不實(shí)踐承諾，使求職者受騙上當(dāng)。

2、不法分子以公司招聘的名義通知求職者面試，再以公司地處偏僻為由主動(dòng)派車(chē)（多為摩托車(chē)）接送，在偏僻處假借要與工作人員聯(lián)系為由，搶奪求職者手機(jī)與財(cái)物。

3、不法分子與不法醫(yī)院、醫(yī)療所勾結(jié)串通，以"招聘"、"體檢"為名，告訴求職者已被錄取，要求職者到指定醫(yī)院體檢，再求職者交納數(shù)十、數(shù)百不等的體檢費(fèi)用后，或讓求職者等待錄用通知或說(shuō)求職者身體不合格，給求職者帶來(lái)?yè)p失。

4、由于近期剛踏入社會(huì)的應(yīng)屆畢業(yè)生較多，不法分子會(huì)以各種方式騙取畢業(yè)生的家庭電話(huà)，打電話(huà)聯(lián)系其家長(zhǎng)，謊稱(chēng)該求職者在某地發(fā)生意外急需用錢(qián)，要求其家人將款項(xiàng)匯到某帳號(hào)上。

5、用無(wú)效或假的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、許可證來(lái)騙取求職者的信任。據(jù)了解，市工商局每年依法吊銷(xiāo)了上萬(wàn)家企業(yè)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但有不少被吊銷(xiāo)的執(zhí)照仍在市場(chǎng)上“借尸還魂”。

6、一些非法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、美容美發(fā)店、桑拿按摩中心以培訓(xùn)并安排工作為名，收取500至201*元不等的培訓(xùn)費(fèi)用，然后卷款潛逃。

7、存錢(qián)詐騙：以月薪2萬(wàn)元或3萬(wàn)元為誘餌，招收俊男靚女、酒店公關(guān)或服務(wù)生，誘騙求職者把錢(qián)存入指定賬戶(hù)，之后通過(guò)銀行卡把錢(qián)取走。

8、有的企業(yè)一次招聘上百人，囊括幾乎所有崗位；長(zhǎng)年招聘，人數(shù)不限；企業(yè)宣傳內(nèi)容精細(xì)，招聘職位介紹卻模糊。畢業(yè)生小錢(qián)最近就遇到這樣的煩心事。他頻繁地被通知去參加招聘會(huì)和面試，而這些企業(yè)崗位多達(dá)幾十種。后來(lái)才了解，這些企業(yè)完全是靠"培訓(xùn)費(fèi)"生財(cái)。

9、什么檔案費(fèi)、登記費(fèi)、中介服務(wù)費(fèi)、工本費(fèi)、押金等等。畢業(yè)生小黃就是吃足了這種苦頭。某房地產(chǎn)企業(yè)許諾給他"辦戶(hù)口"，但必須實(shí)習(xí)三個(gè)月，錄取標(biāo)準(zhǔn)就是賣(mài)出三套房子。于是小黃整日在街上發(fā)廣告，拉買(mǎi)家，結(jié)果房子沒(méi)賣(mài)出去，臨走時(shí)不僅沒(méi)拿到底薪，連100元的"培訓(xùn)費(fèi)"、200元的檔案費(fèi)、登記費(fèi)也打了水漂。

10、長(zhǎng)年招聘實(shí)習(xí)無(wú)期 ，"假招聘"還有采取長(zhǎng)年招聘的辦法，空缺職位永遠(yuǎn)"空缺"，以此達(dá)到宣傳企業(yè)推銷(xiāo)產(chǎn)品的目的。再有以"實(shí)習(xí)期"為借口，招募廉價(jià)勞動(dòng)力，一旦"實(shí)習(xí)期"將到就找理由說(shuō)"實(shí)習(xí)"沒(méi)通過(guò)，再次招新人補(bǔ)上。應(yīng)如何防騙？

