第一篇：副科級領導干部培訓學習心得體會

長 春 印 象

--副科級領導干部培訓學習心得體會

7月13日-23日，我有幸赴吉林長春參加了固原市國稅局副科級領導干部培訓。一路遠行，幾多收獲。

一、怎一個“綠”字了得

流火七月。凌晨3點多起床收拾行囊，4：30從固原準時出發(fā)，先后乘坐汽車、飛機，經(jīng)歷了一天的長途跋涉，到晚上7點多，終于到達了目的地吉林長春。習慣了干旱燥熱的大西北，進入長春，第一感覺便是沁人心脾的溫潤，第一印象便是撲面而來的一個字--“綠”。真不愧是北國春城！腦海里東北應是寒冷的、僵硬的，但溫潤的氣候，讓我?guī)捉�感覺是在氣候宜人、風景秀麗的江南，而忘了正身處東北大地松嫩平原。吉林省森林覆蓋率達42.5%，不管是農(nóng)村鄉(xiāng)野，還是城市街角，幾乎看不到黑土地的顏色，只有一個賞心悅目的綠字。

二、“博”字令人心生敬佩

開班儀式上吉林省稅務干部學校校長王法錕致歡迎詞，熱情洋溢；講授《道德與稅務職業(yè)道德》，博古通今，深入淺出。班主任戰(zhàn)振海表情沉穩(wěn)，不管是開班的開場白，還是每次課前介紹老師教授，或是課后總結，概括力極強，言辭得當，恰如其分，多一句則贅，少一句則欠，絲毫沒有嘩眾取寵、夸大其詞之嫌，感覺好極了。我想，他一定是思想政治方面的授課老師。課余溝通，才知他竟然是講授納稅服務知識的。吉林省稅務干部學校副教授程鵬，40多歲，中年女人，體態(tài)肥胖，一頭稀薄的卷發(fā)隨便扎在腦后。一開口講課，卻語驚四座，引人入勝。她講解了《領導干部文學修養(yǎng)》，字正腔圓，抑揚頓挫，帶領大家穿越唐詩宋詞的美妙時空，欣賞時代偉人的文學佳作，體會提升領導的藝術修養(yǎng)。我情不自禁地贊嘆“程鵬教授不愧是揚州稅務學院的客座講師。她，是我們稅務系統(tǒng)的于丹嗎？”吉林省委黨校教授張秀巖（女）為我們解讀了《十八大精神》的深刻內(nèi)涵，內(nèi)容廣泛，妙語連珠；針砭時弊，精彩絕倫。張教授已經(jīng)59歲了，稍有點駝背，還有點羅圈腿，但精神很好，開了一輛紅色的小轎車，博學、時尚、謙和，令人神往。還有《房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)稅收檢查》、《納稅評估定位與技巧》、《稅務行政執(zhí)法風險防范與控制》等稅收專業(yè)課程，講師們都是吉林省國稅局相關處室的副處長，但他們各個博學多長，知識面廣，信息量大，理論聯(lián)系實際，講課滔滔不絕，感覺更像是專業(yè)的授課教師，而不是稅務干部。

三、“厚”字縈繞心間

厚重的歷史。參觀愛國主義教育基地--偽滿皇宮博物院及東北淪陷史陳列館，空間是狹小壓抑的，空氣是停滯凝重的，心頭是沉重憤懣的�！鞍伺�投江”的女戰(zhàn)士中最大的25歲，最小的只有13歲，隊長冷云，年僅23歲，她們用青春和生命成就了“八女英靈，永垂不朽”的千古壯懷；偽滿皇宮是日本帝國主義武力侵占中國東北、推行法西斯殖民統(tǒng)治的歷史見證。面對天地長白、白云黑土，一種歷史的厚重感在胸中澎湃。世世代代苦難的東北人民啊，我向你們致敬！

