關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理

關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）的實(shí)施細(xì)則

各單位：

為進(jìn)一步嚴(yán)肅工廠的勞動(dòng)紀(jì)律，強(qiáng)化職工的紀(jì)律意識(shí)，根據(jù)工廠經(jīng)營目標(biāo)并結(jié)合工廠“部門基礎(chǔ)工作指標(biāo)”，特制定以下勞動(dòng)紀(jì)律管理（考勤制度）實(shí)施細(xì)則。

一、相關(guān)名詞

1、遲到：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未能準(zhǔn)時(shí)到達(dá)工作場所，對(duì)無正當(dāng)理由，事先又未按規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)而晚到的行為。

2、早退：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指在工作時(shí)間內(nèi)未征得直接管理人員的同意，擅自離開工作場所而提前下班的行為。

3、曠工：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指無正當(dāng)理由，事先又未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時(shí)間內(nèi)未到工作場所上班的行為。

4、脫崗：職工違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。指未經(jīng)管理者允許，在工作時(shí)間內(nèi)離開工作崗位或雖在工作位置上但未盡到工作職責(zé)如聊天、擺弄手機(jī)等而影響了工作或造成損失、事故的行為。

二、考勤對(duì)象

本細(xì)則適合工廠全體在冊(cè)、在崗職工（裕高公司除外），對(duì)全體職工均有約束力。

三、考勤內(nèi)容

主要包括遲到、早退、曠工、脫崗、私事假、公事假、病假、職工年休假等。四、目的

使工廠在較短的時(shí)間內(nèi)有一個(gè)良好的企業(yè)風(fēng)氣，使每一個(gè)職工自覺、自愿地為完成企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)做好本職工作，使每一個(gè)職工都要樹立為完成經(jīng)營目標(biāo)努力工作的思想，要服從工作安排，有完成本職工作的權(quán)利和義務(wù)，不得以任何理由拒絕工作任務(wù)的完成。

五、考勤制度的監(jiān)督、執(zhí)行、解釋權(quán)歸工廠人力資源處。六、考勤制度每月公示一次，公示時(shí)間為2天，全體人員如對(duì)公示結(jié)果有異議的，可在公示的2天內(nèi)向人力資源處提出，人力資源處安排人員進(jìn)行核查。確屬錯(cuò)誤的，由人力資源處提出更正意見，并將考勤結(jié)果上報(bào)相關(guān)部門。

七、本考勤制度實(shí)行報(bào)到制度，即全體職工（上二、三班除外）在上班日：上午8：00時(shí)到12：00時(shí)，下午14：00時(shí)到18：00時(shí)。

八、關(guān)于考勤各項(xiàng)具體規(guī)定及內(nèi)容說明（一）、請(qǐng)假規(guī)定

1、班組長只有半天的批假權(quán)，各單位只有一周的批假權(quán)，人力資源處只有一個(gè)月的批假權(quán)。不能越級(jí)批假。

2、私事假（含一般病假）：半天以內(nèi)（不含半天）的臨時(shí)性病假、事假，報(bào)班組長批準(zhǔn)，勞資員備案即可；半天以上（含半天）報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，勞資員備案。無備案記錄的視為脫崗。

3、公事假（指單位派出開會(huì)、學(xué)習(xí)、考察、辦理單位其他事務(wù)等）：半天之內(nèi)，由各單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)即可，一天及一天以上的需到人力資源處備案。無備案記錄的視為脫崗。4、職工年休假、喪假、探親假等由單位領(lǐng)導(dǎo)審批，人力資源處批準(zhǔn)、備案。無備案記錄視為脫崗。

5、婚假、產(chǎn)假由工廠計(jì)劃生育辦按政策執(zhí)行，并上報(bào)人力資源處備案。無備案記錄視為脫崗。

6、請(qǐng)假，原則上必須先批準(zhǔn)，后準(zhǔn)假，否則一律視同脫崗。（二）處罰規(guī)定

1、遲到、早退和代別人報(bào)到的：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資10元，并從當(dāng)事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行）

