第一篇：新版干部任用條例學(xué)習(xí)心得體會

《干部任用條例》學(xué)習(xí)心得體會

《干部任用條例》是黨的干部工作的根本大法。學(xué)習(xí)好、宣傳好、遵循好、運用好新修訂《干部任用條例》，既是做好選人用人工作的迫切需要，也是組織部門和組工干部的重大責(zé)任。組織部長擔(dān)負(fù)的使命和職責(zé)，要求必須在學(xué)通學(xué)透上深一層，在用準(zhǔn)用精上高一籌，把新條例精神要義內(nèi)化于心、外化于行，勇于履職擔(dān)當(dāng)，公正選人用人，為黨委當(dāng)好參謀助手。

一要樹好導(dǎo)向標(biāo)準(zhǔn)不動搖。著眼于為黨和人民選人、為工作需要選人、為發(fā)展大局選人，按照“20字好干部”標(biāo)準(zhǔn)，牢固樹立重德才、以德品為先，重實干、以實績?yōu)橄�，重公道、以公論為先的�?dǎo)向，始終對靜心謀事、踏實干事的干部厚愛一分，對不跑門路、不搭天線的干部高看一眼，對愛民為民、善做善成的干部先用一步，讓有潛力的干部有機會、有能力的干部有平臺、有功勞的干部有位置，規(guī)引各級干部把主要心思和精力真正放在履職盡責(zé)、干事成事上，多一些誠實淡定，多一些才氣骨氣，多一些干事沖勁和處世韌勁，營造以德才居位、靠實干進(jìn)步的良好用人風(fēng)氣和健康政治生態(tài)。

二要嚴(yán)把程序步驟不變通。把守規(guī)矩、重程序、按步驟作為提高干部工作透明度、公信度、安全度的重要保證，強化規(guī)矩意識、程序意識和責(zé)任意識，對動議、推薦、考察、決定、公示、任職等環(huán)節(jié)和步驟循序而動，不搞變通，不打折扣，確保行出有據(jù)、行必規(guī)范。牢記“干部工作無小事”，對重要步驟、重要節(jié)點、重要事項靠前指揮、親自上手，盯緊看牢、嚴(yán)把細(xì)審，為黨委決策當(dāng)好“守門員”。妥當(dāng)處理做與說、緩與急、大與小、內(nèi)與外的關(guān)系，把握好節(jié)奏節(jié)點，掌控好力度火候，實現(xiàn)充分發(fā)揚民主、厘清責(zé)任主體、堅持黨管干部和嚴(yán)格依規(guī)辦事有機統(tǒng)一。

三要盡心識才舉賢不懈怠。堅持平時多下功夫了解識別干部，通過聽本人怎么想、同事怎么評、領(lǐng)導(dǎo)怎么推、社會怎么議，多渠道、多層面、多角度對干部聚焦定格、立體畫像。堅持客觀辯證地分析評價干部，既察其目前表現(xiàn)也察其崗位經(jīng)歷，既識其工作能力也識其“四德”水準(zhǔn)，既知其所長也知其所短，側(cè)重在事中了解、用實績衡量，通過研判基礎(chǔ)條件、利弊因素、努力程度、變化大小來觀素養(yǎng)、看能力、評功過。堅持認(rèn)真負(fù)責(zé)地推薦使用干部，突出人崗相適和才盡其用，對看準(zhǔn)盯穩(wěn)的好干部、有培養(yǎng)潛力的好苗子大膽推薦使用，注重合理使用各層面、各年齡段干部，發(fā)揮選人用人激勵導(dǎo)向作用，把干部工作成效體現(xiàn)在服務(wù)大局、促進(jìn)工作上。

