關于加強勞動紀律的通知

關于加強勞動紀律的通知

公司屬各單位：

為加強勞動紀律管理，確保單位各項工作有條不紊的開展，根據公司《新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司勞動紀律及考勤休假管理暫行規(guī)定》，現就進一步加強公司勞動紀律管理通知如下：

一、各部門應高度重視勞動紀律管理工作，認真及時查處本部門員工中違犯勞動紀律的現象。因失查、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并造成不良影響及后果的，將追究部門負責人的責任。濫用職權、對本部門員工進行打擊、報復，或對違反勞動紀律應該進行查處的員工予以包庇、縱容的，公司將給予嚴肅的處理。

二、各部門的考勤必須真實、全面、準確，對各種不在崗的情況（包括事假、病假、護理假、曠工、學習、工傷、產假、休假等），必須據實統(tǒng)計，每月5日前上報人力資源部。遲報、錯報、不報將對考勤員和部門負責人實施處罰�？记诒砜瞻讋t視為缺勤，按曠工處理。

三、員工必須認真遵守公司制度，認真履行崗位職責，不得在工作時間內擅自離崗或從事與工作無關的事情。嚴格遵守公司作息時間，遵守勞動紀律。

四、員工上班、下班實行簽到薄簽到辦法，不得代他人或找他人代簽到。五、員工無論因公或因私外出均需履行請假手續(xù)，持有請假審批單方可外出，外出時未持有請假審批單按照早退或曠工處理。

六、公司勞動紀律檢查小組將不定期檢查各部門員工的出勤情況和勞動紀律執(zhí)行情況，并向全公司通報。

附件：1.關于員工請假流程的說明2.員工請假單

人力資源部

二Ｏ一Ｏ年九月一日

附件1

關于員工請假流程的說明

一、一般員工請假流程1、換休、帶薪年休假

一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內的由所在班組（或專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人事勞動部備案；五天以上的由所在班組（或專業(yè)負責人）→部門負責人→人事勞動部審批。

2、其他各類假別

一般員工請其他各類假別，三天及以內的由所在班組（或專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人事勞動部備案；三天以上的由所在班組（或專業(yè)負責人）→部門負責人→人事勞動部審批。

二、中層干部請假流程

1、中層副職請假，一天及以內的由部門經理→人事勞動部→公司主管領導審批；一天以上的由部門經理→人事勞動部→公司主管領導→總經理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→總經理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→黨委書記審批。

三、其他

員工請婚假必須到總經理工作部開據可休婚假證明后方可休婚假；員工休病假，需要由職工醫(yī)院或其他合法醫(yī)療機構開具

診斷證明方可休假；員工休產假、超產假以及護理假需持正規(guī)醫(yī)院開據的嬰兒出生證明方可休假。

一般員工及中層干部請休假均應事前請假，并填寫員工請假申請單，獲批準后方可休假，否則按曠工處理。如遇特殊原因來不及事前請假的，須電話或其他方式請示相關領導并事后補寫員工請假申請單。

員工請假單一式兩份，審批流程結束后報員工所在部門一份，人事勞動部一份備案存檔，保存兩年及以上。

附件2

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司

一般員工請假申請單

日期：年月日

姓名年齡崗位請假性別參工時間所在部門類別事由請假時間自年月日時共至年月日時計日時班組專業(yè)負責人部門負責人人力資源部備注

說明：1、一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人

力資源部備案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人→人力資源部審批。

2、一般員工請其他各類假別，三天及以內的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人力資

源部備案；三天以上的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人→人力資源部審批。

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新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司

一般員工請假申請單

日期：年月日姓名年齡崗位請假性別參工時間所在部門類別事由請假時間自年月日時至年月日時共計日時班組專業(yè)負責人部門負責人人力資源部備注說明：1、一般員工請換休、帶薪年休假，五天及以內的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人

力資源部備案；五天以上的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人→人力資源部審批。

2源部備案；三天以上的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人→人力資源部審批。、一般員工請其他各類假別，三天及以內的由所在班組（專業(yè)負責人）→部門負責人審批，報人力資

第一聯員工所在部門留存第二聯人力資源部留存

新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司

中層干部請假申請單

日期：年月日

姓名性別事由請假時間部門經理公司主管領導備注自至年年年齡參工時間崗位所在部門請假類別月月日日人事勞動部時時共計日時總經理（黨委書記）第一聯員工所在部門留存說明：1、中層副職請假，一天及以內的由部門經理→人事勞動部→公司主管領導審批；一天以上的由部

門經理→人事勞動部→公司主管領導→總經理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→總經理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→黨委書記審批。

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新鄉(xiāng)豫新發(fā)電有限責任公司

中層干部請假申請單

日期：年月日姓名性別事由請假時間部門經理公司主管領導備注自至年年年齡參工時間崗位所在部門請假類別月月日日人事勞動部時時共計日時總經理（黨委書記）第二聯人力資源部留存說明：1、中層副職請假，一天及以內的由部門經理→人事勞動部→公司主管領導審批；一天以上的由部

門經理→人事勞動部→公司主管領導→總經理（黨委書記）審批。

2、中層行政正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→總經理審批；中層黨群正職請假，由人事勞動部→公司主管領導→黨委書記審批。

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