教育局工會匯報材料

教育局工會匯報材料

教育局工會全稱“邯鄲縣教育局工會委員會”，是設在教育局的一級工會組織，既是教育局管理下的一個科室，也是教育系統(tǒng)基層工會組織的管理機構，負責全縣39個基層工會組織的管理。

一、具體日常工作職責

1.負責教育系統(tǒng)基層工會組織的管理。

2.切實維護教職工合法權益，按照《工會法》有關政策執(zhí)行。3.負責組織召開工會委員會，主持制定工會工作計劃。4.組織各學校定期召開教代會。

5.負責對工會干部的思想政治教育，業(yè)務培訓。

6.組織教職工學習政治和業(yè)務素質，做好師風師德教育。7.加強工會自身建設，健全組織發(fā)展會員。

8.關心教職工生活，搞好教職工的集體福利，做好困難教職工的慰問工作。

9.組織教職工開展各種文體活動，辦好“教工之家”。10.教育系統(tǒng)離退休教師日常管理、關心下一代工作。11.協(xié)助團委做好團工委和少先隊工作。

對口上級：教育局黨委、縣總工會、市教育工會、市教育局老干處、團縣委、縣老干局

二、對新的局黨委、局班子成立以來所提出的新要求、

新舉措落實情況

1、新的局黨委、局班子成立后，我科室按照教育局部署，

對教育局黨委班子一系列重大舉措進行認真學習，每一個重要會議召開后，我們組織科室人員在第一時間進行集中學習，共學習了《進一步加強機關作風建設通知》、《建立干部包校制度的通知》、局黨委《關于開展“思想、組織紀律作風整頓”活動的安排意見》、《蔡局長在邯鄲縣教育系統(tǒng)201*年工作部署會上的講話》、《教育局安全穩(wěn)定工作會議精神》、尤其是在蔡局長在201*年工作布署會上的講話中，提出了一個規(guī)劃（教育振興規(guī)劃）、兩個重點（安全穩(wěn)定、教育質量）、四個方面（帶隊伍、抓管理、樹形象、提質量），我們進行了反復學習，深刻領會其中內涵，對于我們搞好今后的工作具有綱領性的指導，為我們指明了今后工作努力的方向。

2、在認真學習一系列重要文件的基礎上，我們制定了教育工會工作的近期規(guī)劃，中長期規(guī)劃，對工會、老干部、關工委等工作進行了長期規(guī)劃。并對所包學校三中、康莊學校的振興計劃進行了指導。局工會在今后工作中要圍繞教育局的中心工作來開展，堅持科學發(fā)展，爭先創(chuàng)優(yōu)，服務教師，服務教學的宗旨，更好地為我縣教育事業(yè)做好后勤服務工作，成為局黨委聯(lián)系廣大教職工的橋梁和紐帶，做好教育局安全穩(wěn)定工作，為教育發(fā)展獻言獻策，貢獻力量。

三、下一步開展工作

1、三月底召開201*年工會工作會議。對201*年度工會、老干部工作進行表彰。布置201*年度工會、老干部工作。并進行工作先進經驗交流。

2、在全縣一線教師中開展評選“三育人”（教書育人、管理育人、服務育人）標兵活動，鼓勵一線教師教書育人積極性。

3、四月組織全體機關干部（包括機關切線退休老干部），各學校正校長、書記體檢。組織各學校開展慶五一系列文體活動。五一前夕組織機關干部開展文體活動（進行象棋、踢毽子、乒乓球等比賽）。