憨厚的民眾。松嫩平原四季分明，冬夏溫差很大，物產(chǎn)豐饒，資源豐富，造就了東北人棱角分明、豪爽寬厚的性格。東北人說話口音圓潤，接近普通話，但比京味兒的普通話更正一些，很好聽。不像我們西北人說話去聲太多，語氣生硬。時不時聽到“大哥”“大姐”的稱呼，感覺老親熱了。東北人身形高大，女人大多身材高挑，皮膚白皙。但是，東北女人普遍不修邊幅，穿著打扮比較隨性。大街上、冷飲店也隨時可見時尚漂亮的美女，嘴里卻叼著香煙。沒有江南美女的清秀雅致，也沒有西北美女的含蓄待發(fā)，有的，是一種天地豪氣，透著一股自信與厚度。

四、“情”字貫穿始終

辛國仁，吉林省國稅局副局長，但他對寧夏情有獨鐘，稱寧夏為第二故鄉(xiāng)。因為，他的青春歲月、人生的輝煌時期是在寧夏度過的。201*年3月，時年37歲的辛國仁通過參加全國國稅系統(tǒng)公開選拔副廳級領導干部考試被選拔任用，遠離故土親友，從美麗富饒的東北平原來到艱苦的大西北寧夏工作。201*年7月，調(diào)任吉林省國稅局副局長。隨后，出版了《在寧夏的日子》，詳實的記錄了他在寧夏國稅工作、生活時的酸甜苦辣和工作歷程。

培訓學習之初，辛局長就飽含深情、語重心長地為我們講授了《青年干部成長規(guī)律》，他以自身為例，循循善誘，融會貫通，闡述自我成長規(guī)律與實踐工作緊密相扣，相得益彰。辛局長出身農(nóng)家，兩歲喪母，從初中中專到研究生、管理學碩士、法理學博士，從工廠的翻砂工到以工代干、稅務干部、副廳級領導，他的人生充滿了傳奇與勵志的色彩。他艱苦絕卓的奮斗歷程，堅韌不拔的進取精神，熱情質(zhì)樸的人格魅力，深深地感染了每一位學員。長春稅務干部學校那美麗的后花園，難忘的螢火之夜，見證了這位孜孜不倦的稅務人的赤誠之心，收藏了這位年已半百老領導的拳拳深情。辛局長頻頻舉杯，與男士們擁抱道別，“愿吉林與寧夏的友誼長存！愿寧夏國稅事業(yè)蒸蒸日上！”此情，如天池的水一樣純凈；此義，如長白山坡一樣寬廣。臨別送行的感人場面，使我想起了長白山的美好寓意“長相守，到白頭”。是的，不管是友情、愛情、親情，人間最難得的就是真情！

重拾《在寧夏的日子》，細品其中滋味，多了一份感動，一份堅韌。

第二篇：在副科級領導干部進修班學習的心得體會

在副科級領導干部進修班學習的心得體會

為期半個月的副科級領導干部進修班，經(jīng)過半個月的緊張學習，就要結業(yè)了。15天的集中學習、培訓，使大家有比較充足的時間精心學習、及時充電、更新知識，同時也為大家提供了一個相互交流學習的平臺。為辦好這期進修班，市委組織部和市委黨校進行了精心組織和周密安排。在教學內(nèi)容上，不僅有社會主義榮辱觀、構建和諧社會的重要論述和黨的先進性教育，也有領導科學、人口理論、國際國內(nèi)形勢分析、黨紀政紀條規(guī)、保密知識、依法治市等專題講座，同時也安排了優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境、招商引資現(xiàn)狀及對策、財稅工作、工業(yè)園區(qū)開發(fā)及前景等結合醴陵經(jīng)濟發(fā)展的各項專題。這些內(nèi)容，多角度、全方位分析了我市的市情，宣講了市委在發(fā)展醴陵傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、壯大園區(qū)建設、推進工業(yè)化進程、加速社會主義新農(nóng)村建設等方面的工作思路和科學決策，使我們學員進一步明晰了我市經(jīng)濟建設和社會發(fā)展的目標。在教學形式上，不僅有課堂教學，還有外出考察，通過到長沙縣印山村及瀏陽生物科技工業(yè)園的實地參觀，學習了發(fā)達地區(qū)先進的理念、典型的經(jīng)驗，讓我們樹立了科學的發(fā)展觀，增強了加快醴陵發(fā)展的責任感、使命感和緊迫感。這次培訓，還聘請了各級領導、知名學者授課，他們層次高、理念新、知識廣、信息多，像財政局湯局長，對醴陵各方面的情況都非常熟悉，授課很有針對性，給我們有很大的啟迪。在時間上、內(nèi)容上和形式上的安排，充分體現(xiàn)了市委和組織部門對我們參訓學員的關心和厚愛。在學習期間，我們?nèi)�體學員都能按照組織部門干部調(diào)訓的要求，按照黨校

