勞動(dòng)關(guān)系總結(jié)
論）*市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國勞關(guān)的發(fā)展：
1勞關(guān)主體利益明晰化。勞關(guān)就其實(shí)質(zhì)而言，是一種利益關(guān)系，但在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下，勞關(guān)的這種性質(zhì)特點(diǎn)被掩蓋
2勞關(guān)類型多樣化。多樣化指勞關(guān)不再是公有制的一統(tǒng)天下，除公有制勞關(guān)外，非公有制勞關(guān)會(huì)得到發(fā)展
3勞關(guān)的形成合同化。基于勞關(guān)主體的明晰和利益的多元化，以勞合的形式建立勞關(guān)采集者退散4勞關(guān)運(yùn)行的市場(chǎng)化。按市場(chǎng)機(jī)制和規(guī)律規(guī)范勞關(guān)的運(yùn)行是市濟(jì)條件下的必然結(jié)果
5勞關(guān)規(guī)范的法制化。市濟(jì)本質(zhì)上是法制經(jīng)濟(jì)。在市濟(jì)條件下，勞關(guān)在構(gòu)成，運(yùn)行，處理等方面將全部實(shí)現(xiàn)法制化。法律原則，法律方式是規(guī)范勞關(guān)的主要依據(jù)（案）*用人單位不得解除勞合的情形：
1勞動(dòng)者患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的
2勞動(dòng)者患病或負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的考試大自考站，你的自考專家！3女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期內(nèi)的4法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形（案）*勞動(dòng)者可以解除勞合的情形：1在試用期內(nèi)的
2用人單位以暴力，威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的3用人單位未按勞合約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的（簡）*勞合制度的作用：
1勞合制度是建立勞動(dòng)力市場(chǎng)的重要條件考試大－全國最大教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)2有利于保障用人單位和勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益3有利于勞動(dòng)力的合理使用和合理流動(dòng)4增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任
5有利于提高職工隊(duì)伍的素質(zhì)6促進(jìn)勞動(dòng)法制建設(shè)
*勞關(guān)：指勞動(dòng)力所有者（勞動(dòng)者）與勞動(dòng)力使用者（用人單位）之間，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)為實(shí)質(zhì)而發(fā)生的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系*勞關(guān)中的勞動(dòng)：
1從主體看，它是以職工（雇工）身份所從事的勞動(dòng)2從目的看，它是作為一種謀生手段的職業(yè)勞動(dòng)
3從性質(zhì)看，它是履行勞動(dòng)法律義務(wù)的勞動(dòng)4從形式看，它是用人單位內(nèi)部有組織的集體勞動(dòng)*勞關(guān)所指的勞動(dòng)力：按形態(tài)分：1潛在形態(tài)和外在形態(tài)來源：考試大2商品形態(tài)或非商品形態(tài)*勞關(guān)的特征：
1它以勞動(dòng)為目的，以勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合為方式，在人們運(yùn)用勞動(dòng)能力，作用于勞動(dòng)對(duì)象，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生。如果勞動(dòng)力不投入使用，不和生產(chǎn)資料相結(jié)合，不進(jìn)入勞動(dòng)過程，便不會(huì)產(chǎn)生勞關(guān)2它具有自然關(guān)系和社會(huì)關(guān)系雙重屬性
3它的主體一方固定為勞動(dòng)力所有者和支出者，即勞動(dòng)者；另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動(dòng)力使用者，即用人單位。其中，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中及前后都是勞動(dòng)力的所有者，且在勞動(dòng)過程中還是勞動(dòng)力的支出者；用人單位以占有生產(chǎn)資料作為其成為勞動(dòng)力使用者的必要條件
4它以勞動(dòng)力的使用為核心，形成了二元權(quán)利結(jié)構(gòu)。在勞關(guān)中，勞動(dòng)力所有者以依法能夠自由支配勞動(dòng)力，且獲得勞動(dòng)力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志
5它是人身關(guān)系屬性和財(cái)產(chǎn)屬性相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系
6它是平等性與隸屬性兼有的社會(huì)關(guān)系。其平等性表現(xiàn)在勞動(dòng)者與用人單位之間，通過在勞動(dòng)力市場(chǎng)相互選擇和平等協(xié)商，以勞合的方式確立勞關(guān)，并可通過平等協(xié)商來延續(xù)，變更或終止勞關(guān)
7它的確立，變更和終止及在勞動(dòng)過程中主體的權(quán)利義務(wù)，都以特定方式實(shí)現(xiàn)。在不同歷史時(shí)期和不同經(jīng)濟(jì)體制下，實(shí)現(xiàn)方式有所不同
*勞關(guān)主體：指勞關(guān)中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的勞動(dòng)者和使用勞動(dòng)力的用人單位。其中勞動(dòng)者亦稱勞動(dòng)主體，用人單位亦稱用人主體
