當前在中央八項規(guī)定的約束下，一些黨員干部覺得受約束不自由了，而導致一些為官者感到獲利少且風險大了，于是他們感嘆“為官不易”而奉行 “不求有功，但求無過”和“出工不出力或出力不出績”，以上這些現(xiàn)象不禁讓人想到了一則故事，故事說的是一名古代官員在閻王面前說自己生前不為也無過，且所到之處本人清廉得只會飲一杯清水，他以為閻王會夸獎自己，沒想到閻王斥責他道：如果不為和無過是好官，那不如做公堂中擺設(shè)的木偶，它整天一口水都不喝，豈不更好?！

現(xiàn)實生活中，那些在其位而無所作為的黨員干部尤如“木偶”一樣成了干部隊伍里的“擺設(shè)”，他們干與不干一個樣，他們干多干少一個樣……他們的無所作為純屬“軟腐敗”，他們的一事無成不僅蹉跎了歲月，而且貽誤了一方社會的發(fā)展。常言道：“當官不為民做主，不如回家賣紅薯”，既然為官一任，就要造福一方，黨員干部只有敢于擔當，才能有所作為，那么黨員干部要如何有所作為不“軟腐敗”呢，筆者認為應(yīng)從以下幾方面方能激勵黨員干部的有所作為。

一是制定長效的學習教育機制。從思想上教育黨員干部要牢固樹立為民的務(wù)實、清廉和奉獻的價值追求，從工作上徹底清除“公堂木偶”似的黨員干部，要求他們要真正為民服務(wù)和甘于奉獻，同時各級各部門要始終貫徹學習教育長效機制的落實，鞏固黨員干部終身學習的理念。只有通過學習這種教育方式，才能凈化黨員干部的思想；只有強化公仆意識和服務(wù)意識，才能真正弄清“我是誰、為了誰、依靠誰”；只有自覺摒棄“為官不易”的思想，才能自覺抵制“為官不為”的行為。

二是建立健全長效的考核機制。嚴密考核制度，只有制止為官者的不作為，才能保證干部隊伍為民務(wù)實的清正廉潔。同時只有健全干部考核體系，嚴格考核標準和優(yōu)化考核指標，并對“木偶”動真碰硬，該批評的批評教育，該問責的嚴肅問責，該“下課”的堅決“下課”，才能促使整個干部隊伍有危機感和緊迫感。

三是健全科學的干部任用制度。健全科學的干部任用制度，并建立廉者和能者上的用人導向，才能在社會上逐漸形成能干事者“上位”，不干事者“下位”的良好社會風尚。

四是大力倡導黨員干部的敢擔當、敢作為。工作中只有大力倡導和鼓勵黨員干部“當官敢為”，并為敢作為的黨員干部撐腰，才能激濁揚清，讓敢擔當、敢作為的好工作作風在干部隊伍中蔚然成風。

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