教學工作的安排，服從班支兩委的管理，妥善處理好工作與學習的矛盾，克服了種種困難，按時參加集中學習、專題討論和外出考察。大家都能認真聽課，認真做筆記，認真開展討論，不少學員就加快我市經(jīng)濟建設、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展等方面提出了很多的設想和建議，很有見解和價值，并且每個學員都結合“在新時期、新形勢下，如何提高領導能力和水平”寫出了心得體會。這樣濃厚的學習氛圍，認真的學習態(tài)度，務實的學習精神，使我們的理論水平、黨性修養(yǎng)、發(fā)展意識、群眾觀念都得到了進一步的提升。同時，學員們把開展文體活動和發(fā)紀念品的班費節(jié)省下來，準備資助2名貧困大學生，創(chuàng)意很好，也是我們這期學員憂國憂民高尚道德情操的體現(xiàn)。能夠參加這期培訓班，可以說我的收獲很大，效果良好。

建設一支與醴陵經(jīng)濟社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)的領導班子和干部隊伍，事關醴陵的未來。今后幾年，是推進醴陵跨越發(fā)展、建設和諧醴陵的重要階段，是實現(xiàn)躋身“全省三強”目標的關鍵時期。前不久召開的中國共產(chǎn)黨醴陵市第十次黨代會，提出了“全面實施優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶動、城市發(fā)展帶動、先進文化帶動三大戰(zhàn)略，促進全市經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，努力把醴陵建設成為開放、繁榮、文明、秀美的中等城市”的目標。市委書記謝清純在黨代會上提出：要加速推進新型工業(yè)化，不斷壯大經(jīng)濟實力；加強城市建設和管理，提升城市品位；加快新農(nóng)村建設步伐，開創(chuàng)農(nóng)村新篇；堅持以人為本，構建和諧家園。這既是未來五年我市發(fā)展的工作思路，也是對全市各級干部、共產(chǎn)黨員提出的新的課題。市委對我們的副科級干部寄予了厚望。舉辦這期培訓班，就是為了進一

步提高副科級干部的政治理論水平和領導能力，增強大家對醴陵經(jīng)濟和社會發(fā)展的理性認識，為更好地投身“躋身三強”實踐打下堅實的理論基礎和能力基礎。深刻領會市委對副科級干部的關懷和期望，我覺得應該在以下四個方面下功夫。

1、在認真學習上要有新進步。適應新的形勢，領導干部要想始終掌握工作的主動權，必須適時地掌握和運用新知識，研究新情況，積累新經(jīng)驗。因此，在今后的工作中，要把學習作為一種責任，作為提高自身素質(zhì)的基礎，增長才干的途徑。作為一個領導干部，我們雖然已經(jīng)具備一定的文化知識水平，但是一定要正確認識自己的學識和能力，在不斷更新的知識和快速發(fā)展的實踐面前甘當“小學生”，著眼于黨的事業(yè)和自身全面發(fā)展的需要，廣泛學習一切有益知識，包括政治理論、專業(yè)知識和法律法規(guī)，使知識結構更加合理，個人素質(zhì)全面提高。養(yǎng)成熱愛學習、善于學習的良好習慣，在繁忙的工作之余，減少應酬，排除干擾，合理安排好時間學習。既向書本學習，又要向?qū)嵺`學習，不斷把學到的東西運用于實踐，用實踐來檢驗和提高學習的成效，做學習型、知識型、實干型相統(tǒng)一的干部。

