機關(guān)行政效能建設(shè)自查報告

中共南充市委辦公室機關(guān)行政效能建設(shè)自查報告

以改進作風(fēng)為主線，以提高工作效率為核心，按照整體推進、重點突破的工作思路，扎實開展了機關(guān)行政效能建設(shè)活動一、加強組織領(lǐng)導(dǎo)，思想基礎(chǔ)進一步筑牢

堅持公開為原則，推進政務(wù)公開；一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)，服務(wù)能力不斷增強。為深入開展機關(guān)效能建設(shè)活動，我委及時調(diào)

整了機關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室下設(shè)辦公室，抽調(diào)專人負(fù)責(zé)辦公室的日常工作，使效能建設(shè)工作有條不紊地開展；結(jié)合工作實際，明確了效能建設(shè)活動的指導(dǎo)思想、目標(biāo)任務(wù)、組織領(lǐng)導(dǎo)、主要內(nèi)容、實施步驟等，始終堅持將效能建設(shè)工作滲透到日常工作當(dāng)中，切實提高工作效率；引導(dǎo)干部職工強化“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)、管理就是服務(wù)”的理念，積極轉(zhuǎn)變服務(wù)理念和服務(wù)方式，堅持群眾路線，做到思想上尊重群眾、感情上貼近群眾、行動上深入群眾、工作上為

了群眾，通過中心組學(xué)習(xí)等多種形式，解決了一些機關(guān)干部“知識恐慌”、“本領(lǐng)缺失”問題。

二是強化效率意識，執(zhí)行能力不斷增強。實行集中行政審批制、首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制，推行電子政務(wù)等制度，認(rèn)真探索解決“資源分割、職能交叉、溝通不暢、協(xié)調(diào)困難”等影響行政效能的主要瓶頸；開展崗位競賽，培養(yǎng)干部職工超前思考的主動性、發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性、研究問題的積極性，增強履行崗位職責(zé)

的政治素質(zhì)與專業(yè)技能，著力解決在執(zhí)行上“頂”、在辦事上“拖”、在執(zhí)法上“濫”、辦公手段陳舊等低效率問題，做到安排的工作立即辦、重要的工作優(yōu)先辦、復(fù)雜的工作穩(wěn)妥辦、困難的工作設(shè)法辦、瑣碎的工作抽空辦、份內(nèi)的工作自覺辦、想到的工作主動辦、所有的工作認(rèn)真辦。實行課題式設(shè)計、增強工作的前瞻性，實行項目式管理、增強工作的績效性，實行工程式推進、提高工作的系統(tǒng)性，實行臺賬式督查、增強工作的實效性，實現(xiàn)工作效率最高化、效能最佳化、成果最大化。

三是強化責(zé)任意識，監(jiān)督能力不斷增強。通過聽取講座的形式，切實引導(dǎo)樹立責(zé)任意識，避免遇到權(quán)力往里攬，遇到責(zé)任往外推的情況。通過對行政效能建設(shè)重點部位的監(jiān)督，對與各級領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)密切相關(guān)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督，對各級干部執(zhí)行力的跟蹤考核和問效，推進機關(guān)作風(fēng)與政風(fēng)、行風(fēng)的聯(lián)動；把自上而下的監(jiān)督與自下而上的監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督、專門監(jiān)督與干部之間相互監(jiān)督有機結(jié)合起來，建立健全政務(wù)信息公開發(fā)布、考評追究等保證權(quán)力陽光運行的配套制度，扎實開展行風(fēng)、政風(fēng)民主評議工作，打造公開透明、廉潔高效的機關(guān)形象；鞏固和強化各項監(jiān)督聯(lián)動機制，強化機關(guān)與基層聯(lián)動機制，加強作風(fēng)建設(shè)相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合和資源共享，緊緊抓住“不落實的事”，嚴(yán)肅查處“不落實的人”，形成推進行政效能建設(shè)的強大合力。

