第一篇：關(guān)于企業(yè)文化的幾點心得體會

關(guān)于企業(yè)文化的幾點心得體會

都說企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展很重要，近日我在工作之余閱讀了一些關(guān)于企業(yè)文化方面的書籍，從中受益匪淺，現(xiàn)在把自己的一些學(xué)習(xí)心得和體會寫出來和大家分享。

企業(yè)文化之所以在近年越來越受到更多銀行的重視，主要是因為優(yōu)秀的企業(yè)文化的確對銀行的綜合發(fā)展起到舉足輕重的作用，因此企業(yè)文化建設(shè)也成為了銀行經(jīng)營過程中的一個重要環(huán)節(jié)。那么企業(yè)文(更多請你搜索：Wm.seogis.comotorola總裁的一句話：“在這個時代，你懂得多少已經(jīng)不那么重要，重要的是你一直在學(xué)習(xí)”。他的意思是說，現(xiàn)代企業(yè)的核心競爭力是企業(yè)員工的持續(xù)的、良好的學(xué)習(xí)能力。

企業(yè)文化的功能是鼓舞士氣，陶冶情操，塑造知識型員工，培育奉獻(xiàn)精神，為提高基層的凝聚力，戰(zhàn)斗力提供強大的精神動力和智力支持。而要實現(xiàn)這一功能，就必須不斷增強企業(yè)文化的吸引力和感召力。這是因為，文化的功能能否發(fā)揮的程度最好，最終取決于文化是否能夠吸引人和感召人，能否為廣大員工所接受并轉(zhuǎn)化為強大的精神動力。

增強企業(yè)文化的吸引力和感召力，必須解決好文化建設(shè)中以人為本、為員工服務(wù)的問題。我們發(fā)展企業(yè)文化的目的，就是要為廣大員工提供豐富多彩的精神文化產(chǎn)品，不斷滿足廣大員工日益增長的精神文化生活需求。企業(yè)文化建設(shè)，只有緊緊圍繞廣大員工的精神文化生

活需要，才能真正把他們凝聚到先進(jìn)文化建設(shè)上來。

先鋒企業(yè)文化學(xué)習(xí)活動從開始到現(xiàn)在雖然時間還不長，但其作用和效果卻慢慢地得到體現(xiàn)。比如說研發(fā)理念是創(chuàng)新、和諧。雖然我們也曾經(jīng)不斷地創(chuàng)新、不斷地探索一些先進(jìn)的設(shè)計理念和方法，以求得產(chǎn)品設(shè)計的合理、完善。但這些過程走得相當(dāng)?shù)夭豁樌�。�?dāng)研發(fā)的理念提出后，研發(fā)人員就會自覺不自覺地圍繞著這條理念設(shè)計、生產(chǎn)。這樣研發(fā)人員就有了方向，不再盲目。

總之，企業(yè)的經(jīng)營，最終經(jīng)營的是人的思想，最終的落腳點是武裝人，塑造人，鼓舞人，通過承認(rèn)人的才能，實現(xiàn)人的價值來體現(xiàn)企業(yè)的價值，實現(xiàn)企業(yè)和諧，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。農(nóng)業(yè)銀行正處于改革發(fā)展的攻堅階段，面對日趨激烈的同業(yè)競爭，如何跟上時代的步伐，是全體員工面臨的共同課題。定期學(xué)習(xí)規(guī)則并檢視自己的行為，應(yīng)該成為我們每個農(nóng)行員工的自覺行動。因此要熱愛農(nóng)行、心系農(nóng)行，抱著強烈的事業(yè)心和高度的責(zé)任感，與上級行保持高度一致，做到令行禁止，表現(xiàn)出高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)素養(yǎng)，為農(nóng)業(yè)銀行創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績，憑著高尚的職業(yè)操守，贏得客戶、組織和領(lǐng)導(dǎo)的尊重。做為一名員工,要虛心向同事學(xué)習(xí)技能,熟練掌握技能知識,認(rèn)真學(xué)習(xí)企業(yè)文化知識,嚴(yán)格遵守農(nóng)行各項規(guī)章制度,做一個積極向上,有朝氣,有正氣,有愛心,講團隊精神的年輕人,不斷提高自己的核心價值觀,認(rèn)真做事,踏實做人,使自己從思想上到實踐中有一個質(zhì)的飛躍,使自己真正成為一名合格的員工。

