201*年和諧企業(yè)創(chuàng)建活動匯報材料

豐潤區(qū)創(chuàng)建活動匯報材料

（201*年11月23日）

今年以來，我區(qū)把開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)的活動作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、維護職工權(quán)益、促進企業(yè)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的一項重要任務(wù)來抓，納入到區(qū)委區(qū)政府對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)目標(biāo)責(zé)任制考核中，形成了黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、工會運作、部門配合、職工參與的創(chuàng)建工作新格局。

活動所取得的成效也是明顯的，總的來看，有以下五個方面的特點：一是領(lǐng)導(dǎo)重視。在去年11月份我區(qū)下發(fā)了《關(guān)于開展創(chuàng)建和諧企業(yè)（單位）活動的實施意見》的基礎(chǔ)上，因地制宜，扎實推進，不斷完善創(chuàng)建活動的內(nèi)容和方式，探索建立促進勞動關(guān)系和諧的長效機制，為全區(qū)上下開展創(chuàng)建活動提供了堅強的領(lǐng)導(dǎo)保證。二是明確目標(biāo)。我區(qū)在《關(guān)于在全區(qū)開展創(chuàng)建和諧企業(yè)單位活動的實施意見》中，提出了具體的目標(biāo)任務(wù)、推進步驟、創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、評審程序和工作要求。確定今年為和諧勞動關(guān)系落實年，要求和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建面達到80%，勞動關(guān)系和諧企業(yè)達到20%，保障廣大職工的合法權(quán)益，實現(xiàn)依法維權(quán)、共謀發(fā)展、互利雙贏的總體目標(biāo)。三是典型示范。為扎實推進創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，力求出實效，區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室加強工作指導(dǎo)，確定了

25家不同類型、不同規(guī)模的企業(yè)作為全區(qū)創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)試點單位，以點帶面，推動全區(qū)創(chuàng)建工作。并進行深入調(diào)研，挖掘一批好的經(jīng)驗和做法進行大力推廣，通過典型示范作用，帶動面上更多的企業(yè)參與到和諧企業(yè)創(chuàng)建活動中來。目前，全區(qū)有451家企業(yè)申報參與創(chuàng)建活動，企業(yè)參與面達到70％。四是創(chuàng)新載體。為確保和諧企業(yè)創(chuàng)建活動有效開展，區(qū)創(chuàng)建辦結(jié)合我區(qū)的實際，創(chuàng)新工作理念，將創(chuàng)建活動納入構(gòu)建“和諧豐潤”的大局中，提升了創(chuàng)建活動的層次。提出了以簽定一份公約，規(guī)范兩份合同、制定三項制度的“一二三”創(chuàng)建工作載體，積極推進勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。同時，在創(chuàng)建活動中，注重以“小和諧”帶動“大和諧”，以“小創(chuàng)建”帶動“大創(chuàng)建”的思路，開展了系列創(chuàng)建活動，如：和諧工地、和諧食堂的創(chuàng)建，切實解決了職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，為和諧企業(yè)創(chuàng)建注入了新的內(nèi)容。五是注重實效。區(qū)創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室積極指導(dǎo)創(chuàng)建單位制定、完善創(chuàng)建活動實施方案，針對各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、各企業(yè)的不同情況，確定了各自的創(chuàng)建特點，圍繞企業(yè)職工收入分配問題，積極推行工資協(xié)商“要約行動”，推動企業(yè)建立由勞資雙方共同參與的工資增長機制和保障機制，著力提高職工的工資收入。豐潤建安公司圍繞規(guī)范企業(yè)和職工雙方的行為，簽定勞資合作公約，使勞資雙方關(guān)系更加和諧，取得實實在在的效果。區(qū)創(chuàng)建活動領(lǐng)導(dǎo)小組積極指導(dǎo)企業(yè)就

職工勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項,通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議的形式,調(diào)整職工整體與企業(yè)之間的利益關(guān)系，改善他們在勞動關(guān)系中的弱勢地位，為職工維權(quán)再添一把“保護傘”。截至到目前全區(qū)已有AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)6家；AA級和諧企業(yè)（單位）14家。到目前為止，全區(qū)簽訂集體合同（其中國有、集體及國家與集體控股企業(yè)5家、外資企業(yè)13家、25人以上非公企業(yè)670家），建制率達99%，覆蓋職工數(shù)88759人；有243家規(guī)模以上建會企業(yè)簽訂工資協(xié)議，建制率達100%，覆蓋職工數(shù)11234人。

