羅目鎮(zhèn)機關效能建設自查報告
羅目鎮(zhèn)機關效能建設自查報告
為進一步改進機關作風,提高工作效率,根據(jù)市效能辦統(tǒng)一部署和關于開展機關效能建設的要求,今年以來,我鎮(zhèn)在全面機關作風教育整頓的基礎上,深入開展了機關效能建設活動,現(xiàn)將有關情況總結如下。
一、領導重視,認識統(tǒng)一。加強機關效率建設,是深入實踐“三個代表”重要思想、堅持立黨為公、行政為民的必然要求,是全面加強機關建設的有效舉措。我鎮(zhèn)領導十分重視機關效能建設活動,年初專門成立了領導小組,由主要領導擔任組長,班子成員任副組長,各部門負責人為任組員,具體負責效能建設工作的部署、督查和考核。同時,明確我鎮(zhèn)機關效能建設活動的目標任務,即以“優(yōu)化機關作風、完善工作機制、提高服務效能、實現(xiàn)加快發(fā)展”為目標,緊密結合年度工作任務,強化思想教育,突出建章立制,規(guī)范行政行為,嚴格考核獎懲,突出解決機關存在的突出問題,以達到增強干部能力、提高工作效率、爭創(chuàng)人民滿意單位為目的。二、落實責任,加強監(jiān)督。我鎮(zhèn)明確分管機關的黨委副書記為全鎮(zhèn)效能建設第一責任人,各部門負責人為本部門效能建設的第一責任人,日常工作堅持效能建設和業(yè)務工作兩手抓,把效率建設作為年度考核工作的重要內容加強督查,確保每個階段工作落到實處。
三、抓好結合,力求實效。加強效能建設是轉變機關職能、推進機關全面建設的重大舉措。我鎮(zhèn)在效能建設活動中,堅持做到“三個結合”,即與爭創(chuàng)市級文明單位工作相結合,改善機關內外環(huán)境,樹立文明形象,力求機關作風建設有明顯進步;與開展學習型機關相結合,力求干部職工整體素質有明顯提高;與強化內部管理相結合,力求機關整體建設明顯進步。具體工作有:
1、建立學習制度,深化思想教育。進一步掀起學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神和胡錦濤同志一系列重要講話為主要內容的新高潮。一年來我鎮(zhèn)組織全體干部系統(tǒng)學習了鄧小平理論、“三個代表”重要思想、十七大精神、胡錦濤同志一系列的重要講話、《中國共產(chǎn)黨黨內監(jiān)督條例(試行)》、《中國共產(chǎn)黨紀律處罰條例》、《行政許可法》等有關效能建設的文件。開展宗旨觀念、權力觀教育,引導廣大黨員干部牢固樹立人民利益高于一切,群眾事務重于泰山的執(zhí)政理念,始終堅持“為經(jīng)濟發(fā)展服務、為社會進步服務、為群眾生活服務”的工作指導思想,增強求真務實的自覺性,提高為民服務的主動性。扎實開展發(fā)展觀、政績觀教育,學習掌握各種知識,正確處理執(zhí)政為民、事業(yè)發(fā)展、個人政績的關系。扎實開展民主觀、法制觀教育,發(fā)揚民主,充分調動廣大群眾的參與意識,積極投身質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展中。強化法制意識,堅持依法行政,用法律法規(guī)規(guī)范行政行為。2、完善規(guī)章制度。按照規(guī)范化、法制化、科學化的要求,我鎮(zhèn)進一步完善了管理和工作制度。以完善工作目標責任制為重點,逐級了建立科學周密、具體明確的崗位責任,做到權利與責任明確、崗位與要求明確;服務承諾制,公開服務項目、內容、收費標準,承諾服務質量和完成時限;工作人員考核機制,完善考核方法,健全考核內容,落實考核獎懲;監(jiān)督管理制度,加大處罰力度,使各項制度在機關效能建設中真正發(fā)揮作用。