2、脫崗：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資20元，并從當(dāng)事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行）3、曠工：每發(fā)現(xiàn)一次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元，并從當(dāng)事人所屬單位部門績效成績總分中直接扣減1分。（報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行）4、全年因遲到、早退累計(jì)超過12次，脫崗超過10次，曠工超過2天和其他病事假累計(jì)超過30天的，取消當(dāng)事人當(dāng)年各種評(píng)選資格。

5、企業(yè)的考勤制度是靠全體職工自覺遵守和維護(hù)，不允許有遲到、早退、脫崗、曠工等違反勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象的發(fā)生。

6、全廠職工必須在上班號(hào)停后進(jìn)入工作場地，下班號(hào)響后方可離開工作場所，所有人員都不得違反。人力資源處將不定期抽查，如發(fā)現(xiàn)有違反的行為，從所屬單位部門績效成績總分中直接扣減0.2分。（報(bào)工廠相關(guān)部門執(zhí)行）（三）關(guān)于考勤各項(xiàng)具體內(nèi)容的說明

1、遲到：在工作日（上二、三班除外）上班號(hào)停后仍滯留在廠大門外，為遲到。

2、早退：上班號(hào)停后，下班號(hào)未響以前，未經(jīng)批準(zhǔn)私自離開工廠大門，為早退。

3、脫崗：上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的或者臨時(shí)性請(qǐng)假超過30分鐘，為脫崗。

4、曠工：工作日無故不到崗的或遲到超過1小時(shí)的，為曠工。九、其它規(guī)定及說明

1、上班時(shí)間在電腦上玩游戲、擺弄手機(jī)、到處串崗聊天、嬉笑、打鬧、織毛衣、吃零食、打牌等做與工作無關(guān)的事，每次扣發(fā)當(dāng)事人工資50元。

2、職工考勤登記表每半天一次，對(duì)超過時(shí)間未報(bào)到的應(yīng)在登記表上注明原因。

3、以上違規(guī)情況如被上級(jí)查實(shí)和舉報(bào)，加倍處罰，并按相關(guān)規(guī)定給予處理。

十、本細(xì)則從201*年9月1日起執(zhí)行。

二0一一年八月二十二日

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煤礦關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律的管理規(guī)定

礦屬各單位：

為進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，打造優(yōu)美和諧，秩序井然的礦區(qū)，制定勞動(dòng)紀(jì)律管理規(guī)定：

一、上班期間勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定

1、凡工作期間因公需離礦者，必須有分管領(lǐng)導(dǎo)簽條。交門衛(wèi)，本人并在登記簿上簽字，說明去向、出礦時(shí)間，回礦銷假，由達(dá)標(biāo)辦抽查。

2、各類車輛出礦，必須檢查后備箱，大車要檢查駕駛室。（公司領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來礦檢查車輛及放在新辦公樓西側(cè)的車輛除外）

3、嚴(yán)格按照礦規(guī)定時(shí)間上下班。上午7：30-11：30，下午14:00-17:00（5月1日至9月30日下午14:30-17:30）。上班期間嚴(yán)禁脫崗，嚴(yán)禁到宿舍或其他地點(diǎn)閑逛、休息；如有員工因公離礦，本科室要有單位負(fù)責(zé)人簽屬的假條證明其去向。否則每發(fā)現(xiàn)違反以上兩條一次，對(duì)責(zé)任人及該單位負(fù)責(zé)人各罰款100元。

4、除三八制人員外，早晨7：30以后，中午11：30以前，下午14：00-17:00期間（5月1日至9月30日14:30-17:30）（下中午12:00、下午18:00井人員除外），其他人員禁止在餐廳或辦公室吃飯。

5、上班期間員工要服飾整潔，儀表大方，女員工不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、吊帶裝、露臍裝、短裙，應(yīng)穿著大方，修飾文雅，淡妝上崗，且與年齡、身份相符。男員工在公共場所(辦公樓、食堂、工廣)不準(zhǔn)赤臂，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲（不包括制服短褲）。

6、愛護(hù)公物，保護(hù)環(huán)境，愛護(hù)花草樹木，不踐踏草坪，不攀摘樹木、花卉，不隨地吐痰，不在公共場所吸煙，不亂扔廢紙、文件袋、煙盒、煙