開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，是貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的具體實踐。各鎮(zhèn)和各有關(guān)部門要進一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，從落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認(rèn)識開展創(chuàng)建活動的重要意義，履行好各自的職責(zé)，發(fā)揮好各自的作用。一是勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是經(jīng)濟發(fā)展充滿活力的基礎(chǔ)。人是企業(yè)最重要的競爭力，只有勞動關(guān)系和諧了，職工權(quán)益得到有效保障，職工群眾的積極性、創(chuàng)造性才能被調(diào)動起來，企業(yè)發(fā)展才能獲得持久的動力。開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，有助于推動企業(yè)落實以人為本的發(fā)展理念，激勵企業(yè)尊重勞動者，維護勞動者權(quán)益，激發(fā)勞動者的創(chuàng)造活力，進而推動企業(yè)持續(xù)健康和諧發(fā)展并充滿生機和活力。二是勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是民主政治建設(shè)

的重要組成部分。開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，既是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容和基礎(chǔ)，也體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的需求。開展創(chuàng)建和諧企業(yè)活動，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，堅持廠務(wù)公開、職工民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督，是正確協(xié)調(diào)處理好各方面的利益關(guān)系，尤其要妥善處理好涉及職工利益的勞動關(guān)系方面的突出問題的需要，有利于保障職工經(jīng)濟利益和政治權(quán)益，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。三是勞動關(guān)系和諧企業(yè)建設(shè)是保障職工合法權(quán)益的需要。維護人民群眾利益是構(gòu)建和諧社會的根本著力點。目前，在經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌與社會轉(zhuǎn)型過程中，職工和企業(yè)的關(guān)系發(fā)生了明顯變化，勞動者相對“弱勢”的地位，使職工對維護自身權(quán)益的要求更加強烈。我們開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，就是要推進建立起職工利益的訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制、權(quán)益保障機制，引導(dǎo)企業(yè)重視科學(xué)管理、規(guī)范用工，健全誠信體系，積極履行社會責(zé)任，保障職工合法權(quán)益，努力營造一個共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果、共創(chuàng)和諧企業(yè)的良好發(fā)展環(huán)境。

當(dāng)前創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)中的問題及對策

目前，全國各級工會組織都在按照上級工會部署、結(jié)合自身實際深入開展“勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”，這是工會系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹十七大精神、落實科學(xué)發(fā)展觀的重要舉措。但從總體上看，仍然存在著許多不容忽視的問題，必須引起高度重視，切實加以解決。存在的問題主要表現(xiàn)為“三重三輕”：

一是重數(shù)量。輕質(zhì)量。各級工會在開展創(chuàng)建活動的實施意見中，多數(shù)設(shè)計了三年規(guī)劃目標(biāo)，對每年申報晉級企業(yè)都有明確的比例規(guī)定。這一硬性規(guī)定有利于激發(fā)企業(yè)的主觀能動性。推動創(chuàng)建目標(biāo)分級、分批穩(wěn)步推進。但這種“一刀切”的規(guī)定往往會迫使部分基層工會不得不轉(zhuǎn)移工作重心，目標(biāo)定位僅局限于完成上級工會額定的任務(wù)目標(biāo)；上級工會因申報企業(yè)數(shù)量龐大，不可能對所有申報企業(yè)逐一考核驗收，直接導(dǎo)致了企業(yè)勞動關(guān)系和諧度的滑坡，影響到創(chuàng)建效果。

二是重結(jié)果，輕過程。能否晉級達標(biāo)幾乎是所有申報企業(yè)最為關(guān)注的焦點。為此，部分申報企業(yè)把晉級達標(biāo)作為終極目的，對影響企業(yè)晉級達標(biāo)的一切不利事件�；�本只做簡單化處理，甚至瞞報、漏報影響晉級達標(biāo)的消極因素。同時，“一步到位”是更突出的表現(xiàn)，對A、AA級標(biāo)準(zhǔn)忽略不計的大有人在。直接申報AAA的企業(yè)不在少數(shù)。部分地方工會對不能達標(biāo)的申報企業(yè)不檢查、不指導(dǎo)．只檢查完全能達標(biāo)的企業(yè)．使驗收工作走了過場、流于形式。同時，由于認(rèn)識、人力、財力等多方面因素的影響．地方工會每年對申報企業(yè)僅有l(wèi)～2次的監(jiān)督、檢查．難以適應(yīng)創(chuàng)建活動的要求，與創(chuàng)建活動重在過程的基本性質(zhì)也背道而馳。