二、把握重點環(huán)節(jié)，建設(shè)本領(lǐng)進一步提高

一是大力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，強化干部作風(fēng)整頓。堅持教育、制度、監(jiān)督、自律并重，采取多管齊下、標(biāo)本兼治、綜合治理的辦法，教育引導(dǎo)干部牢固樹立“”的工作作風(fēng)，抓好行政效能制度體系建設(shè)、改革行政管理體制、轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)。認(rèn)真貫徹落實民主集中制，健全重大事項集體決策制度，規(guī)范民主決策和議事程序，推行重大問題決策、重要人事任免、重要建設(shè)項目安排、大額資金使用等票決制，防止決策失誤、權(quán)力失控和群眾利益受損等問題發(fā)生。推行“一線工作法”，增強領(lǐng)導(dǎo)力，強化執(zhí)行力，提升工作效力，堅決防止“假、大、空”貽誤事業(yè)、貽誤發(fā)展；進一步精文簡會，精簡會議和文件,增強會議和文件的針對性、實效性，提高辦會、辦文的質(zhì)量和效率，降低行政成本。教育引導(dǎo)干部破除官本位思想，強化執(zhí)政為民理念，認(rèn)真履職盡責(zé)，努力為企業(yè)、為基層、為社會、為人民群眾服好務(wù)。

二是優(yōu)化管理要素，加強機關(guān)運行管理。加強了領(lǐng)導(dǎo)，落實責(zé)任，積極開展了機關(guān)節(jié)約活動，努力壓縮一般性支出，加強了水、電、油費支出管理；積極深化行政體制的配套改革，創(chuàng)新“責(zé)權(quán)一致、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力”的行政管理體制機制，規(guī)范政府行為，改革服務(wù)程序、手段、方法，減少、集中、并聯(lián)、樹立政務(wù)服務(wù)流程，降低行政成本，延伸服務(wù)職能，搭建服務(wù)群眾平臺，形成科學(xué)、規(guī)范、高效、透明的運轉(zhuǎn)體系；加強網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)，完善網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)，建立政務(wù)公開信息反饋制度，運用網(wǎng)絡(luò)政務(wù)公開平臺，加大人權(quán)、事權(quán)、財權(quán)、物權(quán)事項及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情

況的公開，增強工作的透明度；設(shè)立投訴信箱和監(jiān)督電話，廣泛聽取群眾意見和建議，增強公信力；立足服務(wù)，強化調(diào)研，圍繞重點工作，將機關(guān)效能建設(shè)工作的實效體現(xiàn)在各項工作中，樹立市委辦良好的對外形象。

三是注重效能實效，全面完成職能目標(biāo)。按照加強機關(guān)行政效能建設(shè)的要求，從規(guī)范科室行為、優(yōu)化辦事流程、提高辦事效率入手，將效能建設(shè)工作分解落實到各科室，強化督查督辦。結(jié)合“掛包幫”，確保機關(guān)效能建設(shè)取得實效。，全年無人受到行政效能過錯追究。

三、創(chuàng)新三大機制，長效保障進一步構(gòu)筑

一是創(chuàng)新干部管理機制。在堅持黨管干部的原則下，進一步建立健全實用、高效的干部管理機制和公開、公平的選拔任用機制，創(chuàng)新充滿活力的干部配置機制和科學(xué)、合理的激勵機制，營造成就干部的發(fā)展空間，創(chuàng)造人盡其能的工作環(huán)境，留住能干事、敢干事、干成事的人才；開辟引入政策上的“綠色通道”，建立獎勵機制，鋪設(shè)成長平臺，吸引干部；識人所長，給足空間，授之以實，用好干部。樹立以人為本管理理念，堅持現(xiàn)代管理方法，追求管理的效率和民主，推行分類、合約管理，推進從以“事”為中心到以“人”為中心，從“獨斷式”、“監(jiān)督式”管理到“參與式”、“激勵式”管理，推進“人人有事做”向“人人兢兢業(yè)業(yè)做事”到“人人高興地做事”轉(zhuǎn)變，發(fā)揮每個干部的主觀能動性，實現(xiàn)管理上的質(zhì)的飛躍，全面提高機關(guān)核心競爭力。

