第一篇：學(xué)習(xí)崗位精神心得體會(huì)

近年來，集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持每年推薦幾本好書，目的是引導(dǎo)廣大干部職工不斷增強(qiáng)愛崗之心，使其時(shí)刻把責(zé)任放在第一位。公司黨委在全礦開展了學(xué)習(xí)《危機(jī)與轉(zhuǎn)機(jī)》、《在中國如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)》、《崗位精神》三本書活動(dòng)，讓我感觸最深的還是《崗位精神》一書，這本書通過從崗位定位、崗位責(zé)任、崗位協(xié)同、崗位方法、崗位成果分享等幾個(gè)方面對(duì)崗位精神進(jìn)行闡述，

告訴廣大干部職工要自覺增強(qiáng)愛崗之心、敬崗之道、惜崗之法，時(shí)刻把責(zé)任心和成果體現(xiàn)在工作上，這樣才能無愧于使命、無愧于自己。以下是自己的對(duì)崗位的幾點(diǎn)體會(huì)，與大家共勉。

一、要端正態(tài)度。工作崗位為我們提供了展示才華的舞臺(tái)，作為一名煤礦工人，要時(shí)刻認(rèn)清自己的位置，要時(shí)刻把企業(yè)的利益放在第一位，要任何時(shí)候都要想到我為企業(yè)做了什么，而不是我要向企業(yè)索取什么；工作中，要知道那些是該做的，那些是不該做的；在接到上級(jí)交給的工作任務(wù)時(shí)，要用100％的努力去完成，即使有時(shí)候沒達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)；凡事要抱著必勝的態(tài)度，即使是你只有10%的把握，也絕不向挫折低頭，因?yàn)闆]有什么事是戰(zhàn)勝不了的，只要我們有必勝的決心和堅(jiān)忍不拔態(tài)度，這就是態(tài)度。有時(shí)態(tài)度可以決定一個(gè)人的命運(yùn)，因此，只要我們正確對(duì)待，端正工作態(tài)度，你將會(huì)從平凡的工作崗位中脫穎而出。

二、要學(xué)會(huì)協(xié)作�！秿徫痪�神》中講到“要想一滴水永不干涸，唯一的辦法就是將它放入大�！�。這就好比我們員工個(gè)人，要想在社會(huì)立足、在企業(yè)發(fā)展，就必須充分融入企業(yè)這個(gè)大團(tuán)隊(duì)之中，因?yàn)楫吘挂粋�(gè)人的力量是渺小的，只有融入集體才會(huì)發(fā)揮最大的效果。團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有機(jī)的、協(xié)調(diào)的并且是有章可循的整體，“木桶原理”還告訴我們，水桶的最終儲(chǔ)水量不僅取決于桶壁上最短的那塊，有時(shí)還取決于水桶的使用狀態(tài)和相互配合�？梢�，一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮的效果并不是團(tuán)隊(duì)成員能力的總和，而是超出總和的新的力量。一個(gè)人的作用，就像一架機(jī)器上的一顆螺釘，螺釘很小，但他發(fā)揮的作用是其他所沒有的。因此，有時(shí)候我們不要小看一顆螺釘?shù)淖饔谩?/p>

三、要懂得知足。《崗位精神》一書中有這樣一句話：“從表面上看，一個(gè)人努力工作是有益于公司、有益于老板的，但其實(shí)最大的受益者還是自己”�？梢姡�工作崗位不僅僅是工作崗位，而是我們安身立的的基礎(chǔ)，更是我們拼搏的資源，所以我們要十分珍惜來之不易的工作崗位。無論我們從事那種行業(yè)，我們付出的和得到的往往是成正比的；無論你是什么身份，我們都要尊重我們的崗位，因?yàn)橹挥形覀冏鹬厮�，他才�?huì)帶給我們收益，才會(huì)回報(bào)我們。領(lǐng)導(dǎo)把工作交給我們，我們就要把本職工作做好，只有這樣才不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，才能把自己的工作做的盡善盡美。“珍惜崗位”絕不是一句套話，我們要把“珍惜崗位”化成實(shí)際行動(dòng)，從平時(shí)的點(diǎn)滴做起，認(rèn)真履行職責(zé)，真正把珍惜崗位落到實(shí)際工作中。

第二篇：學(xué)習(xí)崗位精神心得體會(huì)

學(xué)習(xí)崗位精神心得體會(huì)