3、規(guī)范行政行為。實行掛牌和持證上崗制度。機關工作人員在工作時間都佩戴有本人照片、姓名及職務的胸牌。建立了崗位目標責任制,明確了各部門的崗位職責,工作人員都能夠嚴格履行崗位職責,沒有出現(xiàn)其他問題。同時,按照行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的要求,全面推行行政執(zhí)法責任制,進一步理清了機關工作職能,清理審批事項,糾正工作的缺位、錯位、越位等現(xiàn)象;認真貫徹《行政許可法》,嚴格執(zhí)行“十個不準”,對各項事務做到公事公辦,一視同仁;全面清理了不符合現(xiàn)行法律法規(guī)要求的各項政策和規(guī)范化文件,克服部門利益權力化,保證各項工作嚴格按照規(guī)定程序和要求辦理并予以公示;對各項檢查都依據(jù)法律法規(guī)執(zhí)行,對于各項收費項目,都在顯目位置進行依據(jù)、標準和范圍的全面公開,同時,嚴格執(zhí)行“收支兩條線”的規(guī)定,開支和票據(jù)完全符合要求,沒有出現(xiàn)損害基層和群眾利益的現(xiàn)象發(fā)生。
4、提高辦事效率。實行首問負責制、限時辦結制、責任追究制,每項工作都安排至少兩人負責,保證工作和業(yè)務的及時辦理。機關人員在辦事過程中,都能夠一次性告知辦理內容、程序及相關資料,避免群眾不必要的麻煩。同時,明確辦事時限,按承諾的時間,及時優(yōu)質地完成承辦事項。5、強化監(jiān)督機制。強化監(jiān)督是加強效能建設的重要保證。鎮(zhèn)效能建設領導小組及辦公室,加強對全鎮(zhèn)效能建設活動的組織和日常協(xié)調工作。同時充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察和行風監(jiān)督員作用,加強內外監(jiān)督,及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題。6、嚴格考核獎懲。按照科學、量化、易操作的要求,我鎮(zhèn)制定績效考評辦法、效能告誡、責任追究等細則,明確追究內容、范圍、程序和責任,并把績效考核與目標責任制考核、黨風廉政責任制考核、公務員(事業(yè)人員)年度考核結合起來,考核結果作為機關干部(事業(yè)人員)業(yè)績評定,獎勵懲處的重要依據(jù)。
在201*年機關效能建設活動中,我鎮(zhèn)取得了一定成績,但與上級的要求還有一定的差距。我們將以此為新的起點,繼續(xù)認真履行好機關各部門工作職責,開拓創(chuàng)新,不斷提高機關效能,為推動羅目經(jīng)濟和社會發(fā)展做出更大貢獻。
羅目鎮(zhèn)人民政府201*年12月16日
羅目鎮(zhèn)機關行政效能建設活動整改方案
為貫徹落實《關于加強機關行政效能建設的實施意見》(峨委發(fā)[201*]8號)和《峨眉山市轉變機關作風加強機關行政效能建設近期工作方案的通知》(峨效能辦[201*]3號)文件精神,切實轉變機關作風,深入扎實開展機關效能建設,特制定本整改方案。一、目標要求
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,按照依法、高效、廉潔的要求,切實解決干部隊伍在機關效能建設方面存在的突出問題,著力推進依法行政,轉變機關作風,增強機關效能,提高執(zhí)行能力,促進效能升級,努力建設節(jié)約文明型、學習創(chuàng)新型、服務高效型機關,推進全鎮(zhèn)各項事業(yè)又好又快地發(fā)展。二、整改重點
1、強化學習意識,解決不思進取、庸碌無為等問題,切實提高干部素質。加強干部職業(yè)道德培訓、專業(yè)技術培訓和基本技能培訓,著力解決宗旨觀念淡薄,政績觀念錯位,創(chuàng)新能力不強、不思進取等問題,切實提高機關干部的思想和業(yè)務素質。
2、強化黨建意識。重點解決新形勢下黨建工作力度不夠的問題,主要是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強、抓黨建工作方法不多、領導干部隊伍建設、領導能力和執(zhí)行力不夠強、抓基層組織和黨員隊伍建設力度不夠、對軟弱渙散的黨組織整治不力,戰(zhàn)斗堡壘作用發(fā)揮不充分、少數(shù)黨員的先鋒模范作用發(fā)揮不夠。
3、強化服務意識,解決態(tài)度冷淡、漠不關心等問題,切實提高服務質量。以“優(yōu)質服務,群眾滿意”為目標,建立健全各種便民、利民措施,著力解決服務不熱情、工作不到位、辦事拖拉、敷衍塞責和吃拿卡要等問題,切實改進服務態(tài)度,提高服務質量。