四要守牢原則底線不隨意。強化責(zé)任意識、擔(dān)當(dāng)精神和底線思維，站穩(wěn)原則立場，慎操手中權(quán)力，常懷履職盡責(zé)的使命感、常持公道薦賢的正義感，常有利劍高懸的敬畏感。在執(zhí)行條例規(guī)定上頭腦清醒、旗幟鮮明，不用原則作交易，不拿鐵規(guī)當(dāng)兒戲；在識別推薦干部上對公不對私，排除私心雜念和外界干擾，把得住標(biāo)準(zhǔn)，頂?shù)米�壓力，�?jīng)得起檢驗；在從嚴(yán)從實律己上不糊涂、不盲從、不輕率，向先進(jìn)典型看齊、以反面典型為鑒，慎獨慎欲、慎微慎初，硬氣做人、踏實干事，管好自己帶好隊伍，努力為干部作出表率。

第二篇：學(xué)習(xí)黨政干部任用條例心得體會

學(xué)習(xí)《黨政干部選拔任用條例》心得體會

4月11日，調(diào)查隊領(lǐng)導(dǎo)組織全體職工學(xué)習(xí)了《黨政干部選拔任用條例》，學(xué)習(xí)的內(nèi)容總共十三章：分別是總 則 ，選拔任用條件 ，民主推薦 ，考 察，醞 釀，討論決定 ，任 職 ，依法推薦，提名和民主協(xié)商 ，交流、回避 ，免職、辭職、降職，紀(jì)律和監(jiān)督 及附 則 �，F(xiàn)在我就對《黨政干部選拔任用條例》的學(xué)習(xí)，談?wù)勛约旱男牡皿w會：

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》是黨內(nèi)選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的重要行政法規(guī)，條例明確規(guī)定干部選拔任用工作的基本原則、基本程序、基本辦法及擴大民主、強化監(jiān)督等實體性和程序性的內(nèi)容，認(rèn)真學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》有利于提高自身的思想素質(zhì)，不斷鼓勵自己前進(jìn)，以優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部為榜樣。

通過公開選拔和競爭上崗充分體現(xiàn)了現(xiàn)代社會的公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，這有利于有關(guān)部門能更好的發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，優(yōu)秀人才憑自身能力和本事走上合適的工作崗位，調(diào)動了對工作的積極性和主動性；改變以前封閉、神秘的選拔方式，以公開選拔和競爭上崗的方式使更多數(shù)人參與選拔，選拔過程透明，把整個人才選擇過程放到群眾監(jiān)督之下，阻斷了跑官、買官的現(xiàn)象，有利于防止用人不正之風(fēng)。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》體現(xiàn)了“三個代表”重要

思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我們黨關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，也是從源頭上預(yù)防和治理用人上不正之風(fēng)的有力武器�！陡刹咳斡脳l例》的頒布和實施，對于建立健全科學(xué)的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，對于形成朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的領(lǐng)導(dǎo)集體，保證黨的基本路線的貫徹執(zhí)行，保證黨的事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)和國家的長治久安，具有十分重大的意義。

201*年4月12日

第三篇：學(xué)習(xí)《干部任用條例》的體會

學(xué)習(xí)《干部任用條例》的體會

根據(jù)局黨委的安排，認(rèn)真學(xué)習(xí)了 “四度十一條”和《干部任用條例》的相關(guān)內(nèi)容，深刻理解領(lǐng)會條例內(nèi)容和要求，并及時地進(jìn)行了總結(jié)。認(rèn)真貫徹(在好范 文 網(wǎng)搜索更多的文章WWm.seogis.com)《干部任用條例》有重大意義，對于培養(yǎng)一支德才兼?zhèn)涞�、奮發(fā)有為的干部隊伍、進(jìn)一步提高我黨的執(zhí)政能力有著重大意義。作為黨員干部都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)和研究，從而全面、真實、準(zhǔn)確地理解其精神實質(zhì)。結(jié)合自己的工作，規(guī)范自己的行為。特別是作為行政領(lǐng)導(dǎo)，有必要深入學(xué)習(xí)和研究《條例》，并在實際的工作中貫徹執(zhí)行。下面是幾點體會和想法，與大家一起共勉。

