第一篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，核心在提高遵守的自覺性

——學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

中共包鸞鎮(zhèn)黨委易波

（201*年7月12日）

201*年，中央辦公廳、中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等四項(xiàng)干部監(jiān)督制度，這是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。作為一名基層組工干部，自覺學(xué)習(xí)和熟練掌握四項(xiàng)監(jiān)督制度，保證選人用人的公正性有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)意義。經(jīng)過多次學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度，對制度的精神實(shí)質(zhì)有了一定的有一定的了解，四項(xiàng)監(jiān)督制度規(guī)定具體、要求明確、自成體系。

一、學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度，關(guān)鍵要掌握精神實(shí)質(zhì)

我認(rèn)為《責(zé)任追究辦法（試行）》：將責(zé)任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部、組織人事部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部和有關(guān)人員、干部考察組負(fù)責(zé)人和有關(guān)人員、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員、有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部和人員等5個大類；對每一類責(zé)任追究對象，針對其在干部選拔任用工作中職責(zé)和權(quán)限的不同，分別規(guī)定了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的30余種情形。同時規(guī)定了組織處理和紀(jì)律處分兩種追究方式，可以單獨(dú)使用，也可以同時使用。組織處理包括調(diào)離崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職、降職等5種措施。是四項(xiàng)制度的核心內(nèi)容，明確了干部選拔任用的高壓

線，具有強(qiáng)大的警示效應(yīng)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》：規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項(xiàng)。12種報告事項(xiàng)分為兩類：一類是應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織人事部門，經(jīng)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的事項(xiàng)，包括越級提拔干部，機(jī)構(gòu)變動或者主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將離任時確因工作需要提拔、調(diào)整干部等5種情況；另一類是作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門意見的事項(xiàng)，包括破格提拔干部，領(lǐng)導(dǎo)干部的近親屬在領(lǐng)導(dǎo)干部所在單位（系統(tǒng)）內(nèi)提拔任用或者在領(lǐng)導(dǎo)干部所在地區(qū)提拔擔(dān)任下一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，提拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書等身邊工作人員，被問責(zé)領(lǐng)導(dǎo)干部影響期滿擬重新任用等7種情況。凡違反本辦法作出的干部任用決定，應(yīng)當(dāng)予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。該制度明確了必須報告的事項(xiàng)，避免了一些別有用心的人鉆空，有很強(qiáng)的可操作性。

《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受

民主評議辦法（試行）》：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議。除地方黨委常委會適用該辦法外，各級黨委、政府工作部門和工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體以及國有企事業(yè)單位黨委（黨組）參照此辦法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度總結(jié)或者年度考核開展“一報告兩評議”。該項(xiàng)制度進(jìn)一步擴(kuò)大了干部選拔任用工作的監(jiān)督范圍，但如何保證廣大一線干部群眾的知情權(quán)、事前監(jiān)督權(quán)有待進(jìn)一步細(xì)化。

《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》：細(xì)化了對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查、民主評議中。對縣級以上黨委書記選拔任用干部帶有一定的個人傾向和隨意性有了一定限制、戴上了緊扣咒。

二、學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，核心在自覺執(zhí)行

四項(xiàng)監(jiān)督制度是對《干部任用條例》和《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法(試行)》關(guān)于干部工作監(jiān)督的深化和拓展，制度之間互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，明確了違規(guī)情形和和處理措施，構(gòu)成了一個“事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究”的干部選任“監(jiān)督鏈”，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下，為新時期做好是干部選拔任用工作樹立了標(biāo)桿。

學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)制度，必須按照組工干部精通、一般干部群眾知曉的要求，帶頭學(xué)習(xí)，做好表率，對四項(xiàng)制度仔細(xì)研讀、深入領(lǐng)會、熟練掌握，筑牢思想的“防火墻”，打好自身的“預(yù)防針”。同時，還要當(dāng)好四項(xiàng)制度的宣傳者，承擔(dān)起宣傳員、解說員的角色，積極宣傳講解四項(xiàng)制度的重大意義和主要內(nèi)容，增強(qiáng)干部群眾對四項(xiàng)監(jiān)督制度知曉的廣度和深度，在深化認(rèn)識中強(qiáng)化貫徹執(zhí)行的自覺性和堅(jiān)定性，為干部工作更好貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)造良好的輿論導(dǎo)向和思想基礎(chǔ)。