4、強化效率意識,解決環(huán)節(jié)過多、推諉扯皮等問題,切實提高工作效益。進一步推進政務公開,建立規(guī)范簡便的工作程序,著力解決程序復雜、環(huán)節(jié)過多以及相互扯皮、效率低下等問題,切實提高行政效率。三、整改措施
1、狠抓學習教育。一是把理論學習作為干部隊伍建設的首要任務來抓,在全鎮(zhèn)干部中樹立終身學習的理念,弘揚理論聯(lián)系實際的學風,建設學習型機關。二是制定切實可行的學習制度和學習計劃,促進學習的經(jīng);、制度化。三是通過集中學習、專題輔導、個人自學、記讀書筆記、寫學習心得等形式,強化機關干部的學習和教育,提高干部隊伍素質。
2、提升服務水平。以創(chuàng)優(yōu)質服務為主題,采取有效措施,著力解決存在的問題。一是完善服務配套制度建設,確保服務承諾的實現(xiàn);二是強化服務過程監(jiān)控,建立以限時辦結率、當事人滿意率為主要指標的考核體系;三是建立健全服務承諾制、政務公開制等內容的服務體系。3、建設高效機關。一是加強制度建設。建立健全加強機關效能建設行之有效的工作制度、監(jiān)督制度和考評制度,嚴格落實首問責任制、限時辦結制、責任追究制等制度,對職責不清、互相扯皮、效能低下、群眾反映強烈、給社會造成負面影響的,堅決追究其責任。二是優(yōu)化辦事程序。針對不同的服務對象和事項,進一步完善辦事流程和規(guī)范化服務細則,大力推行優(yōu)質服務。三是抓好信息公開工作。大力推行黨務政務公開,擴大公開內容,拓寬公開渠道,增強公開實效,尤其是對群眾關心的重大事項、重大決策,要通過公開欄、廣播等途徑向群眾公開。四是抓好政令暢通。堅決糾正上有政策、下有對策,有令不行、我行我素的問題,確保政令暢通
4、嚴格考核獎懲。進一步完善效能建設考評辦法,并把效能考評與工作目標考核、年度考核、黨風廉政建設責任制考核、領導干部述職等結合起來,定期對機關干部履行職責、依法行政、工作績效、服務質量等情況進行評議。把效能監(jiān)察情況、民主評議情況、效能考核情況作為衡量機關干部成績的主要標準,作為干部業(yè)績評定和使用的重要依據(jù)。進一步提高全鎮(zhèn)干部工作的積極性和創(chuàng)造性,形成“想干事、能干事、干成事”的良好氛圍。
羅目鎮(zhèn)人民政府201*年6月11日
擴展閱讀:機關效能建設自查總結報告
*******機關效能建設自查總結報告
無縣效能辦:
我局落實分管領導和效能辦人員,按照達效能辦[201*]28號文件精神,對照達委[201*]25號、達委辦發(fā)[201*]14號和效能建設各階段《實施意見》文件精神進行認真自查、評分。我局通過機關效能建設,全局上下出現(xiàn)了用心想事、一心謀事、專心干事的多了,熱情為民、助民富民、獻愛心勇躍了,勇于拼搏、積極向上的精神增強了,開拓進取、與時俱進、爭創(chuàng)一流的工作激情增高了,全面超額完成了縣委、縣政府下達的各項目標任務,“四好”班子復查合格,奪得全市“甘露杯”,綜合考核獲全市第一名,農(nóng)機發(fā)展、農(nóng)機推廣、農(nóng)機管理、農(nóng)機監(jiān)理等項工作受到了省農(nóng)機局表彰,在全省推廣達縣經(jīng)驗,被評為“全省農(nóng)機首批示范縣”,F(xiàn)將我局機關效能建設自查、評分情況報告于后:一、考評內容。標準分100分,自評分100分。(一)組織領導。標準分15分,自評分15分。
完成情況:我局高度重視機關效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動,3月7日專門召開機關全體職工、下屬單位負責人和退休支部書記會議,認真?zhèn)鬟_貫徹市、縣加強機關效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動員大會精神,組織學習縣委、縣政府《效能建設決定》、縣委辦、縣政府辦《效能建設實施方案》和縣政府《質量實施意見》等文件,結合我局實際,安排布置了我局機關效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境活動,成立了以局黨組書記、局長為組長,局領導班子成員為副組長,各股辦負責人為成員的領導小組,明確分管行政辦的副局長具體負責抓效能建設,各分管領導在分管單位及工作中具體實施效能建設,紀檢組長監(jiān)督實施效能建設,領導小組下設辦公室,局行政辦主任兼效能辦主任,相關股辦人員為效能辦工作人員,具體承辦日常事務,確保了該項工作有領導負責、有領導抓、有人員具體做和有辦公場所、必要的辦公設施設備及工作經(jīng)費,標準分3分,自評分3分。