一、不斷提高自身的思想政治覺悟水平

在干部選拔和任用過程中，要在用人方面做到名副其實的“伯樂”進(jìn)而“慧眼”識人，在自己主觀方面不斷提高政治思想覺悟水平，樹立正確的用人觀。要樹立全心全意為人民服務(wù)的公仆意識，可以說是黨員干部勤政為民、廉潔奉公的思想基礎(chǔ)，只有這樣才能做到在干部選拔過程中，堅持原則、任人唯賢、唯才是舉；才能在源頭上避免人情關(guān)，從而能選拔出合格干部。作為黨的好干部，要用好手中的權(quán)利，不能把權(quán)力作為人情交易、權(quán)錢交易的籌碼，更不能憑自己的主觀好惡、隨心所欲的行使權(quán)力。應(yīng)該清楚地認(rèn)識道，手中的權(quán)利是人民賦予的，在干部選拔和任用過程中，我們應(yīng)

該維護(hù)和實現(xiàn)最廣大人民利益的角度出發(fā)，用“三個代表”的重要思想來規(guī)范我們的干部任用行為，這就要求我們要時刻牢記黨的宗旨，不斷提高自己的“免疫力”。

二、切實貫徹民主集中制

民主集中制是我們黨的根本原則，也是黨內(nèi)生活必須遵守的基本準(zhǔn)則，是黨和國家根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度，這一制度執(zhí)行和貫徹的好與壞關(guān)系到黨和國家的命運與前途�！叭齻�代表”要求我們?nèi)�黨同志都要增強民主集中制的觀念，提高貫徹民主集中制的本領(lǐng)，努力掌握新形勢新任務(wù)要求的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)方法。在用人上我們反對“一言堂”、“家長制”，而是要充分尊重大家的意見，少數(shù)服從多數(shù)，集中全黨的意志、智慧的結(jié)晶，體現(xiàn)和強調(diào)是民主。我們所說的民主是指為了充分發(fā)揮個體的智慧力、創(chuàng)造性和積極性，堅持人人平等的原則下，暢所欲言，為更好地集中創(chuàng)造基礎(chǔ)，民主與集中是相輔相成的，不能有所偏廢。在用人上應(yīng)充分發(fā)揚民主，構(gòu)建和諧愉悅的集體領(lǐng)導(dǎo)氛圍。隨著我國改革開放事業(yè)的不斷發(fā)展，社會民主程度也再進(jìn)一步的發(fā)展和深化，民主是形成科學(xué)用人決策的重要保證，只有擴大民主，才能真正有效地預(yù)防和治理用人方面的不正之風(fēng)，個人的智慧和力量是有限的，只有在和諧平等中發(fā)揮每位黨委成員的積極性和創(chuàng)造性，才能提高決策的科學(xué)性和正確性。切實落實群眾 對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這是

《干部任用條例》的基本要求，因為群眾的眼睛是雪亮的，一個干部的工作作風(fēng)、思想作風(fēng)、工作能力和工作水平如何，群眾最有發(fā)言權(quán)。在用人過程中，只有注意傾聽人民群眾對擬任干部和被任命人員的反應(yīng)，注重讓人民群眾參與任免干部的過程中，充分反應(yīng)民意，才能使干部更有廣泛的民意，取得人民群眾的信賴和支持。

三、充分發(fā)揮各種形式的監(jiān)督

為了避免獨斷專行，必須發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用，防止出現(xiàn)腐敗。堅持權(quán)力與責(zé)任的有機統(tǒng)一，明確監(jiān)督主體，實施有效監(jiān)督。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作是一項系統(tǒng)工程，涉及多個環(huán)節(jié)，在每個環(huán)節(jié)又有不同的權(quán)力主體，只有分清各個環(huán)節(jié)中權(quán)力主體所擁有的權(quán)力和應(yīng)該履行的職責(zé)，才能對選任工作進(jìn)行有效監(jiān)督。監(jiān)督要突出重點。如在考察人選推薦和確定環(huán)節(jié)，重點是監(jiān)督民主推薦的組織是否符合有關(guān)規(guī)定，有關(guān)人選有無跑官、拉票等非組織活動，考察對象的確定是不是反映民意；在考察環(huán)節(jié)，重點是監(jiān)督考察組提供的考察情況是否真實，考察對象對談話人是否有打招呼的現(xiàn)象及對考察組是否弄虛作假等問題；在討論決定環(huán)節(jié)，重點是監(jiān)督組織部門和有關(guān)黨委是否按《干部任用條例》規(guī)定的程序和原則對考察組提供的考察人選的德才素質(zhì)等情況進(jìn)行認(rèn)真的審查；在選拔任用全過程，重點是加強對一把手的監(jiān)督。此外，還要抓緊建立

