兩個普遍匯報材料(電力)

突出維護職能促進企業(yè)與職工共同發(fā)展

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好。首先，我代表公司總經(jīng)理和書記對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨我公司檢查指導(dǎo)表示熱烈歡迎。下面，我就公司工會基本情況以及開展“兩個普遍”工作情況向各位領(lǐng)導(dǎo)作一匯報。

一、公司基本情況

公司成立于201*年12月26日，是特大型二類供電企業(yè)，主要擔(dān)負(fù)境內(nèi)一區(qū)、五縣及成都市部分地區(qū)的電網(wǎng)規(guī)劃、建設(shè)、運行、檢修、調(diào)度和供用電管理任務(wù)；供電范圍8000余平方公里，供電人口348萬，現(xiàn)有用電客戶數(shù)112.44萬戶（其中農(nóng)村客戶88.37萬戶），截至201*年底，市場占有率為99.64％；下轄兩個直屬供電局，7個專業(yè)化中心，4個控股縣級供電企業(yè)（）。截至201*年底，公司全口徑員工4416人。其中主業(yè)員工722人，主業(yè)崗位勞務(wù)人員195人，控股公司員工1885人，直屬單位農(nóng)電員工1644人，控股公司農(nóng)電員工727人。201*年完成售電量76.4億千瓦時，居省電力公司系統(tǒng)第5位；同業(yè)對標(biāo)綜合排名位列省公司第2位；綜合業(yè)績考核列省公司供電企業(yè)第2名。公司先后獲得“全國文明單位”、“全國模范職工之家”、“全國五一勞動獎狀”等45個市級及以上榮譽稱號。二、公司工會組織建設(shè)情況

公司工會于201*年12月開始籌備，201*年3月召開第一次會員代表大會，選舉產(chǎn)生了第一屆工會委員會；201*年6月?lián)Q屆改選，產(chǎn)生第二屆工會委員會。今年數(shù)名公司工會委員因人事變動或基層單位工會換屆選舉而缺額，擬補選工會委員再選舉工會主席。公司工會現(xiàn)下轄10個基層單位工會，即本部工會、三為人資公司工會，其中本部工會、太陽風(fēng)公司工會、建設(shè)公司工會、三為人資公司工會，是隨著公司發(fā)展組建了新機構(gòu)，在這些新機構(gòu)組建半年內(nèi)新建的，切實保證了工會組織的及時建立和規(guī)范運行。

按《四川省職代會條例》和省公司工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)要求完善職代會組織機構(gòu)，還成立了生產(chǎn)安全、經(jīng)營管理、勞動保護、評議監(jiān)督、提案工作等5個專委會，制定了職代會聯(lián)席會議制度、專委會工作制度和提案征集處理辦法。按《企業(yè)工會工作條例》等法律法規(guī)成立了勞動爭議調(diào)解委員會、勞動法律監(jiān)督委員會、職工法律援助委員會，維護職工的合法權(quán)益。成立了公司文體協(xié)會，下設(shè)8個分會，分別是：讀書會、書畫攝影協(xié)會、音樂舞蹈協(xié)會、足球協(xié)會、籃球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、棋牌協(xié)會。

工會制定了建功立業(yè)、民主管理、和諧建設(shè)、自身建設(shè)四大體系共33個制度，形成了較為完善的工會工作制度體系。

201*年末，公司工會會員共計4417人（其中主業(yè)全民722人、控股公司員工1128人、勞務(wù)及農(nóng)電工2567人），其

中女職工978人。公司新進員工入廠培訓(xùn)中包括工會知識講座，及時準(zhǔn)確告知其參加工會組織的方法與意義，試用通過后即接受其入會申請，辦理入會手續(xù)。一直以來，公司全民職工入會率100％,公司直管單位的農(nóng)電工和大部分控股公司農(nóng)電工也已入會；201*年5月，太陽風(fēng)公司30名外聘員工入會、三為人資公司67名外聘員工入會，至此，外聘員工入會率為100％；同年6月12日彭山公司267名農(nóng)電工入會，至此，公司農(nóng)電工入會率為100％。