4、五月為全體教職工過生日送生日祝福，標準每人50元生日卡。舉辦我縣中小學教師教學技能比賽。為機關工作人員發(fā)放夏季福利。

教育局工會

科室人員基本情況及工作分工情況

1、目前，本科室有工作人員5名，具體情況如下：劉艷敏工會主席女45歲大學本科，黨員，負責工會、老干部、團工委等全面工作

徐付霞副股級督學女47歲大專，分管老干部日常管理

趙俊偉工會副主席女39歲大學本科，黨員，分管工會組織建設、發(fā)展會員、職工教育、教代會召開

段娜科員女29歲大學本科，分管職工文體活動、團工委、少先隊、文書檔案

武斌科員男35歲大專，負責職工文體活動、教職工集體福利

2、對安全、信訪隱患的處理辦法

工會對所包學校（三中、康莊學校）安全穩(wěn)定進行多次督查，學校的D級危房（如廁所），屋頂全部拆除，圍墻高度也已經全部降低。定期到學校督查安全隱患的處理進度，使隱患在最短的時間里進行整改；對學校的信訪隱患，我們進行了逐一摸底和排查，所包學校目前沒有發(fā)現上訪等不穩(wěn)定因素。

擴展閱讀：祝阿鎮(zhèn)教育工會匯報材料

攜手同行共創(chuàng)和諧

祝阿鎮(zhèn)教育辦公室匯報材料

祝阿鎮(zhèn)教育辦公室現轄初中1所，小學13所，幼兒園7所，中小學在職教師452人，中學專任教師134人，小學專任教師296人，學歷達標率100%。201*年以來，祝阿鎮(zhèn)教育辦公室按照齊河縣總工會和齊河縣教育局工會的具體安排，在全鎮(zhèn)范圍廣泛開展了“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動，探索建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關系。

201*年以來，我們把創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”作為新的努力目標，成立“德州市勞動關系和諧單位”創(chuàng)建活動領導小組，大力宣傳“勞動關系和諧單位”創(chuàng)建的意義，通過深化學校民主管理，實施“關愛工程”，在全鎮(zhèn)營造了“和諧祝阿、平安校園”的良好氛圍，為構建和諧校園作出了積極貢獻現將我們開展“勞動關系和諧模范單位”創(chuàng)建活動的情況總結匯報如下：一、以德促能，星級創(chuàng)建,教師奉獻愛心。

教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。祝阿鎮(zhèn)教育辦公室基于以上考慮，著手凝練教師的品德修養(yǎng)，幾年來全面貫徹落實《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》，又結合德州市師德建設星級創(chuàng)建活動,積極開展師德建設工作。通過開展這一活動,全鎮(zhèn)教師實現德能雙修,加深了對工作意義的認識,提高了自己的教學技能和業(yè)務水平.老師們都愿為學生奉獻自己的愛心,使我鎮(zhèn)成為全市的師德建設星級創(chuàng)建活動免檢單位.

1、厚德載物，師德建設上臺階。市、縣教育局領導到三王城中心小學調研時發(fā)現，三王城中心小學的師德建設理念抓得新，主題叫得響，載體找得好，目標定得準。經多次考察論證，決定在全市推廣三王城中心小學的“讓師德在教學中閃光”經驗。該小學師德建設工作以“厚德載物”為理念，涌現出的被稱為“紅太陽，小紅花”的幼兒教學“方斐經驗”；被總結為“牽著學生手，一起向前走；學生身邊坐，師生一起學”的低年級數學教學的“蔣筠現象”。被《中國教育報》于201*年9月13日報道。

2、以點帶面，師德建設再提升�！笆Y筠現象”春風化雨，誨人不倦，是教學中愛與責任的一種體現；“方斐經驗”自比太陽，愛灑紅花，則是一個年輕教師人生觀、世界觀和價值觀的體現；“小譙電教”熟練運用電教器材，提

高課堂教學效果，體現的是教學手段多樣化、科學化、有效化。

放眼全鎮(zhèn)，這樣的典型舉不勝舉：鎮(zhèn)中學任勞任怨“行中有思，勤奮不已”的張云芳老師；全家支持，全心支教“以支教行動樹立榜樣”的葛志成老師；前甄中心小學中途轉變學科，自學大學英語“視生如子，勇挑重擔”的張艷老師；三王城中心小學從不拒絕領導安排工作“滿腔熱情，關愛學生”的王愛青老師；實驗小學18年教齡，當了16年班主任“寓情于教，愛鑄藍天”的楊永紅老師等等，他們用自己的實際行動實踐著一個教師的神圣責任，都是全鎮(zhèn)教師學習的楷模。