和完善干部推薦責(zé)任制、干部考察責(zé)任制、干部選拔任用監(jiān)督責(zé)任制等制度。

以用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件監(jiān)督為重點，大力選拔“靠得住、有本事”的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，對用人標(biāo)準(zhǔn)和用人條件的監(jiān)督是提高干部選用工作質(zhì)量的核心。在實際工作中，只有堅持兩者的有機統(tǒng)一，才能選拔出高素質(zhì)的人才。要特別注意選用“政治清醒、信念堅定，善于學(xué)習(xí)、與時俱進(jìn)，求真務(wù)實、不圖虛名，堅持原則、弘揚正氣的人”。嚴(yán)防“那些不講原則、回避矛盾、吹捧逢迎、見風(fēng)使舵的人，那些爭名奪利、弄虛作假、欺上瞞下、不關(guān)心群眾疾苦的人，那些投機鉆營、拉拉扯扯、跑官要官的人”進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)班子。不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。增強群眾參與監(jiān)督的信心；通過對舉報有功的人員給予適當(dāng)獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性；通過嚴(yán)厲打擊報復(fù)舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍。在發(fā)揮組織部門監(jiān)督主導(dǎo)作用的前提下，充分挖掘人大、政協(xié)、紀(jì)檢監(jiān)察、審計、新聞媒體的綜合監(jiān)督效能，形成多部門相互配合、協(xié)調(diào)運作的監(jiān)督格局。受理選拔任用干部工作中違紀(jì)行為的檢舉、申訴，對違反《干部任用條例》情節(jié)嚴(yán)重和

組織部門移交的需給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。

干部的選拔和任用，關(guān)系到一個單位的生死存亡，關(guān)系單位的發(fā)展和進(jìn)步。干部的選拔和任用是一項系統(tǒng)工程，我們只要進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)、勇于實踐、不斷完善，提高干部任用和管理的工作水平，為繼續(xù)造就一支合格的干部隊伍而不懈努力。

第四篇：干部任用條例學(xué)習(xí)心得

干部任用條例學(xué)習(xí)心得

新《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》為基層干部工作提供了頂層設(shè)計和現(xiàn)實遵循，是新時期黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章。貫徹落實好《條例》，應(yīng)注重把握好三個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。

一要嚴(yán)格堅持選用標(biāo)準(zhǔn)�！稐l例》的核心是解決選什么干部、怎樣選干部的問題。我們貫徹執(zhí)行《條例》，必須嚴(yán)格遵守選拔任用干部的7項基本原則和6項基本條件，把踐行群眾路線作為根本尺度。我縣縣委書記以來，尤其注意把中央要求與本地實際緊密結(jié)合，集中1個月到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位了解了干部工作相關(guān)情況，完成調(diào)研報告1篇，制定了《縣委議事規(guī)則》和《縣委制度守則》，完善了《干部管理工作制度》。

二要切實履行選用程序。《條例》所確定的民主推薦、考察、討論決定、公開選拔和競爭上崗等應(yīng)遵循的程序，是干部選用工作擴大民主和強化監(jiān)督的有效載體。沒有程序的嚴(yán)肅性，就沒有《條例》的權(quán)威性。我縣所制定的《縣委議事規(guī)則》對黨代表大會、縣委全委會、縣委常委會、縣委專題會、縣委其他會和重大事項報告等議事規(guī)則程序就明確了具體操作辦法和工作流程。