公司工會201*年被中華全國總工會評為“全國模范職工之家”，全國“安康杯”競賽優(yōu)勝單位等榮譽稱號。三、開展平等協(xié)商，簽訂《集體合同》情況

多年來我們認(rèn)真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實施辦法》以及《集體合同規(guī)定》，認(rèn)真履行國有中央企業(yè)的社會職責(zé)，自覺維護企業(yè)和社會的穩(wěn)定，堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，始終把推行平等協(xié)商、簽訂集體合同制度作為建立企業(yè)協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護企業(yè)穩(wěn)定的基礎(chǔ)。自201*年起，先后簽訂了五輪《集體合同》；201*年在上級工會的指導(dǎo)下，我們以1+2的方式簽訂了《女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》和《勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》，走在了產(chǎn)業(yè)工會的前列。201*年初，在全省開展工資集體協(xié)商“百日攻堅”行動期間，我們簽訂了《工資集體協(xié)議》。201*年初，按照規(guī)范程序，順利完成集體協(xié)商，修訂了《公司集體合同》及其附件《公司女職工特殊權(quán)益保

護專項集體合同》、《公司勞動安全衛(wèi)生專項集體合同》和《公司工資集體協(xié)議》，在公司二屆三次職代會上經(jīng)審議通過后，由公司工會代表職工與公司行政正式簽定。

我們開展集體協(xié)商簽訂《工資集體協(xié)議》的主要做法是：一是主動要約。公司工會主動與人力資源部、安全監(jiān)察部等職能部門先進行非正式的溝通和交換意見，掌握國家有關(guān)企業(yè)內(nèi)部分配制度、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)等規(guī)定，結(jié)合公司內(nèi)部相關(guān)制度及公司當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，由公司行政與工會共同約定在規(guī)定時間內(nèi)開展集體協(xié)商工作，并確定開展工作的有關(guān)事項；同時，工會參照《企業(yè)工資集體協(xié)議》（樣本），起草《工資集體協(xié)議》（征求意見稿），送交人資部、安監(jiān)部等部門征求意見。

二是平等協(xié)商。我們主要以協(xié)商會議的形式為主，協(xié)商的雙方各選派多名代表組成。在協(xié)商會議上，企業(yè)勞動關(guān)系雙方協(xié)商代表依據(jù)國家和企業(yè)制訂的有關(guān)分配制度、工作時間、休息休假、勞動安全與衛(wèi)生、職業(yè)技能培訓(xùn)的法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營情況和經(jīng)濟效益，充分進行平等協(xié)商，就《工資集體協(xié)議》（征求意見稿）的主要內(nèi)容達成一致意見。工會根據(jù)協(xié)商中提出的修改意見，修改完善形成雙方一致意見的《工資集體協(xié)議》（草案），同時，由工會起草《工資集體協(xié)議簽訂（修改）情況說明》。

三是職代會審議通過。堅持將《工資集體協(xié)議》(草案)提交職代會討論、審議，經(jīng)職工代表表決通過后，由工會主席代表企業(yè)職工與企業(yè)首席代表（公司總經(jīng)理）當(dāng)場在《工資集體協(xié)議》文本上簽字蓋章，并按要求上報勞動行政部門和上級工會。

四是向全體職工公布�！豆べY集體協(xié)議》生效后，公司通過多種途徑和方式大力宣傳：一是以正式文件印發(fā)基層單位；二是把《工資集體協(xié)議》文本掛在公司和公司工會網(wǎng)頁上，方便職工查閱；三是印刷宣傳資料發(fā)放到職工手中，強化宣傳；四是組織班組學(xué)習(xí)，使職工了解《工資集體協(xié)議》，熟知自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

我們在推進工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議工作中，堅持做到了把握全局、科學(xué)維權(quán)，穩(wěn)步推進，堅持維護職工權(quán)益與促進企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，發(fā)揮好兩個維護作用。

實踐證明，建立工資集體協(xié)商機制，使企業(yè)收入分配制度改革得到進一步深化，職工的合法權(quán)益得到較好地維護，對構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動公司又好又快發(fā)展起到了積極的促進作用。

我們在推進工會組織建設(shè)和工資集體協(xié)議工作方面雖然取得了一些成績，但也存在薄弱環(huán)節(jié)。一是對切實提高工會干部履職能力，激發(fā)工會小組活力的力度還不夠、措施還不多、效果還不明顯；二是開展工資集體協(xié)商工作中應(yīng)形成

備案的工作資料還不夠完整。以上問題需要我們在今后的工作中努力改進。

最后，衷心感謝兄弟市州的光臨指導(dǎo)，感謝市總長期以來對眉山公司的關(guān)心、幫助與支持。

以上匯報如有不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。再次謝謝大家！

擴展閱讀：關(guān)于開展兩個普遍工作的匯報材料

關(guān)于開展兩個普遍工作的匯報材料

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