二是創(chuàng)新績效考評機制。在實際工作中，堅持實事求是、公開公正、定性考評與定量考評相結(jié)合的原則，進一步擴大考評主體，加強考評隊伍建設(shè)，擴大民意調(diào)查成分，健全社會評價體系，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范的評價主體體系。進一步轉(zhuǎn)變考評觀念，按精準(zhǔn)化、具體化、數(shù)字化的原則，互動、科學(xué)地制定考評指標(biāo)。把行政效能建設(shè)考核同目標(biāo)考核、民主評議政風(fēng)行風(fēng)、公務(wù)員年度考核相結(jié)合，同時將效能考核結(jié)果同單位和個人評先、獎勵掛鉤，提高了干部職工主動抓好效能建設(shè)的自覺性。結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，采取內(nèi)部評議與外部評議同步的方法，圍繞中心工作依法履行職責(zé)，以樹立機關(guān)和黨員干部清正廉潔良好形象等方面工作情況為評議內(nèi)容，推動機關(guān)行政效能提升。

三是創(chuàng)新責(zé)任追究機制。以落實首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制為核心，抓住問責(zé)事項根本，做到問事必問人、問人必問責(zé)、問責(zé)問到底，縮小問責(zé)面，擴大教育面，認(rèn)真解決責(zé)任主體不明確、重行政問責(zé)輕法律問責(zé)、重內(nèi)部問責(zé)輕外部問責(zé)、重執(zhí)行問責(zé)輕決策問責(zé)、重事故問責(zé)輕日常問責(zé)、重應(yīng)對問責(zé)輕預(yù)防問責(zé)、重形式問責(zé)輕結(jié)果問責(zé)等問題。進一步理順職責(zé)權(quán)限分工，規(guī)范行政問責(zé)的規(guī)則和程序，推進問責(zé)主體多元化，擴大和規(guī)范問責(zé)的領(lǐng)域內(nèi)容，疏通問責(zé)通道。加強與黨內(nèi)監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督的密切配合，使“同體問責(zé)”與“異體問責(zé)”有機結(jié)合，形成行政問責(zé)強大合力。

擴展閱讀：關(guān)于201*年度機關(guān)行政效能建設(shè)工作的自查報告

長環(huán)201*177號簽發(fā)人：王文華

長寧縣環(huán)境保護局

關(guān)于201*年度機關(guān)行政效能建設(shè)工作的

自查報告

縣委辦：

我局圍繞省、市、縣關(guān)于開展機關(guān)行政效能建設(shè)精神，采取強化組織領(lǐng)導(dǎo)、強化依法行政、強化工作落實和制度落

實、強化服務(wù)意識與社會監(jiān)督等措施，認(rèn)真開展機關(guān)效能建設(shè)，工作效率、質(zhì)量和服務(wù)意識、工作作風(fēng)、機關(guān)紀(jì)律得到進一步提高與優(yōu)化�，F(xiàn)將201*年度我局機關(guān)行政效能建設(shè)工作情況，自查報告如下：

一、活動開展情況（考核分20分，自評分20分）（一）我局高度重視機關(guān)效能建設(shè)，根據(jù)環(huán)保工作實際，確立了“增強五種意識、實現(xiàn)兩新目標(biāo)”的工作目標(biāo)，即：努力增強學(xué)習(xí)意識、服務(wù)意識、效能意識、創(chuàng)新意識、廉潔意識，實現(xiàn)長寧環(huán)保隊伍新形象、工作新業(yè)績。根據(jù)這一工作目標(biāo)，結(jié)合效能建設(shè)工作，制定了《長寧縣環(huán)境保護局“作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、效能大提高、環(huán)境大改善”實施方案》（長環(huán)發(fā)201*57號）、《長寧縣環(huán)境保護局加強機關(guān)效能建設(shè)的實施意見》（長環(huán)發(fā)201*76號），明確了指導(dǎo)思想、工作目標(biāo)、步驟及要求，堅持將效能建設(shè)作為“一把手工程”，成立了由局長為組長，其他班子成員為副組長，相關(guān)股室負(fù)責(zé)人為成員的效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，落實專人負(fù)責(zé)。不斷提高了機關(guān)的服務(wù)意識、服務(wù)能力和服務(wù)實效，堅持服務(wù)群眾、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展，努力為我縣的經(jīng)濟建設(shè)營造良好的發(fā)展環(huán)境。認(rèn)真落實縣委“六抓”、“八個加強”等工作任務(wù)，扎實推進效能建設(shè)取得實效。按時、按要求報送各項效能建設(shè)工作有關(guān)文件、資料和簡報。按要求完成信息報送任務(wù)，共上報信息18期。