三要確保全程有效監(jiān)督�！稐l例》健全和完善了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作自上而下和自下而上的監(jiān)督體系。我縣在自下而上監(jiān)督工作上作了大量工作，如：主動接受組織監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督。但在整合監(jiān)督力量強化本級監(jiān)督、自上而下監(jiān)督上還存在不足，如：人大的法律監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、黨內(nèi)紀(jì)檢監(jiān)督，針對短板，我們應(yīng)加大監(jiān)督力量整合力度，研究建立自上而下垂直領(lǐng)導(dǎo)為主的監(jiān)督體制，以排除“老好人”思想干擾，提高監(jiān)督工作權(quán)威。

《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》的修訂是新時期黨對干部選任工作規(guī)律認(rèn)識的一次升華，是干部人事制度改革的一個重大成果，也為進(jìn)一步深化改革指明了方向。當(dāng)前，我市正處在實施“四大戰(zhàn)略”的關(guān)鍵期、轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的攻堅期，急需一批高素質(zhì)領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍來引領(lǐng)科學(xué)發(fā)展。真正把優(yōu)秀的干部選出來、用起來，還必須以正確的用人導(dǎo)向、規(guī)范的用人程序、嚴(yán)格的用人紀(jì)律作保證。這就要求我們各級、各部門樹立高度的思想、行動自覺，深刻領(lǐng)會、準(zhǔn)確把握《條例》精神，認(rèn)真抓好《條例》的貫徹落實，為陽泉發(fā)展選好人用好人。

一、充分認(rèn)識新《條例》頒布的重要性�！稐l例》的修訂工作，是在全黨按照“科學(xué)發(fā)展”要求，全面加強思想、組織和作風(fēng)建設(shè)，積極推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的形勢下進(jìn)行的。近些年來，干部工作面臨的形勢任務(wù)、干部隊伍狀況等都發(fā)生了很大變化，中央對干部工作的指導(dǎo)思想、基本原則、目標(biāo)任務(wù)提出了一系列新要求，201*年頒布的《條例》已不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求，需要與時俱進(jìn)地修訂完善。同時，干部人事制度改革多年積累了豐富的經(jīng)驗，一些干部政策有了新變化、新調(diào)整，需要用法規(guī)的形式固定下來，堅持下去，以便更好地指導(dǎo)和推動干部工作的開展。從201*年中組部征求修訂意見到201*年正式頒布，《條例》修訂歷時一年多，不僅從改革完善干部人事制度、防止和糾正用人不正之風(fēng)方面貫徹了十八屆三中全會精神，也從加強干部隊伍建設(shè)，提升執(zhí)政素質(zhì)和本領(lǐng)的角度為實現(xiàn)十八大提出的各項任務(wù)提供了組織保障�！稐l例》的實施，對保證黨的路線、方針、政策全面貫徹執(zhí)行和中國特色社會主義事業(yè)順利發(fā)展，具有十分重要的意義。

