關(guān)于量化積分管理工作實施總結(jié)方案

　　為積極探索黨員教育管理有效形式，提升對黨員日常教育管理工作精細(xì)化水平，引導(dǎo)廣大黨員發(fā)揮先鋒模范作用，全面加強(qiáng)新時代黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量，決定在全鎮(zhèn)實施黨員量化積分管理工作，現(xiàn)制定如下實施方案。

　　一、總體要求

　　堅持以新時代中國特色社會主義思想為指引，全面貫徹落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，按照縣委組織部《關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在全縣推行黨員量化積分管理工作的實施方案》精神，推動黨員教育管理抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，為全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證。

　　二、適用范圍

　　黨組織關(guān)系隸屬我鎮(zhèn)的正式黨員、預(yù)備黨員，入黨積極分子可參照執(zhí)行。因年老體弱、行動不便、身患重病的黨員，本人提出申請后，經(jīng)支委會研究，支部黨員大會通過，報鎮(zhèn)黨委審批后，可不參加黨員量化積分管理。流動黨員在組織關(guān)系所在黨支部參與積分管理，每季度向組織關(guān)系所在支部提供參加組織生活、作用發(fā)揮等情況相關(guān)證明材料，憑有關(guān)證明可以進(jìn)行積分管理。

　　三、積分內(nèi)容

　　1.政治過硬：重點考核是否認(rèn)真學(xué)習(xí)新時代中國特色社會主義思想，深入貫徹重要指示批示精神；是否增強(qiáng)“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，在重大原則問題上旗幟鮮明，在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致；是否勇于發(fā)揚(yáng)斗爭精神，在涉及黨的領(lǐng)導(dǎo)和中國特色社會主義等原則問題的政治挑戰(zhàn)面前敢于亮劍，敢于同違規(guī)違法×活動作堅決斗爭等。

　　2.紀(jì)律過硬：重點考核是否自覺遵守黨章，嚴(yán)守黨的紀(jì)律特別是政治紀(jì)律和政治規(guī)矩；是否認(rèn)真遵守組織紀(jì)律，執(zhí)行黨的決定、服從組織安排，自覺參加“三會一課”、主題黨日、組織生活會等黨的組織生活，按時足額交納黨費；是否認(rèn)真遵守廉潔紀(jì)律，模范遵守國家法律法規(guī)；是否認(rèn)真遵守群眾紀(jì)律，堅持黨的群眾路線，誠心實意為群眾辦實事、解難事；是否認(rèn)真遵守工作紀(jì)律，正確行使黨員權(quán)利，履行工作職責(zé)；是否認(rèn)真遵守生活紀(jì)律，堅決避免生活奢靡、貪圖享樂、低級趣味、餐飲浪費等。

　　3.品德過硬：重點考核是否繼承發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，大力弘揚(yáng)忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等共產(chǎn)黨人價值觀；是否帶頭踐行社會主義核心價值觀，弘揚(yáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，尊老愛幼、睦鄰友好、勤儉持家；是否講文明樹新風(fēng)，關(guān)心公益事業(yè)，帶頭移風(fēng)易俗、破除陳規(guī)陋習(xí)，自覺抵制“黃賭毒”等。

　　4.能力過硬：農(nóng)村黨員重點考核在致富帶富、助力脫貧攻堅、參與鄉(xiāng)村治理、推動鄉(xiāng)村振興等方面的表現(xiàn)；非公有制經(jīng)濟(jì)組織和社會組織中的黨員要重點考核守法經(jīng)營、安全生產(chǎn)、技術(shù)創(chuàng)新、凝聚職工、服務(wù)社會等方面的表現(xiàn)；機(jī)關(guān)事業(yè)單位黨員要重點考核創(chuàng)建模范機(jī)關(guān)以及促進(jìn)事業(yè)發(fā)展等方面的表現(xiàn)。

　　四、考評辦法

　　黨員量化積分管理以百分制考評，由基礎(chǔ)項、加分項、減分項、測評項四部分組成。

　　1.基礎(chǔ)項：設(shè)定為×××分，黨員完成黨支部規(guī)定內(nèi)容可獲得相應(yīng)積分，完不成的予以扣分，扣完為止。

　　2.加分項：根據(jù)黨員貢獻(xiàn)情況，適當(dāng)予以加分，累積加分最多不超過××分。

　　3.減分項：黨員受到黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留X察看等紀(jì)律處分或組織處置的，根據(jù)情節(jié)輕重給予一次不少于××分的扣分。