堅持把機關效能建設擺上重要議事日程,局主要領導親自安排布置、親自督促落實,局分管領導具體抓,在機關效能建設開始制定總體的、在每個階段開始制定階段的工作計劃、目標、實施方案,圍繞“建設效能機關,推進農(nóng)機發(fā)展”為主題,重點解決責任、作風、效率三大問題,突出農(nóng)機特色,抓出亮點,抓出成效,標準分3分,自評分3分。在機關效能建設初和每個階段初,局召開黨組會議、行政辦公會議和全體職工會議,專門研究、總結和布置該方面工作,落實專門人員、專項記錄本進行記錄記載,共召開會議13次,標準分2分,自評分2分。為切實提高機關效能,我局先后召開了座談會、開展“我為效能建個言”、“我為效能建設做什么”大討論,并通過走訪群眾、建立意見箱、發(fā)放征求意見表等形式,廣泛征求“兩代表一委員”、工作對象、服務對象和社會各界對本局機關效能方面的意見、建議。召開座談會1次,開展大討論2次,走訪相關單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及村社123個,走訪群眾460余人,設立意見箱2個,發(fā)放征求意見表120余份,共收集主要意見4條、建議3條。同時,根據(jù)行業(yè)特點、職能和崗位職責,采取自己找、領導點、群眾提、互相幫等形式,組織機關干部職工認真查找本單位和個人存在的突出問題,深入剖析原因,制訂整改措施。我局和機關干部職工都寫出了201*余字的查擺和剖析材料及整改措施,并進行了公示。針對群眾反映的以及查找出的主要問題,制訂整改時限、整改措施,落實領導負責,進行認真整改,保證整改全面、徹底,標準分4分,自評分4分。為擴大機關效能建設的影響力,根據(jù)我局實際,制訂了科學、詳盡的宣傳方案。通過辦宣傳欄、書寫標語和在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布信息等形式,大力營造活動聲勢。共設置宣傳專欄6個,懸掛大型標語2幅,網(wǎng)上發(fā)布信息35條,編寫效能簡報30期,積極主動向新聞媒體投稿35遍,向縣效能辦,報送信息30篇和每月總結、階段總結等材料,標準分3分,自評分3分。
(二)制度體系建設。標準分15分,自評分15分。
完成情況:按照“創(chuàng)新改革、強化職責、從嚴管理”的要求,以規(guī)范化、標準化、科學化為目標,全面推行崗位責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦結制等具體制度,建立健全失職追究制、效能投訴制、效能監(jiān)督制、內部稽查制、獎懲激勵制等制度。從規(guī)范機關行為、優(yōu)化辦事程序、提高機關效能入手,對現(xiàn)行的規(guī)范性文件其相關制度進行了一次清理和修訂,對不符合效能建設要求、影響辦事效率、阻礙加快發(fā)展的制度進行了廢止,建立并落實了首問負責制,設立了首問責任崗,推行了首問事項登記制、去向留言制,標準分3分,自評分3分。建立并推行了服務承諾制,做到了“有諾必踐”、“違諾必究”,標準分3分,自評分3分。建立并完善了限時辦結制,規(guī)范了辦事程序,壓縮了辦理時限,提高了辦事效率,標準分3分,自評分3分。建立并推行了責任追究制,對本部門不履行或不認真履行職責和對機關工作人員不作為、慢作為和亂作為等行為進行“三查三問”,嚴肅追究責任,標準分3分,自評分3分。建立健全了切實可行、比較規(guī)范的機關上班工作制度、機關工作人員請銷假制度、工作目標及績效考核制度等六大制度。采取不定時抽查、督查等手段,嚴格執(zhí)行規(guī)章制度。檢查中發(fā)現(xiàn)局排灌股的一位同志,在上班時間上網(wǎng)打游戲,按制度規(guī)定當月扣了現(xiàn)金200元。做到了用制度管人、管事,標準分3分,自評分3分。
(三)行政審批改革。標準分15分,自評分15分。