蒂等廢物。

7、遵紀(jì)守法，不打架斗毆，不盜竊公司財(cái)物，不聚眾賭博，不酗酒，不吸毒，不紋身。發(fā)現(xiàn)打架斗毆者一律記“三違”一次，情節(jié)嚴(yán)重者罰款201*元并報(bào)公司解除勞動(dòng)合同。盜竊財(cái)物、聚眾賭博者由保衛(wèi)科移交司法部門，罰款201*元，報(bào)公司解除勞動(dòng)合同。

8、節(jié)約能源，離開辦公室時(shí)隨手關(guān)水、燈、空調(diào)、電腦等，不得有長明燈、長流水、空調(diào)無人運(yùn)行等現(xiàn)象，積極倡導(dǎo)節(jié)約一張紙、一滴油精神。長明燈及離開未關(guān)空調(diào)者按“三違”處理。

9、不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩，長打手機(jī)，不得影響他人工作，不談閑話，不做私活及與工作無關(guān)的事，不準(zhǔn)帶小孩上班。

10、遵守就餐時(shí)間，節(jié)約糧食，不鋪張浪費(fèi)，不隨意丟棄飯菜，自覺維護(hù)食堂秩序，不插隊(duì)。

11、遵守宿舍管理規(guī)定，按時(shí)熄燈就寢，不打鬧，不大聲喧嘩，不影響他人正常休息。

12、凡在礦居住的家屬，要看護(hù)好孩子，保證家屬及其孩子的人身安全，工作時(shí)間不準(zhǔn)帶孩子在工廣區(qū)內(nèi)嬉笑、打鬧。

13、今后嚴(yán)禁上班時(shí)間內(nèi)到澡堂洗澡(下井人員除外)，每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人及單位負(fù)責(zé)人100元，并通報(bào)批評(píng)。

14、嚴(yán)禁提前等候打卡。凡提前等候打卡者一律按早退進(jìn)行處理。15、任何時(shí)間嚴(yán)禁利用公司計(jì)算機(jī)上網(wǎng)聊天（僅限于個(gè)別部門用網(wǎng)上通訊工具進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系，需提前向計(jì)算機(jī)管理部門申請(qǐng)）、玩游戲、看電影；嚴(yán)禁在互聯(lián)網(wǎng)網(wǎng)站中隨意下載程序、電影、游戲等，更不得在網(wǎng)絡(luò)聊天室中逗留；嚴(yán)禁瀏覽色情、暴力、反動(dòng)等網(wǎng)站；嚴(yán)禁在網(wǎng)上發(fā)表不健康

及不利于企業(yè)的言論，及冒用他人名義發(fā)送信息，嚴(yán)禁傳播色情、暴力、反動(dòng)及其它不健康內(nèi)容；嚴(yán)禁在網(wǎng)上進(jìn)行法津、行政法規(guī)及礦規(guī)章制度禁止的其他行為。在網(wǎng)絡(luò)上進(jìn)行與工作無關(guān)的操作，罰責(zé)任單位主管及責(zé)任人300元／人次。

16、未經(jīng)監(jiān)控中心同意，擅自安裝計(jì)算機(jī)軟件，造成系統(tǒng)損壞，每發(fā)生一次，罰責(zé)任人300元，導(dǎo)致系統(tǒng)程序、硬件損壞，罰責(zé)任單位主管及責(zé)任人200--1000元，并賠償損失。

17、私自安裝計(jì)算機(jī)盜版軟件或游戲，看網(wǎng)絡(luò)電影導(dǎo)致計(jì)算機(jī)感染病毒，罰責(zé)任人500元；私自瀏覽不健康、不文明的網(wǎng)站，感染病毒，對(duì)局域網(wǎng)造成威脅的，罰責(zé)任人300-1000元，單位負(fù)責(zé)人監(jiān)管不力，罰款500元。

