論加強勞動紀律

論加強勞動紀律和作風建設的重要性

勞動紀律是工作作風的內(nèi)在要求,加強勞動紀律，目的就是從根本上轉(zhuǎn)變我們的工作作風，作為一個人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)。一個人的作風，反映出人品的高下、辦事效率的高低。一個企業(yè)的作風，關系到企業(yè)的形象，事業(yè)的興衰。如果企業(yè)管理規(guī)范，紀律嚴明，令行禁止，團隊意識強，企業(yè)就有了做大做強的堅實壁壘。因此，加強紀律和作風建設，對于一個企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。

紀律與作風一直是一個團隊優(yōu)秀與否的核心品質(zhì)反映。古往今來，多少有志之士認識到這一點并培育出了核心團隊精神，用這種精神打造出一支戰(zhàn)無不勝的優(yōu)秀團隊。明朝民族英雄戚繼光從浙江調(diào)任遼東戍邊，有感于當?shù)匚鋫渌沙�，官兵痞性成習，面對蒙古匪兵入侵屢�?zhàn)屢敗。無奈之下，從浙江調(diào)來一營戚家軍閱兵立威。當日，天降大雨，數(shù)千戚家兒郎屹立校場而整日不動，這是一支怎樣的軍隊？嚴明的紀律和頑強的作風讓孱弱的浙江兵僅以幾千之眾在東南率破倭寇威震敵膽，在遼東讓蒙古鐵騎望風而逃，直到戚繼光死后許久的萬歷年間，戚家軍在朝鮮戰(zhàn)場的抗日戰(zhàn)爭中，不懼犧牲正面強攻王京，一舉粉碎了豐臣秀吉的狼子野心，留下了“奮武英揚，跳梁者，雖強必戮”的豪邁高呼，從此名垂千古。我黨領導的人民軍隊在新民主主義革命期間，也因為強調(diào)紀律與作風從而迅速成長，并與紀律敗壞，作風腐敗的國民黨軍隊形成鮮明對比，靠著人心向背用小米加步槍擊敗了美式裝備的八百萬國軍�！叭�大紀律，八項注意”膾炙人口并在之后涌現(xiàn)出了像邱少云這樣嚴守革命紀律從而保證勝利的無畏英豪。近幾十年來，勞動者的紀律要求也在管理學界愈發(fā)的被重視，對此問題，學界有著這樣的共

識：一支團隊，一個企業(yè)只有靠著嚴明的紀律要求才能形成必要的向心力，才能發(fā)揮人力資源的核心價值作用。著名的松下公司，企業(yè)規(guī)章條文數(shù)千條之多，有些內(nèi)容甚至精確到讓人瞠目結舌，其勞動力的高度紀律性和嚴謹?shù)膽B(tài)度也讓外界刮目相看。戰(zhàn)后的日本，滿目蒼夷。幾乎沒有人認為他們能重新回到工業(yè)強國的舞臺。但是就因為在像松下，三菱這樣重視規(guī)范、條理，強調(diào)管理的大企業(yè)的帶動下，日本經(jīng)濟迅速崛起，重回世界前列。并給國民的生活質(zhì)量帶來了巨大的改善。在新中國成立后的一段特殊歷史時期里，計劃經(jīng)濟占據(jù)了相當大的比重，使一些國企員工逐步形成了吃大鍋飯，缺乏主觀能動性，自由散漫的作風。改革開放后特別是世界經(jīng)濟全球化相當普遍的今天，市場競爭日趨激烈，要想從容應對，體制的改革只是其一，重要的是人觀念的轉(zhuǎn)變。只有強調(diào)勞動紀律，加強作風建設，讓全體員工高效凝聚在同一目標下，才能讓企業(yè)經(jīng)久不衰。