*建立勞關(guān)的條件：指建立勞關(guān)的雙方主體，即勞動(dòng)主體（勞動(dòng)者）和用人主體（用人單位）所應(yīng)具備的資格
1勞動(dòng)者的資格。指公民建立勞關(guān)，成為勞關(guān)主體的必備條件，一般由法律規(guī)定。它包括勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力兩個(gè)方面⑴勞動(dòng)權(quán)利能力。指公民依法能夠享有勞動(dòng)權(quán)利和承擔(dān)勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是公民成為勞動(dòng)者。勞動(dòng)者成為勞關(guān)主體的必備條件⑵勞動(dòng)行為能力。指法律認(rèn)可的勞動(dòng)者行使勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的資格。它是勞動(dòng)者參與勞關(guān)的實(shí)質(zhì)性條件Ｅxamda.CoM考試就到考試大
2用人單位的資格，又稱用人主體資格，指使用勞動(dòng)力所必須具備的法定前提條件。它決定用人單位能否與勞動(dòng)者建立勞關(guān)和建立什么樣的勞關(guān)。用人單位的資格由有關(guān)法律規(guī)定，包括用人權(quán)利能力和用人行為能力兩個(gè)方面。用人權(quán)利能力，指用人單位依法能夠享有用人權(quán)利和承擔(dān)用人義務(wù)的資格。它表明用人單位依法享受哪些用人的權(quán)利和承擔(dān)哪些用人的義務(wù)
*勞關(guān)的運(yùn)行：指勞關(guān)形成和存續(xù)的動(dòng)態(tài)過程。它表現(xiàn)為勞關(guān)的發(fā)生，延續(xù)，變更，中止，終止等一系列環(huán)節(jié)和在這些環(huán)節(jié)之間，勞動(dòng)主體和用人主體相關(guān)權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)
勞關(guān)的延續(xù)：指勞關(guān)存在的有效期限延長。即既存在勞關(guān)在原有效期限屆滿后仍然存續(xù)一定期限。勞關(guān)的變更：指勞關(guān)主體雙方在勞關(guān)中確定的內(nèi)容及客體的變動(dòng)。即勞關(guān)主體雙方已有的相互權(quán)利義務(wù)及其指向的對(duì)象，在勞關(guān)存續(xù)期間所發(fā)生的某些變化。勞關(guān)的中止：指勞關(guān)存續(xù)期間，由于某種因素導(dǎo)致勞關(guān)主體雙方主要權(quán)利義務(wù)在一定期限內(nèi)暫時(shí)停止行使和履行，待中止期限屆滿后又恢復(fù)以前的正常狀態(tài)。勞關(guān)的終止：指勞關(guān)主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞關(guān)運(yùn)行的終結(jié)
*集體合同的訂立：訂立集體合同的基本原則：1合法原則2當(dāng)事人地位平等原則3協(xié)商一致原則。所謂協(xié)商一致，指集體合同是當(dāng)事人雙方意思表示一致而達(dá)成的協(xié)議。協(xié)商是處理勞關(guān)的重要方式，也是訂立集體合同的基礎(chǔ)
*調(diào)整勞關(guān)的原則：在市場(chǎng)條件下，調(diào)整勞關(guān)的基本原則的內(nèi)容：1勞關(guān)主體權(quán)利義務(wù)統(tǒng)一的原則2勞動(dòng)力資源合理配置的原則3保護(hù)勞關(guān)主體權(quán)益的原則。優(yōu)先保護(hù)，指在特定條件下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)和對(duì)用人單位權(quán)益保護(hù)出現(xiàn)矛盾，發(fā)生沖突時(shí)，調(diào)整勞關(guān)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施優(yōu)先保護(hù)4促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的原則。經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，既是人們從事生產(chǎn)勞動(dòng)的重要目標(biāo)之一，又是人們進(jìn)行生產(chǎn)勞動(dòng)不可缺少的環(huán)境條件本文來源:考試大網(wǎng)
*勞合法律制度的內(nèi)容：1勞合概念的界定2勞合的訂立3勞合的履行4勞合的變更5無效勞合6勞合的解除和終止7違反勞合的法律責(zé)任8勞合的管理
*企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度/企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則，指用人單位依法制定并在本單位實(shí)施組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的一種制度。企度有兩種模式：1授權(quán)式2綱要式。共同點(diǎn)：1都授權(quán)用人單位制定勞動(dòng)規(guī)章制度并自行確定內(nèi)容2都規(guī)定用人單位的勞動(dòng)規(guī)章制度在制定程序和內(nèi)容上必須合法3都確認(rèn)勞動(dòng)規(guī)章制度在協(xié)調(diào)勞關(guān)時(shí)具有法律效力‖企度的制定程序，一般規(guī)定的環(huán)節(jié)：1職工參與，指在制定勞動(dòng)規(guī)章時(shí)要有職工代表參加，聽取職工意見2報(bào)送審查或備案。勞動(dòng)規(guī)章制度制定后，要報(bào)送有關(guān)管理部門進(jìn)行審查或送其備案3正式公布。勞動(dòng)規(guī)章制度要向全體職工以正式文件方式予以公布，從公布之日起生效。（如何制定企業(yè)規(guī)章制度）
*勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭議處理制度：是從用人單位外部采取措施來協(xié)調(diào)勞關(guān)的法律制度
*勞合的概念及其法律特征：勞合是勞動(dòng)者與用人單位確立勞關(guān)，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。特征：1勞合的主體是特定的2勞合當(dāng)事人雙方法律地位是平等的3勞人在職責(zé)上具有從屬關(guān)系4勞合的目的在于勞動(dòng)過程的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是勞動(dòng)成果的給付