三是重達標(biāo)。輕監(jiān)督。因為企業(yè)數(shù)量龐大、地域分散、部分工會對已晉級達標(biāo)企業(yè)開展創(chuàng)建活動認(rèn)識不到位，主觀認(rèn)為只要晉級達標(biāo)便完成任務(wù)，除非發(fā)生影響惡劣的安全事故等重大問題，否則對這類企業(yè)地方工會幾乎沒有抽出時間和精力再進行復(fù)查、監(jiān)督、考核。達標(biāo)企業(yè)自身掛上招牌后更是放松滿足，幾乎沒有開展任何自查自糾活動。一定程度上影響到這類企業(yè)的進一步和諧發(fā)展。

圍繞上述問題，結(jié)合當(dāng)前開展創(chuàng)建活動的工作實際，下一步開展創(chuàng)建活動必須牢牢把握住如下環(huán)節(jié)，實現(xiàn)“三個到位”：

一是必須認(rèn)識到位，切實轉(zhuǎn)變創(chuàng)建觀念。重點實現(xiàn)“三個轉(zhuǎn)變”。一要充分認(rèn)識創(chuàng)建活動的長期性和復(fù)雜性，把目標(biāo)定位從三年規(guī)劃

轉(zhuǎn)向工會工作推進和諧社會建設(shè)的長期任務(wù)，變定期規(guī)劃為中長期目標(biāo)，持續(xù)深入的抓下去。二要充分認(rèn)識創(chuàng)建活動的系統(tǒng)性，由單純追求勞動關(guān)系和諧向全面推進和諧企業(yè)建設(shè)轉(zhuǎn)變，進一步拓展豐富創(chuàng)建活動內(nèi)涵。三要充分認(rèn)識創(chuàng)建活動的艱巨性，由硬性規(guī)定創(chuàng)建數(shù)量向提升和諧質(zhì)量上轉(zhuǎn)變，通過建立健全“創(chuàng)建和諧企業(yè)量化考核指標(biāo)體系”，細(xì)化指標(biāo)、量化和諧指數(shù)。確保創(chuàng)建活動取得實實在在的效果。

二是必須宣傳到位，重點培養(yǎng)企業(yè)主的“創(chuàng)建意識”。到目前，全國各地開展創(chuàng)建活動的難點都集聚在中小非公企業(yè)和外資企業(yè)。其根本原因在于工會的宣傳的聲勢不夠大、聲音不夠響、覆蓋不夠廣，這類企業(yè)職工尤其是企業(yè)主對創(chuàng)建活動的目標(biāo)、意義、實施步驟缺乏認(rèn)識和理解，一定程度上影響到創(chuàng)建工作的積極性和主動性，導(dǎo)致創(chuàng)建工作出現(xiàn)工會“一頭熱”、企業(yè)“一頭冷”的局面。要抓住中小非公企業(yè)和外資企業(yè)這一難點。以培養(yǎng)這類企業(yè)主參與創(chuàng)建的意識為突破口，開動工會宣傳機器，廣泛借助社會媒體．大張旗鼓地宣傳創(chuàng)建活動，使廣大中小非公企業(yè)和外資企業(yè)職工和業(yè)主理解創(chuàng)建、支持創(chuàng)建、參與創(chuàng)建。三是必須協(xié)作到位．形成推動創(chuàng)建活動的強大合力。開展“和諧企業(yè)創(chuàng)建活動”是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面，要重點抓好三方面工作。一要抓機制運行。創(chuàng)建活動已納入社會化維權(quán)機制建設(shè)中，各級工會要善于借助這一機制和平臺。在職工維權(quán)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一指導(dǎo)下開展創(chuàng)建活動。對黨委要勤請示、常匯報，多爭取政策和環(huán)境；對政府及各部門要常溝通、多聯(lián)系．及時化解創(chuàng)建活動中存在的問題：對企業(yè)要常檢查、多指導(dǎo)．確保創(chuàng)建工作始終沿著正確的方向發(fā)展。二要抓干部培訓(xùn)。以提高協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、構(gòu)建和諧社會為重點，進一步加大對各級工會干部和企業(yè)主的培訓(xùn)力度，增強工會干部推動創(chuàng)建、指導(dǎo)創(chuàng)

