有條例為尺為秤，可量高測重

——學習《干部人事檔案工作條例》心得體會

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《干部人事檔案工作條例》，本條例于201*年11月20日起施行，宣告1991年4月2日中央組織部、國家檔案局印發(fā)的《干部檔案工作條例》同時廢止。條例自實施以來，一直是衡量黨員干部的一個重要標尺，是堅持和加強黨的全面領(lǐng)導，是堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持從嚴管理干部的重要依據(jù)。近日新印發(fā)的條例，是總結(jié)吸收黨的十八大以來從嚴管理干部人事檔案工作的新經(jīng)驗新成果，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深入落實全國組織工作會議精神。為今后一個時期全國各級各類干部人事檔案工作提供的基本遵循。

　　有條例為尺，可量高。干部人事檔案是教育培養(yǎng)、選拔任用干部的重要基礎(chǔ)。我們每個人，自出生以來，從小學到初中，從高中到大學，從學生時代到參加工作，個人檔案就是最為重要的人生日記。我們的求學之路、獎懲情況，人生履歷全涵蓋于中。個人檔案作為儲存人生的“U盤”，讓我們每個人的人生都能有跡可循、有據(jù)可查。作為一名黨員干部，必不可少要接受黨和國家的政治理論培訓、政策法規(guī)培訓、業(yè)務(wù)知識培訓和文化素養(yǎng)和技能訓練，是每個黨員干部成長和提升自身能力的重要手段。每個人的身高，或許是生來而定，不過幾尺有余，但我們的人生高度，卻是可以不斷拔高的。干部人事檔案詳細記錄了黨員干部接收教育培養(yǎng)的方方面面，從中可以反映出個人的資歷以及學習所得所獲，是黨和國家選拔任用干部的重要基礎(chǔ)。在其位謀其職，能否勝任一個崗位，需要有足夠的能力，能力匹配是工作選人的重要原則。而一個人的能力高低，來源于理論教育和實踐。條例的實施能切實做好深化黨和國家機構(gòu)改革中的干部人事檔案工作，為黨和國家提供了一把尺，能夠衡量干部的高度。

　　有條例為秤，可測重。干部人事檔案是管理監(jiān)督干部和評鑒人才的重要基礎(chǔ)。干部人事檔案涉及考察、考核、審查、獎懲等方面內(nèi)容，是管理監(jiān)督干部的“緊箍咒”。黨員干部的政治行為，都能在干部人事檔案中得到客觀體現(xiàn)，它是“監(jiān)控攝像頭”，能讓干部有自覺意識，慎言、慎行乃至慎獨。一旦你跨越紅線，就會被拍下來，保存在你的檔案中，成為無法抹去的黑點。干部人事檔案除了發(fā)揮管理監(jiān)督的作用之外，還是發(fā)揮評鑒人才的重要作用。干部人事檔案是黨的重要執(zhí)政資源，干部人事檔案作為傳承優(yōu)良傳統(tǒng)、記載歷史經(jīng)驗的重要載體和精準科學選人用人的重要依據(jù)。從中可以了解掌握干部以往的政治表現(xiàn)和德才表現(xiàn)情況，全面歷史地分析評價干部。黨員干部的監(jiān)督，就如限重，不能超標堅決不行；黨員干部要成才，需要個人的積累，只有到達一定的厚重，才能厚積薄發(fā)。條例是秤，能夠為黨員干部測重。

　　《干部人事檔案工作條例》對干部人事檔案工作的體制機制、內(nèi)容建設(shè)、日常管理、利用審核、紀律監(jiān)督等加以規(guī)范完善。只有干部人事檔案工作做好了，才能為黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、干部隊伍建設(shè)和作風建設(shè)方面始終發(fā)揮著重要作用，為黨員干部量高測重。

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