*勞合的內(nèi)容：1勞關(guān)主體，即訂立勞合的雙方當(dāng)事人的情況2勞合客體，即雙方當(dāng)事人在勞合中確定的權(quán)利義務(wù)指向的對(duì)象，它是雙方當(dāng)事人訂立勞合的直接體現(xiàn)，也是產(chǎn)生當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的依據(jù)3勞合的權(quán)利義務(wù)，指雙方當(dāng)事人依據(jù)勞合享有的勞動(dòng)權(quán)利和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)‖根據(jù)《勞動(dòng)法》第19條規(guī)定，勞合的法定條款有：1勞合期限2工作內(nèi)容3勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4勞動(dòng)報(bào)酬5勞動(dòng)紀(jì)律6勞合終止的條件7違反勞合的責(zé)任
*勞合的訂立：1勞合訂立的原則⑴平等自愿的原則⑵協(xié)商一致的原則⑶不得違反法律，行政法規(guī)的原則①訂立勞合的主體必須合法②訂的目的必須合法③訂的內(nèi)容必須合法④訂的程序必須合法⑤訂的行為必須合法2訂立勞合的條件3訂立勞合的主體⑴用人單位。用人單位一方必須是依法設(shè)立，具有法人資格的企業(yè)或能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，及與勞動(dòng)者簽訂了勞合的國家機(jī)關(guān)，事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體⑵勞動(dòng)者。勞動(dòng)者一方必須是有勞動(dòng)能力，年滿16周歲的勞動(dòng)者，從事繁重體力勞動(dòng)的，還必須是年滿18周歲的勞動(dòng)者采集者退散
*勞合的變更：指勞合雙方當(dāng)事人就已訂立的勞合條款達(dá)成修改，補(bǔ)充或廢止協(xié)議的法律行為*勞合變更的條件：勞合變更，必須符合法定的條件，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。否則，所變更的內(nèi)容無效1必須有正當(dāng)理由2必須經(jīng)勞合雙方當(dāng)事人協(xié)商一致
*勞合的解除：指勞合依法簽訂后，未履行完畢之前，由于某種原因?qū)е庐?dāng)事人雙方提前終止勞合的法律效力，解除雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為
*勞合的終止：指勞合期滿或當(dāng)事人約定勞合終止條件出現(xiàn)，及勞合一方當(dāng)事人消失，無法繼續(xù)履行勞合時(shí)結(jié)束勞關(guān)的行為。情形有：1勞合期滿或當(dāng)事人約定的勞合終止條件出現(xiàn)2勞合主體一方消失或勞動(dòng)者喪失勞動(dòng)能力，無法繼續(xù)履行勞合3在目前工傷保險(xiǎn)和殘疾人康復(fù)就業(yè)制度尚未建立和完善的情況下，對(duì)因工部分喪失勞動(dòng)能力的職工，勞合期滿也不能終止勞合，仍由原單位按國家有關(guān)規(guī)定提供醫(yī)療待遇*無效勞合的認(rèn)定：1一方或雙方當(dāng)事人主體不合格⑴無勞動(dòng)能力或無民事行為能力的人與用人單位訂立的勞合⑵用人單位與不滿16周歲的未成年人訂合⑶不具備法人資格的單位與勞動(dòng)者訂合⑷未經(jīng)核準(zhǔn)登記領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶與勞動(dòng)者訂合⑸未取得就業(yè)許可的外國人與中國企業(yè)訂立的在國內(nèi)履行的勞合2內(nèi)容不合法⑴違反法律，法規(guī)或政策的勞合⑵當(dāng)事人規(guī)避法律訂立的勞合3嚴(yán)重違反一方當(dāng)事人的真實(shí)意思⑴因采取欺詐的手段簽訂的勞合⑵因采取威脅的手段訂立的勞合⑶因乘人之危訂合
*非全日制勞合的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)包括工作期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款
*通過集體協(xié)商簽訂集體合同的企業(yè)，集體合同都適用于本企業(yè)的所有職工
*訂立集體合同的程序：1審議。2簽字。集體合同草案經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過后，由企業(yè)法定代表人和企業(yè)工會(huì)主席代表雙方簽字。3報(bào)送與公布。集體合同簽字后，要將合同文本報(bào)送勞動(dòng)行政部門
*集體合同的效力：指集同發(fā)生作用的范圍，包括對(duì)人的效力，時(shí)間效力和對(duì)勞合的效力1集同對(duì)人的效力2集同的時(shí)間效力3集同對(duì)勞合的效力
*爭議/糾紛，即特定法律關(guān)系當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)糾紛
*勞動(dòng)爭議：即勞關(guān)當(dāng)事人（雇主和雇員，或用人單位和職工）之間的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)糾紛考試大－全國最大教育類網(wǎng)站(www．Examda。com)
勞動(dòng)爭議的構(gòu)成要素：勞議具有特定的主體，內(nèi)容和客體。1勞議的主體，即勞議的當(dāng)事人，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的承受者2勞議的內(nèi)容，權(quán)利爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)，發(fā)生在勞動(dòng)法規(guī)定權(quán)利義務(wù)和勞合約定的條件范圍內(nèi)；利益爭議的內(nèi)容在法定權(quán)利義務(wù)之外3勞議客體，即勞議主體權(quán)利義務(wù)所指向的對(duì)象，包括行為，如解除勞合的通知；物質(zhì)，如工資待遇等。