近年來，集團(tuán)公司黨委堅(jiān)持每年推薦幾本好書，目的是引導(dǎo)廣大干部職工不斷增強(qiáng)愛崗之心，使其時(shí)刻把責(zé)任放在第一位。公司黨委在全礦開展了學(xué)習(xí)《危機(jī)與轉(zhuǎn)機(jī)》、《在中國如何當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)》、《崗位精神》三本書活動(dòng)，讓我感觸最深的還是《崗位精神》一書，這本書通過從崗位定位、崗位責(zé)任、崗位協(xié)同、崗位方法、崗位成果分享等幾個(gè)方面對(duì)崗位精神進(jìn)行闡述，告訴廣大干部職工要自覺增強(qiáng)愛崗之心、敬崗之道、惜崗之法，時(shí)刻把責(zé)任心和成果體現(xiàn)在工作上，這樣才能無愧于使命、無愧于自己。以下是自己的對(duì)崗位的幾點(diǎn)體會(huì)，與大家共勉。

一、要端正態(tài)度。工作崗位為我們提供了展示才華的舞臺(tái)，作為一名煤礦工人，要時(shí)刻認(rèn)清自己的位置，要時(shí)刻把企業(yè)的利益放在第一位，要任何時(shí)候都要想到我為企業(yè)做了什么，而不是我要向企業(yè)索取什么；工作中，要知道那些是該做的，那些是不該做的；在接到上級(jí)交給的工作任務(wù)時(shí)，要用100％的努力去完成，即使有時(shí)候沒達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的目標(biāo)；凡事要抱著必勝的態(tài)度，即使是你只有10%的把握，也絕不向挫折低頭，因?yàn)闆]有什么事是戰(zhàn)勝不了的，只要我們有必勝的決心和堅(jiān)忍不拔態(tài)度，這就是態(tài)度。有時(shí)態(tài)度可以決定一個(gè)人的命運(yùn)，因此，只要我們正確對(duì)待，端正工作態(tài)度，你將會(huì)從平凡的工作崗位中脫穎而出。

二、要學(xué)會(huì)協(xié)作�！秿徫痪�神》中講到“要想一滴水永不干涸，唯一的辦法就是將它放入大�！�。這就好比我們員工個(gè)人，要想在社會(huì)立足、在企業(yè)發(fā)展，就必須充分融入企業(yè)這個(gè)大團(tuán)隊(duì)之中，因?yàn)楫吘挂粋�(gè)人的力量是渺小的，只有融入集體才會(huì)發(fā)揮最大的效果。團(tuán)隊(duì)是一個(gè)有機(jī)的、協(xié)調(diào)的并且是有章可循的整體，“木桶原理”還告訴我們，水桶的最終儲(chǔ)水量不僅取決于桶壁上最短的那塊，有時(shí)還取決于水桶的使用狀態(tài)和相互配合。可見，一個(gè)團(tuán)隊(duì)發(fā)揮的效果并不是團(tuán)隊(duì)成員能力的總和，而是超出總和的新的力量。一個(gè)人的作用，就像一架機(jī)器上的一顆螺釘，螺釘很小，但他發(fā)揮的作用是其他所沒有的。因此，有時(shí)候我們不要小看一顆螺釘?shù)淖饔谩?/p>

三、要懂得知足�！秿徫痪�神》一書中有這樣一句話：“從表面上看，一個(gè)人努力工作是有益于公司、有益于老板的，但其實(shí)最大的受益者還是自己”�？梢�，工作崗位不僅僅是工作崗位，而是我們安身立的的基礎(chǔ)，更是我們拼搏的資源，所以我們要十分珍惜來之不易的工作崗位。無論我們從事那種行業(yè)，我們付出的和得到的往往是成正比的；無論你是什么身份，我們都要尊重我們的崗位，因?yàn)橹挥形覀冏鹬厮�，他才�?huì)帶給我們收益，才會(huì)回報(bào)我們。領(lǐng)導(dǎo)把工作交給我們，我們就要把本職工作做好，只有這樣才不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的信任和重托，才能把自己的工作做的盡善盡美。“珍惜崗位”絕不是一句套話，我們要把“珍惜崗位”化成實(shí)際行動(dòng)，從平時(shí)的點(diǎn)滴做起，認(rèn)真履行職責(zé)，真正把珍惜崗位落到實(shí)際工作中。

第三篇：崗位主人翁精神學(xué)習(xí)體會(huì)

