第一篇：關(guān)于開展“企業(yè)文化故事”征文活動的通知

河北機(jī)場管理集團(tuán)有限公司

關(guān)于開展“企業(yè)文化故事”征文活動的通知 集團(tuán)公司各部門、分公司、直屬公司：

河北民航自1984年組建以來，特別是石家莊正定機(jī)場正式通航以來，在改革發(fā)展過程中，不斷創(chuàng)新，積極開拓進(jìn)取，尤其是機(jī)場集團(tuán)成立以來，不斷創(chuàng)造民航界的奇跡，初步實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，同時創(chuàng)造了巨大的精神財富，演繹了許許多多感人的故事。一個個鮮活的故事，不僅給人以心靈的觸動與精神震撼，也蘊含著企業(yè)提倡的價值理念，是承載企業(yè)文化的深厚內(nèi)涵，對企業(yè)文化精神的最好詮釋，對傳承推廣企業(yè)文化有著重要作用。

為進(jìn)一步弘揚新時期河北機(jī)場集團(tuán)優(yōu)秀企業(yè)文化精神理念，促進(jìn)員工加深對企業(yè)文化的理解、認(rèn)同，自覺踐行企業(yè)文化，提高企業(yè)知名度和美譽(yù)度，為河北機(jī)場發(fā)展做出新的、更大貢獻(xiàn)，經(jīng)研究決定，開展“河北機(jī)場集團(tuán)企業(yè)文化故事”征文活動�，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、活動時間

201*年12月12日至201*年12月30日。

二、征文內(nèi)容

1984年石家莊機(jī)場正式通航以來，反映時代特征、展示企

業(yè)文化內(nèi)涵、突出個人精神風(fēng)貌的作品均可。

（一）河北機(jī)場在創(chuàng)業(yè)、生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揚無私奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗、頑強(qiáng)拼搏的典型事例；

（二）河北機(jī)場領(lǐng)導(dǎo)自覺踐行企業(yè)文化，以身作則、廉潔自律的典型事例；

（三）河北機(jī)場堅持以人為本，尊重人、關(guān)心人、愛護(hù)人、培育人的典型事例；

（四）河北機(jī)場員工在學(xué)習(xí)、工作、生活中積極參與企業(yè)文化實踐，互相關(guān)心、互相幫助，自覺維護(hù)機(jī)場利益和形象的典型事例；

（五）河北機(jī)場在戰(zhàn)略創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務(wù)創(chuàng)新、打造自主品牌等方面的典型事例；

（六）河北機(jī)場在安全服務(wù)、節(jié)能降耗、保證質(zhì)量等方面體現(xiàn)河北機(jī)場精神和管理理念的典型事例；

（七）河北機(jī)場履行社會責(zé)任、積極回報社會的典型事例。

三、寫作要求

（一）堅持實事求是。企業(yè)文化故事必須是真人真事紀(jì)實性文體，文字簡潔，通俗易懂，字?jǐn)?shù)不限，每個故事要有鮮明的題目，有真切感人的情節(jié)和細(xì)節(jié)，可配照片或漫畫。

（二）主題明確突出。一篇文章集中講述一個故事，所講述的故事要彰顯河北機(jī)場精神。

（三）細(xì)節(jié)生動鮮明。文章要采用記敘文的形式，有人物，有情節(jié)，有趣味，有意義，能夠體現(xiàn)出機(jī)場的特點和文化特色，能夠吸引人、感動人、啟迪人，避免空洞議論，泛泛而談。

四、參與方式

（一）征文稿件通過oa或者電子郵件以電子版形式報送至集團(tuán)公司企業(yè)文化建設(shè)項目組（郵箱地址：qym.seogis.com)向老大爺解釋道：“大爺，不好意思，根據(jù)規(guī)定我不能幫你填單。但我有一個辦法，我在紙上寫一個字，您就跟著我在申請書上寫一個，但是要花一點時間，您看行嗎？”

老大爺看著他真誠的表情，連連說：“行，行。就是耽誤你們吃飯了，真不好

意思……”

“先寫你的名字，再寫身份證三個字，再寫身份證號碼……”

“再在下一行寫上這幾個字……”

一筆一劃的臨摹，幾個字的書寫平時只需1分鐘，今天卻足足花了5分鐘！等整張單子填完后，小帥臉上沒有絲毫的煩躁，仍然微笑著。

“小兄弟，真是太謝謝你了！我給你們添麻煩了！”老大爺感激的道謝，說完從口袋里拿出一包煙遞了進(jìn)來，“來，收著”。

小帥大吃一驚，趕緊喊住客戶，將煙退了回去：“您別客氣，這些都是我們應(yīng)該做的！能得到您的諒解和理解，我已經(jīng)很高興了。這我真的不能要，心意我領(lǐng)了，謝謝您！”

