第一篇：學習關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見心得體會

最近，全市上下黨政領導干部都在認真地學習貫徹中組部下發(fā)的《關(guān)于切實解決干部選拔任用so100

工作中幾個突出問題的意見》，華僑投資區(qū)黨委、管委會按照市委組織部的統(tǒng)一部署，組織領

導班子成員及全區(qū)廣大組織人事干部集中學習了《意見》精神，并對《意見》中提出的嚴厲整

治”跑官要官”、”買官賣官”、”帶病提職”等用人上不正之風和～現(xiàn)象的11條重要措施展開了

討論。本人通過參加集中學習和討論，結(jié)合個人自學情況，現(xiàn)就嚴厲整治用人上的不正之風和

～現(xiàn)象，切實把好選人用人關(guān)，談談點滴思考，具體歸納為強化”六個堅持”，做到”六個嚴把

”。

一、堅持干部”四化”標準，嚴把干部選拔任用標準關(guān)。

江澤民指出，按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化方針，建設一支能夠擔當重任、經(jīng)得起風

浪考驗的高素質(zhì)領導干部隊伍，是黨和國家長治久安的根本大計。因此，我們必須堅持任人唯

賢、公道正派，把那些身體力行”三個代表”重要思想，在政治上始終保持清醒和堅定，在重大

關(guān)頭和各種風浪中經(jīng)得起考驗的干部；把那些具有為人民服務的本領和水平，有謀事之策、干

事之才、成事之力，按照科學發(fā)展觀的要求，積極選拔任用在帶領廣大群眾創(chuàng)造美好生活的實

踐中做出突出貢獻的干部；把那些能夠理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、求真務實、埋頭苦干、

艱苦奮斗、開拓創(chuàng)新并且具有高尚品德和人格，嚴于律已、清正廉潔的干部；把那些”政治上靠

得注工作上有本事、作風上過得硬”的人，選拔到各級領導崗位上來，樹立和堅持正確的用人

導向。在選拔任用干部工作中，要堅持”四看”，做到”三用三不用”：看干部的思想素質(zhì)、看干

部的作風、看干部的實績、看干部的群眾公認度。用講政治、顧大局，與黨中央保持高度一致

，堅決貫徹黨的路線方針政策的人，堅決不用陽奉陰違、個人主義嚴重的人；用勤奮敬業(yè)，不

事張揚、不善表功的人，堅決不用心思不在工作上，撥弄是非、鬧不團結(jié)的人；用說真話、干

實事，言行一致、光明磊落的人，堅決不用弄虛作假、做表面文章，只對上負責，不對下負責

的人。

二、堅持走群眾路線，嚴把群眾公認關(guān)。

為進一步推進干部選拔任用工作科學化、民主化、制度化建設，在干部的選拔工作中進一步體

現(xiàn)黨內(nèi)民主，堅持群眾路線，落實群眾對干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，在民

主推薦和干部考察工作中要進一步貫徹落實群眾公認原則。一是考察對象的提名必須經(jīng)民主推

薦并為多數(shù)人推薦。凡選拔黨政領導干部，其考察對象必須經(jīng)過民主推薦提出。民主推薦原則

上采取會議投票推薦。提名作為考察對象的人選必須是民主推薦中多數(shù)人推薦的；二是組織和

個人的推薦必須進入民主推薦的程序。組織醞釀推薦的交流提拔人選必須在干部所在單位進行

民主測評或在更大范圍進行民主推薦，得到多數(shù)群眾擁護的方可列為考察對象；領導干部個人

推薦的人選必須按規(guī)定程序進行民主推薦，如人選不是多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象；