一項(xiàng)制度再好再科學(xué)，最終還得要人來執(zhí)行。執(zhí)行者的態(tài)度決定了政策制度的可行性和有效性。因此學(xué)習(xí)四項(xiàng)制度，不是形式上的學(xué)，更要學(xué)出臺四項(xiàng)制度的現(xiàn)實(shí)緊迫性、必要性，

要深刻認(rèn)識干部選拔任用工作對黨和國家長治久安、和諧安康的千秋偉業(yè)所產(chǎn)業(yè)的巨大影響，更要加強(qiáng)黨性鍛煉提高執(zhí)行黨紀(jì)政紀(jì)的自覺性，真正做到對黨忠誠，為民負(fù)責(zé)。

三、落實(shí)四項(xiàng)監(jiān)督制度，重點(diǎn)在于擺正角色

四項(xiàng)監(jiān)督制度對干部選拔任用工作中出現(xiàn)用人不正之風(fēng)等

問題，對誰來追究、如何追究等情況都作了具體的要求。組織部門和廣大組工干部在落實(shí)四項(xiàng)制度的過程中，既是干部選拔任用的執(zhí)行者和被監(jiān)督者，同時也是廣大黨員干部民主權(quán)得的保護(hù)者。必須要認(rèn)清角色、準(zhǔn)確定位。在執(zhí)行制度過程中，要嚴(yán)謹(jǐn)縝密，不違反規(guī)定、不觸及“高壓線”；要堅(jiān)持原則，實(shí)事求是，不計(jì)個人得失，敢于講真話，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義，敢于同不正之風(fēng)作斗爭，嚴(yán)防干部考察失真失實(shí)，嚴(yán)把干部選人用人關(guān)口，強(qiáng)化監(jiān)督檢查，提升法規(guī)執(zhí)行水平；在接受監(jiān)督過程中，要有寬闊的胸襟，敢于承擔(dān)責(zé)任，敢于直面矛盾，敢于揭丑亮短，對存在的問題不推諉、不回避，對下屬違反制度、違規(guī)操作不庇護(hù)、不手軟，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松；在不違背保密紀(jì)律的前提下，要靠陽光、靠公開、靠民主、靠群眾，最大限度地保護(hù)和發(fā)揮一線干部群眾的事前監(jiān)督權(quán)利。

第二篇：發(fā) 學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度的幾點(diǎn)思考

縣委常委、組織部長祁建軍

中組部出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》等干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，是黨中央在總結(jié)以往干部選拔任用工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)新的形勢，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，為不斷提高選人用人公信度提供了制度保障。作為一名組工干部，我深知這四項(xiàng)監(jiān)督制度的重要性。這段時間，特別是5月6日中組部視頻會議后，我對四項(xiàng)監(jiān)督制度內(nèi)容進(jìn)行了認(rèn)真的學(xué)

習(xí)。下面，結(jié)合自己的學(xué)習(xí)理解，淺談幾點(diǎn)思考和認(rèn)識。

一、四項(xiàng)監(jiān)督制度有著深遠(yuǎn)意義。一是破解了干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題。四項(xiàng)監(jiān)督制度進(jìn)一步明確了責(zé)任追究主體、情形和實(shí)施責(zé)任追究的程序和方法，強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。二是完善了干部監(jiān)督工作制度體系。四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系。三是提供了防止和整治用人上不正之風(fēng)的有效機(jī)制。抓好四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹落實(shí)，對于促進(jìn)各級領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真執(zhí)行《干部任用條例》及相關(guān)政策法規(guī)，嚴(yán)格依法照章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴(yán)肅查處干部選拔任用 1

工作中的違規(guī)違紀(jì)行為；對于進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化水平，切實(shí)加強(qiáng)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)，都具有十分重要的意義。