　　4.測評項：黨支部每年結(jié)合開展民主評議黨員工作，在個人自評、黨員互評的基礎(chǔ)上，對黨員進(jìn)行民主測評，按百分制得出測評分。

　　其中，平時考核包括：基礎(chǔ)項、加分項、減分項，年終得分原則上按不低于××%比例計入量化積分；年度民主測評即為測評項，得分原則上按不高于××%比例計入量化積分。

　　五、考評程序

　　鎮(zhèn)X委以黨支部為單位組織實施黨員量化積分管理，一年為一個積分周期，按照以下程序進(jìn)行。

　　1.一支部一辦法。各黨支部按照鎮(zhèn)X委明確的積分內(nèi)容，結(jié)合年度工作目標(biāo)，對量化考評相關(guān)內(nèi)容進(jìn)一步細(xì)化，形成具體實施方案，經(jīng)黨員大會討論通過、報鎮(zhèn)X委備案后方可實施。

　　2.一月度一登記。黨員每月××日前提出個人申報，以支部認(rèn)定的方式，在個人提出申請后×日內(nèi)對黨員基礎(chǔ)項、加分項、減分項等情況如實進(jìn)行登記；對黨員群眾反映的有關(guān)情況也要做好調(diào)查核實。負(fù)責(zé)登記人員一般由支部組織委員或村文書（必須是黨員）擔(dān)任，如有特殊情況，也可從其他黨員中推選。

　　3.一季度一亮分。黨支部一般每季度核算一次黨員積分并向黨員反饋。黨員對核算結(jié)果有異議的，黨支部應(yīng)通過多種方式進(jìn)行審核確認(rèn)。積分匯總情況經(jīng)確認(rèn)無誤后，在黨員大會上通報并進(jìn)行公示。

　　4.一年度一總評。黨支部每年年底，對黨員全年積分進(jìn)行核算、匯總。經(jīng)支部委員會研究確定后，通過燈塔-黨建在線e支部、黨務(wù)公開欄、黨員大會通報等方式進(jìn)行公示。公示無異議后，黨員年度量化考核得分報鎮(zhèn)X委審核備案。

　　六、結(jié)果運用

　　黨員年度量化考核分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四種等次，其中“優(yōu)秀”等次數(shù)量一般不超過所在支部黨員人數(shù)的三分之一，基礎(chǔ)分不足××分或扣分超過××分的原則上不得評定為“優(yōu)秀”等次。

　　對于“優(yōu)秀”等次的黨員，黨組織可在政治待遇、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、黨內(nèi)關(guān)懷等方面給予激勵。各級黨內(nèi)表彰、X代會代表推選時，原則上從近年來被評定為“優(yōu)秀”等次的黨員中推薦。

　　對于“合格”等次的黨員，黨支部要與其談心談話，肯定優(yōu)點、提出希望和要求。

　　對于“基本合格”等次的黨員，由黨支部書記或支部委員結(jié)對幫教，也可以由鎮(zhèn)X委進(jìn)行集中幫教，督促做好整改和轉(zhuǎn)化工作。

　　對于“不合格”等次的黨員，要嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定和處置程序，靈活運用“機(jī)關(guān)第八黨支部”轉(zhuǎn)化職能，穩(wěn)妥慎重進(jìn)行組織處置。

　　七、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　1強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，壓實責(zé)任。鎮(zhèn)X委將把推行黨員量化積分管理作為一項經(jīng)常性基礎(chǔ)性工作來抓，納入黨員教育管理長效機(jī)制和黨組織書記抓基層黨建述職評議考核內(nèi)容，認(rèn)真研究謀劃、切實抓好落實，確保工作扎實開展。

　　2.精心組織，加強(qiáng)督導(dǎo)。各黨支部要嚴(yán)格按照本方案，廣泛征求意見建議，堅持從實際出發(fā)，結(jié)合工作實際，根據(jù)不同領(lǐng)域黨員特點，對量化積分內(nèi)容、考評辦法、考評程序進(jìn)行完善。同時，鎮(zhèn)組織辦將聯(lián)合鎮(zhèn)紀(jì)委定期開展督導(dǎo)檢查，加強(qiáng)監(jiān)督管理。

　　3.注重宣傳，培樹典型。鎮(zhèn)X委將充分發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，通過報紙、電視、網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等主流媒體，多形式宣傳黨員量化積分管理工作的重要意義和方法步驟，充分凝練各支部發(fā)現(xiàn)的好做法，不斷推動支部建設(shè)。

　　請各黨支部于每月××日、每季度末月××日分別將本月、本季度積分情況上報鎮(zhèn)X委并備案，每年×月中旬，鎮(zhèn)X委將啟動上年度黨員量化積分匯總工作。

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