（二）設(shè)立了長寧縣環(huán)境保護局群眾信訪工作辦公室，專門負(fù)責(zé)辦理群眾意見、建議和投訴。成立效能建設(shè)督查組，建立健全監(jiān)察、督查、問責(zé)緊密結(jié)合的督促檢查機制。堅持圍繞今年重點工作、突出效能建設(shè)重點問題和群眾反映的熱點、難點問題開展階段督查、明查暗訪，堅決查處涉及行政效能和干部作風(fēng)的案件。有效地促進了我局不斷轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、落實工作。

（三）注重制度創(chuàng)新，增強整體素質(zhì)，提高工作效率。隨著機關(guān)效能建設(shè)的深入開展，我局對過去工作中建立的各種規(guī)章制度進行認(rèn)真梳理、修訂和整合，先后制訂和完善了考勤、值班、會議學(xué)習(xí)、財務(wù)管理、車輛管理、物資采購、接待、獎懲等一系列規(guī)章制度，建立完善了機關(guān)內(nèi)部管理機制、工作責(zé)任機制和競爭激勵機制，實現(xiàn)了以制度管人管事，使環(huán)境保護工作有章可循、有規(guī)可束。著重制定完善了長寧縣環(huán)境保護局首問責(zé)任制、限時辦結(jié)制、責(zé)任追究制，規(guī)范了環(huán)境信訪工作程序，堅持做到“四有”：即“來信有登記、來訪有記錄、交辦有回音、處理有結(jié)果”，使環(huán)保舉報案件辦理工作程序化、制度化、規(guī)范化，做到環(huán)保舉報案件件件有落實、事事有回音。同時，積極開展矛盾糾紛排查，未發(fā)生群體性事件和非正常上訪事件。

（四）為提高全體干部職工對效能建設(shè)的認(rèn)識，多次召開專門會議，貫徹落實全縣機關(guān)行政效能建設(shè)工作會議精

神。與此同時，注重機關(guān)人員的素質(zhì)教育，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)等方式，進一步強化干部職工的政治理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)和轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)教育，并且經(jīng)常召集相關(guān)工作人員，共同剖析案例，研究解決矛盾的方法。積極參與“我為效能獻一策”活動，報送“轉(zhuǎn)變機關(guān)職能、簡化審批環(huán)節(jié)”、“加強制度建設(shè)、規(guī)范行政行為”、“創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)、降低行政成本”三條建議。通過一系列的教育活動，既加強了干部職工的理論學(xué)習(xí)，提高了整體素質(zhì)，又改進了工作方式，轉(zhuǎn)變了機關(guān)作風(fēng)，增強了服務(wù)意識，提高了工作效率。

二、推進管理創(chuàng)新工作情況（考核分20分，自評分20分）

（一）進一步加強政務(wù)服務(wù)工作。認(rèn)真貫徹執(zhí)行《行政許可法》，制定了《長寧縣環(huán)保局行政審批職能調(diào)整方案》，根據(jù)縣政府的要求對我縣環(huán)境保護行政許可項目、行政許可規(guī)定和行政許可實施主體，進行了全面清理，經(jīng)過清理后，我局共保留行政許可項目4項。統(tǒng)一規(guī)范名稱、辦理程序和時限，印制了辦事指南，明確服務(wù)承諾，并認(rèn)真落實“兩集中、兩到位”，按照政務(wù)中心的安排將行政許可項目進入縣政務(wù)服務(wù)中心綜合窗口辦理，我局派專人負(fù)責(zé)，辦理環(huán)境保護行政許可項目相關(guān)事宜。認(rèn)真開展并聯(lián)審批，目前實行并聯(lián)審批正在積極推進中。