2、在正派為人上要有新境界。公道正派地為人處事，既是領導干部最根本的思想道德和行為規(guī)范，也是黨的性質(zhì)和宗旨所要求的。堅持公道正派，就是要光明磊落、心胸坦蕩，實事求是、勇于進取，以誠待人、甘于奉獻。同時還要胸襟廣闊，識大體、顧大局，團結同志、以誠待人，多琢磨事、少琢磨人，多換位思考、少本位至上，多調(diào)查了解、少無端猜疑。這是領導干部人品修養(yǎng)的重要心理品格，也是黨性觀念、覺悟程度和道德修養(yǎng)的綜

合反映。作為副科級干部，要站好自己的位置，做到攬事不攬權、爭事不爭功、到位不越位、補臺不拆臺。這樣，一個單位、一個部門、一個地區(qū)就能真正做到思想上同心、行動上同步。

3、在踏實做事上要有新成效。實干興黨、興國、興邦，空談誤國、誤事、誤人。埋頭苦干、求真務實，既是一種可貴的精神狀態(tài)，又是一種科學的工作實踐。不管是一個人、一個單位，還是一個國家、一個民族，要想取得進步與發(fā)展，都必須依靠務實的工作作風，進行堅持不懈的努力。實現(xiàn)醴陵的跨越式發(fā)展，把“經(jīng)濟更加繁榮、人民更加富裕、城市更具魅力、發(fā)展更具活力、社會更加和諧”的美好愿望變成現(xiàn)實，需要大力提倡求真務實、腳踏實地、埋頭苦干的作風，需要形成一種“愛干就是德，善干就是能，多干就是勤，干好就是績”的良好氛圍，需要我們想方設法替百姓排憂，幫弱勢群體解難，為人民造福。也需要我們把事關“三化”進程、事關全市改革發(fā)展穩(wěn)定的大事和群眾反映強烈的急事作為工作重點和突破口，力求抓一件、成一件、鞏固一件，讓人民群眾認可和滿意。當前，我國正處在并將長期處在社會主義初級階段，現(xiàn)在達到的小康還是低水平的、不全面的、不平衡的小康，我們必須始終保持清醒的頭腦，充分看到我市當前經(jīng)濟、社會發(fā)展中所面臨的困難，尤其是全國各地搶抓機遇、加快發(fā)展的勢頭非常強勁，要逐步縮小與發(fā)達地區(qū)的差距，與長沙“四小龍”的差距，需要加倍付出努力。我們是風華正茂、年富力強的中青年干部，是加快醴陵發(fā)展、建設和諧醴陵的實踐者和推動者，一定要不負眾望、不辱使命，樹立和發(fā)揚埋頭苦干、求真務實的作風，在醴陵新一輪建設與發(fā)展高潮的實踐中建功立

業(yè)。

4、在廉潔自律上要有新形象。這次學習的過程中，我們組織觀看了幾個警示教育片，接受了一次反腐倡廉的警示教育。一些領導干部，包括高級干部，為什么會墮落成為歷史的罪人，落得可恥的下場，最根本的原因，是他們忽視了人生觀和世界觀的改造，把黨和人民賦予的職責，變成個人權勢，作為謀取私利的手段。培養(yǎng)一名領導干部不容易啊。我想作為一名領導干部，無論什么時候都應該做到慎欲，不貪錢財，不貪酒色；慎情，不為親眷、朋友、身邊的人所左右；慎權，不以權謀私；慎獨，加強修養(yǎng)，在生活圈、社交圈都能自律。必須做到政治上靠得住、工作上有本事，既干事、又干凈，既干成事、又不出事。要筑牢拒腐防變的思想基礎，真正做到守得住清貧，耐得住寂寞，經(jīng)得住誘惑，樹立領導干部的應有形象。