三是重要職位的人選推薦要擴大推薦范圍。民主推薦范圍應在《干部任用條例》要求的推薦范

圍內(nèi)進行，重要領導職位應視領導職位情況和干部情況在熟悉了解干部的更大范圍內(nèi)進行，應

注意聽取黨代表、人大代表、政協(xié)委員的意見；四是民主推薦中應推行”兩推一述”做法。民主

推薦應按規(guī)定程序進行，首次推薦不能產(chǎn)生多數(shù)人推薦的人選時，則實行”兩推一述”辦法。即

：第一次會議投票推薦后，若推薦人選未得到多數(shù)人認可，則由黨委根據(jù)推薦得票情況按適當

多于擬任職人數(shù)研究確定第二輪推薦陳述人；陳述人按要求在第一次推薦范圍內(nèi)進行個人情況

和履職打算的陳述后，由參會人員進行第二輪投票推薦，黨委根據(jù)第二輪民主推薦情況集體研

究確定考察對象；五是全面推行干部的差額考察、定量考察。新提拔進黨政領導班子人選，原

則上應差額考察，差額考察情況應客觀、如實報告�？疾旆绞礁鶕�(jù)干部情況和考察范圍情況決

定，應注意綜合運用個別談話、素質(zhì)測評、數(shù)量線型分析等方法進行定性定量考察。

三、堅持公開、公平、公正原則，嚴把民主推薦關(guān)。

在干部選拔任用推薦前，必須根據(jù)空缺職位特點及組織人事部門對干部情況的分析，慎重選擇

推薦單位，認真制定推薦方案；推薦時，必須堅持會議推薦和談話推薦兩種方式同時運用，不

能以民主測評代替民主推薦，也不能以考察談話代替談話推薦；推薦中，要公開空缺職位、公

開任職資格條件、公開推薦范圍、公開符合任職資格的干部名單。正確引導群眾推薦，努力克

服推薦票信息失真失實問題，做到既充分尊重～，又不簡單地以票取人。要規(guī)范個人署名推

薦

，并積極探索與民主推薦相結(jié)合的科學方式。

四、堅持廣泛傾聽群眾意見，嚴把干部考察關(guān)。

對干部考察工作一定要端正考察指導思想，堅持既注重聽正面意見、又注意聽反面意見，既重

視多數(shù)人的意見、也重視少數(shù)或個別人的意見，既要到干部所在單位了解情況、也要根據(jù)需要

到干部曾經(jīng)工作過的單位了解情況，真正做到客觀、公正、全面評價干部。要保證考察組有充

足的時間，通過對干部社會交往、生活作風、家庭關(guān)系、興趣愛好等多方面的了解，深入考察

干部情況。要不斷改進考察方法，實現(xiàn)個別談話、實地考察、專項調(diào)查、經(jīng)濟責任審計等多種

方法的有機結(jié)合，積極推行在談話或更大范圍內(nèi)發(fā)放無記名征求意見表的做法。要堅持實行考

察預告，對反映考察對象存在嚴重問題且線索具體的，要采取考察組直接調(diào)查、成立調(diào)查組專

項調(diào)查、責成所在單位黨委（黨組）調(diào)查等方式進行調(diào)查核實，在情況沒有弄清之前，組織人

事部門不得向黨委（黨組）提出任用建議。

五、堅持民主決策，嚴把任用決策關(guān)。

黨的十六大提出，要”按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善黨委內(nèi)部的

議事和決策機制，進一步發(fā)揮黨的委員會全體會議的作用。”《黨政干部選拔任用條例》中明確

規(guī)定：”選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權(quán)限由黨委（黨組）集體討論做出任免決定

，或者決定提出推薦、提名的意見�！笨梢哉f，集體討論、民主決策是科學合理地選拔任用干部

的根本保證，能夠真正把德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀干部委以重用。因此，勢必導致吏治～，出現(xiàn)用人