牢牢把握當前我公司加強勞動紀律和作風建設的重點

當前，我公司正處在試產(chǎn)的最后攻堅階段，為了能夠安全高效的完成試產(chǎn)達產(chǎn)目標，為百億汝化的宏偉藍圖打下堅實基礎，加強公司勞動紀律和工作作風建設顯得尤為重要。其工作重點應緊密結合公司實際，圍繞“抓生產(chǎn)、降成本，提高企業(yè)效益，增強企業(yè)市場競爭力”的總體目標要求，在加強勞動紀律、遵守操作規(guī)程、不斷提高自身素質(zhì)等方面入手。一，不斷強化紀律意識。毛主席曾經(jīng)說過：“加強紀律性，革命無不勝”。一個集體，一個企業(yè)，如果沒有紀律約束，將是一盤散沙。加強紀律性，就是要求克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作、一切為了大局。具體到我們工作中,就是要一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。

二，嚴守操作規(guī)程。嚴守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個職工的要求。一方面，對職工來說，每個崗位如若違規(guī)操作都存在一定的風險，只有嚴格按操作規(guī)程辦事，才能避

免安全事故發(fā)生。健康寶貴，生命只有一次，疏忽大意，足以做出讓自己后悔一生，讓親人痛苦一世的事情來。另一方面，對于企業(yè)來說，生產(chǎn)是一環(huán)扣一環(huán)的，每個人工作的情況，都直接關系到企業(yè)的原材料消耗，產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響到企業(yè)每個員工的利益。這就要求我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認真學習、嚴格掌握操作規(guī)程，按操作規(guī)程辦事。管理人員應嚴格要求，加強督促檢查，切切實實杜絕安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

三，不斷提高素質(zhì)。一方面，是業(yè)務素質(zhì)。每個員工都應該立足本職崗位立志學好專業(yè)知識，利用各種機會向書本學，向有經(jīng)驗的同事學，在實踐工作中學。通過多種途徑的學習，達到不斷提高自身業(yè)務水平和業(yè)務技能的目的。提高業(yè)務水平既是企業(yè)的要求，也是我們自身的要求。企業(yè)會不斷的發(fā)展壯大，在此期間需要更多高素質(zhì)的人才來充實管理崗位，帶動整個企業(yè)員工的發(fā)展，只有通過不間斷的學習歷練才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，才能在適當?shù)奈恢脼槠髽I(yè)做出更大的貢獻，才能在工作崗位上完成個人價值的自我實現(xiàn)。。

另一方面，是職業(yè)道德。職業(yè)道德是一個人人品的重要內(nèi)容。養(yǎng)成良好的職業(yè)道德品格，忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強，盡職盡責地做好本職工作，這是衡量一個員工是否合格的重要標準。誠信，是做人的根本，同樣，誠信也是企業(yè)的生命�？鬃诱f“人無信不立”，忠誠守信，就要求我們處處從企業(yè)利益出發(fā)，唯護企業(yè)利益，敢于同破壞企業(yè)利益的行為做斗爭。愛崗敬業(yè)，就是要求我們干一行，就要愛一行，就要鉆一行。把工作當作一生的事業(yè)對待，多動腦筋，多想點子，把工作出色地完成好。奮發(fā)圖強，就是要求我們不甘落后，要向先進學習，向做得好的人學習，在工作中要樹立爭先恐后，向先進看齊，以先進為榮，以落后為恥這樣一種精神風貌。盡職盡責，就是要求我們把企業(yè)的工作當成自己家里的事情一樣對待，時時處處想到工作，想到怎樣把工作做好。

加強監(jiān)督檢查，切實提高遵守勞動紀律的自覺性

為加強勞動紀律，進一步轉(zhuǎn)變工作作風，嚴格工作組織紀律，提高工作效率和管理水平，我公司特成立了快速反應機制督查領導小組，并由黨務，安環(huán)，生管等部門和各基層單位工會主席組成的巡查小組對廠區(qū)進行安全生產(chǎn)，勞動紀律，環(huán)境衛(wèi)生，日常行為等方面的監(jiān)督檢查。并按階段對檢查及整改情況進行公示。針對巡查過程中發(fā)現(xiàn)的問題，公司領導多次作出重要批示。對出現(xiàn)的極個別有違勞動紀律的現(xiàn)象，督查小組也根據(jù)公司文件規(guī)定對相關責任人進行了處罰。通過整頓，職工遵守勞動紀律的自覺性有了明顯提高，為安全完成試產(chǎn)任務提供了有力的保證。