1、填寫(xiě)簡(jiǎn)歷要注意自己隱私的保護(hù)，不要過(guò)多的透露自己的隱私。

2、參加招聘會(huì)時(shí)不要濫發(fā)簡(jiǎn)歷，要知道很多騙子公司就是利用招聘會(huì)的漏洞獲取你的個(gè)人信息。

3、不要的簡(jiǎn)歷要合理銷(xiāo)毀，不要隨處亂扔。

4、不著調(diào)的公司，堅(jiān)決不投簡(jiǎn)歷。

5、在收到招聘單位的面試邀請(qǐng)電話(huà)時(shí)，請(qǐng)務(wù)必再上人才網(wǎng)站核實(shí)一下這個(gè)企業(yè)的資料；對(duì)方如果用移動(dòng)電話(huà)與你聯(lián)系時(shí)，必須索取對(duì)方的固定電話(huà)，面試前盡量通過(guò)對(duì)方的固定電話(huà)預(yù)約面試時(shí)間和了解企業(yè)信息。

6、請(qǐng)認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕；千萬(wàn)別輕信招聘者在指定的街道或酒店接待，應(yīng)該自己主動(dòng)找到招聘單位所在辦公地址或辦事處。

7、絕大多數(shù)招聘單位不會(huì)主動(dòng)派車(chē)去接應(yīng)聘者，應(yīng)聘時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，勿將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人。發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

8、如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，請(qǐng)求職者注意：?jiǎn)挝徊粦?yīng)當(dāng)指定某某醫(yī)院，而此類(lèi)醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所。如遇到此類(lèi)情況，請(qǐng)求職者不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。

9、拒交各種名義的費(fèi)用。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險(xiǎn)金、報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類(lèi)情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)舉報(bào)，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

10、不輕信許諾到外地上崗。對(duì)外地企業(yè)或某某外地分公司、分廠(chǎng)、辦事處的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬(wàn)要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾，一是不去，二是到勞動(dòng)保障部門(mén)咨詢(xún)，并辦理相關(guān)的手續(xù)，否則會(huì)吃大虧，被騙工騙錢(qián)甚至被人販子騙賣(mài)，悔之晚矣。

11、掌握勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過(guò)程中，應(yīng)主動(dòng)學(xué)習(xí)一些勞動(dòng)法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

12、多種途徑了解公司背景。在求職者正式進(jìn)入單位之前，想方設(shè)法加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的了解以免誤入騙子設(shè)下的陷阱。比如：注意招聘單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件；

13、謹(jǐn)慎簽定勞動(dòng)合同。與用人企業(yè)簽合同時(shí)，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記以及企業(yè)注冊(cè)的有效期限，否則所簽合同無(wú)效；二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫(xiě)、替代或含糊的文字表達(dá)；三看勞動(dòng)合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任等。必須簽書(shū)面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

14、發(fā)覺(jué)被騙，及時(shí)報(bào)案。求職者一旦發(fā)覺(jué)上當(dāng)受騙，要及時(shí)向招聘單位所在地的人事局、勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)或公安局派出所報(bào)案，尋求法律保護(hù)。但由于勞務(wù)詐騙往往涉及公安、工商、勞動(dòng)、人事等部門(mén)，求職者應(yīng)該根據(jù)情況選擇最有效的投訴部門(mén)，若被投訴對(duì)象為合法機(jī)構(gòu)，求職者可以找勞動(dòng)部門(mén)；若求職受騙情況特別嚴(yán)重、詐騙金額大，可以到公安部門(mén)進(jìn)行報(bào)案。

防騙第一招——選擇正規(guī)的招聘網(wǎng)站

求職者一定要登陸正規(guī)招聘網(wǎng)站，這樣才能從根源上防止網(wǎng)絡(luò)詐騙。正規(guī)的招聘網(wǎng)站都會(huì)仔細(xì)驗(yàn)證招聘單位的真實(shí)性，要求招聘方提供單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照、辦理職員的身份證件以及加蓋公章的單位證明等，以防止虛假信息的發(fā)布。

求職者在登記電子簡(jiǎn)歷時(shí)，雖然要保證資料的真實(shí)性，但要注意對(duì)某些資料的保密，家庭電話(huà)與手機(jī)不能同時(shí)添加至簡(jiǎn)歷中。照片最好選用標(biāo)準(zhǔn)證件照。

防騙第二招——核實(shí)招聘公司信息

當(dāng)你收到企業(yè)的面試通知時(shí)，你第一步要做的就是查詢(xún)企業(yè)的真實(shí)性，問(wèn)清公司的名稱(chēng)、網(wǎng)站、地址、電話(huà)等信息，然后再查證是否屬實(shí)。