建的能力，強化企業(yè)主參與創(chuàng)建的意識和本領(lǐng)。三要抓調(diào)查研究。各級工會干部要經(jīng)常深人企業(yè)、深入職工、深人一線。隨時掌握創(chuàng)建活動的新動態(tài)，及時與企業(yè)工會尤其是業(yè)主加強溝通聯(lián)系，共同研究新問題、提出新對策、總結(jié)新經(jīng)驗，推動創(chuàng)建活動不斷深人、取得實效。

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***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”工作開展情況匯報

為了深入貫徹落實黨的十七大精神，維護職工合法權(quán)益，構(gòu)建和諧企業(yè)，促進大屯***公司又好又快發(fā)展，根據(jù)大屯公司的統(tǒng)一部署，***公司積極行動起來，以健全企業(yè)誠信體系，完善和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，構(gòu)建資源節(jié)約、環(huán)境良好的企業(yè)環(huán)境，增強創(chuàng)新能力，維護職工權(quán)益，履行社會責(zé)任，促進企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展為主要內(nèi)容，全面開展了和諧企業(yè)創(chuàng)建工作�，F(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、組織健全、機制協(xié)調(diào)、作用發(fā)揮好

首先，***公司黨委下發(fā)了《關(guān)于成立大屯***公司“創(chuàng)建和諧企業(yè)”活動領(lǐng)導(dǎo)小組的通知》，工會結(jié)合***公司實際，制定下發(fā)了《***公司“和諧企業(yè)”創(chuàng)建考評細(xì)則》及《***公司創(chuàng)建和諧企業(yè)工作制度、檢查考核辦法》，建立健全了組織機構(gòu)和各項制度，為和諧企業(yè)創(chuàng)建工作奠定了良好的基礎(chǔ)。其次，正確處理好促進企業(yè)發(fā)展與保障職工合法權(quán)益的關(guān)系，建立規(guī)范共贏、和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞動關(guān)系。確保勞動生產(chǎn)效益和職工關(guān)系和諧的平衡。

***公司自成立伊始，即由工會、行政、職工代表三方組成了***公司勞動爭議調(diào)解委員會，預(yù)警機制完善，工會主席接待日正常，從未發(fā)生集訪現(xiàn)象。

近年來，公司十分注重職工代表大會制度的落實，堅持對涉及企業(yè)改革發(fā)展的重大問題必須經(jīng)職代會審議通過后才可實施的原則，把企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、重大措施、改革方案、住房分配等交給職工代表審議。在職代會上全面實施票決制，召開職代會代表團（組）長會議，先后對201*年公司黨政安全一號文、大屯公司、本公司職代會材料等進行了討論，對解除勞動合同的職工在代表團組長會議上進行了解除勞動合同的通報表決。堅持每季度根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營、安全狀況及職工關(guān)心的熱點問題等，有針對性地召開職工代表專題座談會，廣泛聽取職工的意見和建議，及時反饋相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門，跟蹤監(jiān)督整改。實踐證明，堅持進一步發(fā)展，必須堅定不移地落實以人為本，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的科學(xué)發(fā)展觀。以人為本就是建設(shè)勞動關(guān)系和諧企業(yè)，全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展就是構(gòu)建環(huán)境、社會關(guān)系和諧的美好企業(yè)形象。

積極推進廠務(wù)公開工作，把廠務(wù)公開工作納入公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理及干部量化考核范圍。把工作重心放在車間、區(qū)隊，完善工作機制，每月對車間廠務(wù)公開工作進行動態(tài)檢查、季度進行檢查驗收。注重職工關(guān)注的熱點問題，增加對車間班組職工工資收入、績效分配檢查內(nèi)容，并加大考核力度，促使廠務(wù)公開工作體系運行更加規(guī)范，提升了職工對廠務(wù)公開的滿意度。榮獲201*年度大屯公司“廠務(wù)公開先進集體”，和上海市“廠務(wù)公開先進集體”榮譽稱號。

近年來，公司工會組織開展了“勞動爭議調(diào)解員、勞動法律監(jiān)督員、勞動保護監(jiān)督檢查員”培訓(xùn)班，聘請法律工作專家為車間工會主席講解勞動維權(quán)知識。在全國法制宣傳月期間，開展“五五普法”活動，全公司500余人參加了法律法規(guī)知識競賽。全年共開展各類知識競答活動8次，參加職工700余人次，使廣大職工普遍受到了安全、法制教育。建立了勞動關(guān)系預(yù)警機制，每季度下發(fā)“勞動關(guān)系預(yù)警和勞動法律監(jiān)督表”，要求各車間工會如實填寫，及時上報，了解職工思想動態(tài)，將可能出現(xiàn)的問題解決在萌芽狀態(tài)。