*問題：1區(qū)分勞關(guān)和勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是提供勞務(wù)與接受勞務(wù)的主體之間的關(guān)系。勞務(wù)合同的主體可以是法人或個(gè)人，產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)合作關(guān)系（非勞關(guān)），服從經(jīng)濟(jì)法律規(guī)范，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系受民法調(diào)整。勞關(guān)是勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。2謹(jǐn)慎對(duì)待事實(shí)勞關(guān)。事實(shí)勞關(guān)發(fā)生在兩種情況下：⑴應(yīng)簽訂勞合，因企業(yè)管理疏忽或其他原因未簽訂勞合⑵原合同因期限屆滿已經(jīng)終止，在未辦理續(xù)訂合同手續(xù)的條件下繼續(xù)存在的勞關(guān)。認(rèn)定事實(shí)勞關(guān)的基本條件是：勞關(guān)雙方已經(jīng)履行或正在履行各自的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)
*防止勞動(dòng)爭議發(fā)生的有效措施：1增強(qiáng)勞動(dòng)法律意識(shí)2加強(qiáng)勞合管理3建立平等協(xié)商機(jī)制4實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度
*非司法制度處理勞動(dòng)爭議的方式：斡旋，調(diào)解，仲裁
*企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解組織：是勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)是設(shè)立在用人單位內(nèi)部，由職工代表，企業(yè)代表和工會(huì)代表組成的。企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作接受上級(jí)工會(huì)和地方勞動(dòng)爭議仲委會(huì)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，與仲委會(huì)和人民法院之間不存在隸屬關(guān)系
*調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭議，應(yīng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起30日內(nèi)結(jié)束；至期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成*勞動(dòng)爭議仲裁的原則：P127
1.三方原則；2.獨(dú)立辦案；3.必經(jīng)仲裁；4.一裁終局；5.合議庭制度；6.區(qū)分舉證責(zé)任；7.合法、合理、合情原則；
8.適用簡便易行的方式實(shí)施仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁程序：1申請(qǐng)與受理。
*申請(qǐng)，當(dāng)事人應(yīng)從知道或應(yīng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲委會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。
受理：仲委會(huì)辦事機(jī)構(gòu)工作人員接到仲裁申請(qǐng)書后，應(yīng)審查：申訴人是否與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭議是否屬于勞議；申請(qǐng)仲裁的勞議是否屬于仲委會(huì)的受理內(nèi)容；該勞議是否屬于本仲委會(huì)管轄；申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。對(duì)申訴材料不齊備或有關(guān)情況不明確的仲裁申請(qǐng)書，應(yīng)指導(dǎo)申訴人予以補(bǔ)充考試大自考站，你的自考專家！
2勞議仲裁管轄：管轄是勞議仲裁機(jī)構(gòu)處理勞議案件的分工。縣、市轄區(qū)仲委會(huì)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞議。設(shè)區(qū)的市的仲委會(huì)和市轄區(qū)的仲委會(huì)受理勞議案件的范圍，由省。自治區(qū)人民政府規(guī)定。發(fā)生勞議的企業(yè)與職工不在同一仲委會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲委會(huì)處理。仲委會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會(huì)管轄時(shí)，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲委會(huì)。仲委會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，由共同的上級(jí)勞動(dòng)行政主管部門指定管轄
3案件仲裁準(zhǔn)備：仲委會(huì)或其辦事機(jī)構(gòu)決定立案后，應(yīng)自立案之日起7日內(nèi)組成仲裁庭。采取的方式，即獨(dú)任仲裁庭，合議仲裁庭和特別仲裁庭�？瑟�(dú)任仲裁的案件的條件：⑴事實(shí)清楚⑵爭議標(biāo)的不大⑶情節(jié)簡單⑷適用法律法規(guī)明確。合議仲裁庭由首席仲裁員和仲裁員組成。集體爭議和集體協(xié)議爭議由特別仲裁庭審理。仲裁庭應(yīng)于開庭的4日前，將開庭時(shí)間，地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人采集者退散
4開庭審理：仲裁庭的開庭準(zhǔn)備工作包括：查明當(dāng)事人是否到庭，宣布仲裁庭紀(jì)律，宣布仲裁庭組成人員，詢問當(dāng)事人是否申請(qǐng)回避。