上的獨斷專權(quán)或變相的個人專權(quán)，給缺德少才、投機鉆營和靠行賄買官者以可乘之機，對黨的

事業(yè)和各項建設事業(yè)貽害無窮。而黨內(nèi)民主、集體決策是黨章和黨紀黨規(guī)賦予每一個黨委（黨

組）常委（成員）的權(quán)力，有權(quán)力卻不去爭取和行使，違心地對一把手默許所求，給干部工作

和其他各項事業(yè)帶來損失，顯然是對黨和人民的不負責任，也是一種失職行為。

黨內(nèi)民主是黨的生命，(請幫助宣傳好范文 網(wǎng)：m.seogis.com)對人民民主具有重要的示范和帶動作用。吏治～是最大的～，

對黨的生死存亡和事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。只有切實執(zhí)行黨內(nèi)民主制度，才能根除吏治～和辦好

一切事情。而民主制度的落實決不能由某個人來操縱，必須發(fā)揮集體的力量必須嚴格遵守民主

集中制原則，嚴格執(zhí)行票決制規(guī)定，堅持做到”～”，即考察不充分不上會、醞釀不充分不研

究、介紹不充分不討論、討論不充分不表決、問題未查清不提拔。討論干部次數(shù)不宜過頻，每

次數(shù)量不宜過多。對意見分歧較大或問題尚未查清的干部，不得急于作出提拔使用的決定

六、堅持干部任用程序，嚴把任前公示關(guān)。

在干部選拔任用工作中實行任前公示制是我國社會主義在民主政治的又一體現(xiàn)，是防止領導干

部任用片面性的一種方式。它把擬任黨政領導干部置于人民群眾的監(jiān)督之下，對組織部門客觀

、真實地了解擬任干部的情況，減少領導干部任用上的錯誤以及實施黨風廉政建設，密切干群

關(guān)系，純潔黨性等都有積極作用。因此，除特殊崗位外，對擬提拔人選既要在單位和系統(tǒng)內(nèi)公

示，也要通過報紙、電視和廣播電臺等媒體，向社會公示。對群眾反映強烈和問題性質(zhì)嚴重、

線索具體的，要及時查核。在規(guī)定期限內(nèi)未查清楚需要繼續(xù)查核的，要暫緩任用。對查實問題

嚴重的，不予任用。

第二篇：關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見

關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見

中組發(fā)[201*]4號

嚴格按照黨的干部路線方針政策選拔任用干部，是建設高素質(zhì)干部隊伍的根本措施，對于提高黨的執(zhí)政能力、鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。當前，干部選拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風和腐敗現(xiàn)象沒有得到根本遏制，干部“帶病提拔”的問題還時有發(fā)生。為了切實解決干部選拔任用工作中的突出問題，現(xiàn)提出如下意見：

一、嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題

1、對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理。

2、對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領導崗位上撤下來，情節(jié)嚴重的移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。

3、對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按規(guī)定處理。

4、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定一律無效，由黨委(黨組)及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

5、凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領導干部的責任。

二、堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象

1、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

2、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。

3、對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。

4、干部提拔后，要進行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或者函詢。

5、對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當安排，同時進行調(diào)查核實。

6、對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責任人的責任。

三、加強領導，切實抓出成效

各級組織人事部門要充分認識解決干部選拔任用工作中突出問題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領導下，認真落實查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問題的各項措施，并在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善。要進一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，切實把好選人用人關(guān)。

第三篇：關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見

關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見

中組發(fā)[201*]4號

嚴格按照黨的干部路線方針政策選拔任用于部，是建設高素質(zhì)于部隊伍的根本措施，對于提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。當前，干部選拔任用工作的主流是好的，但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風和腐敗現(xiàn)象沒有得到根本遏制，干部“帶病提拔”的問題還時有發(fā)生。為了切實解決干部選拔任用工作中的突出問題，現(xiàn)提出如下意見：

一、嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題

1、對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理。

2、對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領導崗位上撤下來，情節(jié)嚴重的移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。

3、對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按規(guī)定處理。

4、違反《黨政領導于部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的于部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

5、凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領導干部的責任。

二、堅決防止干部?滯病提拔”現(xiàn)象

l、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

2、對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。

3、對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。

4、于部提拔后，要進行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或者函詢。

5、對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當安排，同時進行調(diào)查核實。

6、對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用于部問題的，要追究有關(guān)責任人的責任。