我們用真心、真情換來客戶的支持、贊許。我們感動了客戶，客戶又感動了我們自己。這感動，是我們堅守在自己崗位上的原動力！

我們不是一個人，因為在風(fēng)雨兼程的路上能夠互相扶持，我們是一個人，因為我們有共同的名字叫農(nóng)商人。我們的工作很平凡，因為我們在平凡的工作崗位上踏實工作，我們很不平凡，因為我們面對困難不會輕言放棄，一直勇往直前。無論如何，我們在自己的工作崗位上收獲著屬于自己的成功與感動。風(fēng)吹過、雨打過，堅強(qiáng)的種子終究會發(fā)芽，或許沒有溫室中的花朵開得嬌艷但堅韌的“蕊”會支撐它征服風(fēng)雨、朝向陽光。感動是什么，感動是一種樸素的真實，一種心靈的震顫。，如果沒有樸素的真實又如何能夠帶給心靈深沉的震撼！這就是我們，樸素的工作在第一線的農(nóng)商員工，一個衷心服務(wù)于客戶的團(tuán)隊、一個彰顯農(nóng)商精神的團(tuán)隊、一個樸素而又給人感動的團(tuán)隊。

人心重華不重實，

齊朝慶裔祖敖曹。

鄱陽農(nóng)事勸今秋，

澤北村貧煙火獰。

欲采商崖三秀枝，

身隆業(yè)著未知退。

嬴女銀簫空自憐，

竹里行廚洗玉盤。

可要五更驚曉夢，

因思周廟當(dāng)時誡。

十八年來恨別離，

齊朝慶裔祖敖曹。

大足支行利群分理處胡帥15002352215

第四篇：企業(yè)文化故事

“重九”和“好把式”

五總支二支部馮小蘭

說起煙，老爸比較有發(fā)言權(quán)，他從十三歲參加工作，一直到現(xiàn)在65歲，煙齡比他40多年的工齡還長，煙伴隨他從城市到邊疆，又從邊疆回到出生地**，從最初的5分錢一包煙抽到了現(xiàn)在10元一包的云煙，經(jīng)歷了50余年的時間，抽過的煙從“金魚”到“社牌”、“鋼花”、“和平”、“春耕”、“金象”、“大團(tuán)結(jié)”、“重九”、“勁松”、“牡丹”、“金沙江”、“烏蒙山”、“翡翠”、“云煙”、“吉慶”、“紅河”、“石林”、“恭賀新禧”等等品牌，回頭想想，老爸經(jīng)歷的這些卷煙品牌名稱其實就是當(dāng)時新中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)的關(guān)鍵詞，卷煙品牌發(fā)展變化的過程就是新中國建設(shè)發(fā)展的歷程，伴隨老爸指尖點亮的是新中國前進(jìn)航程上的一座座燈塔，如今這些煙包的圖像和兩頭點火的時代印象都在我的腦海里留下了點滴印記，而在爸爸的腦海里，印象最深的就是“重九”了。

小時候最喜歡過年，那時家里可以拿出積蓄已久的箱底錢去年貨街上買好吃的東西，除了買年糕、買臘肉之外，也就是那時可以要求買點我們最喜歡的糖果、飲料，老爸也會和老媽商量，買一條好一點的煙過年時候抽。那時候老爸選擇買哪種煙的情景就像我們選糖果的感覺一樣，他在賣煙的幾個攤位之間來回比較，站在煙攤前一副愉快幸福的樣子。最后買了兩條“小重九”（不帶 —1—

過濾嘴的“重九”），我問老爸，怎么我媽只答應(yīng)買一條的，你買兩條呢？！老爸連哄帶騙的和我講理：我本來要買那個“大重九”的，可是一條“大重九”的價錢就將近兩條“小重九”的錢了，抽起來感覺也是一樣，所以你說買兩條合適呢還是一條劃算？你不要和你媽說，我再給你買根棒棒糖，給好？被棒棒糖收買的我沒有向媽媽告狀，直到今天回過來問老爸，為啥年貨街上那么對煙，為啥選“重九”呢，老爸才說起了一個故事。