仲裁庭審理勞議案件的程序包括⑴申訴與答辯，其發(fā)言順序是：申訴人或代理人，被訴人或代理人，第三人或代理人⑵仲裁庭調(diào)查，一般采取仲裁員詢問的方式進(jìn)行。包括告知當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)，詢問事實(shí)，理由及證據(jù)，出示證據(jù)，宣讀鑒定和勘驗(yàn)結(jié)果⑶仲裁庭調(diào)解⑷仲裁庭合議，實(shí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，不同意見必須如實(shí)筆錄⑸宣布仲裁決定，同時(shí)，告知當(dāng)事人的起訴權(quán)利。當(dāng)庭裁決，應(yīng)在7日內(nèi)發(fā)送裁決書，定期另庭裁決的，當(dāng)庭發(fā)給裁決書。⑴仲裁庭調(diào)解：仲裁庭處理勞議應(yīng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達(dá)成協(xié)議。調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或調(diào)解書送達(dá)當(dāng)事人反悔的，應(yīng)及時(shí)裁決
⑵仲裁庭裁決：仲裁庭作出裁決后，應(yīng)制作裁決書，送達(dá)雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決即發(fā)生法律效力。仲裁庭處理勞議，應(yīng)自組成仲裁庭之日起60日內(nèi)結(jié)案。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲委會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但延長期限不得超過30日
勞動(dòng)爭議案件的執(zhí)行程序：
*1執(zhí)行的申請(qǐng)和移送：發(fā)生法律效力的勞議判決，裁定，裁決和調(diào)解書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對(duì)方當(dāng)事人可向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行
2執(zhí)行措施：我國《民事訴訟法》規(guī)定了9項(xiàng)執(zhí)行措施。其中執(zhí)行勞議案件的措施⑴凍結(jié)，劃撥被執(zhí)行人的存款，不得超出被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)的范圍⑵扣留，提取被執(zhí)行人應(yīng)履行義務(wù)部分的收入，但應(yīng)保留被執(zhí)行人及其所扶養(yǎng)家屬的生活必需費(fèi)用⑶法律文書指定的行為
3執(zhí)行中止和終結(jié)：情形有：人民法院應(yīng)裁定中止執(zhí)行：申請(qǐng)人表示可延期執(zhí)行的；案外人對(duì)執(zhí)行標(biāo)的提出確有理由的異議的；作為一方當(dāng)事人的公民死亡，需要等待繼承人繼承權(quán)利或承擔(dān)義務(wù)的；作為一方當(dāng)事人的法人或其他組織終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的。中止的情形消失后，恢復(fù)執(zhí)行來源：
4申請(qǐng)執(zhí)行的期限：根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，公民作為申請(qǐng)執(zhí)行的一方或雙方當(dāng)事人，期限為一年；雙方均是法人或其他組織的，期限為六個(gè)月
*根據(jù)《勞動(dòng)法》第84條的規(guī)定，集體合同爭議分：因簽訂集體合同發(fā)生的爭議和因履行集體合同發(fā)生的爭議
*因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，實(shí)質(zhì)上歸屬于利益爭議
*因履行集體合同發(fā)生的爭議，歸屬于權(quán)利爭議。權(quán)利爭議：指勞關(guān)當(dāng)事人圍繞執(zhí)行法律條文，履行集體合同或勞合發(fā)生的爭議。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：“因履行集體合同發(fā)生的爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可向勞動(dòng)爭議仲委會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟”*因履行集體合同發(fā)生爭議的特征1發(fā)生在集體合同生效之后2主要發(fā)生在企業(yè)與企業(yè)工會(huì)之間3爭議內(nèi)容是共同勞動(dòng)條件4社會(huì)影響和經(jīng)濟(jì)損失較大
*三方協(xié)商，指由政府，雇主，勞動(dòng)者三方代表，根據(jù)一定的議事規(guī)則或程序，通過特定的形式開展協(xié)商談判而形成的共同參與決定，相互影響，相互促進(jìn)，相互制衡的一種制度
*三方協(xié)商的特點(diǎn)1三方主體的獨(dú)立性2主體權(quán)利的對(duì)等性3協(xié)商過程的民主性4協(xié)商目的的合作性*政府在三方協(xié)商中的作用：
*1組織作用：⑴政府在制定法律和重大經(jīng)濟(jì)政策，在調(diào)整勞關(guān)及相關(guān)勞動(dòng)問題時(shí)，如制定工時(shí)制度，確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保護(hù)措施和社會(huì)保險(xiǎn)福利制度等，都吸取并聽取勞資雙方的意見組織勞資雙方共同進(jìn)行討論⑵對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的宏觀干預(yù)。主要是根據(jù)法律創(chuàng)造條件，采取措施，促進(jìn)失業(yè)人員就業(yè)，制定消除就業(yè)歧視的政策和措施，對(duì)雇主的大量裁員進(jìn)行干預(yù)⑶對(duì)勞資雙方的協(xié)商談判，采取直接介入和間接介入，主動(dòng)介入和被動(dòng)介入，爭議前介入和爭議后介入等方式，進(jìn)行協(xié)商，促使勞資雙方合作，達(dá)成協(xié)議⑷實(shí)施勞動(dòng)行政管理，全面規(guī)范勞資雙方的行為
2平衡作用：勞資雙方在某一時(shí)期或某一問題上出現(xiàn)分歧，一方力量明顯大于對(duì)方時(shí)，勞資關(guān)系的協(xié)商會(huì)困難重重，協(xié)商結(jié)果也不利于共同合作，這對(duì)于發(fā)展經(jīng)濟(jì)和安定社會(huì)都會(huì)產(chǎn)生消極影響。政府的作用就是采取強(qiáng)硬的調(diào)整措施，使雙方力量保持平衡。特別是當(dāng)勞工運(yùn)動(dòng)一旦危及到經(jīng)濟(jì)發(fā)展和雇主的利益時(shí)，政府往往會(huì)使用權(quán)力，對(duì)工會(huì)采取強(qiáng)硬措施，以平衡勞資關(guān)系。其方法一般情況下是介入勞資雙方進(jìn)行調(diào)停，只有在緊急情況下才采取強(qiáng)制手段
