第一篇：思想作風心得體會

思想作風學習新得體會

尚家小學曹生貴

作為一名教師，我覺得更應該要認真履行好自己的職責，敢于解放自己的思想、清醒自己的頭腦，使我們的思想永具革命性！解放思想不是一句空口號，而是要落實到自己的具體行動上來，聯(lián)系目前的實際工作，我覺得加強思想教育要從以下幾方面做起：

（一）克服自滿保守思想，增強危機憂患意識，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，通過繼續(xù)解放思想大討論活動，爭取成為充滿活力、富有效率的新教師。雖然我比初入校時稍有進步，但是與其他的優(yōu)秀教師相比較，還存在著一定的差距，尤其是在這所人才濟濟的學校，競爭是不消細說的。

（二）克服狹隘封閉觀念，增強開放合作意識。作為教師，許多人羨慕的人民教師，我絕對不能自以為是，而是要以更加開闊的視野，吸取國內外先進教育的經驗，在觀念上、行動上不斷更新發(fā)展，以期快速提高自己的教學水平。

（三）克服片面發(fā)展觀念，樹立科學發(fā)展意識，增強可持續(xù)發(fā)展能力。在新的發(fā)展階段，要通過繼續(xù)解放思想大討論活動，徹底破除只求快不求好、片面發(fā)展的意識，牢固樹立科學發(fā)展理念，進一步增強深入貫徹落實科學發(fā)展觀的自覺性，努力在提高自身各項素質方面取得實際效果，推動可持續(xù)發(fā)展。

（四）將討論重點放在如何堅持育人為本、德育為先上，不斷加強德育工作，突出工作特色。十年樹木，百年樹人，教書育人德為重，要把育人放在頭等重要的事情來抓，只有育好人，才能提高我們社會的整體素質。我作為一名一年級的語文教師，要時時記住自己肩上的使命，并將德育有機地融入課堂，在語文課的教學中進行滲透，使學生的情感得到熏陶，學會做人。另外，我還通過班會課，對學生進行德育滲透，班會課是一堂非常有意義的課，我利用好班會課，每節(jié)課定好一個主題。

面對紛繁復雜的社會生活和日新月異的科學技術，我們要勇于面對，更要善于面對。要善突破舊的思維模式，想前人所不敢想，做前人所不敢做，在不斷的摸索中總結新經驗，找到新辦法，創(chuàng)造系理論。創(chuàng)新不是蠻干，他必須以科學的方法論做指導，并且在創(chuàng)新的過程中要不斷的總結經驗和教訓。我們要通過繼續(xù)解放思想大討論，將解放思想大討論的成果體現(xiàn)到我們的具體的教育教學工作中來，努力做一名讓學生滿意、家長滿意、社會滿意好老師。

第二篇：思想作風心得體會

篇一：思想作風心得體會

10月2日全局“解放思想、改進作風、全面落實科學發(fā)展觀”教育活動學習動員會后，通過認真領會張局長講話精神，認真學習局教育活動實施意見和局印發(fā)的教育活動學習輔導材料，進一步增強了對這次教育活動重要性的認識。我市組織開展的這次教育活動的目的，就是針對當前干部隊伍中在思想作風、學風、工作作風、干部生活作風中存在的突出問題，通過“破舊、克滿、戒躁、糾散、反奢、防片”，大力提高各級干部貫徹落實科學發(fā)展觀的能力，促進干部作風進一步轉變，為在新起點上實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供組織保證。這次教育活動，非常及時、非常必要，一定能夠促進全市各項工作的順利開展。作為一名機關工作人員，應積極參與這次教育活動，并通過教育活動進一步提高自身素質。