完成情況:為進一步深化行政審批制度改革,提高行政效率和服務質量,按照“最大限度地方便服務對象、最大限度地簡化審批程度、最大限度提高辦事效率”的要求,積極推行行政審批“兩集中、兩到位”,真正做到審批項目應進全進,使達縣政務服務中心農(nóng)機窗口成為全局實施行政許可的唯一地方。結合我局實際,制定了實施方案,其指導思想是:以《行政許可法》為依據(jù),進一步轉變農(nóng)機局職能,按照“公開、統(tǒng)一、高效、便民”的原則,促進依法行政,減少行政審批環(huán)節(jié),規(guī)范行政審批程序,構建“審管分離、權責掛鉤”和“審批一條龍、服務一站式”的行政審批工作新機制。實行職能歸并,新成立了達縣農(nóng)機局行政審批股,落實行政審批股人員4人,標準分2分,自評分2分。精簡了行政審批事項,減少了行政審批環(huán)節(jié),規(guī)范了行政審批程序,標準分3分,自評分3分。將三個股室24個行政審批項目及其職能全部歸并集中于新成立的達縣農(nóng)機局行政審批股,標準分3分,自評分3分。整建制的進駐縣政務服務中心,標準分2分,自評分2分。局長充分授權行政審批股股長開展工作,標準分3分,自評分3分。行政審批事項全部在縣政務服務中心農(nóng)機窗口辦理,達到了限時辦結率100%,群眾滿意率、評議率100%,做到了五個“無一”,即:無一差錯件,無一超期辦結件,無一亂收費,無一吃、拿、卡、要,無一責任投訴。農(nóng)機政務服務人員被縣政務服務中心評為優(yōu)秀工作人員,農(nóng)機政務服務窗口被評為先進窗口,標準分2分,自評分2分。(四)機關作風建設。標準分20分,自評分20分。
完成情況:進一步抓好干部隊伍作風整頓,加強“六型機關”建設,一方面利用黨員組織生活和職工活動、學習時間,進一步加強對全體黨員和干部職工的政治學習和思想教育,提高綜合素質和遵章守紀的自覺性,使其言行更加符合行為準則和職業(yè)要求;另一方面開展組織紀律檢查和作風監(jiān)督,嚴格執(zhí)行中央、省、市、縣的規(guī)定和本單位制度。堅持求真務實,深入基層,深入群眾,主動為群眾辦好事、做實事,解難事。成立6支黨員農(nóng)機服務隊,開展“富民惠民”、“惠民幫扶”活動,全年助耕6400畝,抗旱3700畝,機收3000畝,測設提灌站22處,測設機耕道310公里,科技服務8500人次,并幫助大竹縣實施機育機插,幫扶宣漢縣、通川區(qū)進行機耕,支持涼山州設計機耕道;開展“黨建強村富民”、“定點扶貧”活動,為萬家鎮(zhèn)聯(lián)系村給予物資、資金、技術上的幫助,黨員結對幫扶65戶,送去化肥6000斤,資助貧困學生10名;開展獻“愛心”活動,為地震災區(qū)捐款20520元,其中黨員交納特殊黨費12870元;高效化解不穩(wěn)定難題,為農(nóng)機清臨人員辭退費、社保和醫(yī)保等切實利益,我局六個黨組成員分成六個組,費盡千言萬語、千難險阻,籌集資金幾十余萬元,妥善解決了這個老大難問題,無一人越級上訪,標準分2分,自評分2分。組織機關全體職工、下屬單位負責人及退休支部書記認真學習行政法律法規(guī)和農(nóng)機法規(guī)、認真學習黨的十七大及“三中”全會精神、認真學習縣委、縣政府《關于效能建設決定》等文件,標準分2分,自評分2分。為了查看在動員部署和組織實施階段廣泛收集到的意見、建議的整改情況,了解群眾滿意度,聽取新的意見和建議,在鞏固提高階段初,開展回訪活動,一方面發(fā)放征求意見函給縣級各部門和全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn);另一方面深入村社及農(nóng)機戶座談,廣泛征求他們對我局領導班子及其成員,在工作作風、思想作風、生活作風、廉政建設四方面的滿意度和意見及建議,對我局機關干部職工在工作作風、思想作風、生活作風、廉政建設、辦事效率五方面的滿意度和意見及建議。共發(fā)放征求意見函125份,收回94份,座談153人,其情況是:項項滿意度100%,無新的意見及建議,標準分2分,自評分2分。