1960年，因為家里經(jīng)濟(jì)緊張，爸爸13歲的時候就報名去文山馬關(guān)的健康農(nóng)場工作，在農(nóng)場學(xué)會了開荒山、種糧食、伐木材、趕牲口等各種農(nóng)活，10多年的勞作讓爸爸從一個少年長成一個身體壯實，勤勞勤懇的青年，大家都喜歡和他結(jié)伴干活，農(nóng)場的大汗淋漓的勞動之后，同伴傳來的一根煙讓老爸覺得相當(dāng)?shù)慕夥�，慢慢的爸爸也省�?分錢買包煙裝在兜里發(fā)給大家抽。因為工資很少，每個月只有13.5元，大家也都省著抽，經(jīng)常把一支煙撇成兩截，把子彈殼鉆個洞當(dāng)煙嘴用。彼此之間你發(fā)支煙給我，我也要回敬支煙給你，雖然窮，但是大家都是那么淳樸、開朗、豁達(dá)、開心。休息的時候大家還會想出點花樣來娛樂，摔跤、比鋤頭功夫這些是最受歡迎的，贏家的獎品就是輸家的煙。這兩項都是爸爸的強(qiáng)項，尤其是鋤頭功夫，他們經(jīng)常在地上用棍子畫條線，用鋤頭挖那條線，比誰的鋤頭下的準(zhǔn)，爸爸的鋤頭使得好，就歸功于經(jīng)常參加這樣的比賽，他最好的一次居然贏得了隊里7、8個同事的煙，最后竟然贏了一支帶過濾嘴、2分多錢一支的“大重九”！ —2—

高興的爸爸把煙別在耳朵上炫耀了好久，直到煙味淡了才舍得抽。那次比賽讓爸爸“好把式”的聲名遠(yuǎn)揚，方圓幾十里的寨子都知道爸爸的壯實和鋤頭功夫，也是這件事讓爸爸有勇氣去找到寨子里的陳家姑娘，贏得我外婆的好感，成就了后來的婚事。

從那以后爸爸干活更加勤奮，開的荒地種的糧食自家都吃不完，經(jīng)常接濟(jì)那些從城里來、不會干農(nóng)活的知青，那些知青后來也幫助爸爸辦回家的手續(xù)，1974年爸爸帶著全家人從馬關(guān)來到了曲靖，從磚瓦工人開始做起，到后來自己承包工程，生活在起伏中逐漸穩(wěn)定，如今全家人又回到了**。

點評：“重九”豐富了爸爸的內(nèi)心世界，爸爸給“重九”賦予了獨特的解釋，“重九”精神支撐著爸爸經(jīng)受了生活的各種磨練，如今65的老爸身上仍然有著一股不服輸?shù)捻g勁，在爸爸六十多年的生活里，“重九”是給好把式的獎勵，“重九”是蓬勃向上的好運，“重九”是不服輸?shù)目範(fàn)幘�神，“重九”是困境中激勵前行的勇氣，“重九”是用雙手創(chuàng)造美好生活的智慧，“重九”是爸爸腦海中最愉快幸福的回憶......

—3—

第五篇：企業(yè)文化故事1

企業(yè)文化故事1

企業(yè)名片

江蘇黑松林粘合劑廠有限公司是一家民營科技企業(yè)，系中國膠粘劑工業(yè)協(xié)會常務(wù)理事單位，全國企業(yè)文化建設(shè)先進(jìn)單位、中國化工思想政治工作先進(jìn)單位。“黑松林”商標(biāo)連續(xù)四屆被評為“江蘇省著名商標(biāo)”。公司參與制定了多項膠粘劑國家標(biāo)準(zhǔn)，先后通過國家級標(biāo)準(zhǔn)化良好行為企業(yè) 、iso9001/14000體系認(rèn)證，主要產(chǎn)品通過了國家環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證。

公司注重企業(yè)文化建設(shè)，強(qiáng)調(diào)“關(guān)注細(xì)節(jié)，迅速反應(yīng)，馬上行動”的黑松林作風(fēng)，要求廣大員工對待工作縝密細(xì)致、高度關(guān)注，迅速快捷，打造了一支“特別能學(xué)習(xí)、特別能工作、特別能吃苦”的員工隊伍。

今日事今日畢

夜幕降臨， 一場大雪不期而至，北風(fēng)挾著雪花肆意咆哮。黑松林新建的車間里，卻是一番繁忙景象，安裝設(shè)備的小伙子們嘴里喘著團(tuán)團(tuán)熱氣，緊張而有序地吊裝著設(shè)備。

“今天能不能安裝到位？”主管生產(chǎn)的副總經(jīng)理殷萍隨車間主任來到操作平臺，問一旁指揮的機(jī)修班長小江。

“基本上可以結(jié)束，但還少幾個配件，主任派人采購去了。”