第三篇：企業(yè)文化心得體會-

學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會

201*年3月，通過學(xué)習(xí)公司的企業(yè)文化，更多的了解了企業(yè)內(nèi)的精神文化，自己的思想也得到了一定的提升， 對企業(yè)文化的理解從一個簡單的識別層面了解到了更多其中的內(nèi)涵，在三明鑫疆的精神文化指導(dǎo)下，重新思考了百合通的公司管理及精神文化建設(shè)。 在三明鑫疆這樣一個大家庭里，在長時間的積累和沉淀中，公司也有有了自己的企業(yè)宗旨，企業(yè)愿景，及相對統(tǒng)一的人生觀等。有人說，一個企業(yè)應(yīng)是一所學(xué)校、一支軍隊和一個家庭，這種比喻確實有其道理，他告訴我們一個企業(yè)要擁有一個能使自己的員工能通過學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)的環(huán)境，這也許是企業(yè)人才來源的最好的途徑。首先我們應(yīng)該認(rèn)識到，什么樣的人才是企業(yè)優(yōu)秀的人才?一個企業(yè)的優(yōu)秀人才，應(yīng)該是深知企業(yè)的文化，在思想上能有機地溶入企業(yè)的文化中成為一個整體，同時具備能創(chuàng)造性地、出色地完成本職工作的能力，特別是深知企業(yè)文化尤為重要。

團隊至上、責(zé)任第一、公平公正、知行合一是公司的企業(yè)核心價值觀，是我們公司做大與做強、做優(yōu)與做久、專業(yè)化與多元化、本土化與全球化、進(jìn)取與保守、變革與穩(wěn)定、短期與長期進(jìn)行選擇的一種價值準(zhǔn)則，百合通藥業(yè)作為一個正式開始運作不到一年一個新公司，也是在堅持公司的核心價值觀的基礎(chǔ)上來發(fā)展業(yè)務(wù)，開拓市場，加強內(nèi)部管理。

公司提倡“沒有完美的個人，只有完美的團隊”，尤其作為剛起步的百合通藥業(yè)，打造一支優(yōu)秀的團隊也是公司起步之初的重中之重，一個優(yōu)秀的團隊能把公司建設(shè)，規(guī)劃的更好，但，于此同時，在公司建設(shè)過程中，也會出現(xiàn)一些問題和矛盾，出現(xiàn)問題或者錯誤時，大家又需要有敢于站出來主動承擔(dān)責(zé)任的勇氣，作為百合通的經(jīng)理，也會在堅持公平公正的基礎(chǔ)上，合理處理所遇到的問題，努力做到知行合一，因為知道是沒有力量的，相信并做到才有力量，只有這樣，百合通藥業(yè)才能在總公司的指導(dǎo)下，在今后的市場競爭中，得以更好的生存和發(fā)展。

在今后的的工作生活中，在狠抓公司各項管理的進(jìn)程中，始終將企業(yè)文化建設(shè)貫穿其中，將培育進(jìn)步的企業(yè)文化和發(fā)揮人的主體作用作為企業(yè)管理的主導(dǎo)環(huán)節(jié)，以踏踏實實做人，認(rèn)認(rèn)真真做事為企業(yè)相對統(tǒng)一的人生觀，堅持誠信務(wù)實求發(fā)展，改革創(chuàng)新塑輝煌的企業(yè)發(fā)展觀，我們?nèi)�明鑫疆人充分發(fā)揮個人的潛力，提升自身的綜合素質(zhì)， 增強我們的向心力、凝聚力，努力將企業(yè)規(guī)模做大、實力做強、形象做優(yōu)！