制訂“三大主題”活動實施方案,大力開展“三大主題”活動,創(chuàng)新思路,創(chuàng)新方法,把“五零服務”落實到各個崗位、深化到每個員工,把“一案三卡”落實到執(zhí)紀執(zhí)法、深化到信訪件處理、證照件辦理、項目實施,實行“一件(項)三卡”,即:“辦件(項)告知卡”、“廉潔辦件(項)卡”、“回訪監(jiān)督卡”,積極爭創(chuàng)服務明星;開展“五看五查”活動,并結合單位實際,開展了“三問三查”活動!叭龁枴保矗阂粏栘,問崗位職責是否落實履行;二問事,問各項事務及工作是否安排落實到位;三問人,問每個員工是否按時按質完成了任務!叭椤,即:一查遵章守紀及執(zhí)行力;二查工作態(tài)度及服務質量;三查完成任務及效果。通過“五看五查”及“三問三查”活動,全體干部職工責任心更加增強、工作作風明顯改變、工作效率大大提高,進一步推動了各項工作,促進了農(nóng)機化事業(yè)又好又快發(fā)展,標準分8分,自評分8分。按照有關精神,精簡會議文件,進一步改進了會風文風,標準分2分,自評分2分。不存在“門難進、臉難看、事難辦”的不良作風,標準分2分,自評分2分。黨政班子團結、合力增強,機關和諧、風清氣正,職工愛崗敬業(yè)、熱情為民、助民富民、效率大大提高,不存在政令不暢、拖拉推諉、紀律渙散、執(zhí)法不嚴、吃拿卡要等現(xiàn)象和行為,標準分2分,自評分2分。(五)規(guī)范機關行為。標準分15分,自評分15分。
完成情況:局領導按照“民主決策、民主管理、民主監(jiān)督”的工作思路,依法治局,照章行事,用制度管人。凡重大決策、重大開支、重要人事、重要工作、敏感問題一律由辦公會集體研究、集體決策,從資產(chǎn)出售到購物修繕,從提灌站改造到機耕道建設,從接待用煙用餐到職工福利待遇,從工程設計到?jīng)Q算報賬,從清零人員辭退費核實到兌現(xiàn),一切都是按程序運作,按規(guī)矩辦事,陽光操作,以減少失誤、減少猜疑,進一步健全了民主集中制,完善了科學民主決策機制,標準分3分,自評分3分。按照依法依規(guī)、主體明確、權責一致、上下對應、注重實際、有利發(fā)展的原則和于法周全、于事簡便的要求,積極推行行政執(zhí)法責任制,進一步明確執(zhí)法權限,完善執(zhí)法程序,提高執(zhí)法水平;積極推行行政審批“兩集中、兩到位”改革,全面清理事業(yè)性收費,除法律、法規(guī)和國務院、國家發(fā)改委、財政部和省政府規(guī)定的收費項目外,一律予以取消;收費標準有幅度的按下限執(zhí)行,并嚴格執(zhí)行收費項目公示制度。按照整合、規(guī)范、明晰、簡便的要求,進一步明確責任和任務。對局領導班子成員等職責和分工進行重新明確,調整領導小組;科學設置股辦,合理劃分股辦職責任務,盡量做到一件事由一個股辦負責,確需要多個股辦負責的事情,明確主辦股辦和協(xié)辦股辦以及相應的職責和運轉程序;制定了總共200分的“201*年度目標考核辦法”,將“共同目標”和“業(yè)務目標”分解落實到各股辦及每位職工,分別簽定目標責任書,并制定了工程項目管理、農(nóng)機購置補貼、信訪維穩(wěn)、宣傳報道四個單項考核辦法,嚴格考核獎懲,機關環(huán)境進一步優(yōu)化,標準分3分,自評分3分。機關管理及人員行為進一步規(guī)范,標準分3分,自評分3分。精簡了機關辦事環(huán)節(jié),辦事效率大大提升,標準分3分,自評分3分。全局上下出現(xiàn)了一心想事、一心謀事、一心干事的多了,熱情為民、助民惠民、獻愛心踴躍了,敢于拼搏、積極向上的精神增強了,開拓進取、與時俱進、爭創(chuàng)一流的工作激情提高了,機關管理水平和機關形象大大提高,標準分3分,自評分3分。(六)完善政務公開。標準分10分,自評分10分。