三、加強領導，切實抓出成效

各級組織人事部門要充分認識解決干部選拔任用工作中突出問題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領導下，認真落實查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問題的各項措施，并在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善。要進一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學的干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，切實把好選人用人關(guān)。

第四篇：2.關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中幾個突出問題的意見(中組發(fā)〔201*〕4號)

關(guān)于切實解決干部選拔任用工作中

幾個突出問題的意見

中組發(fā)?201*?4號

嚴格按照黨的干部路線方針政策選拔任用于部，是建設高素質(zhì)于部隊伍的根本措施，對于提高黨的執(zhí)政能力。鞏固黨的執(zhí)政地位具有重要意義。當前，干部選拔任用工作的主流是好的。但是，在一些地方和部門，“跑官要官”、“買官賣官”等不正之風和腐敗現(xiàn)象沒有得到根本遏制，于部“帶病提拔”的問題還時有發(fā)生。為了切實解決干部選拔任用工作中的突出問題，現(xiàn)提出如下意見：

一、嚴肅查處“跑官要官”、“買官賣官”等問題

1、對“跑官要官”的，要批評教育，在一段時間內(nèi)不能提拔使用，情節(jié)嚴重的要進行組織處理。

2、對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處，已經(jīng)提拔的要從領導崗位上撤下來，情節(jié)嚴重的移送執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)處理。

3、對受賄“賣官”的，按有關(guān)規(guī)定嚴肅查處，對行賄“買官”的，一律先免去職務，再按規(guī)定處理。

4、違反《黨政領導于部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的于部任免決定一律無效，由黨委（黨組）及其組織人事部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

5、凡本地區(qū)本部門用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象嚴重，對違反組織人事紀律的行為查處不力的，要追究有關(guān)領導干部的責 - 1 -

任。

二、堅決防止干部“帶病提拔”現(xiàn)象

l、對擬提拔的干部，在考察過程中反映問題線索具體、情節(jié)嚴重的，要進行調(diào)查核實，問題沒有查清之前，不得作出提拔使用的決定。

2、對擬提拔的干部，在提交黨委（黨組）討論前，均要先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。

3、對新提拔的干部要嚴格執(zhí)行任前公示和試用期制度，并進行任職談話，尤其要對廉潔自律方面提出明確要求。

4、于部提拔后，要進行跟蹤考察了解，對有重要舉報或者發(fā)現(xiàn)行為不檢點的，要進行誡勉談話或者函詢。

5、對在重要崗位工作、發(fā)現(xiàn)有重要違紀線索、不宜繼續(xù)從事現(xiàn)崗位工作的干部，要先從該崗位上調(diào)整下來，視情況作出適當安排，同時進行調(diào)查核實。

6、對“帶病提拔”的干部，要對其選拔任用過程進行調(diào)查，確實存在違反規(guī)定選拔任用于部問題的，要追究有關(guān)責任人的責任。

三、加強領導，切實抓出成效

各級組織人事部門要充分認識解決于部選拔任用工作中突出問題的重要性和緊迫性，在黨委(黨組)領導下，認真落實查處“跑官要官”、“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”問題的各項措施，并在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，逐步完善。要進一步加大干部人事制度改革的力度，建立健全科學的干部干部選拔任用和管理監(jiān)督機制，切實把好選人用人關(guān)。

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第五篇：當前干部選拔任用工作中存在的突出問題及主要原因

當前干部選拔任用工作中存在的突出問題及主要原因

干部的選拔任用工作是黨建中的一項重要工作，也是社會群眾關(guān)注的大事，關(guān)系著黨的事業(yè)的興衰成敗，影響著黨在群眾中的公信度，要做好干部的選拔任用工作，首先要找出存在的問題及成因，才能夠?qū)ΠY下藥。對于存在問題及原因，歸納如下幾點：