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201*年3月7日

第四篇：企業(yè)文化心得體會

企業(yè)文化心得體會

文化，是企業(yè)的靈魂，是一個企業(yè)能夠得以生存的根本所在。離開了文化的澆灌，企業(yè)便像無源之水，是無法長久的。企業(yè)文化發(fā)展至今天，大家已普遍認(rèn)識到，它的實質(zhì)就是企業(yè)所有成員共有的思維方式和行為習(xí)慣。企業(yè)文化建設(shè)的真正功效在于以優(yōu)秀的文化教化人、轉(zhuǎn)化人。中國的海爾集團、邯鄲鋼鐵公司、美國微軟公司、日本松下公司等等，他們創(chuàng)造出的奇跡和成功的經(jīng)驗無不告訴我：企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的不朽之柱，文化建設(shè)有著潛在的凝聚力量，它不僅僅能給企業(yè)帶來一種精神，而且能激發(fā)員工的自豪感和責(zé)任感，培育企業(yè)團隊精神，為我們員工作導(dǎo)向，從而提高企業(yè)的整體效益。

下面我從三個方面對如何宣講東方公司企業(yè)文化來談?wù)剛�人的心得體會。

一、 淺談對公司企業(yè)理念的理解。

作為公司的員工，我們每一位員工都應(yīng)該秉承公司的優(yōu)良文化傳統(tǒng)，南航企業(yè)文化核心理念“csair ”包含著“顧客至上、尊重人才、追求卓越、持續(xù)創(chuàng)新、愛心回報”五個核心價值觀。以及“成為顧客首選、員工喜愛的航空公司”的愿景使命，是適應(yīng)“為公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型提供文化支撐，進(jìn)一步提升公司整體管理水平，增強全員凝聚力、建設(shè)和諧南航”的發(fā)展需要而形成的，體現(xiàn)著南航的現(xiàn)實文化結(jié)果，也反映了公司未來發(fā)展的需求。是我們企業(yè)和員工共同的價值取向，發(fā)展是我們的第一要任，具有強大核心的競爭力的國際一流公司是我們共同的目標(biāo)。

1. 顧客至上----一切以顧客為重，為顧客所想，為顧客提供最滿意的服務(wù)。

2. 尊重人才----人才是企業(yè)的核心，只有尊重人才培養(yǎng)人才企業(yè)才能健康持續(xù)的發(fā)展。

3. 追求卓越----沒有最好只有更好，追求卓越一直是我們的目標(biāo)。

4. 持續(xù)創(chuàng)新----就是拋開舊的，創(chuàng)造新的。創(chuàng)新是企業(yè)興旺的靈魂。只有與時俱進(jìn)、

不斷推動理念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、科技創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、各方面工作創(chuàng)新，才能實現(xiàn)新的發(fā)展，創(chuàng)造新的輝煌。運用先進(jìn)管理水平、技術(shù)水平和經(jīng)營業(yè)績，去拼搏，去創(chuàng)造。

5. 愛心回報----企業(yè)給了我們良好的發(fā)展平臺，同時我們也應(yīng)該報著一顆感恩的心去

回報企業(yè)，因為只有企業(yè)發(fā)展了，我們才能更好的發(fā)展。

如果企業(yè)的員工能夠共有這樣的思維方式和行為習(xí)慣，內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)就越容易實現(xiàn)，對于增強企業(yè)內(nèi)部的凝聚力、提高整個企業(yè)的工作效率都會產(chǎn)生非常積極的作用和影響。將企業(yè)文化理念滲透到經(jīng)營工作、管理工作和服務(wù)工作中；貫穿于工作要求、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)理念作為我們的行動指南，是我義不容辭的工作職責(zé)，