通過學(xué)習(xí)崗位主人翁精神，讓我深刻體會(huì)到員工的主人翁精神在企業(yè)發(fā)展中的重要性和積極性。崗位主人翁精神是現(xiàn)代企業(yè)文化的主要組成部份，因此，將這種文化融入到每一位員工的心目中顯得至關(guān)重要。

一、扭轉(zhuǎn)“打工者”身份，擺正“主人翁”心態(tài)

課間通過崗位股份制公司理論，為我們確定了員工的崗位主人翁身份，要求員工以主人翁精神開展工作。其實(shí)，“精”、“傻”就取決于是否具有主人翁心態(tài)。“精”員工是打工心態(tài)，“傻”員工是主人翁心態(tài)。打工心態(tài)使人失敗，主人翁心態(tài)使人成功。我們都渴望成功，所以，我們應(yīng)該以主人翁心態(tài)定位自己。

企業(yè)是我們的家，我們的人生在企業(yè)里閃光，我們的價(jià)值在企業(yè)里得到體現(xiàn)。企業(yè)生的收獲是我們的收獲、我們的成果。我們崗位雖然平凡，但我們的工作卻是企業(yè)這個(gè)如此龐大的鏈條中至關(guān)重要的一環(huán)，做一名稱職、合格的崗位主人是我們每位員工義不容辭的責(zé)任。

二、不斷學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中應(yīng)用，保持人力資源增值

通過人力資本衰減定律，我突然意識(shí)到，從參加工作至今，已經(jīng)十幾年，而這十幾年里，我不但沒有讓自己的人力資源增值，反而學(xué)到的知識(shí)都因?yàn)闆]實(shí)踐幾乎忘了。課間所講的人力資本衰減定律，讓我體會(huì)到不斷攝取知識(shí)的必要性，知識(shí)會(huì)隨著時(shí)間的流逝而不斷遺忘，不斷過時(shí)，只有通過在實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)，不斷提升鞏固，在工作中不斷實(shí)踐，讓自己的知識(shí)和技能與時(shí)俱進(jìn)，才能適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的發(fā)展。

三、喚醒主人翁精神，激發(fā)自律意識(shí)

我們公司的員工絕大部分是充滿朝氣的年輕一代，正處在人生職業(yè)生涯的重要時(shí)期，應(yīng)該樹立主人翁精神，只有我們提高自己的責(zé)任心和自律意識(shí)，以主人翁的心態(tài)對(duì)待每項(xiàng)工作，從而讓我們走向成功，得到自己想要的。

做崗位的主人，給自己打工，主人翁精神影響著我們對(duì)事物的判斷，影響著我們的言行舉止，影響著我們未來的發(fā)展方向。課間小李和小張的案例告訴我們：機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人，因此，為了實(shí)現(xiàn)我司三年宏偉目標(biāo)，讓我們在新主人翁精神的指引下，以主人翁的心態(tài)對(duì)自己負(fù)責(zé)，立足崗位，使自己的人力資本不斷增值，讓新主人翁精神成為我們職業(yè)生涯立身請命的指導(dǎo)座右銘！

第四篇：員工崗位精神心得體會(huì)

熱愛自己的工作

——《員工崗位精神》學(xué)后感

崔生祥老師的《員工崗位精神》闡述了做為一名優(yōu)秀員工必

備的職業(yè)道德準(zhǔn)則——愛崗、敬業(yè)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)、主動(dòng)、服從、合作、奉獻(xiàn)、節(jié)儉、自律、創(chuàng)新、進(jìn)取，具備這些精神的員工才是一名優(yōu)秀的員工，我們只有牢記這一準(zhǔn)則，才能在各自的崗位上有所作為。那么首先，我們要如何愛上自己的工作，進(jìn)而全力以赴地對(duì)待自己的工作，通過工作推動(dòng)企業(yè)科學(xué)地發(fā)展。

羅斯-金說過：“只有通過工作，才能保證精神的健康，在工作中進(jìn)行思考，工作才是件快樂的事，兩者密不可分�！敝挥袗凵献约汗ぷ鞯膯T工，才能全力以赴地對(duì)待自己的工作，如果一個(gè)鄙視、厭惡自己的工作的人，那么他必失去工作的積極性。面對(duì)同一種工作，一種人熱情地投入工作，而另一種人則抱怨不斷，消極地對(duì)待人與事，結(jié)局可想而知。因?yàn)橐�領(lǐng)成功的磁石，不是對(duì)工作的鄙視和厭惡，而是真摯，樂觀的精神和百折不撓的毅力。作為企業(yè)的一分子，我把學(xué)習(xí)后的體會(huì)和企業(yè)文化，經(jīng)營理念相結(jié)合，感悟以下四點(diǎn)：