騙子公司多用商貿(mào)公司、貿(mào)易公司、化妝品公司、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司等名義，一般沒(méi)有獨(dú)立的網(wǎng)站。求職者可撥打114查詢(xún)電話(huà)查詢(xún)?cè)摴�司是否有電信注�?cè)，還可以登陸當(dāng)?shù)氐墓ど叹志W(wǎng)站查詢(xún)企業(yè)的注冊(cè)情況。

防騙第三招——私人卡/賬號(hào)勿泄露

在任何情況下，都不要向任何公司透露自己的社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)、信用卡號(hào)及銀行賬號(hào)。不會(huì)有哪個(gè)正規(guī)的招聘公司會(huì)需要你的這些信息，如果對(duì)方向你索要這些信息，你就該高度警覺(jué)，不要輕易提供，以免上當(dāng)。

專(zhuān)家提醒：騙子公司巧識(shí)別

騙子公司也不是無(wú)法辨認(rèn)的，他們有些共同的特點(diǎn)：

1、面試地點(diǎn)有問(wèn)題。騙子公司的面試地點(diǎn)一般選在酒店、居民樓或一些偏僻的地方。

2、沒(méi)有固定的電話(huà)，沒(méi)有網(wǎng)站。就算是有網(wǎng)站和固定電話(huà)，也要盡量核實(shí)這些信息是不是騙子“借用”其他公司的信息。

3、待遇好，要求低。對(duì)求職者沒(méi)有任何學(xué)歷、能力方面的要求，但是工資通常都不低，每月3000~5000，而且還是“急聘”。

4、騙子公司在面試時(shí)，會(huì)讓求職者交所謂的面試費(fèi)、檔案管理費(fèi)、服裝費(fèi)等等。按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，求職者面試時(shí)，企業(yè)(除合法中介外)不得以任何名義收取任何費(fèi)用，當(dāng)求職遇到這種情況時(shí)要三思。

“勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同”有什么不同？

徐先生指出：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同，它是兩種性質(zhì)不同的合同。第一個(gè)區(qū)別，首先從性質(zhì)上看，勞動(dòng)合同是受到勞動(dòng)法調(diào)整；而勞務(wù)合同是一個(gè)類(lèi)似于提供勞務(wù)，實(shí)際上是一種買(mǎi)賣(mài)合同，它是受到合同法和民法通則的調(diào)整。

第二個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同是按勞分配的原則，而勞務(wù)合同它是一個(gè)等價(jià)交換。

第三個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同它的內(nèi)容是由法定條款和約定條款這兩部分，法定條款其中就有要為員工繳納相關(guān)的保險(xiǎn)，而勞務(wù)合同，不存在上保險(xiǎn)。

第四個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果出現(xiàn)一些違法的情況，勞動(dòng)部門(mén)是有權(quán)利管的，比如勞動(dòng)局的執(zhí)法大隊(duì)。而勞務(wù)合同，如果發(fā)生糾紛的話(huà)，就直接到法院去起訴，勞動(dòng)合同需要一個(gè)勞動(dòng)仲裁，如果通過(guò)這個(gè)勞動(dòng)仲裁之后對(duì)結(jié)果不復(fù)，再到法院去起訴，從這個(gè)程序上來(lái)看是這樣的。

第五個(gè)區(qū)別，勞動(dòng)合同如果發(fā)生一些違法的情況，可能涉及到三方面的責(zé)任，一個(gè)是行政責(zé)任，一個(gè)是賠償責(zé)任，還有一個(gè)是刑事責(zé)任，限制人身自由，例如進(jìn)了工廠(chǎng)以后不讓你出去，有可能會(huì)觸犯刑事責(zé)任，而勞務(wù)合同一般只發(fā)生民事責(zé)任，就是勞務(wù)費(fèi)的支付問(wèn)題。

“四險(xiǎn)一金”額度的繳納與支取

·什么是“四險(xiǎn)一金”？

“四險(xiǎn)一金”嚴(yán)格的來(lái)講是五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“四險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。

·四險(xiǎn)一金繳納的額度是多少？

四險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)。

關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的支取，是在法定允許的情況下才可以領(lǐng)取，是由設(shè)保登記部門(mén)來(lái)發(fā)放，比如“養(yǎng)老保險(xiǎn)，要達(dá)到法定的年齡才可以，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取也是要具