企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的精神動力，是企業(yè)巨大的無形資產(chǎn)。在市場經(jīng)濟激烈競爭的今天，加強企業(yè)文化建設(shè)的意義重大，任務(wù)艱巨。我一定會以“三個代表”重要思想和十六大精神為指導(dǎo)，明確目標(biāo)、振奮精神、求真務(wù)實、扎實工作，全面推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，以先進(jìn)文化促進(jìn)社區(qū)各項工作的協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，為維護(hù)院區(qū)的和諧穩(wěn)定、為xx公司的不斷壯大而貢獻(xiàn)自己的力量！

第五篇：企業(yè)文化心得體會

201*年4月10 至5月10日，在學(xué)院學(xué)工處的組織下，學(xué)院全體同學(xué)參加了“企業(yè)文化進(jìn)校園”活動之“自我磨練·塑造準(zhǔn)員工”的活動。這次活動吸收借鑒現(xiàn)代企業(yè)管理模式，將企業(yè)文化引進(jìn)校園。把班級設(shè)置為公司單位，學(xué)生進(jìn)入虛擬公司應(yīng)聘就業(yè)，按比亞迪股份有限公司企業(yè)制度管理，對每位同學(xué)作為員工管理和該公司的考勤方式，結(jié)合我們實際情況考勤學(xué)生紀(jì)律。并對各種情況設(shè)置一定的獎罰制度。

經(jīng)過這一個月的活動，不僅讓我對企業(yè)的管理和企業(yè)文化有了進(jìn)一步認(rèn)識，還深受啟發(fā)。

企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)員工的精神支柱，是企業(yè)生死存亡和發(fā)展的基本條件，加強企業(yè)文化建設(shè)，能增強凝聚力，激發(fā)創(chuàng)造力，使員工發(fā)揚團隊精神，拼搏進(jìn)取，從而提高企業(yè)核心競爭力。

從比亞迪股份有限公司的準(zhǔn)員工管理條理，讓我清楚的認(rèn)識到。紀(jì)律對于一個集體是至關(guān)重要的，大到國家、企業(yè)小到學(xué)校班級。但是良好的紀(jì)律不是靠別人管理和制度對自己的約束，更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學(xué)�；蛘咂綍r就對各種學(xué)校紀(jì)律不在意，對一些小的違反紀(jì)律的行為不放在心上，那么就會養(yǎng)成一種習(xí)慣，產(chǎn)生一種隨隨便便的心理，形成一種不正確的心態(tài)。那么對我們將來真正走上社會是極不利的。所以我們應(yīng)正確處理自由與紀(jì)律的關(guān)系，培養(yǎng)自我管理、自我約束的能力，培養(yǎng)嚴(yán)于律己、自控自制的堅強意志，做到在任何情況下，思想上不忘紀(jì)律觀念、行動上不違反紀(jì)律和規(guī)章制度。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責(zé)任意識。責(zé)任，就是能夠敢于承擔(dān)，不推諉，不拖拉；就是勇于奉獻(xiàn)，不計較個人得失；就是努力專業(yè)技術(shù)，提高質(zhì)量，完成本職工作；就是積極拓寬思路，努力創(chuàng)新工作方法；就是團結(jié)協(xié)作，不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過：世界上有許多事情必須做，但你不一定喜歡做，這就是責(zé)任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責(zé)任心�！边@句話很簡單也很實在。確實，一個人只有具有高度的責(zé)任感，才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé)，在每一個環(huán)節(jié)中力求完美有責(zé)任意識的人，無論處在什么職位，什么崗位，都能自覺的意識到自己所擔(dān)負(fù)的責(zé)任。沒有責(zé)任意識和不能承擔(dān)責(zé)任的人，不可能成為優(yōu)秀的員工。責(zé)任是做好工作的前提。那么做為一名學(xué)生，更應(yīng)該明確自己的責(zé)任所在，明確自己應(yīng)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任。

這次活動加強同學(xué)們對企業(yè)文化的認(rèn)識，從而在激烈競爭市場經(jīng)濟中正確把握自己的位置，為今后走上工作崗位奠定良好基礎(chǔ)。

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