一、應(yīng)樹立積極的工作心態(tài)

作為一名公司員工，要時(shí)刻保有積極的工作心態(tài)。努力愛上自己的工作，積極地對(duì)待自己的工作，不要覺得工作僅僅是一種迫不得己的謀生手段，要從工作中得到樂趣，把自己變成工作的主人而非奴隸。工作是為自己，不調(diào)整好心態(tài)，那大好的青春年

華將在漫無目的時(shí)光中虛度，最終與成功無緣。員工正是需要具有這種積極的工作心態(tài)，才使企業(yè)飛速發(fā)展，員工這種積極的心態(tài)，才能為企業(yè)的騰飛，提供有力的精神支持。

二、應(yīng)具備良好的職業(yè)素質(zhì)

一個(gè)人一旦愛上自己的工作，他就會(huì)全身心地投入到工作中去。因?yàn)檫@樣的人把工作當(dāng)成一種享受，這種內(nèi)在的精神力量，才鼓舞人們認(rèn)真工作，是愛崗敬業(yè)的動(dòng)力。只有愛上自己工作的員工才能不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，并在工作中最大限度地發(fā)揮自己的潛能，為公司創(chuàng)造更大的財(cái)富，從而實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。具備良好的職業(yè)素質(zhì)應(yīng)做到(來自好范 文網(wǎng)m.seogis.com)100%投入，讓自己不可替代；具有挑戰(zhàn)新工作的勇氣；不斷完善，力求最好；隨時(shí)掌握有價(jià)值的信息，創(chuàng)新、創(chuàng)新、再創(chuàng)新。

三、服從就是一切

服從是優(yōu)秀員工應(yīng)盡的義務(wù)，而快樂服從才能達(dá)到真正服從的目的。一個(gè)員工只有愛上自己的工作，服從才能達(dá)到最佳效果。以服從的精神投身于我們所從事的工作，是每個(gè)員工應(yīng)具備的品質(zhì)和意識(shí)，服從精神是尊重、責(zé)任和紀(jì)律的統(tǒng)一體。作為企業(yè)員工應(yīng)做到服從公司決策，遵守公司規(guī)章制度等。作為勵(lì)志性的企業(yè)《員工崗位精神》學(xué)習(xí)，已經(jīng)完整地概括出：服從是一種負(fù)責(zé)任、敬業(yè)的精神，一種誠實(shí)的態(tài)度，一種完美的執(zhí)行能力。我們需要的正是具備這種精神的人：他們想盡辦法去完成任務(wù)，而不是去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。

四、注重團(tuán)隊(duì)精神

公司就象是一條船。當(dāng)你進(jìn)入了一家公司，你就成為這條船上的一名船員。這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺，取決于你是否與船上其他船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。優(yōu)秀員工應(yīng)該是：具有責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)精神的典范；積極主動(dòng)，富有創(chuàng)造力；沒有任何借口快樂地融入到自己的團(tuán)隊(duì)中去，是讓團(tuán)隊(duì)前進(jìn)的催化劑和助推器。一個(gè)沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的員工，即使再怎么喜歡自己的工作，且他非常有才華，也很難在工作中創(chuàng)造出卓越的成績。所以，優(yōu)秀的員工要善于和周圍的人合作。作為員工，對(duì)團(tuán)隊(duì)的理解應(yīng)包括：團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)高于一切；依靠團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)勝困難；沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)！因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)是互補(bǔ)的。企業(yè)員工的全面考核不單看個(gè)人，更要看整個(gè)部門，以小見大，更加注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)。

上述四個(gè)基本觀點(diǎn)，是本人根據(jù)自身情況和企業(yè)現(xiàn)狀體會(huì)出來的，仁者見仁，智者見智，希望同事都有所感、有所悟，把感悟應(yīng)用于實(shí)踐中，真正愛上自己的工作，使自己的思想水平、職業(yè)素質(zhì)、工作能力全面提高。

第五篇：學(xué)習(xí)精神心得體會(huì)