（二）為進一步增強行政效能，有效地服務(wù)群眾，我局

深入推進政務(wù)公開、黨務(wù)公開，局機關(guān)和下屬單位及時更新政務(wù)公開、黨務(wù)公開的內(nèi)容和范圍，將政務(wù)公開內(nèi)容上墻，向社會公開我局的工作制度，辦事程序、收費標(biāo)準(zhǔn)、辦事指南等，并自覺接受社會監(jiān)督。同時，為方便群眾辦事，及時完善干部職工吊牌、座牌，辦公室和辦公區(qū)指示牌。

（三）結(jié)合環(huán)保部門實際積極開展執(zhí)法監(jiān)察工作，重點對企業(yè)違法排污、排污費的征收等方面開展監(jiān)督檢查，工作有力度、有成效。突出熱點，對群眾環(huán)境投訴的落實處理情況開展監(jiān)督檢查。對于群眾通過熱線和來信來訪的投訴，反映身邊的熱點環(huán)境問題，認(rèn)真調(diào)查落實，給群眾以負(fù)責(zé)的答復(fù)和解決。今年以來，已接待環(huán)保信訪投訴76件（其中，縣紀(jì)委交辦2件），處理率為100%。

（四）制定了201*年度我局自身建設(shè)考核任務(wù)及標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真分解落實效能建設(shè)各項任務(wù)，列入對各股、室、站、隊的年度考核目標(biāo)。

三、轉(zhuǎn)變作風(fēng)提高效能改善服務(wù)情況（考核分60分，自查得分60分）

（一）認(rèn)真開展社會評議活動

積極組織開展群眾評議機關(guān)行政效能活動，縣級相關(guān)部門、社區(qū)負(fù)責(zé)人和我局行風(fēng)監(jiān)督員以及部分服務(wù)對象對我局開展評議，評議滿意率為100%。

（二）認(rèn)真開展“四個特別”專題討論、深入推進“五

治”活動

按要求，制定了長寧縣環(huán)境保護局五治活動實施方案，并認(rèn)真開展“四個特別”專題討論，單位和個人均形成了《“四個特別”專題討論存在問題及承諾標(biāo)準(zhǔn)》并公開承諾、積極踐諾。

（三）通過狠抓機關(guān)效能建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變了機關(guān)形象，強力推進各項工作。啟動了生態(tài)縣創(chuàng)建工作，聘請中科院成都生物研究所編制了《長寧縣生態(tài)縣建設(shè)規(guī)劃》，通過省上專家組評審；啟動了九個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的環(huán)境優(yōu)美鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)；全年創(chuàng)建了40個縣級生態(tài)村、20戶生態(tài)家園、1個生態(tài)小區(qū)；34個生態(tài)縣建設(shè)規(guī)劃的重點項目，已全面啟動。加強重點污染源限期治理工作，目前，君子酒業(yè)、竹海酒業(yè)、銅鼓鄉(xiāng)和睦村姚建軍養(yǎng)殖場廢水治理和竹海特種纖維素科技有限責(zé)任公司蒸煮廢氣治理已完成治理任務(wù)，并通過達標(biāo)驗收；天瑞酒業(yè)廢水治理已完成主體工程建設(shè)，年底前完成治理任務(wù)；認(rèn)真開展了全國第一次污染源普查工作，圓滿完成年度工作任務(wù)，多次受到省、市污普辦好評；落實工業(yè)強縣發(fā)展戰(zhàn)略，主動為入駐長寧的項目搞好環(huán)評服務(wù)；狠抓污染減排工作，2月底前制定了全年減排計劃，全年COD減排量1506.59噸，二氧化硫排放控制在1179.98噸內(nèi)，氨氮排放量134噸，全面完成市、縣下達的目標(biāo)任務(wù)；全縣環(huán)境質(zhì)量進一步提升，出境斷面水質(zhì)豐、平、枯三個水期監(jiān)測結(jié)果均達《地表水環(huán)

境質(zhì)量》Ⅲ類水域標(biāo)準(zhǔn)，縣城環(huán)境控制質(zhì)量達《環(huán)境控制質(zhì)量》二級標(biāo)準(zhǔn)，縣城區(qū)域噪聲晝間、夜間均達到城區(qū)區(qū)域環(huán)境噪聲標(biāo)準(zhǔn)。