根據這次教育活動的安排和要求，結合公務員管理科的工作實際和自身實際，我清醒認識到公務員管理科在人員現(xiàn)狀、思想觀念、思維方式、政策措施方面，與當前形勢要求、工作需要還存在一定差距，我們科面臨解放思想的任務更重。公務員管理科目前是，人員新、法規(guī)新、任務新。人員新，是指我科三個人中有兩個新成員在科內工作時間不足一年，其中蔣志明同志星期一剛剛到任，需要進一步明確科室的職責任務，熟悉科室工作的程序，掌握科室工作的方法和要求；法規(guī)新，是指我科原來執(zhí)行的《國家公務員暫行條例》已經廢止，公務員法已經實施，同時《公務員職務級別管理規(guī)定》、《綜合管理類公務員非領導職務設置辦法》《公務員考核規(guī)定》《參照管理單位審批辦法》等一些公務員管理配套法規(guī)相繼頒布，《干部教育培訓工作條例》和《十一五干部教育培訓規(guī)劃》也下發(fā)實施，隨著公務員法的實施，我們還要面臨著相當多的新法規(guī)、新政策的落實；任務新，按照省部署今年除了全面完成公務員登記工作外，還要組織實施參照管理事業(yè)單位人員登記，按照市領導的安排除修訂完善人民滿意公務員評選辦法外，還要制定目標責任制考核辦法，除做好考試錄用工作外，還要建立全市公務員管理信息系統(tǒng)，這些工作都是全新的，需要我們進一步解放思想，轉變觀念，創(chuàng)造性地開展工作。通過學習，我的認識是：

一、強化學習，為解放思想打基礎

解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨的根本思想路線。面對公務員管理科全新的工作，必須加強學習。只有加強對新法規(guī)、新政策的學習，才能更新觀念，破除舊思想、舊觀念、舊意識對公務員管理工作的束縛、影響和制約，才能正確領會把握上級的政策規(guī)定和要求，認真加以貫徹落實，才能根據新形勢、新任務的要求，有針對性的進行思考，理清工作思路，制定相應工作措施。(版權歸公文素材庫m.seogis.com)公務員管理工作，要求在《公務員法》的框架內，按照法定的權限、條件、標準和程序進行。加強學習是解放思想、更新觀念的基礎，也是我科落實《公務員法》及其配套法規(guī)和政策措施的基礎。要通過強化學習，更新觀念，優(yōu)化措施，促進公務員法各項工作的落實。

二、開拓創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展

與時俱進、開拓創(chuàng)新，是我們黨保持旺盛生命力的關鍵所在，也是人事工作不斷前進的動力所在。近年來公務員管理科在局黨組的領導和各科室的協(xié)助下，實施了自選式培訓、新錄用公務員基層鍛煉等創(chuàng)新性工作，但與其他先進市相比還存在不小的差距，我們必須增強危機感、壓力感，始終保持與時俱進的精神狀態(tài)，圍繞提升公務員的“五種本領”，積極探索，勇于開拓，不斷創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展工作，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

三、熱情服務，爭做讓人民滿意的公務員

“為人民服務，讓人民滿意”是公務員的行為準則，也是我們改進工作作風的衡量標準。為人民服務是全體公務員義不容辭的天職，選擇了公務員的崗位，就是選擇了為人民服務，就要責無旁貸地做好人民的公仆，讓人民滿意。特別是作為公務員管理科的工作人員，要做熱情服務的表率，做“為人民服務”的模范。要模范踐行“八榮八恥”的榮辱觀，大力倡導八個方面的良好風氣，不斷弘揚公務員精神，同時我們要及時修訂完善我市《人民滿意公務員評選辦法》，引導全市公務員干事創(chuàng)業(yè)，努力建設一支政治堅定、業(yè)務精湛、作風過硬、人民滿意的公務員隊伍。

四、團結協(xié)作，不斷提升科室的戰(zhàn)斗力

團結才能凝聚智慧，產生力量，才能糾散、防片，形成合力。團結協(xié)作，就是心往一處想，勁往一處使，擰成一股繩，把意志和力量都統(tǒng)一到局的總體要求和工作部署上來，戰(zhàn)勝各種困難，齊心協(xié)力搞好科室工作。公務員管理科工作頭緒多，臨時性工作任務重，要求我們必須加強團結，以大局為重，彼此相互尊重，工作中雖有分工，各司其職，但不能各自為政、各行其是，應當加強合作，發(fā)揮所長，形成整體合力，提高戰(zhàn)斗力，全面完成局領導交辦的各項任務。