3監(jiān)督作用：現(xiàn)代社會(huì)中，政府對(duì)勞資關(guān)系的直接干預(yù)程度越來越小，而監(jiān)督的作用于越來越強(qiáng)。當(dāng)勞資關(guān)系的調(diào)整進(jìn)入勞資雙方依法進(jìn)行協(xié)商談判，簽訂集體合同的時(shí)期后，勞資雙方的行為納入法制軌道，勞資關(guān)系的穩(wěn)定具有了一定程度的法律保障。因而政府在三方協(xié)商格局中主要發(fā)揮監(jiān)督作用
*4服務(wù)作用：⑴政府通過立法，建立完整的勞資關(guān)系法律體系，為勞資關(guān)系的法律調(diào)整提供依據(jù)，制定標(biāo)準(zhǔn)⑵按國際勞工組織1981年163號(hào)建議書的要求，政府部門對(duì)參加集體協(xié)商，集體談判的勞資雙方組織予以承認(rèn)，并在談判過程中提供必要的資料⑶政府對(duì)勞資雙方在建立勞關(guān)，進(jìn)行合作方面給予指導(dǎo)幫助，提供中介，咨詢服務(wù)，發(fā)布各種信息⑷為勞資關(guān)系雙方進(jìn)行人員和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織國際的合作與交流經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任：指依據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)的規(guī)定，由違反勞合的行為人賠償給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任來源：
集體合同制度/團(tuán)體協(xié)約，集體協(xié)議：指由工會(huì)代表職工與企業(yè)，事業(yè)單位及產(chǎn)業(yè)部門，雇主及雇主團(tuán)體之間就職工勞動(dòng)報(bào)酬，工作條件，工作時(shí)間，休息休假，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，社會(huì)保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)，進(jìn)行協(xié)商談判所締結(jié)的書面協(xié)議
訂立集體合同的準(zhǔn)備工作：1準(zhǔn)備對(duì)集體合同的意見和建議2起草集體合同文本集體合同的履行：集體合同簽訂后，簽約雙方都要嚴(yán)格嚴(yán)格履行合同約定的條款，保證合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。集行，對(duì)雙方當(dāng)事人來說，不僅是協(xié)定義務(wù)，而且是法定義務(wù)。集行和其他合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)際履行，全面履行和協(xié)作履行的原則。集行，應(yīng)針對(duì)不同的合同條款采用不同的履行方式。集體合同中規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)方面的條款，主要要求當(dāng)事人在集體合同的有效期內(nèi)按集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂個(gè)人勞合，保證個(gè)人勞合的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于目標(biāo)性條件，當(dāng)事人應(yīng)按要求，自覺實(shí)現(xiàn)各自的義務(wù)
集體合同的變更：指在集體合同沒有履行或沒有完全履行之前，因訂立集同所依據(jù)的主客觀情況發(fā)生變化，原合同內(nèi)容已不適應(yīng)變化了的情況時(shí)，當(dāng)事人對(duì)原合同中某些條款進(jìn)行補(bǔ)充和修改。所謂主客觀情況發(fā)生變化，指企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)，使集同無法完全履行；國家勞動(dòng)政策發(fā)生變化，法律規(guī)定有了新的內(nèi)容，集同違背現(xiàn)行勞動(dòng)法律，法規(guī)和政策規(guī)定；因不可抗力等自然因素，如戰(zhàn)爭，水災(zāi)等，使集同無法履行
集體合同的解除和終止：指因某種法律事實(shí)的發(fā)生而導(dǎo)致集同法律關(guān)系消滅。情形有：1集同的期限屆滿2集同當(dāng)事人一方不復(fù)存在3集同依法或通過協(xié)商解除勞動(dòng)爭議產(chǎn)生的原因：1社會(huì)原因2直接原因
勞動(dòng)爭議的預(yù)防：指采取有效措施防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大。勞議發(fā)生的社會(huì)原因決定其發(fā)生有客觀性，但只要雙方當(dāng)事人發(fā)揮主觀能動(dòng)性，采取積極的措施，可達(dá)到防止勞議發(fā)生和擴(kuò)大的目的。研究勞議預(yù)防的目的在于消滅誤區(qū)，創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的勞關(guān)，為企業(yè)改革與發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境勞動(dòng)爭議處理制度：處理勞動(dòng)爭議的普遍原則是：“公正，及時(shí)，有效”
司法制度：即由專門法院（如勞動(dòng)法院）和普通法院處理勞動(dòng)爭議的制度來源：考試大的美女編輯們勞動(dòng)爭議仲裁：仲裁，“仲”即中人，立足于當(dāng)事人之間的人：裁即公斷
勞動(dòng)爭議訴訟，即勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院的起訴，上訴以至人民法院對(duì)勞動(dòng)爭議案件的終局審理等全過程
政府、工會(huì)（勞方）、雇主協(xié)會(huì)（資方），是構(gòu)成三方協(xié)商機(jī)制的三個(gè)獨(dú)立的主體
適合我國國情的三方協(xié)商機(jī)制：我國社會(huì)主義制度下的勞關(guān)與資本主義勞資關(guān)系相比，政權(quán)性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)不同，反映意志不同，追求目標(biāo)不同。雖然勞關(guān)領(lǐng)域的矛盾和問題大量存在，但它是在根本利益一致的基礎(chǔ)上的局部矛盾，是非對(duì)抗性的。這是建立三方協(xié)商機(jī)制的社會(huì)基礎(chǔ)