經(jīng)認(rèn)真自查，我局201*年度效能建設(shè)工作無扣分項目，應(yīng)得滿分100分；同時，自查加分5分�？傆嬜圆榈梅�105分。

附件：1、長寧縣環(huán)境保護局機關(guān)行政效能建設(shè)自查評分表2、長寧縣環(huán)境保護局機關(guān)行政效能建設(shè)考核加分依據(jù)

二○○八年十二月十五日

主題詞：環(huán)保201*年度效能建設(shè)自查報告

長寧縣環(huán)境保護局辦公室201*年12月15日印

附件1：

長寧縣環(huán)境保護局機關(guān)行政效能建設(shè)自查評分表

內(nèi)容考核項目與扣分標(biāo)準(zhǔn)1.未成立領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)和辦事機構(gòu)，未建立健全工作制度與機制，未研究制定實施方案的，存在1項扣1分。2.對活動開展領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)不力，未形成分級負(fù)責(zé)、層層抓落實的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作格局，未按時完成各階段效能建設(shè)任務(wù)的，存在1項扣0.5分。3.未按時、保質(zhì)完成效能建設(shè)“六抓”任務(wù)的，查實1項扣1分。4.未按時、按要求報送效能建設(shè)工作有關(guān)文件、資料、簡報的，出現(xiàn)1次扣0.5分。5.未按要求完成信息報送任務(wù)的，報送數(shù)量不足平均每周1條的，每差1條扣0.5分。1.未建立督查工作機制，并督促檢查本部門和下屬單位按要求完成各項工作任務(wù)的，扣0.5-1分。2.對本部門和下屬企事業(yè)單位作風(fēng)方面問題監(jiān)管不到位、糾正查處不及時的，每件扣0.5-1分。1.未利用多種形式宣傳效能建設(shè)工作的，扣0.5分。2.未按要求參加“效能征文”和“我為效能獻一策”等活動的，1次扣0.5分。3.未積極推廣本部門和下屬單位好經(jīng)驗、好做法的，扣0.5-1分。1.未按要求做好各個階段和整個活動的總結(jié)并按時上報的，存在1項扣0.5分。2.未按要求對內(nèi)設(shè)機構(gòu)、下屬單位或主管企事業(yè)單位進行考核并將考核方案、考核結(jié)果報縣效能辦備案的，扣1-2分。3.未建立健全行政效能建設(shè)工作長效機制的，扣0.5-1分。1.未結(jié)合本部門實際及時制定貫徹落實首問負(fù)責(zé)制、限時辦結(jié)制和責(zé)任追究制具體措施的，扣1分�？己俗栽u分分√√√√√√√√√√√√√√備注組織領(lǐng)導(dǎo)（一）活動督促檢查開展情況（20分）輿論宣傳總結(jié)考核貫徹落實(二）推進行政管理體制改革創(chuàng)新及依法開展行政執(zhí)法工作情況（50分）“三項制2.未按“三項制度”要求，制定可操作細(xì)則的，扣1分。度”3.未統(tǒng)籌推進“三項制度”貫徹落實的，扣1分。4.對“三項制度”執(zhí)行不力，出現(xiàn)了違反“三項制度”行為的，查實1例扣0.5-1分。5.未對違反“三項制度”的行為予以責(zé)任追究的，查實1例扣0.5-1分。1.未按要求清理、精簡和調(diào)整行政審批事項、下放審批權(quán)限、及時報送項目清理精簡結(jié)果的，扣2-4分。規(guī)范行政2.未按要求對保留行政審批項目編制優(yōu)化行政審批流程、實施流程再造、及時報送流程優(yōu)化結(jié)果的，審批事項扣2-4分。3.未按要求編制行政審批手冊（即《政務(wù)服務(wù)手冊》）的，扣0.5-4分。推進“兩集1．未按要求推進“兩集中兩到位”，并向縣政務(wù)服務(wù)中心窗口充分授權(quán)的，扣2-6分。中兩到位”2．未按要求推進并聯(lián)審批的，扣1-4分。及并聯(lián)審3．受理的審批項目超過承諾時限辦理的，1件扣1分；超過法定時限辦理的，查實1件扣2-3分。批4．凡發(fā)生行政審批投訴，經(jīng)查實屬于審批單位責(zé)任的，查實1件扣2分。1．未建立健全業(yè)務(wù)操作流程、工作責(zé)任機制等管理制度的，扣0.5-1分。2．未嚴(yán)格按照精文簡會有關(guān)規(guī)定制定和實施提高辦文辦會辦事效能具體措施的，扣1分。3．