二、準(zhǔn)確把握新《條例》的關(guān)鍵點。新《條例》體現(xiàn)了黨管干部的原則，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度的新成果。我們要認(rèn)真把握，嚴(yán)格遵循。一是《條例》充分體現(xiàn)了“黨管干部”的原則。特別強調(diào)黨領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，在原則標(biāo)準(zhǔn)和程序方法等多方面，都體現(xiàn)了黨組織的主體地位和主導(dǎo)作用。如：新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用；規(guī)定考察對象由黨組織集體研究確定，防止簡單以票、以分取人；加強了黨組織對公開選拔、競爭上崗、交流任用、破格提拔等特殊情形選拔任用人選的審批把關(guān)；嚴(yán)格監(jiān)督檢查，充實了“十不準(zhǔn)”紀(jì)律要求，規(guī)定對干部選拔任用工作實行全程監(jiān)督，嚴(yán)肅查處違反組織人事紀(jì)律的行為。二是《條例》全面貫徹了中央對干部選拔任用工作提出的新要求。黨中央非常重視干部的選拔任用工作。十八大、十八屆三中全會精神及習(xí)近平總書記一系列重要講話，對培養(yǎng)選拔高素質(zhì)的領(lǐng)導(dǎo)人才，大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，以好的作風(fēng)選人、選出作風(fēng)好的人，加快推進(jìn)干部人事制度改革步伐，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化等，提出了明確要求。在《條例》修訂過程中，這些要求得到了認(rèn)真貫徹和充分體現(xiàn)。比如，將公開選拔、競爭上崗作為干部選拔任用的方式之一，保留專章規(guī)定，又針對突出問題著力規(guī)范，突出能力和素質(zhì)測試測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重一貫表現(xiàn)，防止簡單“以分取人”。在加大選拔年輕干部的力度方面，堅持了“破格提拔”這一制度安排，為優(yōu)秀人才脫穎而出留出了“快車道”，又按照選拔標(biāo)準(zhǔn)更高、審批把關(guān)更嚴(yán)、過程更公開透明的要求，從嚴(yán)進(jìn)行規(guī)范，使之更具操作性，防止“破格”變成“出格”，等等。三是《干部任用條例》吸收了干部人事制度改革的新成果。近年來，干部人事制度改革的力度不斷加大，干部工作的民主化、科學(xué)化程度有了很大提高，取得了許多重大成果。這次修訂和頒布的《干部任用條例》充分吸收了這些重要成果。比如，將推薦結(jié)果由選拔任用的“重要依據(jù)”改為“重要參考”。規(guī)定對擬提拔的考察對象，應(yīng)當(dāng)查閱個人有關(guān)事項報告情況；明確規(guī)定有跑官、拉票行為的干部和“裸官”等不得列為考察對象，等等。我們要結(jié)合干部人事制度改革的實際，深刻領(lǐng)會《干部任用條例》作出的這些新規(guī)定新要求，自覺堅持干部人事制度改革的正確方向，把黨管干部原則與走群眾路線有機結(jié)合起來，真正把干部選準(zhǔn)用好。

三、積極推動新《條例》的貫徹執(zhí)行。中央重新修訂《條例》，就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。它不僅是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，更是著力選拔黨和人民需要的好干部、培養(yǎng)造就高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的制度保證。全市各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須把學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》作為當(dāng)前和今后一個時期的重大政治任務(wù)抓緊抓好，牢牢把握《條例》的精髓，把各項要求不折不扣地落到實處。各級黨委（黨組）及其組織部門要堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅持重基層、重實績和群眾公認(rèn)相結(jié)合，嚴(yán)格執(zhí)行干部選任程序，用好的制度選好的干部，同時以貫徹《條例》為契機，進(jìn)一步深化干部人事制度改革，制定配套的措施和實施細(xì)則，努力形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。黨委（黨組）一把手作為單位的第一責(zé)任人，要想成為名副其實的“伯樂”，“慧眼”識人，必須不斷提高思想政治水平，樹立正確的用人觀。各級紀(jì)檢、人大、政協(xié)等部門，要以《條例》為遵循，規(guī)范干部選任工作，嚴(yán)明選任紀(jì)律，公正地考察干部，公道地使用干部，真正形成公正、公平、公道的用人導(dǎo)向、機制和氛圍，切實保證《條例》學(xué)習(xí)不走形，貫徹執(zhí)行不變樣，為我市轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展培養(yǎng)選拔德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)骨干。

第五篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》心得體會

學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

心得體會

201*年1月15日，中共中央印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，并根據(jù)干部工作形勢任務(wù)和干部隊伍狀況變化，對以前的《干部任用條例》進(jìn)行了修訂。通過此次學(xué)習(xí)，我理解到它既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是我們加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)。經(jīng)過學(xué)習(xí)，結(jié)合自身工作情況，我認(rèn)為，加強黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作，應(yīng)從以下幾個方面著手。

一、堅持“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標(biāo)準(zhǔn)