二、四項(xiàng)監(jiān)督制度為組工干部提出了更高要求。一是干部工作更加嚴(yán)謹(jǐn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度為組織人事部門堅(jiān)持公平公正選拔干部提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障，也使組工干部肩上的責(zé)任更重了。在今后工作中，要更加嚴(yán)格的執(zhí)行干部工作相關(guān)政策、嚴(yán)格履行相關(guān)程序，把好選人用人的第一道關(guān)口。二是干部工作需要更高的政策水平。干部工作政策性很強(qiáng)，需要了解黨的各項(xiàng)方針政策。四項(xiàng)監(jiān)督制度涉及干部選拔任用的各個環(huán)節(jié)，是一個監(jiān)督鏈條，在這個鏈條每個環(huán)節(jié)都要接受監(jiān)督。因此，在任何一個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題，都將造成工作上的被動，甚至被追究責(zé)任。三是干部工作需要更強(qiáng)的責(zé)任意識。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了干部選拔任用各環(huán)節(jié)責(zé)任主體的責(zé)任，不能因?yàn)槌袚?dān)責(zé)任而過分謹(jǐn)慎，不敢創(chuàng)新，而應(yīng)在政策規(guī)定范圍內(nèi)，認(rèn)真履行職責(zé)，勇于承擔(dān)責(zé)任，實(shí)事求是，堅(jiān)持原則，不怕得罪人。敢于講真話，敢于反映真實(shí)情況，敢于堅(jiān)持正確意見，敢于秉持公道正義。四是干部工作需要更高的工作標(biāo)準(zhǔn)。四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，使干部工作更加公開透明，對干部工作的監(jiān)督也將更加有據(jù)可依。干部工作必須以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求接受監(jiān)督。

三、切實(shí)抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)。為確保四項(xiàng)制度

得到全面落實(shí)，各級黨組織把學(xué)習(xí)貫徹好四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識到位、工作到位。一是解決目前工作中存在問題。認(rèn)真對照四項(xiàng)制度，對近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對以前存在的與四項(xiàng)制度不相符的做法進(jìn)行糾正；通過認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。二是解決監(jiān)督不到位問題。組織部門要主動作為、提前作為、有效作為，加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實(shí)抓好制度的貫徹落實(shí)。三是解決權(quán)責(zé)不對等問題。四項(xiàng)監(jiān)督制度明確了有權(quán)必有責(zé)、違法必追究的用人原則，給“違規(guī)提拔”、“帶病提拔”行為敲響了警鐘。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、嚴(yán)格執(zhí)行、自覺維護(hù)四項(xiàng)監(jiān)督制度，在選人用人上繃緊弦、用好權(quán)、擔(dān)起責(zé)。四是解決用人不規(guī)范問題。要通過加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督、民主監(jiān)督等辦法，嚴(yán)格制約和監(jiān)督干部的推薦者、考察者、決策者，確保秉公用人、規(guī)范用人。

第三篇：學(xué)習(xí)貫徹四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，也是最易受人們詬病的主題。約束權(quán)力的最好方式就是把權(quán)力置于陽光下，以看得見的方式實(shí)現(xiàn)人們追求公平正義的訴求�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》（以下簡稱《責(zé)任追究辦法》）等四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，為進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。四項(xiàng)監(jiān)督制度頒布實(shí)施后，區(qū)委高度重視，要求全區(qū)各級黨委和組織部門要認(rèn)真領(lǐng)會落實(shí)中央精神，房山種植中心按照區(qū)委的要求，立即組織中心組學(xué)習(xí)，嚴(yán)格落實(shí)規(guī)定，加強(qiáng)督促檢查，確保四項(xiàng)監(jiān)督制度落到實(shí)處。本人對照文件逐條研究，正確把握內(nèi)涵，務(wù)求領(lǐng)會精神，并獲得以下心得。

一、四項(xiàng)監(jiān)督制度意義重大、影響深遠(yuǎn)

1、四項(xiàng)監(jiān)督制度是對選人用人權(quán)力監(jiān)督的重要舉措。

干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點(diǎn)，關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。近幾年，通過不斷(請您支持m.seogis.com)加強(qiáng)整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，顯示了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的堅(jiān)強(qiáng)決心。

2、四項(xiàng)監(jiān)督制度是根治選人用人上不正之風(fēng)制度依據(jù)

有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究，是權(quán)責(zé)一致原則的根本要求。選人用人，既是一種權(quán)力，更是一種責(zé)任，要求必須嚴(yán)格�，F(xiàn)實(shí)中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責(zé)任主體不清、責(zé)權(quán)關(guān)系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴(yán)格執(zhí)行，該履行的職責(zé)沒有認(rèn)真履行，該查處的問題沒有切實(shí)查處，損害了干部工作的嚴(yán)肅性。四項(xiàng)監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應(yīng)該怎樣做、不應(yīng)該怎樣做，對違規(guī)失責(zé)者應(yīng)該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實(shí)施責(zé)任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀(jì)的行為。