3、百花齊放，師德建設滿堂紅。

201*年10月26日，祝阿鎮(zhèn)教育辦公室在鎮(zhèn)中學、三王小學組織召開全鎮(zhèn)師德建設現場會，介紹并推廣鎮(zhèn)中學和三王小學的師德建設工作經驗，把“讓師德在教學中閃光”作為全鎮(zhèn)師德建設工作的特色和亮點。

201*年11月20日，召開全鎮(zhèn)師德先鋒事跡報告會。通過這些活動的開展使全鎮(zhèn)教師看到了高尚師德的榜樣，既有集體，也有個人，行動有了方向，追趕有了目標。

201*年12月5日，《山東教育》主編陳為友在市工會主席劉民生、副主席韓光舉、縣教育局領導陪同下，到我鎮(zhèn)三王小學采訪師德建設工作。陳為友一行在三王小學實地觀看了師德建設工作室、成果展室和師德建設文化現場，并在成果展室召開了座談會。我和三王小學校長路國源分別就師德建設工作作了匯報，方曉斐老師和蔣筠老師分別作了典型發(fā)言。陳為友指出，三王學校是農村學校的榜樣，如果都像三王小學那樣抓師德建設、抓學校管理，農村教育一定會有更好的發(fā)展。三王小學的經驗和做法值得借鑒和推廣。二、找準載體，創(chuàng)建特色，學校管理獨具匠心。

鎮(zhèn)教育辦公室以全縣學校精細化管理為契機，采取“走出去，請進來”的工作思路，201*年3月份，組織全鎮(zhèn)教育干部50余人赴晏城鎮(zhèn)南北中學等單位參觀校園文化建設。召開專題研討會，分析問題，找出差距，各單位制定整改方案，在精細化管理和校園文化建設等方面做了大量的工作。

201*年12月，鎮(zhèn)教育辦公室先后組織了兩次特色建設校長論壇，拉開我鎮(zhèn)的特色學校創(chuàng)建工作帷幕。祝阿鎮(zhèn)中學被評為“美育教育”試點校；第一小學的黃河文化特色教育獲得縣教育局表彰；祝阿鎮(zhèn)實驗小學的感恩教育、

房臺中心小學的德育教育和三王中心小學的教師專業(yè)化成長教育等特色建設初見成效，學校管理獨具匠心，形象穩(wěn)步提升。其他各校的特色建設也正在醞釀、論證之中，這些都為搞好我鎮(zhèn)特色學校建設打下了良好基礎。特色學校建設是縣教育局今年的工作重點之一，我們要將這一活動持之以恒的搞下去。

載體找的準，特色搞得活，全面提升了教師素質。近年來，祝阿鎮(zhèn)教育系統(tǒng)先后分配了10余名新教師。我們十分重視對這批新人的培養(yǎng)工作。為了給他們搭建成長的平臺，滿足他們成長成才的愿望，我們組織各校廣泛開展了“青藍工程”活動，為每一位新教師落實了能力強、業(yè)務精的師傅，簽訂了“導師帶徒”協(xié)議書，以引導他們盡快地提升業(yè)務素質。201*年4月份，我們組織了全鎮(zhèn)青年教師講課比賽，通過教育活動、教學資料以及基本功考核，展示了年輕教師勇于展現自我的良好精神風貌。全鎮(zhèn)也涌現出了一些先進典型�！胺届辰涷灐焙汀笆Y筠現象”就是他們的代表。三、創(chuàng)建“平安校園”，構建和諧社會,教師工作放心。

為了給廣大學生和教職工創(chuàng)造一個健康的工作、學習、生活環(huán)境，一年來，我們層層簽訂了安全目標責任書，修訂和完善了應急預案和管理制度，增強了安全工作的可操作性，通過召開校長例會、教職工大會、開展安全隱患自查、安全專項檢查等方式，將制度轉變?yōu)榻搪毠さ淖杂X行動。