未嚴(yán)格執(zhí)行國家、省、市、縣有關(guān)收費規(guī)定，存在“亂收費、亂罰款、亂攤派”現(xiàn)象的，查處1例規(guī)范行政扣2分。行為4．未與行業(yè)協(xié)會、中介組織徹底脫鉤，從中獲取利益的，查處1例扣2分。5．未嚴(yán)格依法開展行政執(zhí)法工作，存在執(zhí)法不力、作風(fēng)不正或執(zhí)法行為不規(guī)范情況的，查實1例扣1-2分。1．未按要求進行政務(wù)公開的，存在1項扣1分。2．未按《政府信息公開條例》要求，開展政務(wù)信息公開的，扣1分。推進政務(wù)3．在行政收費、公務(wù)消費、政府重大投資工程預(yù)決算等財政管理領(lǐng)域存在不透明的，查實1例扣1分。公開4．對電子政務(wù)建設(shè)工作（含政府系統(tǒng)公文無紙化辦公平臺建設(shè)與管理）推進不力的，扣0.5-2分。5．未通過新聞媒體或政務(wù)公開欄、辦事指南、電子政務(wù)等形式公開信息的，扣0.5-1分。加強政務(wù)1．未按照“兩集中兩到位”要求，依法充分向服務(wù)窗口授權(quán)，現(xiàn)場辦結(jié)率低于90%的，扣2-4分。服務(wù)窗口2．未制定窗口管理制度或未按要求優(yōu)化流程、壓縮時限、提供咨詢、公開有關(guān)信息的，存在1項扣0.5建設(shè)與管分�！獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭獭�3．未對服務(wù)窗口進行經(jīng)常性監(jiān)督檢查和實行重點監(jiān)控的，扣0.5-1分。4．服務(wù)窗口工作人員存在服務(wù)不規(guī)范、舉止不文明，被群眾投訴，經(jīng)查屬實的，1人（次）扣0.5-1分。探索建立1．未探索建立內(nèi)設(shè)機構(gòu)和下屬單位績效考評辦法的，扣0.5-1分。績效考評2．未結(jié)合年度考核對工作人員進行績效考評的，扣0.5-1分。制度1．未進行廣泛的思想動員，無具體的實施方案，未按照學(xué)習(xí)動員、分析評議、整改提高、回頭看等四開展“四個個階段有序有效推進“五治活動”的，扣0.5-2分。特別”討論2．本部門干部職工存在“軟、懶、散、庸、貪”等違法違紀(jì)現(xiàn)象，情節(jié)輕微的，1人次扣0.5-1分；情及“五治活節(jié)嚴(yán)重的，經(jīng)縣機關(guān)效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，年終考評時確定為不達標(biāo)單位。動”3．未有效開展“四個特別”專題討論活動的，軟件資料不健全，未形成單位職工和本單位承諾標(biāo)準(zhǔn)的，扣0.5-1分。1．未按要求參加群眾評風(fēng)活動、組織開展聽證質(zhì)詢活動及未將群眾評議、聽證質(zhì)詢結(jié)果在一定范圍內(nèi)開展社會通報的，扣0.5-1分。評議活動2．在全縣組織的縣級單位（部門）群眾滿意度測評中，不滿意度高于10%的扣1分，不滿意度高于20%的扣2分，不滿意度高于30%的年度考核降低一個等次。（三）轉(zhuǎn)變1．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作被黨中央、國務(wù)院通報批評的，1項扣4分。作風(fēng)與改2．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作被中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳、中央各部委、國家機關(guān)各部委（局）善服務(wù)情通報批評的，1項扣3分。況（30分）3．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作被省委辦公廳、省政府辦公廳或市委、市政府通報批評的，1項扣2分。4．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作被省、市、縣領(lǐng)導(dǎo)書面批評或在省、市、縣各種重要會議上、重要文件中被點名批評的，每項分別扣3分、2分、1分。狠抓工作5．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作受到中央、�。ㄋ拇ㄈ請蟆⑺拇�電視臺）、市（宜賓日報、宜賓電視落實臺）主要新聞媒體負(fù)面報道，造成不良影響，查有實據(jù)的，每條次分別扣3分、2分、1分。6．