18、冒用竊取他人口令登錄入網(wǎng)，每發(fā)生一次，罰責(zé)任人500元。二、考勤（打卡）管理辦法（一）考勤機(jī)使用與管理

為加強(qiáng)考勤機(jī)的使用管理，保持設(shè)備正常運(yùn)行，也進(jìn)一步嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，落實(shí)考勤人員名單，規(guī)范打卡人員次數(shù)及時(shí)間范圍，確保后勤單位的考勤“嚴(yán)、細(xì)、實(shí)”向深層次的管理，特制訂本辦法。

1、考勤機(jī)的維護(hù)、保養(yǎng)與時(shí)間的調(diào)整由監(jiān)控中心負(fù)責(zé)，時(shí)間鐘點(diǎn)誤差與北京時(shí)間相差不超過±2分鐘，否則罰監(jiān)控中心主任100元。

2、打卡人員打卡時(shí)要自覺排列一隊(duì)，整齊有序，不得夾楔或擁擠，凡有影響企業(yè)文明形象的，每次罰款100元，各級(jí)管理人員監(jiān)督。

3、未到下班時(shí)間就等候打卡的人員，每發(fā)現(xiàn)一次罰責(zé)任人及該單位負(fù)責(zé)人100元。

4、有卡忘記在家中或卡丟失，造成不能按時(shí)打卡的，要由單位負(fù)責(zé)人和企管辦主任簽字認(rèn)可后，假條交考勤員。否則按遲到或曠工處罰。

5、各后勤科室的出勤天數(shù)月底報(bào)企管辦，由企管辦和達(dá)標(biāo)辦抽查上報(bào)的出勤天數(shù)，凡是發(fā)現(xiàn)出勤弄虛作假的，罰責(zé)任人和單位負(fù)責(zé)人100-200元。

6、考勤打卡要嚴(yán)格按《企業(yè)管理制度》中第十八章中“人力資源管理規(guī)定”要求執(zhí)行。

7、信息辦要隨時(shí)準(zhǔn)備好假條，為后勤人員簽署因下井不再打卡的證明。

8、因工作需要已加班的，如緩休，由本單位負(fù)責(zé)人在緩休條上簽署緩休日期、時(shí)間，并簽署相應(yīng)的值班日期、時(shí)間，考勤員負(fù)責(zé)核實(shí)值班與緩休時(shí)間是否相符，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將對(duì)單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人每次罰款100元。

9、后勤人員因工作調(diào)動(dòng)，應(yīng)及時(shí)到企管辦聯(lián)系，企管辦要及時(shí)增補(bǔ)或刪減打卡人員，造成出勤不準(zhǔn)確等后果的責(zé)任人和所在科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)。

10、打卡時(shí)面部要對(duì)準(zhǔn)攝像頭，如發(fā)現(xiàn)“有卡無像”者，視為無效打卡；如發(fā)現(xiàn)“卡、像不相符”者，即為替打卡，將對(duì)應(yīng)打卡人員和替打卡人員一并處罰，每次每人罰款100元，企管辦執(zhí)行，達(dá)標(biāo)辦監(jiān)督。

11、打卡人員凡有下井指標(biāo)者，一天早晚兩次打卡考勤，無下井指標(biāo)的一天四次打卡考勤；一天四次打卡考勤時(shí)間：

上午：4：00---7：30分（可提前180分鐘）

11：30---12：30分（延后60分鐘）

下午：（冬季）：

13：10---14：00分（提前50分鐘）

17：00---19：00分（延后120分鐘）

下午：（夏季）：

13：40---14：30分（提前50分鐘）

17：30---19：30分（延后120分鐘）

12、鑒于此考勤機(jī)有攝像頭并進(jìn)行24小時(shí)自動(dòng)錄像，因錄像數(shù)據(jù)無法刪除，因此，不需要打卡的人員不要隨便刷卡，否則，經(jīng)查實(shí)，每次罰款100元。

以上規(guī)定，由辦公室、達(dá)標(biāo)辦、企管辦、監(jiān)控中心、保衛(wèi)科不定期監(jiān)督抽查，對(duì)于違反規(guī)定者及該單位負(fù)責(zé)人每次各罰款100元。（標(biāo)明處罰金額的除外）要求各單位傳達(dá)到每一位員工，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律管理，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度。

本制度從4月27號(hào)正式執(zhí)行，原打卡規(guī)定同時(shí)廢除。

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