“殷總，你放心，只要配件買回來，八更八點也要安裝到位！” 臉凍得像紅富士的小江拍著胸口，說得斬釘截鐵。

第二天一早，例行的晨會一結(jié)束，殷萍又特意去了操作平臺，只見買回來的零部件靜靜地躺在冰冷的鐵板上�！爸灰�配件買回來，八更八點也要安裝到位！”小江的話言猶在耳，不由讓殷萍有點生氣。請郎中不如遇郎中，小江正好迎面走來�！靶』镒樱�嘴上沒毛，辦事不牢。昨天怎么沒裝好��？” 殷副總對小江一頓數(shù)落。

“殷總，不好意思，零部件買回來太晚了。我今天上午保證把它裝好，不會影響試產(chǎn)！”小江滿不在乎。

在當(dāng)日上午下班前，殷萍又特意去了新車間，看到的仍然是鐵板上一盤散沙的零部件。

晚上收工日評會上，殷萍給大家講了一則《關(guān)注細(xì)節(jié)》的故事：在一家企業(yè)，總裝車間的地面上有一顆廢棄的地腳螺釘，因為礙事被彎倒在一邊，時間一長竟被人踢得錚亮。后來，這家企業(yè)與美方合資了。有一天，美方經(jīng)理指著地腳螺絲對車間主任說：“你今天派人把它鏟掉�！蓖砩舷掳鄷r，美方經(jīng)理看到螺絲依然沒動，車間主任解釋說：“今天太忙了，明天一定派人把它鏟掉�！泵婪浇�(jīng)理說：“不

用你費心了，你被免職了�！�

“這可不是我編的故事。”殷萍掏出載有這篇文章的《中國工業(yè)報》，非常嚴(yán)肅地對大家說：“很顯然，這個車間主任是因為工作拖沓而丟掉‘飯碗’的。這件事能給我們什么啟事呢？江班，你說說看！”

小江臉上飄起一片紅云，帶著愧意逃避著殷萍追逐的目光，很不自然地說：“今天的事情，今天就要完成，拖拖拉拉做不好工作，這也是我們的‘關(guān)注細(xì)節(jié)，迅速反應(yīng)，馬上行動’的工作作風(fēng)所要求的�！�

“不愧是管理人員，領(lǐng)會的還蠻深刻。確實，機(jī)修班在江班的帶領(lǐng)下，平時的工作成績和工作作風(fēng)我們是有目共睹的，平時表揚得也不少，還獲得過‘全國學(xué)習(xí)型班組’的光榮稱號，值得我們學(xué)習(xí)。”殷萍先揚后抑：“不過，我們有些員工，自我降低標(biāo)準(zhǔn)，滿足于‘差不多’，認(rèn)為‘不騎馬、不騎牛，騎著毛驢占中游’就行了，遇到問題推諉拖延，見到困難畏首畏尾，處理事情瞻前顧后，情愿做‘撞鐘的和尚’，不愿做‘移山的愚公’，造成工作就是應(yīng)付差事的局面，這樣越是應(yīng)付越是被動，越是被動越難以應(yīng)付，長期下去就形成惡性循環(huán)，工作陷于困境�！币笃紝�工作拖沓現(xiàn)象進(jìn)行了客觀的分析，最后還來了個動員和鼓勵：“我希望我們的黑松林人要以‘勤’為先，一如既往，持之以恒，今日事今日畢，積極主動，不斷地提升自己、豐富自己！”

此時的小江已經(jīng)臉紅到脖子根了。他對黑松林的工作作風(fēng)又有了更深層次的認(rèn)識。

專家點評

工作作風(fēng)關(guān)系到工作成敗，有什么樣的工作作風(fēng)，就會帶出什么樣的員工隊伍。

在企業(yè)日常管理中，令行禁止，緊張快干的勤快作風(fēng)是做好各項工作的保證。而疲沓拖拉，推而不動的懶惰習(xí)氣則會讓企業(yè)一事無成。要培養(yǎng)一個好的作風(fēng)必須從糾正一個壞的惡習(xí)開始，而糾正任何一個壞的惡習(xí)，都不亞于一場刺刀見紅的肉搏戰(zhàn)。因為這些惡習(xí)不上綱、不上線，像鈍刀子割肉那樣惱人，要徹底糾正必須要有科學(xué)的方法和正確的引導(dǎo)。既要讓當(dāng)事者感受到刺骨的疼痛，也要讓周圍的人產(chǎn)生難以忘卻的感慨。

黑松林班后一次思想的碰撞，不是拿權(quán)力的武器去處罰人，而是將我們的思維進(jìn)行置換，用先進(jìn)的理念替代僵化的思想。很顯然，這樣的碰撞應(yīng)該比通�！罢獮跫�、炒魷魚”的效果更好。

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