八、(試用期員工轉(zhuǎn)正、考核表)

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新員工轉(zhuǎn)正申請表

此欄目由新員工填寫：

姓名進廠日期指導者工號部門指導者職務新員工試用期間工作總結(jié)（內(nèi)容包括對試用期工作的回顧、總結(jié)，對公司企業(yè)文化的理解；自己在工作中的優(yōu)點及不足，如何改進存在的不足；對今后工作的設(shè)想、建議等等）：申請人：______________日期：_______年___月___日此欄目由指導者填寫：

指導者總結(jié)（包括對新員工以及自身指導的評述）：指導者：______________日期：_______年___月___日注：此申請表必須附《新員工轉(zhuǎn)正考評表》。太倉旭萊自動化機械有限公司

新員工轉(zhuǎn)正考評表

考評內(nèi)容(由直接上級填寫)出勤狀況(天、次)考核內(nèi)容考核項目病假要點事假優(yōu)能夠坦誠布公、實事求是、誠實地待人處事遲到良早退處罰合格獎勵偶有撒謊現(xiàn)象和不守信譽，基本上能夠以誠待人□80□70□60具有責任心，可以交付工作，但須督導方可完成�！�80□70□60能夠遵守企業(yè)秘密條例，遵守公司規(guī)章制度，偶有破環(huán)情況，理解公司的決定□80□70□60能夠運用專業(yè)知識解決問題，完成工作任務�！�80□70□60能夠提供服務，親和力一般，偶爾有不耐煩現(xiàn)象或偶爾出現(xiàn)差錯□80□70□60學習意識和能力一般，掌握較慢，但基本上能夠領(lǐng)悟?qū)W習內(nèi)容□80□70□60有自律意識和能力，能夠遵守公司考勤規(guī)定，但偶爾有竄崗現(xiàn)象和違規(guī)現(xiàn)象�！�80□70□60尚能與人合作，能夠達成工作任務與要求□80□70□60誠實10%□100□90可以放心交付工作，能夠徹底完成目標和任務，工作認真負責任心10%責，問題意識較強□100□90嚴守公司機密，保持高度警覺，嚴格遵守公司管理制度及掌握公司工作尺度、原則，堅決服從公司決定□100□90能夠運用專業(yè)知識及時、有效的解決各類問題，圓滿完成各項工作任務。□100□90能夠主動積極了解服務需求并提供有效服務，與客戶親和力強，不暴躁，工作差錯率較少□100□90能力項70%能主動學習和進取，掌握較快并且很快能運用到工作□100□90能夠嚴格遵守公司的規(guī)定及制度，忠于職守，從不擅自離崗□100□90協(xié)作能力10%能夠積極與他人順利達成工作任務和要求□100□90時有不實語言，不能獲得同事與上級信賴，虛假匯報，掩蓋工作失誤□50□40□30責任心不強，須常督促，尚不能完成任務。□40□30□20對外傳播公司機密和不宜外傳事宜，制造同事或上下級矛盾，隨意破環(huán)公司制度，不服從公司決定□40□30□20專業(yè)知識明顯不足，影響工作進展□40□30□20服務意識不夠，有衙門作風，員工親和力不足，常有不耐煩現(xiàn)象，工作經(jīng)常出現(xiàn)差錯□40□30□20不善于學習不思進取，被迫學習□40□30□20自律意識和能力不足，常有擅離崗位現(xiàn)象及違規(guī)現(xiàn)象�！�40□30□20協(xié)作不善，常常致使工作無法進行和開展□40□30□20品德項30%職業(yè)道德10%專業(yè)知識能力20%服務意識和親和能力20%學習和進取能力10%自律能力10%綜合得分：分（加權(quán)平均計算）考評人(簽名)備注：考核結(jié)果綜合得分低于70分（普工）80分（班組長以上）為不合格，不予錄用。車間主管部門主管意見人力資源意見

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試用期員工轉(zhuǎn)正考核表

姓名部門職務

試用期間

年月日-年月日

員工自評

考評內(nèi)容

評估要點

權(quán)重

A4B3C2D1A4B3

主管評估

評估

C2D1

得分

及時、保質(zhì)完成工

工作業(yè)績

作

高效開展工作工作方法良好的職業(yè)道德，品行端正崗位專業(yè)知識擁有程度

實際工作經(jīng)驗以及解決崗位問題能力

對本崗位職能與職責的認識程度工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法

稱職能力

善于學習，提高自身的知識水平和技能

務實與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作日常工作管理及自我管理樂意與人協(xié)調(diào)、溝通，具有團隊協(xié)作精神

工作計劃與條理性，有（項目）目標意識

1010108

884355353

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工作主動性與積極性

工作的服從與配合情況

遵守公司各項規(guī)章制度及出勤情況

對公司及企業(yè)文化的認識程度

考核等級部門主管簡評

3555

□優(yōu)秀□良好□合格□基本合格□較差

合計得分

建議轉(zhuǎn)正類別：□提前轉(zhuǎn)正□按期轉(zhuǎn)正□延長試用期，（）個月□辭退

部門經(jīng)理

人力資源部審批

總經(jīng)理（人力資源總監(jiān)）審批

備注：1、此表適用總部試用期員工，考核由業(yè)績考核及稱職能力考核兩部分組成，考核評估分員工自評和主管考評，其中員工自評不計入得分，僅供參考；2、考核等級的確定參照《績效考核管理規(guī)定》；3、本表交人力資源部備案，并另附合理化建議一份。

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