以上學習匯報，請領導和同志們指正！

篇二：思想作風心得體會

為進一步深化“思想作風建設年”活動，加強機關黨員干部的思想作風建設，根據公司黨委的統(tǒng)一安排，在機關黨員領導干部中組織開展了“負責任”大討論活動。通過參加討論，我感覺到“負責任”不僅是對領導干部思想作風建設提出的基本要求，對于我們機關干部提高自身素質，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結合自己所從事的文秘工作，圍繞如何增強負責任意識，提高負責任能力，談一談自己的體會。一、在政治上負責任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責任感。

認真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負責任的重要體現(xiàn)。從事秘書工作，身處黨政領導機關，直接或間接地參與領導活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現(xiàn)著黨組織的決策和領導的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領導的要求背道而馳，那么就會極大地影響黨委和領導在群眾中的號召力，削弱黨委和領導在群眾中的影響力。因此，作為秘書人員，就必須培養(yǎng)強烈的政治責任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領導決策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從意識，對公司黨委和領導作出的決策要原原本本的執(zhí)行，把上級的精神和領導的要求貫徹好，落實好。

二、在事業(yè)上負責任，就要樹立鮮明的服務意識，具備過硬的業(yè)務素質

秘書所承擔的每一項具體工作，都是以服務為性質的，服務的對象主要是領導，也包括為基層、為群眾服務。這就要求做秘書的必須把服務作為基本職能，樹立甘當配角、自覺服務的意識，日常工作中當好領導的勤務員，做到一絲不茍，嚴細認真，把自己的全部熱情和精力投入到服務活動中去。秘書是領導的參謀，是領導的助手，服務的形式主要表現(xiàn)為辦文事，工作質量的好壞主要是看文字材料是否體現(xiàn)了領導的意圖和要求。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式，時時想領導之所想，謀領導之所謀，超前思維，超前謀劃；要善于開動腦筋，增強創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，科學研究事物發(fā)展規(guī)律，把握發(fā)展趨勢，協(xié)助領導進行科學決策；要善于學習，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學習，堅持學有所用，學以致用的原則，帶著問題學習，聯(lián)系實際學習，深入進行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務素質。

三、在作風上負責任，就要形成嚴謹的工作作風，樹立良好的個人形象

秘書作為領導的左右手，在領導看來是普通干部，但是從群眾看來，秘書在一定程度上代表著領導和領導機關。作為秘書來說，就需要培養(yǎng)一種嚴謹的工作作風和良好的生活作風。在日常工作中，要保持謹慎的工作態(tài)度，任何工作要細致入微，做任何事情要反復斟酌，仔細考慮，特別是對領導交待的任務，要認認真真地完成。秘書是為領導服務的，是領導意志的具體執(zhí)行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹慎的作風，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。

第三篇：思想作風建設心得體會

思想作風建設心得體會

為貫徹省委、市委和浙江省民政廳黨組?關于在全省開展‘作風建設年’活動的意見?精神，局系統(tǒng)先后召開了?民政系統(tǒng)開展‘作風建設年’活動動員大會?和?民政系統(tǒng)‘作風建設年’活動專題輔導會?，通過這些教育活動，我充分認識到在新形勢下加強思想作風建設的重要意義。

黨的思想作風關系黨和人民事業(yè)興衰成敗，關系全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會等重大戰(zhàn)略任務的順利與否。在民政系統(tǒng)內，機關人員的思想作風，關系民政隊伍的形象，關系人心向背，關系到民政事業(yè)的發(fā)展。因此，我們必須加強思想作風建設。下面結合自己的工作，談一下自己的體會。

思想上重視，樹立高度的政治意識。認真學習貫徹黨的十六大、胡錦濤同志在中紀委七次全會上重要講話精神，牢固樹立社會主義榮辱觀，積極參加?作風建設年?活動，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定信念，不斷提高思想政治意識。

工作上負責，具備優(yōu)秀的服務意識。殯葬管理工作，涉及千家萬戶，備受關注。工作中，必須具備很強的責任感和服務意識，實事求是，奮發(fā)圖強，深入基層，結合實際，按照上級要求，做好全市殯葬管理工作的指導和檢查工作，聽取群眾意見，解決群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。

學習上進取，具備過硬的業(yè)務素質。當今時代，科學技術日新月異，知識更新不斷加快，國際國內形式不斷變化，工作中出現(xiàn)的新問題層出不窮，要樹立終身學習的觀念，深入研究科學發(fā)展觀，刻苦鉆研業(yè)務知識，堅持理論聯(lián)系實際的學風，學以致用，重視對本職工作中現(xiàn)實問題的研究，努力把學習的成果轉化為謀劃工作的思路、促進工作的措施、解決問題的能力。