百十年前，愛國學者梁啟超寫下名作《少年中國說》，寄托了作者對少年中國的熱愛和期望。今天的汝州電化，新廠房，新設備，新工藝，新的人員組成，新的市場定位，以及眾多的年輕面孔注入。有如早晨七八點鐘的太陽，正在冉冉升起，我們更應該有的是朝氣蓬勃，眾志成城，愛崗敬業(yè)，高效精煉的工作精神，廣大的汝化員工才是汝州電化騰飛的有力依靠。套用《少年中國說》中的那句話：少年強，則汝化強，少年汝化有希望！

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加強勞動紀律，轉(zhuǎn)變工作作風

樹立職工隊伍新形象

自去年以來，通過深入開展解放思想大討論和深入學習科學發(fā)展觀等活動，學校干部職工特別是學校行政后勤坐班人員的思想紀律作風有了較大改進，為學校的發(fā)展建設作出了積極的貢獻。

但是，我校行政后勤坐班人員紀律作風也存在著不容忽視的問題，主要有以下幾種表現(xiàn)：

一是個別職工無大局觀念，沒有中心意識；責任心不強，存在不思進取、得過且過的思想。二是紀律松懈、風氣不正、工作效率低下，不按時上下班，出工不出力，外出不請假，上班不堅守崗位，有令不行，有禁不止，串崗、離崗的現(xiàn)象依然存在，尤為突出的是上班后外出辦私事的現(xiàn)象。三是作風漂浮，只說不做，熱衷于擺花架子、做表面文章，工作不求深、不求新、不較真，不如人、不服人，按部就班、只求過得去、不求過得硬以及遇到困難繞著走或上交下推的問題。四是忙于個人的私事，工作不務實，學習坐不住，理論水平和業(yè)務能力不高。

這些問題的存在，反映了行政后勤坐班人員的管理松弛、精神狀態(tài)不佳、用人機制不合理等問題，在一定程度上影響了行政后勤坐班人員的整體形象，與推動科學發(fā)展、實現(xiàn)學校的發(fā)展目標的要求及不相適應�！凹訌娂o律性，革命無不勝。”因此，行政后勤坐班人員要自覺遵守紀律，用鐵的紀律約束自己，要增強素質(zhì)，樹立形象，按照學�！缎姓�問責制》、《服務承諾制》、《首問責任制》、《限時辦結制》的要求，積極創(chuàng)造服務型、創(chuàng)新型、競爭型、學習型科室，最終成為師生滿意、人民滿意的優(yōu)秀隊伍。要實現(xiàn)這一目標，需要我們各處室、全體行政后勤坐班人員共同努力。

一、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，著力建設服務型隊伍

加強和改進機關工作作風，必須以解放思想為先導，努力轉(zhuǎn)變觀念、開拓創(chuàng)新，用新的理念審視學校的改革和發(fā)展，以強烈的發(fā)展意識、開放意識和機遇意識，推進管理創(chuàng)新。根據(jù)學校發(fā)展要求重新審視自己的思想觀念和思想方法、重新審視自己的認識能力和認識水平、重新審視自己的工作目標和工作規(guī)范、重新審視現(xiàn)有的各項制度和做法。

1、解放思想，要樹立全心全意為師生服務的宗旨，貫徹“以人為本”的服務理念，改變服務方式，改善服務態(tài)度，提高服務質(zhì)量。

2、要轉(zhuǎn)變“自我為中心”的管理、服務方式，尊重知識，尊重人才，尊重勞動，尊重創(chuàng)新，將對人的關懷納入管理、服務工作中，學會作好思想工作，營造良好的人才成長氛圍。

3、要努力學習新的管理、業(yè)務知識，進一步推進學校信息化進程，用先進的管理手段為學校的教學和科研服務，精簡辦事程序，增強各部門之間的協(xié)調(diào)合作，提倡“一站式”服務，方便師生，提高辦事效率。