落實科學(xué)發(fā)展觀，節(jié)能減排，提高資源綜合利用率，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。201*年全公司電力能耗及各項污染物排放均達到公司節(jié)能環(huán)保指標(biāo)。開展群眾技術(shù)創(chuàng)新，促進企業(yè)技術(shù)發(fā)展。201*年共完成實施技術(shù)創(chuàng)新項目31項，開展“六小”攻關(guān)活動，發(fā)布成果20項次，圍繞公司安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗開展了一系列合理化建議、修舊利廢、技術(shù)革新活動。雙增雙節(jié)創(chuàng)效35萬元，同時針對公司不同時期安全生產(chǎn)工作重點，相繼組織開展了“電解槽示范槽管理”、“炭素提高生產(chǎn)周期確保產(chǎn)品質(zhì)量”、“抬包車輪胎使用節(jié)支降耗”等勞動競賽活動，全年共開展了21項勞動競賽活動，創(chuàng)效達58萬余元。

二、制度規(guī)范、職工穩(wěn)定、團結(jié)協(xié)作好

在人才資源規(guī)劃方面，公司根據(jù)機構(gòu)和崗位設(shè)置，實行內(nèi)部招聘和社會招聘等形式。采取靈活用工方式，不僅提高了工作效率，又大大節(jié)約了人工成本。目前，公司所有勞動用工均依法簽訂了勞動合同，簽訂率達100％，沒有出現(xiàn)勞動合同糾紛。

公司通過有效的績效激勵機制，充分開發(fā)員工的潛能，提高組織的績效，以崗位為核心，制定合理的工資標(biāo)準(zhǔn)，在同工同酬的前提下，逐步加大績效工資的比例，確保按月足額發(fā)放工資并按規(guī)定支付加班工資。

公司嚴(yán)格按照職工健康體系，環(huán)境保護體系編制安全環(huán)保目標(biāo)、指標(biāo)，制訂了完善的管理文件和程序，安全、環(huán)保工作穩(wěn)步發(fā)展，杜絕了重傷以上人身事故和重大及以上非傷亡事故，零打碎敲事故大幅度減少，特種作業(yè)人員持證上崗，環(huán)保設(shè)施運行正常，無污染事故。目前，公司已經(jīng)整體通過江蘇省衛(wèi)生廳的職業(yè)衛(wèi)生驗收，電解鋁項目已經(jīng)通過了江蘇省環(huán)境保護廳的環(huán)保驗收。

勞動保護工作是工會維護職工權(quán)益的重要工作之一，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營順利進行的重要保障。近年來，公司工會與有關(guān)部門聯(lián)手，連續(xù)開展“安康杯”百日安全無事故競賽活動，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制和強化現(xiàn)場事故隱患的治理和整改，并每年配合勞資部門依照規(guī)定對從事有毒有害作業(yè)的員工進行一次健康體檢。

近年來，公司以文明創(chuàng)建為抓手，強化內(nèi)部管理和文明形象塑造，積極打造鋁業(yè)文化特色，積極打造三個文明協(xié)調(diào)發(fā)展，公司黨政始終重視創(chuàng)新在文明創(chuàng)建中的作用，堅持高起點、高標(biāo)準(zhǔn)。一是制度創(chuàng)新。建立健全了文明創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，實行了黨政交叉任職、黨政議事規(guī)則和領(lǐng)導(dǎo)干部接待日制度，完善了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、標(biāo)準(zhǔn)化黨支部和黨員示范崗創(chuàng)建活動；二是立意創(chuàng)新。深入開展先進性教育和落實科學(xué)發(fā)展觀宣傳教育，創(chuàng)造性開展特色工作，先進性教育群眾滿意率達到100％。