作風上嚴謹，樹立良好的個人形象。自覺加強思想道德修養(yǎng)，堅決克服拜金主義、享樂主義和極端個人主義的思想，講操守，重品行，遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德；增強自律意識，耐得住寂寞，抗得住誘惑，做到生活正派、情趣健康，堂堂正正做人，干干凈凈做事；大力發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，堅決反對大手大腳、鋪張浪費，樹立民政人?為民、務實、清廉?的良好形象�？傊�，對于我，加強思想作風建設，就是要以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導，牢固樹立科學發(fā)展觀，以?創(chuàng)為民解困新業(yè)績，樹為民服務新形象?為宗旨，不斷學習，及時整改，深入群眾，踏實工作，以優(yōu)良的作風和優(yōu)質的服務在自己的工作崗位上做出新的成績。

李曉映201*年4月26日

第四篇：思想作風建設心得體會

作風建設學習心得體會

范秀娟

為了更好的推進各項工作上的水平，趕標桿，創(chuàng)一流，按照果品市場的統(tǒng)一安排，我認真學習了周謙書記和江開明董事長的重要講話，深刻領會了開展思想工作作風建設的重要性和必要性，現(xiàn)總結如下：

作為一名果品市場的現(xiàn)場管理員，在這1年多的時間里，我深刻體會到了現(xiàn)場管理作為整個果品市場管理運轉的樞紐，起到了至關重要的作用，任務繁重，責任重大。我也為作為其中的一員而感到驕傲和自豪。通過這次工作作風建設，我發(fā)現(xiàn)自己距離“嚴格規(guī)范，富有效率”的要求和打造企業(yè)現(xiàn)代化的目標相比，自己在思想、紀律、作風上仍然有很多不足、具體表現(xiàn)在：

首先，是剛開始對思想作風上的認識存在偏差，態(tài)度不夠端正，認為自己工作還是過得去的，雖然有缺點，但都不是大問題。對工作上的責任感，危機感認識比較片面，直到深刻學習周謙書記和江開明董事長的講話后才有了提高，才意識到思想作風建設的重要性，和領導關心愛護每一位職工的一片良苦用心；

其次，市場現(xiàn)場管理工作瑣碎復雜，工作強度大，時間特殊，因此我對工作產生了畏難情緒�？朔�這一情緒主要應從我自身找原因，加強業(yè)務理論知識學習，多向老同志學習請教，努力提高自身修養(yǎng)和素質。

再次，對廣大水果批發(fā)商的服務意識觀念還不強，對于分內、分外事情劃分過于計較，沒有真正把現(xiàn)場管理工作放在整個市場運作中心的高度；

最后，是工作比較被動，片面的認為只要把上級叫的任務圓滿完成就是做好工作了，對其他方面的工作缺乏延伸性和主動性，工作停留在不出事，不犯錯的被動消極態(tài)度上。

以上談到的都是工作中存在的一些比較明顯的問題，對已經發(fā)現(xiàn)的問題我會提出措施積極整改，今后的整改措施如下：

一、 加強思想理論學習，不斷提高自身的政治素質，我要以這次思想作風建設為契機，認真學習周謙書記和江開明董事長的講話，嚴格按照上級領導的要求剖析自身問題，提升覺悟水平，增強危機意識。以導讀的責任感，事業(yè)心，以勤勤懇懇，扎扎實實的作風，以百折不撓、知難而進的勇氣完成工作中的各項

任務；

二、 要積極開拓進取，提高工作水平。要不斷加強學習，加強鍛煉，努力提高自己工作水平；要講究方法，注重實際，加強自己工作能力的修養(yǎng)；要開拓創(chuàng)新，積極進取，把工作提高到一個新水平；

三、 加強自我改造，自我完善，努力提高綜合素質。充分發(fā)揮主觀能動性。目前對我而言，最大的問題是要加強業(yè)務知識的學習，必須要嚴格按照江開明董事長的講話中提到的要求標準來要求自己。