去年以來，針對社會上校園暴力事件多發(fā)的現狀，我們認真落實了國家、省、市和縣的有關要求，創(chuàng)建"平安校園",指導各校制定了《防暴力應急處置預案》，落實人員進一步加強了門衛(wèi)力量，同時與派出所配合，做好了重要時段的值班管理工作，將轄區(qū)內派出所電話張貼在了校園的醒目位置，要求教職工牢記在心；各校開展了各種安全應急演練活動，提高了學生和教職工的安全防范意識和應急避險能力。這就給師生創(chuàng)造了一個安全和諧的生活環(huán)境，教師工作放心。

四、大力改造危房，狠抓基礎建設,師生上課安心。

201*年以來，鎮(zhèn)教辦向上級積極爭取，多方籌集資金，為中小學維修危房148間，新建房屋30間；新建高標準籃球場9個，（并向上級爭取到了高標準籃球桿8付，）新建乒乓球臺26個，總投資達80余萬元。201*年暑假，

幾場暴雨接踵而至，教育局與鎮(zhèn)教育辦公室巡查了全鎮(zhèn)每一處學校，對75間嚴重損壞的校舍，都及時予以修繕，這些投入為促進教育教學發(fā)展提供了堅實的物質保障。全鎮(zhèn)的校舍均修葺一新，師生們在這里上課，唯一的體驗就是安心。

通過積極向上級爭取，繼祝阿鎮(zhèn)中學之后，201*年又為實驗小學每位教師配置手提電腦，盡量讓教師做到無紙辦公，能享用網絡資源。教學資源配置更加優(yōu)化，也為進一步提高教育教學質量奠定了基礎。201*年祝阿鎮(zhèn)中學在中考、教師講課比賽、說課比賽中，都獲得了較好成績，其中有高敏、閆艷等7位教師參加了德州市優(yōu)質課的評選并獲獎。先后舉辦211工程現場會等數十次活動，迎接省、市、縣等部門的督導檢查；全縣小學優(yōu)質課評選中，我鎮(zhèn)的蔣筠、高光耀等17位教師獲獎。全鎮(zhèn)教師在國家和省市縣級刊物上發(fā)表的論文更是不勝枚舉......

五、全面實施“關愛行動”，工會與教師貼心。

鎮(zhèn)教育辦公室工會每年都召開一次教職工代表大會，討論通過一些與教職工息息相關的決策、制度和意見等。201*年以來，針對教職工的實際，我們結合歷年的工作經驗，全面啟動實施了“關愛行動”。通過關愛教職工素質提升、崗位成才、文化需求、感情需求、家庭困難五個方面，為教職工創(chuàng)造了一個良好的工作和生活環(huán)境。

1、努力豐富教職工的文化生活。在資金緊張的情況下建設了“教工之家”，配備多種健身器材，以滿足教職工的精神文化需求。在縣教育局工會組織的乒乓球比賽中，我鎮(zhèn)教師取得了全縣團體第三的好成績。

2、創(chuàng)辦了“周末大講壇，快樂大家談”活動。讓教師談成功經驗，訴人生苦樂，讓教師們暢所欲言，交流心聲，通過談成長心得、談獲獎感受，營造了積極向上的育人氛圍，進一步鼓舞了士氣。

3、完善了困難群體檔案，利用元旦、春節(jié)、助殘日積極開展了走訪慰問活動。對于患有特殊疾病的教職工積極當好調查員，協(xié)助辦理保險救助，對于家庭出現暫時困難的教職工及特殊群體，通過申請“送溫暖救助金”等形式及時伸出援助之手，雪中送炭，切實做到了“哪里有困難職工，哪里就有工會組織的幫扶”。

一年來，我們堅持做到了“三個及時”：職工生病住院慰問及時、職工家

中有難事了解及時、職工思想有波動談心及時。這些親情做法溫暖了全鎮(zhèn)每一個教職工，在教育系統(tǒng)內部營造了溫馨大家庭的氛圍，激發(fā)了教職工奉獻教育事業(yè)的熱情。通過我們卓有成效的工作，切實為廣大教職工解除了后顧之憂，感到工會真的與自己心貼心。

六、維護教工權益，發(fā)揮工會職能,教師生活舒心。.