備條件，比如你到戶(hù)口所在地的街道辦事處辦理失業(yè)證明，同時(shí)又辦了求職證，就是指你失業(yè)以后還必須有求職的意愿，這樣的條件才可以領(lǐng)取。如果失業(yè)之后你不想工作，那么就不能給你發(fā)保險(xiǎn)金。另外，養(yǎng)老金和失業(yè)金是不能同時(shí)享受的。

·試用期內(nèi)是否享有保險(xiǎn)？

在試用期內(nèi)也應(yīng)該有享受保險(xiǎn)，因?yàn)樵囉闷谑呛贤�期的一個(gè)組成部分，它不是隔離在合同期之外的。所以在試用期內(nèi)也應(yīng)該上保險(xiǎn)。另外，企業(yè)給員工上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)，不取決于當(dāng)事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險(xiǎn)也不行，而且商業(yè)保險(xiǎn)不能替代社會(huì)保險(xiǎn)。

與企業(yè)簽訂“勞動(dòng)合同”應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？

首先，勞動(dòng)合同是事實(shí)合同，必須以書(shū)面形式簽訂，這是法定的，企業(yè)只要發(fā)展這種勞動(dòng)關(guān)系，必然要簽訂勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同的公正與否是取決于雙方的約定，勞動(dòng)合同要具備法定條款才有效，所以單方制訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，比如說(shuō)免除自己的義務(wù)，免除自己的責(zé)任等這樣都是無(wú)效的。單方企業(yè)制訂的合同必須符合勞動(dòng)法規(guī)定的格式，具備法定條款，勞動(dòng)法定條款主要包括以下幾項(xiàng)：一是工作內(nèi)容；二是工作期限；三是勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；四是社會(huì)保險(xiǎn)；五是合同終止的條件，只要具備法定條款就是有效的合同。

徐先生告誡大家，在合同實(shí)施期間，如果員工不符合合同中規(guī)定的工作的要求，企業(yè)是可以調(diào)整更改合同的內(nèi)容。但是如果用人單位未經(jīng)過(guò)任何考核就認(rèn)為員工不符合崗位條件，那么就不能隨意更換勞動(dòng)合同中的工作內(nèi)容，因?yàn)檫@也是一個(gè)法定的條款。

在不同的情況和時(shí)間加班，加班費(fèi)該如何支付？

在談及員工加班問(wèn)題時(shí)，徐成響先生指出，“首頁(yè)，員工是有權(quán)選擇是否加班，第二，企業(yè)支付加班費(fèi)也不能超過(guò)法定的期限，比如有些特殊行業(yè)的企業(yè)，必須到勞動(dòng)部門(mén)做審批，審批之后才可以實(shí)施。

而對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算規(guī)定，在不同的情況下計(jì)算的方法不同，第一，在工作日加班的情況下，應(yīng)該按照平均工資的150%支付加班費(fèi)；第二，如果是在工休日加班，應(yīng)該按照日常工資的200%向員工支付，但在支付加班費(fèi)和提供補(bǔ)休兩者之間，企業(yè)是有選擇權(quán)的；第三，如果是在法定節(jié)日，應(yīng)該是按照日常工資的300%來(lái)支付。

關(guān)于加班的時(shí)間的規(guī)定，正常工作時(shí)間是每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。一般情況下，企業(yè)需要加班每天不得超過(guò)一個(gè)小時(shí)，特殊情況不得超過(guò)三個(gè)小時(shí)，但是在這個(gè)基礎(chǔ)之上，每個(gè)月不得超過(guò)36小時(shí)。

關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的問(wèn)題，徐成響先生還提醒大家，如果發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，現(xiàn)在勞動(dòng)法提供了四種解決的途徑，第一個(gè)叫協(xié)商，指用人單位和勞動(dòng)者之間的協(xié)商；第二個(gè)是調(diào)解，調(diào)解是按照勞動(dòng)法的規(guī)定，企業(yè)內(nèi)容應(yīng)該設(shè)有企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，但現(xiàn)在很多民營(yíng)企業(yè)沒(méi)有這個(gè)機(jī)構(gòu)；第三個(gè)是途徑，是申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，這個(gè)勞動(dòng)仲裁是設(shè)在企業(yè)所在地的勞動(dòng)局；第四個(gè)到法院起訴，這里要強(qiáng)調(diào)的是協(xié)商和調(diào)解都不是法定的程序。當(dāng)事人之間，