完成情況:按照依法公開、真實準確、注重實效、方便群眾、有利監(jiān)督的原則,完善政務公開。認真貫徹落實《中華人民共和國政府信息公開條例》和《達州市政府信息公開辦法》及《達縣政府信息公開辦法》,成立達縣農(nóng)機局信息公開領導小組和信息公開保密審查領導小組,切實加強對信息公開工作的領導,把好審核關。同時,落實工作人員及職責,編制信息公開指南和目錄,嚴格要求搞好信息公開工作,把信息公開工作作為一項重要的考核指標,納入獎勵制度和總體目標實施考核獎懲,有力地推動了信息公開工作的開展,信息公開量名列全縣前位,多次受到縣上表揚,積極推行了黨務政務公開,標準分3分,自評分3分。進一步規(guī)范公開內容、形式和方法,標準分1分,自評分1分。通過服務指南等多種形式,進一步向社會公開承辦職責、承辦事項、辦事依據(jù)、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結果和辦事紀律等,并在工作質量、服務態(tài)度、辦事時效等方面作出公開承諾,堅持依法行政、依法辦事,政務公開達100%,標準分2分,自評分2分。根據(jù)本部門服務事項、辦理時限和工作紀律,局長在電視上向社會進行公開承諾。第一、重點解決三大問題。一是解決責任問題;二是解決作風問題;三是解決效率問題。第二、大力推行“五個公開”。實行信理辦事、政務公開、陽光操作。做到承辦事項公開、政策依據(jù)公開、辦理程序公開、辦結時限公開。第三、全面完成六大任務。一是完成全縣150公里的農(nóng)村機耕道建設任務;二是完成全縣提灌站修復改造900臺/7400千瓦,新建標準化提灌站12處;三是完成全縣335萬元的購機補貼任務;四是啟動全縣兩個農(nóng)業(yè)機械化示范基地建設;五是大力發(fā)展農(nóng)機專合服務組織,推進農(nóng)機服務產(chǎn)業(yè)化建設;六是完成建設“六型機關”,構建“和諧農(nóng)機”的建設任務,為全縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和新農(nóng)村建設作出新的貢獻!同時,機關全體干部職工結合本職崗位工作實際,以學習、工作、遵章守紀等方面寫出公開承諾書,在職工會上進行公開承諾,并將“一把手”和全體干部職工的公開承諾書制作成公示牌,在本單位顯要位置進行公示,標準分2分,自評分2分。公示了“一把手”承諾內容和縣效能建設監(jiān)督電話,標準分2分,自評分2分。(七)效能監(jiān)督評議。標準分10分,自評分10分。
完成情況:充分發(fā)揮好法律監(jiān)督、民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督的有效作用。局成立機關效能監(jiān)督監(jiān)察領導小組,由紀檢組長張頂全同志為組長,主任科員李勝友同志、副主任科員李行武同志為成員,設立機關效能投訴監(jiān)察辦公室和電話,制定機關效能監(jiān)督實施方案,建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網(wǎng)絡,標準分2分,自評分2分。開展了效能綜合監(jiān)督和專項督查,加強了事前、事中、事后監(jiān)督,標準分2分,自評分2分。成立信訪工作領導小組,落實信訪工作分管領導和責任股辦及人員,健全信訪工作責任制,實施考核獎懲,確保了信訪工作常抓不懈,在規(guī)定或承諾的時限內辦理了群眾以來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項,凡是查實屬違規(guī)違紀的堅決按規(guī)定處理,并及時進行反饋或說明,標準分2分,自評分2分。及時辦理了上級交辦的投訴,協(xié)助、配合開展了投訴調查,標準分2分,自評分2分。根據(jù)達委辦[201*]127號和達效能辦發(fā)[201*]14號,結合我局實際,制定“萬人評議機關效能”活動實施方案,組織本部門領導和干部職工、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、老干部和群眾代表、服務對象代表、效能監(jiān)察員等共32人,對本單位和另外的198個單位行政效能、政風行風建設等九個方面的內容進行了評議、打分,其結果是:項項滿意,標準分2分,自評分2分。
二、加分。自評加分21.3分。
1.評議結果運用。標準分1分,自評加分1分。
其情況:我局領導班子政治覺悟高、思想素質好,思路新、作風優(yōu)、舉措多,班子“四好”、合力大、政令暢、執(zhí)行能力強、行政效能高,機關和諧、風清氣正,職工愛崗敬業(yè)、熱情為民、助民富民,政風行風建設好,照章審批、依法行政、政(事)務公開,按法規(guī)檢查、按標準收費,誠信建設、廉政建設、自身建設加強,機關效率明顯提高,各項工作創(chuàng)造了一流業(yè)績、取得了一流效果,共獲省、市、縣各種獎項40項,開展“萬人評議機關效能”活動,單位組織評分,項項100分,標準分1分,自評加分1分。