國際勞工標(biāo)準(zhǔn)：實(shí)際上是國際勞動(dòng)立法：指國家之間訂立的大家共同遵守的處理勞關(guān)及與之相關(guān)的一些關(guān)系的準(zhǔn)則|考試大收集整理。
擴(kuò)展閱讀：201*勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)
201*年勞動(dòng)關(guān)系工作總結(jié)
新泰市人力資源和社會(huì)保障局
201*年我市勞動(dòng)關(guān)系工作的總體要求是：緊緊圍繞勞動(dòng)保障中心工作，切實(shí)發(fā)揮業(yè)務(wù)綜合牽頭和考核兩大職能的作用。繼續(xù)深入貫徹實(shí)施《勞動(dòng)合同法》，切實(shí)提高履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系；完善了企業(yè)工資增長和支付保障制度；加強(qiáng)職介管理，提高勞動(dòng)就業(yè)質(zhì)量；科學(xué)編制了“十二五”規(guī)劃，提高統(tǒng)計(jì)服務(wù)水平，支持領(lǐng)導(dǎo)決策，支持人力資源和動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展。在工作目標(biāo)上，力求更高、更實(shí)、更細(xì)、更富有成效；在工作過程中，更精心、更用心、更細(xì)心、更耐心，高質(zhì)量地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、主要工作措施：
（一）、踐行科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)造和諧勞動(dòng)關(guān)系、推動(dòng)社會(huì)和諧發(fā)展。
隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，我市勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制逐步形成。勞動(dòng)保障地方法規(guī)、規(guī)章體系建設(shè)取得了明顯進(jìn)展，勞動(dòng)合同制度全面推行，集體協(xié)商與集體合同覆蓋面不斷擴(kuò)大，勞動(dòng)爭議處理體制進(jìn)一步健全，勞動(dòng)保障監(jiān)察作用有效發(fā)揮，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制初步構(gòu)建。通過全社會(huì)的共同努力，我市勞動(dòng)關(guān)系總體上是和諧的。
目前我市國有企業(yè)共有47家，主要涉及商業(yè)、糧食、物資、聯(lián)社、煤炭等多個(gè)系統(tǒng)，職工總?cè)藬?shù)達(dá)77240人（其中勞務(wù)派遣493人，占總職工數(shù)的0.6%，其他性質(zhì)的用工為2488人，占總職工數(shù)的3.2%）。（二）、深入推進(jìn)集體合同、工資集體協(xié)商工作，健全企業(yè)職工工資正常增長機(jī)制。
近年來，市人力資源和社會(huì)保障局以大力推行《勞動(dòng)合同三年行動(dòng)計(jì)劃》和《創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)》為契機(jī)，大力推進(jìn)集體合同與工資集體協(xié)商工作。全市規(guī)模以上企業(yè)大部分已簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)職工工資增長幅度在8%以上。國有及集體企業(yè)落實(shí)工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配制度的80%以上，并實(shí)行了備案。
市局《關(guān)于開展集體合同制度工資集體協(xié)商調(diào)研的通知》下發(fā)后，我們抽取了山東泰豐礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東明興礦業(yè)集團(tuán)有限公司、山東泰山天盾礦山機(jī)械有限公司、山東賽特電工股份有限公司、新泰市建筑安裝工程總公司、新泰正大熱電有限責(zé)任公司、新泰市市中第一建筑工程公司及新泰愛克電纜有限公司8家企業(yè)進(jìn)行了調(diào)研，涵蓋煤炭、電視電纜、機(jī)械鑄造、建筑材料、商業(yè)服務(wù)等5個(gè)行業(yè)。這8家企業(yè)中簽訂集體合同的7家，簽訂工資集體協(xié)議的7家（除愛克電纜外），8家企業(yè)201*年度均實(shí)行了工資指導(dǎo)線和工資分配制度備案，職工年增長工資在10%以上。
（三）、實(shí)施嚴(yán)格管理，扎實(shí)開展職介機(jī)構(gòu)年檢工作，促進(jìn)職業(yè)介紹健康發(fā)展。
組織合法職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)年檢24家，總的情況看，我市的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)作為勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的載體，在促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)、配勞動(dòng)力資源等方面發(fā)揮了積極的作用，但也存在辦公設(shè)施不盡完善，從業(yè)人員素質(zhì)偏低等問題。24家中介機(jī)構(gòu)年檢合格23家，限期整改1家，年檢情況在職業(yè)介紹許可證副本中進(jìn)行詳細(xì)記錄。
（四）、完善考核工作機(jī)制，切實(shí)發(fā)揮考核促進(jìn)工作的作用。
繼續(xù)統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。上級(jí)政府對(duì)市委市政府有關(guān)指標(biāo)考核、市委市政府對(duì)市直部門考核、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處指標(biāo)考核，同時(shí)提報(bào)省政府對(duì)縣域經(jīng)濟(jì)考核、省文明辦文明山東測(cè)評(píng)等考核所需的材料。明確職責(zé)，強(qiáng)化措施，健全完善統(tǒng)籌做好各項(xiàng)考核工作。