一是領導干部考察全面真實難。目前干部考察通常采用一次性集中考察，考察中又偏重個別談話、民主測評、查看資料等方法，致使考察者對干部的了解較多停留在感性認識階段，缺乏應有的深度。幾年來，在干部考核問題上，存在著一種錯誤的趨向，認為對領導干部的考核，就是經(jīng)濟指標考核，存在著就績論績的現(xiàn)象，往往只注重收集各種指標完成情況，缺乏德、能、勤、廉的量化考核和綜合評價、分析。這樣評價干部明顯存在片面性，考核結(jié)果難以全面、準確地反映干部的實際表現(xiàn)，缺乏較系統(tǒng)、科學性的考核評價辦法。

二是干部進出渠道不暢通，能上能下、能進能出的機制尚不健全。在干部的提拔使用上，由于單位編制、財政供養(yǎng)、引進渠道等問題，導致想干事的沒位子，占著位子的不盡責。如一些領導干部因各種原因改任非領導職務后，占著單位的編制又沒達到退休年齡，在工作中又不能很好地履行職責，為單位的工作開展帶來一定的負面影響。

三是選人用人視野不夠開闊�！豆珓諉T法》實施后，由于身份限制導致地方黨政干部來源單一，干部梯次結(jié)構(gòu)不合理，干部選拔任用的范圍比較窄。按照目前現(xiàn)行的制度，充實公務員隊伍的途徑主要是通過選調(diào)生、招錄公務員、從企事業(yè)單位調(diào)任等方式。而通過招錄進入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的選調(diào)生或新招錄的公務員，他們大都不愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層工作，雖然他們有專業(yè)理論知識，但由于面對的是千頭萬緒的農(nóng)村工作，適應能力不夠強，工作積極主動性不高，總是一心想調(diào)到縣級以上部門工作，因而，作為黨政干部選拔重要來源的選調(diào)生及其他機關(guān)年輕干部，缺乏到基層艱苦環(huán)境的磨煉意志,對基層群眾的感情不夠深厚。一部分提拔到科級領導崗位的選調(diào)生不能很好地適應工作崗位，各項分管工作開展能力比較差，給選拔任用優(yōu)秀年輕干部帶來一定負面影響。

四是公務員調(diào)任規(guī)定不夠具體、細化，給執(zhí)行帶來一定難度。在實際工作中，因工作的需要，擬從企事業(yè)單位中提拔調(diào)任一些有專業(yè)技術(shù)，各方面表現(xiàn)比較優(yōu)秀，又有培養(yǎng)前途的干部到公務員崗位時，由于《公務員調(diào)任規(guī)定（試行）》中只是規(guī)定了一些基本資格條件，具體執(zhí)行的細則沒見出臺，導致在選人用人時尺度不好掌握，如調(diào)任科級領導職務的，原則上不超過40周歲，這個“原則上”怎么把握？還有對調(diào)任人員職務上有什么具體要求，參照公務員管理事業(yè)單位調(diào)任應該怎樣執(zhí)行等等，如果能出臺一份具體執(zhí)行標準，更有利于工作的開展。

五是干部隊伍整體素質(zhì)與發(fā)展的形勢任務不相適應。在政治理論水平、崗位職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)管理能力等方面還存在一些差距，黨政機關(guān)工作人員的知識結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化，企業(yè)管理、營銷人才、農(nóng)業(yè)科技人才、城鎮(zhèn)規(guī)劃人才緊缺，黨政機關(guān)的整體效能有待進一步提高。

六是干部上下交流比較困難。一方面缺乏與干部交流相關(guān)配套措施，如區(qū)市縣之間、不同的部門工資待遇差別問題、干部生活不便、家屬安置難問題等。另一方面單位部門之間的差異問題�，F(xiàn)在各系統(tǒng)的干部管理基本上自成體系，相互之間是封閉式的，存在專業(yè)、性質(zhì)不同等問題。如干部到一個新單位后要一切重新開始，怕難以勝任，影響今后的發(fā)展，不愿交流到其他單位工作。

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