2.信息采用、先進典型事例、領導批示表揚。按標準自評加分20.3分!1實施三個創(chuàng)新,搞好建管工作,被《四川省人民政府》網(wǎng)登載,標準分1分,自評加分1分。
○2農(nóng)機科技入戶重抓四個“鏈接”效果好,被《四川省人民政府》網(wǎng)登載,標準分1分,自評加分1分!3啟動召開全縣水稻強化栽培和“機育機插”栽秧現(xiàn)場會,被《四川省人民政府》網(wǎng)登載,標準分1分,自評加分1分。
○4達縣農(nóng)機化工作又上新臺階,被《四川省人民政府》網(wǎng)登載,標準分1分,自評加分1分。
○5增強“五種意識”推進機關效能建設,被《四川農(nóng)經(jīng)網(wǎng)》登載,標準分1分,自評加分1分。
○6在機關效能建設中推行“一線工作法”效果好,被《四川省農(nóng)機化信息網(wǎng)》登載,標準分1分,自評加分1分。
○7上半年工作受到省農(nóng)機局充分肯定,印發(fā)各地學習、借鑒,標準分1分,自評加分1分。
○8201*年度農(nóng)機跨區(qū)作業(yè)工作獲省農(nóng)機局表彰,標準分1分,自評加分1分!9201*年度機電灌溉工作獲省農(nóng)機局表彰,標準分1分,自評加分1分!10201*年度農(nóng)機建設獲市委、市政府第一名(獲“甘露杯”)表彰獎勵,標準分1分,自評加分1分。
○11201*年度農(nóng)田水利基本建設獲市委、市政府第一名(獲“甘露杯”)表彰獎勵,標準分1分,自評加分1分。
○12有效管好用好支農(nóng)惠農(nóng)資金,被《魅力達州中國氣都頻道》登載,標準分1分,自評加分1分。
○13抓農(nóng)機安全重基層基礎和源頭管理,被《魅力達州中國氣都頻道》登載,標準分1分,自評加分1分。
○14達縣農(nóng)機局把便民服務做到家,被《魅力達州中國氣都頻道》登載,標準分1分,自評加分1分。
○15達縣農(nóng)機局對農(nóng)機化工作重點打造三個亮點,被《魅力達州中國氣都頻道》登載,標準分1分,自評加分1分。
○16達縣農(nóng)機局積極備戰(zhàn)水稻機收,被《魅力達州中國氣都頻道》登載,標準分1分,自評加分1分。
○17達縣提前超額完成08年提灌修改造任務,被《中國氣都,巴人故里》網(wǎng)登載,標準分0.5分,自評加分0.5分。
○18達縣300臺農(nóng)業(yè)機械出勤戰(zhàn)“雙搶”,被《中國氣都,巴人故里》網(wǎng)登載,標準分0.5分,自評加分0.5分。
○19達縣把農(nóng)機發(fā)展納入新農(nóng)村建設的重要內容來抓,被《中國氣都,巴人故里》網(wǎng)登載,標準分0.5分,自評加分0.5分。
○20達縣提前完成201*年農(nóng)機購置補貼任務,被《紅色達州》網(wǎng)登載,標準分0.5分,自評加分0.5分。
○21我局在第八屆科技活動周的工作受到縣政府表彰,標準分1分,自評加分1分。
○22我局在第十四屆科普活動月暨“四下鄉(xiāng)”活動的工作受到縣委辦表彰,標準分1分,自評加分1分。
○23縣農(nóng)機局“三到位”迅速推進行政審批改革,被縣效能辦采用,標準分0.1分,自評加分0.1分。
○24縣農(nóng)機局組織開展“三問三查”鞏固提高效能成果,被縣效能辦采用,標準分0.1分,自評加分0.1分。
○25縣農(nóng)機局三舉措打造星級市范服務窗口,被縣效能辦采用,標準分0.1分,自評加分0.1分。
通過自查,從考評內容和加分自評分,累計分為121.3分。以上報告妥否,請檢查考評!
附:達縣201*年機關效能建設考評計分表和加分資料。
友情提示:本文中關于《羅目鎮(zhèn)機關效能建設自查報告》給出的范例僅供您參考拓展思維使用,羅目鎮(zhèn)機關效能建設自查報告:該篇文章建議您自主創(chuàng)作。
來源:網(wǎng)絡整理 免責聲明:本文僅限學習分享,如產(chǎn)生版權問題,請聯(lián)系我們及時刪除。