作為領(lǐng)導(dǎo)干部一定要樹立正確的權(quán)力觀和科學(xué)的發(fā)展觀，權(quán)力必須為職工群眾謀利益，絕不能為個人或少數(shù)人謀取私利。首先要堅持全心全意為人民服務(wù)的宗旨，要堅定不移地、全面正確地貫徹黨地基本路線和各項方針政策。黨的路線、方針、政策是工作階級和最廣大人民群眾的基本利益的科學(xué)表現(xiàn)，維護(hù)和貫徹落實黨的路線、方針、政策，就是維護(hù)工人階級和廣大人民群眾的根本利益，就是為人民服務(wù)，對黨的路線、方針、政策的維護(hù)和貫徹，并不能停留在口頭上或形式主義的工作中，而是要取得實效，要使本地區(qū)、本單位的經(jīng)濟發(fā)展起來，人民生活富裕起來，否則，為人民服務(wù)就是一名空話。 其次要反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風(fēng)等情況。

近年來，在改革開放引擎的強力帶動下，我國經(jīng)濟社會建設(shè)取得了舉世矚目的成就，但隨之而來的是某些黨員干部理想信念的滑落、貪婪欲望的滋生和道德品質(zhì)的喪失，尤其是在黨的十八大后，在“老虎蒼蠅一起打”的空前反腐力度下，一大批黨的蛀蟲被查辦處理，凈化了社會風(fēng)氣，震懾了思想心靈，也贏得了百姓的支持和擁護(hù)，突出干部選任“以德為先”，將“德”作為一條“紅線”，牢牢樹立在組工干部和廣大黨員干部的心頭。作風(fēng)建設(shè)是我黨歷來常抓不懈的重要方面，干部隊伍的作風(fēng)更是深刻影響著黨和政府在人民心中的光輝形象。因此條例中多處提到干部選任要強化作風(fēng)考察，加強干部作風(fēng)考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為。

二、堅持黨管干部的根本原則

黨管干部原則，是干部工作必須始終堅持的一項根本原則。黨管干部原則的實質(zhì)，就是要保證黨對干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對重要干部的管理權(quán)。它要求處于執(zhí)政地位的中國共產(chǎn)黨及其各級組織，堅持貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，嚴(yán)格按照黨的干部工作原則選拔任用干部，并對各級各類干部進(jìn)行有效管理和監(jiān)督。具體包括以下內(nèi)容：一是制定干部工作的路線、方針、政策，為各級黨組織管理干部提供依據(jù)；二是管理和推薦重要干部，切實加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)；三是指導(dǎo)干部人事制度改革，逐步實現(xiàn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化；四是做好對干部人事工作的宏觀管理和檢查監(jiān)督，保證干部工作的健康有序運行。

堅持黨管干部原則，改進(jìn)干部管理方法。要加快干部人事制度改

革步伐，努力推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化。要堅持?jǐn)U大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，積極推行公開選拔、競爭上崗等措施，促進(jìn)干部奮發(fā)工作、能上能下。要加強對干部選拔任用工作的監(jiān)督，完善干部考核制度和方法。要堅決防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。

三、堅持自上而下監(jiān)督和自下而上監(jiān)督的有機統(tǒng)一，不斷增加選任工作的公開度和透明度，為實現(xiàn)群眾自下而上的監(jiān)督開辟更廣闊的空間干部選拔任用工作只有公開透明，才能避免暗箱操作。

如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實行公開，盡可能擴大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。目前干部群眾意見比較大的是人選的推薦結(jié)果不公開，參加推薦的人對依據(jù)什么確定考察對象心存疑慮。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動群眾對選任工作的關(guān)注熱情；通過加大考察組及上級黨委對群眾反映問題直接調(diào)查核實的力度，并給署名反映問題的干部群眾多種形式的反饋，增強群眾參與監(jiān)督的信心；通過對舉報有功的人員給予適當(dāng)獎勵，調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性；通過嚴(yán)厲打擊報復(fù)舉報人的行為，為群眾監(jiān)督創(chuàng)造良好的氛圍，等等。

領(lǐng)導(dǎo)干部在生活、工作中要如履薄冰，嚴(yán)于自律，自覺接受黨和人民群眾的監(jiān)督。作為一名辦公室工作人員，理所當(dāng)然也應(yīng)該約束自己，嚴(yán)格要求自己。要嚴(yán)格招待標(biāo)準(zhǔn)，堅持不參與用公款大吃大喝；