第五篇：思想、轉變作風心得體會

“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活

動學習心得體會通過 “思想大解放、作風大轉變、服務大提升”活動的學習，我深深的認識到這次學習活動的及時性和必要性�！八枷氪蠼夥拧⒆黠L大轉變、服務大提升”是機關行政效能提升的重要保證，機關行政效能涉及群眾切身利益，體現(xiàn)黨和政府形象，事關改革發(fā)展大局。通過“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”的學習和大討論，使我提高了認識，體會深刻，就工信委而言，我有以下幾點認識：

一、要在強化學習提高干部認識上狠下功夫。

“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”是一項基礎性的工作，是一個持之以恒的過程。因此，要確保工信委此次活動的良好效果，必須要有堅實的思想基礎，而學習是提高思想認識的重要前提，要通過集中學習、個人自學等多種方式，認真學習有關文件精神，聯(lián)系工信委實際展開學習討論，使全體機關干部職工充分認識到加強“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”的重大意義，增強機關行政效能建設的責任感、緊迫感、自覺性和主動性，使干部職工真正明白：要把工作做好，就要有好作風；要適應加快發(fā)展的需要，更要有高效能。為確�；顒拥捻樌�開展打下堅實的思想基礎。

二、要在解放思想轉變干部作風上狠下功夫。

“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”啟示我們作風建設是靈魂，要把作風建設貫穿于效能建設的始終，要以解放思想為動力，通過思想大解放，積極查找生活作風、工作作風和學風

上存在的突出問題，努力破除制約轉變作風、提高效能的思想觀念和體制機制障礙，從而更好推進機關服務水平的提高。如果我們還是習慣于傳統(tǒng)的工作方式，習慣于不求有功但求無過的工作作風，滿足于現(xiàn)階段發(fā)展現(xiàn)狀，不解放思想，不轉變工作作風，不提高工作效率，就不能適應發(fā)展的需要。因此，我們要以“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”學習活動為契機，切實解放思想，改變部分干部思想保守、觀念陳舊、辦事僵化，工作沒有新思路，業(yè)績沒有新突破的問題。進一步加強干部隊伍建設，圍繞“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”的主題，開展“樹優(yōu)良作風、創(chuàng)優(yōu)質服務、做優(yōu)秀公仆”活動，徹底扭轉紀律松弛，自由散漫，辦事拖拉，工作不在狀態(tài)，缺乏強烈的事業(yè)心和責任感等不良現(xiàn)象，形成全委一盤棋，上下一個調，人人講效能的良好氛圍。

三、要在建章立制規(guī)范干部行為上狠下功夫。

“思想大解放、作風大轉變、服務大提升”是一項重要的長期工程。要確保行這一活動達到做好效果，各項整改舉措落到實處并取得預期效果，只有通過制度化建設，才能建立一個長久的機制，只有建立健全各項規(guī)章制度，以制度管人管事，才能真正規(guī)范干部行為。一要落實轉變工作作風制度。圍繞創(chuàng)新改革、發(fā)展至上的要求，貫徹行政許可法，積極轉變職能，以規(guī)范化、標準化、科學化為目標，建立“首問負責制、限時辦結制、責任追究制”三項制度，實施效能問責；嚴格實行“兩集中、兩到位”，推行崗位責任制、服務承諾制、集中辦事制、告知承諾制、窗口部門一次性告知制等制度，增強針對性和可操作性，提高辦事效

率。并加強制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，形成“人人講效能，處處抓效能，事事高效能”的良好格局，力爭實現(xiàn)管理“零缺陷”，服務“零距離”，爭創(chuàng)“零投訴”。二要完善日常管理制度。對以前出臺的值班制度、工作時間紀律制度、外出請假、通報制度、車輛管理制度、財務管理制度等有關內容加以整理和完善，出臺學習制度、目標考核制度，使之適應機關效能建設的要求，適應新時期的工作需要，使機關日常工作有章可循，高效運轉。三要暢通社會監(jiān)督制度。推行政務公開制度，將行政行為置于社會公眾監(jiān)督之下，定期向社會發(fā)放征求意見表等形式廣泛接受社會各界的監(jiān)督，把機關作風、行政效能的好壞評議權交給群眾，交給服務對象，努力形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的效能建設運行機制，切實解決工作缺位、錯位、越位問題，建設好服務型機關。

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