當前，醴陵面臨著千載難逢的發(fā)展機遇，優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)帶動、城市發(fā)展帶動、先進文化帶動戰(zhàn)略的實施，召喚著各種有能力、想干事、能干事的人才。我們回到各自的工作崗位后，一定要把所學的知識，所掌握的技能，所形成的新理念、新思路，運用到實際工作中去，圍繞市委、政府“十一五”規(guī)劃制訂的工作目標和第十次黨代會提出的要求，理清工作思路，創(chuàng)造性地開展工作，爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績，為創(chuàng)造醴陵更加輝煌的明天作出新的更大的貢獻。

第三篇：副科級干部培訓心得體會

參加縣委組織部副科級干部培訓班

心得體會

上瀘鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長—官金軍

按照縣委組織部的統(tǒng)一安排，我參加了縣委黨校舉辦的副科級干部培訓班。聆聽了多名專家學者和縣領導作的關于“在新的起點上實現(xiàn)上饒崛起新跨越”，“依法行政、建設法治政府”，“加強和創(chuàng)新社會管理，“加強和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)土地管理”和“嚴守黨員領導干部廉潔從政各項規(guī)定”等多個專題的輔導講座。我非常珍惜這次學習的機會,在學習中能做到上課時認真聽講,記好聽課筆記,積極參加討論，帶頭遵守培訓班的規(guī)章制度。通過三天的培訓學習，有效提高了自身的理論水平，充實了頭腦，開拓了視野，豐富了知識，深化了對黨的正確領導的認識,增強了干好本職工作的動力，為今后更好的工作奠定了基礎。通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識

培訓是一種學習的方式，是提高管理者素質(zhì)的最有效手段。21世紀是知識經(jīng)濟社會，是電子化、網(wǎng)絡化、數(shù)字化社會，其知識更新、知識折舊日益加快。一個國家，一個民族，一個個人，要適應和跟上現(xiàn)代社會的發(fā)展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷學習，不斷進步。開班儀式上，林部長著重

闡述了學習培訓的目的和意義。通過培訓班的學習討論，使我進一步認識到了學習的重要性和迫切性。認識到加強和創(chuàng)新社會管理要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。

二、通過學習培訓，使我清楚地體會到要不斷加強素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉

一是要不斷強化全局意識和責任意識�！叭�局意識”，是指要站在全局的立場考慮問題，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài)。徐校長在培訓班上強調(diào)要求我們勤學、慎行，就是要求我們要有超前的思維，要有悟性，有創(chuàng)新精神，而不是僅僅做好自己負責的那一方面的工作了事，要始終保持開拓進取的銳氣；我們副職干部要牢記“全局意識”，自覺適應目前形勢發(fā)展需要，認真學習實踐科學發(fā)展觀活動，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為上饒縣的發(fā)展獻計獻策，貢獻力量。要樹立單位利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進縣域經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。

二是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與

協(xié)調(diào)，要善于與領導、職工、相關服務單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，副職要當好正職的參謀助手，要圍繞正職的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種文化，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。

三是要敢于吃虧、吃苦、吃氣，弘揚奉獻精神�！叭�吃”是一種高尚的自我犧牲精神、奉獻精神，是社會的主流風氣。就是要為人處世要心胸開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，即使別人犯了錯誤，或冒犯了自己，也不要斤斤計較，以免因小失大，傷害相互之間的感情。要樹立奉獻精神，樹立“吃苦、吃虧、吃氣”的思想。副職干部就是要吃苦，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。

四是要寬宏大量，學會包容。包容是一門藝術，是一種境界，要達到這種境界，就必須擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。包容不等于遷就和放任自流，包容別人的過錯，是為了讓別人更好地改過，與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

五是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng)。要認真學習科學發(fā)展觀重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀。以廉政勤政的先進典型為榜樣，廉潔勤政，嚴格自律，自覺接受監(jiān)督。認真貫徹執(zhí)行上級關于廉潔自律的各項制度和規(guī)定，不斷提高拒腐防變

的能力，堂堂正正做人，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人、凝聚人，始終做到自重、自省、自警、自勵，在職工中樹立廉潔從政、勤政為民的良好形象。