3、四項(xiàng)監(jiān)督制度是治理選人用人不正之風(fēng)的“組合拳”

四項(xiàng)監(jiān)督制度，將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合起來，相互補(bǔ)充，形成合力，為干部選拔任用形成系統(tǒng)的“防控網(wǎng)”。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》，以責(zé)任追究促正確履職，堅(jiān)持有規(guī)必嚴(yán)守、違規(guī)要查處，有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)要追究的原則，列出了五大類責(zé)任主體和39種責(zé)任情形，并規(guī)定了責(zé)任追究措施�！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》，著眼于事前把關(guān)和事前預(yù)防，規(guī)定了五種干部選拔任用情況應(yīng)當(dāng)書面報告上一級組織部門，規(guī)定了七種干部選拔情況在作出決定前應(yīng)當(dāng)征求上一級組織人事部門的意見。《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》，強(qiáng)化了“事后”監(jiān)督，規(guī)定地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議�！妒锌h黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與其提拔交流直接掛起鉤來，詳細(xì)規(guī)定了檢查的內(nèi)容、檢查的程序、參加民主評議的范圍，同時規(guī)定了檢查結(jié)果的運(yùn)用。

二、把握四項(xiàng)監(jiān)督制度的特點(diǎn)

1、監(jiān)督體系上

四項(xiàng)監(jiān)督制度相互銜接配套，初步構(gòu)成事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，整個選拔過程都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。

2、責(zé)任主體上

通過細(xì)化政策界限、規(guī)范操作程序、明確追究措施，初步破解了長期以來困擾干部選拔任用工作的責(zé)任主體界定不清、責(zé)任情形劃分不明、責(zé)任追究不到位的難題，使責(zé)任追究更具有針對性、操作性和實(shí)效性。

3、監(jiān)督重點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上

進(jìn)一步強(qiáng)化了對各級黨委（黨組）“一把手”及各級組織人事部門的監(jiān)督，突出了監(jiān)督重點(diǎn)，抓住了關(guān)鍵環(huán)節(jié)，增強(qiáng)了監(jiān)督效力。

4、監(jiān)督效果上

改進(jìn)了監(jiān)督視角，完善了監(jiān)督方法，不僅要看干部選拔任用的過程，更要看干部群眾對本地區(qū)、本單位選人用人滿意度高低這個結(jié)果，有效地解決選人用人上的問題。

三、學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在貫徹落實(shí)

1、要認(rèn)真學(xué)習(xí)，拓展廣度和深度

積極參與專題輔導(dǎo)講座、大會交流、典型案例剖析、知識問答測試等方式的學(xué)習(xí)，使四項(xiàng)監(jiān)督制度入心入腦，真正的熟知。 要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施四項(xiàng)監(jiān)督制度，列入日常學(xué)習(xí)、工作、考核的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過全面的分析檢查，整改提高擴(kuò)展學(xué)習(xí)的廣度和深度。

2、要全面推行，抓住重點(diǎn)

嚴(yán)格執(zhí)行這四項(xiàng)黨內(nèi)監(jiān)督制度，必將對本單位及中心系統(tǒng)提高選人用人公信度和滿意度起到持續(xù)的推動作用。認(rèn)真抓好四項(xiàng)制度的貫徹落實(shí)，要關(guān)鍵是抓住重點(diǎn)。推行責(zé)任追究制度，重點(diǎn)突是不折不扣地落實(shí)“倒查”機(jī)制；推行干部選拔任用有關(guān)事項(xiàng)報告制度，重點(diǎn)是要加強(qiáng)事前防范和監(jiān)督指導(dǎo)，前移監(jiān)督關(guān)口；推行“一報告兩評議”制度，重點(diǎn)是全面覆蓋；推行離任檢查制度，要重點(diǎn)是離任必須檢查，檢查必須動真格不搞例外。

3、要督促檢查，提高制度執(zhí)行力

“天下之事，不難于立法，而難于法之必行�！敝贫冉ㄔO(shè)的效用，不僅在于制度的制定，更在于制度的執(zhí)行，而制度的執(zhí)行力則體現(xiàn)了黨的執(zhí)政能力。所以一定要以對國家、對人民、對社會的高度責(zé)任感，認(rèn)真貫徹落實(shí)、嚴(yán)格遵照執(zhí)行干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，回應(yīng)干部群眾的關(guān)切和期待，以更加嚴(yán)格的制度監(jiān)督選人用人行為，約束選人用人權(quán)力，進(jìn)一步營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。