發(fā)生爭(zhēng)議可以直接到勞動(dòng)局去辦理勞動(dòng)仲裁，但是不能直接起訴，也就是說(shuō)勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁是勞動(dòng)訴訟的一個(gè)前置的必經(jīng)程序。

第五篇：大學(xué)生求職信中常見(jiàn)的毛病

大學(xué)生求職信中常見(jiàn)的毛病

以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見(jiàn)的毛病。有些看來(lái)雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來(lái)，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺(jué)，以防出錯(cuò)。

過(guò)分自信

很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績(jī)好，便會(huì)是一個(gè)稱(chēng)職的職員。其實(shí)，不少招聘單位曾再三指出，好職員必須既有良好的學(xué)習(xí)成績(jī)，亦有多方面的經(jīng)驗(yàn)和才干。所以，如果因自己在考試中得到數(shù)科優(yōu)良成績(jī)便沾沾自喜，忽略經(jīng)驗(yàn)和性格條件，之會(huì)使招聘單位覺(jué)得他自高自大、思想不成熟。

不夠自信

謙虛雖然是美德，可是現(xiàn)代社會(huì)里過(guò)謙卻越來(lái)越不合時(shí)宜了。大學(xué)生應(yīng)該在信里強(qiáng)調(diào)自己的長(zhǎng)處，如果你不能避免要在信中提到你的缺點(diǎn)，則盡量輕輕帶過(guò)。 推理有問(wèn)題 很多學(xué)生為了取悅招聘者，便再三強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)業(yè)成績(jī)，保證自己會(huì)成為優(yōu)秀的職員；另一些人則在信中三番四次地提到自己對(duì)這行業(yè)的興趣等等。以上的人都犯了一個(gè)重大的錯(cuò)誤，就是以為只要有好成績(jī)或有濃厚興趣，或者有著滿(mǎn)腔熱誠(chéng)便可以成為一個(gè)理想的職員，而不知其他方面的能力和經(jīng)驗(yàn)亦是很重要的。

語(yǔ)氣不莊重

招聘單位大都喜歡看事物比較客觀的申請(qǐng)人，所以要盡量避免在求職信上用"我覺(jué)得"、"我看"、"我想"等字眼來(lái)說(shuō)明自己的觀點(diǎn)，也忌用"我非常希望"、"我真的喜歡"之類(lèi)的強(qiáng)調(diào)語(yǔ)氣。

消極的工作態(tài)度

有些大學(xué)生在信中會(huì)寫(xiě)上這類(lèi)陳腔濫調(diào)："若貴公司要求受聘行政人員有能力作決定，并且忠心執(zhí)行職務(wù)，則我自當(dāng)……"。這樣會(huì)使人覺(jué)得你非常被動(dòng)，做事無(wú)主見(jiàn)�，F(xiàn)代社會(huì)講求創(chuàng)意與膽識(shí)，，求職信這樣寫(xiě)是不會(huì)給人留下好印象的。措辭不當(dāng)

這方面的離子實(shí)在數(shù)不勝數(shù)，有些叫人捧腹大笑（招聘者又何不會(huì)覺(jué)得好笑呢）。 曾經(jīng)有學(xué)生這樣寫(xiě)："你知道有我這類(lèi)應(yīng)聘，勢(shì)必大喜過(guò)望。" 或者："我（她是女的）特別喜歡陌生人。" 再如："這職位對(duì)我來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是無(wú)法抵擋的引誘。" 如果小心撰寫(xiě)的話(huà)，這種種不妥當(dāng)?shù)男揶o其實(shí)是完全可避免的。過(guò)多簡(jiǎn)寫(xiě)詞語(yǔ)

可能你與朋友交談時(shí)習(xí)慣簡(jiǎn)稱(chēng)自己的學(xué)�；蛩�修的學(xué)科，但在申請(qǐng)書(shū)上是絕不應(yīng)該這樣寫(xiě)的，如簡(jiǎn)稱(chēng)"?大"、" ?工"、"商院"等，這樣只會(huì)使人覺(jué)得你做事還是個(gè)學(xué)生氣，予人不良印象。

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