三、通過培訓，不僅提高了自身理論水平，而且拓展了政治思維，為今后的工作指明了方向

這次培訓學習，使我在政治理論素養(yǎng),黨性修養(yǎng)等方面

有了明顯的提高。在今后的工作中，我要努力做到依法行政，展現(xiàn)基層領導干部的良好形象；要做到與時俱進，開拓創(chuàng)新，提高駕馭問題、解決問題的能力。要時刻牢記手中的權力是黨和人民給的,決不能把權力作為向組織伸手的資本,更不能把權力作為謀取私利的工具,把權力作為為人民服務的責任和義務，腳踏實地干好本職工作,努力提高工作水平，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展做出應有的貢獻。

第四篇：副科級領導干部黨員培訓教育心得體會

副科級領導干部黨員培訓教育心得體會

201*年6月21日，通過在會議中心聽取黨校馬列主義講師團團長的關于轉變經(jīng)濟發(fā)展模式的培訓，在會上團長對國內(nèi)及國際經(jīng)濟做了進一步的分析，通過學習，使我進一步認識到調(diào)整經(jīng)濟結構，轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，有必要理清經(jīng)濟增長與經(jīng)濟發(fā)展方式轉變的關系，以便在工作中把握重點，明確目標和方向。一般來說，經(jīng)濟增長持續(xù)一定時期，原有的經(jīng)濟結構必然出現(xiàn)新的矛盾，需要進行調(diào)整。這就是說，經(jīng)濟的持續(xù)增長必然要求伴之以經(jīng)濟結構的適時調(diào)整，而經(jīng)濟結構調(diào)整又是經(jīng)濟穩(wěn)定增長和科學發(fā)展得以實現(xiàn)的保證。經(jīng)濟結構調(diào)整和經(jīng)濟發(fā)展方式轉變，歸根到底是為了實現(xiàn)經(jīng)濟長期、穩(wěn)定和健康發(fā)展。經(jīng)濟增長速度越快，經(jīng)濟增長的內(nèi)生性和自主性也就越低；思想解放是一個不斷擴大的領域，是一個不斷深化和與時俱進的過程。有了思想的解放，才有觀念的改革、觀念的更新。那么，怎樣才能改變觀念，轉變觀念？

一是在抓經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐過程中，在面對困難問題和各種制約中，解放思想，轉變觀念。在抓具體工作中，會面臨很多的困難和問題�？陀^原因造成的問題相對容易解決，因為這是大家都共同面對的問題。但是由主觀的觀念帶來的制約和困難是很難解決的。因為觀念決定認識，決定解決問題的出發(fā)點。如果自身觀念不變，有些問題就解決不了。要解決問題，就需要在實踐過程中不斷解放思想、轉變觀念。管理創(chuàng)新轉變。這是我國今后一個時期 推動經(jīng)濟發(fā)展的重要方針。 解放思想，轉變觀念，就必須克服那種故步自封、保守陳舊的慣性思維，樹立搶抓機遇、敢創(chuàng)敢干的發(fā)展意識。解放思想，轉

變觀念，就必須自覺克服那種不求有功、但求無過的惰性思維，樹立只爭朝夕、競爭趕超的進取精神。 解放思想、轉變觀念不是空洞的口號，不能空泛地坐而論道，而是要落實到創(chuàng)造性的實踐活動中去。我們?nèi)�體黨員干部特別是黨員領導干部要做解放思想的先行者，敢闖敢冒，敢擔風險，敢負責任，在其位，盡其職，有所作為。同時，還要特別注意，解放思想不僅要解放“一班人”、“一層人”的思想，而且還要發(fā)動群眾更新觀念，解放“一群人”的思想。只有把廣大群眾都發(fā)動起來，才能真正把解放思想落到實處。

第五篇：副科級后備干部培訓心得體會

文章標題：副科級后備干部培訓心得體會

光陰似箭，轉眼間，區(qū)副科級后備干部培訓就結束了，在兩天培訓時間里，通過老師授課、專家講座、領導重要講話，感覺收獲頗豐。一、開闊了眼界

通過遼寧省社科院社情研究所梁啟東所長關于遼寧經(jīng)濟發(fā)展的新思路-----“五點一線”的講座，讓我深刻地了解了“五點一線”(轉載請注明來源：m.seogis.com)戰(zhàn)略的背景和意義、內(nèi)涵和思路、