總之，干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的出臺，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措。反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待。體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。

第四篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

四項(xiàng)監(jiān)督制度學(xué)習(xí)心得體會

干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的頒布實(shí)施，促進(jìn)了選拔任用干部的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督的有機(jī)結(jié)合，是深入整治用人上不正之風(fēng)工作的實(shí)踐總結(jié)，是深化干部人事制度改革的創(chuàng)新成果，是匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要舉措。干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度對規(guī)范權(quán)力運(yùn)行提出了具體要求，在完善監(jiān)督體系、明確責(zé)任主體、強(qiáng)化監(jiān)督效果等方面均實(shí)現(xiàn)了重大突破和創(chuàng)新。

一、彰顯了我黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨務(wù)必從嚴(yán)的決心

選人用人是社會廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)問題，是事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展，事關(guān)人民群眾對黨的信任，也是組織工作提高群眾滿意度的重點(diǎn)。近幾年來，我黨通過不斷加強(qiáng)政治力度，通過一系列專項(xiàng)行動，使不少高官落馬取得了較大成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，是以科學(xué)發(fā)展觀，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風(fēng)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)。

二、明確了我黨選拔“品德優(yōu)良、淡泊名利”干部的條件 強(qiáng)化學(xué)習(xí)，增強(qiáng)三種意識。四項(xiàng)監(jiān)督制度相輔相成，內(nèi)容豐富。在落實(shí)過程中，首先應(yīng)該要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，領(lǐng)會精神，樹立三種意識。

一要樹立責(zé)任意識。李源潮部長曾說過：“選人用人責(zé)任重于泰山”。這句話稱出了選人用人的份量。我們在選人用人上必須要有清醒的認(rèn)識，以對黨負(fù)責(zé)、對人民負(fù)責(zé)的態(tài)度，慎重用好自己手中的權(quán)力，切實(shí)負(fù)起選好、用好干部的責(zé)任。二要樹立規(guī)則意識。四項(xiàng)監(jiān)督制度對用人上出了問題，追究誰、誰追究、如何追究，都做了具體的規(guī)定。要把這些規(guī)定真正體現(xiàn)到干部選拔任用工作中，就必須真正樹立起規(guī)則意識，按既定規(guī)則行事，確保各項(xiàng)程序到位。三要樹立民主意識。群眾的眼睛是雪亮的，干部的德、能、勤、績、廉，群眾看得最清楚、最有發(fā)言權(quán)。因此，要把群眾滿意不滿意、公認(rèn)不公認(rèn)作為干部選拔任用的前提條件，積極擴(kuò)大群眾參與度，擴(kuò)大干部工作公開透明度，擴(kuò)大干部推薦環(huán)節(jié)的民主，真正把那些“品德優(yōu)良、淡泊名利”的優(yōu)秀干部選拔出來。

三、體現(xiàn)了我黨領(lǐng)導(dǎo)干部任用責(zé)任的有權(quán)必有責(zé)、失責(zé)受追究的原則

狠抓落實(shí)，體現(xiàn)三項(xiàng)要求�！盀檎�之要，貴在落實(shí)；落實(shí)之要，貴在執(zhí)行”。我們在執(zhí)行過程中，要以高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，體現(xiàn)三項(xiàng)要求，抓好制度落實(shí)。一要體現(xiàn)制度化要求。要積極創(chuàng)新干部選任方法，堅(jiān)持以好的作風(fēng)、好的制度選人，使制度化落實(shí)到選人用人的具體工作中，匡正用人風(fēng)氣。如引入選人用人競爭長效機(jī)制，或在重點(diǎn)培養(yǎng)年輕干部方面探索建立長效機(jī)制等。二要體現(xiàn)程序化要求。要堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、分級負(fù)責(zé)，實(shí)事求是、客觀公正，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，嚴(yán)格要求、違規(guī)必究的原則，確保干部選拔任用工作的

民主推薦、考察、醞釀、討論決定和任職等各個環(huán)節(jié)程序到位。三要體現(xiàn)規(guī)范化要求。要堅(jiān)持把貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》貫穿于干部選拔任用工作的全過程，狠抓干部提名、民主推薦、考察等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保每個關(guān)口都能真實(shí)體現(xiàn)干部實(shí)際情況。