學(xué)習(xí)xx會(huì)議精神心得體會(huì)

x月x日，市委x屆委員會(huì)第xx次全體會(huì)議召開。會(huì)上，深入學(xué)習(xí)貫徹了胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，以及省委理論中心組讀書會(huì)和省委x屆xx次全體會(huì)議精神，并研究交流了轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理的思路措施。通過會(huì)議的召開，進(jìn)一步動(dòng)員全市上下解放思想、改革創(chuàng)新、充滿激情、科學(xué)創(chuàng)業(yè)，從而推動(dòng)全市科學(xué)發(fā)展再上新水平。經(jīng)過認(rèn)真學(xué)習(xí)xx書記和xx市長在全委會(huì)上的講話精神，使自己對(duì)按照市委、市政府和區(qū)委、區(qū)政府的要求做好信訪工作有了更為深刻的認(rèn)識(shí)，主要體會(huì)如下：

一、深刻領(lǐng)會(huì)全委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)同信訪工作緊密結(jié)合。在xx書記的講話中明確提出：要深入實(shí)施固本強(qiáng)基維穩(wěn)工程，著力加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，不斷鞏固發(fā)展和諧穩(wěn)定的良好局面。xx市長在講話中也明確要求：要全力保持社會(huì)和諧穩(wěn)定。信訪工作是黨和政府密切聯(lián)系群眾、傾聽群眾意見、接收群眾監(jiān)督的一種重要方式。我們信訪工作處在群眾工作的第一線，更應(yīng)按照用群眾工作統(tǒng)攬信訪工作的要求，進(jìn)一步貫徹落實(shí)好《信訪條例》，健全完善區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、村（居）各級(jí)群眾工 1

作機(jī)構(gòu)，建立群眾工作信息員隊(duì)伍，有效保護(hù)信訪人的合法權(quán)益，規(guī)范信訪工作行為，維護(hù)正常的信訪秩序和社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)依法行政，這對(duì)構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，也是貫徹落實(shí)全委會(huì)精神的具體要求。通過近幾年來的工作實(shí)踐可以看出，市委、市政府對(duì)做好信訪工作、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定高度重視，信訪工作已經(jīng)成為各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)工作之一。尤其是xx區(qū)作為xx市的中心城區(qū)，面臨的信訪形勢更為嚴(yán)峻，承擔(dān)的信訪任務(wù)更為繁重，做好中心城區(qū)的信訪工作，對(duì)于維護(hù)全區(qū)乃至全市的穩(wěn)定局面和良好形象，具有更為重要的意義。也只有正確和深刻地把握了全委會(huì)上市委、市政府主要領(lǐng)導(dǎo)講話的科學(xué)內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)，才能更好地用以指導(dǎo)信訪工作的開展，才能更好地做好當(dāng)前的各項(xiàng)信訪工作，才能更好地維護(hù)好和諧穩(wěn)定的良好局面。

二、堅(jiān)持像抓項(xiàng)目建設(shè)一樣地抓好當(dāng)前信訪穩(wěn)定工作，加強(qiáng)重點(diǎn)信訪案件的辦理。xx書記在全委會(huì)上要求：要像抓項(xiàng)目建設(shè)一樣抓好安全生產(chǎn)和社會(huì)穩(wěn)定。這對(duì)于我們的信訪工作具有十分重要的指導(dǎo)意義。眾所周知，項(xiàng)目建設(shè)要想實(shí)現(xiàn)建設(shè)的目標(biāo)，達(dá)到建設(shè)的效果，滿足群眾的需求，需要一系列規(guī)范的程序，需要有效的方式，需要人財(cái)物的保障。信訪穩(wěn)定工作也是如此，不僅需要有宏觀調(diào)控的措施和規(guī)范完善的機(jī)制，對(duì)每一件具體的信訪案件，也要按

照項(xiàng)目建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)和完成。也就是說，一個(gè)信訪案件就是一個(gè)信訪項(xiàng)目，要有案件的包案領(lǐng)導(dǎo)，要有案件的責(zé)任單位，要有案件的監(jiān)管單位，要有案件的責(zé)任人員，要有案件的推進(jìn)措施，要有案件的財(cái)力保障，要有案件的目標(biāo)效果，要有群眾的滿意評(píng)價(jià)。對(duì)于越是復(fù)雜、越是疑難的信訪案件，越是要將其作為項(xiàng)目建設(shè)的標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)和推進(jìn)，從問題產(chǎn)生的源頭開始分析，從問題演變的過程進(jìn)行研究，從問題衍生的利益進(jìn)行調(diào)劑，從問題解決的方式進(jìn)行推演，不能單純局限于就問題而看問題，而應(yīng)該從局部看全局，從片面看全面，從個(gè)案看整體，多算政治賬，多樹大局觀，綜合運(yùn)用各類手段，以推動(dòng)問題解決、維護(hù)群眾利益為出發(fā)點(diǎn)，積極推進(jìn)各個(gè)重點(diǎn)疑難信訪案件的辦理，切實(shí)維護(hù)好穩(wěn)定和諧的大局，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展保駕護(hù)航。