環(huán)境和優(yōu)勢及盤錦市、興隆臺區(qū)在“五點一線”中所處的地理優(yōu)勢和發(fā)展前景。通過梁啟東所長的講座，感覺自己的眼界開闊了，知識豐富了，思路打開了，不僅對當前我省宏觀經(jīng)濟形勢有了新的認識，而且思考科技創(chuàng)新政策、“科教興區(qū)”戰(zhàn)略和科技管理問題時感覺茅塞頓開，許多原來百思不得其解的問題，找到了答案。比如：以前認為盤錦市在“五點一線”上沒有被點上，通過培訓，讓我感受到盤錦市仍然屬于“五點一線”重點開發(fā)地區(qū)，而興隆臺區(qū)作為盤錦市經(jīng)濟、文化、政治的中心，在引領盤錦區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展中我們大有作為。

二、提高了理論水平

作為一名從事技術開發(fā)和科技管理的工作人員，在黨建理論、干部管理等方面都有不同程度的感性認識和經(jīng)驗，但既不系統(tǒng)，也沒有上升到理論高度。通過在培訓這兩天時間的學習，通過老師深入淺出的講授，感覺豁然開朗，許多問題從理論上找到了依據(jù)，對原來在工作實踐中覺得不好解決的棘手問題找到了切入點，感覺收獲很大，理論水平得到了提高。比如，通過學習組織行為學，原來許多貌似正確的想法得到了更正，原以為只要做好自己工作就可以了，通過學習，發(fā)現(xiàn)作為領導干部，迫切需要的工作就是通過制度、激勵等手段調(diào)動全員的工作積極性，而不是自己事必躬親。如果沒有這次培訓學習，恐怕自己還要經(jīng)歷多次挫折才能找到這個答案，甚至永遠找不到正確答案。

三、認清了不足

通過李艷杰同志的講解及其本人的事跡，認清了自身存在的不足。作為社區(qū)黨總支書的李艷杰同志沒有驚天動地的壯舉，有的只是平凡而瑣碎的忙碌，但她用自己的真誠和愛心，將“小巷總理”這個“芝麻官”當?shù)糜新曈猩�，當�(shù)蒙仙舷孪露冀泻�。面對真實可信的社區(qū)黨總支書李艷杰同志，一個時時刻刻不忘社區(qū)群眾，時時處處心系社區(qū)群眾的“小巷總理”,對比李艷杰同志的素質(zhì)和能力，對照領導干部所具備的素質(zhì)和能力，認清了自己工作方法的差距，找到了提高的途徑。通過區(qū)領導的重要講話，認清了當前興隆臺區(qū)干部隊伍的形勢。作為副科級后備干部，通過培訓，讓我們看到了自己與當前興隆臺區(qū)迫切需要一支能擔當落實科學發(fā)展觀及和諧社會建設重任的干部隊伍的要求的差距，同時也找到了縮小差距的動力和途徑。

四、幾點建議

一是適當延長學習時間，建議以后類似培訓安排一周為宜。組織部對這次培訓作了精心安排，在內(nèi)容設置、師資安排都準備得十分充分。但是，相對于需要學習的內(nèi)容來講，兩天時間顯得有些短促，相對而言，有些課程由于時間緊而講不深、講不透。

二是適當加強交流。一個蘋果交換一個蘋果，每人還是一個蘋果，如果一條經(jīng)驗交換一條經(jīng)驗，就是兩個經(jīng)驗了。作為后備干部，將來有些人要走上領導崗位，拓寬視野、積累經(jīng)驗，對我們來說加強學員與教員、學員與領導的交流是十分必要的。

三是適當安排到企業(yè)考察。興隆臺區(qū)經(jīng)濟社會的發(fā)展主要圍繞企業(yè)、產(chǎn)業(yè)進行，作為后備干部了解區(qū)內(nèi)企業(yè)及有關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展狀況是有積極意義的。

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