重視和關(guān)心職工物質(zhì)和文化生活，不斷改善職工福利，增加職工收入，開展豐富多彩的職工文體活動，保持職工隊伍的穩(wěn)定。兩級工會組織始終重視職工精神文明建設(shè)，豐富廣大職工的業(yè)余文化生活，受到廣大職工的歡迎，堅持每年舉辦一次“鋁業(yè)杯”籃球賽和廠慶活動，以豐富職工業(yè)余文化生活，同時在公司舉辦的田徑運動會、拔河、跳繩、羽毛球、游泳、“烏金杯”籃球賽中，均取得良好成績；201*年我公司榮獲“大屯公司文體工作先進單位”。公司工會根據(jù)困難職工的實際，采取政策宣傳、思想引導(dǎo)、擴大救助范圍、加大救助力度、建立幫扶長效機制、補充救助管理辦法等幫扶措施，關(guān)心困難職工，“三助”基金使用正常，節(jié)日期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)重點走訪慰問特困職工、工傷住院職工。201*年工看望病人74人次，慰問困難職工35人次，發(fā)放慰問款共28768元，發(fā)放金龍魚食用油793桶；為9戶9名子女當(dāng)年考取大、中專院校的、家庭現(xiàn)有兩名以上子女仍在大中院校就讀的困難職工家庭，發(fā)放助學(xué)金4500元，為1名患有重大特殊疾病的職工辦理公司“特種重病疾病基金”，救助金額6000元，及助病基金2632.5元。安排了13批72名先進職工赴云臺山、北京、廈門、桂林、杭州、內(nèi)蒙古、等地療休養(yǎng)。為女職工發(fā)放衛(wèi)生費58224元，為全礦職工發(fā)放衛(wèi)生紙15897包。高溫期間為高溫一線職工送冷飲西瓜等金額近12萬元。認(rèn)真履行社會責(zé)任，積極參加社會公益活動，樹立良好的社會形象。組織全公司職工為玉樹災(zāi)區(qū)捐款，捐款金額15000元，為甘肅舟曲災(zāi)區(qū)捐款，捐款金額17841元，捐款率均達99%。由于開展了一系列送溫暖、送清涼活動，較好地調(diào)動了職工參與公司建設(shè)發(fā)展的積極性，促進了公司的改革發(fā)展、和諧穩(wěn)定。

三、以人為本、誠信經(jīng)營、企業(yè)發(fā)展業(yè)績好

近年來，公司能夠遵守國家及地方稅務(wù)法律、法規(guī)規(guī)章及規(guī)范性文件的規(guī)定，按時申報和繳納各類稅金。在繳納增值稅方面根據(jù)國稅發(fā)[201*]191號文規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行增值稅稅控系統(tǒng)進行進項稅的抵扣，銷售稅方面對于銷售的殘廢品均開具發(fā)票，企業(yè)自行建造的房產(chǎn)按增值計提了房產(chǎn)稅，公司簽訂的任何合同均已按稅法要求計提并繳納了印花稅，土地使用稅按稅法規(guī)定進行繳納。公司依法履行納稅義務(wù)，未發(fā)生任何抗稅、偷稅、逃稅、漏稅及其他任何違反稅務(wù)法律、法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件的行為，未曾受到稅務(wù)主管部門的任何處罰。201*年9月通過了“省級重合同守信用單位”的審核。

為了企業(yè)的發(fā)展，公司強化現(xiàn)場管理，向管理要質(zhì)量，自力更生、艱苦創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)造了啟動電解槽未發(fā)生一起脫極、漏槽事件，6.4萬噸陽極炭素工程和續(xù)建工程質(zhì)量全部達到或超過設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)營管理模式不斷創(chuàng)新，對內(nèi)實行績效考核，對外加強業(yè)務(wù)聯(lián)系，通過套期保值、點價等國內(nèi)外先進經(jīng)營管理手段，追求效益最大化。201*年以來公司被中國質(zhì)量經(jīng)濟學(xué)會和中國技術(shù)監(jiān)督情報協(xié)會授予全國“十大和諧企業(yè)文化獎”。隨后相繼獲得中國企業(yè)十佳質(zhì)量安全信用單位、徐州市文明單位、徐州市先進基層黨組織、重合同守信用單位、江蘇省文明單位等榮譽稱號，201*年被中鋁網(wǎng)評為“中國十佳鋁錠生產(chǎn)商”。

201*年，***公司和諧企業(yè)創(chuàng)建工作剛剛起步，在活動開展過程中，還存有很多不完善的地方，如：職工環(huán)保知識的培訓(xùn)、環(huán)境監(jiān)測評價及品牌戰(zhàn)略推廣方面還有待于進一步提高，今后我們將把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面納入到工會建家工作中，協(xié)同有關(guān)部門，把和諧企業(yè)創(chuàng)建工作全面落到實處。

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