祝阿鎮(zhèn)的教師真正感受得了職業(yè)幸福，在這里，教師們生活舒心。1、進一步規(guī)范了辦學行為。一年來，祝阿鎮(zhèn)教育辦公室及各學校認真貫徹執(zhí)行《勞動法》、《工會法》、《教育法》、《教師法》等法律、法規(guī)，依法規(guī)范各級辦學行為，全面實行了勞動合同制度，依法簽訂、變更、解除、終止勞動合同，勞動用工行為規(guī)范，勞動用工簽約率100%。按月足額支付教職工工資，不克扣或無故拖欠，依法繳納社會保險費。加大了工會組織指導幫助職工簽訂勞動合同的力度，提高了勞動合同簽訂率與履約率。

2、認真落實了教職工休假制度。在保障教職工休息休假方面，我們嚴格執(zhí)行了《齊河縣教育局職工請銷假辦法》等制度，保證了教職工依法享有的國家法定休假日、休息日以及國家和山東省規(guī)定的探親假、婚喪假、產假和哺乳假等規(guī)定，較好地維護了教職工的合法權益和女職工的特殊利益。我們結合工作實際，進一步規(guī)范了教職工帶薪休假的程序，建立健全了休假臺帳，保證了教職工帶薪休假的正常進行。

3、切實維護了女職工的特殊權益。一年來，祝阿鎮(zhèn)教育辦公室女工委找準定位，抓住重點，全面提升女職工的素質。在干部選拔、評優(yōu)選模、學習培訓等活動中，女教師都占很高的比例�！叭�八”節(jié)、元旦、國慶節(jié)及“齊河縣第七屆教育藝術節(jié)”文化廣場等活動，女教師都開展了豐富多彩的活動；組織女教師認真學習《婦女權益保障法》、《工會法》和新《婚姻法》等相關法律，增強了女教師的法律意識和法制觀念。七、深化校務公開，參與管理監(jiān)督,調動教師熱心。.

我們重視抓好校務公開工作，師德先鋒、優(yōu)秀教師、職稱評定、中層干部選拔、各類先進評比、捐款、黨費工會費收繳等，都按照要求在校務公開欄上進行了及時公開、公示，接受教職工和社會的監(jiān)督，營造了和諧、平等、公開、公平的環(huán)境。去年底，祝阿鎮(zhèn)教育辦公室組織了中學一級教師、中學高級教師和小學高級教師職稱晉升工作，由于這項工作政策性強，涉及到廣

大教職工的切身利益，為此，從晉升條件、方案和評選程序的制定，祝阿鎮(zhèn)教育辦公室?guī)捉浻懻撗芯�，將有關的實施方案及時印發(fā)給各校，廣泛征求了教職工的意見和建議，并召開了專題會議，表決通過了《祝阿鎮(zhèn)教育辦公室教師職稱晉升評審實施辦法》，在這些工作中，充分調動起教師民主管理、民主監(jiān)督的熱心，從而較好地行使了工會組織在維護教職工知情權、民主監(jiān)督權和維護教職工的合法利益中的職能。

開展創(chuàng)建“勞動關系和諧單位”活動以來，我們在維護、保障教職工民主、政治、經濟、社會權益，依靠教職工群眾創(chuàng)建勞動關系和諧單位方面做了一些嘗試。今年是“十二五”規(guī)劃開局年，我們將立足本職工作，繼續(xù)深入探索創(chuàng)建勞動關系和諧單位的方法和途徑，讓我們攜手同行，共創(chuàng)和諧新祝阿。

祝阿鎮(zhèn)教育辦公室二一一年三月

友情提示：本文中關于《教育局工會匯報材料》給出的范例僅供您參考拓展思維使用，教育局工會匯報材料：該篇文章建議您自主創(chuàng)作。

來源：網絡整理 免責聲明：本文僅限學習分享，如產生版權問題，請聯(lián)系我們及時刪除。

《教育局工會匯報材料》由互聯(lián)網用戶整理提供,轉載分享請保留原作者信息,謝謝!
鏈接地址：http://m.seogis.com/gongwen/689408.html

• 上一篇：林業(yè)局個人先進材料
• 下一篇：先進個人匯報材料