加強(qiáng)與考核機(jī)構(gòu)的溝通，結(jié)合前幾年考核的經(jīng)驗(yàn)做法，進(jìn)一步深化完善考核體系，合理確定指標(biāo)口徑和范圍，增強(qiáng)考核的可操作性，按照考核辦法，組織實(shí)施并反饋、通報(bào)考核情況，確�？己丝陀^公正，科學(xué)合理。確�？己私Y(jié)果客觀反映我市勞動(dòng)保障工作的實(shí)際情況，位次前移。
（五）、組織編制“十二五”規(guī)劃。
按照省、市要求，研究起草全市人力資源和社會(huì)保障“十二五”規(guī)劃思路及總體目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上組織起草規(guī)劃草案，并參與討論。
（六）、加大統(tǒng)計(jì)分析工作力度。
針對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，認(rèn)真開展調(diào)研、分析工作，準(zhǔn)確反映發(fā)展現(xiàn)狀，把握發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)預(yù)警勞動(dòng)保障事業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)的問題和矛盾，提出解決問題的措施辦法，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。201*年先后開展了《春暖行動(dòng)》、《關(guān)愛與奉獻(xiàn)》、《企業(yè)薪酬調(diào)查》等多項(xiàng)調(diào)研調(diào)查工作。
二、存在的問題：
（一）、協(xié)調(diào)機(jī)制不夠完善。
盡管企業(yè)普遍實(shí)施了勞動(dòng)合同制度，但由于誠信缺失、道德失范，勞動(dòng)合同格式化現(xiàn)象嚴(yán)重，一些勞動(dòng)合同不是在職工平等自愿協(xié)商一致的情況下履行；國有企業(yè)集體協(xié)商簽定勞動(dòng)合同在一定程度上流于形式，在非國有企業(yè)和農(nóng)村進(jìn)城務(wù)工人員推行集體協(xié)商和集體合同制度難度較大，很不利于完善工資正常增長機(jī)制、建立農(nóng)民增收減負(fù)長效機(jī)制、完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系以及解決人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，也是增強(qiáng)社會(huì)創(chuàng)造力、走共同富裕道路、推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展的障礙。
（二）、實(shí)施勞動(dòng)合同不夠規(guī)范。
如國有改制企業(yè)改制后簽定勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象突出。并且由于轉(zhuǎn)制過程中缺少制約和監(jiān)督機(jī)制，企業(yè)拖欠職工工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金、集資款等現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，甚至有的轉(zhuǎn)制企業(yè)還強(qiáng)迫職工以低價(jià)買斷工齡等等。
三、對(duì)策和建議：
（一）、充分發(fā)揮三方機(jī)制在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的作用進(jìn)一步加強(qiáng)源頭參與。積極推動(dòng)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和政策措施的制定，積極配合各部門開展執(zhí)法檢查，發(fā)揮工會(huì)與政府聯(lián)席會(huì)議制度、勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制作用，健全各項(xiàng)涉及勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)章制度。通過調(diào)研，及時(shí)掌握勞動(dòng)關(guān)系矛盾的發(fā)展動(dòng)向，做到表達(dá)職工利益訴求渠道暢通有序、調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾及時(shí)有效，協(xié)助黨政處理好勞動(dòng)爭議和職工群體性事件。
（二）、加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，提高勞動(dòng)合同訂立履約率我國法律明確規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該訂立勞動(dòng)合同，如果沒有合同，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、查處違法案件就找不到合法的尺度。企業(yè)用工如果不簽訂勞動(dòng)合同，或者不依法簽訂勞動(dòng)合同，就會(huì)為勞動(dòng)關(guān)系的不和諧帶來事端。市人民政府及相關(guān)部門應(yīng)督促和指導(dǎo)各類用人單位做好勞動(dòng)合同管理工作，將勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、終止、解除、變更實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。合同管理部門要加大督促檢查工作，提供全方位的服務(wù)。同時(shí)要加大宣傳力度，共造履行勞動(dòng)合同良好的氛圍。要繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)煤炭企業(yè)、建筑企業(yè)、制磚行業(yè)和餐飲服務(wù)行業(yè)使用農(nóng)民工的勞動(dòng)合同簽訂的監(jiān)管工作，依法維護(hù)農(nóng)民工的權(quán)益，堅(jiān)決杜絕農(nóng)民工因工負(fù)傷而因無勞動(dòng)合同導(dǎo)致的工傷待遇難落實(shí)的現(xiàn)象，切實(shí)為勞動(dòng)者創(chuàng)造和諧的就業(yè)環(huán)境。
201*年5月27日
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