嚴(yán)格按照遵守有關(guān)廉潔自律的規(guī)章制度。始終要求自己個人生活不能奢，思想防線不能松，做人格調(diào)不能低，處理問題手不能軟。在日常工作中我時刻以法律和廉政準(zhǔn)則為鏡，鑒照自己的行為，在靈魂深處樹立共產(chǎn)主義的人生觀、價值觀，從思想深處根絕貪圖享受、拜金主義、目無法紀(jì)等錯誤思想，不斷嚴(yán)格要求自己，慎獨、慎微、慎權(quán)、慎欲，做到自警、自省、自重、自律。始終把組織和群眾的信任和重托，傾注在本職工作中，把握自己、管住自己、走好人生路。

四、堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，樹立注重基層的�?dǎo)向、注重實干的導(dǎo)向、注重公認(rèn)的導(dǎo)向。

胡錦濤同志在慶祝中國共產(chǎn)黨成立九十周年大會上的講話中指出：“在新的歷史條件下提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平，必須堅持五湖四海、任人唯賢，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。”“中國特色社會主義道路能不能越走越寬廣，中華民族能不能實現(xiàn)偉大復(fù)興，要看能不能不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀人才，更要看能不能讓各方面優(yōu)秀人才脫穎而出、施展才華�！闭J(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹這一重要思想，對于樹立正確用人導(dǎo)向，建設(shè)一支高素質(zhì)干部隊伍，具有重要意義。

在選人用人上，是堅持五湖四海、任人唯賢，還是任人唯親，拉山頭，搞小圈子、小團體，是區(qū)分馬克思主義政黨與非馬克思主義政黨的重要標(biāo)準(zhǔn)。中國共產(chǎn)黨除了人民利益，沒有自己的特殊利益。黨的性質(zhì)和宗旨，決定了我們黨在選人用人上能夠做到五湖四海、任人唯賢，能夠克服一切剝削階級政黨選人用人的狹隘偏私和局限，用崇

高的事業(yè)感召人才、培養(yǎng)人才、造就人才，為一切忠于人民、扎根人民、奉獻(xiàn)人民的人們提供施展才華的寬廣舞臺。恩格斯曾對巴枯寧為奪取國際工人協(xié)會領(lǐng)導(dǎo)權(quán)而大搞宗派活動的惡劣行徑進(jìn)行過嚴(yán)肅批評：“假如協(xié)會成了宗派，那它就會滅亡”。事實反復(fù)證明，堅持五湖四海、任人唯賢是調(diào)動廣大干部積極性，營造心齊氣順風(fēng)正勁足良好氛圍，有效防止選人用人不正之風(fēng)，不斷增強黨的凝聚力創(chuàng)造力戰(zhàn)斗力的重要保證。從工作需要出發(fā)，以事?lián)袢�、人崗相適，堅決糾正唯票取人、唯分取人等現(xiàn)象。要抓好黨性教育核心、道德建設(shè)基礎(chǔ)，把有潛力的同志放在急難險重任務(wù)中歷練；要堅持黨要管黨，公道對待干部、公平評價干部、公正使用干部。

總之，選拔黨和人民需要的好干部，要把握選拔好干部的目的、原則、基本條件，拓寬選人視野和渠道。要從嚴(yán)把關(guān)人選、從嚴(yán)遵循程序、從嚴(yán)問責(zé)追責(zé)，加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督，進(jìn)一步豐富和深化德才兼?zhèn)�、以德為先的�?0字”好干部標(biāo)準(zhǔn)。同時，在學(xué)習(xí)《條例》時，要原原本本學(xué)、帶著思考學(xué)、融會貫通學(xué)。要把條例精神，貫徹到干部教育培養(yǎng)、考核評價、管理監(jiān)督、激勵保障中去，不斷推進(jìn)干部工作制度化、規(guī)范化、程序化。

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