4、要堅持實事求是、求真務實的作風，為師生辦實事，解決實際困難。能解決的要及時解決，不能解決的要做好解釋和溝通工作，讓師生員工了解我們的工作，理解學校的困難。

5、要增強使命意識，培養(yǎng)機關工作的榮譽感、責任感；要嚴格遵守機關工作紀律，樹立良好的機關工作形象。

二、加強學習，與時俱進，建設學習型、創(chuàng)新型隊伍

行政后勤坐班人員要不斷提高素質(zhì)，提高能力，提高水平，增強工作的前瞻性。要刻苦學習理論和業(yè)務知識，加強知識積累和經(jīng)驗積累；要以新的思路、新的舉措創(chuàng)造性地開展工作；要正確處理好學習和工作的關系，在學習中推進工作，在工作中加強學習，在學習中推進創(chuàng)新，在創(chuàng)新中謀求發(fā)展。各部門對員工的業(yè)務學習要有具體要求，努力創(chuàng)造良好的學習條件和環(huán)境，營造學習的氛圍。要及時、認真地組織研討工作中存在的問題，探討新的工作思路，不斷提高機關的工作效率和效益。

三、健全管理體制，明確機關職責

通過建立健全制度、機制來加強和改善管理，堅持依法治校。1、各部門要從“以人為本”、“管理與服務育人”、“建設和諧校園”角度，圍繞學校的“四項制度”制定或修訂崗位職責，并編制相應的崗位說明書。合理分工，明確職責，團結協(xié)作，互相監(jiān)督，確保完成各項工作任務。

2、根據(jù)為教學科研服務、為基層服務、為師生員工服務以及簡化易行的原則，進行工作流程再造及工作模式創(chuàng)新。

3、端正服務心態(tài)，凈化行政后勤坐班人員管理的人際環(huán)境，并引進激勵機制，激發(fā)和調(diào)動行政后勤坐班人員的積極性，提高行政后勤坐班人員對自己工作的滿意度；要強化對“不作為”的監(jiān)督追究，變通常的事后追究為事前事中的監(jiān)督和糾正。

4、實行辦事公示制。

5、實行服務承諾制。要逐步實行“窗口”崗位服務承諾制，向全校公開服務內(nèi)容、服務時間、服務要求、承辦人、聯(lián)系電話及其他承諾事項，并按照首問責任制和辦事公示制的有關規(guī)定配套管理。

6、實行限時辦結制。凡規(guī)章制度對有關管理事項有明確規(guī)定辦理時限的，必須嚴格執(zhí)行；沒有規(guī)定的，各部門要根據(jù)具體情況，合理確定辦理時限；上級布置任務、部門之間會商工作以及公文的會稿、會簽和承辦等，都必須有時限要求；工作人員對組織交辦的工作立項，要在規(guī)定的時限內(nèi)辦結，并保證辦理的質(zhì)量。

7、切實做到“六比六看”。一比學習，看綜合素質(zhì)有沒有明顯提高。要深入學習黨的十七大精神和科學發(fā)展觀，積極開展業(yè)務學習活動，提高行政后勤坐班人員的工作能力；二比干勁，看精神狀態(tài)有沒有明顯振奮。要牢固樹立不進步也是后退的觀念，內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，不斷爭先創(chuàng)優(yōu)；三比服務，看辦事效率有沒有明顯提高。要端正服務態(tài)度，增強服務意識，認真執(zhí)行“服務承諾制”、“首問負責制”、“主辦負責制”等制度，克服官僚主義，嚴禁工作拖拉、扯皮；四比團結，看整體合力有沒有明顯增強。要求各部門之間、干部與職工之間、職工之間多交流，多溝通，多寬容，增強隊伍的戰(zhàn)斗力，密切干部與群眾之間的關系；五比廉潔，看不正之風有沒有得到明顯遏制。要嚴格執(zhí)行黨員廉政建設的各項規(guī)定，厲行節(jié)約，嚴禁奢侈浪費；六比表現(xiàn)，看各項紀律有沒有嚴格遵守。要堅決克服勞動紀律松弛、自由散漫的不良習氣。

行政后勤坐班人員一定要加強紀律作風建設，務求在履行職責和改革創(chuàng)新上有新的突破，在服務質(zhì)量和辦事效率上有新的改進，在師生對部門工作的滿意度上有新的提高，樹立民專行政后勤坐班人員的新形象，促進學校各項工作又好又快發(fā)展。

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