被省、市、縣機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報批評的，每次分別扣3分、2分、1分；被各級通報批評累計達到3次（含3次）以上的縣級部門，經(jīng)縣機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定，年終考評時確定為不達標(biāo)單位。7．在省、市、縣機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織的明察暗訪、督查督辦中被發(fā)現(xiàn)問題，造成嚴(yán)重不良影響的，每條次分別扣0.5-1分。理√√√√√√√√√√√√√√√√8．對縣委、縣政府重大決策部署、重點工作、重點工程、重要目標(biāo)以及縣委常委會、縣政府黨組會、縣政府常務(wù)會、縣領(lǐng)導(dǎo)專題協(xié)調(diào)會及縣領(lǐng)導(dǎo)批交辦事項落實不到位的，被縣效能辦、縣紀(jì)委（監(jiān)察局）、縣委督查室、縣政府督辦室通報、督辦1次扣0.5-4分。9．對群眾通過12345市民熱線、作風(fēng)投訴熱線等正規(guī)渠道來信、來電、來訪反映的不正之風(fēng)及與群眾切身利益有關(guān)的問題，未按時按有關(guān)制度規(guī)定辦理落實的，查實1例扣0.5-4分。10．未能采取積極有效措施預(yù)防和化解有關(guān)社會矛盾，影響社會穩(wěn)定的，查實1例扣1-4分�？鄯挚傆嫞�1．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作獲黨中央、國務(wù)院表彰肯定的，每項加4分。2．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作獲中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳、中央各部委、國家機關(guān)各部委（局）表彰肯定的，每項加3分。3．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作獲省委辦公廳、省政府辦公廳、市委、市政府或縣委、縣政府表彰肯定的，每項加2分。加分情況加分事項4．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作得到中央、�。ㄋ拇ㄈ請�、四川電視臺）、市（宜賓日報、宜賓電視臺）主要新聞媒體正面報道的，每條次分別加3分、2分、1分。（加分不5．本部門機關(guān)行政效能建設(shè)工作得到省、市、縣主要領(lǐng)導(dǎo)書面肯定或在省、市、縣機關(guān)效能建設(shè)工作超過15分）會議上介紹經(jīng)驗的，每條次分別加3分、2分、1分。6．獲得省、市、縣機關(guān)行政效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通報表彰的，每條次分別加3分、2分、1分。7．在省、市、縣機關(guān)行政效能建設(shè)工作簡報上專門介紹或刊登經(jīng)驗的，每條次分別加3分、2分、1分。8．在省、市、縣機關(guān)行政效能建設(shè)工作動態(tài)上介紹或刊登經(jīng)驗的，每條次分別加2分、1分、0.5分。加分總計：綜合評定分√√√備注：對各項考核指標(biāo)，若自評或考核時未出現(xiàn)扣分，請在相關(guān)欄內(nèi)劃“√”；若出現(xiàn)扣分，請打出負(fù)分。

附件2：

長寧縣環(huán)境保護局機關(guān)行政效能建設(shè)考核加分依據(jù)

序時間號自評考備加分核注加分長寧縣洗車場污水直排、13月17日宜賓電視臺播放：業(yè)主被勒令停業(yè)16月5日宜賓電視臺播放：改變舊習(xí)俗、促進低1碳經(jīng)濟長寧縣開展“6.5”世界環(huán)境2日宣傳活動7月19日宜賓人大報第32期刊登《長寧縣人大3蔣華芳副主任檢查縣環(huán)保局行政效能建設(shè)工作》6月12日縣政府關(guān)于對全縣政府信息公開工作4檢查情況的通報10月23日縣機關(guān)行政效能建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于機5關(guān)行政效能建設(shè)信息報送情況的督查通報合計1加分理由115

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