三、堅(jiān)持不懈地抓好自身思想政治和業(yè)務(wù)能力建設(shè)，不斷提升工作水平。xx書記在全委會(huì)上提出：要大力營造充滿激情科學(xué)創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，心無旁騖抓好工作落實(shí)，確保完成全年目標(biāo)任務(wù)。要做好上述要求，就我個(gè)人而言，就是要做到：一是要不斷學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策。信訪工作需要熟悉和掌握的政策、法律法規(guī)涉及面廣，并且在新形勢下不斷修訂完善。因此，要從思想上高度重視，要不斷地學(xué)習(xí)，更新和充實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，構(gòu)建完善的知識(shí)體

系，提高解決問題的能力和決策水平，更好地協(xié)調(diào)解決群眾信訪反映的問題。二是要樹立高度的事業(yè)心和責(zé)任感。面對(duì)信訪形勢依然嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)，特別是近年來隨著城市化進(jìn)程的加快推進(jìn)，一批重點(diǎn)工程和項(xiàng)目相繼實(shí)施，征地拆遷任務(wù)重、難度大，企業(yè)改制和新農(nóng)村建設(shè)也進(jìn)入了攻堅(jiān)克難階段，特殊空間和時(shí)間因素，決定了xx區(qū)做好信訪穩(wěn)定工作的極端重要性和艱巨性。因此，要密切聯(lián)系群眾，認(rèn)真傾聽群眾的呼聲，解決百姓的訴求，了解社情民意，積極為群眾排憂解難，及時(shí)、有效地化解矛盾糾紛和信訪突出問題。對(duì)定性拿不準(zhǔn)的上訪問題，要集思廣益，及時(shí)溝通反映情況，切實(shí)做到信訪工作件件有落實(shí)，事事有回音，讓黨委、政府放心，群眾滿意。三是要積極掌握信訪工作的主動(dòng)權(quán)。認(rèn)真總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，搞好調(diào)查研究，深入分析新形勢下信訪工作出現(xiàn)的新情況、新問題，探索信訪工作新路子、新方法，建立調(diào)處化解矛盾糾紛綜合平臺(tái)，正確處理人民內(nèi)部矛盾，把問題解決在基層，把矛盾化解在萌芽狀態(tài)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。暢通信訪渠道，為信訪人提出信訪事項(xiàng)提供各種便利條件，密切黨和政府同人民群眾的聯(lián)系;創(chuàng)新信訪工作機(jī)制，更新管理觀念、創(chuàng)新管理方式，建立適應(yīng)新形勢需要的信訪工作制度和工作機(jī)制，以提高處理信訪事項(xiàng)的效率和效果; 維護(hù)信訪秩序，針對(duì)當(dāng)前在信訪秩序方面存在的突出問題，引導(dǎo)群眾以理性合法的形

式表達(dá)利益要求，切實(shí)維護(hù)正常的信訪秩序和社會(huì)穩(wěn)定；強(qiáng)化信訪工作責(zé)任，要進(jìn)一步明確信訪工作中的責(zé)任，妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，促進(jìn)問題的解決，及時(shí)化解矛盾糾紛，不斷提高信訪工作的質(zhì)量和效率。

總之，作為基層一名普通的領(lǐng)導(dǎo)干部，作為基層信訪戰(zhàn)線上的一名黨員，要準(zhǔn)確把握全委會(huì)確定的各項(xiàng)工作目標(biāo)和任務(wù)，深刻領(lǐng)會(huì)市委、市政府的工作要求，充分認(rèn)識(shí)做好新形勢下群眾工作的重要性和緊迫性，堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民的宗旨觀念，時(shí)時(shí)處處講政治、顧大局、守紀(jì)律，堅(jiān)決貫徹上級(jí)黨委、政府的各項(xiàng)決策部署，真心實(shí)意地為人民群眾排憂解難，全心全意為人民服務(wù)，努力創(chuàng)造出無愧于黨和人民的信訪工作業(yè)績。

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