四、突顯了我黨將組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機(jī)結(jié)合來織布的“防控網(wǎng)”。

堅(jiān)持懲教結(jié)合、注重預(yù)防，是深入整治用人不正之風(fēng)的重要方針，四項(xiàng)監(jiān)督制度充分體現(xiàn)了這一要求�！敦�(zé)任追究辦法》列出了應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任的39種主要情形，并規(guī)定責(zé)任追究的處理措施，從而樹起了“警示牌”、架起了“高壓線”，以責(zé)任追究促正確履職�！队嘘P(guān)事項(xiàng)報告辦法》本身就是一項(xiàng)事前把關(guān)和預(yù)防制度，規(guī)定了12種應(yīng)當(dāng)事先報告的事項(xiàng)。《“一報告兩評議”辦法》雖然實(shí)施于干部選拔任用工作的“事后”，但它會激勵、約束各級黨委（黨組）及組織人事部門不斷加強(qiáng)和改進(jìn)選人用人工作，努力提高干部群眾的滿意度，對規(guī)范選人用人全過程具有重要作用。《離任檢查辦法》將市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)情況與提拔交流直接掛鉤起來，促使他們慎始慎終，正確行使用人權(quán)。制定和實(shí)施這四項(xiàng)監(jiān)督制度，為干部選拔任用工作筑起了一道防范用人不正之風(fēng)的“防火墻”。

第五篇：學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

學(xué)習(xí)四項(xiàng)監(jiān)督制度心得體會

最近，中組部出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選撥任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。四項(xiàng)監(jiān)督制

度的出臺，是深入貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。四項(xiàng)監(jiān)督制度共同構(gòu)成了事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的完整干部監(jiān)督體系，為不斷提高選人用人公信度提供制度保障。

為確保四項(xiàng)制度得到全面落實(shí)，各級黨組織把學(xué)習(xí)貫徹好四項(xiàng)監(jiān)督制度作為當(dāng)前和今后一段時期黨的建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)，真正做到認(rèn)識到位、工作到位。按照領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉制度、組織人事干部精通制度、廣大干部群眾了解制度的要求，運(yùn)用多種形式，深入學(xué)習(xí)、宣傳四項(xiàng)制度，暢談學(xué)習(xí)體會，深刻理解貫徹四項(xiàng)制度的重大意義。

一是及時召開了集中學(xué)習(xí)研討會，組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度。與會人員就圍繞如何完善黨政干部選拔任用工作監(jiān)督體系，如何破解干部選拔任用工作的重點(diǎn)難點(diǎn)問題，進(jìn)一步規(guī)范干部選拔任用行為，防止和糾正用人上不正之風(fēng)等問題暢所欲言，各抒己見。

二是組工干部要深入學(xué)。要求組工干部要先學(xué)一步、多學(xué)一些、深學(xué)一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。確保能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實(shí)踐操作。

三是黨員群眾要廣泛學(xué)。利用每月政治學(xué)習(xí)時間，深度宣傳，使廣大干部了解內(nèi)容，掌握精神，明確權(quán)利，鼓勵行使好民主監(jiān)督權(quán)利，保證制度的貫徹落實(shí)。

四是認(rèn)真對照四項(xiàng)制度，對近幾年來干部選拔任用工作進(jìn)行全面自查，深入查找執(zhí)行中的差距，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，對以前存在的與四項(xiàng)制度不相符的做法進(jìn)行糾正；通過認(rèn)真執(zhí)行和不斷完善各項(xiàng)監(jiān)督制度，積極探索加強(qiáng)監(jiān)督的有效途徑和方式方法，加大監(jiān)督制度創(chuàng)新力度。

當(dāng)前要把學(xué)習(xí)宣傳培訓(xùn)作為工作重點(diǎn)抓緊抓好。以此為契機(jī)，進(jìn)一步探索創(chuàng)新途徑和方式，制定相關(guān)配套制度，加強(qiáng)干部選拔任用和監(jiān)督工作制度體系建設(shè)。積極開展組織工作群眾滿意度調(diào)查，把干部群眾對干部選任工作和治理選人用人不正之風(fēng)的滿意度，作為評價標(biāo)準(zhǔn)和改進(jìn)工作的依據(jù)。堅(jiān)決查處干部選任工作中的違規(guī)行為，切實(shí)提高選人用人公信度。

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